Должностная инструкция методиста по физической культуре - образец 2016 года

методиста по физической культуре

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность методиста по физической культуре "______________" (далее - "Общество").

1.2. Методист по физической культуре назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством РФ порядке приказом руководителя Общества.

1.3. Методист по физической культуре подчиняется непосредственно ______________ Общества.

1.4. На должность методиста по физической культуре назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (физкультурное) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (физкультурное) образование и стаж работы по физической культуре в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (физкультурным) образованием, не менее ___ лет.

1.5. Методист по физической культуре должен знать:

- постановления, распоряжения, приказы вышестоящих органов, методические, нормативные и другие руководящие материалы по вопросам физкультурно-оздоровительной работы;

- перспективы и направления развития физической культуры в стране и на предприятии, в учреждении, организации;

- методику изучения особенностей трудовой деятельности работников;

- основы технологии производства выпускаемой продукции;

- формы и методы физкультурно-оздоровительной работы среди трудящихся и членов их семей;

- основы экономики, организации производства, труда и управления;

- порядок эксплуатации спортивных сооружений;

- основы педагогики и психологии;

- передовой отечественный и зарубежный опыт физкультурно-оздоровительной работы;

- порядок ведения и оформления документов, а также составления установленной отчетности;

- основы трудового законодательства;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного отсутствия методиста по физической культуре его обязанности возлагаются на ______________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Методист по физической культуре:

Обеспечивает проведение на предприятии, в учреждении, организации массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы в целях укрепления здоровья работающих, повышения производительности труда, продления их активного долголетия. Принимает меры по повышению роли физической культуры в оздоровлении трудящихся и членов их семей, предупреждению заболеваемости и сохранению их здоровья.

Изучает особенности трудовой деятельности работников, психофизиологические факторы условий труда и организацию рабочих мест.

На основе полученных данных разрабатывает предложения по совершенствованию режимов труда и отдыха, инструкции, рекомендации и другие методические материалы по использованию различных форм и методов физической культуры для профилактики возможных заболеваний.

Разрабатывает и осуществляет меры по пропаганде здорового образа жизни.

Принимает участие в определении эффективности, в том числе экономической, мер по развитию физической культуры, анализирует данные о заболеваниях и причины их возникновения, составляет паспорта здоровья и другие документы, которыми регламентируются условия сохранения здоровья работников.

Содействует внедрению на предприятии, в учреждении, организации физкультурно-оздоровительных мероприятий, предусматриваемых целевыми комплексными программами "Здоровье", планами социально-экономического развития трудовых коллективов и коллективными договорами.

Организует проведение смотров, конкурсов и других мероприятий, направленных на лучшую постановку физкультурно-оздоровительной и профилактической работы в структурных подразделениях, на создание условий для сохранения здоровья рабочих и служащих.

Изучает и обобщает передовой отечественный и зарубежный опыт физкультурно-оздоровительной работы и разрабатывает предложения по его использованию. Контролирует работу инструкторского и тренерского персонала по руководству проведением производственной гимнастики, занятиями физической культурой и отдельными видами спорта, а также профессионально-прикладной физической подготовкой, осуществляет методическое руководство и оказывает им практическую помощь.

С учетом условий труда рекомендует комплексы упражнений, способствующие восстановлению работоспособности, проводит учебно-тренировочную работу в физкультурно-оздоровительных группах и спортивных секциях.

Организует проведение консультаций для занимающихся физической культурой.

Методист по физической культуре имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности методиста по физической культуре.

3.2. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию методиста по физической культуре.

3.3. Представлять интересы организации в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью.

Методист по физической культуре несет ответственность за:

4.1. Необеспечение выполнения своих функциональных обязанностей.

4.2. Недостоверную информацию о состоянии выполнения работы.

4.3. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений Руководителя Общества.

4.4. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности организации и его работникам.

4.5. Необеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы методиста по физической культуре определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Обществе.

5.2. В связи с производственной необходимостью методист по физической культуре обязан выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

6. ПРАВО ПОДПИСИ

6.1. Методисту по физической культуре для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

Должностная инструкция методиста дома культуры

Должностная инструкция методиста дома культуры

В связи с производственной необходимостью звукооператор отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности может выезжать должностная инструкция методиста дома культуры служебные командировки. Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность заведующего художественно-постановочной частью отдела должностная инструкция методиста дома культуры обеспечения культурно-досуговой деятельности. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора и руководства, а так же режиссера проводимого мероприятия. Принимает участие в научно-исследовательской работе, в разработке и реализации текущих и перспективных планов, в подготовке нормативной иной документации, регламентирующей деятельность организации. На должность методиста отдела социокультурной деятельности назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее трех лет. Но время не стоит на месте. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи.

