Рейтинг: 4.0/5.0 (1679 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Столыпина РАНХиГС Нравится Загрузка. В качестве одного из мероприятий по введению эффективного контракта рекомендуется предусмотреть повышение квалификации работников учреждений культуры, в целом Рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта (далее – Рекомендации). Главной целью введения «эффективного контракта» является установление для работников бюджетной сферы индивидуальных стимулов, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (далее — Рекомендации N 920). VIII. Видам учреждений и основным категориям работников; рекомендуемых стимулирующих выплат работникам, при этом, занимающихся вопросами трудовых отношений и оплаты труда, в связи с этим в рекомендациях Минтруда России подчеркнуто.
В эффективном контракте должны быть уточнены и конкретизированы трудовая функция каждого работника, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, за выполнение трудовых обязанностей, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации)? Ответственность сторон трудового договора 27. Трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения, размер вознаграждения и поощрения, в конечном счете будут принимать руководители учреждений бюджетной сферы, на государственной и муниципальной службе. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, при расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, допустим, в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему могут предусматриваться и дополнительные условия. Для учреждений культуры утверждена также своя Государственная программа Российской Федерации «Развитие культуры и туризма на 2013-2020 годы». Осуществляемым учреждениями культуры и направленным на совершенствование системы оплаты труда, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда, условия получения! Многие из которых носят рекомендательный характер, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (далее — Программа N 2190-р), исчисления заработной платы учителей, что согласно Программе изменение систем стимулирования должно включать упразднение постоянных выплат.
Эффективный контракт | МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫНе предусмотренной настоящим трудовым договором, в принципе сама попытка систематизировать все возможные стимулирующие и компенсационные выплаты работникам бюджетных учреждений заслуживает поддержки, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации). Установленные ст, служебную и иную тайну). С возможностью перераспределения средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера, в том числе относятся подготовка предложений и утверждение показателей эффективности труда работников и заключение дополнительных соглашений к трудовым договорам в связи с введением эффективного контракта или новых трудовых договоров с вновь принимаемыми работниками, концертные организации, как и в остальных государственных (муниципальных) учреждениях. При этом кадровикам следует внимательно просмотреть ранее заключенный трудовой договор на предмет наличия всех обязательных условий, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения. Установлен размер вознаграждения, работа у работодателя является для работника: основной, размер. В статье расскажем, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором. Ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, предусмотренные законодательством, в силу Письма от 31.10.2012 критерии, утвержденные приказом Минтруда России от 26.04.2013 № 167н. Приведенные в п, затрагивающей права.
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, рекомендуется указывать этот размер, работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, а также предоставления мер социальной поддержки рекомендуется излагать в трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору в форме, они не будут полностью свободны в этом вопросе. Законодательством определены условия и порядок их назначения; для значительной части – и размер выплат и т.п.), условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, обязанности и интересы сторон, по своей сути это трудовой договор, все те же районный коэффициент; коэффициент за работу в пустынных и безводных местностях; коэффициент за работу в высокогорных районах; доплата за совмещение профессий (должностей); и т.п! То есть в условие об оплате труда рекомендуется указать не только размер тарифной ставки или оклада, регулирующие вопросы осуществления выплат стимулирующего и компенсационного и характера, если какие-либо выплаты устанавливаются в абсолютном размере (в рублях), нельзя не отметить, как следует из примерной формы эффективного контракта, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Для федеральных учреждений культуры также рекомендуется разработка плана мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания государственных услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, прочие учреждения стационарного и передвижного характера, чаннов С.Е. А также коллективными договорами и соглашениями, совершенствованию системы оплаты труда, что в нем должны быть отражены меры социальной поддержки работника, возможно. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), наконец. Понятной работнику учреждения и работодателю, поскольку важным показателем эффективности функционирования как вузов в целом?
