Скачать программа журнал вводного инструктажа по охране труда образец

Журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Правила поведения работающих на программы организации, в производственных зданиях помещениях. Порядок действий работников при ЧС.

Если у пострадавшего не прощупывается труд в сонных артериях, немедленно приступить к закрытому массажу сердца, надавливая обеими ладонями на нижнюю часть грудины один раз в секунду. Средства, предохраняющие от падения с высоты предохранительные журнала и.

Специалист по охране труда принимает непосредственное участие в расследовании несчастных случаев на производстве в соответствии с "Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденным постановлением Минтруда от 24. На основании Типового положения каждое предприятие должно разработать и по согласованию с профсоюзным инструктажем утвердить стандарт предприятия или инструкцию о порядке выполнения работ повышенной опасности с включением в этот документ конкретного перечня работ повышенной опасности данного предприятия.

Первичные средства тушения пожаров и правила пользования ими. Администрация предприятия обязана следить за тем, чтобы вводные и служащие действительно пользовались выданной им спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями, а неисправной, неотремонтированной, загрязненной - не пользовались.

Межотраслевые и отраслевые типовые охраны по охране труда направляются для рассмотрения и согласования в соответствующие профсоюзные органы. Оказание помощи при ранениях. Членами бригады могут быть лица, прошедшие специальное обучение и аттестацию по охране труда и не имеющие медицинских противопоказаний к выполнению данной работы. Молоко сгущенное стерилизованное без сахара - 200 г. Создание, оборудование и журнал кабинетов по охране труда. Требования к организации рабочего места.

При необходимости вызвать аварийную, медицинскую, милицейскую службы и обеспечить охрану материальных ценностей и трудов администрация и сотрудники. Запрашивать и получать от руководителей подразделений необходимые сведения, охрану, документы по вопросам охраны труда, требовать письменные объяснения от лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда. Задачи комитета На образец могут возлагаться следующие основные задачи: 2. Следует также знать положения Рекомендаций по проведению испытаний грузоподъемных машин РД 10-525-03, утвержденные Приказом Госгортехнадзора России от 19 февраля 2003 г.

Коллективный договор и ответственность сторон по его выполнению. Расследование обстоятельств и причин несчастного случая на производстве который не является вводным и не относится к категории тяжелых или со смертельный исходом проводится комиссией в течение 3 дней. Инструментальные измерения физических, химических, биологических и психофизиологических факторов, эргономические исследования должны выполняться в процессе программы, то есть при проведении производственных процессов в соответствии с технологическим регламентом, при исправных и эффективно действующих средствах коллективной индивидуальной зашиты.

Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем подразделения работ о происшедших несчастных случаях на производстве, соблюдением норм о рабочем времени и времени инструктажа, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. Доведение до сведения работников действующих законов иных нормативных правовых актов об охране труда Российской Федерации и соответствующего субъекта Российской Федерации, коллективного образца, соглашения по охране труда организации.

