Плейкаст «Образец приказ о выдаче сиз»

Выбор бланка карточки должен быть зафиксирован распоряжением по предприятию. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. Таким образом, согласно п. Для получения консультации и заказа звоните на наш склад. Виды карточек и рекомендации по учету Карточка должна быть завизирована руководителем структурного подразделения и храниться у кладовщика. Это упростит документооборот и не будет вызывать лишних вопросов. Тесты по охране туда с ответами —. В соответствии с п. Их сертификация осуществляется на основе Постановления Госстандарта России от 19. Все поля обязательны для заполнения.
Где-нибудь на просторах крайнего Севера замерзнет новомодная техника, а вот бумажный бланк как всегда будет кстати. Юридический и фактический адрес: 672090 г. Ее форма указана в приложении к Правилам. К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук, средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органа слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления. Тесты по охране туда с ответами —. Рекомендуем ознакомиться с примером заполнения и бланкомкоторая используется для учета поступления спецодежды.
Работодатель обязан сообщить подчиненным о полагающихся им средствах индивидуальной защиты ч. Дополнительная информация к документу Дополнительная информация к документу или его части по значку i разъяснения, комментарии, судебная практика представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. На сайте возможность недоступна. Вести учет и хранение сертификатов соответствия до окончания срока их действия. Виды карточек и рекомендации по учету Карточка должна быть завизирована руководителем структурного подразделения и храниться у кладовщика. Да, и думаю все-таки не на все еще предприятия оснащены компьютерной техникой.

Как правильно оформляется такой бланк. Утвержден Постановлением Минтруда России от 21. Телефон приемной ректора: 3022 35-43-24 Электронная почта:Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. В таких случаях заводятся карточки без указания цены.

К таким средствам относятся специальная одежда, специальная обувь, а также изолирующие костюмы, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органов слуха, глаз, предохранительные приспособления и др. От состояния средств защиты их своевременной выдачи и замены зависит здоровье персонала и его безопасность.

Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .

Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.

Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email

Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:

Замена СИЗ

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 июня 2009 г. N 290н
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. Порядок замены законодательно не закреплен. Это должно оговариваться в локальных актах предприятия. Так, например, некоторые фирмы устанавливают следующие внутренние правила замены СИЗ. Решение о замене одного вида СИЗ, предусмотренного Нормами, на другой принимает технический директор. В этом случае цех оформляет письмо, с соответствующим обоснованием обеспечения работника необходимыми СИЗ, и согласовывает его с УОТиПБ и профкомом. При положительном решении технического директора УОТиПБ оформляет локальное разрешение по форме №. Если вы хотите оформить замену протоколом, то он должен быть составлен в присутствии представителей профсоюза (при его отсутствии - работников) ответственным за технику безопасности (СИЗ) лицом либо непосредственно руководителем. Протокол составляется в произвольной форме. Указывается какой именно вид СИЗ заменяется, на какой и по какой причине. Внизу ставится дата, подписывается должностное лицо (исполнитель) и присутствующие представители работодателя, которые должны указать, что возражений по поводу проведенной замены не имеют.

Дата ответа: 30-11--0001 00:00

Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту,
и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации,
исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики.

8 (495) 984-87-63 - для жителей Москвы и МО

8 (812) 458-46-17 - для жителей Санкт-Петербурга

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении 3-5 минут.

Задайте вопрос юристу прямо сейчас

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций

Замена одного вида СИЗ другим

Евгений Книжко пишет:
вот тут позвольте поругатся
если положен холат значит нужен холат

А нет повода ругаться! Есть нормы НПА и возможна замена СИЗ. Читайте документы и будете знать!
Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, утв. приказом МЗСР № 390н от 01.06.09г.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Евгений Книжко пишет:
у столяров
за год 3 куртки на участке оборудованием сожрано

А может быть дело не в замене комбинезонов, а в том, что Ваши костюмы не соответствуют ГОСТам, или работники не правильно их используют, или оборудование не соответствует требованиям, что возможен захват одежды. Разберитесь, а потом обобщайте.
У нас столяры работают в костюмах и рады радёшеньки, что комбезы у них исключили, причём чётко знают, что у спецодежды не должно быть болтающихся и свисающих концов.
А если уж Вам нужны комбинезоны, так замените, никто Вас за руки не держит, наоборот даётся такое право, как я уже выше писала.

Изменено: Лёлька - 07-07-2012 20:33:03

На каждое ваше "увы" есть наше "зато"

Подскажите, пожалуйста.
Согласно АРМ ( она еще действует ) нашему инженеру механику положены валенки, и грузчикам на склад тоже. Хочу заменить их утепленными ботинками.Сейчас с инспектором ГИТ не нужно согласовывать замену, а вот как это сделать в организации?
1. Согласование с представит. органом - обязательно? (у нас такого нет, что, его специально для этого случая создать?)
2 и главное эти СИЗ - "аналогичные" или как определить эту "аналогичность"? На основании чего это действие кто-нибудь сможет оспорить?

