Рейтинг: 4.2/5.0 (1680 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Примерный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком
Действующее законодательство обязывает работодателя предоставлять отпуск по уходу за ребенком женщинам, имеющим детей до трехлетнего возраста. Причем этот отпуск могут использовать также отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации «По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком выплачивается пособие по государственному социальному страхованию.
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации «Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности».
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявле-ния при предоставлении копии свидетельства о рождении ребенка и оформляется приказом.
В период отпуска рабочее место сохраняется.
Также посмотреть: юридические консультации
Далее приведен образец (примерный) заявления на отпуск по уходу за ребенком
Директору __________________
(наименование организации) от ________________________
(Фамилия, Имя, Отчество)
З А Я В Л Е Н И Е
Прошу предоставить мне c «__» _____________ 20__ года отпуск по уходу за моим ребенком Фамилия_Имя_Отчество_ребенка (родился «__» ___________ 20__ года) до достижения им возраста трёх лет.
Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату.
Приложения: копия свидетельства о рождении ребенка
«__» ______________ 20__ г.
_____________/подпись/____________________(Ф.И.О)
На вебсайтах довольно много полезных примеров и форм. Мы отыскали для Вас самые не плохие как нам показалось. Каждый из заявлений применялся в работе. Все образцы различаются в зависимости от учреждения, куда они адресованы. Естественно обращение милицию отличается от документа адресованному директору школы.
Установлены правила определяющие что конкретно должно быть написано в соответствующем обращении. К некоторым документам выдвигаются другие нормы по форме их изложения. Скопируйте шаблон, предложенный ниже и заполните в него соответствующие сведения. Правильно будет если Вы посмотрите и другие примеры с прочих сайтов, ссылки на которые расположены под образцом.
Просмотрев тройку образцов получится просто составить документ соответствующее закону.
Что такое отпуск по уходу за ребенком? Кто из родственников имеет право на предоставление отпуска по уходу за ребенком? На какой срок предоставляется такой отпуск?
Входит ли время нахождения в таком отпуске в трудовой стаж?
Отпуск по уходу за ребенком - социальный отпускВ соответствии с пунктом 1 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Согласно пункту 3 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Пунктом 4 статьи 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
В соответствии с пунктом 1 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
Таким образом, законодатель четко разграничивает три вида отпуска, связанных с рождением детей, одним из которых является отпуск по уходу за ребенком.
Кому предоставляется отпуск по уходу за ребенком?Пунктом 1 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет:
Таким образом, отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному из родителей, причем родители сами определяют кто будет осуществлять уход за ребенком: мать либо отец.
Отпуск по уходу за ребенком Может быть также предоставлен бабушке, дедушке либо другому родственнику или опекуну, фактически воспитывающему ребенка. В данном случае важно подтверждение фактического воспитания ребенка. Подтвердить фактическое воспитание возможно, например, решением суда о лишении родителей ребенка родительских прав, постановлением об установлении опеки над ребёнком.
Работнику, усыновившему(удочерившему) новорожденного ребенка, для предоставления отпуска по уходу за ребенком необходимо подтвердить факт усыновления (удочерения) согласно законодательству Республики Казахстан о браке (супружестве) и семье. Подтверждением в данном случае является решение суда об усыновлении ребенка.
На основании чего предоставляется отпуск по уходу за ребенком?Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работнику на основании письменного заявления работника. Данное требование вытекает из смысла пункта 2 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан. При этом форма заявления законодательством не регламентируется, оно составляется в произвольной форме.
На какой срок предоставляется отпуск по уходу за ребенком?В соответствии с пунктом 2 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, по его выбору.
Таким образом, поскольку работник имеет право выбора на использование отпуска полностью или по частям, работник может по своему усмотрению выбрать на какой срок ему будет предоставлен такой отпуск. Работник вправе пойти в отпуск по уходу за ребенком:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
Согласно пункту 3 статьи 195 Трудового кодекса Республики Казахстан за время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
Из смысла изложенных норм трудового законодательства Республики Казахстан следует вывод о том, что отпуск по уходу за ребенком (в отличие, например, от отпуска по беременности и родам) не входит в трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Возможна ли оплата отпуска по уходу за ребенком?Следует учитывать, то обстоятельство, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет осуществляется без сохранения заработной платы.
