Руководства, Инструкции, Бланки

Решение Учредителя О Сокращении Штата Образец

Рейтинг: 4.6/5.0 (388 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Решение учредителя о сокращении штата образец - Публичная информация

Решение учредителя о сокращении штата образец

Образец и бланк На каждом предприятии может возникнуть ситуация, когда необходимо оформить приказ о сокращение штата работников. ИССЛЕДОВАНИЯ Значение культуры общения в трудовой деятельности работников Т. Такими документами являются: действующее штатное расписание; проект нового штатного расписания см. Вопрос о преимущественном праве на оставление на работе целесообразно рассматривать на заседании комиссии по увольнению работников. Мировоззрение, не представленное в семидневный срок, также немотивированное мировоззрение работодателем не учитывается. Если сейчас Эрмитаж тратит на услуги охраны 23 млн рублей, то в 2016 году сумма составил 100 млн. Покровская, советник Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к. Если работник переводится в другую организацию на постоянное место работы, то как в трудовой книжке правильно оформить такой перевод? Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Данное условие нельзя считать выполненным, если ра­ботники получили такое предупреждение, например, на общем собрании струк­турного подразделения организации в устной форме.

Требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда вытекают из иска о восстановлении на работе, поэтому в удовлетворении этих требова­ний истице также было отказано. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. А зачем вам такой протокол? Хороший руководитель - это специалист в своей области, добивающийся более высоких результатов в работе со своими подчиненными, чем многие другие. Надя Крылов, бизнес-тренер Ответы на вопрос "Какой должна быть идеальная организация?

Как правильно внести запись в трудовую книжку работника, поступающего на работу впервые? Как правило, нарушения, допускаемые работодателем, заключаются в несоблюдении установленной законом процедуры расторжения трудового договора. Сегодня говорят вы уволены и то что вы выходили работать вам не оплатят. Квалификация работника устанавливается в виде разряда или категории.

Как правильно оформить протокол собрания трудового коллектива по сокращению штата?Может есть образец?Заранее спасибо.

Некоторые российские компании идут по пути решения этой проблемы на локальном уровне, т. Москва О внесении изменений в штатное расписание В целях рационализации штатной структуры должностей ООО "Надежда" и в связи с уменьшением объема производства Приказываю 1. Создание комиссии оформляется приказом руководителя организации; в нее включаются представители работодателя, выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников. В ходе судебного разбирательства было установлено следующее. Указанный пункт приводится в редакции Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.

Это означает, что собственник предприятия сам определяет сферу и характер своей деятельности, организационно-правовую форму предприятия, численность сотрудников и другие необходимые факторы. Как правило, работодатели выполняют данное требование по уведомительному сроку, но иногда возникают проблемные ситуации с некоторыми из работников, например, если он находится в отпуске либо на лечении по временной нетрудоспособности. К слову, аренда свадебной юрты в зависимости от ее типа обходится примерно в 3-5 тысяч английских фунтов стерлингов.

Повышенный интерес к этому вопросу объясняется тем, что при работе с документами ограниченного доступа должны неукоснительно выполняться правила, установленные законодательными актами. Я проживаю в Ростове на Дону. Владивосток Может возникнуть ситуация, когда работодатели письменно предупредили работников о предстоящем увольнении не за два месяца, а, например, за полгода как в вопросе, заданном нашим читателем. Коллективным договором могут предусматриваться другие катего­рии работников организации, пользующиеся преимущественным пра­вом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Также хотелось бы привести некоторые положения решения Киренского районного суда Иркутской области, согласно которому иск Б. Не заполнено обязательное поле Должность. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail.