Спасибо большое за ответ.

Присоединяюсь к вопросу Ольги.
Надо заменить сапоги с защитным подноском на ботинки с защитным подноском ( электромонтеры. теплотехники и тп.) По новым ТОН №997 всем сапоги. Может оформить протоколом ( выборных органов нет) что сапоги меняем на ботинки ?

День добрый!
Сразу начну с того, что я далеко не специалист по ОТ. Но по обстоятельствам пришлось заняться и этим родом деятельности. Вообщем, я сейчас в дебрях))))
Возникли вопросы, помогите разобраться, пожалуйста.
Мы маленькая строительная компания, чаще специализируемся на отделке.
1.Мастеру СМР по нормам положены плащ и резиновые сапоги. Но необходимости в них у него нет, в сухом помещении работают мастера. Можно прописать в документах, что плащ и сапоги резиновые выдаются только при появлении объекта, где в них есть необходимость?
2. У маляра тоже беда - фартук прорезиненный. Нам он тоже не нужен. как от него отказаться? Его точно никто и покупать то не будет))))
3. Бетонщику полагается брезетовый костюм или с пленочным покрытием. Как от этого уйти?
Мы всем покупаем одинаковые костюмы из смесовых тканей. На замену написала бетонщику - костюм из смесовых тканей + плащ (дежурный) - так можно?
4. Каменщики, кровельщики. Им нужны сигнальные костюмы. Можно заменить на костюм+сигнальный жилет?
5. Прочла в этой теме, что работодатель обязан осуществлять стирку СИЗ? Где эта обязанность указана?
6. После оформления всех документов на замену, нужно создать приказ о порядке выдачи СИЗ. В этом приказе уже замены писать или отразить все по нормам и указать, что при замене и увеличение кол-ва руководствоваться приказом по предприятию о замене?

Предупреждаю: я НЕ специалист по охране труда, так что не ругайтесь на меня))))

Евгений Книжко пишет:
вот тут позвольте поругатся
если положен холат значит нужен холат

А нет повода ругаться! Есть нормы НПА и возможна замена СИЗ. Читайте документы и будете знать!
Межотраслевые правила обеспечения работников СИЗ, утв. приказом МЗСР № 390н от 01.06.09г.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.

Подскажите, пожалуйста!
По 477 приказу работникам полагается выдавать Жилет сигнальный 2 класса защиты (дополнительно зимой - еще один такой жилет).
Можно ли, на основании вышеуказанного п.7 приказа 390 н, вместо этих сигнальных жилетов выдавать спецодежду (куртку и брюки) со световозвращающими элементами?

И я так понимаю, если нет никаких профсоюзов - то согласовывать не нужно, можно так будет выдать?

зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.

ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.

Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .

На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.

Как Организовать Выдачу СИЗ При Отклонении От Типовых Норм? Блог Инженера 2016 © ОХРАНА ТРУДА и т

Вопрос от посетителя

Добрый день. Подскажите пожалуйста, как организовать выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты при отклонении от Типовых норм?

Ответ для посетителя

И вам добрый день!

В соответствии с «Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты», утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России № 290н от 01.06.2009 г. работодатель имеет право устанавливать дополнительные нормы бесплатной выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты своим работникам.

Дополнительные нормы улучшают по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, в т.ч. особых температурных условий, и устанавливаются с учетом финансово-экономического положения организации и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Дополнительные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (с января 2014 года – на основании специальной оценки условий труда) и должны* быть включены в коллективный или трудовой договор или дополнительное соглашение.

Кроме того, работодатель имеет право заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, на аналогичный, обеспечивающий такую же защиту от опасных и (или) вредных производственных факторов, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа. Такая замена тоже должна быть прописана в локальных нормативных актах работодателя.

* — Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 20.02.2014) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742)

9. Работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ. При заключении трудового договора работодатель должен ознакомить работников с настоящими Правилами, а также с соответствующими его профессии и должности типовыми нормами выдачи СИЗ.

На этом всё. Спасибо за внимание.

Все о средствах индивидуальной защиты в организации

Средства индивидуальной защиты (Далее - СИЗ) — средства, используемые работником для предотвращения или уменьшения воздействия вредных и опасных производственных факторов, для защиты от загрязнения. Их применяют в случаях, когда безопасность работ не может быть обеспечена конструкцией оборудования, организацией производственных процессов, архитектурно-планировочными решениями и средствами коллективной защиты. Маркировка СИЗ должна соответствовать ГОСТу 12.4.115 и стандартам на маркировку конкретных СИЗ.

Информацию о СИЗ, положенных работнику, и правила их выдачи можно внести в его трудовой договор, но от этого документ станет только объемнее. Если нормы или правила выдачи СИЗ изменятся, с каждым работником придется заключать дополнительное соглашение.

