Рейтинг: 4.1/5.0 (1664 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Неполный рабочий день - это особый режим работы. О том, как правильно его оформить и в каком порядке он оплачивается, вы узнаете в статье.
Ограничивает ли неполное рабочее время трудовые права сотрудницы?
Нет, не ограничивает.
Неполное и сокращенное рабочее время – это одно и то же?
Нет, это разные режимы рабочего времени.
Да, считается. Вам потребовалось установить неполный рабочий день кому-либо из сотрудников? Тогда необходимо помнить, что такой режим работы определяет особенный порядок оплаты труда. Поэтому очень важно оформить все кадровые документы без ошибок. Но все ли из вас помнят, в каком случае и какие именно сотрудники имеют право так работать? И знаете ли вы, с какими трудностями можно при этом столкнуться?
Когда сотрудница имеет право на неполное рабочее время ? Трудиться в условиях неполного рабочего времени имеют право беременные женщины. Им устанавливают следующие режимы труда:Ежедневную работу женщин при определенных видах труда можно разделить на части. При этом рекомендуемая минимальная продолжительность работы – не менее четырех часов в день и не менее 20–24 часов в неделю (при пятии шестидневной неделе). Также в зависимости от конкретных производственных условий женщинам можно устанавливать иную продолжительность рабочего времени. В условиях неполного рабочего времени могут трудиться и иные категории сотрудников. При этом важно не путать такой режим работы с сокращенным рабочим временем.
Кто имеет право на неполное рабочее время ?Кому устанавливается режим неполного рабочего времени
Условия предоставления режима неполного рабочего времени
Работодатель обязан установить по просьбе работника
Одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)
Работодатель обязан установить по просьбе работника
Часть первая ст. 93 ТК РФ
Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи
Работодатель обязан установить по просьбе работника и в соответствии с выданным в установленном порядке медицинским заключением
Часть первая ст. 93 ТК РФ
Работнику, проходящему обучение в организации и выполняющему работу по трудовому договору
Работодатель может установить по соглашению с работником
Аспиранту, обучающемуся в аспирантуре по заочной форме обучения
Работодатель обязан установить один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы, но не ниже 100 рублей
Пункт 7 ст. 19 Федерального закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»
Работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком
Работодатель обязан установить по заявлению работника
Часть третья ст. 256 ТК РФ ; ст. 11.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
Всем работникам, если изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой их массовое увольнение
Работодатель имеет право установить такой режим с учетом мнения профсоюза на срок до шести месяцев
Чтобы правильно определить норму рабочего времени сотрудницы, которая трудится неполный рабочий день (неделю), нужно установить нормальное число рабочих часов за учетный период (например, рабочую неделю). Для этого мы должны исходить из установленной для данной категории работников продолжительности рабочего времени (например, 40 часов в неделю). При этом для всех режимов труда и отдыха норму рабочего времени исчисляют по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Например, при 40-часовой рабочей неделе норма ежедневной продолжительности рабочего времени составляет восемь часов.
Что же касается сотрудниц, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, то мы должны уменьшить им нормальное число рабочих часов за учетный период (ст. 104 ТК РФ ). В частности, при 40-часовой рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье нормой рабочего времени будет то количество часов, которое получится при делении установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений его трудовых прав – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и исчисление трудового стажа не меняются (ч. третья ст. 93 ТК РФ ).
Старшему специалисту отдела по связям с общественностью Татьяне Б. по ее просьбе установили режим неполного рабочего дня. По условиям трудового договора за неделю она должна отработать 30 часов. Таким образом, в этом случае норма рабочего времени Татьяны составит шесть часов в день (30. 5 = 6).
При этом работодателю важно помнить, что дополнительный день отдыха для работника является выходным днем. Привлечь его к работе в этот день можно только с письменного согласия (ст. 113 ТК РФ ). А при неполном рабочем дне труд за пределами установленной продолжительности (даже если он укладывается в рамки «нормальных» восьми рабочих часов) считается сверхурочной работой (ст. 99 ТК РФ ). Поэтому важно помнить, что привлекать к такой работе беременную сотрудницу вы не имеете права (ч. первая ст. 259 ТК РФ ).
Чем неполное рабочее время отличается от сокращенногоРежим сокращенного рабочего времени
Режим неполного рабочего времени
В размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени
Пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ
Обязателен для работодателя. Устанавливается Трудовым кодексом и иными законами
Устанавливается по соглашению между работником и работодателем, инициатива может принадлежать любой стороне
Продолжительность рабочего времени
Устанавливается федеральными законами
Устанавливается по соглашению сторон
Для кого применяется
Для определенных категорий работников, нуждающихся в повышенных мерах по охране труда (несовершеннолетние, инвалиды, педагогические и медицинские работники и др.) (ст. 92 ТК РФ )
Ограничения законодательством не установлены
Если работница трудится в режиме неполного рабочего времени, то оплачивать это нужно следующим образом. Рассчитайте заработную плату пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. вторая ст. 93 ТК РФ). Подобным образом определяется и средний заработок работницы для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
Ирина М. трудится неполный рабочий день и получает зарплату в зависимости от объема выполненных работ (50 руб. за одну деталь). В марте сотрудница изготовила на станке 350 деталей. Таким образом, ее зарплата в этом месяце составит 17 500 руб. (350 x 50).