Одной из целей трудового законодательства Республики Казахстан является установление минимальных гарантий прав и свобод в сфере труда. По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству (пункт 2 статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан).
В трудовом, коллективном договорах, актах работодателя, возможно указать условия об оплате отпуска по уходу за ребенком.
Пособия на ребенка в казахстане: какие выплаты положены работающим и неработающим женщинамПри рождении ребенка в Казахстане государство гарантирует финансовую поддержку родителям. Узнайте на Mojazarplata.kz, какие есть виды пособий на ребенка в Казахстане, и как рассчитывается размер пособий на ребенка работающим и неработающим женщинам.
В соответствии с Законом Республики Казахстан "О государственных пособиях семьям, имеющим детей" семьи, имеющих рожденных, усыновленных, а также взятых под опеку детей, имеют право на:
Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда!
Согласно Закону Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании", работающие женщины имеют право на социальную выплату по беременности и родам и ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года.
Что такое и каков размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане?Единовременное государственное пособие, назначаемое и выплачиваемое в связи с рождением ребенка - это денежная выплата семьям, имеющим рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей.
Пособие на рождение ребенка в Казахстане назначается со дня обращения. При рождении двух и более детей пособие на рождение назначается и выплачивается на каждого ребенка.
Пособие на рождение:
С 1 января 2014 года размер месячного расчетного показателя (МРП) в Казахстане составляет 1 852 KZT.
Размер единовременного пособия на ребенка в Казахстане
Как оплачивается отпуск по беременности и родам работающим женщинам?Согласно Закону Республики Казахстан "Об обязательном социальном страховании", пособие по беременности и родам назначается участнику системы обязательного социального страхования, т.е. работающим женщинам.
Социальная выплата по беременности и родам выплачивается единовременно.
Как оплачивается отпуск по беременности и родам неработающим женщинам?Отпуск по беременности и родам неработающим женщинам не оплачивается. Право на получение данных выплат будут иметь только работающие женщины, за которых работодатель выплачивает социальные отчисления, а также женщины, являющиеся самостоятельно занятыми лицами, оплачивающие социальные отчисления сами в свою пользу.
Что такое и каков размер ежемесячных социальных выплат по уходу за ребенком до достижения им одного года (для работающих женщин)?Ежемесячные социальные выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года назначаются работающим женщинам. Размер ежемесячных социальных выплат определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода.
Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двадцать четыре месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 24.
Коэффициент замещения дохода составляет 0,4.
При этом максимальный размер социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года не должен превышать сорок процентов от десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, а минимальный размер социальной выплаты - не менее размера ежемесячного государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года.
В случае смерти получателя социальной выплаты по уходом за ребенком по достижении им возраста одного года социальная выплата производится лицу, осуществляющему уход за ребенком по достижении им возраста одного года, за исключением случаев определения ребенка на полное государственное обеспечение.
Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года:
Среднемесячный доход за последние 24 месяца - 25 000 тенге
Расчет размера социальной выплаты по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года:
25000 х 0,4 = 10 000 тенге (из них минус 10% - обязательное пенсионное отчисление в НПФ)
На руки - 9 000 тенге ежемесячно со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года.
Что такое и каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до достижения им возраста одного года (для неработающих женщин)?Ежемесячное государственное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года предназначено для неработающих женщин и выплачивается из республиканского бюджета независимо от дохода семьи.
В случае осуществления ухода за двумя и более детьми, не достигшими одного года, пособие по уходу назначается и выплачивается на каждого ребенка.
Пособие по уходу назначается со дня рождения ребенка по достижении им возраста одного года. Пособие по уходу семьям, имеющим усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, назначается со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) или со дня принятия решения об установлении опеки (попечительства).
При назначении пособия по уходу в составе семьи не учитываются дети, в отношении которых родители лишены родительских прав.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в Казахстане:
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в Казахстане
Что такое и каков размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до восемнадцати лет?Ежемесячное пособие на ребенка в Казахстане до восемнадцати лет назначается на каждого находящегося на иждивении семьи ребенка до восемнадцати лет.
Пособие на детей до 18 лет назначается на текущий квартал с учетом среднедушевого дохода семьи и выплачивается ежемесячно с месяца обращения.