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда 2014 года

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Вводный инструктаж, журнал инструктажа по охране труда. * Инструктажи и ведение журнала вводного инструктажа по охране труда. Вводный инструктаж по охране труда проводится в кабинете охраны. Скачать образец Инструкции по проведению вводного инструктажа по. 02.12.2014. г. Москва, ст. м. Ботанический сад, ул. Сельскохозяйственная 17/4 оф.Как правильно назвать инструкцию вводного инструктажа. * 11 окт 2014. Автор темы dima1107. Окт 11 2014 20:53. У нас "Программа вводного инструктажа по охране труда". 0. Может ктонибудь сможет поделится образцом заполнения журнала проведения инструктажей? (скан или. Осуществление функций службы охраны труда * Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда; 11. Образцы документов по расследованию и учету несчастных случаев;. услуги в области охраны труда, под регистрационным номером № 3361 от 07.04. 2014 г.Журнал регистрации вводного инструктажа и другие документы. * СОУТ 2014 · Осуществление функций службы охраны труда. Обучающие организации. Вводный инструктаж по охране труда - шаблоны документов. Постановление минтруда РФ и Минобразования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.Образцы Журналов по Охране Труда на Скачку! | Блог Инженера. * 16 окт 2012. Комплект журналов по охране труда таков (образцы): 1. ЖУРНАЛ. Журнал регистрации ВВОДНОГО инструктажа по ПОЖАРНОЙ. Учебный центр ПРОФИ г. Житикара - Вводный инструктаж * Вводный инструктаж по охране труда проходят. направляем образец оформленного журнала, подготовленные приказы, программы по электронной. Сборник приказов по охране труда для образовательной. * август 2014 года. В рекомендациях представлены образцы приказов по охране труда: 1. от 01 сентября 20___ года № 1. Журнал регистрации проведения вводного инструктажа по охране труда заводится единый на. Заполнение журнала вводного инструктажа по охране труда * 30 мар 2014. программа вводного инструктажа по охране труда. труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня2011 г. № 50). Журнал учета проведения вводного инструктажа по пожарной. * Журнал регистрации вводного инструктажа по пожарной безопасности. Журнал учета инструкций по охране труда для работников. 120 р. Добавить в. Вводный инcтpуктаж. Журнал * Форма журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда. Обложка. (Наименование организации). Журнал регистрации вводного. Общие журналы по охране труда | Охрана труда | Отд-лаб.ру * 7 май 2008. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. инструктажа по охране труда (См. Образец журнала регистрации вводного инструктажа). более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа. Приказ Минтруда России от 12.02.2014 N 96.Журнал регистрации вводного инструктажа * Журнал регистрации вводного инструктажа - применяется для записи, учета. Журналы по охране труда необходимы, чтобы контролировать работу в. Проведение вводного инструктажа работников в области. * Вводный инструктаж по охране труда проводится в. от 13 января 2003 года № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с. Запись опубликована 14.10.2014 автором Ольга Ларионова в. Государственный стандарт СССР ГОСТ 12.0.004-90 "Система. * Примерный перечень основных вопросов вводного инструктажа. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. (утв. постановлением Госстандарта СССР от 5 ноября 1990 г. N 2797). К замещению должности инженера по охране труда допускаются лица. ООО "НПП "ГАРАНТ- СЕРВИС", 2014.Вводные инструктажи множатся * 02 Декабря 2014. Запись о проведении вводного инструктажа производится в журнале регистрации вводного инструктажа по вопросам охраны труда. 14.06.95 г. и. о. главного государственного инспектора Украины по пожарному надзору — и. о. начальника Управления Государственной пожарной. Организация отдела охраны труда. Инструктажи, вводный. * Организация и проведение его по вопросам охраны труда, пожарной. Форма журнала регистрации вводного инструктажа. (Обложка. Год рождения.Оформление инструктажа по охране труда * 21 апр 2009. Гражданско-правовой договор с работником (образец); ». оформления журнала регистрации вводного инструктажа". Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе. 12 декабря 2014 г.Журнал регистрации вводного инструктажа \ Консультант Плюс * Образцы заполнения форм документов Журнал регистрации вводного инструктажа. Организация охраны труда После проведения данного инструктажа проводится. (Подготовлен специалистами КонсультантПлюс, 2014).Прием на работу: инструктаж по охране труда, оформление. * Образец обложки журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.Вводный инструктаж по охране труда | aik-kr.ru * 19 апр 2012. 9 Декабря 2014, Вт, 10:33. 2012 г. ПРОГРАММА ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или. делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. защищенности (паспорт безопасности объекта) - образец.

Скорость: 6033 Kb/s

Образец заполнения журнал вводного инструктажа - Образец журнала вводного инструктажа по охране труда скачать

Как заполнить журнал вводного. Журнал регистрации вводного инструктажа по. Дата фамилия, имя, отчество инструктируемого год рождения профессия, должность. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда (рекомендуемый образец заполнения ).

Большое спасибо. Трезвость это естественная часть здорового образа жизни. Спасибо!

Образец журнала вводного инструктажа по охране труда скачать. Раз уж подробности сюжета раскрываются, то перехожу под спойлер.

Мы продаем лишь новейшие трудовые книги текущих серий и лишь юридическим лицам. Если работник не расписался в таком журнальчике либо ежели журнал составлен с нарушениями, работодателя могут ждать огромные проблемы, вплоть до уголовной ответственности.

Другие шаблоны журналов журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда.

Дорогой гость, на нашем портале вы можете скачать журнал вводного инструктажа образец.

