Рейтинг: 4.3/5.0 (1682 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
ситуация такая: заключен ученический договор в котором предусмотрена, что в случае увольнения работника без уважительных причин в срок. работник обязан возместить работадателю расходы на обучение..возмещения расходов производится не позднее дня увольнения. работодатель имеет право самостоятельно удерживать сумму подлежащие взысканию при окончательном расчете с работником.
какую максимальную сумму имеет право работодатель удержать при окончательном расчете с работником?
какие причины могут расцениваться работодателем как уважительные?
имеет ли право работодатель удерживать что-либо если работник не согласен с суммой кот подлежит удержанию?
ап!
у меня аналогичный вопрос :)
присоединяюсь к вопросу.
И является ли участие в тренинге обучением, если не присвоена ни специальность, ни профессия, ни квалификация
Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества
Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Максимальная сумма удержаний 50%, остальное либо добровольно сотрудником вносится, либо через суд-обычно, если уч. договор соответствует ТК решение в пользу работодателя
Если работник не согласен с суммой удержаний, то обращается в суд.
К РФ не приводит перечня уважительных причин, освобождающих работника от возмещения затрат на обучение при увольнение до срока истечения договора, все решается в суде.
Суд судом, попробуйте договориться с работодателем, если у вас действительно уважительные причины.
а тренинг относится к обучению? ни профессия, ни специальность не присвоены
если у вас действительно уважительные причины.
лично мое мнение, что неуважительные причины - это увольнение за прогул и виновные действия. А уважительные - остальные, которые поименованы в 77 статье
Максимальная сумма удержаний 50%,
откуда такая цифра?
Тренинг не подходит для заключения ученического договора, так как нет стипендии за обучение и нет специальности по окончанию.
лично мое мнение, что неуважительные причины - это увольнение за прогул и виновные действия. А уважительные - остальные, которые поименованы в 77 статье
Это для трудового договора, а для ученического:
Статья 208. Основания прекращения ученического договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.
*Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами.
По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и др. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника
откуда такая цифра?
насчет 50 % погорячилась
Об обязанности вернуть деньги
Ученик в соответствии со ст. 207 ТК РФ обязан возместить работодателю только стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством.
Анализ норм ТК РФ показывает, что обязанность ученика по возмещению расходов, понесенных работодателем в связи с его обучением, ставится законодателем в один ряд с обязанностью работника возместить причиненный имуществу работодателя ущерб. В частности, об этом свидетельствует то, что ст. 249 ТК РФ, аналогичная по своему содержанию ст. 207 ТК РФ, располагается в главе 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника». Поэтому общие положения ТК РФ о материальной ответственности работников распространяются на отношения, связанные с возвращением расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника.
Поэтому при взыскании данных расходов следует учитывать положения главы 39 ТК РФ.
Так, ни в ст. 207 ТК РФ, ни в ст. 249 ТК РФ, ни в ст. 243 ТК РФ не предусмотрены положения о том, что ученик обязан возместить работодателю расходы в полном объеме. Поэтому в соответствии со ст. 241 ТК РФ ученик (или работник) несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.
Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель может взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба только в том случае, если сумма ущерба не превышает среднего месячного заработка работника, работник согласен добровольно возместить ущерб и соответствующее распоряжение работодателя издано им не позднее одного месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба. При отсутствии какого-либо из перечисленных условий сумма причиненного ущерба может быть взыскана только в судебном порядке.
а тренинг относится к обучению?
меня больше интересует вопрос этот. И еще согласно ТК ученический договор может заключаться только между юридическим лицом и работником. То есть ИП не имеет права заключать ученический дговор? А соответственно нет договора, нет возмещения?
Аноним, раз нет ученического договора, и нигде не прописывалось, что обязаны будете при увольнении возместить затраты на обучение, то увольняйтесь по обычной схеме. А если работодатели будут угрожать и вести себя неадекватно при увольнении (недоплатят, трудовую задержат), то пишите им официальную претензию с "предложением" в случае неудовлетворения Ваших требований, отправить соответствующие заявления в прокуратуру и труд.инспекцию. Обычно такая претензия пресекает попытки уволить с нарушениями.
Надеюсь до этого не дойдет.
