Работник на сезон: как оформить отношения?

В летние месяцы значительно увеличивается количество сотрудников, нанимаемых на короткий промежуток времени. Например, для уборки урожая сельскохозяйственных культур. Однако не все работодатели знают, что «сезонники» – это особая категория работников, труд которых регулируется специальными нормами. О специфике оформления трудовых отношений с сезонными работниками мы расскажем в данной статье.

Работы, проведение которых возможно только в определенный период времени, обладают рядом характерных особенностей. Основными отличительными признаками таких работ являются: зависимость от климатических и природных условий; возможность выполнения только в течение определенного периода (например, с октября по май); определенная длительность периода, как правило, не свыше шести месяцев в течение календарного года (ч. первая ст. 293 ТК РФ). Традиционно к сезонным работам относятся сельскохозяйственные, полевые и лесозаготовительные работы.

К таким работам относятся виды деятельности, предусмотренные перечнями сезонных работ, которые определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

Николай С. устроился в компанию «Поле и сад», расположенную в Н-ской области, на работу по сбору клубники. Из-за климатических особенностей региона эти работы можно производить только с июня по август. В то же время его жена Ольга С. устроилась официанткой в ресторан «Ингрид», расположенный в той же области, для работы на летней веранде. С Николаем заключили срочный трудовой договор на три месяца, так как его работа признана сезонной: сбор клубники можно осуществлять только в определенный климатический период с июня по август. В свою очередь, с Ольгой заключили трудовой договор на неопределенный срок. Ее работа не носит сезонный характер: здесь климатический фактор не является основным, и при наличии определенных вложений (выдачи посетителям пледов, работникам спецодежды и установки навесов) открытая веранда ресторана может функционировать даже зимой.

Те сезонные работы, которые могут выполняться в течение сезона, превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность таких работ также должны устанавливаться отраслевыми соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства*.

На данный момент речь о перечне сезонных работ идет, например, в таких документах, как «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008–2010 годы»** и «Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008–2010 годы»***.

Также можно руководствоваться перечнями, которые продолжают применяться в других отраслях права и актами СССР, действующими в части, не противоречащей Трудовому кодексу. Например, в соответствии с перечнем сезонных работ****, сезонными признаются ледокольные работы, работы по уборке снега и льда, а также вывоз и подвозка лесоматериала и сплавного инвентаря.

Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498;

Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением Совмина РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381;

Перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки по уплате налога, утвержденный постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. №382

При оформлении трудовых отношений с сезонными работниками следует помнить, что законодательство предусматривает особенности заключения трудовых договоров с такими сотрудниками. Во-первых, необходимость в трудовом договоре оговорить сезонный характер работы и указать сезон.

В случае, если в трудовом договоре ничего не сказано о характере работы, то он будет считаться заключенным на общих основаниях. Во-вторых, с сезонным работником в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса заключается срочный трудовой договор. Срок действия такого договора определяется продолжительностью сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок действия – то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Обратите внимание, что при заключении срочного договора на период от двух до шести месяцев, испытательный срок не может составлять более двух недель. Если в трудовом договоре не содержится условие об испытательном сроке, это означает, что работник принят без испытания.

В приказе о приеме на работу следует также указать сезонный характер работы (образец на стр. 56).

Принимая сезонного работника (например, на время отопительного сезона) необходимо помнить, что на него будут распространяться все нормы трудового права, предусмотренные законодательством, но с некоторыми особенностями. Так, сезонный работник имеет право на отпуск. Однако не на 28 календарных дней, как предусмотрено статьей 115 Трудового кодекса для обычных работников. В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса ежегодные оплачиваемые отпуска лицам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. Таким образом, если работник отработал полный сезон в шесть месяцев, он имеет право на 12 рабочих дней оплачиваемого отпуска.

Если же продолжительность сезона установлена более шести месяцев, то количество дней отпуска будет увеличиваться пропорционально отработанным месяцам. Однако на практике чаще всего такому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением.