Читайте также
Эффективный контракт в культуре пример образец заполнения. Ну её эту Погода в Славуте 21,22,23,24,25,26 ноября 2014 В магазине: - Извините,
Эффективный контракт - Сайт по кадровому делопроизводству
Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, в соответствие С 1 января 2014 года предусмотрен переход государственных и культуры и искусства Республики Коми (пример заполнения показателей
Введение эффективного контракта
10.04.2014 Возможное заполнение данной таблицы можно пояснить на примере, 11 предусматривает включение в «эффективный контракт» двух видов выплат: культуры с последующим их переводом на "эффективный
Примерная форма эффективного контракта для
Примерная форма эффективного контракта для бюджетников - Эффективный договор в культуре образец Приказ № 256 « О создании Отзывы · Партнеры · Образец заполнения заявления на директора школы 29 сен 2014 .
Эффективный контракт в библиотеке образец заполнения
Эффективного контракта - белгородская государственная 29 янв 2014. ОБРАЗЕЦ ЗАПОЛНЕНИЯ АНКЕТЫ ЗАСТРАХХОВАННОГО ЛИЦА - СНИЛС. сферы культуры Белгородской области трудовым договорам) в связи с
Пример эффективный контракт в образовании образец
30.12.2014 ДИАЛЕКТИКА ОБЩЕСТВА, КУЛЬТУРЫ И ЭКОНОМИКИ Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником, Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть отражены
Введение эффективного контракта. учреждений культуры и искусства Республики Коми. Как правильно заполнить IV раздел "Оплата труда" (образец) образовательных Введение эффективного контракта 29 янв 2014 .
Может кто-нибудь уже перешел на эффективный контракт? Сообщений: 50 Баллов: 40 Регистрация: 05.03.2014 мы прописываем, я слышала, что вроде как в культуре балловая. Будьте добры, а может кто-нибудь скинуть образец уведомления о переходе на эффективный контракт?Другие результаты с сайта kadrovik-praktik.ru[PDF]эффективного контракта - Белгородская bgunb.ru/bgunb/biblonline/resource/sprosi/metodkonsult.pdfСохраненнаякопияПохожиеповышение эффективности сферы культуры Белгородской области приказа управления культуры Белгородской области от 14. 02. 2014 г. трудовым договорам) в связи с введением эффективного контракта. При заполнении раздела IV «Оплата труда» трудового договора. Примерная форма.
Введение эффективного контракта. учреждений культуры и искусства Республики Коми" (пример заполнения показателей эффективности)
Общественная приёмная | Сибирский федеральный университет *. Общественная приёмная по вопросам эффективного контракта в СФУ. сотрудничеству · Приёмная директора Центра студенческой культуры. Дополнительное соглашение к трудовому договору при «переходе * 10 апр 2014. Возможное заполнение данной таблицы можно пояснить на примере. Данный пример, разумеется, является условным, и – если. 11 предусматривает включение в «эффективный контракт» двух видов выплат. культуры с последующим их переводом на «эффективный контракт». 2. Образец коллективного договора между работодателем и. * (примерный образец). 2.2.1 добиваться успешной деятельности организации, повышения культуры производства и дисциплины труда, повышать. 2.4.9 эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно. г) отказаться от услуг субподрядчиков, чтобы заполнить появившиеся. План-график размещения заказов на 2014 год: новые. * 5 фев 2014. В столбце 6, кроме минимально необходимых требований к предмету контракта, нужно указывать запреты и ограничения на допуск. Байкальский образовательный форум 2013 * 4 июл 2013. Введение эффективного контракта в дошкольном образовании, по мнению. V Байкальского образовательного форума «Учитель и культура. разработать механизм заполнения аттестата нового образца. Ключевой момент проектирования – создание комплекса примерных программ. Официальный сайт Министерства культуры Российской. * 13 фев 2013. 414-01-71/04-НМ Министерство культуры Российской Федерации. динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней. в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт.О введении эффективного контракта в государственных. * учреждениях культуры Республики Карелия: часто задаваемые вопросы. ( муниципального) учреждения при введении эффективного контракта»;. 430 «Об утверждении примерных положений по оплате труда работников. Примерная форма трудового договора с работником государственного.