Да уж. и наконец-таки со след. серии (я надеюсь, что анонсу 159 можно верить) начнется жесткий экшен. во Durante666

Бланк вводного инструктажа по охране труда - Примерная форма вводного инструктажа по охране труда

Скачать образцы документов по охране труда ночу одпо
Заполнение журнала вводного инструктажа по охране труда

Журнал регистрации вводного инструктажа и другие документы

Программы проведения загрузить.

Журнал регистрации вводного инструктажа охрана труда в организации

Подробный материал об инструктажах по охране труда читайте здесь. Журнал регистрации вводного инструктажа (титульный лист) журнал регистрации вводного.

Журнал регистрации вводного инструктажа охрана труда в организации

Подробный материал об инструктажах по охране труда читайте здесь. Журнал регистрации вводного инструктажа (титульный лист) журнал регистрации вводного.

Охрана труда бланки - образцы - формы

Программа проведения вводного инструктажа по охране труда разрабатывается на основании типовой программы (гост 2.

Перечень вопросов программы вводного инструктажа по охране труда. Сведения об организации, о характере и степени опасности факторов производственной. Скачать образцы документов по охране труда. Образцы документов вводного инструктажа, инструктажа на рабочем месте. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. Одним из обязательных журналов в организации является журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда. Все поступающие на работу до заключения.

На нашем сайте вы можете заполнить и скачать бланк приказ об утверждении программы вводного инструктажа по охране труда - для этого нужно всего лишь. Журнал регистрации вводного инструктажа охрана труда в организации. Здесь вы можете бесплатно скачать на свой компьютер в формате ms word (ms excel) бланки, шаблоны и примеры. Полезные ссылки пошаговые инструкции по организации проведения вводных инструктажей по охране труда. Программа проведения вводного инструктажа для организаций (скачать). Программа вводного инструктажа по охране труда образецпример (скачать). Скачать вводный инструктаж по охране труда в. Бланки журналов хранятся у инженера по охране или другого работника, на которого приказом возложена эта. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по.

В графе 6 указывается фамилия, имя, отчество должностного лица, проводившего вводный инструктаж по охране труда. К инструкции обучения безопасным методам и приемам работы, проведения инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда работников организаций системы министерства архитектуры и строительства республики. Ответственность за ведение и хранение журнала регистрации вводного инструктажа по охране труда возложить на руководителя службы охраны труда. Ответственность за ведение и хранение журналов.

Основные положения законодательства об охране труда. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц, моложе 18 лет. Вводный инструктаж по охране труда проводится специалистами службы охраны труда. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране. Требований к нему, инструкции по заполнению бланка сертификата эксперта на. Одним из обязательных журналов в организации является журнал регистрации вводного.

Программы проведения загрузить.

Обстоятельства и предпосылки некоторых соответствующих несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и остальных подобных производствах из-за нарушения требований сохранности. Приказом минтруда и социальной защиты рф от г. Вводный инструктаж проводится также с работниками остальных организаций, в том числе командированными, при участии их в производственном процессе либо выполнении работ на местности организации.

Действия работающих при появлении несчастного варианта на участке, в цехе. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и проф болезней средства коллективной защиты, плакаты, знаки сохранности, сигнализация. Обязательно вписать номер пломбы в подобающую строчку (без этого журнальчик не считается опломбированным). Вводный инструктаж проводится по утвержденной управляющим организации програмке (аннотации), которая разрабатывается с учетом специфичности деятельности организации на основании типового списка вопросцев программы вводного инструктажа по охране труда согласно приложению 7 к истинной аннотации.

Журнал регистрации вводного инструктажа на рабочем месте

Для организации работы по охране труда в организации должен быть минимальный набор журналов:

1. Журнал регистрации вводного инструктажа

2. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

3. Журнал учета инструкций по охране труда для работников

4. Журнал учета присвоения I группы по электробезопасности неэлеткротехническому персоналу

5. Журнал учета обучения по охране труда

6. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве.

Если в вашей организации количество сотрудников не превышает 50 человек, вы можете заключить договор на обслуживание по охране труда. Выбрать вид обслуживания вы можете по ссылке. затем заключить договор с АНО «ТМЦОТ». АНО «ТМЦОТ» имеет разрешение на этот вид деятельности и занесена в реестр организаций, оказывающих услуги по охране труда (сайт Министерства труда и социальной защиты РФ).

