Руководства, Инструкции, Бланки

Должностная Инструкция Арт-директора

Рейтинг: 4.8/5.0 (282 проголосовавших)

Категория: Инструкции

Описание

Должностная инструкция арт-директора

Должностные инструкции
в малом и среднем бизнесе
Должностная инструкция арт-директора

1. Общие положения

1.1. Арт-директор относится к категории руководителей.

1.2. Требования к квалификации:
Высшее профессиональное оборудование и стаж работы по специальности не менее 2 лет либо среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.

1.3. Арт-директор должен знать:
- основные нормативно-правовые документы, регламентирующие деятельность предприятия;
- законодательство о рекламе, защите прав потребителей, авторском праве и смежных правах, осуществлении предпринимательской деятельности;
- теорию и практику художественной и сценической работы;
- конъюнктуру рынка товаров, работ, услуг;
- теорию и практику рекламного маркетинга и менеджмента; принципы организации рекламной деятельности;
- основы межличностного общения и этикета;
- основы эстетики, общей и специальной психологии, социологии, филологии;
- графические компьютерные программы, инструменты; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
- порядок разработки и заключения хозяйственных договоров;
- профессиональную терминологию;
- правила и требования пожарной безопасности;
- формы и правила оформления отчетности и внутренней документации;
- режим работы предприятия;
- внутренние стандарты одежды (униформы);
- основы законодательства о труде;
- правила и нормы охраны труда.

1.4. Назначение на должность арт-директора и освобождение от должности производятся приказом генерального директора.

1.5. Арт-директор подчиняется генеральному директору.

1.6. Арт-директору для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

1.7. На время отсутствия арт-директора (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

2. Должностные обязанности

2.1. Координирует работу рекламного отдела с творческой точки зрения, отслеживает творческий процесс исходя из требований и потребностей предприятия.

2.2. Руководит работой художественного отдела.

2.3. Согласовывает с заказчиками основные цели шоу-программ и рекламных кампаний.

2.4. Выясняет у заказчика потребности и желания.

2.5. Разрабатывает концепции и сценарии шоу-программ клубных вечеров, специальных предложений, банкетов и т.д.

2.6. Распределяет работу между работниками творческого (рекламного) коллектива (команды), объясняет работникам основную идею рекламного проекта и основные направления шоу-программы.

2.7. Принимает непосредственное участие в разработке рекламных средств, отвечает за визуальное восприятие рекламного продукта.

2.8. Координирует создание рекламных обращений, слоганов (лозунгов, девизов), наиболее полно отражающих качество товара, обслуживания, сферы деятельности организации и наиболее эффективно воздействующих на сознание потребителя.

2.9. Обеспечивает внесение корректив в сценарий шоу-программ на основании замечаний, предложений заказчиков.

2.10. Разрабатывает планы проведения рекламных мероприятий; определяет конкретные носители рекламы (газеты, журналы, рекламные ролики и др.) и их оптимальное сочетание.

2.11. Составляет сметы расходов и утверждает их у генерального директора.

2.12. Проводит менеджмент воплощенных творческих концепций.

2.13. Устанавливает связи с типографиями, средствами массовой информации, рекламными агентствами, студиями, иными организациями.

2.14. Организует работу художественного совета.

Арт-директор имеет право:

3.1. Запрашивать и получать от структурных подразделений сведения, справочные и другие материалы, необходимые для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией.

3.2. Давать подчиненным ему сотрудникам обязательные для исполнения указания.

3.3. Принимать меры при обнаружении дисциплинарных нарушений подчиненных работников и докладывать об этих нарушениях руководителю предприятия для привлечения виновных к ответственности.

3.4. По согласованию с руководителем предприятия привлекать экспертов и специалистов для консультаций, подготовки заключений, рекомендаций и предложений.

3.5. Знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.

3.6. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей Инструкцией обязанностями.

3.7. Требовать от руководства предприятия обеспечения организационно-технических условий и оформления установленных документов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Арт-директор несет ответственность:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей Должностной инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, - в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба предприятию - в пределах, установленных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Приобрести книги по кадровому делопроизводству

В настоящем издании приведены практические рекомендации по организации работы кадровой службы и кадровому делопроизводству. Материал четко систематизирован и содержит большое количество конкретных примеров и образцов документов.
К книге прилагается диск с формами документов и нормативными актам в системе Гарант, регулирующими различные вопросы трудовых отношений и кадровой работы.
Книга будет полезна широкому кругу читателей, работникам кадровой службы, руководителям предприятий и организаций всех форм собственности.