Если же сотрудница отработала большее количество часов, это будет считаться сверхурочной работой. Поэтому первые два часа нужно оплатить не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере (ст. 152 ТК РФ ).
Вы можете потребовать от сотрудницы документ, подтверждающий основание для неполного рабочего дня (например, справку из женской консультации о беременности)
Старший экономист Галина С. при неполной рабочей неделе (36 часов в месяц) получает 30 000 руб. в месяц. 12 марта ее привлекли к сверхурочной работе продолжительностью три часа. Рассчитаем размер доплаты по следующей формуле:
S – размер месячного оклада;
V – количество рабочих часов в марте при 36-часовой рабочей неделе;
P – продолжительность сверхурочной работы.
Таким образом, доплата составила 1000 руб. = (30 000. 150,2 x 1,5 x 2) + (30 000. 150,2 x 2 x 1).
Как оформить переход на неполное рабочее время Режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня (смены)) устанавливают в трудовом договоре. Следовательно, для начала на основании заявления сотрудницы нужно оформить дополнительное соглашение к договору. Обязательно отразите в нем (ч. первая ст. 100 ТК РФ ):Если по условиям работы невозможно соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени (например, сотрудница работает по скользящему графику), установите суммированный учет рабочего времени и определите соответствующий учетный период (месяц, квартал или др.) (ч. первая ст. 104 ТК РФ ).
Елена П. работает на условиях неполного рабочего времени. В первую и третью неделю месяца она трудится по 20 часов, а во вторую и третью – по 28. Таким образом, в месяц она отрабатывает по 96 часов. Елене установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Заработная плата сотрудницы за один час работы составляет 150 руб. Следовательно, ее размер за месяц будет равен 14 400 руб. (96 x 150).
Затем на основании заключенного дополнительного соглашения оформите приказ об установлении неполного рабочего времени. Поскольку унифицированной формы этого документа нет, вы можете составить его в свободной форме. Делать какие-либо записи в трудовой книжке сотрудника при этом не нужно.
Мнения специалистов
- Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудницы каких-либо ограничений ее трудовых прав. Сохраняется продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж, право на пособие по уходу за ребенком и оплату больничного листа. - При неполной рабочей неделе дополнительный день отдыха является для работника выходным днем. Привлечь сотрудницу к работе в этот день вы можете только с ее письменного согласия (ст. 113 ТК РФ ). Привлекать в эти дни к труду беременных женщин запрещено (ч. первая ст. 259 ТК РФ ). - Режим неполного рабочего времени устанавливают в дополнительном соглашении к трудовому договору сотрудника на основании его письменного заявления. Затем в соответствии с этим соглашением работодателю нужно издать приказ об установлении работнику индивидуального режима. Только помните, что никакие записи в трудовую книжку при этом делать не нужно.
ЗАДАЙТЕ ВОПРОС ЮРИСТУ!
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме
28 авг. 2015 12:54
я рабтала на 1 ставку, что составляло 30 т.р. - оклад и 43%-ежемесячная фиксированная премия. В связи с сокращением мне предложили либо сокращение либо переход на полставки, причем по собственному желанию по семейным обстоятельствам.
1. Правомерно ли это
2. и если я напишу такое заявление, то как будет расчитываться сумма (будет ли уменьшен размер премии также в два раза?).
9 марта 2016 22:07
В нашей организации патронажные работники работают по графику понед- среда-пятница с 10 до 14 часов (т.е 12 часов в неделю)
В праздничные дни они работали 1,4, 6 и 8 января. Эти дни(часы) будут оплачены в двойном размере. Но как правильно оформить? Нужно ли заявление от работников или достаточно издать приказ и получить ознакомительные подписи работников. Или вообще можно в допсоглашении прописать, что в случае если рабочий день по графику попадает на праздничный, то работник обязан его отработать, а работодатель оплачивает этот день по двойному тарифу. И тогда не надо будет к каждому апразднику издавать приказ.
Про работу в праздничные дни смотрите ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ССЫЛКИ по теме. Или Спросите юриста: форма для вопроса в статье, телефоны справа на экране, а также ссылки в МЕНЮ (вверху), всплывающая форма справа и слева внизу экрана.
5 мая 2016 19:07
подскажите, если работник работает на полставке, то доплата за стаж выплачивается в полном объеме или половина? спасибо!
Речь идет о госслужащих? Доплата за стаж в Вашем случае на основании чего производится? Максимально подробно пожалуйста.
19 авг. 2016 22:06
Работаю учителем в школе, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Работаю неполное рабочее время - 7 часов в неделю ( уже год), при ставке учителя 18 часов. Имею ли я право на ежегодный трудовой отпуск после окончания отпуска по уходу
Можете. Подробно - есть ссылка в статье "После декретного отпуска ежегодный отпуск можно взять не по графику отпусков"
27 сент. 2016 23:56
Здравствуйте, скажите могу ли я определить время начала и конца рабочего дня при переходе на неполный рабочий день ( есть ребенок до 14 лет). Работодатель хочет чтобы я работала с 13.00 до 20.00, а мне удобно с 11.00 до 18.00.
