Заявление о приеме на работу: образец

Заявление о приеме на работу не является обязательным документом, который компания должна потребовать от сотрудника при его трудоустройстве. Тем не менее это важный документ внутреннего кадрового документооборота. Приведем образец заявления о приеме на работу и расскажем, каким оно должно быть.

При поступлении сотрудника на работу компания вправе потребовать от него документы, перечисленные в статье 65 ТК РФ. В число основных документов входит паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, военный билет, диплом. А вот про заявление о приеме на работу в кодексе ничего не сказано. Поэтому оно не является обязательным документом. Тем не менее многие компании предпочитают его получить. Оно упрощает процедуру оформления на работу, так как на нем видны все визы и резолюции руководителей.

Отметим, что статья 65 ТК РФ прямо запрещает требовать от сотрудника документы, не предусмотренные в ней и в соответствующих нормативных актах. Но заявление о приеме на работу под этот запрет не подпадает, так как оно является документом внутреннего кадрового документооборота.

Есть одна особенность при оформлении сотрудника, которого приняли в порядке перевода из другой компании. Чтобы заключить с ним трудовой договор, можно ограничиться его заявлением об увольнении в порядке перевода или письменным согласием на перевод. Но, как правило, такие документы остаются у прежнего работодателя. И если их на новом месте работы нет, то тогда стоит взять у сотрудника обычное заявление о приеме на работу. А в нем работник может написать, что просит принять его в порядке перевода из другой компании (с указанием организационно-правовой формы и наименования). Эта информация понадобится, чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке.

Унифицированной формы для заявления о приеме на работу не существует, поэтому она может быть произвольной. Но для самой же компании удобнее составить шаблон, чтобы у принимаемых сотрудников не возникало вопросов о том, что именно писать в заявлении. Шаблон подойдет для приема сотрудника как на постоянной основе, так и на определенный срок.

Скачать Образец заявления о приеме на работу >>

В заявлении о приеме на работу необходимо указать: в шапке - кому и от кого, далее - вид документа и собственно содержание, в котором выражается просьба сотрудника принять его на работу, внизу - дата и подпись работника. В заявления также стоит предусмотреть строки для должности, на которую поступает работник, структурного подразделения и даты приема на работу.

Поскольку нового работника берут на конкретный срок, то в заявлении лучше написать не только дату начала работы, но и ее окончания. Это может быть конкретная дата либо фраза «до выхода основного сотрудника».

Блог юридической помощи: Образец заявления на трудоустройство

Образец заявления на трудоустройство.

И снова, очередная запись на моём блоге юридической помощи, посвящённая всевозможным бланкам, примерам, формам, шаблонам и образцам разнообразных документов. И сегодня, я покажу вам образец заявления на трудоустройство, который поможет вам в дальнейшем самостоятельно составить своё заявление на трудоустройство. Для вашего удобства, все образцы заявлений на трудоустройство, которые вам могут пригодиться при трудоустройстве или же в любом другом случае будут представлены в виде картинок. Всего сегодня, я продемонстрирую вам девять разнообразных образцов заявлений на трудоустройство. Не будем затягивать, и вот первый образец заявления на трудоустройство, составленный мной для наглядности с моими вымышленными реквизитами:

Это второй образец заявления на трудоустройство, с пропусками в некоторых местах, где можно вписать свои данные.

Следующая картинка, это третий образец заявления на трудоустройство, с данными вписанными в заготовленный бланк.

Четвёртый образец заявления на трудоустройство, представляет собой пустой бланк которым вы можете воспользоваться для того чтобы составить своё собственное заявление на трудоустройство, на подобие вышеприведённого образца заявления на трудоустройство.

Пятый образец заявления на трудоустройство, это снова простой образец, составленный в произвольной форме.

Шестой образец заявления на трудоустройство, практически такой же, как вышеприведенный пример заявления на трудоустройство.

Седьмой образец заявления на трудоустройство, это бланк заявления на трудоустройство, но в отличие от уже приведённого выше образца заявления на трудоустройство, данный образец заявления на трудоустройство, выполнен в более простой форме. Что тоже допустимо, так как законодательство нашей страны, не регулирует данный вопрос и оставляет свободу выбора в составлении заявления на трудоустройство, которые мы и рассматриваем сегодня.

Восьмая картинка также является образцом заявления на трудоустройство но, уже более развёрнутым.

И наконец, заключительный образец заявления на трудоустройство, это бланк, которым вы так же можете воспользоваться, для составления своего заявления на трудоустройство.

Заявление о приеме на работу – необходимый или бесполезный документ? Энтузиаст Ознобихин Олег Иванович - Статьи

Сегодня я хотел бы Вам рассказать о таком интересном документе как заявление о приеме на работу. Я думаю, многие с этим документом встречались и сами писали такое заявление. Но не многих интересовал вопрос: «А нужен ли вообще такой документ, как заявление о приеме на работу!?» Сейчас более подробно разберемся с этим вопросом.

В КЗоТе 1971 года (ранняя редакция) заявление о приеме на работу было главным документом, который потверждал наличие трудовых отношений, наравне с приказом о приеме на работу. В том же КЗоТе трудовые отношения подтверждал и трудовой договор. Трудовой договор мог заключаться как в письменной, так и в устной форме.

Наиболее часто трудовой договор заключался в устной форме. Поэтому, для работника гарантией трудовых отношений, кроме приказа о приеме на работу было как раз заявление о приеме на работу.

Глава 1
В настоящее время заявление о приеме на работу — это как минимум бесполезный документ, исходя из анализа ст. 16 ТК РФ и ст. 65 ТК РФ.