Автор подробно разъясняет, что собой представляет трудовая инспекция и каковы пределы ее полномочий, как проводятся проверки соблюдения трудового законодательства и чем они могут закончиться, какие нарушения могут привести к наложению штрафа, а какие повлекут за собой дисквалификацию руководителя организации. В книге приведены практические рекомендации для работодателей-организаций и индивидуальных предпринимателей, которые помогут избежать претензий трудовых инспекторов. При подготовке книги учтены все последние изменения законодательства.
Автор: Елена Карсетская
Книга адресована руководителям организаций всех форм собственности, работникам кадровых служб, бухгалтерам, индивидуальным предпринимателям, а также всем, кто интересуется вопросами соблюдения трудового законодательства.

В сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям).
Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение).
Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.

должностная инструкция арт-директора:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Арт-директор: должностные обязанности

    Арт-директор: должностные обязанности

    Поразительно много новых профессий появилось за последние двадцать лет на рынке труда. Арт-директор – одна из тех специальностей, название которых звучит весьма представительно, но вот содержание абсолютно неясно. Попробуем разобраться, что же все-таки входит в обязанности такого специалиста.

    Арт-директор: обязанности

    Если описывать эту профессию всего в нескольких предложениях, можно сказать, что речь идет, прежде всего, о руководителе, лидере, который должен мыслить нестандартно, креативно. Какой бы продукт ни выпускала компания (фильм, музыкальный альбом или женский журнал), арт-директор должен позаботиться о том, чтобы художественная концепция проекта была привлекательна для потребителей, чтобы любая реклама «цепляла», а дизайн продукта, «обложка», были яркими и единственными в своем роде.

    Эта профессия не зря появилась лишь в 21 веке – периоде бешеной конкуренции на любых рынках, особенно информационных. От того, насколько хорош будет арт-специалист, зависит прибыльность всего мероприятия.

    Арт-директор, обязанности которого напрямую зависят от сферы деятельности, в любом случае занимается немного маркетингом, немного творчеством, вникает в технологии создания продукта, а также управляет рекламными компаниями и другими рабочими моментами, которые связаны с художественной концепцией проекта.

    Требования к специалисту

    Арт-специалист должен обладать совершенно определенными навыками.

    1. Дизайнерские навыки. Как правило, арт-директор – это дизайнер. В любом случае, на эту должность не попадешь без знания базовых законов дизайна, без художественного вкуса и чувства прекрасного.
    2. Маркетинговые знания. Арт-руководитель всегда участвует в разработке рекламных кампаний, и маркетинговые знания ему просто необходимы.
    3. Креативность. Мышление штампами недопустимо для арт-руководителя, такова его работа: арт-директор должен предлагать свежие идеи, нестандартные рекламные ходы и художественные концепции.
    4. Ораторские способности. Мало разработать интересную концепцию – нужно еще убедить всех, что именно эта идея принесет компании прибыль. Арт-специалист просто обязан быть убедительным и настойчивым.
    5. Менеджерские качества. Когда проект арт-руководителя утвержден, настает время активных действий. И вот тут-то он должен проявить свои лучшие управленческие качества, чтобы добиться от своей команды лучших результатов.
    Арт-директор: должностная инструкция

    Функциональные обязанности арт-руководителя выглядят примерно следующим образом.

    1. Обеспечивать прибыльность предприятия.
    2. Проводить рекламные акции и компании, а также нести полную ответственность за используемые для этого денежные средства и материальную базу.
    3. Следить за постоянно меняющимися потребностями потребителей и совершенствовать качество продукта в соответствии с ними.
    4. Обеспечивать конкурентоспособность выпускаемого продукта.
    5. Отбирать кадры для творческой команды проекта.
    6. Делать сметы затрат, которые понадобятся для реализации проекта.
    7. Искать подрядчиков и исполнителей. Подписывать с ними договора и соглашения.
    8. Распространять рекламные материалы в СМИ.
    9. Следить за реализацией проекта от начала до конца.
    10. Анализировать результаты проведенной работы.
    11. Следить за тенденциями развития сегмента и предлагать начальству новые концепции для развития проекта.
    Места работы

    Профессия арт-директор не обязательно должна быть связана со сферой искусства. Она замечательно прижилась, например, в торгово-производственных компаниях. Чтобы продукт хорошо реализовывался на рынках, нужен бренд, имя, созданием которого и занимаются данные специалисты.