Видео

решение учредителя о сокращении штата образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Решение учредителей о сокращении штата образец, образец заявления на страховую выплату альфастрахование – скачать Решение учредителей о сокращении шта

    Скачать файл Решение учредителей о сокращении штата образец Скачать Решение учредителей о сокращении штата образец Видео по теме

    Объявлении амнистии. предусмотрено освобождение от наказания лиц, впервые осужденных: - условно с применением. Совершенствование и улучшение успешной коммуникации различных аудиторий, профессиональные навыки. Письма Некоторые утверждают, что сопроводительное письмо не должно содержать таких слов, как "Я" или "Вы. Ответили, что она переносится на Энергетиков 18а, где сейчас расположена взрослая пол-ка. К иному доходу можно отнести: Суммы, начисленные по окладу, надбавки. 2015 года она утратила силу и ссылаться на неё при предъявлении претензий УК нельзя. Выплата всех сумм, которые причитаются работнику, проводится во время его решение учредителей о сокращении штата образец. Тарасов Эксперт журнала "Отдел кадров государственного муниципальногоучреждения " Подписано в печать. Сотрудничества по каналам Интерпола осуществляется в отношении уголовно наказуемых деяний, за исключением преступлений политического, военного. религиозного или расового характера. Отраслевых сметных нормативов образец оформления рапорта до их утверждения подлежат согласованию с Минрегионом России на предмет их соответствия утвержденным государственным сметным нормативам. Плана. 100 процентов и выше - оценка 1,0; от 95 до 100 процентов - оценка 0,8; от 90 до 95 процентов - оценка 0,5; ниже 90 процентов - оценка. Статья не про путешествия, но на очень актуальную тему для меня и многих моих друзей и знакомых. Своих обязанностей или Кодекса профессиональной этики адвоката - решает совет адвокатской палаты. Ижевск, ХХХ, ХХ, мансарда, по балансовой стоимости помещения на 2007. Информационное обеспечение сотрудничества по каналам Интерпола осуществляется в отношении уголовно наказуемых деяний, за исключением преступлений политического, военного, религиозного или расового характера. Соглашение к договору подряда подписывается заинтересованными сторонами после проверки документа на предмет расхождений. Логически безупречной аргументацией, учитывая при этом эмоциональную культуру слушателей и их убеждения. Ранее имел а другие фамилии, указать их ; - день, месяц, год рождения; - пол; - место рождения; - последнее постоянное место жительства регистрации. Заявление о признании действий Министерства по антимонопольной политике территориального управления неправомерными Споры, связанные с ликвидацией предприятия. Вам все расчеты посмотреть на конкретном примере индексации алиментов в твердой денежной сумме. При неправильном заполнении данного поля в…3d secure Сбербанк, как подключить. Всех соглашений об оказании юридической помощи требованиями охарактеризовал субъектный состав данного договора и обязательность регистрации в документации адвокатского кабинета. День увольнения нет на работе, то работодателю следует направить на почтовый адрес уведомление с предложением получить трудовую книжку. Содержать гарантию оплаты услуг или участия в мероприятии, о котором идет речь. Всего, Ваш участок является неотмежеванным и его границы не установлены в соответствии с действующим законодательством РФ, поэтому он не отображается на публичной кадастровой карте. Ведь такие вознаграждения не связаны с результатами деятельности предприятия. Желаю, наконец, стать гражданкой этой страны и покончить с посещениями ФМС. Или Имуществу вследствии запущения или использования его не по назначению в период срока аренды, установленного настоящим Договором. Отзывы и пожелания Андрей Буду первым: Уважаемый Евгений. Работа по формированию перечня земельных участков, предназначенных для однократного и бесплатного предоставления в собственность граждан. Обжалование решения учреждения медико-социальной экспертизы. Работодателя, которое расположено в другой местности, будет являться переводом на другую работу, а не внутренним перемещением. Указанного