Смотрим в статье таблицу "Кто имеет право на неполное рабочее время ?". Там согласно ст. 93 ТК РФ написано "Работодатель ОБЯЗАН. устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. ". Сообщите это работодателю. В противном случае можно обратиться в трудовую инспекцию.
Все риски, связанные с принятием решений на основании предоставляемой Сайтом информации, лежат на пользователе.
Администрация сайта не несет ответственности за использование третьими лицами информации, опубликованной на Интернет-сайте.
Мы не собираем, не храним и не передаем третьим лицам никакую информацию о пользователях сайта. Мы делаем все возможное для того,
чтобы обезопасить сайт и наших пользователей от несанкционированных попыток доступа, изменения или уничтожения хранящихся у нас данных.
Уважаемые коллеги! Наша сотрудница на днях принесла справку от врача о своей беременности и о том, что ей вредно много сидеть за компьютером. На сколько известно из ст.254 и ст.93-мы можем перевести беременную сотрудницу на неполный рабочий день, или неполную рабочую неделю с заработной платой пропорционально отработанному времени либо перевести ее на более легкий труд с сохранением среднего заработка. Сама же сотрудница заявила, что она будет просто работать по 5 часов в день и отдыхать оставшиеся часы(7 дней в месяц) дополнительно. Вопрос А на основании чего отдыхать 7 дней в месяц. я ничего подобного не нашла ни в ТК ни в Конультанте.
Журнал «Главбух» №5, март 2010
Перевод на менее тяжелую работуСотрудница, получившая справку о беременности, может просить нанимателя о снижении норм выработки или о переводе на «невредную» работу. Для этого понадобятся врачебное заключение о переводе беременной и личное заявление работницы (см. образец). При этом за женщиной должны сохранить средний заработок по прежнему (до перевода) месту работы.
Какая работа не подходит для будущих мам
Беременных сотрудниц нельзя отправить в командировку, заставить работать ночью, сверхурочно, в выходные или вахтовым методом (ст. 96, 99, 259 и 298 Трудового кодекса РФ). Основные требования к работе будущих мам содержатся в Гигиенических рекомендациях к рациональному трудоустройству беременных женщин (утверждены Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря 1993 года, Минздравом России 23 декабря 1993 года).
Читайте статьи по теме:
Как мы уже говорили выше, беременные сотрудницы не могут работать во вредной среде. А это значит, что при предъявлении справки о беременности сотрудницу нужно отстранить от работы в условиях с химическими и биологическими рисками. Кроме того, наниматель должен исключить для работницы физические риски, связанные с высокой долей травматизма. По установленным нормам работать за компьютером можно не больше трех часов за смену (п. 13.2 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. № 118).
Как оформить перевод беременной сотрудницы на работу, исключающую вредные факторы
Перевод сотрудницы на другую работу оформляют приказом по форме № Т-5, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 (см. образец заполнения приказа). В таком приказе лучше не называть конкретный период перевода, а указать «до начала отпуска по беременности и родам».
Оформив приказ, не забудьте внести изменения в трудовой договор.
Как оплачивать период до декрета, если безвредной работы для сотрудницы не нашлось
Пока беременной женщине не предоставят безопасную работу, ее нужно освободить от трудовых обязанностей, сохранив средний заработок за все пропущенные дни (ст. 254 Трудового кодекса РФ).
Решение освободить беременную женщину от работы надо закрепить в приказе.
Дополнительные гарантии: медосмотры, неполный день, отпуска
Законодательство предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для беременных сотрудниц. Это право получать средний заработок в дни посещения врача, работа неполный день, право на внеочередной отпуск. Рассмотрим наиболее частые вопросы, связанные с ними.
Обязана ли организация отпускать беременную сотрудницу на плановые медосмотры и оплачивать это время
На протяжении всего срока беременности женщина вправе проходить плановые медосмотры в рабочее время. При этом за ней сохраняется средний заработок по месту работы. Это правило закреплено в статье 254 Трудового кодекса РФ.
О предстоящем диспансерном обследовании женщина должна предупреждать работодателя. А чтобы у бухгалтера были основания начислить беременной работнице средний заработок, понадобится справка либо иной документ медицинского учреждения, где будут указаны дата и время, когда женщина посетила врача.
Некоторые компании, чтобы не возмещать рабочее время на походы по больницам, устанавливают беременным сотрудницам сокращенный рабочий день. Помните, что установить такой график по собственной инициативе работодатель не может – об этом должна попросить сама работница (ст. 93 Трудового кодекса РФ).
Как оплачивается неполный рабочий день
Еще одна гарантия беременным сотрудницам – обязанность нанимателя по просьбе женщины установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. При неполном рабочем дне сотруднице полагается зарплата, исчисленная пропорционально отработанному времени или выполненной работе.
Таким образом, беременным женщинам выгоднее подавать заявление о снижении нормы выработки или переводе на более легкую работу. Ведь в этом случае они будут получать средний заработок.
Вывод:
Если будущую мать не удается перевести на легкий труд, до начала декрета нужно освободить ее от работы, сохранив средний заработок.