    В издательском бизнесе арт-руководители ответственны за дизайн той печатной продукции, которую выпускает издательство. Если для оформления журнала или газеты нужны фото, то они занимаются организацией этих съемок.

    Не обойтись без них и в рекламной индустрии. Для создания грамотных рекламных концепций арт-директор объединяется в одну команду с копирайтером, и вместе они работают и над визуальным, и над вербальным материалом для рекламной компании.

    В кино это человек, который полностью ответственен за то, как визуально будет выглядеть фильм. Режиссер не может вникать во все детали, за это должен отвечать арт-директор: костюмы, декорации и даже прически с макияжем – все это по его части.

    Также есть арт-директоры в модных клубах и других развлекательных заведениях. В данном случае специалист превращается немного в режиссера, поскольку занимается организацией концертов, отбором номеров, и немного – в рекламного агента, поскольку должен сделать заведение популярным и востребованным, опять же с помощью грамотных рекламных кампаний.

    Специфика профессии

    Даная профессия, несомненно, творческая. Но полет фантазии ограничен жесткой математикой потребительского спроса. Нельзя делать то, что тебе заблагорассудится, нужно двигаться лишь в русле статистики. И потом, над арт-директором стоит целая иерархия – креативный директор и руководитель проекта, которые тоже высказывают своё мнение, и с ними нужно считаться. Тут важна дипломатичность и умение слушать, а также отстаивать свои идеи и не тушеваться во время обсуждения будущего проекта.

    Плюсы и минусы

    Большой плюс обсуждаемой профессии в том, что проекты постоянно меняются, и рутинной эту работу точно не назовешь. Внутри даже одного проекта человек постоянно меняет своё амплуа – он то дизайнер, то администратор, то менеджер. Так что людям с ярким темпераментом, которые не могут усидеть на одном месте, работа должна прийтись по душе.

    Есть в этой профессии, где применить свои организаторские способности, поскольку в больших корпорациях или компаниях среднего номинала у арт-директора под началом есть ассистенты, дизайнеры, промоутеры, которыми он управляет.

    Минус профессии в том, что творческие мысли приходится подчинять совершенно конкретным задачам и целям, которые ставит отнюдь не арт-директор, а вышестоящее руководство. К тому же всегда есть риск, что совместное творчество не увенчается успехом, и предприятие не принесет прибыли. Несмотря на то, что есть целые науки, изучающие законы спроса и предложения, никогда нельзя поручиться, что та или иная идея окупится. Это явление достаточно стихийно.

    Обучение

    Обсуждаемая профессия требует от кандидата на должность совершенно конкретных профессиональных навыков, поэтому образование у него должно быть высшим. В идеале – высшее дизайнерское или художественное. Дополнительно придется пройти курсы рекламы и маркетинга. Или же возможен другой вариант: у кандидата может быть высшее образование в сфере рекламных услуг или маркетинга, но дополнительно он должен овладеть дизайнерскими навыками, к примеру, на ускоренных курсах, или даже получить дополнительное образование.

    Как всегда при устройстве на работу требуется стаж не менее трех лет. Поэтому прежде чем стать арт-директором, придется три года проработать обычным дизайнером или потрудиться в сфере рекламы. Также обязательно нужно иметь портфолио. В нем будут представлены проекты, которые кандидат разработал и довел до логического завершения.

    Востребованность профессии и оплата

    Профессия арт-руководителя с годами становится все более востребованной. Особенно в странах, где интенсивно развивается бизнес и нужно серьезно конкурировать за клиентов и потребителей.

    Работа арт-директором в Москве оплачивается хорошо. В крупных компаниях (и особенно в рекламных) хороший специалист будет иметь зарплату от 2 тысяч долларов в месяц. В фирмах, где обороты скромнее, такому специалисту будут платить приблизительно от 500 до 1000 долларов в месяц.