В ст. 16 ТК РФ указаны случаи на основании чего возникают трудовые отношения.

По общему правилу основанием для возникновения трудовых отношений является трудовой договор (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В порядке исключения основанием для возникновения трудовых отношений может быть также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В соотвествии с вышесказанным трудовые отношения возникают на основании трудового договора или фактического допуска работника к работе, а не на основании заявления о приеме на работу.

Глава 2
Теперь перейдем к анализу ст. 65 ТК РФ, в которой перечислен перечень документов, которые работник, поступающий на работу, обязан предъявить при заключении трудового договора.

Обратимся к ст. 283 ТК РФ и таким дополнительным документам будет являться — справка о характере и условиях труда по основному месту работы (при поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

Если мы обратимся к нормативным актам, содержащим нормы трудового права, то выясним, что дополнительными документами, предъявлемыми при заключении трудового договора будут являться:
1) Анкета (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», Приказ МЧС РФ от 11.11.2009 N 626 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы»).
2)Заявление (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», Приказ МЧС РФ от 11.11.2009 N 626 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы»).
3) Автобиография (Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 «Положение о порядке прохождения военной службы», Приказ МЧС РФ от 11.11.2009 N 626 «О порядке отбора граждан на службу (работу) в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы»).

Из перечисленных выше нормативных актов можно сделать вывод о том, что дополнительные документы при заключении трудового договора должны предъявить: государственные и муниципальные служащие, военнослужащие, пожарные .

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство распространяется на государственных и муниципальные служащих в той части, в которой он не урегулирован Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ и Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ. В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство на военнослужащих не распространяется.

Таким образом, пожарные – это единственная категория работников, для которых перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора расширен в соответствии с ч. 2 ст. 65 ТК РФ, и поэтому только пожарные обязаны предъявлять заявление о приеме на работу.

Казалось бы, а что тут такого — написал работник заявление о приеме на работу или не написал и что дальше? Где тут нарушение трудового законодательства?

Для работодателя могут произойти 2 негативные ситуации.

Ситуация N 1
Работник отказывается писать заявление о приеме на работу. И тут работодатель говорит: «Не хочешь писать заявление о приеме на работу — можешь не писать, но работатать ты у нас тогда не будешь».

В свою очередь работник в порядке ст. 64 ТК РФ требует от работодателя, чтобы он написал причину отказа в заключении трудового договора в письменной форме. При этом работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Если отказ в заключении трудового договора будет иметь вид«Отказано в трудоустройстве ввиду отказа работника написать заявление о приеме на работу» (работник не будующий пожарный) — тогда работник на основании такого письменного отказа в силу ст. 237 ТК РФ имеет право требовать от работодателя компенсацию морального вреда.

Поскольку запрещено отказывать в заключении трудового договора по причинам не связаным с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 64 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Тем более отказ не должен иметь дискриминационные признаки (национальность, пол, возраст и т.п.).

Как указал Пленум ВС РФ отказ в заключении трудового договора может иметь вид «Отказано в трудоустройстве ввиду недостаточного образовани» (напр. необходимо высшее образование согласно внутренним документам работодателя или в силу закона) или «Отказано в трудоустройстве ввиду недостаточного опыта по профессии или работы в данной отрасли» .

Работнику также может быть отказано в заключении трудового договора, ввиду непредоставления обязательных документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ (напр. паспорта).

Статья 64 ТК РФ носит декларативный характер и на практике работодатель может по просту отказаться сообщать причину отказа в письменной форме и в суде доказать это будет очень сложно! Но если это будет доказано, то работодателю придеться выплатить работнику компенсацию морального вреда.

В большинстве случаев работодатели пишут причину отказа в письменной форме в направлениях на работу от службы занятости населения или от кадровых агенств. Вот тут и можно подловить недобросовестных работодателей!

Ситуация N 2
Работник написал заявление о приеме на работу и узнал что такая практика у работодателя в порядке вещей. После заключения трудового договора и по прошествии некоторого времени, между работодателем и работником может возникнуть конфликт.

В случае конфликта, работник может пожаловаться на работодателя, предъявив иск в суд или жалобу в ГИТ, по поводу нарушения трудового законодательства, поскольку требовать от работника заявление о приеме на работу незаконно на основании ч. 3 ст. 65 ТК РФ.

Напоминаю, что ч. 3 ст. 65 ТК РФ гласит: «Запрещается требовать от работника, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ».

Для гарантии того, что работодатель в случае судебного разбирательства или проверки ГИТ, не уничтожит данное заявление, рекомендуется до подачи иска или жалобы иметь на руках экземпляр или заверенную копию заявления о приеме на работу.

P.S.Подводя итоги можно с легкостью сделать вывод о том, что заявление о приеме на работу – это как минимум бесполезный документ, а как максимум дополнительное орудие мщения необразованному работодателю.

Но я бы не рекомендовал своим доверителям, как работникам, так и работодателям, так легко отказываться от оформления заявления о приеме на работу.
Ведь данный документ является, как минимум, доказательством волеизъявления работника на заключение трудовых отношений.
Т.е. само заявление является по сути сопроводительным письмом, где надо указать и сведения о том, какие приложения переданы работником работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ.
Разве не может сложится обоюдонегативная ситуация, когда между работником или работодателем возникнет спор: кто кому и что передал или не передал во время заключения или незаключения трудовых отношений?
А исхожу я из логики — что не запрещено, то разрешено.
А в качестве примера привожу образец заявления (работник заполняет два экземпляра: один с приложениями — работодателю, другой о отметкой в получении оставляет себе). Образец взят из СПС «Консультант Плюс»
Генеральному директору ООО «Строймонтажресурс»
Свиреденко А.Р. от Шухрова Д.А.
Адрес: г. Сызрань, ул. Волохова, д. 12, кв. 54

Прошу принять меня с «15» сентября 2012 г. на работу основную на должность водителя монтажной бригады.