примечания стимулирует граждан содействовать правосудию даже после совершения на него посягательств. Структур в размере, необходимом для их нормального функционирования и выполнения всех обязанностей в соответствии с действующим законодательством. При личном обращении заявителя представителя заявителя. Отчет РСВ-1 в ПФР: инструкция декабрь пн10Сдать ежемесячную отчетность в ПФР. Тем, все разрешения на добычу охотничьих ресурсов, выданные до 17 июня 2015 года, действуют до истечения указанных в них сроков осуществления охоты. По их мнению, он ставит под угрозу безопасность и благополучие страны. Ответственность, в том числе и уголовную, за небрежное отношение с оружием, никто не отменял. Потери кормильца родителям и женам военнослужащих, погибших на фронте, назначаются независимо от того, состояли ли они на иждивении погибшего военнослужащего. Итак, к основному отпуску вы должны прибавить дополнительный. Ходе развития этой ситуации, одним из участников было произведено завладение неким предметом. Составлении любого письма необходимо предварительно наметить логическую схему его содержания. При этом должны применяться сертифицированные средства электронной подписи. Внимание: Так как ИП и юридические лица имеют некоторые различия в статусе, то и реквизиты, которые соответствуют друг другу, и указываются в договоре могут иметь отличия. Делу об административном правонарушении может быть пересмотрено по жалобе лиц, указанных в части 1 статьи. Его хранения применяют инвентарные резервуары с обогревом и теплоизоляцией, в которых битум хранится кратковременно при рабочей температуре. Между заявителем и организацией был заключен договор о подготовке специалиста. Врача и пациента находится уже в компетенции территориальных управлений Росздравнадзора, а также правоохранительных органов. Скажите, какой режим работы должен быть у инвалида. План определяет направление и обеспечивает координацию маркетингового, производственного, финансового и технического планов. Помощи, который позволит в данной ситуации достигнуть наиболее приемлемый для обратившегося результат. Потребительских цен, являясь экономическим показателем, объективно отражают уровень инфляции по месту проживания взыскателя Определение Верховного Суда. Февральская возводится общеобразовательная школа на 550 учащихся. Перевозчику на каждую отправку груза составленную надлежащим образом накладную и другие необходимые документы. Действия руководителя при сокращении штата при ликвидации предприятия, например ООО. Сайт с помощью нашей информации иметь всегда под рукой нужный образец. Наркотических средств, психотропных и сильнодействующих веществ при следовании лиц на территорию Российской Федерации направляется в заинтересованные взаимодействующие органы. Уставный фонд Коллегии формируется в целях обеспечения деятельности Коллегии. Быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Подожгли гараж вместе с ним сгорела дом на двух хозяев и соседний дом. Остается только замерзнуть вместе с детьми Что мне делать, помогите пожалуйста. Расчет суммы задолженности производится пропорционально повышению прожиточного минимума. В регистратуре вы можете узнать, к какому участку относитесь, часы приема закрепленного за участком врача-терапевта. Новым приказом от 1 июня 2016 года, в связи с чем мероприятия по сокращению вашей должности проводиться не будут. Следователь обязан обеспечить вас услугами адвоката, просто не хочет этого делать. Указанные материалы, адвокат сделал вывод — необходимо подавать кассационную жалобу, так как суд не в полной мере разобрался в деле, не решение учредителей о сокращении штата образец. в отсутствие приглашенного адвоката. Квалифицированная же мнемическая помощь допрашиваемому лицу может стать решающим образец учредителей сокращении о штата решение получения достоверной информации. Send to Email Address Your Name Your решение учредителей о сокращении Address штата образец document. Достоверности которых защитник сомневается, допустимо в силу общедозволенного типа регулирования полномочий защитника. Как данный процесс ни как не влияет на принятие должностными лицами соответствующег о решения.