    Добавить комментарий

    Арт-директор - Должностная инструкция арт-директора

    Должностные инструкции

    1.1.Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность арт-директора _____________________ (далее – «предприятие»).

    1.2. Арт-директор по полиграфии принимается на должность и освобождается от нее приказом ______________________________________________________.

    (должность руководителя издательской организации)

    1.3.На должность арт-директора по полиграфии принимается лицо с высшим художественным образованием и стажем работы в издательстве не менее _____ лет.

    1.4. Арт-директор по полиграфии находится в подчинении у ________________________

    (указать должность руководителя издательства, например, у главного редактора и т.д.)

    1.5. Арт-директору по полиграфии подчиняются следующие специалисты отдела ____________________________: художники-дизайнеры по полиграфии,

    (указать название отдела, которым руководит арт-директор)

    фотографы, верстальщики, _____________________________________________.

    (указать других специалистов, подчиняющихся арт-директору)

    1.6. Арт-директор руководствуется в своей трудовой деятельности законодательством РФ и прочими нормативно-правовыми актами, методическими рекомендациями и инструкциями, которые регламентируют деятельность в области производства полиграфической продукции.

    1.7. Арт-директор по полиграфии обязан знать:

    - методы и средства выполнения художественно-оформительских работ;

    - методические материалы по производству полиграфической продукции и охране авторских прав, а также нормативно-правовые акты;

    - технические условия, способы оформления разного рода полиграфических изданий (книг, журналов, газет, буклетов и плакатов) и действующие стандарты;

    - компьютерные программы, которые применяются при создании проектов полиграфической продукции, в их числе программу для обработки фотографий Adobe Photoshop;

    - правила верстки печатных изданий;

    - редакторы векторных изображений (рисунков), которые используются для создания компьютерной графики CorelDraw и (или) Adobe Illustrator;

    - основы рисунка и фотографии;

    - программы допечатной подготовки PageMaker и QuarkXpress;

    - технологию производства полиграфической продукции;

    - тенденции усовершенствования производимой полиграфической продукции;

    - основы маркетинга и рекламы;

    - перспективы технического развития издательства;

    - основы психологии и социологии;

    - основные требования, необходимые для учета в процессе разработки полиграфической продукции (технико-конструктивные, эстетические, функциональные, эргономические и пр.);

    - требования, которые предъявляются к разработке и оформлению художественно-дизайнерских документов;

    - порядок проведения художественно-дизайнерской экспертизы проектов полиграфической продукции;

    - основы организации производства, экономики, управления и труда;

    - критерии эстетической оценки качества проектов полиграфической продукции;

    - передовой зарубежный и отечественный опыт издательской и полиграфической деятельности;

    - правила трудового распорядка на предприятии;

    - правила и нормы охраны труда;

    - внутренние документы издательской организации, которые устанавливают структуру издательской организации и порядок ее деятельности;

    - правила противопожарной защиты и техники безопасности.

    1.8. Кроме вышеперечисленных профессиональных знаний и умений арт-директор по полиграфии должен обладать эрудицией, широким кругозором, иметь фундаментальные познания в области мирового искусства и литературы.

    1.9. В период отсутствия арт-директора по полиграфии (отпуск, болезнь, командировка) его обязанности возлагаются на лицо, которое назначается в установленном порядке, несущее полную ответственность за их должное выполнение.

    Арт-директор по полиграфии является главным творческим специалистом издательства и выполняет следующие функции: осуществление руководства над процессом разработки и создания оригинальных творческих проектов, художественно-эстетических решений в производстве разного рода полиграфической продукции - журналов, книг, газет, плакатов, буклетов, календарей, открыток и прочей печатной продукции.

    3. Должностные обязанности.

    Арт-директор по полиграфии обязан:

    3.1.Принимать заказы на разработку и создание художественно-оформительских решений оформления выпускаемой полиграфической продукции.

    3.2.Определять направления деятельности в области дизайна полиграфической продукции, которая выпускается издательством.

    3.3.С учетом полученных от заказчика или автора литературного произведения материалов и информации о цели издания, сроках выполнения, адресной аудитории, желаемом качестве распределять полученные заказы между художниками-дизайнерами.

