Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Трудовое право Единственный учредитель ООО принял решение о ликвидации. Директор ООО был назначен председателем ликвидационной комиссии. Каким образом оформить отношения с председателем ликвидационной комиссии, так как он продолжает получать зарплату? Какие документы надо оформить, чтобы по завершении ликвидации выплатить председателю выходное пособие и выдать трудовую книжку?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО. С момента назначения председателя ликвидационной комиссии к нему переходят полномочия по управлению делами юридического лица.
Трудовые отношения между ООО и руководителем ООО сохраняются в период действия полномочий председателя ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном трудовом договоре до его расторжения.
Издание каких-либо приказов, внесение записей в трудовую книжку при продолжении трудовых отношений не требуются.

Обоснование вывода:
Ликвидация общества с ограниченной ответственностью (далее - общество, ООО) производится в порядке, предусмотренном ст.ст. 61-64.1 ГК РФ, ст.ст. 57-58 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО). Общее собрание участников, принявшее решение о ликвидации общества, назначает ликвидационную комиссию (ликвидатора) (п. 3 ст. 62 ГК РФ, пп. 12 п. 2 ст. 33, абз. второй п. 2 ст. 57 Закона об ООО).
При этом действующим законодательством не предусмотрено запретов и ограничений для назначения председателем ликвидационной комиссии лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа ООО*(1). С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами общества (п. 4 ст. 62 ГК РФ, п. 3 ст. 57 Закона об ООО, постановление Арбитражного суда Центрального округа от 13.03.2015 N Ф10-147/15 по делу N А14-8487/2014). Руководитель (председатель) ликвидационной комиссии приобретает право действовать от имени ООО без доверенности. Таким образом, с момента назначения ликвидационной комиссии полномочия руководителя юридического лица прекращаются в силу закона (смотрите, например, постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.12.2014 N 18АП-12927/14, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 28.10.2014 N 13АП-16534/14, постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 21.08.2013 N 19АП-7233/09, постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 19.12.2013 N 13АП-23811/13).
Однако ни Законом об ООО, ни ГК РФ не предусматривается необходимость издания какого-либо специального приказа о снятии полномочий с директора и возложении их на ликвидационную комиссию. Издание приказа, касающегося прекращения деятельности руководителя ООО как единоличного исполнительного органа, необходимо исключительно в рамках оформления трудовых отношений.
Кроме того, учитывая, что гражданское законодательство не распространяется на трудовые отношения (ст. 2 ГК РФ, ст. 5 ТК РФ), назначение директора ООО ликвидатором организации не может являться препятствием для расторжения трудового договора, заключенного с ним, по основаниям, предусмотренным ТК РФ. Так, в соответствии с п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Расторгнуть трудовой договор до истечения указанного срока работодатель вправе только с согласия работника, выплатив ему в день увольнения дополнительную компенсацию (части вторая и третья ст. 180 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что основанием для увольнения работников по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ) (п. 28 постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Соответственно, директор ООО может быть уволен по п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ после принятия решения о ликвидации и не ранее истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении (если сторонами трудового договора не согласован иной срок)*(2).
При этом трудовое законодательство не определяет, в какой момент времени работник должен быть уволен в связи с ликвидацией организации, также не установлен трудовым законодательством специальный порядок увольнения руководителя организации в связи с ликвидацией организации. Анализ приведенных норм показывает, что назначение ликвидационной комиссии (ликвидатора) не влечет за собой обязательного расторжения трудового договора в день назначения такой комиссии. Трудовые отношения между ООО и его руководителем могут сохраняться после назначения ликвидационной комиссии и будут основываться на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре. Издание каких-либо приказов, а также внесение записей в трудовую книжку руководителя в связи с продолжением трудовых отношений в этом случае не требуется. Иными словами трудовые отношения с директором ликвидируемой организации, назначенным председателем ликвидационной комиссии, могут продолжаться вплоть до его увольнения, основываясь на ранее заключенном и продолжающем свое действие трудовом договоре.
Однако следует учитывать, что в силу п. 9 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а предприятие - прекратившим свою деятельность после внесения об этом записи в ЕГРЮЛ. Соответственно, после внесения записи о ликвидации юридического лица в ЕГРЮЛ организация уже не существует. В день увольнения, если работник в этот день работал, работодатель обязан произвести с руководителем окончательный расчет*(3) и выдать ему трудовую книжку (часть четвертая ст. 84.1 ТК РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Законодательством не урегулирован вопрос о характере отношений, возникающих между ликвидируемым юридическим лицом и членами ликвидационной комиссии (в том числе ее председателем). Не определен законодательством и порядок оформления этих отношений (в частности порядок оплаты выполняемой работы). На наш взгляд, этот вопрос должен решаться собственником при назначении ликвидационной комиссии с учетом финансовых возможностей предприятия. Не противоречит законодательству оформление отношений с председателем ликвидационной комиссии как путем подписания гражданско-правового договора, так и путем заключения срочного трудового договора (абзац восьмой части первой ст. 58 ТК РФ). Ряд нормативных актов свидетельствует о возможности выплаты членам ликвидационной комиссии заработной платы (смотрите, например, распоряжение Правительства РФ от 29.12.2001 N 1743-р, п. 2 распоряжения Правительства РФ от 13.05.2003 N 609-р, пп. 9.2 приказа Минсвязи РФ от 24.03.2004 N 46 "О мероприятиях по упразднению Министерства Российской Федерации по связи и информатизации").
*(2) Также в рассматриваемой ситуации трудовой договор по должности директора может быть прекращен не только на основании п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ, но и с учетом специфики правового статуса руководителя по п. 2 ст. 278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Не исключается увольнение и по другим соответствующим ситуации основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 части первой ст. 77 ТК РФ).
*(3) Смотрите Энциклопедию решений. Выходное пособие и другие выплаты при сокращении и ликвидации.

