Категория: Бланки/Образцы
Сайт журнала «Учет в казенных учреждениях »
Электронный журнал «Учет в казенных учреждениях »
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагаются обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в учреждении. В перечень таких обязанностей входит, в частности, проведение:
Отдельные вопросы проведения инструктажа регламентируются:
Виды инструктажейИнструктажи по безопасности труда подразделяются по характеру и времени их проведения.
Согласно пункту 2.1 Порядка № 1/29 и разделу 7 ГОСТ 12.0.004-90, работодатель обязан проводить следующие виды инструктажей: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.
Вводный инструктажВводный инструктаж должен проводиться до момента допуска сотрудника на рабочее место. Например, сразу после заключения с ним трудового договора. Его обязаны проходить следующие работники учреждения (п. 7.1.1 ГОСТ 12.0.004-90, п. 2.1.2 Порядка № 1/29):
другие лица, участвующие в производственной деятельности учреждения.
Вводный инструктаж должен проводить специалист по охране труда или тот работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка № 1/29 ).
В крупных учреждениях к проведению отдельных разделов такого инструктажа могут быть привлечены соответствующие специалисты.
Вводный инструктаж проводится в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении. При этом могут быть использованы современные технические средства обучения и наглядные пособия (плакаты, экспонаты, макеты, кинофильмы, видеофильмы и т. п.).
Кроме того, для его проведения отдел (бюро, инженер) охраны труда разрабатывает специальные программы. При их создании должны быть учтены стандарты ССБТ, правила, нормы и инструкции по охране труда, а также все особенности производства, утвержденные руководителем (главным инженером) учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 к ГОСТ 12.0.004-90. А именно:
пожарная безопасность, способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий, а также действия персонала при их возникновении;
Отметим, что продолжительность вводного инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой.
О проведении вводного инструктажа делается запись в соответствующем журнале (Приложение 4 к ГОСТ 12.0.004-90).
Перечень граф журнала регистрации вводного инструктажа может быть следующим: дата проведения инструктажа, Ф.И.О. год рождения, профессия (должность) инструктируемого, наименование производственного подразделения, в которое он направляется, Ф.И.О. инструктора, их подписи.
Первичный инструктажПервичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала трудовой деятельности сотрудника. К лицам, обязанным проходить такой инструктаж, относятся (п. 2.1.4 Порядка № 1/29 ):
Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем структурного подразделения учреждения, где числится сотрудник (до начала его самостоятельной работы). Это же лицо разрабатывает программы такого инструктажа. А вот согласовываются они со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Далее программы утверждаются приказом.
Отметим, что программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности учреждения, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 к ГОСТ 12.0.004-90. К ним относятся:
общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе, а также основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при таком технологическом процессе;
Проведение первичного инструктажа сопровождается практическим показом безопасных приемов и методов труда как индивидуально, так и с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование (п. 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90).
После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка приобретенных сотрудниками знаний и навыков безопасных приемов работы. Знания проверяет сотрудник, проводивший инструктаж. Причем лица, показавшие неудовлетворительный результат, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90).
От прохождения первичного инструктажа могут освобождаться работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования и т. д. (п. 2.1.4 Порядка № 1/29 ). Перечень профессий и должностей освобождаемых работников должен быть утвержден работодателем.
Повторный инструктажСогласно пункту 2.1.5 Порядка № 1/29, повторный инструктаж проходят все работники учреждения, которые проходили первичный инструктаж, причем не реже одного раза в шесть месяцев. Осуществляется такой инструктаж непосредственным руководителем работ (на рабочем месте) (п. 7.6 ГОСТ 12.0.004-90).
Для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа. Он определяется учреждением по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора.
Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа в полном объеме как индивидуально, так и с группой работников (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90).
После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных сотрудником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка № 1/29 ).
Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.
Внеплановый инструктажВнеплановый инструктаж проводится при наступлении определенных обстоятельств. Они перечислены в пункте 2.1.6 Порядка № 1/29. А именно:
Такой инструктаж может проводиться индивидуально с каждым сотрудником или с группой работников одной профессии.
При этом объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения (п. 7.4.2 ГОСТ 12.0.004-90).
Не стоит забывать, что по окончании инструктажа должна проводиться устная проверка приобретенных сотрудником знаний и навыков безопасных приемов работы.
Целевой инструктажПунктом 2.1.7 Порядка № 1/29 установлены обстоятельства, при которых проводится целевой инструктаж по охране труда. К ним относятся:
О проведении первичного, повторного и внепланового инструктажей обязательно нужно сделать запись в журнале регистрации инструктажа. Его форма приведена в Приложении 6 к ГОСТ 12.0.004-90. Кроме того, запись о проведении инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения (п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90).
В заключение отметим, что конкретный порядок, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей по охране труда работников отдельных отраслей и учреждений регулируются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1.8 Порядка № 1/29 ).
консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Айская средняя общеобразовательная школа»
12.08.2013 г. с.Ая № 1
О проведении вводного инструктажа
по охране труда, электро- и пожарной
В целях реализации статей 8,12 Основ законодательства РФ об охране труда и, руководствуясь Рекомендациями по организации работы службы охраны труда в образовательном учреждении и приказом Министерства общего и профессионального образования РФ № 662 от 11.03.1998 г.,
Директор школы: _______________/С.В.Ольгезер/
С приказом ознакомлена: ______________ /Н.М.Попова /
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Айская средняя общеобразовательная школа»
12.08.2013 г. с.Ая № 2
О назначении ответственных
за электрохозяйство школы
На основании требований ПЭЭП (Правил эксплуатации электроустановок потребителей), ПТБ потребителей
Директор школы: ____________ /С.В.Ольгезер/
С приказом ознакомлены: ______________ /О.В.Козлова /
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Айская средняя общеобразовательная школа»
12.08.2013 г. с.Ая № 3
О порядке оповещения при
ситуации в школе
В случае возникновения чрезвычайных ситуаций
П.1.Установить сигнал звуковой сигнализации:
срочная эвакуация – прерывистые звонки в течение одной минуты.
П.2. Назначить ответственного за порядок оповещения Козлову О.В. заместителя директора по АХР
П.3. С системой оповещения ознакомить педагогический и технический состав школы.
Директор школы: __________________ /С.В.Ольгезер/
Ознакомлена: ________________ /О.В.Козлова/
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Айская средняя общеобразовательная школа»
12.08.2013 г. с.Ая № 4
О принятии мер по усилению
противопожарного режима в школе
В целях улучшения работы по обеспечению пожарной безопасности, предотвращения гибели людей при пожаре
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Айская средняя общеобразовательная школа»
12.08.2013 г. с.Ая № 5
Об обеспечении пожарной безопасности
В целях реализации статьи 8 «Основ законодательства РФ об охране труда» и руководствуясь «Правилами пожарной безопасности ППБ – 01. 94 в образовательном учреждении» и в целях улучшения работы п обеспечению пожарной безопасности
ПРИКАЗЫВАЮ:17. Назначить ответственной за содержание дорог и подъездов к водоисточникам свободными Козлову О.В. заместителя директора по АХР.
18. Контроль за исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор школы: ___________________ /С.В.Ольгезер/
С приказом ознакомлены:
_______________ /Л.В. Островидова/
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Айская средняя общеобразовательная школа»
12.08.2013 г. с.Ая № 6
Об организации пожарной безопасности
2-й кабинет – на Иванину Н.В.;
3-й кабинет – на Бунькову В.Н.;
4-й кабинет – на Комарову М.В.
5-й кабинет – на Лепихину М.В.
6-й кабинет – на .Старыгину В.Н.;;
7-й кабинет – на Кульневу Л.В.;
Директор школы: ________________ /С.В.Ольгезер./
С приказом ознакомлены:
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Айская средняя общеобразовательная школа»
12.08.2013 г. с.Ая № 7
Об организации антитеррористической
защиты образовательного учреждения
В целях проверки готовности образовательного учреждения к проведению мероприятий по обеспечению безопасности образовательного процесса
Директор школы: __________________ /С.В.Ольгезер/
С приказом № 7 ознакомлены:
«Айская средняя общеобразовательная школа»
12.08.2013 г. с.Ая № 8
О назначении ответственного лица
за соблюдение требований охраны
труда и техники безопасности в
спортзале и на спортивной площадке
В целях реализации статей 8, 12 Основ законодательства РФ об охране труда и другими законодательными и правовыми актами по охране труда
Директор школы: _________________/С.В.Ольгезер/
С приказом ознакомлены: ______________ /А.И. Засухин/
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Айская средняя общеобразовательная школа»
12.08.2013 г. с.Ая № 9
О назначении лица, ответственного
за хранение и использование
химикатов в кабинете химии
В целях реализации статей 8, 12 Основ законодательства РФ об охране труда и руководствуясь рекомендациями по организации работы службы охраны труда в образовательном учреждении, постановлением Министерства труда России № 14 от 08. 02. 2000 года и Приказом Министерства общего и профессионального образования РФ № 662 от 11.03.1998 г.
1. Назначить Шегурову В.Д. учителя химии, ответственной за хранение и использование химикатов в кабинете химии.
2. Шегуровой В.Д. контролировать оснащение кабинета противопожарным инвентарем, средствами индивидуальной защиты, инструкциями по вопросам обеспечения безопасности жизнедеятельности.
3. Организовать проведение инструктажа по охране труда и технике безопасности с обучающимися с обязательной регистрацией в журнале установленного образца.