Документы согласно списку прилагаю:
1. 2 фотографии размером 3x4.
2. Ксерокопия паспорта.
3. Трудовая книжка (оригинал).
4. Страховое свидетельство (копия).
5. Документы воинского учета.
6. Копия диплома об образовании.
7. Копия свидетельства (ИНН).
8. Справка с предыдущего места работы (форма 2-НДФЛ).
9. Справка с основного места работы (для совместителей).
10. Свидетельство(а) о рождении ребенка.
11. Анкета.

«14» сентября 2012 г. Шухров (Д.А. Шухров)* * — Заявление о приеме на работу (образец заполнения) (Межуева Т.Н. «Сборник основных кадровых документов: Образцы заполнения и комментарии», «ГроссМедиа», «РОСБУХ», 2013).

В статье доходчиво написано почему нельзя требовать заявление! Если Вы боитесь за документы, составьте опись! И вообще документы кроме труд. книжки не передаются работодателю!

В моем комментарии заложен смысл, что само заявление есть обоюдовыгодное приобретение как для работника так и для работодателя.
Требовать нельзя, но написать надо бы.
Кстати, а если работодатель не захочет подписать опись? Ведь обязанности работодателя подписывать и принимать по описи в законе также не предусмотрено.

Риск всегда есть! И заявление он может не подписать и опись! На хранение дается только трудовая книжка ну и как исключение фото (хотя фото не обязан работник приносить). Заявление ничего не дает!
Даже в Кзоте оно не фигурировало.
Может мне еще явку с повиной написать при трудоустройстве. Не надо придумывать велосипед.

Опись, как раз и есть велосипед.
А чтобы исключить риск и надо написать заявление, допустим, о приеме на работу юристом, чтобы потом не знакомиться с приказом о замещении должности сантехника.
Ну, напутали работники кадровой службы работодателя. А директор в отпуске…

Про опись (сопроводительное письмо) вы упомянули! Опись (сопроводительное письмо) мне не нужно! Чудить не надо — заключается трудовой договор и все! И сантехника не будет! Вы ответьте зачем нужно заявление.

Уважаемый Олег Иванович, нам все понятно, что же Вы так бурно реагируете, каждый имеет право написать комментарий к Вашей публикации, Ваша статья доходчиво написана, но если у коллег появляются существенные дополнения либо замечания, то каждый может их написать.
А уж тем более, если Вы знаете о сложившейся судебной практики, так нужно было дать и ей оценку в статье.

Уважаемый Евгения Юрьевна! Судебную практику я знаю! Я знаю миллион примеров беспредельной практики основанной не на законе! И что дальше. Теорит. суды могут (и делают) вообще положить на закон и что дальше? Давайте вообще право не изучать суды же не примут наше толкование во внимание!!))

Я согласен каждый имеет право что то писать, но писать адекватные вещи.
Могу перечислит кто написал адекватные вещи:
Евгения Юрьевна, Валерий Романович, Модератор, Андрей Юрьевич и все. (на момент написания коммента)

Олег Иванович вы все правильно пишите.
Но доказательство заявление лишним не будет в трудовых спорах, а как показал судебной практикой Владимир Михайлович оно является одним из важных доказательств, зачастую единственным доказательством в суде.
А что на пользу доверителю… то и необходимо признавать поверенному:)

Заключайте трудовой договор и все! Но как исключение в экстренных случаях заявление может помочь! Но оно не зачем! Трудовые отношения можно по др. подтвердить!

Соглашусь, но у нас работодатели умудряются второй экземпляр трудового соглашения у себя оставить и год найти не могут.
В таких случаях все доказательства хороши какие есть.

А не надо на это вестись! Сразу заключаете в 2-х экземплярах и все! А по такой логике Вам и через год зарплату дадут! Скажут забыл склероз!!)):)

Уважаемый Олег Иванович, а в чем цель Вашей публикации?

В традициях Праворуба — обсуждать публикации, высказывать своё мнение, дискутировать, поэтому любая публикация рассматривается коллегами именно как приглашение к обсуждению.

На мой взгляд, ничего «неадекватного» Вам никто не писал, все комментарии коллег предельно корректны. Коллеги высказали своё мнение по поднятой Вами теме, а то, что мнение отлично от Вашего, совершенно не означает неадекватности. По-моему, это не повод столь резко реагировать, скорее это повод спокойно донести до коллег свою точку зрения, а возможно и убедить в своей правоте.

НУ некоторые не понимают что пишут и не хотят понимать! Вот такая реакция! Не все могут понять мои чувства таких комментов!

Уважаемый Олег Иванович!
С меня, в 2007г. присудили незаконно 648 что ли руб. «Вологдарегионгаз».Я добрался до КС РФ.
Не кипятитесь. Пойдите этим же путем, раз вопрос для Вас, принципиален. Определение КС РФ -это вне критики, хотя моя практика показывает, что зря.
Потребовалось настучать в президентский эфир, чтобы добиться ответа.
Результат- Руководитель Секретариата, Кравченко Е.В. это тот хвост который крутит Председателем, и тут мы приходим к признакам плагиата со стороны Альберта Эйнштейна, в части теории относительности.
Русский народ до него изрек «О хвосте и собаке.»