Запись в трудовой книжке ликвидатора

То есть, мне следует написать в трудовую:
"Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Начальник отдела развития подпись Иванова А. А.

Не-а. "Председатель ликвидационной комиссии Иванова А.А." (ну или как вас там обозвали в приказе о назначении "ликвидатором").

Ознакомлена подпись Иванова А. А."

Но когда я была начальником отдела развития, у меня не было полномочий подписывать трудовые.

Следует ли мне делать запись в трудовую о том, что меня назначили ликвидатором?

Еще раз повторяю: у вас что - в штатке есть такая должность, был приказ о постоянном переводе, и вы сейчас себя с этой должности увольняете? Или все таки ничего не было и увольняете вы себя с должности начальника отдела?

Ну и странно, что у вас мысль о записи о назначении ликвидатором возникла при увольнении, а не при назначении.

Или можно не делать? (Я бы не хотела)

Сначала ответьте на предыдущий вопрос.

Выходное пособие я выплатить себе не могу, так как на счету фирмы денег нет и доступов к расчетному счету тоже нет и сами счета арестованы за долги. Могу ли по этому поводу подать иск на учредителя, что он не оставил деньги на счете, чтобы выплатить пособия сотрудникам? Или каким-то законным образом можно обойти это?

Вы как работник можете подать иск на работодателя о невыплате выходного пособия. Если вам выходное пособие непринципиально (раз уж вы ликвидатором без денег работали) - можете не подавать, иск дело добровольное.

Увольняю себя с должности начальника отдела.

Приказа о назначении Ликвидатора нет. Есть "Протокол №3 общего собрания участников Общества с ограниченной ответственностью", в котором написано: "Назначить на должность Ликвидатора Общества с ограниченной ответственностью ". " Иванову А. А." - значит все-таки первый вариант был верный?

Первая фраза противоречит второй. После "назначения на должность" - что, должность появилась в ШР, был приказ о переводе на нее, запись в трудовую о переводе? Нет, нет и нет.