    3.4.Руководить работой дизайнерской группы при разработке проектов художественного оформления выпускаемой полиграфической продукции (оригинал-макеты).

    3.5.Назначать ответственных на каждом этапе работ по выполнению заказов.

    3.6.Осуществлять контроль реализации художественно-оформительских решений.

    3.7.Нести ответственность за качество и внешний вид оформления журналов, книг и газет, за художественное оформление обложек печатных изданий, композиционные и компоновочные решения по размещению на страницах полиграфической продукции иллюстраций, текстовых блоков, фотографий пр.

    3.8.Давать нужные указания фотографам, художественным редакторам, верстальщикам, выпускающей группе и просим сотрудникам.

    3.9.Нести ответственность за оформление печатной рекламной и представительской продукции: постеров, плакатов, рекламных проспектов, буклетов, бланков, визитных карточек, за разработку эскизов упаковки, товарных знаков, этикеток и пр.

    3.10. Создавать новые стили оформления публикаций и изданий.

    3.11.Разрабатывать и внедрять изданий и усовершенствованные элементы дизайна.

    3.12.Изучать требования, которые предъявляются заказчиками к издаваемой полиграфической продукции.

    3.13. Анализировать и изучать опыт сторонних организаций по художественному оформлению печатных изданий.

    3.14. Изучать технические возможности издательства для выпуска продукции требуемого качества.

    3.15.Проводить сравнительный анализ аналогичной зарубежной и отечественной печатной продукции, оценивать их эстетический уровень.

    3.16.Составлять отчеты о результатах выполненных работ.

    3.17.Оформлять документацию на законченные художественно-оформительские разработки.

    3.18.Анализировать результаты работы отдела.

    3.19.Разрабатывать и представлять на утверждение руководителю издательства план работ дизайнерской группы, выдвигать обоснованные предложения относительно общей стратегии развития издательства в части производства перспективных видов полиграфической продукции, ее художественного оформления и т.д.

    3.20. Определяет возможности и перспективы развития освоения новых форм и видов оформительских и дизайнерских работ.

    3.22. Составлять сборник образцов разработанных и воплощенных в полиграфических изданиях художественно-оформительских решений.

    Арт-директор по полиграфии вправе:

    4.1.Вносить созданные под его руководством художественно-оформительские решения в свое личное портфолио в качестве авторских разработок.

    4.2.На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

    4.3.Требовать от руководства издательства помощи в выполнении своих должностных обязанностей и осуществлении своих прав.

    4.4. Самостоятельно приобретать в рамках выделенного бюджета необходимые для работы его отдела специализированное программное обеспечение, материалы, литературу и пр.

    4.5.Требовать от руководства издательства создания необходимых условий для выполнения служебных обязанностей, а также предоставления необходимых

    технических средств, программного обеспечения, оборудования материалов.

    4.6.Знакомиться с проектами решений руководства издательства, которые касаются деятельности его отдела.

    4.7.Запрашивать по поручению своего руководителя или лично документы и информацию, которые необходимы для выполнения своих должностных обязанностей.

    4.8.Вносить на рассмотрение руководства издательства свои предложения по усовершенствованию методов работы и улучшению организации дизайнерской группы.

    4.9.Повышать свою профессиональную квалификацию.

    Арт-директор по полиграфии ответственен:

    5.1. За невыполнение или недолжное выполнение своих должностных обязанностей, которые предусмотрены данной должностной инструкцией в определенных действующим трудовым законодательством РФ рамках.

    5.2. За правовые нарушения, которые совершены в процессе осуществления своей деятельности в определенных действующим уголовным, административным и гражданским законодательством РФ рамках.

    5.3. За причинение материального вреда работодателю в определенных действующим гражданским и трудовым законодательством РФ рамках.

    Главный редактор несет персональную ответственность за оперативное, всестороннее и объективное изложение материалов в изданиях.

    Руководитель структурного подразделения: _____________ __________________

    (подпись) (фамилия, инициалы)

    ОБЗОР ЗАРПЛАТ - Должностная инструкция арт директора

    Должностная инструкция арт директора
  • Визуализация креативных идей;
  • Презентация и защита проектов перед заказчиком.