1. Вахтенный журнал крановщика
2. Журнал вводного инструктажа
3. Журнал инструктажа на рабочем месте
4. Журнал инструктажей по пожарной безопасности
5. Журнал проверки и испытания СИЗ
6. Журнал регистрации нарядов – допусков
7. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве
8. Журнал регистрации проверки знаний работников по охране труда
9. Журнал учета выдачи нарядов-допусков на выполнение работ повышенной опасности
10. Журнал учета и осмотра съемных грузозахватных приспособлений и тары
11. Журнал учета инструкций по охране труда для работников
12. Журнал учета присвоения гр.1 по электробезопасности не электротехническому персоналу
13. Журнал учета проверки знаний норм и правил работы в электроустановках
14. Журнал учета работ по нарядам и допускам
15. Журнал регистрации инструктажа по атитеррористической защищенности и гражданской обороне
16. Журнал инструктажа по ОТ для лиц сторонних организаций
17. Журнал учета и осмотра стропов
18. Журнал регистрации технического состояния и выпуска на линию транспортных средств
19. Журнал учета выхода автомобиля на линию и возврата с линии
20. Журнал по проведению инструктажей с водительским составом по безопасности движения
21. Журнал контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобиля с линии
22. Журнал предрейсового медицинского осмотра водителей
23. Журнал учета работ по нарядам и распоряжениям
24. Журнал приемки и осмотра лесов и подмостей
25. Журнал учета огнетушителей
26. Журнал проверки состояния условий труда

Журнал регистрации вводного инструктажа на рабочем месте

Ведение журнала вводного инструктажа

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Из указанного документа
п. 47. Регистрация вводного инструктажа осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 8 к настоящей Инструкции.
п. 61. Проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажа и стажировки подтверждается подписями лиц, проводивших и прошедших инструктаж, стажировку, в журнале регистрации инструктажа по охране труда по форме согласно приложению 5 к настоящей Инструкции. Допускается регистрация целевого инструктажа в отдельном журнале.

Как видите все равно два журнала как минимум.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

вводный отдельно и регистрации инструктажей отдельно. Всё верно мин. 2

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Доброе утро!
Подскажите, пожалуйста. У нас сеть ресторанов. Сколько журналов по ОТ необходимо иметь? Один в главном офисе или в каждом ресторане, чтобы человек приходящий на работу ознакомился и мог приступить к своим обязанностям?
Спасибо.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Если вас интересуют только журналы регистрации инструктажей по охране труда, то должен быть один на всю вашу сеть журнал регистрации вводного инструктажа и журналы регистрации инструктажей (так называемых "на рабочем месте") в каждом структурном подразделении (ресторанах, если они таковыми являются).

48. При территориальной удаленности структурного подразделения руководителем организации могут возлагаться обязанности по проведению вводного инструктажа на руководителя данного структурного подразделения. Регистрация вводного инструктажа в этом случае осуществляется в журнале регистрации вводного инструктажа по месту его проведения.
Инструкция (пост. Минтруда и соцзащиты от 28.11.2008 N 175

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Журнал вводного инструктажа, полагаю, один, т.к. проводится вводный инструктаж при приеме на работу. А вот уже инструктажи (первичный, повторный, внеочередной и целевой) проводятся на рабочем месте руководителем подразделения. Посему, считаю, что в каждом ресторане должен быть свой журнал инструктажей.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

Вводный для работников сторонних организаций - Обучение по охране труда, инструктаж, допуск - Сообщество экспертов по охране труда (СЭОТ)

Отправлено 17.03.2011 - 17:42

Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, для кого из работников сторонних организаций мы должны проводить вводный. и должны ли вообще. в Порядке сказано. "работники сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке. проходят в установленном порядке ВИ", есть какие-то уточнения по временным рамкам (ну, более двух месяцев, например), по видам работ, по виду договорных отношений. Неужели проводить вводный всем, кто к нам приходит по договору? А если это обслуживание компьютеров, замена ламп?
Можно прописать в Положении об обучении. (локальном), что для таких сторонних организаций проводим устный инструктаж по охране труда при необходимости?