В любом случае, если ни в каких документах (трехсторонний договор на обучение, трудовой договор, коллективный договор), под которыми имеется Ваша подпись, не упоминается возмещение затрат на обучение при увольнении, то правда на Вашей стороне.
Если опоздания нигде документально не зафиксированы, то и предъявить тогда нечего.
Для увольнения нужен подтвержденный 4х часовой прогул.
Можно с них попробовать взыскать не выплаченные за обучение средства.
Для увольнения нужно подать заявление по собственному в двух экземплярах, на своей копии кто нибудь из представителей работодателя (секретарь, офис менеджер, кадровик. ) должен написать, что заявление принято такого то числа, ФИО, должность.
После этого через две недели вы свободны - можете спокойно обращаться в суд, что бы вас рассчитали, выдали трудовую и т.д.
Предварительно нужно передать работодателю свои претензии (по оплате учебы, выплате премий).
Премии кстати тоже можно отсудить.
Вообще лучше сразу найти юриста с опытом трудовых споров и делать все под его контролем.
если хочется получить хоть сколько нибудь адекватную помощь, то сканы всех документов в студию!
Добрый день. Скажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что если не заключен ученический договор, то возместить расходы на обучение сотрудника, при его увольнении, не представляется возможным? Или какая то зацепочка есть? Из документов есть:
- приказ о направлении на обучение
- договор с обр.учр.+ ( лицензия, св-во о гос. аккредитации)
- акт об оказанных услугах.
С момента окончания обучения и до увольнения прошло 1 год 8 мес.
Фактически полученные знания не применялись в процессе работы.
не заключен ученический договор, то возместить расходы на обучение сотрудника
Т.е. вы хотите стрясти денег с человека, за "услугу" на которую он не подписывался - как вы это себе представляете?
Более того, даже с заключенным договором сотрудник может в итоге ничего не платить, если докажет что обучение ему навязали и для выполнения его должностных обязанностей оно не требовалось.
Если было обучение, то должны быть изменения в трудовой позиции сотрудника - был инженер-стажер, стал инженер.
И это должно быть отражено в трудовой.
Ученический договор введен в ТК вовсе не с целью создания проблем при увольнении и привязки сотрудника к предприятию, а для блага работников, что бы у них была возможность профессионально расти (что бы организации охотнее вкладывались в дообучение персонала и не увольняли, а переобучали).
Инициатором обучения, в данном случае, был сотрудник. Решил, что хочет и может делать дополнительную работу. Нашел курсы, которые попросил ему оплатить, на время обучения взял отпуск без сохранения заработной платы. По окончанию курсов ему ежемесячно начислялась премия за дополнительный объем работ, которые он под всякими благовидными и не очень, предлогами, не выполнял. Никакой новой должности или квалификации ему не присваивалось.
Да, у нас очень добрый директор. Все это время сотруднику выплачивалась ежемесячная премия.
В итоге, на данный момент, у сотрудника и директора произошел небольшой конфликт, результатом которого стали :
- лишение сотрудника премии за доп. работу
- заявление на увольнение по собственному
Вот такая ситуация.
Справедливо было бы хотя бы возместить расходы на его обучение. Есть ли к тому законные основания?
нет договора, нет обязательств, нет удержаний.
Татьяна Морозова Ученик (91), закрыт 2 года назад
Трудовой договор был бессрочным, соглашение об обучении не заключалось, с момента окончания обучения до момента увольнения прошло 38 дней.
Ольга Искусственный Интеллект (225959) 2 года назад
Для того чтобы работодатель мог рассчитывать на возмещение понесенных расходов, необходимо:
а) заключить договор с работником, направленным на учебу в целях профессиональной подготовки, переподготовки или повышения квалификации (ст. ст. 196, 197 ТК РФ) ;
б) внести в договор условие об обязанности работника возместить работодателю понесенные им расходы в случае расторжения трудового договора ранее установленного срока.
При отсутствии в договоре такого условия либо при отсутствии соглашения об обучении работодатель не имеет права производить данный вид удержания.
Кроме того, без письменного согласия работника удерживать что-либо из его зарплаты (кроме того, что указано в ст. 137 ТК РФ) работодатель права не имеет.
Так, что не то, что в полном объеме, но даже частично не имеют права удерживать. Работник может такое "удержание" оспорить в суде и будет прав.