Увольнение директора при ликвидации ООО

Принимая самостоятельное решение по данным вопросам, помните (!):

• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
• Знание базовых основ желательно, но это не гарантирует решение именно вашей проблемы.
• Информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. (Простите нас)

Именно поэтому для вас работают бесплатные консультанты:

Просто опишите ситуацию, чтобы узнать у дежурного консультанта, как решить вашу задачу

• Телефоны для Москвы: +7 (499) 703-43-52
• Телефоны для СПБ: +7 (812) 309-57-61

Для регионов 8 (800) 333-45-16 ДОБ.530

Ликвидация ООО — это процедура по прекращению деятельности фирмы или ее структурному преобразованию (реорганизации). В ходе ее закрытия ликвидационной комиссией или учредителями принятое решение должно быть доведено до сведения всех сотрудников. О том, как происходит увольнение персонала в данном случае, говорится в ряде статей Трудового кодекса РФ.

Определенные проблемы и вопросы вызывает процедура увольнения управляющего фирмой. Это связано с тем, что не ясна граница прекращения его полномочий. Законодательно срок увольнения генерального директора не прописан, поэтому данное решение остается за учредителями или ликвидационной комиссией.

В процессе закрытия ООО первым этапом является проведение общего собрания учредителей, на котором и принимаются решения по всем основным вопросам.

Основными документами, от которых отталкиваются участники, являются:

В уставе должны быть прописаны основные действия и полномочия участников общества с ограниченной ответственностью при его ликвидации. Закрытие ООО должно производиться в строгом соответствии со всеми его пунктами.

В ходе собрания могут быть приняты следующие варианты решения об увольнении генерального директора:

1. Назначается ликвидационная комиссия или единственное лицо — ликвидатор, генеральный директор освобождается от своих полномочий (они переходят к выше обозначенному органу по статье 57 ФЗ «Об ООО») и увольняется в день преступления комиссии к исполнению своих обязанностей.
2. Ликвидатором назначается генеральный директор. Такая ситуация также чаще всего сопровождается его увольнением при начале действия комиссии.
3. Директор не назначается ликвидатором и не увольняется до момента исключения фирмы из Государственного реестра.

При увольнении сотрудников, в том числе генерального директора, на общество с ограниченной ответственностью накладываются следующие обязательства:

1. Сообщение в службу занятости. Производится за 60 дней до начала ликвидационных предприятий. При планируемых массовых увольнениях рабочего персонала необходимо оповестить службу занятости за 3 месяца до дня расторжения трудового договора. Об этом говорится в законе №1032-1 «О занятости населения». За несоблюдение данного постановления в отношении ЮЛ предусмотрены штрафные санкции (от 30.000 до 50.000 рублей) или приостановление деятельности на срок до 90 дней. Форма сообщения не определена законодательно, при оформлении можно воспользоваться следующим образцом .
2. За два месяца до предполагаемой даты увольнения весь персонал должен быть уведомлен о предстоящей процедуре. Это может происходить в форме приказа, в этом случае каждый из сотрудников оставляет подпись об ознакомлении с документом, или в форме заказного письма с уведомлением (практикуется редко, в случае наличия внештатных удаленных работников). Для сотрудников, занятых на сезонных работах, предусмотрено уведомление в семидневный срок. Процедура чаще всего осуществляется после публикации решения о ликвидации ООО в СМИ. Пример приказа может выглядеть следующим образом .
3. Увольнение происходит согласно приказу руководства с записью в трудовой книжке с отсылкой к соответствующей статье закона. В случае с генеральным директором это может быть ст. 1 ТК РФ («Уволен в связи с ликвидацией предприятия») или ст. 278 ТК РФ («Уволен в связи с решением ЮЛ о досрочном прекращении договора»). Приказ может иметь следующий вид. Право подписывать приказы и создавать записи в трудовой книжке имеет ликвидатор или член ликвидационной комиссии. Допускается увольнение лиц, находящихся на больничном, в отпуске или декрете.
4. Все сотрудники вправе рассчитывать на выплату денежных пособий и компенсаций. К ним относятся: оплата отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком (до момента ликвидации фирмы осуществляется ООО, после — службами социальной защиты); компенсация за неиспользованные дни отпуска; выходные пособия.