Межотраслевые правила обеспечения работников специальными одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н, далее — Межотраслевые правила), обязывают работодателя информировать работников:

- о положенных СИЗ (п. 9 Межотраслевых правил);

- о правилах выдачи СИЗ (п. 6 Межотраслевых правил).

Лучше всего для информирования подойдет локальный нормативный акт, который включит в себя все нужные вопросы:

- правила и нормы выдачи СИЗ в организации;

- порядок выдачи, использования, хранения и поддержания СИЗ;

Межотраслевые правила разрешают изменить нормы выдачи или использовать другие СИЗ для улучшения защиты работников, что делает создание локального акта необходимым.

Положение о выдаче средств индивидуальной защиты (далее — Положение). Этот локальный нормативный акт неявляется обязательным документом, но в случае его непредставления понадобится ряд других документов .

Составлением Положения может заниматься специалист по охране труда. Главное, чтобы документ был составлен грамотно, учитывал все действующие типовые нормы и правила, регулировал все аспекты работы. На крупных предприятиях разработку Положения поручают группе, в которую входят представители всех заинтересованных подразделений. Для этого издается приказ с указанием состава группы, обязанностей ее членов и сроков составления Положения. Нормы Положения должны касаться конкретного предприятия. В случае выдачи СИЗ сверх нормы необходимо сделать соответствующую отметку. В документе нужно определить порядок подачи заявок на СИЗ. Важно в разделе о порядке указать правила не только для штатных, но и для временных сотрудников. В Положении описывают порядок хранения и ухода за СИЗ, определяют ответственных. С Положением нужно ознакомить работников, интересы которых оно затрагивает.

Какая информация должна быть в Положении

Раздел 1. Общие положения

Здесь нужно перечислить законы и нормативные акты, лежащие в основе Положения: Трудовой кодекс, Межотраслевые правила выдачи СИЗ, приказ соответствующего министерства, утверждающий нормы выдачи СИЗ в отрасли.

В разделе фиксируют:

- сотрудников каких цехов (профессий) обеспечивают СИЗ;

- кто и как знакомит сотрудников с Положением;

- как утверждают и пересматривают Положение.

Если в Положении фигурируют сокращения или термины, то нужно дать их расшифровку. Если терминов много, можно вынести их в отдельный раздел.

Следует обратить внимание, что все нормы должны быть сформулированы для конкретного предприятия. Не стоит ограничиваться общими фразами, так как лишняя информация размывает основной смысл, а документ становится громоздким.

Раздел 2. Порядок оформления норм выдачи СИЗ

Это необязательный раздел, но он нужен, если:

- руководитель устанавливает иные нормы выдачи СИЗ;

- на предприятии есть работы, для которых не установлены типовые нормы выдачи СИЗ;

- документооборот предусматривает утверждение норм для каждого цеха или производства.

Если в типовых нормах выдачи СИЗ нет указаний на конкретные должности, нормы выдачи можно установить по наличию вредных и опасных факторов на рабочем месте. Их можно выявить при проведении спецоценки условий труда. Наименование должностей специалистов, имеющих право на получение СИЗ, обязательно должно соответствовать Единому квалификационному справочнику (в соответствии с постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»).

Межотраслевые правила разрешают заменять СИЗ аналогичными, поэтому в данном разделе можно указать возможность замены, а также:

- кто принимает решение о замене;

- как обосновывают необходимость замены;

- с кем ее согласовывают;

- каким документом оформляют решение.

Для удобства закупки СИЗ можно заранее составить их номенклатуру в виде самостоятельного документа. Порядок внесения изменений в номенклатуру лучше фиксировать в Положении о выдаче СИЗ.

Если фактические условия труда работников регулярно приводят к преждевременному выходу СИЗ из строя, имеет смысл прописать в Положении снижение нормативных сроков износа СИЗ или предусмотреть замену данного вида СИЗ.

Раздел 3. Порядок оформления заявок и приобретение СИЗ

Необходимо установить, кто подает заявку на приобретение СИЗ, каким образом происходит их прием, кто проверяет сертификаты, какой документ составляют при выявлении отклонений. Все СИЗ должны быть сертифицированы в соответствии с Правилами проведения сертификации средств индивидуальной защиты (утверждены постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г. № 34).

Раздел 4. Порядок выдачи и учета СИЗ

Самый важный раздел Положения. В него нужно включить следующую информацию:

1. Кто заполняет заявку на выдачу СИЗ принятому работнику.

2. Где сотрудник получает СИЗ.

3. Маркируют ли спецодежду и спецобувь, осуществляют ли подгонку одежды по фигуре.

4. Где хранят, кому и как выдают дежурные СИЗ.

5. Кто и как выдает СИЗ работникам, временно выполняющим работу.

6. Как выдают СИЗ работникам, совмещающим профессии, по которым нормами предусмотрены различные виды СИЗ. В этом случае нужно учесть, что срок использования СИЗ увеличивается.

7. Если на предприятии проходят практику студенты, необходимо установить, где и кто им выдает СИЗ.

