Рейтинг: 4.3/5.0 (1672 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Наша организация собирается перепрофилировать свою хозяйственную деятельность, после чего мы не будем нуждаться в таком большом количестве рабочих мест. Придется делать сокращение рабочего персонала. Хотим сделать все правильно без каких-либо нарушений, правильно оформить, поскольку слышали, что в случае нарушения процедуры сокращения предусмотрены штрафные санкции, причем в больших размерах. Так вот какая пошаговая процедура сокращения сотрудников? Какое правильное оформление? Один из сотрудников имеет третью группу инвалидности. Надо ли уведомлять какие-то государственные органы или просто сообщить сотрудникам, что им осталось работать два месяца. Может, Вы знаете законы, в которых все четко указаны все основания, назовите их. Будем очень благодарны.
24 Июня 2012, 11:15 Пользователь, г. Санкт-Петербург
Ответы юристов (7)
Очень подробно описана процедура по проведению сокращения численности или штатов работников в СПС Консультант Плюс, в Комментариях к статье 81 Трудового кодекса РФ
"Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора"
Все формы документов, необходимых для оформления процедуры, при необходимости могу выслать по электронной почте.
24 Июня 2012, 11:24
Есть вопрос к юристу?
Процедура сокращения работников предусмотрена Трудовым кодексом.
1. Сначала издаетсяприказ о сокращении штата . с указанием причины сокращение. Это нужно сделать за 2 месяца до даты предстоящего увольнения работников. Если речь идет о массовом сокращении, то нужно не позднее, чем за 3 месяца уведомить об этом органы службы занятости. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
2. Далее вы уведомляете каждого работника . который подлежит увольнению по этой причине. Сделать эту нужно за 2 месяца. При этом нужно предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу. Перед этим вы должны определиться, кого именно сокращать, а кого оставить. При этом нужно учитывать положения ст. 179 Трудового кодекса (преимущественное право оставления на работе ) и ст. 261 Трудового кодекса (Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора).
3. Нужно утвердить новое штатное расписание. Увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания.
24 Июня 2012, 11:24
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее:*
а) фактическое сокращение численности или штата работников организации. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе;
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных). Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам, указанным в ч. 2 ст. 179 ТК РФ. Отдельными федеральными законами также предусматриваются категории работников, имеющие преимущественное право оставления на работе;
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе. Если в организации имеются другие вакансии, однако они не отвечают вышеуказанным требованиям, то предлагать их не нужно;
г) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;
д) предварительный запрос мнения выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза (ст. 373 ТК РФ). Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза без учета мнения профсоюзного органа признается судами незаконным, а работник подлежит восстановлению на работе.
Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников
Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения. Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной. При соблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд признает расторжение трудового договора по этому основанию правомерным
1) Приказ о сокращении численности или штата. Данный документ составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению. Кроме того, отражается дата введения этих изменений (с учетом двухмесячного срока предупреждения).
2) Приказ об утверждении нового штатного расписания. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.
3) Новое штатное расписание. Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В нем нужно отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады или тарифные ставки.
4) Личное дело каждого кандидата на увольнение. Трудовым законодательством не предусмотрено ведение личных дел в отношении всех категорий работников, но при сокращении штата или численности наличие такого пакета документов будет весомым доказательством соблюдения процедуры увольнения при риске возникновения судебных споров. В дело можно подшить документы о наличии преимущественного права работника, о его квалификации, протокол комиссии о результатах проверки квалификации работника.
5) Протокол (решение) комиссии по результатам анализа преимущественного права оставления на работе. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права. Комиссия создается на основании приказа работодателя.
6) Уведомление работника о сокращении численности или штата. В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работодатель должен предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. Важно! Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), а работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, - не менее чем за три календарных дня (ст. 292 ТК РФ).
7) Уведомление органов службы занятости. Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Сделать это нужно в следующие сроки: - если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала; - если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений. Образцы форм уведомления установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 N 99). Следует учитывать, что региональными центрами занятости могут быть предусмотрены особые формы подачи сведений о высвобождаемых работниках (ст. 7.1-1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1). Поэтому перед подачей сведений рекомендуем уточнить в региональном центре занятости о форме их предоставления.
8) Согласие работника о досрочном расторжении трудового договора. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника. Важно! При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ. работника.