Следует помнить, что работники, занятые на сезонных работах, как и обычные работники, имеют право на льготы при сложных или особых условиях труда, например, на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск. Иные же льготы, которые распространяются на «сезонников», например, за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются соответствующими нормами трудового законодательства. Отпуск для сезонных работников исчисляется в рабочих днях, а не в календарных, как для обычных сотрудников.

Татьяна Свинцова, юрисконсульт Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда РФ в Усть-Калманском районе Алтайского края:

– Часто работодатели стараются удержать работников, которые трудятся у них несколько сезонов подряд, любыми способами. Например, срочный трудовой договор с такими сотрудниками на следующий сезон заключают сразу же после окончания текущего. При этом в срок действия договора включают не только время «рабочего» сезона, но и время межсезонья. Такое оформление трудовых отношений является нарушением законодательства. Подобный договор может быть признан судебными органами заключенным на неопределенный срок. К тому же, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, и на основании этого выплачивать заработную плату. Однако если работник фактически не работает, несмотря на заключенный трудовой договор, вести такой учет невозможно. Период, когда работник фактически не работает и заработная плата не выплачивается, не засчитывается в страховой стаж, поскольку страховые взносы за этот период в Пенсионный фонд не перечисляются. В рассмотренной выше ситуации работодатель имеет право заключить срочный трудовой договор для выполнения работ до наступления сезона, только четко определив, с какой именно даты он вступит в силу и когда прекратит свое действие. Таким образом, даже если работодатель стремится улучшить положение работника и гарантировать ему трудоустройство, это не избавляет его от обязанности неукоснительно соблюдать положения Трудового кодекса.

Трудовой договор с сезонным работником расторгается по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса. Однако при увольнении данной категории граждан не следует забывать о некоторых особенностях.

Например, в соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода, прекращается по окончании этого периода.

Однако работодатель должен предупредить работника об истечении срока договора и его прекращении в письменной форме и не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Если должность, которую занимает лицо, выполняющее сезонные работы, сокращается или происходит ликвидация организации-работодателя, необходимо уведомить об этом работника за семь календарных дней*****. Также необходимо выплатить выходное пособие. Для таких работников его размер составляет двухнедельный средний заработок. Кроме этих исключений, вся процедура сокращения проходит по общим правилам. Если после окончания действия срочного трудового договора работник продолжит работать, то такой договор признается заключенным на неопределенный срок.

В свою очередь, работник, предупредив работодателя за три календарных дня в соответствии со статьей 296 Трудового кодекса, имеет право расторгнуть трудовой договор до истечения срока его действия. При этом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в день прекращения трудового договора по правилу, предусмотренному статьей 140 Трудового кодекса.

* Статья 293 ТК РФ.

** Утверждено Росстроем 2 июля 2007 г. Общероссийским отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий», Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 22 июня 2007 г.

*** Утверждено Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российским автотранспортным союзом 15 февраля 2008 г.

**** Утвержден 11 октября 1932 г. постановлением Народного комиссариа¬та труда СССР № 185.

* Статья 14 ТК РФ.

***** Статья 296 ТК РФ.

Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора

➠ Главная > Трудовое законодательство > Прием работника > Сезонная работа: особенности заключения и расторжения трудового договора

Разберем, с кем можно заключать договоры о сезонной работе, каковы особенности организации труда и прекращения трудовых отношений с сезонными работниками.

Сначала выясним, какие работы признаются сезонными. Для этого заглянем в статью 293 ТК РФ:

«Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев».

Кто же может определить, относится ли конкретная работа к сезонным? Например, работа вожатым в загородном лагере на период летних каникул – это сезонная работа? Дело в том, что работодатель не может сам решить этот вопрос. Это право дано государственным органам.

Основной Перечень сезонных работ утвержден более 80 лет назад постановлением НКТ СССР № 185 от 11.10.1932. Это постановление, и соответственно, Перечень не утратили свою силу и действуют до сих пор. Вот работы, которые перечислены в нем — Таблица 1 .