    Решение учредителей о сокращении штата образец - Уведомление Уфагаз вопрос здесь не рассматривается, порядок работник отсутсвует более 2-х дней акты должны составляться ежедневно. Решения, создающего предусмотренные.
    Hodataystvo lishenie prav obrazec, dopolnitelnoe soglashenie k dogovoru obrazec uvelichenie stoimosti, reshenie uchrediteley o sokrashenii shtata obrazec.

    Решение учредителя о сокращении штата образец - Решения властных органов - Каталог образцов - Образец документа

    Приказ о сокращении штата: образец составления, проект и форма. Как составить приказ о сокращении штата работников?

    Даже на самом, казалось бы, стабильном предприятии может возникнуть ситуация, когда потребуется серьезная кадровая перестановка. Это может быть связано со снижением объема производства, изменением ассортимента производимой продукции или перепрофилированием предприятия в целом. В данном случае потребуется приказ о сокращении штата, образец которого должен быть составлен с учетом всех норм трудового законодательства.

    Последовательность проведения процедуры

    Изменение кадрового состава нельзя осуществить в один день. Такому шагу должна предшествовать целая процедура последовательных действий. Так, необходимо:

    1. Внести изменение в существующее штатное расписание.
    2. Издать приказ об утверждении измененного штатного расписания.
    3. Создать действующую комиссию, которая будет вплотную заниматься самой процедурой сокращения работников.
    4. Создать соответствующий приказ о сокращении штата, образец которого должен отражать действительную мотивацию проводимых действий и содержать информацию о создании рабочей комиссии.
    5. Комиссия определяет список сотрудников, подлежащих увольнению.
    6. Всем работникам из составленного списка направляется уведомление о предстоящем увольнении. Если на предприятии есть профсоюзный комитет, то необходимо в установленные законом сроки предупредить его о предстоящих действиях и получить согласие.
    7. Уведомить центр занятости населения о проведении предстоящих мероприятий.
    8. Издать приказы об увольнении отдельно на каждого работника из составленного списка. Это может быть и один документ, в котором каждому работнику выделен отдельный пункт.
    9. Внести записи уволенным работникам в трудовые книжки и выплатить им выходные пособия.

    Каждый из перечисленных пунктов должен быть подтвержден документально с соблюдением всех законных норм.

    Составление списка работников для сокращения

    На этом этапе необходимо быть очень внимательным. После того как будет издан приказ о сокращении штата, образец списка работников необходимо составлять с особой тщательностью. Во-первых, нужно не забывать о Трудовом кодексе. Статьи 256 и 261 ТК РФ подскажут тех, кого стоит исключить из такого списка. Имеются в виду:

  • женщины в состоянии беременности,
  • женщины, которые имеют на воспитании детей в возрасте до 3-х лет,
  • матери-одиночки, имеющие на воспитании детей до 14-ти лет (или детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет),
  • иные лица, также воспитывающие детей до 14-ти лет (либо детей-инвалидов в возрасте до 18-ти лет).

    Также стоит не забыть о том, что не следует включать в подобный список тех, кто находится в настоящее время в отпуске или официально болен. Исключив всех перечисленных лиц, составляют окончательно приказ о сокращении штата. Образец его должен быть утвержден руководством, согласован с ответственными лицами и обязан соответствовать нормам кадрового делопроизводства.

    Действия рабочей комиссии

    Не стоит забывать, что для каждого этапа есть свои, установленные государством сроки. Их необходимо строго придерживаться, чтобы проводимые мероприятия имели законную силу. После того как издан приказ о сокращении штата, копия его отдается на ознакомление коллективу. Комиссия в это время должна составить и вручить группе работников уведомления об их предстоящем увольнении, связанном с сокращением занимаемых ими должностей. Документ нужно не просто передать, а заручиться подписью каждого сотрудника в том, что он ознакомлен с постановлением руководства. Бывают случаи, когда люди, не согласные с принятым решением, отказываются подписывать какие-либо бумаги. Они рассчитывают своим отказом отменить неугодное действие. Но приказ не имеет обратной силы. А в таких случаях работники комиссии должны поступить следующим образом:

  • составить в присутствии свидетелей акт об отказе от подписи,
  • направить документ работнику на домашний адрес почтой заказным письмом, оформив доставку с уведомлением о вручении, а вместе с бланком вложить в конверт опись отправляемых бумаг. Целевая направленность сокращения

    Процесс сокращения всегда проводится с определенной целью. Известны всего две причины, которые могут побудить руководство компании на проведение подобной процедуры:

    1) Уменьшение по тем или иным причинам общего числа работников предприятия.

    2) Ликвидация конкретных должностей.

    В первом случае издается Приказ о сокращении штата работников. Это значит, что в коллективе проходит реорганизация, в результате которой окажутся ненужными конкретные штатные единицы. Этот факт четно отражается в предыдущем приказе, где конкретно прописаны названия тех должностей, которые должны быть выведены из штата. Само по себе сокращение штата фактически приводит и к сокращению численности. Исключения составляют только те случаи, когда вместо сокращенных вводятся совершенно новые штатные единицы и должности. Необходимо помнить, что ликвидировать можно только живые единицы. Вывод вакантных должностей или уменьшение количества существующих единиц сокращением не является.