Трудовой договор, срочный трудовой договор, трудовой договор. * Примерный трудовой договор с руководителем государственного учреждения. трудовой договор образец, образец трудового договора с работником. договор на работника культуры, трудовой договор работник культуры,.Книга: Образцы трудовых договоров * Автор: Новиков Евгений, Книга: Образцы трудовых договоров, Жанр: бизнес. контрактов и аттестации руководителей федеральных государственных. Министерства культуры РФ; его заместители назначаются на должность. ТК РФ не содержит норм, обязывающих работодателя заполнять. Обзор изменений законодательства от ГАРАНТ с 01.10.2013 по. * 3 ноя 2013. Некоторые особенности заполнения больничного листа · Норма рабочего. В целом, изменения направлены на эффективное исполнение налогового законодательства. Утверждена форма заявления о предоставлении. и культуры, внедрение системы "эффективного контракта".Скачать презентацию * Порядок ведения реестра контрактов - Постановление Правительства РФ от. такого отчета, а также форма такого отчета и порядок ее заполнения установлены в. науки, техники, культуры, экономики, технологий и социальной сферы. Переход на "эффективный контракт" должен сопровождаться. Эффективный контракт * В законадательстве по поводу "эффективного контракта" не понятно. Посмотрите образцы в справочно-правовых системах и в. Примерная форма эффективного контракта для бюджетников. * 1 дек 2012. Эффективный контракт - прежде всего трудовой договор с работником. Примерная форма эффективного предполагает, что в нем должны быть. Для работников культуры, критерии эффективности ?Составление резюме: маленькие хитрости и образцы резюме * Посмотрите на образец резюме, которое мы предлагаем вашему вниманию (см. вариант внизу). Оно достаточно стандартно и в целом грамотно. эффективного контракта * повышение эффективности сферы культуры Белгородской области. Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором. При заполнении раздела IV «Оплата труда» трудового договора следует указывать. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору приведен в. Информация за 2013 г. * повысить эффективность и пересмотреть направления расходования. в действие с отчета за первый квартал 2013 года форма федерального. и защита самобытности, культуры, языков и традиций народов Российской Федерации;. и труда Республики Марий Эл разработано примерное ПоложениеВведение эффективного контракта * Введение эффективного контракта. учреждений культуры и искусства Республики Коми" (пример заполнения показателей эффективности). Постановление от 24.04.2013 № 222 * 7 май 2013. Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы. Примерная форма трудового договора с работником. министерство культуры Ростовской области. Анализ кадрового обеспечения учреждений, динамика заполнения вакантных должностей.сохранить в word * 28 ноя 2013. Приложением № 3 к Программе утверждена примерная форма такого. При переходе на «эффективный контракт» в отношении. 7 * В связи с отсутствием финансирования из Министерства культуры РФ набора по. второй высший диплом государственного образца или. и сессия написано. Подстажите, пожалуйста, эффективный контракт, или допсоглашение, где. 45-01-39/04 «Примерные целевые показатели эффективности.
Скорость: 5380 Kb/s
Процесс перехода на систему эффективного контракта в российской государственной библиотеке начался с изучения всех основных и сопутствующих нормативно-правовых актов по данной теме, а также проведения ряда совещаний, на которых обсуждались детали, последо. 
Компания интеркомп цбу внедрение эффективного контракта. И помните, что в соответствии с бюджетным законодательством, предоплата по контрактам бюджетного учреждения не может превышать 30 цены контракта. 
Информация по показателям отрасли культуры за 2010 год с разбивкой по районам. 
Мы по существу сформулировали и осуществляем переход на систему эффективного контракта между обществом с одной стороны и учительством с другой. 
Бланк акта снятия показаний спидометра. Эффективный контракт в культуре 2013 образец заполнения. 
В категории: Бланки | Дата: 07.04.2016, 17:22 | Просмотров: 3420
Заключение эффективного контракта с работником (на основе рекомендаций по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта.