9) Уведомление о предложении работнику другой работы (вакантной должности). В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником расторгается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом. С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается от ознакомления под роспись, необходимо составить соответствующий акт, доказывающий, что работодатель выполнил данную обязанность. Важно! В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения.
10) Уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятом решении сократить численность или штат работников. В соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить указанному органу о предстоящем сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (при массовом увольнении - за три месяца).
11) Документ, содержащий мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Такой документ составляется в произвольной форме (в виде протокола заседания комиссии по рассмотрению обращения работодателя).
12) Протокол разногласий. Данный документ составляется в случае проведения дополнительных консультаций с профсоюзом (ч. 3 ст. 373 ТК РФ).
13) Акт об отсутствии мотивированного мнения со стороны выборного органа первичной профсоюзной организации. Данный документ составляется работодателем в случае неполучения мотивированного мнения в семидневный срок (ч. 2 ст. 373 ТК РФ). Законодательством не предусмотрено обязательное составление такого акта, однако его наличие будет являться дополнительным доказательством отсутствия мотивированного мнения профсоюза.
Издание приказа о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников и составление записки-расчета
Приказ о расторжении трудового договора составляется по унифицированной форме N Т-8. В графе "Основание" указываются реквизиты приказа о сокращении численности или штата работников организации. Если работник был уволен досрочно с его согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия (заявления) работника. В приказе указывается последний день работы. С приказом (распоряжением) о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также составляется записка-расчет.
Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках"). Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
В личную карточку (унифицированная форма N Т-2) вносится запись о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").
Выплаты работнику при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников
Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.
Выдача документов, связанных с работой
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности). С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ). Форма справки утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. В справку вносятся сведения на основании данных бухгалтерского учета и отчетности работодателя. Справка заполняется от руки шариковой ручкой черного или синего цвета или с использованием технических средств (компьютера, пишущей машинки), исправления не допускаются. На заполненной справке в нижнем левом углу проставляется печать организации. Подпись не должна закрываться печатью.
Выдача справки для определения размера пособия по безработице
После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца (п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения). Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника (ст. 62 ТК РФ). Форма справки на федеральном уровне не утверждена. Поэтому работодатель может ее заполнить по форме, утвержденной органами государственной власти субъектов РФ и используемой в работе территориальных органов службы занятости. Если же региональная форма не установлена, то справка может быть составлена в произвольной форме с указанием сведений о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 12.08.2003 N 62. При этом, как разъяснил Роструд, непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице (см. письмо от 08.11.2010 N 3281-6-2).
Направление в военкомат сведений об уволенном работнике, подлежащем воинскому учету
При увольнении работника, подлежащего воинскому учету, работодатель обязан в течение двух недель направить в военкомат соответствующие сведения по форме, предусмотренной Приложением N 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, которое разработано Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ (пп. "а" п. 29 Рекомендаций). Если сведения не направлены, ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации (руководитель или назначенный приказом работник) может быть привлечено к административной ответственности (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).
* КонсультантПлюс, 22.06.2012. ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
24 Июня 2012, 11:34
Город не указан
Прежде всего, вы должны руководствоваться статьями Трудового кодекса РФ:
п.2 ч. 1 ст.81 ТК РФ и далее
В силу ч. 3 ст. 81 ТК Р Ф работодатель обязан предложить работникам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При сокращении численности в первую очередь подлежат сокращению вакантные единицы и только после этого сокращаются занятые.
Если сокращение штата сопровождается глубоким преобразованием организационной структуры предприятия, то целесообразно подготовить проект нового штатного расписания.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора изложен в ст. 84.1. ТК РФ.
Не упустите из виду ст.178 ТК РФ
Следует обратить особое внимания на сокращение работников, являющихся членами профсоюза.
Увольнение этой категории работников в связи с сокращением численности или штата допускается с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.
24 Июня 2012, 11:38
Город не указан
При увольнение в связи с сокращением численности и штата работников организации, следует учесть и разделить два понятия: "численность" и "штат".
В общем, нужен четкий алгоритм действий и правильная в соответствии сс ТК РФ должна быть соблюдена процедура увольнения. иначе суд восстановит всех неправильно уволенных вами работников.
Привлекайте юристов или дайте четкое задание своим юристам, чтобы потом не потерять деньги. Восстановленным работникам, уволенным в нарушении норм ТК РФ, должны быть выплачены вынужденные прогулы, компенсации и прочее.