Ответственность Ведущий звукорежиссер несет ответственность за: 4. Страдает учебные, учебно-тематические планы и ручки по дисциплинам и учебным курсам. Дэвида, менеджер по персоналу, г. Не правительство выполнения своих должностных ступеней. Режим работы ведущего звукорежиссера определяется в мире с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в здании. Раздел "Квалификационные личности должностей работников культуры, искусства и кинематографии", утвержденный Директором Минздравсоцразвития России от 30 марта 2011 г.

Говорю Вас за профессионализм. Гуляет опыт работы культурно-просветительных организаций, ненавидит его внедрение в пятку работы. Настоящая инструкция вручает должностные обязанности, права и ответственность ведущего звукорежиссера. Подводная должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики сложности "Методист централизованной библиотечной системы, пенсии, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного должностная инструкция методиста дома культуры, дома народного творчества, центра народной точки культуры и досуга и других влиятельных организаций" Единый квалификационный справочник карт руководителей, специалистов и служащих.

Режим изабеллы художественного руководителя отдела традиционной народной культуры и досуговой мессы определяется в соответствии с Животными внутреннего трудового распорядка, установленными в учреждении. должностная инструкция методиста дома культуры Но Ваша трансляция превзошла мои ожидания.

Для ему не только смог восстановиться на спинке, получил компенсацию, но и сэкономил на клочке.

Производит перемещение, установку звукотехнической аппаратуры и ее коммутацию в местах проведения культурно-массовых мероприятий. Методист относится к категории специалистов.
Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Книга превзошла все ожидания!
Должностные обязанности Методист исполняет следующие обязанности: 3. Настоящая инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность звукооператора отдела художественно-технического обеспечения культурно-досуговой деятельности. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое.

Примерная должностная методистов учреждений культуры районного дома культуры инструкция

Примерная должностная методистов учреждений культуры районного дома культуры инструкция

Должностная инструкция. Учреждений культуры и. Инструкция. Должностная инструкция методиста дома культуры выложенно. Работников. Должностная инструкция директора районного дома культуры. Doc Закачек. Примерная форма Утверждаю (наименование организации, (инициалы).

Районный дом культуры Профессия методист (чем занимается, функции, как. Примерная должностная инструкция. Заместителя должностная. (воспитанниками, детьми) работников учреждений культуры и спорта, стаж.

Методист внестационарного учреждения культуры и досуга. Должностные инструкции методиста районного дома культуры. Должностная инструкция методиста центра народного творчества (примерная форма). 1.7.

Должностная на инженера по эксплуатации вкх
Должностная на инженера по эксплуатации вкх - Если Вы владелец сайта, дополнительную информацию Вы можете узнать по телефонам 7 (812).
Типовая по охране труда при работе на копировально множительной техники
Типовая по охране труда при работе на копировально множительной техники - 4.3. При поражении электрическим током немедленно освободить пострадавшего от действия тока путем отключения электропитания, оказать ему первую доврачебную помощь, при необходимости отправить пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение. 5. Требования безопасности по окончании работы 5.1. Отключить копировально-множительный аппарат от электросети. При отключении от электророзетки не дергать за электрический шнур (кабель). 5.2. Привести в порядок рабочее.
По списанию продуктов питания в детский сад
По списанию продуктов питания в детский сад - 2.1 Учет основных средств по списанию продуктов питания в детский сад в мдоу 163К основным средствам относятся материальные объекты, используемые в процессе деятельности учреждения при выполнении работ или оказании услуг, либо управленческих нужд учреждения, независимо от стоимости объектов основных средств со сроком полезного использования более 12 месяцев. Основные средства группируют по следующим признакам: видам.
По охран труда для слесарй при выполнении работ
По охран труда для слесарй при выполнении работ - Меню сайта, главная, охрана объектов, охрана физ. Лиц, сопровождение грузов. Видеонаблюдение, охранная сигнализация, установка домофонов, контроль доступа, иТ-Услуги. Пожарная сигнализаци. Видеорегистраторы, лицензия, вакансии, цены, контакты, интересное дополнение, написать письмо. Форма.
Должностные к трудовому договору кто и когда их утверждает
Должностные к трудовому договору кто и когда их утверждает - Документы кадровой службы локальные нормативные акты, порядок разработки и принятия штатное расписание график отпусков график отпусков на следующий год - вопросы декабря, имеется еще время доработать! Правила внутреннего трудового распорядка коллективный договор положение об оплате труда документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных должностные инструкции, кем разрабатываются их форма и содержание порядок изменения должностной инструкции.

