Доплата за увеличенный объем работы

19 декабря 2011 22:30 распечатать

Добрый вечер! Помогите пожалуйста принять правильное решение. Работника приняли на работу, установили ему оклад в соответствии со штатным расписанием (есть приказ, трудовой договор). Спустя 2 года приказом и.о. директора устнавливают доплату за увеличенный объем работы и напряженность. При этом размер доплаты превышает должностной оклад. Но в приказе не оговорен срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем (как это указано в ст.60.2 ТК РФ). Есть лишь оговорка, что размер доплаты может пересматриваться ежемесячно приказом директора. Копия приказа находится в бухгалтерии. Спустя какое-то время после издания приказа указанную доплату в этом же размере прописывают в дополнительном соглашении к трудовому договору с работником. И опять отсутствует срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем. Копия доп.соглашения хранится только в отделе кадров, бухгалтерия его не видит. Формулировка следующая: работнику за исполнение должностных обязанностей устанавливается оклад такой то, доплата за увеличенный объем работы такая то. Времена меняются и руководство тоже. Возник вопрос о снятии указанной доплаты, т.к. реально работы нет. В связи с чем вопрос: какой нормой ТК следует в данном случае руководствоваться - ст.60.2 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы (коим является увеличение объема работы), предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня или ст. 72 ТК РФ, в соответствии с которой изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, а соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (т.к. есть доп.соглашение). Второй вопрос: что делать в данной случае работодателю, если работник отказыватся от любого варианта уменьшения зар.платы.

С 1 октября 2016 года сумма минимальной заработной платы для москвичей вырастет на 261 рубль.Работодатели должны будут платить сотрудникам из столицы не менее 17 561 рублей. Такой порядок повышения МРОТ в Москве предусмотрен трехсторонним соглашением между чиновниками, профсоюзами и работодателями.

Президент России подписал закон о расширении предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителей и работников на государственные и унитарные предприятия, а также внебюджетные фондов и фонды ОМС.

Депутаты предлагают создать специальный фонд заработной платы, за счет которого будут производиться выплаты по долгам неплатежеспособных работодателей.

Минтруд разъяснил наиболее часто возникающие вопросы, связанные со сроками выплаты аванса и заработной платы, их размером и нормами, которых их регулируют.

Росстат придумал, как дать заработать временно нетрудоустроенным гражданам. Чиновники собираются привлекать их к проведению переписи населения с сохранением выплаты пособия по безработице.

Оплата труда нередко становится предметом судебных разбирательств. Судьям приходится выяснять кто имеет право расписаться в получении заработной платы, должен ли работодатель компенсировать работнику заработную плату при сокращении, а также в каких случаях заработанные деньги можно удержать за причиненный ущерб. Об этих и других спорах в обзоре судебной практики.

По данным Росстата, суммарная задолженность питерских работодателей перед работниками составляет 968 млн. рублей. Две трети из них приходятся на транспортную сферу.

Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.

Гафаров Рашид

Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт

PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес

© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна

Доплата за увеличение объема работ приказ образец - Образец приказа об увеличении объема выполняемой работы

В данном случае дополнительные функции связаны с увеличением объема выполняемой работы по одной и той же. Третья форма дополнительной работы применяется в том случае, когда функции, выполняемые наряду с. За работодателем право своим приказом (распоряжение.

Новости и аналитика правовые консультации (практика) трудовое право нужно ли оформлять приказ и дополнительное соглашение с грузчиком в связи с увеличением объема работ (каким образом работник.

Увеличить с г. Ежемесячную доплату к должностному окладу пархоменко о. В размере 500 рублей за увеличение объема.

За расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ размер доплаты одному работнику не. Образец приказа о совмещении профессий с доплатой по вакантной должности подан в приложении 10.

В соглашении о совмещении должностей, увеличении объема работ ы, расширения зоны обслуживания или исполнения обязанностей. Издаёт приказ (распоряжение) о совмещении должностей поскольку унифицированная форма такого приказа (распоряжения) не. Согласованный.

В категории: Образец заполнения | Дата: 30.03.2016, 12:09 | Просмотров: 4512

Можно ли установить доплату за увеличение объема работ без занимания штатной должности? Если можно, то как это сформулировать в приказе на доплату.