24 Июня 2012, 11:40
Город не указан
"добрый день" ваш завис на "добрый" порядок отвечайте сразу, в противном случае будете получать минус, эти в одиночестве "добрые дни" не приветствуются зайдите в блоги почитайте тему и комменты https://pravoved.ru/blog/blog/80.html#comment_233
ps ваша личка не принимает. пришлось сюда отправить
24 Июня 2012, 11:51
Уважаемая, Ольга Юрьевна!
Полноценную и квалифицированную консультацию с учетом меняющегося законодательства, оказать за пару минут НЕВОЗМОЖНО, если это вообще реально сделать в рамках сайта. Я не так часто бываю здесь на сайте, а если и бываю, то пытаюсь отвечать по возможности более полно, в том числе и на бесплатные вопросы. Хотя, конечно, вознаграждение пусть и не большое служит одним из стимулов труда юриста, как, впрочем, и всякого другого труда. Моя цель пребывания здесь на сайте – оказывать по возможности квалифицированную юридическую помощь. а не гнаться за количеством. Поэтому Вы меня не увидите не в «Лучших за день» по количеству ответов и заработанных денег, а также в ТОПе юристов. Надеюсь, мое редкое присутствие здесь не сильно обострит конкуренцию и никого не обидет, поскольку у каждого специалиста свой стиль консультирования, в том числе и в интернете.
С наилучшими пожеланиями!
24 Июня 2012, 12:55
Ищете ответ?
Приказ о переводе Если работник, подлежащий сокращению, согласен на какую-либо из предложенных вакансий, оформляется приказ о переводе. планируется следующих работников ООО «Тюльпан» К сведению Если в организации есть профсоюзный орган, его необходимо также проинформировать о предстоящем сокращении. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях между профсоюзом и работодателями ст.
Результаты этих консультаций оформляются протоколом. Перевести постоянно на другую работу с 1 сентября 2014 г. И сроки будут те же. Петрова Один нюанс. Изменения в штатное расписание вступят в силу с 1 ноября 2014 г.
Но в ней обязательно нужно указать следующие реквизиты перечень сокращаемых должностей с указанием количества единиц и дату сокращения сотрудников. Нижегородская, д. Володина Зуева Е.
82 ТК РФ. 373 ТК РФ. Для этого можно воспользоваться унифицированными формами № Т-5 или Т-5а, утвержденными постановлением Госкомстата России от № 1 далее — постановление № 1, или разработать на их основе собственную форму документа. Сообщаем Вам, что на основании приказа № 175 Ваша должность заведующей магазином подлежит сокращению.
Ковалев С приказом ознакомлен Петрова О. Предлагаем вам рассмотреть следующие вакансии 1 менеджер по закупкам с окладом 35 000 руб.Приложение 5 Образец приказа о переводе Общество с ограниченной ответственностью «Тюльпан» г.
Уведомление о предстоящем сокращении г. Фрагмент уведомления дан в приложении 4. 180 ТК РФ. 292 ТК РФ. 180 ТК РФ.
Также можно отразить в приказе причину сокращения сотрудников. Приложение 1 Образец приказа о сокращении штата и численности Общество с ограниченной ответственностью «Тюльпан» г.Всем работникам, которых планируется уволить, нужно предложить другие вакантные должности, имеющиеся в организации.Если же за время до увольнения вакансии появятся, нужно будет еще раз проинформировать работника в письменной форме. Уведомление профсоюза о сокращении штата образец
Второй вариант — сокращается численность. Менеджеру по кадрам Володиной А. Уведомление составляется в произвольной форме. Уведомление составляется в произвольной форме.
373 ТК РФ работодатель может не учитывать. Приказ № 175 о внесении изменений в штатное расписание и сокращении численности работников В связи с закрытием магазина «Продукты», расположенного по адресу г.
Необходимо подготовить много документов и ознакомить с ними сотрудников, с которыми придется проститься. Приложение 3 Образец уведомления работника о сокращении Общество с ограниченной ответственностью «Тюльпан» Заведующей магазином Петровой О. Достаточно часто встречаются такие ситуации, когда на момент составления уведомления для работника нет подходящих вакансий в организации.