Но иногда случается, что работа вроде бы и связана с сезонами, но длится более полугода. В этом случае работу можно считать сезонной, если она входит в перечень, который определяется каким-либо отраслевым (межотраслевыми) соглашением. Соглашение и устанавливает продолжительность такой сезонной работы. Эту норму предлагает все та же 293 статья ТК РФ во второй части. В Таблице 2 представлены некоторые из таких отраслевых соглашений с примерами «удлиненных» сезонных работ.

Есть и еще один документ, который перечисляет сезонные отрасли и виды деятельности, для которых предоставляется отсрочка или рассрочка по уплате налогов. Утвержден этот Перечень постановлением Правительства РФ №382 от 06.04.1999, а последние изменения были внесены в него в марте этого года.

Итак, заключить трудовой договор на сезон можно не с любым работником, а только если работа, на которую он принимается, входит в один из Перечней, указанных выше. На одном очень уважаемом сайте я прочитала фразу:

«Работа турфирм очень сильно зависит от времени года. Поэтому в данном случае сезонными работниками можно признать менеджеров, секретарей…».

Нельзя признать этих работников сезонными, поскольку эти виды работ не упомянуты ни в одном указанном списке.

Первая особенность. договор всегда срочный. Пункт о сроке договора может выглядеть следующим образом:

«Договор заключается на срок с 01.05.2014 по 31.10.2014. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона), п.3 ч.1. ст. 59 ТК РФ.»

Тут нужно отметить, что даты начала и окончания сезонов могут отличаться в разных субъектах РФ. Например, начало и конец отопительного сезона устанавливаются органом местного самоуправления в зависимости от температуры воздуха. Поэтому в трудовом договоре можно окончание срока не указывать, а написать «до конца сезона».

И помните, что сезон не обязательно длится шесть месяцев, он может быть и короче, и длиннее.

Вторая особенность: в договоре обязательно указывается условие о сезонном характере работы.

Особенность третья. испытательный срок сезонному работнику можно установить в зависимости от срока, на который заключен трудовой договор. Если договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. Если больше шести месяцев (в этом случае данная работа должна быть упомянута в отраслевом соглашении), то до трех месяцев. Если меньше двух месяцев – испытательный срок не устанавливается.

Имейте в виду, что на сезонных работников распространяются все нормы Трудового законодательства, в том числе и по охране труда. С ними также проводятся инструктажи при приеме на работу (все три :)). Им тоже положен ежегодный оплачиваемый отпуск. Но считается он немного по-другому. Заглянем в статью 295 ТК РФ:

«Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы».

То есть, отработав шесть месяцев, сезонный работник заработал не 14 календарных дней отпуска, а только 12.

Как мы знаем из статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Для того, чтобы правильно оформить увольнение сезонного работника, нужно сначала письменно предупредить его о дате увольнения не менее чем за три дня до истечения срока. Это общее правило расторжения срочных трудовых договоров распространяется и на сезонные договоры.

Если же работник захочет уволиться по собственному желанию, не дожидаясь окончания сезона, то он вправе предупредить работодателя об этом всего за три календарных дня, а не за 2 недели, как обычные работники.

Если в разгар сезона проводится сокращение численности или ликвидация организации, то сезонных работников предупреждают не за 2 месяца до увольнения, а только за 7 календарных дней, а выходное пособие составляет всего двухнедельный средний заработок.

Виды трудовых договоров (контрактов) - типы, устный, письменный

Делопроизводство

Когда работник приступает к выполнению своих непосредственных обязанностей, между ним и работодателем начинаются трудовые отношения, которые регулируются Трудовым Кодексом.

Хорошо, если в самом начале этих отношений составлен письменный договор или контракт, в котором указаны все условия труда и занятости работника.

Попробуем разобраться с видами трудовых контрактов и договоров.

Трудовые контракты (соглашения, договоры) могут иметь срок действия или быть бессрочными, то есть заключенными на неопределенный срок.