Срок, в течение которого работник будет делать доп работу за временно отсутствующего коллегу, устанавливается трудовым контрактом (доп соглашением). Тк рф работник имеет право досрочно отрешиться от выполнения доборной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив о этом другую сторону в письменной форме не позже чем за три рабочих дня. Тк рф работодатель ведет трудовую книгу лишь на работников, для которых работа является основной, и на тех, кто работает по совместительству (по их желанию). Образец приказа на выполнение доборной работы по вакантной должности с согласия работника приведен в ) можно узреть сходство и различие в процедуре дизайна расширения зоны обслуживания и роста объема выполняемых работ. Расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы употребляется при наличии вакансий в штатном расписании. В этих документах нужно найти условия воплощения работником трудовой деятельности, разграничивая основную и доп, верно сконструировать трудовую функцию работника по каждой должности. Оплата труда работника в случае перевода на другую работу (по соглашению сторон) осуществляется на критериях, предусмотренных (должности, профессии), на которую переведен работник.

Об увеличении объема выполняемых работ. Воинского учета на предприятии без освобождения от выполнения своей основной работы, и установить доплату за увеличение объема.

Освобождения от выполнения своей основной работы, и установить доплату за увеличение объема выполняемых работ в размере 20 от оклада. Cкачать образец документа приказ об увеличении работнику объема выполняемых работ (образец заполнения).

В связи с выполнением дополнительного объема работ. в соответствии со ст. В связи с увеличением объема работ или совмещением должностей работнику должна быть назначена доплата за выполнение определенных трудовых функций. Для этого необходимо составить соглашение к договору с ним, причем руководствоваться следует локальным. Образец заполнения больничного листа в 2015 году. Главная новости аналитика документы законодательство ндфл налоговый faqесли можно, то как это сформулировать в приказе на доплату? Назначение доплаты за увеличение объема работ.

08.06.2016, 23:49 ruqo

Тк рф при оформлении доборной работы в форме совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, роста объема работы, выполнения обязательств временно отсутствующего работника методом поручения (издания приказа) с письменного согласия работника наращивает опасности работодателя.

08.10.2015, 09:08 qfif

Понятие совмещениепрофессий применяется в отношении рабочих, а понятие совмещениедолжностей - в отношении служащих и профессионалов.

10.02.2016, 23:59 nlef

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) либо выполнение обязательств временно отсутствующего работника инсталлируются на критериях, предусмотренных в коллективном договоре.

12.07.2016, 00:31 ulhu

Тк рф работодатель ведет трудовую книгу лишь на работников, для которых работа является основной, и на тех, кто работает по совместительству (по их желанию).

09.12.2015, 01:24 kpza

Фактически в этом случае употребляются обе ранее рассмотренные формы доборной работы совмещение профессий (должностей) и расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ.

Статья 72 тк рф устанавливает изменение определенных сторонами критерий трудового контракта, в т. Поручаемая работнику доборная работа по таковой же профессии (должности) может осуществляться методом расширения зон обслуживания, роста объема работ.

Можно ли ввести доплату за дополнительный объем работы?

Татьяна Просветленный (29480) 7 лет назад

Не можно, а нужно.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) .
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) .
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей). расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей). расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) .

Viktor Maer Просветленный (27314) 7 лет назад

Ввести можно, но кто его будет выполнять.