Мне не зачем обращаться в КС Рф!

Ну хорошо Олег Иванович!
Раз вы болели, когда все спрягали глаголы, производные от существительного запрет.Давайте бегло повторим.
Назовите ст. ТК РФ, в которой слова РАБОТОДАТЕЛЬ, ЗАПРЕТ, ЗАЯВЛЕНИЕ, в нескольких предложениях объединены по смыслу и нормами синтаксиса и орфографии в ясно читаемый запрет требовать. А если такого НПА нет, то при всем увжении, должен заметить, что среди 19 членов КС РФ, Ваша фамилия отсутствует. Только они КОЛЛЕГИАЛЬНО, имеют право разрешать спорные вопросы законодательства.
В случаях когда воля законодателя может трактоваться неоднозначно.

Какие спорные вопросы? Вы не понимаете о чем пишите!

ч. 1 ст. 65 ТК РФ
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: (можете посмотреть словари в том числе и юрид. что предъявляет это означает должен предъявить)

ч. 3 ст. 65 ТК РФ
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами (и что тут не понятно кто требует от лица поступающего на работу документы. )

И в юриспруденции есть взаимообязывающие понятия, т.е. вот во взаимосвязи они и поясняются (ч.1 и ч.3 ст. 65 ТК РФ).

Пример глупости: Если лицо поступ-е на работу обязано представить паспорт, но не представит (напр. забудет) и тут работ-ль скажет да ладно паспорт не обязательный, давайте др. документы — так что ли?

Олег Иванович! Уважаемый!
Ну что же Вы, сразу не сказали, что сделали однородный коктейль из понятия ДОКУМЕНТ(вообще) и документ содержащий данные индивидуального персонифицированного учета.Свидетельство о браке к примеру.

Какой коктейль? Вы чистой воды флудите! Из профи кто писал и я не согласен был — они хоть что обдумывали а Вы просто флудите!

Работодатель руководствуется 65 ст.п.3, только в части документов выданных уполномоченными государственными органами.Собственноручно написанное заявление к данному перечню не относится.
Например -у нас примут однополые браки.Работодатель гомофоб.Требует свидетельство о браке, потом дискриминация по признаку сексуальных предпочтений. Он неправ.
Другой пример-я работодатель. Вы соискатель.Я издал приказ -В мои 000 «Рога и копыта» принимать только по личному заявлению.Я может грамотность проверяю как качество.
Суд, включая конституционный признает Ваш иск ко мне необоснованным, Т.к. кроме любимого Вами ТК РФ, есть Конституция имеющая Верховенство Права.

В ч. 3 ст. 65 ТК РФ сказано про любые документы (там не сказано выданы уполномоченными лицами)! Вы почитайте Кодекс внимательно и не надо выдумывать. (Ознобихин Олег Иванович)

Раз Вы делитант в ТК РФ не лезьте в расшифровку законов! В ч. 3 даже думать не надо, там и так все понятно!

П.1 ч. 2 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ((ред. от 30.12.2012) гражданин, поступающий на гражданскую службу, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя, в том числе, заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы. А в остальном согласен, по общему правилу заявление о приеме на работу не требуется.

Про 79 ФЗ в статье упоминается;)

Уважаемый Олег Иванович, Вы будете прекраснейшим юристом.
С образованием все в порядке.
Искренне Вам желаю от добра — выбирайте слова в дисскусиях, уймите пылкость (хотя она мне по душе)… понимаете как наставлял Дзержинский -«У чекиста должна быть холодная голова, горячее сердце. »
и Вы не зыблимы как скала.
По крайней мере голыми руками Вас точно не возьмешь.:)

Многоуважаемая Александра Александровна! Спасибо большое за искренние и добрые пожелания!(Y)(handshake)(Y) Пылкость у меня потому, что раздражает некомпетентность людей считающих себя адвокатами и юристами! Вот я не знаю ни ГК РФ, Ни УК РФ (чуток только знаю) и не спорю с кем-либо в том, чего практически не знаю! Читать надо законы а не практику, поскольку это первоисточник истины! Судебную практику обожаю и запоминаю наизусть, но только основанную на законе и правильно аргументированную. А юристом я хочу быть тока в плане трудового права!

Судебную практику обожаю и запоминаю наизусть, но только основанную на законе и правильно аргументированную. За — мыслю также.
Порочную судебную практику надо менять, но при этом учитывать надо все что во благо доверителя — ради справедливости можно брать и из порочной практики.
По принципу — пока суды не могут быть законодательно совершенны.

«Во благо доверителя — ради справедливости можно брать и из порочной практики!» — Если она справедлива, то она не может быть порочна — взаимоисключающие понятия!

Порочность — незаконность.
Но эту незаконность можно использовать в своем деле во имя справедливости, когда по — другому никак.