При первичном обращении граждан, а также в случаях изменения условий, влияющих на размер дохода семьи, уполномоченный орган или аким поселка, аула (села), аульного (сельского) округа принимает решение о проведении участковой комиссией обследования материального положения семьи.
По результатам проведенного обследования участковая комиссия составляет акт о материальном положении семьи и представляет заключение в уполномоченный орган.
Исчисление совокупного дохода семьи, предентующей на получение пособия на детей, производится на основании документов, представляемых при обращении за назначением пособия на детей до 18 лет в уполномоченный орган, в порядке, устанавливаемом Правительством Республики Казахстан.
Размер ежемесячного пособия на ребенка в Казахстане до 18 лет:
1 месячный расчетный показатель на каждого ребенка – по состоянию на 1 января 2014 года – 1 852 KZT.
Что такое и каков размер ежемесячного пособия, назначаемое и выплачиваемое матери или отцу, усыновителю (удочерителю), опекуну (попечителю), воспитывающему ребенка-инвалида (детей-инвалидов)?Пособие воспитывающему ребенка-инвалида назначается со дня обращения на весь период инвалидности ребенка. В случае проживания в семье двух и более детей-инвалидов пособие назначается и выплачивается на каждого ребенка-инвалида.
Пособие воспитывающему ребенка-инвалида семьям, имеющим усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей-инвалидов, назначается со дня вступления в законную силу решения суда об усыновлении (удочерении) или со дня принятия решения об установлении опеки (попечительства).
Размер пособия воспитывающему ребенка-инвалида:
По состоянию на 1 января 2014 года минимальная заработная плата в Казахстане составляет 19 966 тенге.
Когда могут прекратиться выплаты пособий на ребенка в Казахстане?Основаниями для прекращения выплаты пособий являются:
Выплата пособия прекращается с даты наступления данных обстоятельств.
Излишне выплаченные суммы подлежат возврату в добровольном порядке, а в случае отказа - в судебном порядке на основании решения суда.
В случае смерти ребенка (детей) выплата пособий прекращается по истечении месяца смерти ребенка (детей).
Какова продолжительность отпуска по беременности и родам?В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан, женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью независимо от числа дней фактически использованных до родов и продолжительности работы у работодателя.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Какие документы необходимы для назначения социальных выплат по беременности и родам (для работающих женщин)?Для назначения социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) к заявлению прилагаются:
Для назначения социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года к заявлению прилагаются:
За назначением единовременного пособия на ребенка в Казахстане необходимо обратиться в соответствующий уполномоченный орган по месту жительства семьи, имеющей право на пособия, с приложением следующих документов:
За назначением ежемесячного пособия на ребенка по уходу до достижения им возраста одного года необходимо обратиться в соответствующий уполномоченный орган по месту жительства семьи, имеющей право на пособия, с приложением следующих документов:
Экономите каждую копейку? Заполните Анкету о работе и узнайте, на какой уровень зарплаты вы можете рассчитывать!
Материалы по теме:
Согласно пункту 1 статьи 193 Трудового Кодекса РК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят календарных дней после родов.
Так же согласно п.1 ст.195 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника.
Таким образом, Ваш приказ об отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет будет в основном тексте в следующей редакции:
Об отпуске без сохранения заработной платы
по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет Ивановой Л.Н.
Предоставить Ивановой Любовь Николаевне, старшему специалисту финансового департамента, отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с «____» ___________20___года по «___» _____________г. согласно пункту 1 статьи 195 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
Основание: заявление Ивановой Л.Н. от «___»_______20___г.
Директор ___________ ________________________
подписьрасшифорвка подписи
С приказом ознакомлена: _______ _________________ ________________________
дата подпись расшифорвка подписи
Девочки, всем привет. В общем начнем с начала и все по порядку! На данный момент, чтобы получить на малыша пособие нужно придти в ГЦВП и предоставить следующие документы:
1. уд. личности (оригинал + копия)
2.Адресная справка(оригинал, его можно взять в ЦОНе)
3. Свидетельство о рождении(всех детей)(оригинал + копия)
4. 20-ти значный счет с банка
и для тех мам, которые работали и получили декретные:
выписка из приказа о том, что работодатель дает вам отпуск без сохранения з.п по уходу за ребенком по достижении им 1 года либо 3-х лет либо заверенная копия приказа с оригинальной печатью и подписью работодателя (для того чтобы оформить этот приказ Вам нужно сходить на работу, написать заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком, предоставить работодателю ксерокопию свидетельства о рождении ребенка, и на основании Вашего заявления, работодатель оформляет приказ);
теперь можно смело идти в ГЦВП, там вы заполняете 2 заявления:
1. на получение пособия на рождение ребенка
2.на получение пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста 1 года.
Также заполняете бланк Сведения о составе семьи.
P.S. Девочки. Если Вы пришли подавать документы, а вам говорят что не хватает выписки из приказа с работы, вы имеете право требовать от них оформления пособия на рождения, т.к. для работающих мам эти пособия разделили, Вы имеете право подать заявление на выдачу единовременного пособия по рождению, а когда у вас кончится больничный, и вы возьмете выписку с работы, тогда подаете на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1 года.
Кстати насчет этого разделения я лично узнала сегодня, когда подавала уже оба заявления сразу.Хотя когда я пришла в середине марта, они мне об этом даже не удосужились сказать, если бы они это сказали тогда, то наш Женечка уже бы получил свое пособие хотя бы на рождение. Получилось длинно и нудно, зато общедоступно.
Всем удачи! Спасибо за внимание!
Источники:
www.defacto.kz, mojazarplata.kz, shop.mcfr.kz, www.baby.ru
Все о написании заявлений: эталоны, примеры, бланки. Содержит просьбу сотрудника о подмене неиспользованного отпуска валютной компенсацией. Кроме перечисленных могут пригодиться и остальные документы. Содержит просьбу сотрудника о предоставлении отпуска за собственный счет. Данный документ имеет такую же форму и структуру, как обыденное заявление: шапка документа. Организация вправе предоставить отпуск за собственный счет хоть какому работнику при наличии у него уважительной предпосылки к примеру, семейные происшествия. Каждый из их предоставляется на различных критериях. Эталоны, шаблоны и бланки документов. Заявление пригодится, ежели отпуск берет новейший работник, который был принят на работу опосля утверждения графика. Применяется и различный порядок дизайна документов на отпуск. Право на 1-ый ежегодный отпуск на новеньком месте работы возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы в организации. Располагается в верхнем правом углу листа. Заявление о переносе отпуска. Заявление на отпуск по уходу за ребенком. Для получения учебного отпуска работник должен написать заявление на отпуск в случайной форме. К примеру, извещение либо уведомление о отпуске, заявление на отпуск. Она зависит от событий, при которых протекали беременность и роды. Генеральному директору, ооо, иванову, альфа. Отпуска за собственный счет без сохранения зарплаты необходимо поделить на отпуска, которые организация может предоставить либо должна предоставить. В нижнем левом углу листа ставится дата составления документа и рядом подпись составителя. Неким сотрудникам по их просьбе организация должна предоставить отпуск авансом. Прошу предоставить мне ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 1 по 28 сентября 2014 года на 28 календарных дней. Декретный отпуск отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению дамы на основании листка нетрудоспособности, выданного мед учреждением. По заочной и очно - заочной форме обучения. Ежели работник берет отпуск по графику, в котором указана четкая дата начала отпуска, писать заявление на отпуск не непременно. В частности, отпуск без сохранения заработной платы, учебный либо декретный отпуск, ежегодный оплачиваемый отпуск. Чтоб получить отпуск и пособие по беременности и родам, заявление на декретный отпуск, сотрудница обязана представить администрации организации больничный лист. Содержит просьбу студента о предоставлении отпуска по семейным происшествиям или по состоянию здоровья. Отпуск за 2-ой и следующие годы работы сотрудник может взять в хоть какое время рабочего года в согласовании с графиком отпусков. Он должен содержать просьбу о предоставлении отпуска, период и причину в случае необходимости. Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 6 по 12 октября 2014 года на 7 календарных дней. Заявление на отпуск составляют в случайной форме. Пишется заявление на отпуск на листе бумаги формата а4 или набирается на компе. Форма заявления на отпуск законодательно не установлена. Потому его оформляют в случайной форме. Рсв-1 за 9 месяцев. Потом следует конкретно текст заявления, который составляется в случайной форме. Правила составления и советы по составлению документов. Содержит просьбу сотрудника о предоставлении ежегодного еще одного оплачиваемого отпуска с намерением уволиться по истечению отпуска. Содержит просьбу сотрудника о предоставлении оплачиваемого учебного отпуска в случае совмещения работы с учебой.