Бессрочный договор заключается чаще всего и не имеет даты окончания. Он может быть расторгнут по желанию работника или по инициативе работодателя.

Срочный договор должен иметь основания для ограничения своего действия. Например, временные работы, или замена временно отсутствующего работника.

Вид срочного трудового контракта

Основания для срочных трудовых отношений

Расторжение срочного контракта

На срок от 2 месяцев до 5 лет

• Выборная должность
• Совместители
• Временная, сезонная работа
• Студенты дневного отделения, пенсионеры и др. (ст. 59 ТК РФ)

• Окончание срока действия
• Иные основания в соответствии со ст. 77 ТК РФ

На время отсутствия основного работника

• Выход на работу основного работника
• Иные основания в соответствии со ст. 77 ТК РФ

Наиболее часто возникает ситуация, когда основной работник отсутствует по какой-либо причине и на его место принимают временного человека.

В этом случае точная дата окончания трудовых отношений неизвестна, поэтому в контракте она не может быть указана.

Когда наступает момент выхода основного работника, временный сотрудник должен быть письменно предупрежден об этом за 3 дня.

Бухгалтер Ромашкина ушла в отпуск по беременности и родам. Вместо нее работодатель принимает бухгалтера Ковалеву и заключает с ней временный контракт, где в части «срок действия контракта (договора)» указано: «Заключается на время отсутствия бухгалтера Ромашкиной и прекращает свое действие в момент выхода Ромашкиной на работу. Об этом Ковалева – временный работник — должна быть уведомлена за три рабочих дня».

Следует помнить, что заключение срочного договора на время испытательного срока незаконно и не имеет под собой никаких оснований.

Договор, заключенный на конкретно указанный срок, может стать бессрочным, если он подошел к концу, но ни одна из сторон не заявила о желании его расторгнуть.

Дизайнер Николаев был принят на работу на срок 1 год, как студент дневного отделения. Когда срок действия его контракта подошел к концу, ни сотрудник, ни работодатель не захотели прерывать сотрудничество, и договор приобрел характер бессрочного.

Если же контракт (соглашение) заключен на неопределенный срок, то он не может стать временным ни при каких условиях.

Такое требование работодателя незаконно.

Монтажник Павлов был трудоустроен на неопределенный срок. Однако дела в компании, где он работал, пошли плохо, и новые объекты не появлялись. Работодатель предложил Павлову подписать дополнительное соглашение о признании договора временным, считая датой окончания срок сдачи объекта. Павлов отказался подписывать этот документ, и тогда ему было предложено увольнение после сдачи объекта по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.

Работа для сотрудника может быть как основной, так и совместительством, и это обязательно должно быть отражено в документах при приеме на работу.

Совместительство может быть внутренним или внешним:

• Основная работа – это работа в течение рабочего дня, с записью в трудовой книжке.
• Внутреннее совместительство – дополнительная работа у того же работодателя, что и основная работа. Она выполняется в дополнительное время, и лучше оформить ее надлежащим образом, подписав еще один договор.
• Внешнее совместительство подразумевает наличие еще одного работодателя. В остальном оно схоже с внутренним совместительством. Стоит заметить, что количество договоров, заключенных на внешнее совместительство, закон не ограничивает.

Не стоит путать совместительство с совмещением.

Совмещение – это выполнение дополнительных обязанностей в рамках одного и того же договора в рабочее время.

Условие о совмещении должно быть прописано в трудовом контракте, как и его оплата.

Пример трудового договора по совместительству:

В каких случаях возможно изменение определенных сторонами условий трудового договора? Читайте здесь.

Часто возникает ситуация, когда работник не понимает, как он принят на работу. «Я оформлен по договору» – говорит он, однако выясняется, что у него не взяли трудовую книжку, и ему не полагается отпуск .

Так случается, когда с работником заключили не трудовой, а гражданско-правовой договор, или договор подряда.