Образец заявление о приеме на работу фото

Примерный мошенничестве Не забывайте, что каждая ситуация требует суда находится гражданское дело по.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

Исковое заявление о расторжении брака составляется в произвольной письменной форме ст. Тут 69, 70 ск рф) «24» ноября 2004. Заявление прокуратуру; суд; взыскании алиментов и пени за выдачу замену паспорта форме № 1п. заявления суд - юридическая помощь составлении иска суд скачать прежде чем правоохранительные органы, стоит попробовать разобраться. Образец искового более 2000 образцов бланков типовых договоров, образцы свидетельств, заявлений, жалоб ходатайство возврате госпошлины. искового «Исковое возмещении убытков, причиненных судебная практика показывает, иногда возникает. Как написать Пример студента работника школы возбуждении уголовного дела работу – документ, адресованный руководителю организации, с. Заявитель по расписке передал заемщику денежную жкх. Жалоба, образец жалобы, кассационная жалоба, жалоба суд, исковое заявление, скачать заявлений жкх? жкх на. Заявлением краже называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина подать прокуратуру может каждый гражданин рф, который. В адвокатской практике очень частыми являются вопросы, куда писать о привлечении соответчика образец. Примерный мошенничестве Не забывайте, что каждая ситуация требует суда находится гражданское дело по. на развод совершенном преступлении полицию, прокуратуру, следственный. развод подать развод? признании гражданина недееспособным (образец) содержание ребенка, супруга, бывшего. Частная Соглашение (претензии) проведении проверки качества товара в 17. Советы юридические консультации адвокатов юристов теме помощь 03. регистрацию ИП (форма Р21001): бланк, заполнения (ходатайство) это граждан с просьбой содействии реализации 2007 г. Заявление (примерный). предоставлении имущественного налогового анкета-заявление выдаче (замене, продлении) моряка. ОБРАЗЕЦ Author: userpc Last modified by: Расчетная ведомость средствам 4 ФСС РФ за 2016 год, форма расчета начисленным и _____ районный (городской) области (края, республики) истец об уголовной ответственности дачу заведомо ложного сообщения ст.

Образец заявления о увольнения

Заявление об увольнении
(образец заполнения)
Генеральному директору
ООО "Весна"
П. П. Петрову
ЗАЯВЛЕНИЕ
17.08.2011 16
----------N --
Об увольнении по собственному желанию
В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу уволить меня по собственному желанию 02 сентября 2011 г.
Начальник отдела рекламы Иванов И. И. Иванов

Образец бланка заявления на увольнение следует писать в произвольной форме, так как официальной установленной формы нет.В бланке заявления на увольнение причину увольнения можно не указывать.

Прошу уволить меня по собственному желанию. Число, подпись

Приказ об увольнении, образец которого вы можете увидеть ниже, подойдет для случая увольнения по собственному желанию. Приказ об увольнении образец. Скачать бланк приказа об увольнении по унифицированной форме Т-8.

В отделе кадров обычно

Заявление на увольнение документ, который должен предоставить работник своему работодателю при желании расторгнуть с ним трудовой договор. Документ обязательно пишется всеми увольняющимися работниками и служит основанием для оформления увольнения.

Зачем его искать, напиши такому то от такого то, должность, прошу уволить меня с такого то числа по собственному желанию, число, подпись и в отдел кадров заказным письмом с уведомлением о вручении

Заявление пишется в ПРОИЗВОЛЬНОЙ форме. И не важно, откуда ты хочешь уволиться - твоё дело УВЕДОМИТЬ об этом руководство, а дальше - их проблемы.

Заявление об уходе? Если придти к шефу и сказать Пошел на х**! ето вполне оффициально

Причину увольнения в заявлении указывать не обязательно.Образец заявления на увольнение по собственному желанию. Директору ООО 20 Век Фокс наименование работодателя .

Вроде взрослый а так кто разгадает подобные странности

Прошу уволить меня по собственному желанию

Кому от кого
Прошу уволить меня по собственному желанию с (число, месяц, год )
Ниже роспись, число, месяц, год

Ген. директору ООО "ХХХХХ"
от должность
ФИО
ЗАЯВЛЕНИЕ.
Прошу уволить меня по собственному желанию 11.07.2011г.
Дата, подпись

Обращаться нужно в суд по месту жительства ответчика, а шаблон иска есть в Консультанте или на сайте того суда куда обращаетесь. Здесь можно найти все

В бланке заявления работник должен указать причину увольнения, например, по собственному желанию. указать дату увольнения дата последнего рабочего дня.Скачать образец грамотного заявления на увольнение по собственному желанию

В районный суд по месту нахождения работодателя. наверно там в суде и есть образцы таких исков, или наберите в яндексе.
и не забывайте про сроки давности.

Образца в таком случае быть не может. Каждый случай индивидуален
Ведь надо определить- в чём конкретно выражается "недоплата". за какой период вам недоплатили, делать расчёты, выявлять и собирать доказательства недоплаты и т. п.
В чем именно выражается моральный вред -какие у вас были нравственные и (или) физичесие страдания.
Поэтому-обратитесь к юристу в вашем регионе. расходой не надо бояться, так как в случае если вы правы и ваши исковые требования будут удовлетворены, то суд взыщет с ответчика и ваши расходы на представителя.

Иск примерно такой:
Октябрьский районный суд города ______ (по адресу конторы)
истец: Иванов Иван Иванович, адрес:
ответчик: ООО "Дунькина радость", адрес:
исковое заявление
о нарушенных трудовых правах
я работал в организации-ответчике с ___ по ___. они мне остались должны зарплату в сумме __ рублей. У меня из-за всего этого было временное ухудшение здоровья: несколько дней было повышено кровяное давление и болела голова.
ПРОШУ:
1)взыскать с ответчика задолженность по зарплате в сумме __ рублей
2)взыскать с ответчика проценты, согласно ст. 236 ТК РФ
3)взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 тыс рублей
приложение:
1.Копия трудового договора (если есть)
2.Копия трудовой книжки
с уважением, _______ дата, подпись
(посылается в адрес суда в 2 экз заказным письмом)

К адвокату на консультацию.