8. Кто и как выдает СИЗ проверяющим лицам.

9. Когда производится централизованная сезонная выдача спецодежды и спецобуви.

Все СИЗ выдают работнику под расписку и фиксируют в личной карточке учета выдачи СИЗ.

За пределы предприятия выносить СИЗ запрещено.

10. Порядок сдачи СИЗ при увольнении, смене профессии или замене СИЗ.

11. Как поступить работнику при утере или порче СИЗ, кто определяет степень вины работника, взыскивают ли материальный ущерб.

Раздел 5. Порядок списания СИЗ

Раздел обеспечивает согласованную деятельность всех подразделений, ведущих учет СИЗ. Здесь важно указать:

- как проводят списание СИЗ, пришедших в негодность раньше срока;

- какие действия должны предпринять руководители служб для профилактики;

- подробный порядок списания средств защиты, процесс утилизации.

Раздел 6. Хранение и уход за СИЗ

Указывают правила хранения СИЗ: требования к помещению, места установки шкафов для одежды. Руководитель обязан обеспечивать уход за СИЗ собственными средствами, поэтому следует расписать, какие именно мероприятия по уходу за СИЗ проводятся в компании.

Раздел 7. Ответственность и организация контроля за использованием СИЗ

Между подразделениями можно разделить ответственность за:

- применение при работе.

Контроль по использованию СИЗ на предприятии можно поручить заместителю руководителя или начальнику службы охраны труда.

Что делать после составления Положения

С Положением нужно ознакомить тех, кого оно затрагивает (в соответствии со ст. 68 ТК РФ «Оформление приема на работу»):

- работников, которым выдают СИЗ;

- сотрудников, приобретающих, выдающих, учитывающих, списывающих и утилизирующих, контролирующих использование СИЗ.

Внести изменения в Положение можно путем издания новой редакции или созданием приложения к действующему документу. Алгоритм утверждения в обоих случаях одинаков:

Шаг 1. Составляется проект Положения и направляется на согласование в профком (в случае отсутствия — перейти к шагу 4).

Шаг 2. Профсоюз направляет руководителю свое мотивированное мнение.

Шаг 3. Если представительный орган работников согласен с проектом, Положение утверждается, если же он не согласен или имеет предложения по совершенствованию, руководитель рассматривает предлагаемые изменения.

Шаг 4. Утверждение Положения.

Шаг 5. Ознакомление сотрудников с документом под подпись.

Регламент обеспечения СИЗ

Регламент обеспечения СИЗ делает более прозрачной процедуру закупки средств защиты, четко определяет функционал ответственных сотрудников. В задачи регламента входит регулирование:

- вывода (списания) и утилизации СИЗ.

Регламент помогает руководителю подразделения понять, что он должен делать, чтобы обеспечить работников средствами защиты, с каким отделом взаимодействовать. Процесс формирования заявки на обеспечение СИЗ, который применяется на предприятиях, внедривших корпоративную программу управления качеством СИЗ, показан на схеме.

Особенности закупки СИЗ

Для организации работы по обеспечению сотрудников средствами индивидуальной защиты нужно принять специальный документ. Поставка необходимых средств защиты оформляется договором подряда.

Работа по закупкам СИЗ

Для организации работы по закупке СИЗ в организации необходимо издать соответствующее положение. В документе указывают порядок, который применяется для обеспечения работников средствами защиты. Он включает:

- порядок взаимодействия структурных подразделений;

- порядок транспортировки и хранения СИЗ;

- нормы бесплатной выдачи с указанием сроков носки.

По организации выдачи средств защиты можно установить отдельные процедуры на случай, когда средства защиты выдают для использования на постоянном месте работы, при переводе в другое подразделение или при списании. Лучше оформить это в виде таблицы.

Перечень мероприятий и порядок действий по выдаче и списанию СИЗ

Руководитель структурного подразделения

Оформление ведомости учета средств индивидуальной защиты.

Оформление личной карточки выдачи СИЗ (Форма личной карточки учета выдачи СИЗ приведена в Межотраслевых правилах обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты (утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. № 290н)), передача ее в структурное подразделение.

Выдача СИЗ работникам

Выдача СИЗ при переводе на другой участок, объект

Руководитель структурного подразделения

Специалист по охране труда составляет требование-накладную по форме № М-11.

Руководитель структурного подразделения вносит запись в личную карточку выдачи СИЗ

Списание СИЗ по истечении срока годности (по износу)

Комиссия организации в составе: руководителя структурного подразделения, завхоза (снабженца), инженера по охране труда, уполномоченного по охране труда

Оформление акта на списание.

Внесение сведений в электронную бухгалтерскую базу

Как выбрать поставщика СИЗ

Прежде всего, нужно обратить внимание на рейтинги поставщиков СИЗ. Также важно изучить ассортимент, предлагаемый поставщиком, — более широкий выбор позволит точнее подобрать СИЗ под конкретные условия эксплуатации. Помните, что каждое СИЗ должно быть снабжено сертификатом соответствия и прочими необходимыми документами.