Директор школы: _________________/С.В.Ольгезер/
С приказом ознакомлена: ______________/ В.Д .Шегурова/
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Айская средняя общеобразовательная школа»
12.08.2013 г. с.Ая № 10
О назначении лиц, ответственных за
безопасную эксплуатацию оборудования
и его исправное состояние в кабинете
технологии и мастерской
Руководствуясь рекомендациями по организации работы службы охраны труда в образовательном учреждении, Постановлением Министерства труда России № 14 и Приказом Министерства Общего и Профессионального образования РФ № 662 от 11.03.1998 г.
Директор школы: _________________/С.В.Ольгезер/
С приказом ознакомлена: _____________ /Н.Н. Бочкарева/
_____________ /В.Ю. Чернов/
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Айская средняя общеобразовательная школа»
12.08.2013 г. с.Ая № 11
О производственном контроле
Руководствуясь Законом РФ «О санитарно-эпидемиологическом надзоре» № 52-ФЗ и в целях реализации Санитарных правил «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемиологических (профилактических) мероприятий»
ПРИКАЗЫВАЮ:
Директор школы: ___________________ /С.В.Ольгезер/
С приказом ознакомлены: ________________ /Н.М.Попова/
________________ /Л.В. Островидова/
У нас в Положении об организации работы по охране труда, пожарной и промышленной безопасности определено, что непосредственные руководители, занимающиеся организацией безопасного производства работ, осуществляющие допуск персонала к работам, проходят только первичный инструктаж на рабочем месте (ну, и внеплановый, целевой в случае необходимости), это не считая вводного, инструктаж на рабочем месте непосредственных руководителей проводит непосредственный руководитель этого руководителя, т.е. ИТР у которого инструктируемый находится в подчинении. А проверку знаний внутри организации эти непосредственные руководители проходят ежегодно, а в обучающей организации после предаттестационной подготовки 1 раз в 3 года.
Пусть час не пробил, жди, не уставая,
Пусть лгут лжецы, не снисходи до них;
Умей прощать и не кажись, прощая,
Великодушней и мудрей других.
зарегистрированное средство массовой информации, свидетельство Эл № ФС77-39732 от 06.05.2010 г.
ВНИМАНИЕ! При любом использовании (цитировании) материалов сайта ссылка на Ohranatruda.ru обязательна (для интернет-проектов индексируемая гиперссылка 'hyperlink').
Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только с письменного согласия администрации портала.
Использование Пользователем сервисов и контента сайта возможно только на условиях, предусмотренных Пользовательским Соглашением .
На сайте функционирует система коррекции ошибок. Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .
Чтобы любую страницу сайта отправить в "Мои закладки" нажмите Ctrl+Z. После этого ссылка на выбранную страницу будет у Вас всегда под рукой в разделе "Мои закладки". Сервис доступен только для авторизованных пользователей.
На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными?
Важно не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения. В отношении инструктажей есть четкие правила.Обучение, в отличие от инструктажей, может проводиться произвольно по усмотрению работодателя.
Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 (далее — Порядок обучения).
К лицам, обязанным проходить вводный инструктаж, относятся:
Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения). Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.
Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 к ГОСТ 12.0.004-90.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА
1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.
2. Основные положения законодательства об охране труда.
2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.
3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.
4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.
5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.
6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.
7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.
8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.
10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цеху.
Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте (далее — первичный инструктаж), установлены п. 2.1.4 Порядка обучения. К ним относятся: все вновь принятые в организацию работники (в их число также включаются работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ; совместители; надомники, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет); работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы; командированные работники сторонних организаций; обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику (практические занятия); другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.
Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы. Пунктом 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 установлено, что первичный инструктаж может проводиться: индивидуально с каждым работником; с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. Этот инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.
От прохождения первичного инструктажа могут быть освобождены те работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка обучения). При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.
Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя. Программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.
Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 к ГОСТ 12.0.004-90.
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.
6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.
9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.
После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае издается приказ об отстранении данного лица от работы. В нем указываются причина, а также период отстранения от работы — до прохождения данным работником первичного инструктажа на рабочем месте с положительным результатом проверки приобретенных им знаний и навыков безопасных приемов работы. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте. На период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).
Если получен положительный результат проверки приобретенных знаний и навыков, издается приказ о допуске к работе. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения). Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.
Повторный инструктаж может проводиться:
После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении их от работы. В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате проведения повторного
инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Кроме того, запись о проведении повторного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.
ОБ ИЗДАТЕЛЬСТВЕ«МедиаПро» — издательство, которое работает с лучшими экспертами-практиками, должностными лицами государственных структур, специалистами, которые принимают непосредственное участие в изменении законодательства, разрабатывают механизм их внедрения, а также представителями проверяющих и контролирующих структур.Публикации в изданиях – максимально практичные, адаптированные под реальные задачи, которые нужно решать специалистам ежедневно.
КОНТАКТЫг.Москва, ул. Ольховская, д.4, строение 1.
+7 495 258 37 44
Главное меню© 2016 «МедиаПро» .Все права защищены.