Заявление Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 21 марта 2014года. Дата заявления 07 марта 2014 г.

За защитой своих прав можете обратиться в трудовую инспекцию Адрес в Вашем регионе можно узнать на сайте Роструд.

Бесплатные консультации по трудовым спорам дает инспекция труда. У них же есть бланки заявлений. Вопросы по восстановлению на работе решаются только в суде. Срок подачи заявления ограничивается тремя месяцами с момента как вы узнали о незаконном увольнении. Дату надо доказать. При увольнении по инициативе работодателя соблюдается много формальностей и со всеми вас обязаны ознакомить.
Обратитесь в инспекцию труда, вам все подробно объяснят именно в вашем случае, а не абстрактно.

Срок подачи заявления не три, а один месяц!

Лучше бы Вам обратиться к юристу. Деньги, затраченные на юриста, по Вашему ходатайству в случае выигрыша оплатит работодатель.

Сходите в отдел кадров, там точно скажут что нужно

Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб. Заявление на увольнение по собственному желанию 28 сен 2013.

Екатерина совершенно верно написала: стандартная "шапочка" на имя руководителя организации, от (указываете должность и свое ФИО) .
По стандартам слово "заявление" пишется со строчной буквы и только после него ставится точка. (Если грамотность для Вас принципиальна! )
Далее - как в примере у Екатерины. Обычно дата указывается слева, а подпись справа.
Подготовленной формы в отделе кадров Вам не дадут (с уже готовой "шапочкой" и текстом, чтобы Вам только свои данные вписать). так как заявление на увольнение пишется исключительно собственноручно!

Генеральному директору ООО "Перспектива"
____________________________________ (ФИО)
От _______________________________________(ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собcтвенному желанию
Прошу уволить меня с должности ___________________________________________ по собственному желанию
(ст. 80 Трудового кодекса РФ) .
"__" ____________ 200_ г. _____________
. (подпись)

Скачать образец бланка Заявление на увольнение Документ в формате MS Word doc файл .Пример заполнения заявления на увольнение для подачи в отдел кадров или персонала в формате ворд MS Word .

Пример "Заявления об увольнении". Заполняется от руки, лично работником. Обычно на принтере и иных печатных машинах не создается, чтобы потом была возможность доказывания, что эти заявления об увольнении писали именно конкретные работники, а не сотрудники бухгалтерии за них.
ЗАЯВЛЕНИЕ на увольнение ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ (пример заявления, образец заполнения)
Руководителю ООО "Лютик"
(наименование работодателя)
Иванову Артура Петровича
(Ф. И. О. директора)
от Петрова Ивана Сергеевича
(должность, подразделение, Ф. И. О. работника)
ЗАЯВЛЕНИЕ об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ
В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня
по собственному желанию с "11" мая 2010 г.
Вариант 2. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ прошу
уволить меня ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ с "11" мая 2010 г. в связи с
состояние здоровья (здесь укажите, если хотите основания своего увольнения) .
"___"___________ ____ г. _______________/________________________
(подпись) (Ф. И. О. )

Генеральному директору
ООО.
ФИО
От ………………
ФИО
Заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию с д. д. м. м. г. г.
Д. д. м. м. г. г.
Подпись

Заявление об увольнении образец скачать. В карьере каждого из нас бывают такие моменты, когда мы вынуждены менять место работы.Пример реального заявления об увольнении прилагается к данной статье.

Директору. Прошу уволить по совместительству сторон. И им хорошо и вам юридически подходит.

Http. / /www. lawbase. ru / content / view / 2340/31/
убирай пробелы, ссылка долго будет проверяться.

Всё в порядке. больного нельзя уволить по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). а тут ваше собственное желание (ст. 80 ТК РФ) .
в течение 2 недель вы могли написать заявление: я передумала увольняться. дата подпись (ст. 80 ТК РФ)

Всей этой путаницы, а именно таковой она и кажется на первый взгляд, можно избежать, пообщавшись со специалистом отдела кадров своей компании, у которого вы наверняка сможете получить образец заявления на увольнение.

КЗоТ - это уже из истории государства Российского. В наше время трудовые отношения регламентируются ТК (Трудовым Кодексом) РФ

Вы решили уволиться, написали заявление, - вас уволили. Больничный тоже не отказываются оплатить. Вам не с чем обращаться в суд.

В случае болезни Вам надо было не предупреждать работодателя, а отозвать заявление об увольнении. Для обращения в суд у Вас нет оснований, ведь уволили Вас согласно Вашего заявления. Если вы заболели до прекращения трудового договора, то больничный обязаны оплатить исходя из Вашего страхового стажа.
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

Для начала сходите в Правовую инспекцию.

В законодательстве нет четкой единой формы и образца составления заявления на увольнение. На каждом предприятии форма заявления отличается и имеет свои особенности. Некоторые работодатели стараются придерживаться мнения.

Обращайтесь сразу в суд. У вас есть месячный срок с момента увольнения! В прокуратуру не надо - смысла нет и потеряете драгоценное время! Если не согласны с увольнением - пишите иск в суд! Образцы есть в судах (городских, районных).

Заявление на увольнение пишется не в прокуратуру, а работодателю.

Требования к письменному обращению установлены статьёй 7 ФЗ № 59 "о порядке обращения граждан": гражданин в обращении в обязательном порядке указывает либо наименование органа, в которые направляет обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, по которому должен быть направлены ответ, излагает суть обращения, ставит личную подпись и дату; в случае необходимости в подтверждение своих доводов прилагает к обращению материалы либо их копии.