Договор с поставщиком СИЗ

Для оформления отношений с поставщиком СИЗ нужно составлять гражданско-правовые договоры. Особо нужно уделить внимание разделу о качестве поставляемой продукции — в нем обязательно нужно указать ГОСТ, ТУ, другие требования, которым должны соответствовать средства индивидуальной защиты.

Обеспечение безопасного труда позволяет предотвратить прямые потери — остановки, невыходы, простои. Также удобное рабочее место увеличивает производительность труда. Современные СИЗ часто содержат технические решения, повышающие эффективность производственного процесса. Защищенный работник ценит свою компанию, эмоционально настроен на хорошую работу, может трудиться дольше. За счет применения эффективных СИЗ можно снизить класс условий труда при спецоценке и уменьшить размер пенсионных взносов.

Некоторые работодатели забывают, что средства, потраченные на охрану труда, можно вернуть из ФСС России. Для этого нужно составить заявление о финансировании предупредительных мер по охране труда и подать его до 1 августа текущего года.

Как оптимизировать бюджет под закупку СИЗ

Процедура специальной оценки условий труда позволяет выявить вредные производственные факторы на каждом рабочем месте предприятия. Используя эти данные, можно выбрать те СИЗ, которые максимально соответствуют условиям предприятия. При этом нужно сравнивать, насколько различные СИЗ способны обеспечить требуемую защиту. Сопоставляя цены, нужно ориентироваться на полную стоимость владения продуктом, а не на цену за единицу.

Уход и хранение СИЗ

Рекомендуемые условия хранения СИЗ устанавливаются в нормативных документах конкретных видов СИЗ и отражаются в паспорте изделия. Для обеспечения должного ухода за СИЗ нужно оборудовать места для стирки, ремонта, глажки, сушки, а если у компании нет таких возможностей, можно заключить договор на оказание услуг со сторонней организацией.

Также работодатель обязан обеспечивать хранение СИЗ в процессе их эксплуатации, до выдачи работникам и после их сдачи.

При поступлении СИЗ на предприятие нужно удостовериться в их надлежащем качестве, необходимом количестве, номенклатуре, указанных в договоре поставки, а также проверить по типоразмерам, росту и принадлежности к полу. Все принятые СИЗ должны иметь сертификат соответствия, установленную маркировку, их качество должно отвечать заявленным требованиям.

Все СИЗ должны храниться в сухих отапливаемых помещениях с хорошей вентиляцией, быть защищены от механических воздействий и прямых солнечных лучей. Нельзя хранить СИЗ рядом с тепловыделяющими приборами, кислотами, щелочами, маслами, бензином и другими химическими агрессивными веществами. Для спецодежды и спецобуви определены особые условия хранения.

Условия хранения спецодежды и спецобуви

Замена СИЗ

Вопрос про согласование норм выдачи СИЗ - Средства индивидуальной защиты - Сообщество экспертов по охране труда (СЭОТ)

Отправлено 16.08.2011 - 12:22

Коллеги, ситуация такая: на предприятии сделали внутренние нормы выдачи СИЗ в соответствии с ТОНами, но поменяли костюм на комбез, рукавицы на перчатки, респиратора на полулицевую маску и т.д. + сверх норм обеспечили работников доп. СИЗами.
Теперь мне надо все замены с кем то согласовать, это первое и второе всё "списать на себестоимость". Как мне это сделать? С кем согласовывать? Куда идти? ГИТ нас уже послал, сказав, что у него эту функцию уже отобрали.
У нас в конторе нюанс: ни колдоговора, ни профсоюза, ни уполномоченных нет.

Только что принимали преподавателей из НИИОТ. Специально задала такой же вопрос.
Ответ: Из приказа 290н исключен данный механизм, в отличие от постановления 51. Но согласование увеличения, уменьшения, замены СИЗ с ГИТов никто не снимал. Это их полномочия.
Механизм такой: по результатам АРМ делается соответствующее предложение с учетом фактических условий и характера труда в протоколе по СИЗ и в строке 080. На этом основании разрабатывается локальный акт, который и направляется для согласования в ГИТ.
Правда добавили, что все это зависит от чуть ли не желания ГИТа и ВАших с ними взаимоотношений, а по большому счету - от точки зрения властей региона. Но у них это работает.
Посоветовала бы посмотреть в Положение о Рострудинспекции в части обязанностей и если там предусмотрена такая должностная обязанность ГИТ, то заставлять его поработать в соответствии с его же обязанностями.