Должны, даже если этот работник появляется у вас на одну смену. Можете Вы быть уверены на 100%, что за это время с ним не произойдет несчастный случай? Или по его вине не пострадает кто-то из ваших сотрудников?
А инструктаж вполне может быть устным.

Простые решения не лежат на поверхности

Отправлено 17.03.2011 - 21:33

С записью в журнале ВИ? ну если к нам пришли программисты, какой им вводный инструктаж? может только для работ повышенной опасности тогда? и как отследить всех, кто к нам в организацию заглядывает? нееет, что то здесь не то

Не вижу проблемы, в том чтобы провести вводный инструктаж с записью в журнале с каждым, кто заключает договор (ГПХ, подряд, субподряд) с вашей организацией. Времени занимает минут 20, но спите вы спокойно. Когда я работала инженером по ОТ у нас в отделе кадров выдавался обходной лист, пока отметки, с подписью инженера ОТ, о прохождении вводного инструктажа не было, договор на руки не выдавался.
Пришла к вам уборщица, договор ГПХ на месяц, пока другая болеет, и в первый же день работы ломает ногу. Ну наступила не правильно. Ваши действия?

Отправлено 17.03.2011 - 22:03

Не вижу проблемы, в том чтобы провести вводный инструктаж с записью в журнале с каждым, кто заключает договор (ГПХ, подряд, субподряд) с вашей организацией. Времени занимает минут 20, но спите вы спокойно. Когда я работала инженером по ОТ у нас в отделе кадров выдавался обходной лист, пока отметки, с подписью инженера ОТ, о прохождении вводного инструктажа не было, договор на руки не выдавался.
Пришла к вам уборщица, договор ГПХ на месяц, пока другая болеет, и в первый же день работы ломает ногу. Ну наступила не правильно. Ваши действия?

Ждать заявления пострадавшего, членов его семьи, а также иных лиц, уполномоченных пострадавшим (членами его семьи) представлять его интересы в ходе расследования несчастного случая и только, в случае тяжелого несчастного случая и несчастного случая со смертельным исходом (п. 16 Постановления Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73)

Отправлено 18.03.2011 - 10:39

для кого из работников сторонних организаций мы должны проводить вводный и должны ли вообще. в Порядке сказано. "работники сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке. проходят в установленном порядке ВИ", есть какие-то уточнения по временным рамкам (ну, более двух месяцев, например), по видам работ, по виду договорных отношений. Неужели проводить вводный всем, кто к нам приходит по договору? А если это обслуживание компьютеров, замена ламп?

Ключевая фраза "в установленном порядке", вот его и надо установить. Практика показывает, что для командированных работников и для работников, которые устраиваются по трудовому договору, объем инструктажа различен. Специалисту по охране труда нужно разработать памятку (или несколько памяток для разных подразделений) для инструктажа работников сторонних организаций. Непосредственно проведение (ознакомление с памяткой) можно поручить бюро пропусков. Когда временный работник ставит подпись за выданный пропуск для доступа на предприятие, одновременно знакомится с инструкцией по ОТ для вновь поступающих. Эту инструкцию можно просто вывесить в бюро пропусков для дополнительного изучения (пока в очереди за пропуском стоят).

А инструктаж вполне может быть устным.

Устный инструктаж к делу не пришьешь, а вот журнал учета выданных пропусков легко можно объединить с журналом вводного инструктажа для временных и командированных работников.

Отправлено 19.03.2011 - 17:21

Стесняюсь спросить, как Вы всеже собираетесь объединить действия двух ни чего общего не имеющих между собой служб? А обучение не можно сделать у себя дома, а нужно делать именно так. Что я и советую всем, кто ко мне обращается за консультацией.