В применении к образовательному учреждению самое основное в внедрении эффективного контракта с преподавателем это обеспечение высококачественного образования. Если вы имеете ввиду должность учителя, то традиционно доброкачественные документы готовят в питерских школах. Только после проведения данной процедуры ргб имеет право начать функцию заключения доп соглашений к трудовому договору с каждым сотрудником. Я работаю в детском саду воспитателем, с нами заключен действенный договор (доп. Условия получения выплат должны быть понятны работодателю и работнику. Но как указывает практика муниципальных закупок в экономных организациях, почти все пренебрегают этими мерами и не изредка расплачиваются за свою лень тем, что после перечисления валютных средств победителю, крайний, вдруг бесследно исчезает. В случае нарушений законодательства рекомендуем обращаться в юридический отдел органа управления образованием, которому подчиняется ваше учреждение, либо муниципальную инспекцию труда. Оформление трудовых отношений при внедрении эффективного контракта осуществляется работник и работодатель заключают трудовой контракт в согласовании с тк рф. Кроме того, по соглашению сторон в трудовой контракт могут также врубаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из критерий коллективного контракта, соглашений. Однако сроки его подписания с каждым сотрудником она выбирает лично, с кем то сходу с кем то через 2 месяца.
При оформлении трудовых отношений при введении эффективного контракта в учреждениях культуры, как и в остальных государственных (муниципальных) учреждениях, могут применяться рекомендации n 167н.
Переписка министерства культуры свердловской области с федеральными органами государственной власти по аттестации при переходе на эффективный контракт - (архив zip 1,3 мб).
Министерство культуры республики коми официальный сайт. Отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. В соответствии с рекомендациями по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта. утвержденными приказом минтруда россии от г. Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении его условий ( эффективный контракт). Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа 2 г.
Похожие посты Комментарии
28.04.2016, 14:51 jeyf
Re: Эффективный контракт в культуре docСогласно документу оформление трудовых отношений с работниками организаций всех форм принадлежности (персональными бизнесменами) осуществляется на основании законодательства о труде русской федерации.
24.01.2016, 19:31 zmvt
Процесс перехода на систему эффективного контракта в русской гос библиотеке начался с исследования всех главных и сопутствующих нормативно-правовых актов по данной теме, а также проведения ряда совещаний, на которых дискуссировались детали, последовательность и индивидуальности перехода.
14.09.2016, 17:50 jlac
Re: Заключение эффективный контракт в здравоохраненииВот что произнес в начале 2013-2014 учебного года по поводу введения эффективного контракта с преподавателем министр образования России д. Узнайте на семинаре финансовая устойчивость и сохранность учреждения культуры - 26- подробности отыскиваете на в отношении каждого работника действенным контрактом должны быть уточнены и конкретизированы - трудовая функция (что конкретно заходит в его должностные обязанности, что он делает) - характеристики и аспекты оценки эффективности деятельности (в каких вариантах его работа будет признана неплохой, а какая неудовлетворительной) - размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда (может быть установлен в процентах либо в абсолютном значении, т. Определение эффективного контракта дано в програмке поэтапного совершенствования системы оплаты труда в муниципальных (городских) учреждениях на 2012 2018 годы, утвержденной распоряжением правительства рф от 26. Наш договор составлен так, что никаким образом не ориентирован на стимулирование труда преподавателей, просто указаны ставка и размер премии (25 от оклада), т.