Отправлено 16.08.2011 - 13:20

Коллеги, ситуация такая: на предприятии сделали внутренние нормы выдачи СИЗ в соответствии с ТОНами, но поменяли костюм на комбез, рукавицы на перчатки, респиратора на полулицевую маску и т.д. + сверх норм обеспечили работников доп. СИЗами.
Теперь мне надо все замены с кем то согласовать, это первое и второе всё "списать на себестоимость". Как мне это сделать? С кем согласовывать? Куда идти? ГИТ нас уже послал, сказав, что у него эту функцию уже отобрали.
У нас в конторе нюанс: ни колдоговора, ни профсоюза, ни уполномоченных нет.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н
"Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
(с изменениями от 27 января 2010 г.)
6. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.
Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
7. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Из правил обеспечения следует: работодатель может заменить один вид СИЗ другим, оформив это локальным актом, и согласовав с профсоюзом. В этом случае проблем, куда отнести затраты, быть не должно.

Отправлено 16.08.2011 - 13:22

Только что принимали преподавателей из НИИОТ. Специально задала такой же вопрос.
Ответ: Из приказа 290н исключен данный механизм, в отличие от постановления 51. Но согласование увеличения, уменьшения, замены СИЗ с ГИТов никто не снимал. Это их полномочия.

В Положении о Федеральной службе по труду и занятости такие полномочия не прописаны. Так что согласовывать не с кем.

Простые решения не лежат на поверхности

Отправлено 16.08.2011 - 13:30

Только что принимали преподавателей из НИИОТ. Специально задала такой же вопрос.
Ответ: Из приказа 290н исключен данный механизм, в отличие от постановления 51. Но согласование увеличения, уменьшения, замены СИЗ с ГИТов никто не снимал. Это их полномочия.
Механизм такой: по результатам АРМ делается соответствующее предложение с учетом фактических условий и характера труда в протоколе по СИЗ и в строке 080. На этом основании разрабатывается локальный акт, который и направляется для согласования в ГИТ.
Правда добавили, что все это зависит от чуть ли не желания ГИТа и ВАших с ними взаимоотношений, а по большому счету - от точки зрения властей региона. Но у них это работает.
Посоветовала бы посмотреть в Положение о Рострудинспекции в части обязанностей и если там предусмотрена такая должностная обязанность ГИТ, то заставлять его поработать в соответствии с его же обязанностями.

А кто и когда изменил 290-ый? Помоему там четко прописано: работодатель может заменить один вид СИЗ на другой, требуется только одно - соблюсти порядок действий и только.

Отправлено 16.08.2011 - 19:18

Коллеги, спасибо за приведённые примеры. Нормы мы разработали, утвердили генеральным. Согласовывать не с кем, т.к. нет ни профсоюза ни т.п. Тюменский ГИТ нас уже послал, см. выше.
Что дальше? Ждём налоговую, а потом она нам выкатит соответствующую претензию? Или что, как? Правовой вакуум?

Если "нет ни профсоюза ни т.п." проведите общее собрание (конференцию) трудового коллектива. А далее все как обычно, повестка (вопрос о согласовании норм по СИЗ), выступления, постановили. Если нормы утверждены приказом, то в приказе должен быть пункт примерно такого содержания: нормы согласованы на общем собрании трудового коллектива (конференции), протокол № от "___" _____ 20___ г. (можно приложить выписку из протокола). Если документы вида: в правом верхнем углу "Утверждаю", то в левом верхнем "Согласовано" протокол, № от.

Отправлено 16.08.2011 - 21:03

Если "нет ни профсоюза ни т.п." проведите общее собрание (конференцию) трудового коллектива. А далее все как обычно, повестка (вопрос о согласовании норм по СИЗ), выступления, постановили. Если нормы утверждены приказом, то в приказе должен быть пункт примерно такого содержания: нормы согласованы на общем собрании трудового коллектива (конференции), протокол № от "___" _____ 20___ г. (можно приложить выписку из протокола). Если документы вида: в правом верхнем углу "Утверждаю", то в левом верхнем "Согласовано" протокол, № от.

Нормы утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюза. Как-то специально разбирался, что такое "учет мнения профсоюза" и выражается ли он в согласовании документа с ним. Нет не выражается! Работодатель не обязан согласовывать. как раньше локальные нормативные акты. Но должен учитывать мнение профсоюза, не обязательно соглашаясь с ним. Профсоюз имеет право в судебном порядке отстаивать свое мнение, чтобы принудить работодателя изменить свое решение через суд. Подробнее об этом смотрите статью 372 ТК РФ.

Отправлено 17.08.2011 - 13:27

А кто и когда изменил 290-ый? Помоему там четко прописано: работодатель может заменить один вид СИЗ на другой, требуется только одно - соблюсти порядок действий и только.

На практие по сведениям от предприятий ФСС и иногда налоговики не признают это законным без каких-либо согласований. Они смотрят тупо: есть ТОН с перечнем - есть факт выдачи. И дальше не размышляют. Преподы посоветовали организовать запрос в ФСС.

Отправлено 18.08.2011 - 06:18

Ну, если под каждого тупо смотрящего чиновника подстраиваться, то далеко не уедешь. Или вообще не уедешь. А уж если делать запрос, то его следует адресовать в МЗСР - о том, как игнорируется его приказ 290.