Olegis Мастер (1308) 7 лет назад

Алексей Стародубов Профи (974) 7 лет назад

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

_ 1. Статья 151 ТК по своему содержанию идентична ст. 87 КЗоТ, если не считать редакционной правки и изменения в терминологии. В них обеих речь идет о доплатах за совмещение профессий (должностей) или за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
_ 2. Совмещение профессий (должностей) - одна из форм выполнения установленного объема работ с меньшей численностью персонала. Под совмещением профессий (должностей) понимается выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) .
Поскольку рабочим присваивается профессия, а руководители, специалисты и служащие занимают определенные должности, в отношении рабочих речь идет о совмещении профессий, в отношении других категорий работников - о совмещении должностей, если оно осуществляется в пределах одной и той же категории.
Если работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, выполняет дополнительный объем работ по одной и той же профессии или должности, то налицо расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ.
Порядок введения совмещения профессий (должностей) и расширения зон обслуживания, увеличения объема выполняемых работ один и тот же. Одинаковы и порядок установления, размеры доплат работникам, выполняющим в указанных случаях дополнительные функции. В связи с этим все, что относится к совмещению профессий (должностей). в равной степени относится и к увеличению объема выполняемых работ, к расширению зон обслуживания.
Под выполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы следует понимать замену работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место, должность.
_ 3. Размеры доплат, как сказано в ч. 2 ст. 151 ТК, определяются соглашением сторон трудового договора. Однако они не могут быть ниже тех, что установлены законодательством (см. ст. 149 ТК) .
Российского законодательства о совмещении профессий (должностей) нет. В свое время порядок и условия совмещения профессий (должностей). расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника были определены постановлением Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. с последующими изменениями и дополнениями (СП СССР. 1982. N 2. Ст. 7). В последующие годы в него вносились изменения и дополнения, в результате которых каких-либо цифровых данных о минимальном размере доплат работникам предприятий производственных отраслей в нормативных актах не осталось. Применительно к работникам непроизводственных отраслей в союзных нормативных актах имеются лишь предельные размеры доплат - 30%, 50% тарифных ставок, окладов. Это значит, что в настоящее время сторонам ничто не мешает договориться о размере доплат так, как они считают нужным.

Константин Гуру (3569) 7 лет назад

Конечно можно, этио обычная распространеная доплата

Приказ о дополнительном объеме работ - Бесплатный архив юридических документов

Приказ о дополнительном объеме работ.

ОТДЕЛ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
МАРТЫНОВСКОГО РАЙОНА РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Приказ
____________ г. № ___

сл. Б - ____________

О дополнительном объеме работы

1. ____________________, совместителю, за выполнение работы по организации инновационной деятельности, программам реструктуризации общеобразовательных учреждений, национального проекта, организацию индивидуального обучения обучающихся произвести доплату с ___________ года в размере _____ рублей, за счет вакансии специалиста 2 категории.
2. C __________ года прекратить выплату за дополнительный объем работы _____________
3. Приказ № ___ от __________ года «О дополнительном объеме работ» признать утратившим силу.

Заведующий
Отделом образования _________________

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Бланк доп соглашения на доплату

Нужно было сначала сделать дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописать сумму доплаты и срок исполнения обязанностей. А потом издать приказ о поощрении сотрудника (унифицированная форма Т-11). А если это происходит постоянно - сотрудник совмещает две должности - нужно заключать новый трудовой договор как с внутренним совместителем, устанавливать оплату и количество часов, например 0,5 ставки.

Вообще на доп. работу совмещение, увеличение объема работа, расширение зон обслуживания и т.п. заключают доп. соглашение, предварительно. http www.arbitr-praktika.ru Arch 2008 ts2008-8 2.htm.

Действительно, прежде чем выполнять дополнительную работу, нужно было написать заявление и издать приказ о совмещение должности секретаря с оплатой в размере. % от должностного оклада (если конечно в штатном предусмотрена эта ставка и имеется должностной оклад). ознакомиться с должностной инструкцией. Если этого нет, то попробуйте написать служебку с подробным описанием выполняемой Вами работы и с просьбой произвести оплату. Если директор подпишет - бухгалтер обязан будет оплатить.
Удачи!

Нужно издать производственный приказ о доплате:
В связи с производственной необходимостью, на период болезни секретаря___, с "___" по "___",
Приказываю:
Установить доплату нач. ОК ____ за совмещение должностей, с выплатой 30% заработной платы секретаря___.

Доп.соглашение при установлении надбавок, доплат. Рубрика Трудовое законодательство Ответов 5. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

В должностной инструкции это прописано, значит все правильно. замещаете на время болезни и отпуска и если оклад одинаковый, то все законно, а если на той должности оклад выше значит должны платить по тому разряду. кроме того по производственной необходимости имеют право перевести по приказу на 1 месяц.

С целью унификации документации работодатель может разработать типовые бланки подобныхобъем работы размер доплаты за работу по совмещению профессий должностей .На основании заключенного дополнительного соглашения или трудового договора, если.

Некоторые бланки просто не позволяют убрать реквизит "подпись главного бухгалтера". Поэтому руководитель будет ставить свою подпись два раза. Издается приказ о возложении исполнения обязанностей главного бухгалтера на руководителя. Этот приказ впоследствии представляется во все инстанции (налоговая, фонды, банк)

В приложении 3 к Генеральному соглашению указано, что размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличения объема работ одному работнику максимальным размером не ограничивается иБланки каких серий больничных листов не будут оплачиваться.