  • Анализ маркетинговых исследований, анализ рынка рекламных услуг, знание поставщиков рекламных услуг, отслеживание появления новых игроков, анализ деятельности конкурентов. Отслеживание развития рекламного рынка;
  • Проведение маркетинговых исследований рынка рекламируемой продукции или услуги;
  • Участие в разработке и реализации маркетинговых стратегий, идей, креативных концепций (нейминг, позиционирование, рекламные кампании, сайты, event-мероприятия, промо-акций, создание и продвижение брендов);
  • Реализация креативнных идей в визуальных образах;
  • Разработка визуальных образов, дизайн;
  • Оценка технологических возможностей реализации рекламных идей, их адаптация под технические реалии;
  • Организация, проведение и оформление презентаций для клиентов, написание креативных концепций;
  • Ведение переговоров с Заказчиками;
  • Согласование с заказчиками основных целей, определение основных моментов проекта;
  • Выяснение у заказчика преимущественных качеств и отличительных свойств проекта;
  • Организация работы копирайтеров;
  • Организация командной работы и мозговых штурмов;
  • Распределение работы, объяснение основных идей рекламного проекта и задач по воплощению концепции проекта;
  • Организация работы с подрядными организациями (выбор подрядных организаций, ведение переговоров, постановка ТЗ, контроль работы, отслеживание качества и сроков);
  • Координация выполнения рекламных проектов;
  • Ведение всей проектной документации (брифы, планы, сметы, тайминги, отчеты);
  • Контроль исполнения бюджета.

  • Обеспечивает прибыльность предприятия;
  • Несет полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества при подготовке и проведении арт-мероприятий и рекламных акций;
  • Осуществляет организацию, планирование и координацию деятельности предприятия при осуществлении проектов, направляет свою деятельность на совершенствование качества и конкурентоспособности оказываемых услуг с учетом потребностей посетителей;
  • Получает от руководства техническое задание и согласовывает с ним основные цели и задачи проекта;
  • Принимает непосредственное участие в разработке и производстве рекламных средств;
  • Разрабатывает планы проведения рекламных и арт-мероприятий, определяет конкретных носителей;
  • Определяет количество и оценивать стоимость ресурсов, необходимых для осуществления конкретного проекта;
  • Оценивает стоимость и определяет предварительную смету затрат проекта, вносит поправки в смету затрат по ходу его реализации;
  • Выбирает команду проекта;
  • Производит поиск подрядчиков для реализации проекта, заключает с ними договоры;
  • Организовывает сотрудничество с организациями-исполнителями творческих концепций: типографиями, рекламными агентствами, телекомпаниями, печатными изданиями и др.;
  • Оформляет и получает документы (разрешения), необходимые для исполнения проекта;
  • Обеспечивает оформление залов и размещение рекламных материалов согласно условиям реализации проектов;
  • Реализовывает готовые проекты;
  • Проводит анализ результатов завершенных проектов;
  • Ведет историю работ по каждому проекту;
  • Ведет внутренний документооборот в соответствии с установленной на предприятии формой отчетности (финансовый отчет, бухгалтерские документы);
  • Отслеживает и доводит до сведения руководства современные тенденции (предприятий данного сегмента) и формирует предложения по дальнейшему развитию предприятия;
  • Обеспечивает высокий уровень эффективности проводимых мероприятии, максимально удовлетворяя запросы потребителей;
  • Работает с претензиями и пожеланиями посетителей.

    Требования к опыту и квалификации:

    Арт-директор относится к категории руководителей;

    На должность арт-директора назначается лицо, имеющее высшее художественное образование и образование в области графического дизайна (обязательно), а так же опыт работы по специальности не менее 3 лет.

    Должен знать:
  • правила проведения арт-мероприятий и рекламной кампании для реализации работ проекта;
  • систему организации развлечений и влияние их на потребителей;
  • перспективы технического, экономического и социального развития системы организации развлечений;
  • основы менеджмента и маркетинга, экономики;
  • конъюнктуру рынка;
  • порядок составления и согласования планов проведения арт-мероприятий и рекламных акций;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;
  • налоговое законодательство;
  • порядок ценообразования;
  • трудовое законодательство;
  • правила охраны труда в общественном питании;
  • правила и нормы техники безопасности, противопожарной защиты, производственной санитарии и гигиены;
  • основы делопроизводства и документооборота;
  • основы менеджмента и маркетинга;
  • деловое общение, технику ведения деловых переговоров;
  • основы компьютерной грамотности;
  • офисную оргтехнику;
  • потребительские предпочтения;
  • основы рекламной деятельности;
  • методы и приемы связей с общественностью;
  • технику проведения и методы успешной презентации;
  • методы изучения отзывов гостей;
  • основы бухгалтерского учета;
  • практику добросовестного ведения бизнеса;
  • культуру речи, этику и этикет.