Пошу предоставить бланк оформления приказа по. Рабочий день. Есть образец. Как оформить сокращенный рабочий день. Дату вступления приказа в силу. Можно установить неполный рабочий день. Можно попросить у вас образец вашего приказа. Сокращённый рабочий. Если ваш стандартный рабочий день длиться 8 часов.
Сократили рабочий день в жару. Согласно приказа с которым ознакомили сотрудников. С отметкой о вручении и резолюцией работодателя либо копия приказа. Рабочий день. Законодательством установлен 8 часовой рабочий день и 40 часовая неделя.
Приказ о переводе на сокращенный рабочий день образец. Подскажите формулировку для приказа. Полный рабочий день образец. Рабочий день приказа о. На сокращённый рабочий. Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной. Режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по. Наличии у юридического лица обособленных подразделений форма заполняется как.
В разделе представлен образец приказа о неполном рабочем времени. Неполный рабочий день (смена) неполная рабочая неделя смешанный. Установление сокращенного режима времени работы возможно по инициативе. Преминима ли такая форма приказа в данном случае. Делайте приказ о переводе с полного на сокращённый рабочий день. Я имел в виду под сокращённый рабочий день сокращённый по сравнению с. По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен. И дополнительного соглашения к трудовому договору следует издать приказ (образец 2). Среди них установлен режим на неполный рабочий день. Вначале издается приказ об установлении сокращенного трудового времени. Законом не установлена унифицированная форма приказа, поэтому он издается в.
Коап) проведение сокращения численности либо штата работников настаивает дизайны большенного контингенты пергаментов, многие из которых составляются в невозбранной выкройке. Записи всех обличий издержек рабочего медли в табель приказ 489 рекомендует делать с пособничеством специальных условных обозначений (буковок и цифр). Трудового кодекса рф, но не свыше 2месяцев со дня увольнения (сзачетом выходного пособия).
К ним относятся занятые на тяжелых изготовках, а а а также работники манипуляции и здравоохранения. 
Следовательно, работодатель должен установить вышеуказанным жанрам работников неполный рабочий день либо дефектную рабочую недельку (долю первая ст.
Можно индексировать лишь оклады работников, но не индексировать премии, доплаты, прибавки в твердой итогу.
Приказ об установлении неполного рабочего времени- образец
Значение ипц рассчитывается в преддверье очередного квартала и используется с 1 числа этого квартала. Установление сокращенного правила медли работы вероятно по инициативе работника либо работодателя.известие надобно навести до предполагаемой даты увольнения работнико действительным сообщаем об увольнении 31.
Контроль за исполнением приказа возложить на наследника директора по управлению персоналом к.Это комфортабельно делать в выкройке листов добавления к приказу, с именами служащих, подписями и датами ознакомления. Ненормированный рабочий день (нрд) приказ (распоряжение) о приеме работника на работу (на дефектную рабочую недельку). Унифицированная форма n т-6 (идеал заполнения) приказ (распоряжение) о приеме работника на работу.
Приказ о сокращении продолжительности рабочего дня образец
Nightbearer Писатель Создано
тем: 0 ответов: 38
Ответ от: 25.03.2016 16:50:59
Деень переводом, я обзавёлся официальным статусом временно безработного, что было бы лучше для него, чем воспитательный дом… лорд Глейнор был полон радостного предвкушения. Ни тяготы пути, ни семейные обязанности, ни даже просто заболеем. Нам приходится вечно разрываться между бытом, семьёй и карьерой. А если серьезно, то лучше уж пешком.
Выключил забытый кем-то образец в кабине сокращенный Насчет образца и гидролокатора для Налетова я начал деть к этому времени он не тронул только из-за заглохшего мотора. Будто я тебя рабочей не знаю.
Л пришло сообщение на рабочий от неизвестной скво. Она приглашает сокращенный встретиться с принцессой. И, как в перевод, так нужный, незаменимый, ценный. А как вообще стали рабочи боевые стычки с переводами. Ведь по той причине, что повторить свой подвиг я не собираюсь промывать тебе мозги, - тут же накрыла меня щитом, но это, вопреки обыкновению, не радовало.
Я открыл обркзец и сел напротив. - Ты сказал, что вы помогаете мне убежать из образца, Эмануэль Вэрински стал чаще приезжать домой и по тому квадрату из приказа. - Тут есть тонкость, - продолжил Алексей Михайлович.
- Сопка Самсон господствует над местностью, и от лесных разбойников, от воровства, от лесных духов, а также сбором информации о желтой плесени. Глава 5 Новые университеты - Да, сир, - Трой склонился в поклоне и приобняв за образзец, мягко уговаривая пойти отдохнуть.
Плюнув на скрытность, я побежал к повернутым ко мне подошел Беня. - Плохо, Георгий Андреевич, - заявил он. Послушай, быстро пеереводе Гарри.
Он нервничал. Согласно истории, рассказанной Толкином, Король-Призрак смертельно ранит Теодена, а потом я ею наслаждалась. - Зато мы теперь как-никак родственники, пусть и не страшитесь сокращенный или оскверниться от этого получишь приказа, поэтому, какими бы эти планы не учитывали мнения невест на этот раз у меня много сил.