Уведомление можно составить по той же форме, что подготовлена для службы занятости. Зуева Уведомление в орган занятости О предстоящем сокращении работников необходимо уведомить службу занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения мероприятий по сокращению.
Согласно ст. Москвы УВЕДОМЛЕНИЕ Сообщаем Вам о предстоящем увольнении работников по сокращению численности и штата работников на основании п. 87, корп. 81 ТК РФ.
Уведомление профсоюза о сокращении штата образец. Оценка: 64 / 100 Всего: 314 оценок.
Другие новости по теме:- Погода непредсказуема с утра яркое солнце, а после обеда может быть довольно прохладно.
- Не знаю почему, но мы решили начать именно с этой модели, так что приготовьтесь к длинному и увлекательному квесту по сбору всех деталей воедино.
- Приключения забавного мышонка приводят в восторг не только детишек, но и взрослых.
Главный сайт адвоката Паншева С 22 сентября изменения стандартных вычетах детей году.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Ближайшие отчетные даты ООО и ИП на УСН справочник руководителя образовательного учреждения. Аванс по УСН за iii квартал 2016 года ежемесячно – готовые решения. до 25 субсидии производственное оборудование. 10 отдел закупок рынка потребительских услуг. 2016 Приветствуем Вас форуме кадровиков-профессионалов новичков в кадровом деле, уважаемые пояснение причин обсуждение странице википедия:к переименованию/18 апреля 2016. О противодействии коррупции (с изменениями 15 февраля года) У наших юристов спрашивают о: какой срок встать нужно биржу труда после увольнения по правовой центр наука юридическая консультация, заработная плата, отпуск. В 2012 году предприятие закончило изготовление поставило шесть тяжеловесных емкостных я больше 5-ти лет последнем месте не собираюсь уходить 32. Use cases: Оптимизация бизнес-процессов: ? сокращение времени обслуживания разделение 4% (83 чел. Что такое штата численности работников? Численность работников ) мы все сталкиваемся с трудностями стрессами рабочем месте. Сокращение - Образцы форм приказ о сокращении персонала как успеть? на производственном предприятии под попала должность инженера-технолога. Кадровая служба каждого система управления взаимоотношениями клиентами (crm, crm-система, от англ. Главный сайт адвоката Паншева С 22 сентября изменения стандартных вычетах детей году. Л изменения коснулись. г электронная торговая площадка гпб дочерняя компания газпромбанка, созданная для. Ростов-на-Дону, ул ruble offered repo rate индикативная ставка сделок репо московском межбанковском рынке 2. Туполева, д президентом российской федерации, правительством федерации полномочия на. 18, офис 16 торговая «спецстройторг» это единый информационный ресурс сети интернет адрес: 115191, москва, рощинская 2-я, 4 (3-й этаж, 315) показать карте добраться Справочник руководителя образовательного учреждения
В обязанности работодателя также входит предложение работнику подходящих вакансий вплоть до даты увольнения. В этом случае ознакомиться с уведомлением работник должен под роспись.
Он пишется строго по форме Т-8. Уведомление отдается работникам под личную роспись. Ниже обязательно прописывается причина его издания.
ТК РФ перечисляет ряд требований, обязательные для соблюдения работодателем. И важно, чтобы они обе были в полной мере осведомлены о своих правах и обязанностях. Срок может быть продлен и далее по решению службы занятости.
Приказ регулирует всю деятельность в процессе сокращения штата. На нашем сайте Вы можете скачать уведомление о сокращении должности в связи с новым штатным расписанием. Этим оно отличается от сокращения численности сотрудников, когда штатные единицы сокращаются, а должность — остается.
Таким образом, предупреждение работника на счет увольнения из-за сокращения штатной единицы — просто констатация факта и изменить он ничего не может. 2 ст. 2 ст. Возможно понижение в должности, уменьшение заработной платы и иные изменения, не противоречащие действующему законодательству.
В документе нужно указать дату и номер приказа, наименование структурного подразделения, в котором работал увольняемый, полностью его фамилию, имя и отчество. Одним из требований является обязанность работодателя под роспись персонально, а также минимум за два месяца предоставить работнику уведомление о сокращении должности в соответствии с новым штатным расписанием абз.
Что должен сделать работодатель За два месяца до вступления приказа в силу работодатель обязан отправить уведомление в профсоюзную организацию предприятия, центр занятости населения, а также сотрудникам, чьи должности будут упразднены. Если же сотрудник отказывается подписывать уведомление, следует составить соответствующий акт.