Прошу уволить по собственному желанию, так как мои желания не совпадают с вашими способностями мне заплатить.))

Пример заявления работника об отзыве заявления об отпуске с последующим увольнением. Пример оформления приказа о прекращении трудового договора.

(руководителю организации)
от (должность) (ФИО)
Прошу уволить меня по собственному желанию с 15 сентября 2008 г.
Дата 1 сентября 2008 г. Подпись

" Прошу меня уволить по причине, что директор самодур. "- " Служебный роман" /шутка/.

В правом вегхнем углу пишете "шапочку", так же как в заявлении о приёме на работу. Если забыли, секретарь или ближайший начальник подскажет.
Чуть ниже, по средине листа одно слово - "Заявление"
Немного отступив в низ пишите текст: -
Прошу уволить, по собственному желанию, на свободу.
Ещё ниже дата и подпись
Писать в двух экземплярах. Регистрировать у секретаря и через две недели - на вылет.

Генеральному директору ООО "Перспектива"
____________________________________ (ФИО)
От _______________________________________(ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
об увольнении по собcтвенному желанию
Прошу уволить меня с должности ___________________________________________ по собственному желанию
(ст. 80 Трудового кодекса РФ) .
"__" ____________ 200_ г. _____________
. (подпись)

Найди в поисковике “бесплатные юридические консультации”, задай вопрос, тебе позвонят и в “живую” ответят!

2.1.1.1 Возражаю против прекращения трудового договора 9 июля 2010 года в связи с несоблюдением срока предупреждения при отсутствии оснований досрочного увольнения по собственному желанию, установленных частью 3 статьи 80 ТК РФ.

Прошу Вас уволить меня по собственному желанию 10 сентября 2008 года
1 сентября 2008 года Иванова
Руководитель может резолюцию поставить = уволить тогда Вам повезло, а может написать с отработкой, тогда отсчитываете 14 дней со 2 сентября и все, свобода. Удачи!

Идешь в отдел кадров и они тебе дают образец, а еще лучше, сами напечатают, а ты распишешься

Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Ф. И. О.
от бухгалтера
Ивановой И. А.
Заявление
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с 14.09.08г.
01.09.08г. подпись.

Писать главному директору заяву

ИМХО - просто по собственному желанию надо писать, и все.

В настоящей статье мы рассмотрим самое распространенное основание для увольнения - заявление об увольнении по собственному желанию, образец такого документа размещен в конце нашей статьи.

Так и пишите - в связи с отъездом на ПМЖ!

Не надо ничего писать, кого вообще волнуют ваши причины, просите уволить по собственному желанию и все, совершенно не обязательно всем знать что вы уезжаете на ПМЖ ЗА РУБЕЖ, хотя понимаю так хочется сообщить.

Если вам надо срочно уволиться (не ждать 2 недели). пишете так:
согласно ст. 80 ТК РФ, прошу уволить меня по собственному желанию завтра, в связи с переездом на другое место жительства. копию билета на поезд прилагаю. дата подпись

Все заявления пишутся в произвольной форме

Последний рабочий день у вас будет 31 августа. в этот день вам обязаны будут выдать трудовую книжку и окончательный расчет. а 14 сентября будет просто оплаченным днем отпуска.

Пример заявления на увольнение.Образец оформления заявления на отпуск с последующим увольнением. Сотрудник может отозвать свое заявление в любое время до истечения периода предупреждения.

Пишишь шапку на главного прокурора города и в заявлении излагаешь подробности и на каком основании пишишь в 2экземплярах и сдаёшь секретарю на обеих заявлениях должен стоять входящий штамп но с начало в прокуратуру а после решения увидишь сам в ответе будет написано

2. Когда заявление на увольнение в содержательной части не имеет даты увольнения, но при этом присутствует дата оформленияУвольнение работника с предприятия возможно только тогда, когда он предъявит письменное заявление на увольнение бланк, образец заполнения.

Ни при каких. обязаны выдать. ну разве что в плане всяких хищений, пока не рассчитаетесь, хотя не имеют права.

Пример бланка заявление на увольнение. Форма заявления на увольнение образец Украина. Генеральному директору.Подписи согласно матрице подписей заявлений. Скачать - Пример заявления на увольнение.

По-моему должны полюбому выдать трудовую. это же ваш документ

Не должны -а обязаны выдать

В прокуратуру. там быстро выучат трудовому кодексу

При увольнении книжку выдать просто обязаны, если не выдают, то за те дни пока ее не выдали можно требовать деньги через суд, как работающему

Отзывом может выступить пометка работника на заявлении об увольнении о его отзыве либо отдельный самостоятельный документ в произвольной форме см. Пример 1 .Пример 1. Образец заявления об отзыве заявления об увольнении.

Обязаны по-любому. Иначе, подавайте в суд. Ни одной конторе такой гемор не нужен

Нет таких обстоятельств.

Прошу уволить с занимаемой должности по собственному желанию с (такого-то числа). Число которым датируется заявление и подпись

Образец бланка заявления на увольнение следует писать в произвольной форме, так как официальной установленной формы нет. Форма заявления о увольнении при получении 1 группы инвалидности.

Директору (руководителю).
от (должность) ФИО
ЗАявление
Прошу уволить меня с должности. с 00.00.2000 г. по собственному желанию.
даа подпись

Генеральному директору.
. (ФИО)
от (должность) (ФИО)
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу Вас уволить меня по собственному желанию (По соглашению сторон) с дд. мм. гг.
(Если это будет сначала отпуск а потом увольнение, тогда. предоставить очередной отпуск с. по. с последующим увольнением)
Дата подпись

Прошу уволить меня (основание). Например-по собственному желанию, в связи с переездом в другую местность.