А Вам приходилось встречать организации, которые не "подстраиваются" под требования (инигда просто капризы) чиновников из ФСС, особенно в те сжатые сроки, которые обычно устанавливаются для сбора документов? Мне. честно, не приходилось.
Кстати, для хохмы. В прошлом году у нас некоторые такие чиновники заворачивали документы на скидки, потому что протоколы по СИЗ не книжного формата ( как в книжечке с приказом 569), а альбомного.
Так что в нашей пародоксальной стране мы еще долго "никуда не уедем".

Отправлено 18.08.2011 - 14:58

А Вам приходилось встречать организации, которые не "подстраиваются" под требования (инигда просто капризы) чиновников из ФСС, особенно в те сжатые сроки, которые обычно устанавливаются для сбора документов? Мне. честно, не приходилось.
Кстати, для хохмы. В прошлом году у нас некоторые такие чиновники заворачивали документы на скидки, потому что протоколы по СИЗ не книжного формата ( как в книжечке с приказом 569), а альбомного.
Так что в нашей пародоксальной стране мы еще долго "никуда не уедем".

Да приходилось, к сожалению. Доходило даже до абсурда, когда я им представлял Письмо с совместным решением их Федерального органа и МЗСР, которым доказывалось несостоятельность их требований, а они упорно продолжали настаивать на своем, ссылаясь, что они знать ничего не знают. Тогда пришлось обращаться в Москву, чтобы им оттуда пришло подтверждение. Или злополучный план с мероприятиями по АРМ, о котором уже упоминалось в вопросах к МЗСР, имеющем в Порядке два названия. Что поделаешь, если, в основном, там сидят буквоеды, боящиеся всего? Приходилось терпеливо работать с ними.
С другой стороны, если бы грамотно и аккуратно были бы составлены руководящие документы, то было бы больше порядка и меньше недоразумений на местах.

Можно.
Письмо Минфина России от 16.03.11 № 03-03-06/1/143

Об учете расходов на средства индивидуальной защиты работников

Вопрос: Согласно п. 1 ст. 252 НК РФ налогоплательщик вправе уменьшить полученные доходы на сумму произведенных расходов.

Согласно пп. 3 п. 1 ст. 254 НК РФ к материальным расходам, в частности, относятся затраты налогоплательщика в том числе на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством РФ, и другого имущества, не являющихся амортизируемым имуществом. Согласно ст. 221 ТК РФ работодатель обязан выдать работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Согласно п. 5 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 01.05.2009 № 290н (в ред. Приказа Минздравсоцразвития России от 27.01.2010 № 28н), предоставление работникам средств индивидуальной защиты осуществляется в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее – типовые нормы), прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, и на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.

Вправе ли организация разрабатывать и утверждать свои нормы выдачи специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты, превышающие типовые нормы?

Вправе ли организация на основании только типовых норм либо норм, утвержденных в организации, без аттестации рабочих мест относить в расходы при исчислении налога на прибыль стоимость специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты?

Ответ: Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу учета в целях налогообложения прибыли расходов на средства индивидуальной защиты и сообщает следующее.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 254 Налогового кодекса Российской Федерации при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль налогоплательщик вправе учесть в составе материальных расходов затраты на приобретение спецодежды и других средств индивидуальной и коллективной защиты, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 212, 221 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в частности, приобретение и выдачу за счет собственных средств прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 221 ТК РФ работодатели вправе устанавливать с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения повышенные нормы выдачи спецодежды, которые улучшают защиту работников по сравнению с типовыми нормами.

Правила обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Таким образом, если опасные условия труда подтверждены аттестацией рабочих мест, а специальная одежда и иные средства индивидуальной защиты выдаются работникам по нормам, предусмотренным действующим законодательством, или по повышенным нормам, которые улучшают защиту работников по сравнению с типовыми нормами, то расходы на выдачу таких средств индивидуальной защиты могут быть учтены в составе материальных расходов в целях налогообложения прибыли.

Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Источник: «УНП» № 15, 2011

Отправлено 20.08.2011 - 13:48

1. Получи от него письменную бумажку с отказом - пригодится.
2. Быстро, пока не наступило 1 сентября, создай комиссию по АРМ. Оформи протоколы оценки СИЗ. Всю замену и допы - во второй раздел. Лишним не будет, если в рекомендациях комиссия осмысленно сформулирует необходимость замены (костюм - травмоопасен, комбез - нет, его не затянет во вращающиеся части; полумаска имеет те степени защиты, которых не имеет респиратор (нужные степени защиты подтвердить протоколом оценки химии в ВРЗ) и т.п).
3. Согласуй результаты АРМ с любым местным профсоюзом http://spravka-tumeni.ru/groups/62. возможно, потребуется в него вступить на месяц (потом "выступить", если твоё руководство заставит). Членство в профсоюзе - дело сугубо добровольное. И профсоюз имеет право согласовывать результаты АРМ, если в организации есть его член.
4. Отправь материалы АРМ на экспертизу в Тюмень. Или в тот город, где вам присвоен ваш ИНН (или где вы налоги платите?).
5. Включай все СИЗ в затраты.
При положительном заключении налоговая дальше внутрь уже не полезет, ибо если захочет, должна будет привлечь для разборок именно ту самую госэкспертизу, как компетентный орган.