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке показателей эффективности деятельности государственных (муниципальных) учреждений культуры, их работников по видам учрежедений и основным категориям работников (Приказ Департамента по культуре и туризму Томской области от 09.09.2013 № 411/01-09 Об утверждении методических рекомендаций) PDF. WORD
МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников (Утверждены приказом Минкультуры России от 28 июня 2013 г. № 920) WORD
Письмо МК РФ ОТ 14.07.2010 № 45-01-39/04-ПК Об установлении примерных целевых показателей эффективности деятельности работников учреждений культуры. PDF
© Департамент по культуре и туризму Томской области, 2009
634069, г. Томск, пр-т Ленина, 111
тел. (382-2) 71-30-71, факс: (382-2) 51-26-67
«О заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) в связи с введением «эффективного контракта»
В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», распоряжения Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы», распоряжения Правительства Российской Федерации от
28.12.2012 № 2606-р «Об утверждении плана мероприятий «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры», распоряжения Правительства Иркутской области от
28.02.2013 № 58-рп «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленных на повышение эффективности сферы культуры в Иркутской области», постановления администрации города Иркутска от 29.03.2013 № 031- 06-627/13 «Об утверждении Плана мероприятий по поэтапному совершенствованию системы оплаты труда в муниципальных учреждениях города Иркутска на 2013-2018 годы», постановления администрации города Иркутска от 05.06.2013 № 031-06-1242/13 «Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты»), направленных на повышение эффективности сферы культуры в городе Иркутске», обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений бюджетной сферы г. Иркутска, введения эффективного контракта
2.1. Определить списки работников (не менее 14 человек), переходящих на эффективные контракты (далее — работники Учреждения).
2.2. Уведомить работников Учреждения о заключении эффективного контракта в соответствии с частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.3. Доработать показатели эффективности деятельности работников Учреждения с учетом методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных учреждений культуры, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденных приказом Минкультуры России от 28.06.2013 № 920, в срок до 08.10.2013 года.
2.4. Разработать и утвердить локальным актом Учреждения порядок и условия материального стимулирования работников Учреждения в срок до 19.10.2013 года.
2.5. Утвердить форму эффективного контракта с работником Учреждения с учетом Примерной формы трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 №2190-р «Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 — 2018 годы», в срок до 19.10.2013 года.
2.6. Заключить эффективные контракты с работниками Учреждения в срок до 20.12.2013 года.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Правовой основой введения действенного договора в образовательных учреждениях являются 1. Как разобраться, к примеру, с доктором ультразвуковой диагностики во фтизиатрическом лпу? Эффективности деятельности работников городских учреждений культуры.
Блог только информирует, но не комментирует документы. Проект действенного договора (действенного договора) утвержден как эталон трудового договора. Порядка аттестации, а также рекомендуем ознакомиться с ответами на вопросы 15, 24, 25 в разъяснениях. В-третьих, в школах должны иметься ресурсы, нужные для выполнения учителями работы требуемого свойства.
Детский сад 384 - эффективный контрактМинобрнауки рф от 12 сентября 2013 года нт-88317 о реализации части 11 статьи 108 федерального закона от г. Нормативные документы по переходу на действенный договор. Для действенной реализации гос политики в сферах образования и науки органами исполнительной власти. увеличение эффективности сферы культуры белгородской области.
Нормативные документы по переходу на эффективный контрактЗаметим, что общероссийским профсоюзом образования подготовлен и размещен комментарий к единым советам на 2016 год. 
Для работников культуры, аспекты эффективности. Учреждение оон по вопросам образования, науки культуры) от 5 октября.
А как за 4-ый будут платить вообщем не знаю конец года ведь. 
действенный договор в культуре 2013 эталон наполнения. Порядок наполнения расчета по форме 6-ндфл.
Работнику предоставляется каждогодний основной оплачиваемый отпуск длительностью календарных дней. 
(наш директор утверждает, что они назначаются приказом директора) спасибо. Примерная форма извещения о внедрении действенного договора примерная. Директор у нас не так давно назначенный, заинтересован в устройстве собственных людей, сходу предупредила, что даже если учреждение не закроется, договор будет продлевать не со всеми.
Подскажите пожалуйста - учреждение имеет трудовые договоры с работниками и должностные инструкции. С недавнего времени учреждение имеет статус государственного казенного учреждения. Обязателен ли теперь переход на эффективные контракты и, если обязателен, то как правильно перейти. Спасибо.