    Особенности проведения сократительной процедуры

    Надо сказать, что независимо от того, создается ли приказ о сокращении численности, штата, образец правильного составления такого документа един в обоих вариантах. Необходимо также помнить, что в любом случае работодатель просто обязан предложить сотрудникам, подлежащим сокращению, другую, имеющуюся у него в данный момент работу. Она, естественно, должна соответствовать их профессиональной квалификации и состоянию здоровья. Предлагать нужно не только фактические, но и вакантные единицы. Бывает ситуация, когда ни одна из имеющихся в наличии должностей работнику не понравилось, а у конкретного нанимателя есть подходящая должность в другой местности. Тогда он обязан ее предложить в том случае, если это предусмотрено трудовым договором (соглашением) или записано в коллективном договоре предприятия. Здесь потребуется согласие самого работника, выраженное в письменной форме. Ведь нельзя заставить человека поменять работу и место жительства в принудительном порядке.

    Как отменить принятое решение Сокращение штата. Действия и документы

    Максим ШАПОВАЛ. эксперт РЭА «Алиас»

    Особенностью расторжения трудового договора при ликвидации организации, сокращении численности или же штата работников является то, что увольняемый работник вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

    При расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:

    • при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ)

    • при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

    Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства — не свыше двух месяцев со дня увольнения — с зачётом выходного пособия.

    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Это возможно по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Закон не ус-танавливает перечня таких «исключительных случаев». Орган службы занятости по своему усмотрению решает, какие случаи являются исключительными.

    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться их повышенные размеры (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

    ТК РФ не запрещает установления непосредственно в трудовом договоре условия о выплате выходных пособий в повышенном размере, и закрепление данного условия дополнительно в коллективном договоре не требуется. Причём не противоречит закону заключение дополнительного соглашения лишь с одним работником, поскольку возможность установления условия о выплате выходных пособий в повышенном размере прямо предусмотрена законом (ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

    При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

    Однако получение «чёрной метки» не означает, что работник может считать себя ничем не связанным. В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.

    Если работник согласен и имеется письменное тому подтверждение, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев со дня получения уведомления.

    В образце приводится пример уведомления о сокращении штата организации.

    Заместителю начальника транспортного цеха Алексееву П.А.

    Уважаемый Павел Андреевич, уведомляем Вас, что на основании решения общего собрания учредителей от 22 марта 2013 года и приказа от 23 апреля 2013 года № 1234-к Ваша штатная должность подлежит сокращению. К сожалению, вакансий, соответствующих Вашей квалификации, в настоящее время нет.

    На основании части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ Вам предлагается выбрать другую работу из имеющихся вакансий:

    После истечения двух месяцев со дня получения Вами настоящего уведомления трудовой договор может быть расторгнут в связи с сокращением штата на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

    Уведомляем Вас, что Вы вправе расторгнуть трудовой договор и до истечения двухмесячного срока со дня вручения настоящего уведомления.

    При увольнении по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ Вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

    Cведения об ознакомлении и о получении экземпляра уведомления.

    При расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Принято решение об увольнении сотрудника начиная с 01.05.13 в связи с сокращением численности. Средняя заработная плата сотрудника составила 15 000 руб.

    Об увольнении сотрудник был уведомлен за два месяца до увольнения (01.03.13), но с письменного согласия сотрудника договор был расторгнут 11 марта 2013 года.

    Работодатель помимо выходного пособия должен выплатить работнику компенсацию в размере 26 250 руб. (11 250 + + 15 000), где 11 250 руб. (15 000 руб. / 20 р. дн. х 15 р. дн.) — компенсация за 15 неотработанных рабочих дней марта 2013 года и 15 000 руб. — компенсация за апрель 2013 года.

    При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

    Таким образом, при принятии решения о ликвидации организации или о сокращении численности штата работодатель обязан:

    • предупредить работника о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца

    • сделать предупреждение персонально, в письменном виде

    • за два месяца до проведения увольнений в письменной форме сообщить о расторжении трудовых договоров в органы службы занятости.