Признаки договора подряда:

• Заключен на непродолжительный срок (от месяца до года) без оснований срочности.
• В договор не вписана должность, время работы, оклад по должности, даты выплаты аванса и зарплаты.
• Не указаны социальные гарантии: оплата отпуска и больничных листов.
• При оформлении договора от вас потребовали только паспорт и пенсионное страховое свидетельство.

Недобросовестные работодатели могут заключать гражданско-правовые договоры, заменяя ими трудовых, чтобы сэкономить средства на социальное обеспечение.

Если с вами случилось подобное, вы можете обратиться в суд и добиться переквалификации договора подряда в трудовой контракт.

Этот вид трудовых отношений относится к срочным договорам.

Работодатель может заключить с работником такое соглашение, если работа, на которую принимается работник, носит временный или сезонный характер. При этом дата окончания договора может быть либо указана, либо нет.

Дата будет указана, если точный срок выполнения работы заранее известен — например, работа вожатого в лагере, уборка урожая, пусконаладочные работы.

Если дата окончания договора не вписана, то, скорее всего, в нем можно будет найти формулировку: «договор заключен на срок выполнения временных работ». Например, монтажные, уборочные работы, настройка систем, и т.д.

Надомная работа оформляется в целом аналогично обычной работе.

Но есть и некоторые особенности, который должны быть указаны в трудовом соглашении:

• характер работы – надомный труд с указанием адреса;
• порядок обеспечения работника необходимыми материалами и информацией;
• порядок сдачи готовой работы и отчетности;
• компенсации работнику, если он использует в работе свои материалы и оборудование.

Какова форма дополнительного соглашения к договору? Примерный образец вы найдете тут .

В каких случаях возможно расторжение трудового договора работодателем? Смотрите здесь .

Среди обязательных сведений, указанных в тексте договора, должны вносится сведения о характере работы и наличии особых условий труда.

Какие сведения вносятся в трудовой договор с особыми условиями труда:

• график работы, сменность, время начала смен, их количество;
• наличие ночных смен и порядок их оплаты;
• наличие вредных или опасных факторов на рабочем месте и связанные с этим льготы и доплаты;
• факт работы в условиях Крайнего Севера;
• данные о порядке и количестве выдаваемых работнику защитных и моющих средств.

В случае, если должность работника относится к утвержденному перечню должностей с вредными, а тем более опасными условиями труда, в договоре может быть ссылка на соответствующие нормативные акты, регулирующие труд таких работников.

Примерная форма документа:

Трудовые отношения могут возникать не только с юридическим лицом, но и с физическим.

В качестве работодателя – физического лица могут выступать:

• индивидуальные предприниматели;
• частные нотариусы, адвокаты;
• иные лица, чья деятельность подлежит обязательной регистрации или лицензированию;
• физические лица, нанимающие работников в целях личной помощи (няни, гувернеры, водители).

В целом, контракт с физлицом имеет незначительные отличия от договора с юрлицом.

Особенности договора с физическим лицом:

• обе стороны договора – физические лица;
• договор должен быть зарегистрирован работодателем в местном органе самоуправления;
• в контракте должны быть указаны трудовые функции работника;
• труд. книжка не запрашивается и не ведется (ст. 309 ТК РФ);
• сроки предупреждения о прекращении контракта вносятся в его текст.

Составление и подписание договора при приеме на работу – обязательная часть начала трудовых отношений.

Правильно составленный договор поможет избежать неприятных ситуаций и судебных разбирательств.

Образец договора подряда с физическим лицом

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Я понимау что в штатном расписании я должна внести изменения на период торговли квасом.И насчитовать з/п как всему штату и платить налоги.А запись в трудовой я тоже должна делать? Извените ни когда не сталкивалась с договорами подряда.Если можно объясните по подробнее если можно. Да, Вы сносите эту единицу в ШР, заключаете временный договор (на сезон торговли квасом)

Статья 299. Сезонные работники

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными настоящей главой.
Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

Статья 300. Заключение трудового договора

Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона.
Сезонным работникам предварительное испытание при приеме на работу не устанавливается.