1.Создаете приказ о возложении обязанностей Главного бухгалтера на ген. дира
2.Делаете доп. соглашение :см. выше от Людмилы)

1.нет, не обязан
2. если у вас временный перевод. то зарплата должна быть по новой ставке. если у вас совмещение- то по ст. 60.2- доплата- на какую договоритесь ( только оформите это доп. соглашением)

Порядок доплаты. Доплата в размере до 100 % тарифной ставки должностного оклада отсутствующего работника.На разницу в окладах премия начисляется в том же порядке, как на доплату за совмещение должностей.

В нормальной организации именно так и делают, доплату обговаривают и вносят в соглашение.

Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу Приложение 4. Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу.

Если при этом работник переходит на другую должность, то конечно допник составляется, но в случае, когда на работника возлагают выполнение каких-либо обязанностей достаточно приказа. При установлении доплаты это также прописывается в приказе.

Нет, не права. а я на вашем месте требовал бы не совмещение а замещение - это 100 проц. оплаты. я так в 2006 работал.

Основание для прекращения доп. работы должность и структурное подразделение работника по основной, а затем по дополнительной работедополнительного соглашения к трудовому договору. г. номер. 2. Прекратить выплату доплаты за.

От оклада завсклада

1.2. С 31 мая 2013 г. Работнику прекращается выплата доплаты за выполнение дополнительной работы в порядке совмещенияНа нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк соглашение об отмене совмещения должностей - для этого нужно всего лишь.

Я бы согласилась на совмещение только с условием полной оплаты труда по обоим специальностям согласно фактически отработанному времени. Без вашего согласия взвалить на вас совмещение не имеют права.

Совмещение работы в одной организации допускается законом. это оформляется отдельным дговором. Возможно таже совмещение профессий. Всё это должжно оформляться по соглачию сторон и с оплатой. ПОсоветуйтесь в ГОсударственной Трудовой инспекции (есть такая!). С наяальством не ссорьтесь, подскажите ему, что за работу лучшее уважение -это оплата труда.

Если доп. соглашение будет содержать доп. работу, то в нем должна указываться и доп. оплата.
в противном случае данное доп. соглашение признается не действительным.

В России рабский труд запрещён (ст. 37 Конституции РФ)
не подписывайте ничего.

Правильно делаете. Работа по совмещению-это дополнительная работа, значит и должна оплачиваться дополнительно. А вот размер доплаты-по договоренности работника и работодателя.

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении цены вы можете под данным текстом.Письменная форма считается соблюд нной, если бланк договора был принят в порядке выполнения условий предложения.

Совмещения профессий без доплаты быть НЕ МОЖЕТ!
Даже если вы сами согласитесь работать безвозмездно - в доп. соглашении ДОЛЖЕН быть пункт об оплате, иначе оно нарушает закон.
Договаривайтесь с директором. возможно придете к соглашению относительно размера оплаты, ищите вариант который будет устраивать обоих.

Без оплаты, не соглашайтесь.

Предложите новому директору самому сесть за каток или автогудранатор и в 40градусную жару бесплатно ложить асфальт!

Доп соглашение плюс приказ

Получается, что соглашение о доплате за дополнительную работу не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор.

Да, в трудовом договоре есть пункт о порядке оплаты работ. Если он изменяется, то в договор должны быть внесенены изменения

Конечно же это обязательно

Да, нужно. Этот процесс оформляется с работником дополнительным соглашением к трудовому договору (в письменной форме), а также соответствующим приказом. Изменения вводятся на основании статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации, т.к. у работника изменяются условия трудового договора (вводится ежемесячная доплата). В таком дополнительном соглашении заинтересованы и работодатель и работник.

Все что вы ДОЛЖНЫ написано в должностной инструкции, все что МОГУТ в вашем трудовом договоре
всё что за пределами - по вашему желанию и оплачивается дополнительно

Дополнительное соглашение к договору - документ, основной функцией которого является отображение изменений и дополнений в условиях договора, заключенного сторонами ранее.

Ты раб. обязаннн

Что фасово-упаковщик, что грузчик. обычная рабочая должность. могут перевести с сохранением оплаты труда. а двойная оплата запрещена КЗОТом. ну разве что ты работал сверхурочно. как бы тебе не хотелось, как тебе здесь не напишут. закон от этого не изменится.