Ликвидация ООО подразделяется на несколько типов. Что делать, если ликвидирован участник ООО? Хотите ознакомиться более подробно с каждым из способов ликвидации? Перейдите по этой ссылке .

В этом случае процедура увольнения упрощается и сводится к последовательному выполнению следующих пунктов:

1. Принятие решение о ликвидации. Осуществляется директором в удобном ему режиме.
2. Назначение комиссии. Единственный учредитель имеет право назначить ликвидатором самого себя.
3. Увольнение по собственному желанию или по им же написанному приказу. В соответствии с п.45 Правил «Ведения и хранения трудовых книжек» приказ и запись в трудовой книжке директор также подписывает лично. Он является одновременно и тем, кто увольняет, и тем, кого увольняет, что никак не противоречит действующему законодательству.

Увольнение в данном случае происходит на этапе конкурсного производства. Его осуществляет конкурсный управляющий, назначенный арбитражным судом. Обязанности директора сводятся к передаче выше обозначенному лицу всей необходимой документации и полномочий в течение трех дней.

Сроки, необходимые для уведомления сотрудников об увольнении, в данном случае сокращаются. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение месяца с момента принятия решения арбитражным судом.

Увольнение директора при ликвидации ООО методом банкротства производится на общих основаниях, хотя прекращение его деятельности происходит в трехдневный срок после судебного заключения. Конкурсный управляющий вправе сохранить за ним его должность до момента исключения организации из ЕГРЮЛ.

Расчет с сотрудниками является первоочередным пунктом для погашения задолженностей организации. После признания ООО банкротом фирма не несет ответственности за выплату суммы заработной платы, превышающей всю совокупность ее активов и пассивов.

Реорганизацию фирмы также называют альтернативной ликвидацией, поскольку фактически ее деятельность продолжается.

Меняется структура фирмы, стратегии и направления ее работы. В большинстве случаев основная часть персонала при этом сохраняется, а генеральный директор и главный бухгалтер увольняются.

Это связано в первую очередь с желанием правопреемника ООО назначить на эти должности своих кандидатов. При слиянии и присоединении генеральный директор дочерний фирмы освобождается от своих обязанностей, поскольку его функции полностью переходят к руководящему составу вновь образованной организации.

На предприятии генеральный директор играет исполнительную роль, несет за свои действия административную и уголовную ответственность. При его увольнением в связи с реорганизацией ООО административная ответственность переходит к новым членам руководства, но он может быть привлечен к уголовной ответственности за поступки, совершенные за проведенное им на посту время.

Увольнение и смена генерального директора при реорганизации остаются на усмотрение учредителей. Закон не запрещает сохранение за ним должности и непрерывного трудового стажа.

В настоящее время закрытие ООО без деятельности возможно несколькими способами, и на каком остановиться, нужно решать в каждом отдельном случае. Читать далее .

Интересно узнать, какие шаги включает в себя порядок ликвидации ООО с единственным участником? Читайте здесь .

Договор с ликвидатором ООО

Ситуация: ООО ликвидируется. Решением учредителя ген.директор освобожден от должности и тут же на него возложены обязанности ликвидатора. Труд.договор с директором не расторгнут.

Вопрос: нужно ли расторгать труд.договор с директором или достаточно внести туда доп.соглашение, в котором прописать его новые обязанности. Или нужно заключать с ним новый договор. Но тогда какой: трудовой (срочный) или гражд-правовой. Отсюда последствия, связанные с ЕСН, с компенсациями при увольнении и т.д.
Подскажите, плз.

Поделиться с друзьями

Клерк Регистрация 08.10.2008 Сообщений 124

Я на сколько помню труд. договор расторгли по обоюдному согласию.
При ликвидации нет ни какой компенсации при увольнении, ну если конечно работник не Ваш родственник или Вы хотите помочь материально

Клерк Регистрация 20.04.2007 Адрес Питер Сообщений 1,432

Ситуация: ООО ликвидируется. Решением учредителя ген.директор освобожден от должности и тут же на него возложены обязанности ликвидатора. Труд.договор с директором не расторгнут.