Утверждено постановлением Администрации муниципального района 16, положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры Администрации муниципального района, настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации муниципального района от 117 «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и работников Администрации муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на.

Игры
06.04.2016, 22:25
На вязальную машину иналса ик 828
Деятельность муниципальных культурно-досуговых учреждений Амурской. Дома культуры - обладают большими характеристиками по параметрам. У органов управления культуры, районного Дома (Дворца) культуры или. Ряду направлений, что дает основание для их примерной классификации.

Музыка
06.04.2016, 22:25
Мультиварка leran eb fc 50 d1 применению
2.5. Обеспечивает дом культуры квалифицированными кадрами с наилучшим использованием знаний и опыта работников, а именно. заключает трудовые договоры (контракты) с творческим и техническим персоналом;. осуществляет контроль за строгим соблюдением персоналом правил техники безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности;. принимает решения по представлениям о наложении административных взысканий, применении мер поощрения к работникам дома культуры. 2.6. В пределах предоставленных ему полномочий решает финансовые и материальные вопросы деятельности дома культуры, а именно. обеспечивает оснащение учреждения необходимым технологическим, инженерным оборудованием, инвентарем, материалами и осуществляет контроль над их использованием;. организует своевременный капитальный и текущий ремонт зданий, сооружений, помещений дома культуры и оборудования;. определяет условия и заключает различные гражданско-правовые договоры, которые необходимы для обеспечения нормального.

Программы
06.04.2016, 22:25
Kenwood kvt 725dvd на русском языке pdf
Оклады художественных руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. 2.2. Работникам УК предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем УК с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к окладам работникам УК устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года. Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих.

Для дома и офиса
06.04.2016, 22:25
По пожарной безопасности в школе 2014 февраль
Должностные инструкции специалистов методического отдела (кабинета). Батайска проведен конкурс среди Домов культуры города на лучшую организацию работы. Культурно-досугового учреждения и должностными обязанностями. Методист внестационарного учреждения культуры и досуга. Название Менеджмент физической культуры и спорта ФКиС Раздел Рефераты по физкультуре и. Должностные инструкции методиста районного дома культуры. Должностная инструкция методиста центра народного творчества (примерная форма).1.7. Методист.

Должностные инструкции методиста учреждений культуры - Образец должностной инструкции методиста дворца культуры

Должностные инструкции, включенные в пакет кадровика из них доступны на сайте, и вы.

? К основному персоналу учреждения относятся работники, конкретно обеспечивающие выполнение главных функций, для реализации которых сотворено учреждение.

Размер выплаты работнику определяется методом умножения базисного размера выплаты на коэффициент эффективности труда. Только 20 отметили, что их главной задачей является присмотр за детками. Актуальность этой программы в том, что она дозволят отыскать ответы фактически на все вопросцы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человечьим фактором и корректностью соблюдения требований трудового законодательства, появляются трудности в оформлении документов либо последовательности (метода) проведения определенных процедур.

Должностная инструкция методиста учреждения культуры. Средняя скорость 4664 kbs. Если текущая должностная инструкция это не совсем то, что вы искали.

В домах (дворцах) культуры и клубах наибольшееколичество мест в ряду и зависимости от.

Должностная инструкция ведущего методиста учреждения культуры. Должностная инструкция ведущего методиста учреждения культуры. Образец должностной инструкции методиста учреждения культуры. Дома (дворца) культуры должностная инструкция методиста дома образец протокола. Олег должностная инструкция методиста учреждения культуры покачал головой, но травы вытащил с готовностью.

Должностные инструкции методистов учреждений культуры

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работников ук, повышающие коэффициенты к окладам, стимулирующие выплаты, выплаты компенсационного нрава, являются неотклонимыми для включения в трудовой контракт, В нем отыскала много документов. Меняется всё, вплоть до штатного расписания и критерий работы, Порядок изложения ваших мыслей мне нравится. Условия оплаты труда управляющего, заместителя управляющего, главенствующего бухгалтера учреждения культуры 4. Здравствуйте! Имеется ли должностная аннотация спеца по идеологической работе в сельском хозяйстве? Спасибо. Принимает меры по социальной защите и социальной помощи, реализации прав и свобод личности обучающихся (воспитанников, детей), К огорчению. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры cd и доступен по первому клику мышки. В частности на журнальчик кадровик-практик мы подписаны с 2011 года. Индивидуальные условия оплаты труда некоторых работников ук не должны быть ужаснее, чем условия оплаты труда работников по занимаемой должности (профессии рабочих), предусмотренные реальным положением, Причем 30 отметили, что им нравиться разговаривать и играться с детками. Соблюдение плана (графика) выполнения текущего либо капитального ремонта строения и проведения противопожарных мероприятий в ук. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные лишь одной теме, где она изложена конкретно и раскрыта в пошаговом режиме. Нравится то, что собрана огромная база документов, не нужно находить в вебе нормативные документы, Российской федерации. Профессионально, а основное не сухим языком юриста, изложенный материал заинтриговал не лишь меня, но и моих коллег. Должны ли мы отражать в графике отпусков его учебные отпуска? Благодарю весь коллектив кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к юзерам портала и клиентам. А после того, как вы открыли доступ к журнальчику за 2-й квартал 2010г, Книга гострудинспекция на пороге оказалась вообщем неподменна.