    Есть некоторые особенности для выплаты выходных пособий для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ). Так, работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. Работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

    Согласно статье 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трёх месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях (см. выше) средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвёртого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, при условии если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных статьёй 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

    В любом случае должны соблюдаться требования статьи 140 ТК РФ, а именно:

    • при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте

    • в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму

    • за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель несёт перед работником материальную ответственность (ст. 236 ТК РФ).

    При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации указанным лицам новый собственник выплачивает компенсацию в размере не ниже трёх средних месячных заработков, и выплата такой компенсации является обязанностью нового собственника имущества организации, а не правом (ст. 181 ТК РФ).

    Напоследок расскажем о том, кто имеет преимущественное право на оставление на работе. По общему правилу, установленному статьёй 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право предоставляется сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

    При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаётся:

    • семейным при наличии двух или более иждивенцев, т. е. нетрудоспособных членов семьи, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, являющуюся для них постоянным и основным источником средств к существованию

    • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

    • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание

    • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества

    • работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя.

    Этот перечень может быть расширен коллективным договором, которым могут быть установлены и иные категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

    Получение «чёрной метки» не означает, что работник может считать себя ничем не связанным. В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.

    При расторжении трудового договора до истечения срока, указанного в части 2 статьи 180 ТК РФ, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

    Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных статьёй 318 ТК РФ, производится работодателем по прежнему месту работы за счёт средств этого работодателя.

    Приказ о сокращении штата

    Прощу Вас СРОЧНО помочь найти ОБРАЗЕЦ ПРИКАЗА О СОКРАЩЕНИИ ШТАТОВ. он составляется в произвольной форме,но чтобы избежать недоразумений лучше проконсультироваться.Нужно ли с этим приказом знакомить сокращаемых под роспись или достаточно только уведлмления. Нужно ли знакомить увольняемых сотрудником с оригиналом штатного расписания или только с выпиской по вакантным должностям? Если вакансий нет ,это должно быть доведено до сведения увольняемого в письменной форме и сколько раз? И что писать в уведомлении. Расторжение трудового договора №. на основании ТКРФ или просто увольнение по п.2 ст 81ТК РФ.

    Уведомление органов центра занятости необходимо даже при сокращении 1 должности ?

    Решение о сокращении должностей принимается работодателем. Причины для этого могут быть самыми разными (экономическое положение организации и т. д.). Не следует забывать, что сокращению подлежит не конкретный человек, а должность, на которой он работает.

    Часть 2 ст. 180 Трудового кодекса устанавливает, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Из вышесказанного можно сделать вывод о том, что каждый увольняемый по рассматриваемому основанию работник должен быть предупрежден об этом лично и в письменной форме. Как можно видеть, нормами Трудового кодекса установлен лишь минимальный срок уведомления (два месяца), следовательно, работник может быть предупрежден и за больший срок, например, за три месяца и более.

    Таким образом, в приказе о сокращении штатов должно обязательно должно быть отражено: дата составления приказа, наименование сокращаемой должности, конкретная дата сокращения, указание об ознакомлении работника с приказом, дата ознакомления и подпись работника.

    В силу ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

    Часть 3 ст. 81 Трудового кодекса определяет, что увольнение по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Кроме того, согласно п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее – Постановление № 2) при решении вопроса о переводе работника на другую работу работодателю необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

    При подобном увольнении работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности либо в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

    Невыполнение работодателем обязанности по предоставлению другой, подходящей для сотрудника работы является нарушением порядка увольнения и влечет восстановление последнего на работе в прежней должности.

    Следовательно работодатель должен ознакомить работника с выпиской по вакантным должностям, а если вакансий нет, то это должно быть доведено до сведения увольняемого в письменной форме. Лучше чтобы работник на этих документах поставил подпись об ознакомлении. В уведомлении следует написать Расторжение трудового договора №. по сокращению штата работников организации п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии с пунктом 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников в трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения, в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

    Под сокращение штата может попасть как одна должность, так и целый отдел или подразделение. В любом случае при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а также условия оплаты их труда. В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель сообщает об этом не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Данная обязанность установлена ч. 2. ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации".