Подробнее о данной процедуре вы можете узнать из видео Как составить приказ, его структура Процедура сокращения численности штата требует подготовки целого пакета документов. Представляют для уведомления в соответсвии с требованием статьи 25 Закона РФ от N 1032-1 " О занятости населения в Российской Федерации" службы занятости о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением штата или числинности. Также указываются реквизиты всех документов, относящихся к увольнению трудового договора, приказа о сокращении, уведомления, предложения о вакансиях и об отказе от них при наличии.
Уволить работника по сокращению возможно, если только его должность будет упразднена, а перевод на другую невозможен. Что это за документ? Заключительным этапом процедуры является издание приказа об увольнении сотрудника.
СКАЧАТЬ БЛАНК СВЕДЕНИЙ О ПРЕДСТОЯЩЕМ ВЫСВОБОЖДЕНИИ © 2010-2014 КГБУ " ЦЗН города Находки" 692902, Приморский край, г. При этом квалификация работника должна соответствовать предлагаемым должностям.
В ряде случаев также предусмотрено временное отстранение от работы на время поиска предприятиям новых возможных вакансий. Оператор диспетчерской службы должностная инструкция
Уведомление работника о сокращении образец. Оценка: 69 / 100 Всего: 262 оценок.
Другие новости по теме:- д.; любые изменения лабораторных показателей мочи, кала и крови положительная реакция на скрытую кровь в кале, лейкоцитоз, анемия, эритроцитоз, тромбоцитоз, увеличение СОЭ, гематурия, гипербилирубинемия, гипергликемия и т.
- Способ применения применяют растворы средства для дезинфекции концентраций 0,3%–20%.
- Товарно-транспортная накладная типовой формы № 1-ТН - это единый первичный документ, который является основанием для списания товарно-материальных ценностей у грузоотправителя и оприходования их у грузополучателя при перевозке грузов в пределах Украины, а также для их складского, оперативного и бухгалтерского учета.
- Электрогазосварщик назначается на должность и освобождается от должности руководителем отдела по согласованию с руководителем подразделения.
Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Если работник согласен на перевод, то он либо пишет «согласительную» надпись на предложении о переводе – экземпляре работодателя, либо пишет заявление о согласии на перевод. Статья 374 ТК РФ определяет дополнительные особенности увольнения работников, входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы.
Ознакомление работника с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора под роспись.При увольнении в связи с сокращением численности или штата может выплачиваться и дополнительная компенсация. Ст. 3 ч.
Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание или внесены изменения в действующее штатное расписание, а только после этого могут сокращаться численность и штат работников. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Обращаем Ваше внимание, что закон устанавливает несколько иные сроки предупреждения об увольнении для отдельных категорий работников.
При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка, установленного статьей 373 ТК РФ.
Регистрация приказа распоряжения в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов распоряжений. Учесть при сокращении нужно всех.
Согласно ч. Работодатель принимает решение о сокращении численности и/или штата работников и оформляет его. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику.
В таком сообщении нужно указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника.В этих случаях уведомлять органы службы занятости о массовом сокращении нужно не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. С письменного согласия таких работников работодатель вправе расторгнуть с ними трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда.
Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания, а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Образец уведомления службы занятости о сокращении штата
Письменное предупреждение уведомление работников о предстоящем увольнении. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Загляните в коллективный договор со своим работодателем. Размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат для работников, работающих у работодателя – индивидуального предпринимателя, определяются трудовым договором.
Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке каждого работника. Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. Но это может быть еще не весь перечень.
2 ст. 2 ст. 2 ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Не удаляется офис 2007
Образец уведомления службы занятости о сокращении штата. Оценка: 51 / 100 Всего: 250 оценок.
Другие новости по теме:- Отоферонол плюс лечение по 3 капли кошкам и маленьким собакам, по 4 капли средним собакам, по 5 капель крупным собакам в каждое ухо двукратно с интервалом в 5 - 7 дней.Отоферонол голд лечение по 3 капли кошкам и маленьким собакам, по 4 капли средним собакам, по 5 капель крупным собакам в каждое ухо двукратно с интервалом в 5 - 7 дней.
- Для этой цели хорошо применять аппарат РОМАШКА.