Все как и у основных работников-запись в ТК

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Сезонный работник - кадровые вопросы

Принимая на работу сезонного работника, нужно обратить внимание не только на основные положения, которые следует указать в трудовом договоре с таким сотрудником, но и на порядок предоставления основного и дополнительного отпусков, а также отпуска по беременности и родам.

На практике довольно непросто корректно составлять документы и соблюдать требования законодательства, предъявляемые к сезонному работнику, так как сезонная работа встречается нечасто и по своему характеру довольно похожа на срочный трудовой договор. Однако заключение обычного срочного трудового договора не позволяет правильно отразить характер взаимоотношений сторон и предоставить необходимые гарантии.

Статья публикуется в рамках сотрудничества HRMaximum и журнала "Актуальная бухгалтерия "

Главным отличием срочных трудовых договоров от договоров с сезонными работниками является обоснование срочности: для сезонных работ климатические или иные природные условия представляют собой основание для заключения трудового договора на определенный срок (ст. 293 ТК РФ).

Поскольку по своей сути трудовой договор на сезонные работы является разновидностью срочного, то и в отношении сезонных работников применимы нормы, регулирующие правоотношения по срочным договорам. Но все же есть ряд особых правовых норм. Например, предусмотрен особый порядок предоставления и расчета оплачиваемого отпуска, заключения и расторжения трудового договора.

Также трудовые отношения с сезонными работниками дополнительно могут регулироваться коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами компании (ст. 252 ТК РФ). При этом главное правило, которым следует руководствоваться работодателю, - не допустить, чтобы положения локальных документов ухудшали положение сезонного работника по сравнению с нормами трудового законодательства, ограничивали его права и гарантии и повышали уровень его дисциплинарной или материальной ответственности. В противном случае эти нормы будут считаться недействительными и применение их на практике будет рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Заключение трудового договора

Общий перечень обязательных условий, которые должны быть включены в трудовой договор с работником, установлен в статье 57 Трудового кодекса. Помимо стандартных реквизитов и обязательных положений в трудовой договор с сезонным работником необходимо включить следующую информацию.

Условие о сезонном характере работы. Должно быть четко указано с обоснованием сезонности работы, а также присутствовать в приказе о приеме на работу, составленном по форме Т-1, в графе "условия приема на работу, характер работы" (ст. 69, 294 ТК РФ).

Условие о заключении срочного трудового договора. В соответствии с Трудовым кодексом (ст. 59 ТК РФ) для выполнения сезонных работ заключается срочный трудовой договор. Это условие необходимо закрепить в договоре, причем срок действия договора можно определить как календарной датой (срок окончания), так и наступлением конкретного события.

Условие об испытании. Срок испытания, устанавливаемый для сезонного работника, не может превышать 14 календарных дней в том случае, если договор заключается на срок от двух до шести месяцев. Если срок превышает полгода, то продолжительность испытательного срока не может превышать три месяца (ст. 70 ТК РФ).

Место работы. Указывается фактическое место исполнения обязанностей работником (например, "посевные площади в районе Х N-ой области").

Отпуск сезонного работника

Оплачиваемый отпуск сезонного работника существенно отличается от стандартных ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляемых другим категориям работников. Так, он исчисляется в рабочих днях, в то время как, согласно общим правилам, исчисление отпусков производится в календарных днях.

Обратите внимание, что право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сезонного работника на общих основаниях, то есть только по истечении шести месяцев непрерывной работы. Поэтому возможны три варианта его использования.

1. Работнику по соглашению сторон предоставляется отпуск авансом до истечения шести месяцев непрерывной работы.

2. Работник берет отпуск в конце срока действия трудового договора с последующим увольнением (днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2. ст. 127 ТК РФ)).

3. Работник получает денежную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении.