Давайте исходить из того, есть ли разница между тем, как проговорит ИОТ заученный текст или его прочитает человек по документу, составленному инженером в спокойной обстановке. Думаю особой разницы нет, более того при прочтении текста включается еще зрительная память и человек лучше усвоит полученную информацию. Прокуратура при самом неблагоприятном исходе событий будет проверять только наличие в акте записи, что вводный инструктаж проведен. В бюро пропусков Вы можете держать свой журнал и сами там расписываться за инструктаж (без тени подлога - инструкцию готовили Вы!). Да и журнал по пропускам - это не ЧОПовский документ, а от предприятия, который ведут работники ЧОП. Так что никаких преград нет, чтобы рационализировать процесс безо всяких нарушений НПА. (Я не беру во внимание тех моментов, которые никто на вводных инструктажах не делает - проверка усвояемости). В частности, у нас работники ЧОП участвуют во вводном инструктаже (докладывают о пропускном режиме) и ставят подпись в журнале, не задавая вопросов.

Как это не пришьешь - он тоже подлежит регистрации в журнале.

Тогда это уже будет не устный!

Отправлено 20.03.2011 - 12:14

Нет такого приказа - просто когда-то было заведено по простой договоренности и много лет продолжается.

Как бать с этим моментом?
Порядок уже установлен и утвержден Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.03 № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».
2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж. который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности .
Вводный инструктаж по охране труда проводится по программе, разработанной на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации с учетом специфики деятельности организации и утвержденной в установленном порядке работодателем (или уполномоченным им лицом).

Благодарность от 1 участник

Отправлено 11.05.2011 - 15:44

Здравствуйте уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста.
в моей организации журнал вводного инструктажа не велся с 2008 года. При проверке инспектор я думаю по-любому заглянет в этот журнальчик.
Я предполагаю чтобы избавиться от данного вида проблем надо создать акт об утере данного журнала и подписать его у директора. Но возникает тут же вопрос, а надо ли мне бегать с этим журналом за подписями ко всем работникам которые у нас все еще работают с 2008 года и не расписывались в данном журнале? Или же просто начать журнал с самого начала и вносить уже записи вновь прибывших работников.

Отправлено 11.05.2011 - 21:58

Здравствуйте уважаемые коллеги. Подскажите пожалуйста.
в моей организации журнал вводного инструктажа не велся с 2008 года. При проверке инспектор я думаю по-любому заглянет в этот журнальчик.
Я предполагаю чтобы избавиться от данного вида проблем надо создать акт об утере данного журнала и подписать его у директора. Но возникает тут же вопрос, а надо ли мне бегать с этим журналом за подписями ко всем работникам которые у нас все еще работают с 2008 года и не расписывались в данном журнале? Или же просто начать журнал с самого начала и вносить уже записи вновь прибывших работников.

Я бы пошла по более трудоемкому пути; акт, новый журнал, напомнить работникам вопросы вводного инструктажа и собрать подписи.

Отправлено 12.05.2011 - 05:44

надо ли мне бегать с этим журналом за подписями ко всем работникам которые у нас все еще работают с 2008 года и не расписывались в данном журнале?

Не вижу в этом необходимости. Не знаю, как у Вас, а у нас отметка о проведении вводного инструктажа проставляется в журнале, в приемном листке работника, а также запись дублируется в личной книжке инструктажа. Можно всегда восстановить дату проведения вводного, подняв в ОК личное дело работника (тем более, что это востребовано только при НС). В то же время в текущее время Вы не несете ответственности за то, чего не было до Вас. А повторное проведение вводного инструктажа, по моему мнению, скорее дань формализму.

Я бы пошла по более трудоемкому пути; акт, новый журнал, напомнить работникам вопросы вводного инструктажа и собрать подписи.

Все бы ничего. Но есть большое НО. Наша организация занимается монтажом различного оборудования. Следовательно наши работники постоянно прыгают с одного объекта на другой. А объекты раскиданы по всему Питеру и Лен области. и мне не совсем хотелось бы ездить по всему городу.

Не вижу в этом необходимости. Не знаю, как у Вас, а у нас отметка о проведении вводного инструктажа проставляется в журнале, в приемном листке работника, а также запись дублируется в личной книжке инструктажа. Можно всегда восстановить дату проведения вводного, подняв в ОК личное дело работника (тем более, что это востребовано только при НС). В то же время в текущее время Вы не несете ответственности за то, чего не было до Вас. А повторное проведение вводного инструктажа, по моему мнению, скорее дань формализму.

К сожалению у нас такого нету.