Поздравляю. Такой молодой, а уже фасово-упакавщик.
Это вам не хер собачий.

В положение об оплате труда должен быть пункт о доплате за совмещение профессий и должностей. Если вы по приказу выполняете доп. работы, то да - оплатят. Если это устные распоряжения - то навряд ли.

Могут сроком на месяц по призводственной необходимости

Примечение Ранее установленные надбавки и доплаты, при условии их сохранения, отражаются в доп. соглашении с полной их расшифровкой. Если ранее установленных надбавок и доплат нет, то данная строка удаляется из текста.

Ты с другой стороны посмотри. Ну вот весь ты такой фасово-упаковщик. у нас фасово-упаковщиками ребятишек, которые за кассой помогают покупателям покупки упаковать называют. Вот такой ты фасово-упаковщик пойдешь куда-нибудь в другое место устраиваться. а там фасово-упаковщик - это самая низкая должность, на уровне подростков. И что ты со своим фасово-упаковщичеством делать будешь? А так, поработав грузчиком и водителем кара, можешь в любом резюме писать: с исполнением обязанностей грузчика и водителя кара. Грузчики - они везде в почете и нужны, так что, как ни крути, а тебе самому выгоднее иметь за спиной еще две специальности.

Нет, без Вашего согласия не имеет.

Помимо типового бланка Примерная форма дополнительного соглашения к договору аренды об условиях внесения арендных платежей на нашем сайте вы можете бесплатно скачать примеры и образцы других документов.

Нет но скорее всего если ты не согласишся то у нас в России это подпортит твою книжку и зарплату

Нет. только то, что входит в ваши обязанности по трудовому договору. но если не хотите потерять работу, то можно и снег почистить, особенно если вас там мало народу

Типа нет, но по факту это сплошь и рядом. Это называется выполнение разовых работ с проведением целевого инструктажа. У вас может быть снег, у бухгалтеров привезли коробки с бумагой на принтера и нужно занести, у охранника покосить траву. и так далее. Тема скользкая. регулировать это обязан профсоюз. То есть просто так отказаться от разовых работ вы и не можете.

Нет он должен добавить к зарплате денег хоть и копейки но все же деньги!

Могут, если вы справитесь..

Бланк дополнительного соглашения. Составить дополнительное соглашение.Дополнительное соглашение к договору об участии в долевом строительстве.

Да, один договор на одну должность, другой - на вторую

Предмет дополнительного соглашения 1.1. Стороны обоюдно согласились внести следующие изменения и дополнения в трудовой договор1.4. Дополнить раздел 3 Трудового договора пунктом 3.4. следующего содержания Работнице устанавливается доплата за выполнение.

Вообще правильно будет заключить договор.

Должно быть составлено дополнительное соглашение с описанием обязанностей и издан соответствующий приказ. В приказе указывается причина совмещения и указывается сумма доплаты.
Дополнительное
соглашение № ___
от __ ______ г.
к трудовому договору № ___
от __ ______ г.
Учреждение в лице руководителя _______, действующего на основании Устава (Положения). именуемого в дальнейшем Работодатель, и гражданин Российской Федерации _______, именуемый в дальнейшем Работник, заключили дополнительное соглашение к трудовому договору о нижеследующем.
1. Дополнить трудовой договор № __ от __ ____ г. следующим пунктом:
«Работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей _____ с доплатой за совмещение должностей в размере ___ руб. в месяц» .
2. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в действие с __ _____ г.
Адреса и подписи сторон

Татьяна и Людмила совершенно правы)

При совмещении делают доп. соглашение к уже имеющкему трудовому договору + приказ о совмещении в свободной форме.
А при внутреннем совместительстве заключают отдельный трудовой договор + приказ о принятии на работу.

Если совместительство- нужен ТД, если совмещение- не нужен. только ДС

Образец доп соглашение к договору.Единого бланка допсоглашения подряда не существует, так как это всего лишь указание более конкретных и правильных пунктов для оптимального выполнения поставленной задачи.

При совмещении профессий или должностей с работником не заключается отдельный трудовой договор. Нужно согласовать необходимые условия совмещения и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Например, инспектор отдела кадров может совмещать свою работу с работой секретаря.