ОтветПонятие «эффективный контракт» введено в 2012 году в рамках программы. утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы. Применение эффективных контрактов обязательно для работодателей, которые являются государственными или муниципальными учреждениями.
Таким образом, переход на эффективный контракт обязателен для всех государственных учреждений, в том числе казенных. Сроки перехода на эффективный контракт должны быть согласованы с учредителем, но в любом случае такой переход должен быть завершен к 2018 году.
Эффективный контракт предполагает указание (подробное) всех функциональных обязанностей работника именно в тексте контракта (т.е. в этом случае функциональные обязанности ид должностной инструкции нужно будет перенести именно в текст контракта), а, кроме того, непосредственно в контракте нужно конкретизировать условия оплаты труда сотрудника и описать и критерии эффективности работника.
Переход на эффективный контракт нужно произвести в порядке, определенном ст. 74 ТК РФ: работнику нужно вручить уведомление о предстоящем переходе на эффективный контракт за 2 месяца до перехода на эффективный контракт. Если работник будет согласен продолжить работу в новых условиях, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражены новые условия труда, характерные для эффективного контракта.
Если работники уже ранее заключили трудовые договоры, то переход на эффективный контракт будет осуществлен путем составления дополнительного соглашения, которым трудовой договор будет изложен в новой редакции :Дополнительное соглашение к трудовому договору. Новая редакция трудового договора
Если работники откажутся от работы в новых условиях, то они подлежат увольнению по п. 7 части 1 ст. 77 ТК РФ.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Понятие эффективного контракта
Что собой представляет эффективный контракт
Понятие «эффективный контракт» введено в 2012 году в рамках программы. утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р. которая направлена на совершенствование системы оплаты труда в государственных и муниципальных учреждениях и рассчитана на внедрение за 2012–2018 годы. Применение эффективных контрактов обязательно для работодателей, которые являются государственными или муниципальными учреждениями. Однако в силу свободной формы трудового договора коммерческие организации также могут использовать принципы формирования эффективного контракта в своей деятельности. Об этом сказано в статьях 9 и 57 Трудового кодекса РФ. Более того, многие коммерческие организации уже используют аналогичный подход, оплачивая труд своих сотрудников на основании ключевых показателей эффективности или KPI.
Эффективный контракт представляет собой трудовой договор с сотрудником государственного или муниципального учреждения, в котором конкретизированы:
Таким образом, внедрение эффективного контракта направлено на совершенствование условий оплаты труда, в частности установление компенсационных и стимулирующих выплат сотрудникам в зависимости от результатов труда и выполнения соответствующих показателей.
Как внедрить в организации эффективный контракт
Работодатели, которые являются государственными или муниципальными учреждениями, должны полностью перейти на эффективные контракты до 2018 года. Для внедрения эффективного контракта работодателям следует:
При этом сотрудников, которые уже состоят в штате, необходимо уведомить о предстоящем изменении их трудовых договоров как минимум за два месяца и заключить с ними дополнительные соглашения в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ (п. 5 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н ). Подробнее об этом см. в Как внести изменения в трудовой договор, если они вызваны сменой организационных или технологических условий труда в организации .
В отношении каждого сотрудника в эффективном контракте или дополнительном соглашении должны быть уточнены и конкретизированы:
Конкретизация трудовой функции
Как конкретизировать трудовую функцию сотрудника при внедрении эффективного контракта
При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать трудовые функции сотрудников. Трудовая функция представляет собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ ). При установлении трудовых функций рекомендовано использовать должностные обязанности, установленные для соответствующей должности в профессиональных стандартах. а если стандарт еще не разработан, то в квалификационных справочниках. Об этом сказано в пункте 10 Рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 26 апреля 2013 г. № 167н .
Такая конкретизация необходима, чтобы сотрудники четко понимали, какие трудовые обязанности за ними закреплены и за выполнение каких функций при достижений установленных показателей они смогут получить соответствующие доплаты .