    Арт-директор

    Заработную плату по этой должности Вы можете посмотреть здесь »

  • Арт-директор: обязанности

    Арт-директор: обязанности

    Арт-директор является творческим руководителем, который заведует проектом на всех этапах его составления и реализации. По этой причине в его подчинении есть люди, которые должны выполнять основную трудовую деятельность, поэтому описываемый субъект часто выступает как куратор и контролер. От него требуются новые идеи, умение не только грамотно составить, но и реализовать проект, предварительно его разрекламировав. Чтобы соответствовать этой должности, необходимо ознакомиться с обязанностями данного сотрудника.

    Что должен знать арт-директор?
    1. Обязанности и основные правила организации, проведения специальных мероприятий или рекламных кампаний, которые необходимы для реализации продвигаемых изделий или услуг.
    2. Особенности системы развлечений и влияние, оказываемое каждым аспектом на потребителей.
    3. Перспективы организации определенных развлечений в экономическом и финансовых аспектах, а также в плане социального развития.
    4. Основные понятия в менеджменте, экономике, а также многие положения успешного маркетинга.
    5. Конъюнктуру рынка.
    6. Основные правила, которые касаются порядка и особенностей составления плана мероприятий, а также особенности составления концепции и проведения рекламных акций.
    7. Умение вовремя и по всем правилам заключать договоры, которые касаются хозяйственной части конкретного предприятия или организации.
    8. Основные положения налогового законодательства, касающиеся организации, в которой осуществляется трудовая деятельность, а также популярные в выбранной нише.

    Другие полезные знания
    1. Порядок и особенности ценообразования, методы влияния на этот аспект.
    2. Законодательство, прописанное в Трудовом Кодексе.
    3. Предписания по охране труда, а также по должному соблюдению и организации общественного питания.
    4. Нормы, техника безопасности, производственная санитария и обеспечение гигиены во всех сферах деятельности предприятия, а также пожарная безопасность.
    5. Положения, касающиеся делопроизводства и документооборота внутри предприятия.
    6. Правила общения в деловом тоне и техника ведения деловых переговоров, доведение их до успешного финала.
    7. Управление компьютером на основном уровне, включая поиск информации и заполнение определенных бланков, их передачу по современным средствам электронного общения.
    8. Предназначение и правила управления офисной оргтехникой.

    Важные особенности, которые следует замечать
    1. Предпочтения основных клиентов, которые приходят в конкретное заведение или приобретают продукцию, а также любимые вещи всех потребителей аналогичных товаров или услуг.
    2. Правила рекламной деятельности, точность составления и особенности позиционирования продукции, средства донесения ее до масс.
    3. Методы связи с общественностью, а также наиболее экономичные приемы по этому поводу.
    4. Технику осуществления и способы организации успешной презентации для любой аудитории, умение преподнести продукцию или услуги разным слоям и группам населения.
    5. Способы изучения мнения гостей в виде отзывов или других заметок, особенностей поведения и активности.
    6. Составление и проверку бухгалтерского отчета, главные положения и особенности удостоверения подлинности и уместности такой документации.
    7. Практику ведения бизнеса полностью добросовестно, умение неукоснительно следовать основным стандартам, которые диктует законодательство, при этом не нанося ущерб фирме или продукции, производящейся командой специалистов.
    8. Идеальные манеры, культуру речи, а также все необходимые этические нормы поведения и взаимодействия как с клиентами, так и с партнерами.
    Чем руководствуется арт-директор?
    1. Основными законодательными нормами и специальными документами, материалами по методической части, касающимся вопросов сферы развлечения и составления рекламы всех видов.
    2. Распоряжениями, постановлениями, приказами и другими указаниями, которые издали вышестоящие организации или органы законодательства РФ.
    3. Целями и задачами, которые разработала команда профессионалов и одобрило руководство. Инструкциями, которые предоставляет начальство, а также всеми положениями в проектной документации.
    4. Принципами, которые диктуют рациональную позицию к организации труда работников.
    5. Уставом и правилами внутреннего распорядка, которые составлены на предприятии, приказами администрации, записанными как в устной, так и в письменной форме, причем устное высказывание не менее важно, чем записанное постановление, так как работа арт-директора предусматривает творческий подход и мгновенное реагирование на происходящее и изменения в обстоятельствах или решениях руководителей. Это знает каждый арт-директор клуба.
    6. Должностной инструкцией, которая предлагается для ознакомления каждому работнику, занимающему данную должность.