П.2. Лучше, конечно, не задерживаться, но и после 1 сентября процедура по СИЗ не ухудшается, более того, можно ссылаться на новацию Порядка, признав неэффективность СИЗ, предусмотренные нормами по номенклатуре, защитным свойствам и т. д. для конкретных условий труда на рабочем месте.
П.3. Главное - не согласовать с профсоюзом - это сейчас не требуется, а официально довести до его сведения принимаемые изменения. А еще лучше сделать эти изменения в виде норм работодателя, которые приложить к коллективному договору или соглашению по охране труда. Тогда уж точно проверяющим придраться будет не к чему.

Отправлено 20.08.2011 - 13:58

П.3. Главное не согласовать с профсоюзом - это сейчас не требуется, а официально довести до его сведения принимаемые изменения. А еще лучше сделать эти изменения ввиде норм работодателя, которые приложить к коллективному договору или соглашению по охране труда. Тогда уж точно придраться будет не к чему.

Интересно, как можно при наличии профсоюза приложить что-то к кол. договору без согласования с ними. И сама форма интересная - прикладывания к документу, который по сути является соглашением. Если только под покровом ночи.

«А голова предмет темный и исследованию не подлежит»

Отправлено 20.08.2011 - 14:50

Интересно, как можно при наличии профсоюза приложить что-то к кол. договору без согласования с ними. И сама форма интересная - прикладывания к документу, который по сути является соглашением. Если только под покровом ночи.

Очень просто: выходишь к профсоюзу с предложением о внесении изменения (дополнения) в коллективный договор относительно норм СИЗ, проводишь успешные переговоры, подготавливаешь совместное решение о внесении изменений, подписываешь его обеими сторонами, и новую редакцию коллективного договора представляешь на конференцию для одобрения, а затем на регистрацию. Все эти процедуры узаконены и прописаны в ТК РФ. Но порядок уже начинает действовать со времени принятия сторонами совместного решения. Все документы коллективного договора не согласовываются с профсоюзом, а совместно подготавливаются и утверждаются обеими сторонами, как впрочем любой договор. И любая из сторон может вносить свои предложения к договору по изменениям, дополнениям, исключениям.

Отправлено 22.08.2011 - 05:30

Таким образом, если опасные условия труда подтверждены аттестацией рабочих мест, а специальная одежда и иные средства индивидуальной защиты выдаются работникам по нормам, предусмотренным действующим законодательством, или по повышенным нормам, которые улучшают защиту работников по сравнению с типовыми нормами, то расходы на выдачу таких средств индивидуальной защиты могут быть учтены в составе материальных расходов в целях налогообложения прибыли.

Заместитель директора департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России

Источник: «УНП» № 15, 2011

Особенно "понравилось"- "могут". А может и "не могут". Тут все зависит от мнения отдельного чиновника
А не кажется ли Вам (вопрос для обсуждения всеми), что в 290н изначально заложен люфт для таких чиновников: обеспечивать СИЗ и по Типовым нормам, и по результатам АРМ? Какому чиновнику что более близко к его чиновничьей душе.
Ну нет в ТОНах СИЗОД для работников котельных цехов. А пыль - на 3.3, а то и выше. АРМ подтверждает необходимость СИЗОД. А налогивики тупо упираются в ТОН. Как быть работодателю?

Отправлено 22.08.2011 - 10:19

Особенно "понравилось"- "могут". А может и "не могут". Тут все зависит от мнения отдельного чиновника
А не кажется ли Вам (вопрос для обсуждения всеми), что в 290н изначально заложен люфт для таких чиновников: обеспечивать СИЗ и по Типовым нормам, и по результатам АРМ? Какому чиновнику что более близко к его чиновничьей душе.
Ну нет в ТОНах СИЗОД для работников котельных цехов. А пыль - на 3.3, а то и выше. АРМ подтверждает необходимость СИЗОД. А налогивики тупо упираются в ТОН. Как быть работодателю?

Я понимаю этот порядок таким образом: расходы на СИЗ,предусмотренные Типовыми нормами, безусловно учитываются в составе материальных расходов в целях налогообложения прибыли. Расходы на СИЗ,предусмотренные нормами, которые установил работодатель, могут быть учтены в составе материальных расходов в целях налогообложения прибыли при условиях, если нормы составлены:
- по основаниям, имеющимся и подтвержденным результатами АРМ;
- с учетом мнения представительного органа работников.
В письме изложена официальная позиция Минфина, которую чиновники налоговых служб не должны игнорировать.