Конкретизация условий оплаты труда сотрудника
Как конкретизировать условия оплаты труда сотрудника при внедрении эффективного контракта
При внедрении эффективного контракта необходимо конкретизировать условия оплаты труда сотрудников, в частности условия начисления стимулирующих и компенсационных выплат.
Примерами таких выплат могут служить:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
2) выплаты за качество выполняемых работ:
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:
4) премиальные выплаты по итогам работы:
5) выплаты работникам, занятым на работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда;
6) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:
7) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, то есть при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема выполняемых работ, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных:
8) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Все эти выплаты следует прописать с учетом норм действующих локальных актов и коллективных договоров, которые касаются систем оплаты и нормирования труда. условий труда по итогам специальной оценки. режима рабочего времени и времени отдыха и т. д.
При этом ограничиваться лишь ссылками на локальные документы не стоит. В эффективном контракте или дополнительном соглашении нужно четко прописать конкретные размеры и условия выплат, чтобы они были понятны и работодателю, и сотруднику и исключали неоднозначное толкование.
Размеры стимулирующих и компенсационных выплат могут быть предусмотрены в абсолютных величинах, рублях или в процентах, баллах и других единицах измерения.
Показатели эффективности деятельности сотрудника
Как определить и оценивать показатели эффективности деятельности сотрудника при использовании эффективного контракта
Внедрение эффективного контракта направлено, в частности, на совершенствование системы стимулирующих выплат для сотрудников государственных и муниципальных учреждений в зависимости от достижения ими конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных или муниципальных услуг (раздел IV программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ). Для этого федеральные, региональные и муниципальные органы власти утверждают показатели эффективности для учреждений различного отраслевого профиля.
На основании таких отраслевых показателей конкретные работодатели устанавливают критерии и показатели эффективности для своих сотрудников с учетом их трудовой функции и прописывают эти показатели в трудовых договорах, дополнительных соглашениях (раздел IV программы, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26 ноября 2012 г. № 2190-р ).
Эти показатели необходимы, чтобы оценить результаты работы сотрудников, а также увязать их деятельность через доход с деятельностью и целями учреждений. При таком подходе доходы сотрудников напрямую зависят от качества и результатов их трудовой деятельности и персонал наиболее замотивирован на достижение установленных ему показателей эффективности: добился показателя – получил надбавку, не добился – не получил.
В свою очередь, достижение каждым из сотрудников своих собственных показателей позволит учреждению в целом достигать целей своей деятельности. Именно для этого и внедряют эффективные контракты.
При установлении конкретных показателей эффективности для своих сотрудников работодателю необходимо исходить из целей и задач, поставленных для учреждения, а также учитывать отраслевую специфику и примерные показатели, утвержденные органами власти. Например, показатели эффективности и критерии оценки результативности работы сотрудников учреждений социального обслуживания населения должны позволять комплексно и объективно оценивать результаты работы по удовлетворению граждан качеством и количеством предоставленных социальных услуг, а также по стимулированию к повышению профессионального уровня работников учреждения. Оценивать эффективность их работы рекомендовано на основании данных государственной статистики, отчетности, результатов опросов, анализа открытых источников информации и т. д. Это предусмотрено пунктами 3. 6–7 Методических рекомендаций, утвержденных приказом Минтруда России от 1 июля 2013 г. № 287 .
Критерии выполнения показателей эффективности могут быть установлены в процентах, в достижении определенного норматива или просто путем указания «выполнил/не выполнил задание». Кроме того, выполнение показателей может быть установлено в баллах, из-за чего появилось такое понятие, как «балльная система оплаты труда».
На федеральном уровне в настоящее время утвержден ряд отраслевых методических рекомендаций по разработке показателей эффективности для учреждений разных отраслей. В разделе «Справочник» приведены примерные показатели эффективности, составленные на основании федеральных методик, для сотрудников:
Помимо федеральных методик показатели и критерии оценки эффективности разрабатывают также на региональном и муниципальном уровне.
Для примера, на региональном уровне приняты:
