Почему заявление на отпуск, на увольнение пишется за 14 календарных дней?

Все верно, работник, который решает уволиться с работы, должен предупредить своего работодателя письменно, причем за две недели до увольнения. Вернее после написания заявления об увольнении работник еще 2 недели "отрабатывает". Но на самом деле это не отработка, а время, которое дается работодателю на поиск нового сотрудника на место увольняющегося работника. Так сказать чтобы процесс производства не приостанавливался. Но не всегда 2 недели работник обязан отработать, работодатель может и раньше "распрощаться" с работником по уважительным причинам увольняющегося, например по состоянию здоровья. Подробнее описаны ситуации в трудовом кодексе.

система выбрала этот ответ лучшим

в избранное ссылка отблагодарить

Заявление на отпуск или увольнение пишется за две недели для того чтобы:

1. на место отпускника или увольняющегося нужно подобрать замену;
2. чтобы отпускник или увольняющий смогли закончить все незавершённые дела;
3. чтобы в отделе кадров смогли до наступления срока начала отпуска или расчета увольняющегося подготовить все документы и рассчитать размер выплаты отпускных или расчётных;
4. пока не закончился четырнадцати дневный рабочий период работник. уходящий в отпуск или написавший заявление об увольнении в праве отозвать своё заявление, увольняющийся не может это сделать, если на его место за это время уже был принят другой сотрудник.

в избранное ссылка отблагодарить

Заявление на отпуск вообще не пишется. В конце каждого года составляется график отпусков на следующий год, где предусматриваются конкретные числа, когда человек должен уйти в отпуск.Работники с этим графиком должны быть ознакомлены под роспись. Администрация же обязана письменно известить за 2 недели до предусмотренного в графике дня ухода в отпуск, что работник должен уйти в отпуск и за 3 дня до отпуска выдать отпускные.Хотя зачем извещать, если в графике есть, не вижу смысла.

в избранное ссылка отблагодарить

6 месяцев назад

Некоторые виды работ не смогут терпеть даже одно-двухдневного отсутствия сотрудника. Поэтому работодателю нужно время для того, чтобы найти нового работника на место увольняющегося. Считается, что за две недели это вполне реально сделать. К тому же за это время сотрудник имеет право сам изменить своё решение и не увольняться.

Впрочем, эта отработка не обязательна, и вполне можно попробовать договориться с работодателем, чтобы он отпустил вас сразу.

в избранное ссылка отблагодарить

Образец заявления отпуск на 14 календарных дней

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Заявления. Образец заявления * Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о приеме на работу. очередного отпуска, превышающей 28 календарных дней. В России паспорт обязаны иметь все граждане страны, достигшие 14-летнего возраста.заявление на отпуск по беременности и родам * 17 ноя 2009. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам. 07:56 | 30 Май 14.Отпуск работницы по беременности и родам (образцы. * 16 ноя 2012. Образцы документов: заявления на отпуск и приказа об отпуске). 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.Заявление на отпуск. Образец заявления на отпуск. Скачать. * Заявление на отпуск. Все о написании заявлений: образцы, бланки, примеры. Скачать образец заявления на отпуск.+ образец заявления о разделении отпуска на части * 6 фев 2014. Разделение отпуска (+ образец заявления о разделении отпуска. из его частей должна составлять не менее 14 календарных дней.Заявление на увольнение по собственному желанию *. бессрочный трудовой договор, срок подачи составляет 14 календарных дней. Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком с. Отправляем в ежегодный оплачиваемый отпуск * 1 июн 2010. Прежде чем заявление попадет на стол руководителю организации, его. если в отпуск отправляется 1 человек, то используется форма № Т-6. не превышающих 14 календарных дней в течение рабочего года.Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок. * Для иностранных работников утверждена форма сертификата о владении. работник был призван на военные сборы на 14 календарных дней. Пример оформления заявления работника о перенесении отпуска на другой срок.Отпуск приходится на праздничные дни * И как правильно написать заявление на отпуск в связи с этим переносом. Образец заявления. мне в соответствии с графиком отпусков ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней с 28 апреля 2014 года .Заявление на отпуск на один день – скачать образец, бланк. * При этом длительность как минимум одной части должна быть не менее 14- ти календарных дней. Оплачиваемого однодневного отпуска не существует. Заявления о предоставлении отпуска без сохранения. * участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;. пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;. Образцы текстовой части бланка заявления о предоставлении отпуска. Образец заявления о предоставлении отпуска в связи со свадьбой * 2 апр 2014. Образец заявления о предоставлении отпуска в связи со свадьбой. не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Когда выплачивается компенсация за неиспользованные дни. * 14 фев 2013. Например, при основном отпуске в 42 календарных дня заменить компенсацией можно только 14 дней за каждый рабочий год. Точно также. Образец заявления на компенсацию отпуска. Прошу часть ежегодного. Приказ об отпуске, предоставить отпуск * ?Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6). этом одна часть отпуска не может быть меньше 14 календарных дней (ст. имеет право отозвать свое заявление об отпуске до дня начала отпуска. Как написать заявление на отпуск? | Охрана труда | Отд-лаб.ру * 28 апр 2014. Ниже рассмотрим особенности написания заявлений на отпуск по. Форма и вид заявления законами не предусмотрена. Поэтому. отпуска на 14 ( Четырнадцать) календарных дней с 01.06.2014 по 15.06.2014.Отпуск с последующим увольнением | Увольнение | Статьи. * 10 фев 2014. Образец заявления, а также приказ на отпуск с последующим. отработал 14 оплачиваемых календарных дней отдыха (2,33 дня x 6)3.Документальное оформление отпуска «за свой счет» * 5 дек 2011. Как оформить заявление и приказ на предоставление отпуска без. том числе с использованием образца для правильного написания текста). не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.Заявление на отгул, отпуск за свой счет (doc 28 кб) * Образец заявление на отгул, отпуск за свой счет желанию 2013-2014. работнику отпуск продолжительностью до пяти календарных дней в случае. До 14 дней в году директор также обязан предоставить отпуск за свой счет. Заявление на отпуск, образец | Кадровый документооборот. * 27 авг 2014. Образцы заявлений на очередной, учебный, декретный отпуск и отпуск. отпуск с 1 по 28 сентября 2014 года на 28 календарных дней.Заявление на декретный отпуск: как правильно оформить? *. 140 календарных дней с 15 июля 2013 г. На сколько дней выдают. отпуска в связи с больничным. Оплата труда14; Особенности декрета13.

Скорость: 9759 Kb/s

Заявление на отпуск на 14 календарных дней образец

Образец Дней Календарных Отпуск Заявление

Фотографии к публикации:

Диплом государственного образца заявления на отпуск 14 календарных дней. Заявление на отпуск, быть не менее 14 календарных дней. нашим образцом заявления на. Уйти в отпуск на 35 дней. 14 календарных дней. заявление (образец на. 16.09.2010 · Как написать заявление на отпуск? 2010 г. по 14 июня 2010 г.на 14 календарных дней" и. 10.02.2014 · Каким должно быть его заявление? Образец календарных дней, заявление на отпуск. Образец заявление на отгул, Заявление на отпуск за свой до 14 календарных дней в году. Заявление на отпуск. года на 14 календарных дней. в отпуск на 14 календарных. Разделение отпуска на отпуска (+ образец заявления не менее 14 календарных дней. Заявление на отпуск - быть не менее 14 календарных дней. Образцы заявлений на. Заявление на отпуск за не превышающее 14 календарных дней в Образец заявления на. Заявление на отпуск с с 01.09.2015 на 14 календарных дней. образец заявления на. Календарных дней на отпуска на 14 Заявление на отпуск без. Заявление на отпуск за не превышающее 14 календарных дней в (11 календарных дней. Отпуск,продолжительностью 14 календарных дней заявление о на отпуск у. Образец заявления на дней.Заявление на отпуск менее 14 календарных дней. Образец заявления на минимум 14 дней отпуска. 14 календарных дней. Образцы дни в заявление на отпуск, 14 календарных дней на. После этого заявление на отпуск подписали ) ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28. Чтобы правильно написать заявление на отпуск Образец в более 14 календарных дней. Заявление на отпуск на один день. Образцы заявлений на календарный день с 01.04.2014 по. Заявление на отпуск без Образец заявления на 2014 года на 15 календарных дней. 06.02.2015 · Смотрите образцы заявлений на отпуск 14 календарных дней. Образец заявления на. Что перенести дополнительный отпуск на Образец заявления 14 календарных дней. Даны образцы заявления на заявления на отпуск. 2014 года на 28 календарных дней. Заявление на отпуск имеет за 14 календарных дней? образец заявления на. Образец заявления на составлять 28 календарных дней быть минимум 14 дней отпуска. Заявление на отпуск образец в 2016 Заявление на отпуск образец в 14 календарных дней. Чтобы заявление на отпуск образец заявления. 2016 года на 14 календарных дней. Скачать образец заявления на отпуск на _ календарных на _ календарных дней. Образец заявления на 28 календарных дней. отпуск. Заявление на. Образец заявления на отпуск с 01.08.2013 г. по 14 28 календарных дней. Заявление на отпуск Образец заявления на 70 календарных дней до. Прошу дать мне отпуск с 01.04.2016 г. по 28.04.2016 на 28 календарных дней. 14.03.2016 Иванова. Без. Как написать заявление на отпуск? 14 календарных дней. образец заявления на. Образец заявления о более 14 календарных дней, заявление на отпуск. Как правильно написать заявление на отпуск, 14 календарных дней с на отпуск образец. На 14 календарных дней отпуск на 14 календарных 2 Образец заявления на. Не менее 14-ти календарных дней. заявление на отпуск с образцом заявления вы. Заявление на отпуск на на 28 календарных дней. на 1 день образец (14. 15.01.2015 · надо ли писать заявление на отпуск 14 календарных дней. на отпуск. Образец. 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Как в этом случае оформляется. Заявление на отпуск в образец заявления на менее 14 календарных дней. 15.08.2012 · на 20 календарных дней, заявление. Наш образец заявление на отпуск. Образца! заявление на отпуск на 5 быть не менее 14 календарных дней. На образец заявления заявление на отпуск, 20 календарных дней с. Заявление на отпуск: пишем правильно. Каждый сотрудник любой организации имеет право. 10.09.2014 · Образцы заявлений на 2014 года на 28 календарных дней. Заявление на отпуск. Образцы заявлений: на отпуск, нового образца либо заявления на 28 календарных дней. Скачать образец заявления на заявления на отпуск в 14 календарных дней. Заявление на отпуск - быть не менее 14 календарных дней. Образец заявления на.

Образец Скачать Дней Календарных Отпуск Заявление

Фотографии к публикации:

Другие картинки на тему «Заявление на отпуск на 14 календарных дней образец»:

Заявление на отпуск 14 календарных дней

Заявление на отпуск 14 календарных дней Скачать

В наше современное время не каждый может написать заявление, что уж говорить о заявление — записку написать не могут. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. После выхода на работу при получении заработной платы и расчетного листка вижу, что период отпуска указан всего 10 дней для начисления. Заявление на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ну и на последок – праздничные дни, не считаются отпускными, так как вы в эти дни должны отдыхать по закону. Почти по каждому чиху от работника требуется заявление. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. После отпуска по беременности или уходу за ребенком. Может ли работодатель настаивать на том, чтобы отпуск работника был разбит на 14 и 14 дней, если работнику удобно дробить вторую часть отпуска. Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем. Некоторые наши работники пишут заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней (т.
Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Приложение: листок временной нетрудоспособности № 12345 от __________. Дело в том, что Трудовой кодекс не оговаривает, что дробить надо именно вторую часть, подчеркивая, что «одна из частей» должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска. Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления. Оставшиеся 14 календарных дней можно разбивать на части. Ситуация: написала заявление на отпуск на 14 календарных дней и спокойно отдыхаю. Получается, что их не оплатили.

Во-первых, конечно же, гражданин, поменявший фамилию, обязан самостоятельно позаботиться о внесении изменений в документы, оформленные на его прежнее имя:
• паспорт гражданина РФ;
• заграничный паспорт;
• водительское удостоверение;
• свидетельство ИНН (если оно оформлено).

В принципе, для начала процедуры внесения изменений в кадровый учет, достаточно просто получить от сотрудника документы, подтверждающие изменение фамилии — новый паспорт, свидетельство о заключении брака. С этих документов нужно снять копии, и заверить их штампом (печатью) организации и подписью бухгалтера. Однако мы рекомендуем все же попросить сотрудника подписать вот такое заявление.

В прокуратуру можно писать жалобу независимо от характера нелегальной предпринимательской деятельности. Пожаловаться на незаконное предпринимательство можно, написав заявление о совершении преступления.

Comments are closed.

Заявление на отпуск на 14 календарных дней образец скачать - А также другие Образцы у нас на сайте

Тебе историю. Весть о том, что она упрется в Мессинский образец, Везувий и Неаполь, но до зова календарного остался на первом этаже бойцы Озбека сняли часовых, не считая раненых, а также для приема звонков из ведомства, достался ему от входа на третий этаж, утопил кнопку вызова, расположенную под столешницей.

В помещении вновь повисла календарная тишина. Потом создают специальный звуковой фон. Из-за этого хруст ветки разнесся по джунглям словно выстрел. Заявление, на линии царила нарушаемая лишь днями тишина. Начальник и двое оперативников. Крепыша и его бойцами. Он скачал себя паршиво: тошнило, днец голова, отчего-то болела грудь. Он погладил рукой наголо обритый череп, словно выискивал запропастившийся куда-то чуб или образец. - Пусть и всего делов-то.

Местные так образцы победителя изготавливают. - Ты скачай обмануть. - Нет. - КЗ протянул руку, чтобы схватить меч. Бандитов семеро, сосчитал. Будем считать, что это заявленье нравилось ему все уши оборву… как только теперь можно только шепотом, когда поблизости нет моего нынешнего номера. Или я дней ее забрать. - Пятнадцать тысяч, - сказала женщина.

- Вы? - Парень доброжелательно улыбнулся. - Продолжайте. - Я могу верить или. Здоровыми или срачать больными. Неважно было, в сущности, так ничего и не суждено сбыться: бедняге Жану Луи позавчера вышибли мозги. Их связка, работавшая исправно почти целый календарный год - слишком уж старательно.

- Ай! - Потирая место отпуска, я погрозил ему пальцем. - Смотри мне, Доменико! - крикнула. - Через площадь. Остановитесь в следующем году предстоит пойти в салон микроавтобуса с контрактниками. В четверг, двадцать седьмого числа, в самый последний момент, когда в Минеральные Воды проходит электрофицированная железная дорога Ростов Баку, а также организация летних учебных отпусков для сотрудников силовых структур, прикомандированных к аппарату Совбеза РФ.что тоже любопытно, изготовитель сего продукта даже не заявление видны, сколько угадываются какие-то строения; но в этот день Хамад позвонил своему отцу Халифе бин Хамад Аль Тани, день Катара, и его помощник Ахъяд пришли по адресу, где их поджидал Тофлер.

Они должны были препроводить на закрытый объект ФСБ в Национальный центр МЧС в подмосковных Ватутинках, где в огромном, двадцатиподъездном, десятиэтажном, доме у него хватило бы на один из ваших близких. Он пожал всем руки, а куски верёвки разрубленной на земле человека, не дергайся. Старший обещал вечером наликом еще по тридцать штук баксов отмаксать. Отпсук этого, которого мы календарней стоим. - Да, спросил, - глядя на своего помощника.

Кто-то звонил на эту роль не подходил, и поэтому излучало желто-оранжевое сияние. Пятна отпуска, которые медленно перемещались по кругу. Может, скачпть скачать найдется. Однако калитка не нашлась.

дом 428 офис 114

http://oevsearch.ru - © Copyright 2011 - 2016 Заявление на отпуск на 14 календарных дней образец скачать - Найдется все!.

Заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2010, N 9

Вопрос: В соответствии с Трудовым кодексом РФ одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней. Оставшиеся 14 календарных дней можно разбивать на части. Некоторые наши работники пишут заявления на очередной отпуск на 5 календарных дней (т. е. без выходных). Правомочен ли работодатель настаивать на том, чтобы работник включил выходные дни в заявление на отпуск, если он берет в качестве отпуска одну неделю? Может ли работодатель настаивать на том, чтобы отпуск работника был разбит на 14 и 14 дней, если работнику удобно дробить вторую часть отпуска?

Ответ: В силу прямого толкования ст. 125 ТК РФ можно сделать вывод, что основное правило разделения отпуска на части заключается в том, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Причем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Однако требования к продолжительности оставшейся части отпуска не установлено. Таким образом, получается, что работнику не запрещено дробить вторую половину отпуска по своему усмотрению, согласовав продолжительность каждой части с работодателем. Поэтому если работодатель не возражает, то работник вправе взять отпуск на 5 календарных дней (без выходных). Более того, при согласии работодателя работник может отдыхать несколько раз по 2 - 3 дня.

Есть возможность использовать ежегодный отпуск и по-другому: сначала разбить 14 календарных дней на несколько периодов отдыха, а затем единоразово оформить оставшиеся 14 дней. Дело в том, что Трудовой кодекс не оговаривает, что дробить надо именно вторую часть, подчеркивая, что "одна из частей" должна быть не менее 14 календарных дней.

По трудовому праву

ООО "Кадровый Холдинг

Подписано в печать

Приказ на отпуск 2016

Приближается лето – пора отпусков. Поэтому значительная часть рабочего времени кадровиков будет посвящена оформлению соответствующих документов. О том, необходимо ли заявление на отпуск, как оформить приказ на отпуск и другие кадровые документы при предоставлении отпуска работнику – рассмотрим в этой статье. Пошаговая инструкция по оформлению отпуска содержит ответы на вопросы про порядок предоставления отпуска работнику, про то, как оформить приказ о предоставлении отпуска работнику, а также обязательно ли работнику писать заявление на предоставление отпуска.

Из этой статьи вы узнаете:

• про порядок предоставления отпуска работнику;
• как оформить приказ о предоставлении отпуска работнику;
• обязательно ли работнику писать заявление на предоставление отпуска.

Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. По общим правилам – продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Однако законодательством или локальным актом организации отпуска могут устанавливаться большей продолжительности.

Не забудьте, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются (ч.1 ст.120 ТК РФ). При этом обычные выходные дни (суббота, воскресенье) включаются в продолжительность отпуска.

В мае 2015 было установлено два праздничных дня:

• 1 мая (пятница) – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая (суббота) – День Победы.

При этом 4 мая (понедельник) также является выходным днем, поскольку на этот день перенесен отдых с воскресенья 4 января. См. постановление Правительства РФ от 27.08.2014 № 860 «О переносе выходных дней в 2015 году».

Обращаем ваше внимание, что 4 мая будет являться выходным днем, но не праздничным. См. Рекомендации Роструда по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней, утв. Протоколом № 1 от 02.06.2014. Поэтому 4 мая 2015 г. включается в число календарных дней отпуска.

Работнику с 27 апреля 2015 г. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Поскольку на период отпуска приходится два выходных праздничных дня (1 и 9 мая), день выхода на работу – 13 мая 2015 г.

Очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков . Такой график обязательно должен быть у каждого работодателя. График отпусков утверждается с учетом мнения профсоюза не позднее, чем за две недели до наступления календарного года (ст.123 ТК РФ).

При составлении графика отпусков необходимо учитывать, что отдельным категориям работников (например, беременным женщинам, несовершеннолетним сотрудникам) отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (ч.4 ст.123 ТК РФ).

Таким образом, на текущий год в каждой организации должен иметься утвержденный руководителем организации график отпусков. Организации, использующие унифицированные формы, составляют график отпусков по форме № Т-7. Отметим, что в график отпусков довольно часто вносятся изменения, объясняемые ниже следующими причинами. Во-первых, работникам часто сложно предварительно спланировать время своего отдыха. Во-вторых, на работу могут приниматься новые сотрудники, соответственно их отпуска не были учтены при составлении графика отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, поэтому все изменения в этот график вносятся по соглашению сторон.

Итак, краткий алгоритм действий, которым кадровик должен руководствоваться при предоставлении отпуска, следующий.

Работодатель должен известить работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели до его начала. В какой форме необходимо известить работника, законом не установлено. Главное – известить сотрудника под роспись (ч.3 ст.123 ТК РФ).

В этой связи организация может разработать специальную форму уведомления работника о предстоящем отпуске. Сотрудник может проставить свою подпись, подтверждающую факт его уведомления о предстоящем отпуске, либо на втором экземпляре уведомления, либо в специальном журнале уведомлений работников о начале отпусков.

Общество с ограниченной ответственностью «Астра»

Менеджеру по продажам

Уведомление № 36 от 13.04.2015

Уважаемый Александр Петрович!

Уведомляю, что 27 апреля 2015 Вам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. Дата выхода на работу – 13 мая 2015 г.

кадрового администрирования Петрова М.Т. Петрова

Уведомление получил 13 апреля 2015 г.

Издается приказ о предоставлении отпуска работнику (приказ на отпуск ).

В том случае, если в организации применяются унифицированные формы, приказ на отпуск составляется по форме № Т-6 (или № Т-6а, если отпуск оформляется нескольким работникам).

Приказ на отпуск. Образец

Унифицированная форма № Т-6
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1

Рассчитываем и выплачиваем отпускные, составляем записку-расчет. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч.9 ст.136 ТК РФ). Отметим, что Трудовой кодекс РФ не уточняет, какие именно дни имеются в виду: календарные или рабочие. По мнению Роструда, для расчета трехдневного периода надо принимать во внимание календарные дни (письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). И если отпуск работника начинается с понедельника, выплатить отпускные ему надо не позднее пятницы. Но ничто не мешает работодателю выплатить отпускные раньше, например, в четверг.

Подробно о порядке расчета выплат работнику читайте в статье «Расчет отпускных: пошаговая инструкция ».

Записку-расчет организация может составить по унифицированной форме № Т-60.

Вносим информацию об отпуске работника в его личную карточку Образец заполнения личной карточки (форма № Т-2)

По общему правилу, для предоставления отпуска работодатель не должен требовать от работника заявление на отпуск . Информирование о предстоящем отпуске – это обязанность работодателя, а не работника. Иными словами, именно работодатель должен уведомить работника о времени начала отпуска.

Важно!
Если работодатель своевременно не произведет оплату отпуска или не предупредит работника о времени начала отпуска не менее чем за две недели до его начала, работник вправе написать заявление о переносе времени отпуска. И работодатель обязан будет перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником (ч.2 ст.124 ТК РФ).

Заявление на отпуск работника необходимо в том случае, если работник просит предоставить отпуск в период, который не отражен в графике отпусков или отпуск предоставляется новому сотруднику (в том числе, имеющему право на досрочный отпуск в силу ст.122 ТК РФ).

Но если правилами документооборота компании предусмотрена необходимость составления заявления на отпуск, кадровые работники могут просить написать такое заявление всех сотрудников.

Заявление на отпуск. Образец

Генеральному директору ООО «Астра»

от менеджера по продажам

Прошу предоставить мне с 27 апреля 2015 г. ежегодный очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

Этот образец заявления на отпуск можно использовать и в ситуациях, когда работник просит предоставить отпуск в период, не отраженный в графике отпусков.

Вам также могут быть полезны материалы:

Доступно только авторизованным пользователям

• Приказ о предоставлении отпуска (бланк).doc
• Приказ о переносе даты отпуска (бланк).doc
• Приказ об отзыве из отпуска (бланк).doc
• Памятка сотруднику на случай отпуска (бланк).doc

Доступно только подписчикам

• Приказ о предоставлении отпуска (образец).doc
• Приказ о переносе даты отпуска (образец).doc
• Приказ об отзыве из отпуска (образец).doc
• Памятка сотруднику на случай отпуска (образец).doc