В разделе можно составить и скачать образец дополнительного соглашения на доп. работы, и ознакомится с описанием документа.сроки выполнения по поручаемой работе размер доплаты в соответствии со ст. 151 ТК РФ

Не понятен вопрос. на совмещении нельзя работать и оплачивать полный рабочий день.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ. к Договору поставки товара - ИБ 10 от 2010 г.2. Настоящее Дополнительное соглашение вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.

Не совсем понятен вопрос. Подработка студента-очника - это совместительство.
Подработка в основное рабочее время по неосновной должности - это совмещение

Справочка это в СССР было такое - использовать на доплату не более 50 % от сумы зарплаты замещаемого работника, отсюда, видимо и формулировка приплыла.Однако ни 60.2, ни в 151 ни звука нет о необходимости доп соглашения к трудовому договору.

Жалуйся в профсоюз

В ст. 73 ТК РФ законодатель устанавливает возможность изменения существенных условий трудового договора по строго определенным причинам
- изменение организационных условий труда,
- изменение технологических условий труда.
Эти изменения должны быть подтверждены документально, работодатель обязан аргументировать свои действия и представить доказательства того, что существенные условия трудового договора изменились вследствие именно этих причин.
В противном случае одностороннее изменение существенных условий труда работодателем будет неправомерным.

Обычно должностная инструкция - типовая, и её утверждает вышестоящее начальство, и читает при этом. Там не может быть ничего, противоречащего Вашим обязанностям. Ну, если это более или менее нормальная организация, конечно.

Если вы не согласны с условиями работодателя, вы в праве расторгнуть с ним трудовой договор, иначе терпите.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 00.00.2014г. к трудовому договору от 00.00.2014г. г. Москва.Наименование выплаты Размер выплаты Фактор, обусловливающий получение выплаты. Доплата за работу с вредными и или опасными условиями труда - не менее 4.

Оформляется приказом. выплачивается разница в окладах.

Форма входа.2. Дополнить должностную инструкцию Сидорова С. С. новыми обязанностями. 3. Установить с 01 августа 2009 г. ежемесячную доплату к должностному окладу Сидорова С. С. в размере 1000 рублей за увеличение объема выполняемой работы.

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера). необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. (ст. 72.2 ТК РФ)
В вашем случае - ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ ЯВЛЯЕТСЯ ПИСЬМЕННОЕ СОГЛАСИЕ РАБОТНИКА. (оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору)

Прошу прощения, но Мая Вам не совсем правильный ответ дала. Совместитльство, как Вы сказали, это работа за пределами Вашего основного рабочего времени и не более половины месячной нормы. А вот ели Вы выполняете дополнительную работу наряду с овновной в свое рабочее время, то это совмещение. И здесь применяется статья 151 ТК РФ.

1.2. С 31 мая 2013 г. Работнику прекращается выплата доплаты за выполнение дополнительной работы в порядке совмещенияНа нашем сайте Вы можете заполнить и скачать бланк соглашение об отмене совмещения должностей - для этого нужно всего лишь.

Внесите изменения в его должностную инструкцию с соблюдением порядка уведомления об изменении существенных условий трудового договора.

20 г. следующим сотрудникам с Таб. Ф.И.О. сотрудника Должность профессия, разряд Размер доплаты Основание Дополнительное соглашение к трудовому договору. Положение о доплатах надбавках и премировании.

Запросто. Только как потом работать?

Руководителю ГУП г. Москвы. Трест Мосотделстрой 1. Сорокину Ю.П. От начальника отдела кадров. Пригожина Б.А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА. Прошу Вас рассмотреть возможность произвести доплату за дополнительную выполняемую работу увеличенный объем.

По закону может.

Может, если трудовым договором не предусмотрено. А вообще за выполнение обязанностей отсутствующего работника положена дополнительная оплата труда

Все зависит от обстоятельств - если по трудовым и профессиональным навыкам (наличие допуска по группе риска, медпоказаниям, сан. книжке и пр. ) и в соответствии с условиями труд. договора (если это там указано) по производственной необходимости - могут обязать, но опять-таки если у сотрудника нет допуска или существенно меняются условия труда, определенные в трудовом договоре - может отказаться

Похожая ситуация, вот на основе этих статей можно отказаться или согласится на ваше желание.
В соответствии со статьей 60.2 с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ) .
Законодатель установил, что срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем работодатель устанавливает с письменного согласия работника.
Вместе с новой статьей появилось право работника досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а также право работодателя досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Дополнительное соглашение к трудовому договору с работником .Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй у Работника. 3. Изменения к трудовому договору, определ нные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с.