    Документы при сокращении: основные и «запасные»

    Н емалое количество документов придется оформить кадровику, если в организации проводится процедура сокращения численности или штата. При этом есть документы, которые он должен будет составить в любом случае, а есть такие, которые оформляют лишь в некоторых ситуациях, но тоже довольно часто.

    Основной состав документов

    Как театр начинается с вешалки, так и организационные действия начинаются с приказа, на основании которого будут проводиться мероприятия по сокращению и составляться необходимые документы. Приказ о сокращении численности (и/или штата) должен содержать дату предполагаемого сокращения, поскольку работодатель обязан предупредить сотрудников, которых все это коснется, не позднее чем за два месяца. Заглянув в постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1 Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты и удостоверившись, что типовой формы такого приказа нет, составляем его в произвольной форме (см. Пример 1).

    Сокращение штата и сокращение численности - разные понятия. При сокращении штата из штатного расписания исключается должность или профессия (например, водитель). Сокращая численность, кадровик лишь уменьшает количество штатных единиц, которые занимают определенную должность (или работают по профессии). При этом сама должность (профессия) остается (например, было пять водителей, а после сокращения численности их осталось двое).

    Сокращение численности или штата работников

    В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ сокращение численности или штата работников является одним из оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Чтобы уволить работника по данно­му основанию, работодатель обязан безукоризненно соблюдать определен­ный алгоритм действий, установленный трудовым законодательством. Вместе с тем у работодателя появляются определенные обязанности перед работником, знать о которых будет полезно для каждой из сторон трудово­го договора. Мы рассмотрим данную процедуру применительно к органи­зациям и ИП, работающим без профсоюза (которых большинство).

    Однако прежде несколько слов о том, что понятия сокращение штата и сокращение численности - понятия не однозначные. Даже многие спе­циалисты подменяют эти понятия на практике, тем самым давая повод бывшим работникам обжаловать увольнение. Сокращение штата предпо­лагает сокращение должности как таковой, а сокращение численности оз­начает уменьшение числа штатных единиц, т.е. численности есть уменьше­ние количественного состава работающих в одной должности (например, сокращение двух курьеров из восьми).

    В результате проведенных мероприятий по сокращению штата, общая численность работников предприятия может не измениться, так как работ­ники, работающие по сокращаемой должности могут быть переведены на вакантные должности, кроме того никто не запрещает в период сокращения штата в одном подразделении предприятия вводить новые штатные едини­цы в другом подразделении. Если руководителю потребовались дополни­тельные специалисты в том или ином подразделении для осуществления деятельности, он вправе ввести необходимые штатные единицы.

    Увольнение беременной работницы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТрК РФ - незаконно, поскольку является инициативой работодателя, ко­торый может быть привлечен к административной (ст. 5.27 КоАП РФ) или уголовной (ст. 145 УК РФ) ответственности.

    Итак, мероприятия проводимые при сокращении численности или штата работников:

    1. Работодатель принимает решение о сокращении должностей.

    Причем причины для этого могут быть самые различные, в том числе и экономическое положение предприятия. Следует отметить, что во многих случаях к данной процедуре прибегают с целью убрать неугодных работ­ников. Однако сокращению подлежит должность, а не конкретный человек, который на ней работает. Встречается и мнимое сокращение: увольняют работника, после чего вводят новое штатное расписание, в котором сокра­щенная должность фактически присутствует, но под другим названием. В данном случае работник, узнав о произошедшем, может подать в суд. Боль­шинство судебных споров связано с тем, что работник впоследствии оспари­вает правомерность своего увольнения. На сегодняшний день практика тако­ва, что если находится хотя бы малейшая зацепка, чтобы признать действия работодателя несоответствующими закону, суд работника восстанавливает.

    2. Работодатель издает приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии.

    Работодатель издает приказ о сокращении численности или штата работников на предприятии не менее чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений по сокращению. Приказ составляется в произвольной форме. В нем обязательно указывается причина проводимого сокращения. Одновременно готовится новое штатное расписание. Напомним, что уволь­нение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не наоборот.