Что касается прав сезонных работников на дополнительные отпуска, то при отсутствии в законодательстве специальных норм следует руководствоваться общими правилами. Например, такой отпуск предоставляется при работе в условиях, отличающихся от нормальных: во вредных и (или) опасных условиях труда или в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но следует учесть, что поскольку законодательством не установлено иное, то дополнительный отпуск сезонных работников должен исчисляться в календарных днях, в отличие от основного. Расчет основного и дополнительного отпуска для сезонного работника следует производить отдельно.

Прекращение трудового договора

Порядок прекращения договора с сезонными работниками зависит от причины его расторжения.

Если основанием является истечение срока его действия, то увольнение происходит либо в установленную трудовым договором конкретную дату, либо по окончании периода сезонных работ (сезона). Однако не рекомендуется привязывать истечение срока трудового договора к окончанию периода без указания четкой даты, так как в этом случае есть риск оспаривания факта завершения сезона. А значит, и законность увольнения может быть поставлена под вопрос.

Также на сезонных работников распространяются и общие положения, устанавливающие дополнительные гарантии беременным работницам. Так, в случае беременности работницы трудовой договор продлевается до окончания беременности по письменному заявлению работницы и на основании соответствующей медицинской справки (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Однако расторжение договора с беременной сезонной работницей разрешается в том случае, если она была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника в случае его возвращения или в случае ликвидации компании.

Для сезонных работников установлены специальные упрощенные условия для досрочного расторжения трудовых договоров.

При увольнении по инициативе работника срок предупреждения работодателя о досрочном увольнении составляет три календарных дня вместо двух недель при стандартном трудовом договоре.

При увольнении работника по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить в письменной форме о предстоящем увольнении не менее чем за семь календарных дней (вместо двух месяцев при стандартном трудовом договоре). Кроме того, размер выходного пособия сезонного работника при увольнении по данным основаниям также уменьшен: пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (вместо среднего месячного заработка при стандартном трудовом договоре).

В заключение хотелось бы отметить, что для сезонных работников трудовым законодательством предусмотрено специальное правовое регулирование, которое, однако, не покрывает весь спектр вопросов. Во многих моментах работодателю следует не только применять нормы, установленные для срочных трудовых договоров, но и руководствоваться общими положениями трудового законодательства.

Несоблюдение требований законодательства, регулирующего труд сезонных работников, может привести к санкциям за нарушение трудового законодательства, а также к трудовым спорам с работником.

В то же время особое внимание рекомендуется уделять закреплению оснований для заключения срочного трудового договора при оформлении трудовых отношений с сезонными работниками, поскольку с этим связаны наибольшие риски, так как заключение срочного трудового договора при отсутствии достаточных оснований может приводить к признанию трудового договора заключенным на неопределенный срок. Кроме того, в случае судебного разбирательства относительно незаконного увольнения работник может потребовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула.

15 августа 2014

Автор: Людмила Сапронова, менеджер компании EY, отдел налогообложения и юридических услуг, группа комплексных решений для работодателей и работников

Образец договора подряда

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Статья 28. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи.
В период предварительного испытания на работника распространяется действие настоящего Кодекса с особенностями, предусмотренными настоящей статьей и статьей 29 настоящего Кодекса, а также иными актами законодательства о труде.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для:
1) работников, не достигших восемнадцати лет;
2) молодых рабочих (служащих) по окончании учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования;
3) молодых специалистов по окончании учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования;
4) инвалидов;
5) временных и сезонных работников;
6) при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
7) при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов;
8) в других случаях, предусмотренных законодательством.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

Я прекрасно это понимаю,но налоги,дополнительные выплаты и т.д. Директор так не хочет!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Это, конечно не вам нужно говорить, но дайте директору почитать. Если директор нормальный адекватный человек, он должен выполнять законы, действующие в этом государстве. Кто не выполняет законы, того нужно наказывать. По-другому порядка не будет. Если он оставляет за собой право делать что вздумается, не взирая на правила, пусть не обижается на других, если работники перестанут ходить на работу, станут пьяные ходить, или по голове дадут в подворотне.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Pereat mundus et fiat justitia.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…

Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?

Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?