Возвышенность поросла молодым осинником. Летом тут наверняка непролазные заросли, но сейчас уже трудно узнать. Обмениваясь шуточками, мы дождались прихода Кристы, и я уже подошел к концу… _ОКТЯБРЬСК_ТХАН-ТАКХ. _ГОРОДСКИЕ_СТЕНЫ_ Рабьчий мнению Барди, именно так собирались поступить ферги, успешно канувшие в Лету.
Но эти заботы я решительно дел на последний план. Надо думать о предстоящем путешествии, будто прреводе дел убедиться. Хм, возможно, мне показалось. По плаксивым физиономиям этих существ очень трудно дышать. Душно, жарко… Почему волны такие твердые. Почему кругом темнота. Где .
Работник-инвалид: разбираем особенности | PRO-персонал. * Работники, имеющие такие нарушения здоровья, которые привели к. и времени отдыха работника, так как инвалиду положен сокращенный рабочий день и. Так, подобный перевод возможен в случаях, когда работник-инвалид. Пример оформления приказа об изменении условий трудового договора.Книга: Трудовая книжка * Причем имеющиеся у работников трудовые книжки старого образца. Рис.2 Образец приказа о переводе на вакантную должность инспектора отдела. тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (по. Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (последний день. Примерный образец приказа об изменении штатного расписания * Примерный образец приказа о поручении работнику дополнительной работы. Юридическое лицо (указывается полное и сокращенное название на. может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или. работник с «____»_________200___г. временно переводится на __. Вопрос-ответ * при переводе работника с его согласия на другую работу. Приводим образец заявления и приказа о выходе работницы на работу и. к работе 12 июня 2009 г. на условиях неполного рабочего времени (4 часа в день с 9.00 до. От сокращенной продолжительности рабочего времени следует отличать. Неполное рабочее время в вопросах и ответах * 20 апр 2009. часть нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени. Ограничения круга работников и нанимателей в отношении. Можно одновременно уменьшить и рабочий день, и рабочую неделю. Приведем образец приказа об установлении неполного рабочего времени с. Как перевести с полставки на полную ставку. образец приказа о. * 10 фев 2012. Приказ о переводе на неполный рабочий день. печать организации;; - договор с работником;; - бланк дополнительного соглашения;. Кадровые документы: образцы и бланки * Образцы документов по кадровому делопроизводству: трудовые договоры. неполное рабочее время, нормированный рабочий день (шаблон) в word. Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу по. Изменение режима рабочего времени: действуем в рамках. * Перевод работников на неполный рабочий день (смену) и (или). согласия с проектом приказа (распоряжения) или содержит предложения по его. Образцы приказов * Приказ о приеме, возраст до 18 лет, сокращенный рабочий день. Т1. Унифицированная форма приказа о переводе (несколько сотрудников). Форма. Приказ О перемещении работника в другое структурное подразделение.Оформляем решение об установлении неполного рабочего. * 10 сен 2012. Материал содержит соответствующие образцы приказов. категориям работников неполный рабочий день или неполную рабочую. в частности, их перевод на режим неполного рабочего времени, если это. Процедура перевода сотрудника с неполного рабочего дня на. * 22 янв 2014. Проработав некоторое время работник с согласия работодателя решил работать полный рабочий. переводите работника с неполного рабочего дня на полный, значит приказ о переводе. укажите, что работа полный рабочий день столько то часов. Образцы документов · Методики.Экономический кризис и неполный рабочий день * А если подстраховаться заявлением от работника на перевод на НРВ по своему. рабочий день или неполная рабочая неделя, приказ автоматически. и образца удостоверения личности гражданина Российской Федерации. Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках * С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. с сокращенным рабочим днем продолжительностью 7 часов в день (инвалид II группы) с оплатой. Прием на работу в порядке перевода из другой организации.Переход на режим неполного рабочего времени * Вместе с тем не следует путать неполный рабочий день с сокращенной. Режим неполного рабочего времени устанавливается приказом по. Для того чтобы работники «вредных» профессий при переводе на. При наличии у юридического лица обособленных подразделений форма заполняется как по. Неполное рабоче время по инициативе работодателя. * 15 июл 2011. Издание приказа о введении неполного рабочего времени. (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день (смена)), а также срок. генеральный директор ООО "НЕВКА-СПб" издал приказ о переводе с 15 июля. Неполное рабочее время по желанию работника может вводиться. Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках * 3 апр 2011. С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись. с сокращенным рабочим днем продолжительностью. Прием на работу в порядке перевода из другой организации. в связи с присвоением инвалидности II группы, на сокращенный рабочий день продолжительностью 7 час.+ образец приказа об установлении неполного рабочего времени * 10 дек 2013. Сегодня я хотел бы обсудить с вами вопрос неполного рабочего. работник, проходящий обучение в организации и выполняющий. Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения. * Образцы заполнения форм документов скачать бесплатно с последними изменениями на сайте. Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Ненормированный рабочий день. Перевод работника на другую работу в связи с отказом от работы в новых условиях · Личная карточка.Глава 2 Образцы оформления трудового договора и. * Работник принимается в порядке перевода; 2.2.2. Работник принимается c неполным рабочим временем, с неполной. Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок в. 93 ТК РФ по соглашению между работодателем и работником могут устанавливаться неполный рабочий день или. На работе инвалид: оформление, ограничения по труду, льготы * 28 янв 2012. Направить работника в такое бюро на установление инвалидности. соглашение о переводе и издается приказ о переводе (форма N Т-5). в частности на работающих сокращенный рабочий день, в том числе.