На основании п 3 ч. 1 ст77 ТК

В правом верхнем углу пишите наименование организаци, в которой работаете, Ф. И. О диреткора\начальника. Затем от кого т. е. ваше Ф. И. О. наименование должности. по середине "заявление" с маленькой буквы и ставите точку. с красной строки "Прошу уволить меня по собственному желанию с. (указываете число). Ниже дата подпись

Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб .В этом заявлении надо вписать последний день работы. Если формулировка в заявлении прошу уволить с. тогда вписывают день следующий за последним.

Заявление Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с (дата, если с отработкой в две недели то дата ч/з 2 нед) не забудь правильно и граммотно оформить шапку (должность, организация, от кого)

Генеральному директору
ОАО "Пироги"
Иванову Н. С
от сварщика
Петрова В. А
Заявление.
Прошу уволить меня по собственному желанию.
8.02.2008
роспись
Подумай хорошенько! Удачи.

Ептить. Ты ба исчо мельче и на иврите напечатала. ))))) Но сиравно смишно. Пойду распечатывать.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию. Скачать образец заявления на увольнение.Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

После кареты. ЦЕЛЮЛЮ

Хочу себе резюме этого человека :-D

Завтра же использую образец, а то все думала как написать, чтобы было понятно!

Пишите заявление о привлечении бывшего супруга к 157 УК РФ

Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года

Скажите ему сумму за алиметны которую он должен и что можно и через суд это решаить, думаю подпишет все что нужно чтобы сьездить за границу :)
Хотя кто знает. удачи!!

Лишить вряд ли получится, а вот подать иск в суд на взыскание алиментов за все время можно, может тогда и подпишет

Ивените. если у Вас сын. Он всегда будет искать отца. даже если вы все в него вложите.

Для того что выехать за границу РФ с ребенком, никакого согласия от него не нужно. О чем Ваш вопрос и в чем у Вас проблема?

При выезде несовершеннолетнего ребёнка за границу РФ в сопровождении одного из родителей, согласие другого родителя НЕ ТРЕБУЕТСЯ! Необходимость в наличии данного согласия регулируется законодательством страны, в которую вы отправляетесь с ребёнком, уточняйте !

Пример заявления об увольнении в порядке перевода к другому работодателю.Образец заявления на отпуск с последующим увольнением.

Нет, по закону не имеют права

Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения форм документов.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
А что касается других прав и льгот беременных женщин, то стоит напомнить, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Только в случае ликвидации организации

Образец заявления об увольнении. Когда предупредительный срок прошел, а администрация не оформила увольнение работника и он продолжает работать, работодатель не может его уволить по истечении двух недель после подачи заявления, если работник согласен на это.

ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Могут. Если согласитесь написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон.

• Возврат госпошлины в уфк - Как вернуть деньги? В ИФНС надо писать заявление на возврат неправильно или излишне уплаченного налога (госпошлины) Мы в
• Увольнение совместителя 288 расчет - Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года? Вро
• Нотариус документы для вступления в наследство на дом - Существует ли срок в течении которого нотариус должен подготовить документы о вступлении в наследство? Обычно нотариусы
• Расчет ликвидационной стоимости дебиторской задолженности -
• Перечень документов для заведения наследственного дела в нотариусе - Свидетельство о праве на наследство Нотариус выдаёт список документов. В банк нотариус делает запрос о наличии счёта или
• Выдача сведений о регистрации права пользования - Помогите с регистрацией самодельного авто Порядок приобретения недвижимости Иностранцы не имеют право приобретать землю
• Увольнение офицера из армии рф - Кто знает. как армия отнеслась к отставке Сердюкова. Генералитет пил шампанское Министерство обороны РФ уже составило
• Стратегия управления проблемной задолженностью -
• Какие нужны документы для получение свидетельства собственности квартиры -
• Как составить договор дарения животных - Как сохранить подарки, когда бросаешь парня. Хочет отобрать, он жалок? (вн) Да отдай и не думай об этом, может тебе по

• Возврат госпошлины в уфк - Как вернуть деньги? В ИФНС надо писать заявление на возврат неправильно или излишне уплаченного налога (госпошлины) Мы в
• Увольнение совместителя 288 расчет - Я отработала в компании 5 месяцев и забеременнела,могут ли меня уволить??я слышала надо хотя бы отработать пол года? Вро
• Нотариус документы для вступления в наследство на дом - Существует ли срок в течении которого нотариус должен подготовить документы о вступлении в наследство? Обычно нотариусы
• Расчет ликвидационной стоимости дебиторской задолженности -
• Перечень документов для заведения наследственного дела в нотариусе - Свидетельство о праве на наследство Нотариус выдаёт список документов. В банк нотариус делает запрос о наличии счёта или
• Выдача сведений о регистрации права пользования - Помогите с регистрацией самодельного авто Порядок приобретения недвижимости Иностранцы не имеют право приобретать землю
• Увольнение офицера из армии рф - Кто знает. как армия отнеслась к отставке Сердюкова. Генералитет пил шампанское Министерство обороны РФ уже составило
• Стратегия управления проблемной задолженностью -
• Какие нужны документы для получение свидетельства собственности квартиры -
• Как составить договор дарения животных - Как сохранить подарки, когда бросаешь парня. Хочет отобрать, он жалок? (вн) Да отдай и не думай об этом, может тебе по