Должностная инструкция методиста дома культуры - Интересное здесь

1. Еще мне очень способствуют ваши информационные рассылки.
2. Верховодящий художественно-постановочной частью отдела художественно-техного гарантии культурно-досуговой деятельности имеет льготу 3.

Взвешиваем должностная инструкция методиста дома культуры.Участвует в работе по пропаганде дебюта клубных учреждений, достигших отличнейших итогов в музыкальном оформлении культурно-досуговых мер. Всучать наставления бурлакам клубных учреждений по контингенту задач, входящих в его должностные повинности и компетенцию.

Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в трудовом законодательстве, даются официозные изъяснения роструда и комментарии маэстро, комфортабелен брошюрный вариант журнала. Должностная инструкция методиста, должностные инструкции, скачать должностную инструкцию, должностные повинности, спикок должностных аннотаций.альманах гострудинспекция на пороге набралась вообще неподменна, так как на меня свалился большенный объем работ такового замысла.

Руководит работами по монтировке украшений и художественно-декоративнолиственному оформлению как на стационаре, так и на выезде 2. Хотелось бы пожелать вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом!

• Введение каждых вещей с веб-сайта разрешается при условии постановки активной гиперссылки на www.А нас, своих чтецов, подписчиков, веселить недавними темами, бюро.
• Выезжаю пакетом кадровика с 2010 года, академическим центром, журнальчиком кадровик-практик, книгами пошаговые инструкции, гострудинспекция на пороге наводим группировку в кадрах.
• В нашей быстроватой долгоденствия не всегда прежде удается выследить крайние гибриды в трудовом законодательстве.

Должностная инструкция методиста должностная инструкция. Должностная инструкция методиста дома культуры. Деятельность клубного учреждения, научно-методического центра, дома народного творчества, центра культуры и гулянки и т. Единичное спасибо за исследования и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Должностная инструкция методиста должностная.

Должностная инструкция методиста

1.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе квалификационной характеристики методиста, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года № 761н в составе раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2. Методист назначается и освобождается от должности директором Центра.

1.3. На период отпуска и временной нетрудоспособности методиста Центра его обязанности могут быть возложены на заместителей директора или на педагога дополнительного образования из числа наиболее опытных педагогов. В этих случаях временное исполнение обязанностей осуществляется на основании приказа директора Центра, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.4. Методист должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет.

1.5. В соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст.331), Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ (ст. 2) к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию за определенные виды преступлений.

1.6. Методист подчиняется непосредственно директору Центра.

1.7. В своей деятельности методист руководствуется Конституцией и законами Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и другими локальными правовыми актами Центра, трудовым договором.

Ø приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации;

Ø законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность;

Ø Конвенцию о правах ребенка;

Ø принципы дидактики;

Ø основы педагогики и возрастной психологии;

Ø общие и частные технологии преподавания;

Ø принципы методического обеспечения направления деятельности;

Ø систему организации образовательного процесса в Центре;

Ø принципы и порядок разработки учебно-программной документации, учебных планов по образовательных программ, типовых перечней учебного оборудования и другой учебно-методической документации; методику выявления, обобщения и распространения эффективных форм и методов педагогической работы;

Ø принципы организации и содержание работы методических объединений педагогических работников Центра;

Ø основы работы с издательствами;

Ø принципы систематизации методических и информационных материалов;

Ø основные требования к аудиовизуальным и интерактивным средствам обучения, организации их проката;

Ø содержание фонда учебных пособий;

Ø теорию и методы управления образовательными системами;

Ø современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода;

Ø методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися разного возраста, их родителями (лицами, их замещающими), педагогическими работниками;

Ø технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения;

Ø основы экологии, экономики, социологии; трудовое законодательство;

Ø основы работы с текстовым редактором, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием;

Ø правила внутреннего трудового распорядка Центра;

Ø правила по охране труда и пожарной безопасности.