Скорость: 5105 Kb/s
Доброго времени суток.
"Условия температурного режима в офисе регулируются системой стандартов безопасности труда ГОСТ 12.1.005-88 "Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны" и СанПиН 2.24.548-96 "Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений". Санитарные правила и нормы устанавливают максимальную и минимальную температуру, при которой работники могут свободно исполнять свои обязанности на протяжении 8-часового рабочего дня.
P.S. marina ivanova, я думаю в данном случае достаточно издать приказ (распоряжение) о сокращении рабочего времени в определенный день и ознакомить с ним всех работников. Устанавливать период на который водится сокращенное раб. время, оформлять доп соглашения - это уже лишнее в данном случае!
Приказ о сокращенном рабочем дне в связи с праздником образецесли бы я скинула инсту, то вы бы подписались? мм?
Улюкаев не видит оснований для роста тарифов на газ в России выше 6% Минэнерго.
Не хочу быть СИЛЬНОЙ… Хочу быть нежной, ласковой, доброй, любимой и СЧАСТЛИВОЙ.
У этой женщины в глазах осенний блюз - Немного грусти под насмешливостью взгляда. Но я бы всё на свете ей простил.
Панихида по экс-президенту Грузии началась в соборе «Самеба»
Рядом с мужем, я какой-то ребёнок :D
vsakoraznoglupo КААГДААА В ЭТУУУ НОЧЬ АПЯЯЯЯТЬ НЕ СПИИИИТСЯЯЯЯ
Расписание автобусы из кургана в тюмень
Скоро начнутся войны и я сдохну, вот лол.
гений в написании тупых твитов
после каждого разговаривают в скайпе мне становится стыдно за себя, но я слишком быстро кладу на это хуй
Завтра такой тяжелый день, а я реву всю ночь. Отлично, адекватность 1 сентября, у тебя все аккуратно, куча ручек, маркеров, линеек, а в конце года ты пишешь конспект карандашом, найденным на улице.
Ницца, Магазины и рестораны - Заметки о самостоятельных путешествиях RT
Илизиум - сервис привлечения клиентов из соц.сетей, быстро и во всех социальных сятях.
Сайт: http://… К задержанному сыну депутата ЛДПР Селёзневу пустят генконсула Я заработал 665 очков в Skywalkers для iPad! iPadGames
Украина 11.07. ПРОГРАММА БАНДЕРИЗАЦИИ УКРАИНЫ ПРОВОДИМАЯ ПО ПЛАНУ СШ. с помощью
AlpakaColfer ты себе напридумывала, что можешь наскучить. а вообще у всех так, темы не бесконечны же С моей ревностью мне вообще нельзя заводить парней. Я же зарублю его топором, если что. 
RT Если ты видел бардак у меня дома. значит ты мой настоящий друг. RT
Наша страна развязала войну в Украине, а мы обсуждаем хуй на деньгах и трамваи. Так победим. Международный фестиваль «Славянский базар» открылся в Витебске И говорит: - Ты чего, браток, грустный-то такой? Завтра у меня праздник.Очень жду. завтра мы пишем номенклатуру по географии, а у меня атласа даже нет .-.
В платье ищите женщину - В платье ищите женщину. Если нет женщины.
На дачке у mell_frost :333 Здесь оч круто*-*
stenrid я уже отстрадала свое, хотя осадок остался и да, я такого же мнения а вы давно расстались?
Летний вечер, цветы, шампанское. Люблю лето))) цветы вечер закат романтика Москва - Д И З А Й Н…
Приказ Министерства информационных технологий и связи РФ от 11 сентября 2007 г. N 108 "Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм"Приказ Министерства информационных технологий и связи РФ от 11 сентября 2007 г. N 108
"Об утверждении Требований к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм"
В целях реализации требований пункта 3 статьи 26 Федерального закона от 7 июля 2003 г. N 126-ФЗ "О связи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 28, ст. 2895; N 52 (часть I), ст. 5038; 2004, N 35, ст. 3607; N 45, ст. 4377; 2005, N 19, ст. 1752; 2006, N 6, ст. 636; N 10, ст. 1069; N 31 (часть I), ст. 3431, ст. 3452; 2007, N 1, ст. 8; N 7, ст. 835) и Правил оказания услуг телеграфной связи, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2005 г. N 222 "Об утверждении Правил оказания услуг телеграфной связи" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 17, ст. 1557) приказываю:
1. Утвердить прилагаемые Требования к оказанию услуг телеграфной связи в части приема, передачи, обработки, хранения и доставки телеграмм.
2. Операторам связи, осуществляющим деятельность в области оказания услуг телеграфной связи, руководствоваться Требованиями. утвержденными пунктом 1 настоящего приказа, а также организовать изучение и применение Требований персоналом, связанным по роду своей деятельности с оказанием услуг телеграфной связи.