И вообще, все удержания, которые возможны, производятся в день увольнения, а через 38 дней с чего удерживать-то? Все расчеты с работником давным-давно уже должны быть произведены. А если выплату окончательного расчета умудрились задержать, так еще работнику обязаны компенсацию за задержку выплатить.
Тридня Запоев Мыслитель (8614) 2 года назад
законно
см. 249 ТК РФ и договор
Александра Харченко Гений (56429) 2 года назад
Если соглашение об обучении не заключалось, то на основании чего произведено удержание стоимости обучения.
Это абсолютно незаконно.
да, предприятие имеет право удержать стоимость обучения, если сотрудник увольняется без уважительных причин, не выполнив условий, предусмотренных трудовым договором.
Сумма компенсации исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением между сотрудником и работодателем (ст. 249 ТК РФ ).
По приказу руководителя организация может взыскать с сотрудника ущерб в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ ). Причем единовременно из месячной зарплаты можно удержать не более 20 процентов от нее (ст. 138 ТК РФ ) после удержания НДФЛ. Оставшуюся сумму компенсации предложите возместить сотруднику в добровольном порядке. Если он откажется, придется обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ ). Сделать это можно в течение года с того дня, когда сотрудник нарушил условия договора и отказался возместить расходы на свое обучение (ст. 392 ТК РФ ).
Взыскание ущерба – это не обязанность, а право организации. Поэтому руководитель может полностью или частично отказаться от возмещения расходов на обучение за счет сотрудника (ст. 240 ТК РФ ).
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация:Как заключить ученический договор
Компенсация за обучение при увольнении*
Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение (ст. 207 и 249 ТК РФ). Сумма компенсации исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением между сотрудником и работодателем (ст. 249 ТК РФ ).
заместитель директора департамента
образования и кадровых ресурсов Минздрава России
2. Ситуация:Можно ли удержать с уволенного сотрудника сумму, израсходованную на его обучение
Для этого, перед тем как оплатить обучение сотрудника, с ним нужно заключить соответствующий договор (ст. 197 ТК РФ ). В этом договоре следует оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока после окончания обучения. Если такое условие прописано в трудовом договоре (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ ), заключать дополнительное соглашение не требуется.
Если сотрудник увольняется, не выполнив условий, предусмотренных соглашением или трудовым договором, он должен компенсировать расходы организации на его обучение (ст. 249 ТК РФ ).*
Из рекомендации «Как отразить в бухучете и при налогообложении расходы на обучение сотрудника в интересах организации»
действительный государственный советник РФ 3-го класса
3. Рекомендация:Как отразить в бухучете и при налогообложении компенсацию, полученную от сотрудника в возмещение расходов на его обучение
Условия для оплаты расходов на обучение
Независимо от того, в чьих интересах учится сотрудник, организация вправе определить условия, на которых она оплатит расходы, связанные с его обучением. Обычно эти условия сводятся к тому, что после обучения сотрудник должен отработать в организации определенный срок.
Минимальную продолжительность работы после обучения следует оговорить в дополнительном соглашении с сотрудником (ст. 197 ТК РФ ). Если такое условие прописано в трудовом договоре (абз. 5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ ), заключать дополнительное соглашение не требуется.
Если сотрудник уволится без уважительных причин. не выполнив условий, предусмотренных соглашением об обучении или трудовым договором, он должен компенсировать организации расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ ). Объясняется это тем, что сотрудник несет перед организацией материальную ответственность за нарушение условий, прописанных в соглашении или договоре (ст. 233 и 238 ТК РФ).
При досрочном увольнении сотрудник должен возместить расходы на обучение в сумме, пропорциональной времени, которое не было отработано им после окончания обучения (ст. 249 ТК РФ ).
Организация не вправе включать в трудовой договор (иное соглашение об обучении) условие о том, что сотрудник при увольнении без уважительных причин обязан возместить расходы на обучение в полном размере (а не пропорционально отработанному времени). Поскольку такое условие ухудшает его положение по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ (ст. 9. 232 ТК РФ).
Пример определения суммы расходов на обучение, которую сотрудник должен возместить при досрочном увольнении. Время отработки установлено в календарных днях
В феврале ОАО «Производственная фирма "Мастер"» направило бухгалтера В.Н. Зайцеву на курсы повышения квалификации. Стоимость обучения составила 23 600 руб. (без НДС).