    Что делает арт-директор?
    • Обеспечивает прибыльность всех мероприятий и действий для процветания предприятия. Возлагает на себя ответственность за самостоятельно принятые решения, планирование и координацию деятельности всех подчиненных ему работников. Контролирует правильное и своевременное осуществление всех этапов проектов. Этим должен заниматься и арт-директор ресторана.
    • Направляет собственную деятельность целиком на то, чтобы оказываемые услуги или производимые продукты обладали максимально положительным качеством и идеальным в своей нише внешним видом. При осуществлении данной деятельности арт-директор обязанности получает в расширенном эквиваленте, поэтому должен руководствоваться не только собственным субъективным мнением или идеями других сотрудников, но и статистическими данными, рассказывающим о предпочтениях потребителей.
    Что еще доверяют делать арт-директору?
    • Получать от руководства техническую концепцию заданий, при этом в наиболее короткие сроки согласовывать с ним все вопросы и особенности проекта, выдвигать свои пожелания и идеи, касающиеся полного или частичного внесения изменений в концепцию продукции, что включает должность арт-директора в востребованные профессии.

    • Принимать участие в проектировании и разработке разнообразных средств, направленных на уместное рекламирование конкретной продукции.
    • Разрабатывать полноценные и масштабные планы, касающиеся организации и проведения арт-мероприятий, которые определяют основные потребительские предпочтения, а иногда и формируют их.
    Обязанности арт-директора
    • Определять конкретную цену и необходимость определения любых ресурсов для конкретных разработок или проектов, что предусматривают многие популярные профессии, и их описание.
    • Оценивать общую стоимость и минимальные затраты на полноценное осуществление определенного проекта, вносить поправки в смету как в большую, так и в меньшую сторону, что определяется уже в ходе осуществления задуманной продукции или подготовки услуг.

    Это должен делать арт-директор, обязанности которого включают множество аспектов.

    Творческие обязанности арт-директора
    • Выбирать основную команду, которая трудится над составлением и реализацией проекта.
    • Производить поиск всевозможных подрядчиков, которые могут принести реальную пользу проекту, а впоследствии заключать с ними договор на выгодных условиях.
    • Сотрудничать с организациями, которые занимаются исполнением определенных аспектов в творческих композициях. Это касается различных распространительных или рекламных агентств, типографий, телевизионных компаний, а также печатных или интернет-изданий, которые определяют профессии и их описание.

    Сложные работы
    1. Если есть вопрос относительно того, чем занимается арт-директор, следует помнить, что в первую очередь он должен обеспечивать общее оформление залов.
    2. Оформлять, составлять запросы и получать все необходимые документы для законного и успешного составления и реализации всех аспектов концепции проекта.
    3. Реализовывать материалы рекламы согласно здравому смыслу и первоначальным предписаниям проекта, не отклоняясь от концепта задуманного предприятия, что предусматривают востребованные профессии.
    4. Проводить аналитическую работу, касающуюся результативности уже реализованных проектов или тех концепций, которые уже завершены, но не вышли на продажу.
    5. Реализовывать проекты, которые уже подготовлены к распространению, что включает должностная инструкция арт-директора.

    Данный сотрудник должен качественно выполнять свою работу. Арт-директор обязанности имеет обширные, так что ему, помимо всего, придется еще и следить, чтобы другие так же отлично осуществляли собственную трудовую деятельность. В концепцию работы данного сотрудника входит составление отчетов и проведение показательных выставок, на которых каждый руководитель сможет удостовериться в том, что работа проведена результативно, а работник выполнил свои обязанности.

    Поделиться в соц. сетях