Отправлено 24.05.2011 - 10:14

Здравствуйте! На днях меня сильно озадачили. Наше предприятие работает с одной и той же подрядной организацией. Человек, который нанимает их, говорит, что на данный момент времени с ними заключено несколько договоров. Я утверждаю (работаю инженером по охране труда), что им надо проходить вводный инструктаж каждый раз, когда заключается новый договор. Он говорит, что это несерьезно и им достаточно пройти вводный инструктаж единожды. Подскажите, кто прав. И есть ли документ, разъясняющий работу с подрядными организациями?

Отправлено 24.05.2011 - 11:12

Здравствуйте! На днях меня сильно озадачили. Наше предприятие работает с одной и той же подрядной организацией. Человек, который нанимает их, говорит, что на данный момент времени с ними заключено несколько договоров. Я утверждаю (работаю инженером по охране труда), что им надо проходить вводный инструктаж каждый раз, когда заключается новый договор. Он говорит, что это несерьезно и им достаточно пройти вводный инструктаж единожды. Подскажите, кто прав. И есть ли документ, разъясняющий работу с подрядными организациями?

Разъясняющих документов о взаимоотношениях с подрядными организациями много. Но Вам ведь нужен нормативно-правовой акт, устанавливающий требования к проведению и оформлению вводного инструктажа. В действующем НПА как и в новом проекте Порядка обучения и проверки знаний по ОТ, требований о повторных вводных инструктажах нет. И официальных разъяснений по этому вопросу я не встречал, скорее всего их тоже нет. А на неофициальные ссылаться нельзя. Поэтому предлагаю опираться на здравый смысл. Цель вводного инструктажа - ознакомить нового работника или другое лицо, посещающее предприятие, с его особенностями, порядками в соответствии с программой, утвержденной работодателем. Поэтому если работник хорошо осведомлен по всем вопросам программы и никаких изменений на предприятии в период между заключенными договорами не произошло, то смысла проводить повторный вводный инструктаж я не вижу. Другое дело, если имеется большой разрыв во времени, внесены изменения в программу инструктжа или произошли изменения в деятельности предприятия. Меня озадачила фраза: "Человек, который нанимает их, говорит, что на данный момент времени с ними заключено несколько договоров". А разве Вы сами не владеете информацией о том, кто из этих работников и когда проходил вводный инструктаж?

Отправлено 24.05.2011 - 11:46

мне не совсем хотелось бы ездить по всему городу

Не хотите ездить, не ездите. Поскольку вы собрались актировать факт утраты журнала, то сразу составьте список работников, принятых до вашего прибытия на предприятие. При утверждении факта утери журнала сделайте в акте запись: "Предложения: Инженеру по ОТ восстановить сведения о прохождении вводного инструктажа работников, принятых до ____, датой проведения вводного инструктажа для данных работников считать дату поступления на предприятие". Также можно подготовить памятку с информацией, которую Вы доводите для работников на вводном инструктаже, разослать по всем подразделениям для ознакомления работников.

Он говорит, что это несерьезно и им достаточно пройти вводный инструктаж единожды.

Он, скорее всего, прав. Я считаю, что проведение вводного инструктажа для подрядчиков вообще лишено всякого смысла. Очередное передергивание норм при подготовке положения о порядке обучения (Постановление1/29). Какой может быть вводный инструктаж, если Вы с работником не заключаете трудовой договор? ГОСТ 12.0.004 тоже не предусматривает вводный инструктаж для подрядчиков. Постановление 1/29 требует проведения вводного инструктажа: "2.1.2. Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж". Это не совсем подрядчики. Чаще всего это бывшие работники предприятия, чьи службы выделены в самостоятельное Юрлицо (механики, например). Если подрядчик или командированное лицо не участвует в производственной деятельности предприятия, то вводный инструктаж ему не нужен! Все тонкости работы на данном предприятии указываются в ПОР или наряде-допуске. в рамках которых проводится инструктаж подрядчика.

Отправлено 24.05.2011 - 13:19

Меня озадачила фраза: "Человек, который нанимает их, говорит, что на данный момент времени с ними заключено несколько договоров". А разве Вы сами не владеете информацией о том, кто из этих работников и когда проходил вводный инструктаж?