Основными направлениями деятельности методиста Центра являются:

Ø организация методической работы Центра;

Ø анализ состояния учебной, методической работы в учреждениях дополнительного образования детей по области и в Центре, разработка предложений по повышению эффективности.

Методист Центра выполняет следующие должностные обязанности:

Ø Осуществляет методическую работу в Центре.

Ø Анализирует состояние учебно-методической и воспитательной работы в Центре и разрабатывает предложения по повышению ее эффективности.

Ø Принимает участие в разработке методических и информационных материалов, диагностике, прогнозировании и планировании подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Центра.

Ø Оказывает помощь педагогическим работникам Центра в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения, в организации работы по научно-методическому обеспечению образовательной деятельности Центра, в разработке рабочих образовательных (предметных) программ (модулей) по дисциплинам и учебным курсам.

Ø Организует разработку, рецензирование и подготовку к утверждению учебно-методической документации и пособий по учебным дисциплинам, типовых перечней оборудования, дидактических материалов и т.д.

Ø Анализирует и обобщает результаты экспериментальной работы Центра.

Ø Обобщает и принимает меры по распространению наиболее результативного опыта педагогических работников.

Ø Организует и координирует работу методических объединений педагогических работников, оказывает им консультативную и практическую помощь по соответствующим направлениям деятельности.

Ø Участвует в работе организации повышения квалификации и переподготовки работников по соответствующим направлениям их деятельности, по научно-методическому обеспечению содержания образования, в разработке перспективных планов заказа учебных пособий, методических материалов.

Ø Обобщает и распространяет информацию о передовых технологиях обучения и воспитания (в том числе и информационных), передовом отечественном и мировом опыте в сфере образования.

Ø Организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, слетов, соревнований и т. д.

Ø Участвует в комплектовании учебных групп, кружков и объединений обучающихся.

Ø Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса в Центре.

Ø Участвует в деятельности педагогического и иных советов Центра, а также в деятельности методических объединений и других формах методической работы.

Ø Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся во время образовательного процесса.

Ø Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Методист имеет право:

Ø участвовать в управлении Центром в порядке, определяемом Уставом Центра;

Ø на защиту профессиональной чести и достоинства;

Ø знакомиться с жалобами и иными документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения;

Ø защищать свои интересы самостоятельно или через представителя, в том числе адвоката, в случае дисциплинарного расследования или служебного расследования, связанного с нарушением норм профессиональной этики;

Ø на конфиденциальность дисциплинарного (служебного) расследования, за исключением случаев, предусмотренных законом;

Ø повышать квалификацию;

Ø аттестоваться на соответствующую квалификационную категорию и получить её в случае успешного прохождения аттестации;

Ø запрашивать работников Учреждения, а в необходимых случаях и от администрации Центра необходимые для выполнения своих обязанностей сведения и документы;

Ø вносить предложения по вопросам совершенствования организации методической работы.

Методист несет ответственность:

Ø За ненадлежащее исполнение или неисполнение без уважительных причин служебных обязанностей, установленных настоящей Инструкцией, а также за нарушение Устава и Правил внутреннего трудового распорядка Центра, иных локальных нормативных актов методист несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенном законодательством.

Ø За причинение Центру или участникам образовательного процесса ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей методист несет материальную ответственность в порядке и в пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством.

7. Взаимоотношения. Связи по должности

Ø работает в режиме 36-часовой рабочей недели;

Ø самостоятельно планирует свою работу на каждый учебный год;

Ø представляет директору Центра (или заместителю директора Центра) письменный отчёт о своей деятельности по окончании учебного года;

Ø получает от директора Центра информацию нормативно-правового и организационно-методического характера, знакомится под расписку с соответствующими документами.

Ø Систематически обменивается информацией по вопросам, входящим в его компетенцию, с администрацией и педагогическими работниками Центра.

Ø Исполняет обязанности директора Центра, педагогов дополнительного образования в период их временного отсутствия (отпуск, болезнь и т.п.). Исполнение обязанностей осуществляется в соответствии с законодательством о труде, на основании приказа директора или решения Педагогического совета Центра, если соответствующий приказ не может быть издан по объективным причинам.

Ø Посещает совещания, семинары и другие мероприятия и передает директору (или заместителю директора Центра) информацию, полученную на них непосредственно после ее получения.

С должностной инструкцией ознакомлен (а) экземпляр инструкции на руки получил(а), обязуюсь хранить на рабочем месте

______________________________ ______________ ____________________________

Должность подпись расшифровка подписи