Вопрос: нужно ли расторгать труд.договор с директором или достаточно внести туда доп.соглашение, в котором прописать его новые обязанности. Или нужно заключать с ним новый договор. Но тогда какой: трудовой (срочный) или гражд-правовой. Отсюда последствия, связанные с ЕСН, с компенсациями при увольнении и т.д.
Подскажите, плз.

Если собственник своим решением сместил директора, то и трудовой договор с ним по этому основанию прекращается, а директору причитается компенсация в размере среднего трехмесячного заработка (если трудовым договором не установлено иное ст. 279 ТК, или сами не договоритесь об ином ) .
С ликвидатором заключается гражданско-правовой договор.

Трудовой договор с ликвидатором ооо - помогаем найти

?

При принятии на собрании акционеров компании, предприятия или ооо решения о. Следует также отметить, что расторжение трудового договора ликвидатором с. Допускаются лисокращения при заполнении, например трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организацииооо. Ликвидатор - не должность, ее. Подписание заявления начальником ликвидационной комиссии является условием расторжения трудового договора с директором ооо. Если директор-ликвидатор. собрания участников ооо от года. В случае расторжения трудового договора с генеральным директором в порядке п.4 ст.81 тк рф в связи со сменой.

Для того чтобы организация была признана ооо с. Конкурсный управляющий обязан сообщить всем членам персонала о расторжении трудовых договоров в течение. Года было принято решение о ликвидации ооо. Этим же решением назначен. Может ли генеральный директор назначить ликвидатором человека не имеющего отношения к.

Подниму темку остальных работников, в частности остались бух. И кадровик я тоже так думаю. Вопрос. Добрый день! Какова технология увольнения генерального директора в связи с. Добрый день. Я работала в ооо начальником отдела развития. Было принято решение о. Особенности процесса ликвидации ооо. Ликвидация ооо может быть добровольной, либо. Предположим, участники общества с ограниченной ответственностью (ооо) вознамерились его.

Об утверждении примерной формы договора с председателем ликвидационной комиссии на управление делами государственного унитарного предприятия Республик

Об утверждении примерной формы договора с председателем ликвидационной комиссии на управление делами государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан в процессе его ликвидации

Постановление Правительства Республики Башкортостан

Правительство Республики Башкортостан

Дата начала действия:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

от 18 мая 2009 г. N 183

Об утверждении примерной формы договора с председателем
ликвидационной комиссии на управление делами
государственного унитарного предприятия Республики
Башкортостан в процессе его ликвидации

В целях совершенствования, повышения эффективности ликвидационных процедур государственных унитарных предприятий Республики Башкортостан и усиления контроля над процессом ликвидации республиканскими органами исполнительной власти, осуществляющими координацию и регулирование деятельности в соответствующих сферах управления, Правительство Республики Башкортостан

Утвердить прилагаемую Примерную форму договора с председателем ликвидационной комиссии на управление делами государственного унитарного предприятия Республики Башкортостан в процессе его ликвидации.

Утверждена
Постановлением Правительства
Республики Башкортостан
от 18 мая 2009 г. N 183

г. _____ "__" _________ 20__ г.

Республиканский орган исполнительной власти, осуществляющий координацию и регулирование деятельности в соответствующей сфере управления, именуемый в дальнейшем Орган исполнительной власти, в лице _________________________, действующего на основании _____________________________, с одной стороны, и _______________________, именуемый в дальнейшем Председатель ликвидационной комиссии _________________________________________________________________,
(наименование государственного унитарного предприятия)

назначенный приказом от "__" ________ 20__ г. N ___ в соответствии с распоряжением Правительства Республики Башкортостан от "__" _______ 20__ г. N ___, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Орган исполнительной власти поручает, а Председатель ликвидационной комиссии обязуется с момента заключения Договора осуществлять
управление делами государственного унитарного предприятия ____________________________________________________ (далее - Предприятие),
(наименование государственного унитарного предприятия)

основанного на праве хозяйственного ведения, в процессе ликвидации Предприятия в порядке и на условиях, предусмотренных Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", распоряжением Правительства Республики Башкортостан от "___" _______ 20__ г. N __ и настоящим Договором.