Если его действия нарушают условия контракта, который ты заключала, то конечно можешь!

В должностные обязанности экономиста не входит обработка почты и тд и тп, поэтому вы вправе не выполнять такую работу.
только не пойму что за контракт по которому вы работаете? это трудовой договор или нет? согласно ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. такая норма установлена кодексом и разумеется работодатель не вправе не соблюсти или изменить такую норму.

Да, напишите заявление об отказе исполнять обязанности, не предусмотренные по Вашей должности. Заявление зарегистрируйте.

• Специалист по работе с клиентской задолженностью - Что должен делать Ведущий специалист по работе с проблемной задолженностью? Кто работал специалистом по взысканию задолж
• Заверенное соглашение об уплате алиментов - Подскажите пожалуйста стоимость нотариального соглашения об алиментах ск ко это стоит заверить у нотариуса. У нотариус
• Критическая задолженность за квартплату москва - Вы за кого будете голосовать на президентских выборах? Я за Путина! Я - Ваш самый лучший выбор! Взыскание задолженности
• Госпошлина за изменения сведений ип - Госпошлина за изменение ОКВЭД в ИП составляет 20% от 800 рублей? На внесение изменений нет госпошлины. Перерегистрация О
• Стоимость госпошлины для прохождения техосмотра - Сколько стоит пройти техосмотр в уфе? Сколько надо платить госпошлину и на СТО за прохождение техосмотра? Около 500 рубл
• Лист алименты срок - До скольки лет ребёнок сам может подать заявление на выплату долга по алиментам на отца? Родитель опекун вправе взыскать
• Процедура суда при разводе - Бракоразводный процесс Могу ли я выселить жену без развода (не прописана). и может ли она претендовать на мою квартиру
• Сколько стоит каско на такси - Сколько стоит сдать славуту в аренду в такси? Город какой? Несколько выброси ейо! Никто и 10 копеек за аренду не даст. л
• Адвокат развод с итальянцем москва - Я из России, он из Италии- есть шансы быть вместе? Во-во вопрос прям в тему. думаю шансов не оч. много. но как ин
• Встать на учет ветераны чечни - Какие льготы, пенсии положены ветеранам служившим в чечне? Все льготы в ст. 16 ФЗ "О ветеранах".Посмотрите на юридически

• Специалист по работе с клиентской задолженностью - Что должен делать Ведущий специалист по работе с проблемной задолженностью? Кто работал специалистом по взысканию задолж
• Заверенное соглашение об уплате алиментов - Подскажите пожалуйста стоимость нотариального соглашения об алиментах ск ко это стоит заверить у нотариуса. У нотариус
• Критическая задолженность за квартплату москва - Вы за кого будете голосовать на президентских выборах? Я за Путина! Я - Ваш самый лучший выбор! Взыскание задолженности
• Госпошлина за изменения сведений ип - Госпошлина за изменение ОКВЭД в ИП составляет 20% от 800 рублей? На внесение изменений нет госпошлины. Перерегистрация О
• Стоимость госпошлины для прохождения техосмотра - Сколько стоит пройти техосмотр в уфе? Сколько надо платить госпошлину и на СТО за прохождение техосмотра? Около 500 рубл
• Лист алименты срок - До скольки лет ребёнок сам может подать заявление на выплату долга по алиментам на отца? Родитель опекун вправе взыскать
• Процедура суда при разводе - Бракоразводный процесс Могу ли я выселить жену без развода (не прописана). и может ли она претендовать на мою квартиру
• Сколько стоит каско на такси - Сколько стоит сдать славуту в аренду в такси? Город какой? Несколько выброси ейо! Никто и 10 копеек за аренду не даст. л
• Адвокат развод с итальянцем москва - Я из России, он из Италии- есть шансы быть вместе? Во-во вопрос прям в тему. думаю шансов не оч. много. но как ин
• Встать на учет ветераны чечни - Какие льготы, пенсии положены ветеранам служившим в чечне? Все льготы в ст. 16 ФЗ "О ветеранах".Посмотрите на юридически