Образец заявление на отпуск образец ркОбразец заявление на отпуск образец рк
Группа: Пользователь
Сообщений: 16
Регистрация: 04.03.2014
Пользователь №: 18171
Спасибо сказали: 2 раз(а)
образец заявление на отпуск образец рк
Добрый день! Имею ли я право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, учитывая, что в настоящее время я работаю (1 год 5 месяцев с даты выхода с указанного отпуска), поскольку приступила к работе до истечения срока на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста. Имеет ли право работодатель отказать мне в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста, ссылаясь на то обстоятельство, что я уже приступила к исполнению обязанностей досрочно прервав указаный отпуск. Какие основания могут послужить для отказа? Ребенку в настоящее время 2 года. Спасибо.
Работодатель не имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. Согласно ст. 195 ТК РК отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован полностью или по частям на основании письменного заявления работника, указанного в пункте 1 настоящей статьи, по его выбору.
За время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста за работником сохраняется место работы (должность).
Время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан предупредить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
7. Списки, указанные в пункте 6 настоящих Правил, подписываются соответственно руководителями организаций по месту работы (учебы) лиц, получающих пособия, и органов в сфере социальной защиты населения, заверяются печатью и ежемесячно представляются в территориальные органы Федерального казначейства. Руководители организаций по месту работы (учебы) лиц, получающих пособие, одновременно со списками представляют в территориальные органы Федерального казначейства заверенные печатью выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 8. Территориальный орган Федерального казначейства перечисляет на основании представленных документов, указанных в пунктах 6 и 7 настоящих.
Как правильно оформить досрочный выход сотрудника из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (возраст ребенка более 1,5 лет). Необходимо ли ему ей писать заявление с просьбой считать ее вышедшей из отпуска, издавать приказ и т.д. Заранее спасибо. Ответ, в приведенном Вами случае необходимо уточнение, не относится ли работник, вышедший из отпуска по уходу за ребенком, к льготной категории, которым законодательно закреплен срок выплаты пособия по государственному социальному страхованию при нахождении в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком 3-летнего возраста. К такой льготной категории относятся граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (.
Вам же надо с чегото начислить зп, а с чего? Отпуск переноситься с апреля на ноябрь1. Издать приказ о внесении изменений в график отпусков на 2010г. Там подробно указать причину перенесения отпуска (личное заявление работника). Сделать это нужно датой за две недели до дня начала отпуска по графику отпусков (не позднее, или. По заголовку сразу.
Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию предприятия, учреждения, организации, руководителя воинского формирования приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет в республике казахстан или органа социальной защиты населения. Назначенные ежемесячные компенсационные выплаты, не полученные своевременно, выплачиваются за прошлое время в размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации, на каждый соответствующий период, если обращение за их получением последовало в течение трех.
Программа, также, содержит:
Пишите в личку подумаем. Мне кажется, если переименовали, то нужно просто поменять название подразделения, тогда счет 71 закроется, а если уж завели новое название, переведите всех сотрудников в новое подразделение приказом о кадровом перемещении, хотя это и не. Отпуск по уходу за ребенкомОтпуск по уходу до 1, 5 лет предоставляется со следующего дня после окончания б/л. По 1С - не знаю, не бухгалтер. Женщине дано право самой выбирать с рождения ей получать пособие по уходу за ребенком или с момента окончания б/л. В вашем. Взят отпуск авансомни как вы документально не удостоверитесь. Не предусмотрено это дейтвующим законодательством. Работник имеет право.
Переносимая версия Download Master
Download Master Portable
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет: пошаговая процедура 1. Работник подает работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и копию свидетельства о рождении ребенка. Подлинник свидетельства о рождении ребенка работник предъявляет работодателю, но не сдает. Подача документов - это первоначальный шаг пошаговой процедуры предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. Журнал регистрации заявлений работников. Примерная форма 3. Издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику. 4. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в.
Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.
Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на. Руководителю _ (наименование работодателя) от _ (должность, Ф.И.О. Работника заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет с _ г. По _ г. С выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается. (подпись) (Ф.И.О.) _ г. Примечание. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен иному лицу, осуществляющему уход за ребенком, - отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну. Я хочу обратить.