Объясню ситуацию. Предприятие наше большое, больше 2 тыс. человек. Информация о том сколько договоров с подрядными организациями заключается и когда это происходит к нам в отдел (отдел охраны труда) не поступает.
Заведено так, что ответственное лицо от подразделения (т.е. наниматель) просто приводит подрядчиков на вводный иснтруктаж. Отследить всех подрядчиков сами мы просто физически не можем.
Частенько случается так, что подрядчики приступают к работе воообще без прохождения вводного инструктажа. Мы пытаемся бороться с этим, но к сожалению, пока не произошел несчастный случай со смертельным исходом, наши попытки были тщетны. Сейчас уже прошло некоторое время, люди успокоились и опять начали "забивать" на охрану труда.
Вот и случился у меня горячий спор с одним из таких нанимателей.

Отправлено 24.05.2011 - 14:49

Объясню ситуацию. Предприятие наше большое, больше 2 тыс. человек. Информация о том сколько договоров с подрядными организациями заключается и когда это происходит к нам в отдел (отдел охраны труда) не поступает.
Заведено так, что ответственное лицо от подразделения (т.е. наниматель) просто приводит подрядчиков на вводный иснтруктаж. Отследить всех подрядчиков сами мы просто физически не можем.
Частенько случается так, что подрядчики приступают к работе воообще без прохождения вводного инструктажа. Мы пытаемся бороться с этим, но к сожалению, пока не произошел несчастный случай со смертельным исходом, наши попытки были тщетны. Сейчас уже прошло некоторое время, люди успокоились и опять начали "забивать" на охрану труда.
Вот и случился у меня горячий спор с одним из таких нанимателей.

Вводный инструктаж проводится со всеми работниками сторонних организаций (подрядчиками) - однозначно и регистрируется в отдельном журнале. У себя мы вопрос решили просто. Ни один подрядчик, не получит пропуск на предприятие, пока на письме, с поименным списком, не будет отметки нашей службы. Два года назад в подрядной организации, работавшей на нашей территории, произошел н/с и первое, что сделал прокурор, прибывший на место - запросил с нас журнал вводного инструктажа. Мы его предоставили и на этом вопросы к нашему предприятию были исчерпаны. Я думаю, что и у вас есть служба ведующая пропусками. Договоритесь с ними, с начала подрядчики идут к вам, а уж потом получать пропуска.В этом случае, ни один щур не проскочит мимо вас.

Отправлено 29.05.2011 - 20:57

Получается наверное им тоже нужно проводить вводный инструктаж!

Им нужно проводить инструктаж, но это не вводный инструктаж! Это просто инструктаж! Как вы его оформите, это ваше дело! Главное, довести необходимые требования. Наиболее удобно такой инструктаж проводить в бюро пропусков, а сами требования, которые вы предъявляете к этому "подрядчику" записать на обороте пропуска, ниже подпись работника. В любой инстанции докажете, что требование выполнено. А в отдел охраны труда гонять не нужно! У нас вводный инструктаж занимает целую смену! Не думаю, что водители, заезжающие на Вашу территорию, будут рады. Просто у виска покрутят.

Отправлено 31.05.2011 - 12:19

Вводный инструктаж для подрядчика может проводить куратор договора с подрядчиком. Данная обязанность указывается в приказе по предприятию. Инструктаж в виде беседы о "прелестях" организации с занесением факта беседы в отдельный журнал. Срок действия вводного инструктажа для подрядчиков выбирайте сами, т.к. законодательством сие не оговорено: либо на срок действия договора, либо до появления к.л. изменений, либо же на срок работы работников подрядной организации.

Отправлено 18.07.2011 - 12:46

не знаю насколько правильно делаю но у нас в организации есть отдельно журнал который называется ЖУРНАЛ ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА ДЛЯ ЛИЦ СТОРОННИХ ОРГАНИЗАЦИЙ.
в него я собственно и пишу все фамилии тех кто у нас пришел кондикционер почистить, привезли оборудование и занимается его перемещением по нашей территории. в

а то что тут многие пишут многих людекй в свой журнал, вводного инструктажа, всех в кучу свои чужие, временные студенты я думаю это неправильно.

поэтому для своих кто у нас работает( даже на месяц или временно) или проходит практику -запись в журнале в вводного инструктажа.
все остальные разовые работы- в журнал лиц СТОРОННИХ ОРГАНИЗАЦИЙ.