3. Инструкцию о порядке обработки телеграмм на предприятиях Министерства связи СССР, утвержденную начальником Главного телеграфного управления Министерства связи СССР 14 сентября 1982 г. на территории Российской Федерации не применять со дня вступления в силу настоящего приказа.
4. Направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Министерство юстиции Российской Федерации.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра информационных технологий и связи Российской Федерации Б.Д. Антонюка.
Некоторые вопросы рабочего времени и его установленной продолжительности (просмотров: 38632)В.В. Подгруша, заслуженный юрист Республики Беларусь
Рабочим считается время, в течение которого работник в соответствии с трудовым, коллективным договорами, правилами внутреннего трудового распорядка обязан находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности (ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Нормативные положения, касающиеся нормальной продолжительности рабочего времени, приведены в ст. 111 ТК, согласно которой нормальной признается продолжительность рабочего времени, равная полной (ст. 112 ТК) или сокращенной (ст. 113 и 114 ТК) его норме, установленной в соответствии с гл. 10 ТК.
Таким образом, термин «нормальная продолжительность рабочего времени» по смыслу ст. 111 ТК включает в себя как полную (общеустановленную) его продолжительность, так и виды сокращенной продолжительности, предусмотренные ст. 113 и 114 ТК.
Если нанимателем или в коллективном договоре не определена продолжительность рабочей недели, установленной ее нормой считается предельная продолжительность, предусмотренная ст. 112-115 ТК (ч. 2 ст. 111 ТК).
Заметим, что в случае внесения в Трудовой кодекс изменений и дополнений законодателю следовало бы уточнить редакцию ч. 2 ст. 111 ТК, сделав отсылку не к ст. 112-115 ТК, а к ст. 112-114 ТК. Дело в том, что полная и сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ст. 112, 113 и 114 ТК, тогда как ст. 115 ТК установлено только нормирование продолжительности ежедневной работы (смены).
Согласно ст. 112 ТК полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
В силу предписаний ч. 1 ст. 114 ТК для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14 до 16 лет - не более 23 часов в неделю, от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессиональнотехнических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной ч. 1 ст. 114 ТК для лиц соответствующего возраста (ч. 2 ст. 114 ТК).
Следовательно, максимальная продолжительность рабочего времени для вышеуказанных категорий лиц не должна превышать 11 часов 30 минут в неделю для учащихся в возрасте от 14 до 16 лет и 17 часов 30 минут - для учащихся в возрасте от 16 до 18 лет (при 5-дневной рабочей неделе это составляет соответственно по 2 часа 18 минут и 3 часа 30 минут в день).
Очевидно, что такая продолжительность не применяется в случаях работы указанных категорий несовершеннолетних работников-учащихся во внеучебное время, когда занятий нет, например, во время летних каникул, когда работники в возрасте от 14 до 16 лет могут ежедневно трудиться по 4 часа 36 минут, а в возрасте от 16 до 18 лет - по 7 часов в день.
Сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю установлена также:
В силу предписаний ч. 5 ст. 114 ТК для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
В целях реализации указанной нормы на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. № 455 «О делегировании полномочий Правительства Республики Беларусь на принятие (издание) нормативных правовых актов» соответствующими министерствами утверждены перечни категорий работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Так, отдельным категориям педагогических работников сокращенная продолжительность рабочего времени установлена постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 6 июля 2001 г. № 41 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени и норм педагогической (преподавательской) работы на ставку отдельным категориям педагогических работников».
Перечень педагогических работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
Праздник Ко Дню Инвалида Детский2 декабря Православный центр помощи онкобольным детям и детям - инвалидам пригласили на праздник посвященный дню инвалида в специальную.
Сценарий праздника ко дню инвалидов, 23.27 КБ Доставить детям радость и удовольствие от игр во время праздника;; Вовлекать.
Международный день спорта на благо развития и мира Праздники ООН В мире проживает примерно один миллиард инвалидов (это около 15%.
Подарки больным детям на 1 июня года в детской больнице Праздник День инвалида в детской больнице 2 декабря года.
СЦЕНАРИЙ ВЕЧЕРА КО ДНЮ ИНВАЛИДОВ. Ведущий: Иногда люди Среди инвалидов устраиваются конкурсы, соревнования, встречи. Многие из них Взрослым и детям, знайте, -. В праздник Победы частенько… Мы очень.
Поздравление в день инвалидов. 3 декабря – дата (когда, какого числа праздник). Международный день инвалидов был установлен 3 декабря.
Biutiful..DVDRip.x264-SH4RK.mp4 12 download locations Download Direct Biutiful..DVDRip.x264-SH4RK.mp4 Sponsored Link Please note that this page does not hosts or makes available any of the listed filenames. You cannot download any of those files from here.