2. Права и обязанности Председателя ликвидационной комиссии

2.1. Председатель ликвидационной комиссии приобретает права и принимает обязанности, которые закреплены настоящим Договором.

Председатель ликвидационной комиссии осуществляет управление делами в процессе ликвидации Предприятия, организует эффективную и устойчивую работу ликвидационной комиссии, направленную на проведение процедуры ликвидации Предприятия.

2.2. Председатель ликвидационной комиссии в пределах своих полномочий вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.2.2. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия, направленные на проведение ликвидационных мероприятий, завершение деятельности Предприятия.

2.2.3. Выступать от имени ликвидируемого Предприятия в суде и иных органах.

2.2.4. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством. Совершать все сделки с недвижимым имуществом предприятия, закрепленным на праве хозяйственного ведения, или иными способами распоряжаться недвижимым имуществом исключительно с согласия Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.

2.2.5. В целях правильного учета имущества Предприятия привлекать к исполнению настоящего Договора бухгалтеров, независимых оценщиков и иных специалистов на условиях, предусмотренных законодательством, по согласованию с Органом исполнительной власти, отвечая за результаты их работ перед Органом исполнительной власти.

2.2.6. Заключать договоры, в том числе трудовые, с членами ликвидационной комиссии, а также с привлеченными специалистами и организациями.

2.2.7. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия.

2.2.8. Осуществлять мероприятия по увольнению работников Предприятия в установленном законодательством порядке.

2.2.9. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, уставом Предприятия и настоящим Договором к компетенции Председателя ликвидационной комиссии.

2.3. Председатель ликвидационной комиссии по настоящему Договору обязуется:

2.3.1. Осуществить ликвидацию Предприятия в порядке и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан, планом мероприятий по ликвидации Предприятия и иными правовыми актами, на условиях, предусмотренных настоящим Договором.

2.3.2. Добросовестно и разумно управлять делами Предприятия, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством и настоящим Договором к компетенции Председателя ликвидационной комиссии.
2.3.3. При исполнении своих обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим Договором.

2.3.4. Обеспечивать сохранность и содержание в надлежащем состоянии движимого и недвижимого имущества, закрепленного за Предприятием на праве хозяйственного ведения.

2.3.5. Не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческую тайну.

2.3.6. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке, пожарной, санитарно-эпидемиологической и экологической безопасности.

2.3.7. Представлять отчет о работе ликвидационной комиссии в сроки, установленные Приказом Органа исполнительной власти от ___ _________ 20__ г. N ___.

2.3.8. Представлять документы для внесения изменений в Реестр государственного имущества Республики Башкортостан в порядке и в сроки, предусмотренные законодательством.

2.3.9. При возникновении признаков банкротства направить Органу исполнительной власти и собственнику имущества должника - унитарного предприятия сведения о наличии признаков банкротства.
2.3.10. Обеспечить обращение в Арбитражный суд Республики Башкортостан с заявлением о признании ликвидируемого должника несостоятельным (банкротом), в случае, если стоимость имущества и денежных средств Предприятия недостаточна для удовлетворения требований кредиторов.

2.3.11. В случае вступления в силу решения Арбитражного суда Республики Башкортостан об открытии в отношении ликвидируемого должника процедуры конкурсного производства, надлежащим образом передать дела в установленном порядке конкурсному управляющему, за исключением случаев, когда конкурсным управляющим назначен действующий на тот момент Председатель ликвидационной комиссии.

2.3.12. При расторжении настоящего Договора осуществлять передачу дел вновь назначенному Председателю ликвидационной комиссии.

3. Права и обязанности Органа исполнительной власти

3.1. Орган исполнительной власти вправе:

3.1.1. Назначать Председателя ликвидационной комиссии.

3.1.2. Требовать от Председателя ликвидационной комиссии исполнения им предусмотренных настоящим Договором обязанностей.

3.1.3. В случае необходимости запросить от Председателя ликвидационной комиссии подробный отчет о проделанной работе по осуществлению процедуры ликвидации.