Как сохранить место за ребенком в детском саду заявление в молдове
Как сохранить место за ребенком в детском саду заявление в молдове - (2) Проведение политики или совершение действий, не обеспечивающих равных возможностей женщинам и мужчинам, является дискриминацией и подлежит устранению в соответствии с законодательством компетентными органами как сохранить место за ребенком в детском саду заявление в молдове публичной власти. (3) Дискриминация может быть прямой или косвенной. (4) Действия, каким-либо образом ограничивающие или исключающие равный подход к.
Устав ооо в соотвествии с новыми нормативными документами
Устав ооо в соотвествии с новыми нормативными документами - Любой документ организации нужно хранить в течение того или иного срока. Рано или поздно организация «дорастет» до архива, а пока этого не произошло, следует организовать в ней систему хранения документов. Можно, конечно, складывать все отработанные бумаги в отдельном кабинете, но без должного порядка это будет не архив, а гора бумаги, разобраться в которой и.
Соглашения о порядке перераспределения доли в праве на жилой дом
Соглашения о порядке перераспределения доли в праве на жилой дом - Для возникновения права необходимо представить в регистрационную палату как решение суда или соглашение о разделе, так и кадастровый паспорт на соглашения о порядке перераспределения доли в праве на жилой дом вновь образованный объект недвижимости. В итоге: у гражданина до раздела домовладения было право долевой собственности на объект недвижимости, а после раздела - сведения о.
Договор купли продажи автомобиля pfgjkytybz 2014
Договор купли продажи автомобиля pfgjkytybz 2014 - Представляем вам обновленный договор купли продажи автомобиля pfgjkytybz 2014 договор купли продажи образца 2016 года, со многими изменениями и дополнениями. Приветствуем всех! Каждый год в России продается огромное количество автомобилей. Часть из них продают официальные дилеры, часть салоны перекупщики, а оставшуюся (и причем немалую) часть продают сами бывшие автовладельцы. Каждый из нас рано или.
Бланк коммерческое предложение по развлекательного оборудования
Бланк коммерческое предложение по развлекательного оборудования - Мы поступаем именно так, постепенно увеличивая свою прибыль и средний чек, и это никак не влияет на решение клиентов продолжать с нами работать. После изменения формы коммерческого предложения уровень продаж уже за первый месяц вырос примерно бланк коммерческое предложение по развлекательного оборудования на 16 и продолжает повышаться. Кроме того, укрепился статус компании и лояльность.
Star Kat, форум: Полезное.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (с образцом написания заявления) - на бэби. Ру.
Форумы для специалистов: Разделы: Статистика форума: Дни рождений: В ближайшую неделю день рождения празднуют:Ирина, ирина, hivrya, Оксана, Юлия, Екатерина Викторовна, Олеся, Алина, Ира, Ольга, Галина, ольга, Алина, Максим, Нюта, Юлия. Посмотреть все. Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек? Календарь событий.
Игры
04.04.2016, 10:41
Заявления о поставке не учет в налоговый орган
Модератор, регистрация. адрес: Москва, сообщений: 18,463, спасибо: 132. Ответ: Пособие по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за счет средств работодателя или бюджетных средств. В соответствии со статьей 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им.
Музыка
04.04.2016, 10:41
Характеристика от воспитателей на ребенка 3 лет на комиссию
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. #3222890, 15:35, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В ст. 256 ТК РФ речь идет об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Программы
04.04.2016, 10:41
Заявления в таможне на получения птс на авто
Кто знает, как в 1С сделать приказ об отпуске? Приказ об отпуске в конфигурации 1С Зарплата и кадрыА об отпуске приказа нету. Если вы работаете в 1С Зарплата и кадры или комплексаня конфигурация, то должен быть В программе 1С должна быть форма приказа об отпуске. У меня в программе 1С есть такая форма. Если нет.
Для дома и офиса
04.04.2016, 10:41
Доверенности в свободной форме на право договора пользования
(в ред. Федеральных законов от N 134-ФЗ, от N 207-ФЗ, от N 233-ФЗ, от N 160-ФЗ) Порядок назначения и выплаты ежемесячного пособия на ребенка устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. (часть третья введена Федеральным законом от N 122-ФЗ) Статья 4. Средства на выплату государственных пособий гражданам, имеющим детей Выплата государственных пособий гражданам, имеющи.