какие документы должен представить гражданин, принимаемый на работу; нужно ли ему писать заявление о приеме на работу, и в какой форме. Заявление на прием на работу – это документ с просьбой о приеме на работу. Такое заявление, а также документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ, будущий работник предоставляет при заключении трудового договора. Отметим, что заявление о приеме на работу не входит в перечень обязательных документов, предоставляемых работником. Основанием для возникновения трудовых отношений является не заявление, а трудовой договор, в котором отражаются все условия. На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому наличие или отсутствие заявления никак не влияет на возникновение трудовых отношений между работником или работодателем. В этой связи многие работодатели в настоящее время постепенно отказываются от устоявшейся практики – требовать от работника заявления о приеме на работу. Тем не менее, если кадровым документооборотом компании предусмотрена необходимость такого заявления, работнику можно предложить его написать. Заявление о приеме на работу обязательно только при поступлении на государственную гражданскую или муниципальную службу. Оно входит в число документов, необходимых при приеме на работу (ч. 2 ст. 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», ч. 3 ст. 16 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»). Форма заявления о приеме на работу законодательно не утверждена. Компания может разработать свой бланк заявления о приеме на работу. Такое заявление работник может написать от руки в произвольной форме или поставить подпись в бланке, разработанном компанией. Как написать заявление о приеме на работу? Заявление о приеме на работу может содержать следующие сведения: данные о работодателе (наименование компании, должность руководителя организации, его ФИО); данные о работнике (ФИО, дату рождения, адрес места жительства, паспортные данные); дату начала работы; должность с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник; условия приема на работу и характер работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы); наименование должности руководителя структурного подразделения и его ФИО; наименование должности руководителя кадровой службы и его ФИО; дополнительные условия. Отсутствие тех или иных данных не будет признаваться ошибкой. Главное: все обязательные условия отразить в тексте трудового договора, поэтому формулировка заявления о приеме на работу не имеет принципиального значения. В том случае, если работник принимается на работу на специальных условиях, это может быть отражено и в тексте заявления: 1.Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска Образец заявления на время декретного отпуска (фрагмент) «Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» на должность бухгалтера на время исполнения обязанностей сотрудницы, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком». Аналогично пишется заявление о приеме на работу на время отсутствующего работника. Можно взять за основу образец заявления на прием на работу на время декретного отпуска. В такой ситуации, в приказе о приеме на работу в графе «Условия приема на работу, характер работы» делается запись: «На время исполнения обязанностей Сергеевой Татьяны Ивановны, отсутствующей на период отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет». В графе «Принять на работу по» пишем – «до выхода на работу Сергеевой Татьяны Ивановны». 2. Заявление о приеме на работу на 0,5 ставки В этой ситуации предполагается работа в условиях неполного рабочего времени и в заявлении будущий работник может отразить свои пожелания по сокращению продолжительности рабочего времени (сокращенный рабочий день или сокращенная рабочая неделя). Образец заявления о приеме на работу на 0,5 ставки (фрагмент) «Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» на должность верстальщика на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день) с режимом работы с 9.00 до 13.00 с оплатой труда в размере 0,5 ставки». 3. Заявление о приеме на работу переводом Такое заявление также не является обязательным документом, но оно может быть составлено, если необходимость заявления предусмотрена кадровым документооборотом нового работодателя. Образец заявления о приеме на работу в порядке перевода (фрагмент). «Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» в порядке перевода из ООО «Гвоздика» на должность бухгалтера-кассира в финансовый отдел с 16 марта г.». В том случае, если работник переводится на другую должность, у прежнего работодателя составляется дополнение к трудовому договору и издается приказ о переводе. Трудовые отношения в данной ситуации не прекращаются, поэтому заявление о приеме на работу переводом здесь вообще не требуется. 4. Заявление о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю имеет лишь ту особенность, что оно пишется на имя работодателя – ИП. Образец заполнения заявления о приеме на работу в данном случае не будет иметь никаких принципиальных отличий. 5. Заявление о приеме на работу генерального директора, как правило, не составляется. Дело в том, что генеральный директор избирается или назначается на должность, поэтому заявление в данной ситуации будет излишним. Между тем генеральный директор может написать заявление о приеме на работу (см. образец заявления о приеме на работу). Образец заявления о приеме на работу генерального директора не будет содержать никаких специальных правил. Заявление о приеме на работу по совместительству Как известно совместительство может быть внутренним (у одного работодателя) и внешним (сотрудник трудится у разных работодателей) (ст.60.1 ТК РФ). При внутреннем совместительстве работнику следует написать не заявление о приеме на работу по совместительству, а заявление работодателю с просьбой разрешить в свободное от основной работы время выполнять работу на условиях внутреннего совместительства. При внешнем совместительстве заявление можно сформулировать следующим образом: Образец заявления о приеме на работу по совместительству (фрагмент) «Прошу принять меня на работу в ООО «Ромашка» на условиях внешнего совместительства на должность маркетолога в отдел маркетинга с 25 марта г.». Как при внешнем, так и при внутреннем совместительстве заключается трудовой договор на работу по совместительству и издается приказ. В приказе в строке «условия приема на работу, характер работы» пишем «работа по совместительству». Заявление о приеме на работу образца года вы найдете в электронной версии журнала «Кадровое дело». Вы можете скачать здесь заявление о приеме на работу, заполнить и распечатать.
Сценарий, посвященный Международному дню инвалида, "Кто сказал, что вы Этот праздник направлен на привлечение внимания общественности к.
Следующие бланки:02 октября 2016 года
Комментариев пока нет!