3.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке решения о привлечении к ответственности Председателя ликвидационной комиссии за неисполнение или ненадлежащее исполнение им обязанностей.

3.1.5. Совершать иные действия, определенные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Осуществлять рассмотрение вопросов, требующих согласования с Органом исполнительной власти, по обращениям Председателя ликвидационной комиссии в срок, не превышающий 30 дней.

3.2.2. Совершать иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4. Оплата работы Председателя ликвидационной комиссии

4.1. За выполнение работ по настоящему Договору Председателю
ликвидационной комиссии за счет средств и имущества Предприятия
выплачивается ежемесячное вознаграждение, размер которого определен в
соответствии с нормативными актами, регулирующими условия оплаты труда для
руководителя данного предприятия, что составляет ________ (_______________)
(цифрами) (прописью)
рублей.

5. Ответственность Председателя ликвидационной комиссии

5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по Договору Председатель ликвидационной комиссии несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и настоящим Договором.

5.2. Председатель ликвидационной комиссии несет ответственность за качество и достоверность информации, предоставляемой Органу исполнительной власти.

5.3. В случае нарушения требований, предусмотренных пунктом 2.3.10 настоящего Договора, Председатель ликвидационной комиссии несет субсидиарную ответственность за неудовлетворенные требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей должника.

5.4. Председатель ликвидационной комиссии может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим Договором.

6. Срок действия Договора

6.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами и действует до завершения в установленном порядке ликвидации Предприятия.

6.2. В случае принятия Арбитражным судом Республики Башкортостан решения о признании ликвидируемого должника банкротом и об открытии конкурсного производства полномочия Председателя ликвидационной комиссии прекращаются, действие настоящего Договора заканчивается с даты принятия судом такого решения.

7. Изменение и расторжение Договора

7.1. Изменения и дополнения к настоящему Договору принимаются путем подписания Сторонами дополнительных соглашений, которые являются его неотъемлемой частью.

7.2. Орган исполнительной власти вправе в любое время до завершения в установленном порядке процедуры ликвидации Предприятия досрочно заявить об одностороннем отказе от исполнения настоящего Договора.

7.3. Председатель ликвидационной комиссии имеет право отказаться от исполнения данного Договора по основаниям, предусмотренным Гражданским кодексом Российской Федерации.

7.4. Настоящий Договор считается досрочно расторгнутым со дня внесения Органом исполнительной власти изменений в приказ, в соответствии с которым создана ликвидационная комиссия, в части назначения нового Председателя ликвидационной комиссии и исключения из состава ликвидационной комиссии ранее действовавшего Председателя ликвидационной комиссии.

8. Разрешение споров

8.1. Споры и разногласия по настоящему Договору разрешаются по соглашению Сторон.

8.2. В случае невозможности разрешения указанных споров путем достижения согласия они подлежат урегулированию в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

9. Заключительные положения

9.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим Договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Республики Башкортостан и уставом Предприятия.

10. Адреса и реквизиты сторон

Орган исполнительной власти:
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти)

Адрес: индекс _______________ РБ, г. ______, ул. _______________, ________.

Предприятие:
___________________________________________________________________________
(наименование предприятия)

Адрес: индекс _______________ РБ, г. ______, ул. _______________, ________.

Председатель ликвидационной комиссии:
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. Председателя ликвидационной комиссии)

ИНН ____________, паспорт: серия __ __ N __________,

выдан ________________, код подразделения ____-____, "___" _____ ____ года,

Домашний адрес: индекс _______, г. ____, ул. _____________, д. __, кв. ___.

Орган исполнительной власти: Председатель ликвидационной комиссии:
________________________________ _____________________________________
(должность уполномоченного лица) (Ф.И.О. Председателя ликвидационной комиссии)
________________________________ _____________________________________
(Ф.И.О. уполномоченного лица) (подпись Председателя ликвидационной комиссии)
________________________________
(подпись уполномоченного лица)

"___" ___________ ______ г. "___" ___________ ______ г.

Документ сверен по:
"Рассылка"