С Зайцевой заключено соглашение о том, что по окончании курсов она обязана отработать в организации не менее 365 календарных дней.
7 апреля Зайцева окончила курсы. В декабре этого же года руководитель организации издал приказ о ее увольнении (последний день работы – 17 декабря).
При досрочном увольнении Зайцева обязана возместить организации не всю стоимость обучения, а лишь часть, приходящуюся на неотработанное время.
Время, отработанное Зайцевой после окончания обучения, – 254 календарных дня. Неотработанное время – 111 календарных дней.
Сумма компенсации составила:
23 600 руб. 365 дн. 111 дн. = 7177 руб.
По приказу руководителя организация может взыскать с сотрудника ущерб в размере, не превышающем его среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 248 ТК РФ ). Причем единовременно из месячной зарплаты можно удержать не более 20 процентов от нее (ст. 138 ТК РФ ).*
Ситуация: в каких случаях организация не может удержать стоимость обучения из дохода уволившегося сотрудника
Трудовое законодательство не содержит перечня таких случаев.
По общему правилу, если сотрудник уволится без уважительных причин, не выполнив условий, предусмотренных соглашением об обучении или трудовым договором, он должен компенсировать организации расходы на его обучение (ст. 249 ТК РФ ).
Соответственно, человек может быть освобожден от обязанности возместить стоимость обучения в случае увольнения по объективным (уважительным) причинам. В частности, в связи с ликвидацией организации, сокращением штата, по медицинским показаниям, в связи с призывом в армию и т. п.
Стоит отметить, что трудовое законодательство не содержит конкретного перечня уважительных причин досрочного расторжения трудового договора. Поэтому вопрос о том, является указанная сотрудником причина уважительной или нет, решается в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств.
Если обязанность сотрудника возместить стоимость обучения по той или иной причине увольнения вызывает спор, разрешить конфликт можно, например, в суде (ст. 382 ТК РФ ).*
Чтобы избежать конфликтных ситуаций, конкретный перечень причин, которые считаются уважительными, следует указать в трудовом договоре, дополнительном соглашении к нему или в соглашении об обучении (ст. 57 ,72 ТК РФ). Тогда сотрудник должен будет возместить расходы на свое обучение, если причина его увольнения не совпадет с той, что указана в этих документах (ст. 56 ТК РФ ).
Ситуация: как поступить, если последняя зарплата увольняющегося сотрудника меньше суммы расходов на обучение, которую он должен возместить по условиям договора
Предложите сотруднику добровольно возместить стоимость обучения. Например, внести необходимую сумму наличными в кассу.
Если он откажется, придется обратиться в суд (ст. 382 ТК РФ ). Сделать это можно в течение года с того дня, когда сотрудник нарушил условия договора и отказался возместить расходы на свое обучение (ст. 392 ТК РФ ).
Взыскание ущерба – это не обязанность, а право организации. Поэтому руководитель может полностью или частично отказаться от возмещения расходов на обучение за счет сотрудника (ст. 240 ТК РФ ).*
Пример отражения в бухучете и при налогообложении компенсации, полученной в возмещение расходов на обучение сотрудника при его досрочном увольнении. Организация применяет общую систему налогообложения с методом начисления
В феврале ОАО «Производственная фирма "Мастер"» направило бухгалтера В.Н. Зайцеву на курсы повышения квалификации. Стоимость обучения составила 23 600 руб. (без НДС).
С Зайцевой заключено соглашение о том, что по окончании курсов она обязана отработать в организации не менее года. При досрочном увольнении по собственному желанию она обязана возместить часть расходов на обучение, приходящуюся на неотработанное время.
Зайцева окончила курсы 7 апреля. В декабре она написала заявление об увольнении по собственному желанию (последний день работы – 17 декабря). Поскольку Зайцева нарушила условия соглашения, она должна компенсировать организации часть расходов на обучение, приходящуюся на неотработанное время, – 7177 руб.
В декабре Зайцевой начислено 25 000 руб. Детей у Зайцевой нет, поэтому стандартные налоговые вычеты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Налогового кодекса РФ, ей не предоставляются.
Стоимость обучения не превышает среднего месячного заработка Зайцевой. Максимальная сумма, которую организация вправе удержать из ее зарплаты за декабрь, составляет:
(25 000 руб. – 25 000 руб. 13%). 20% = 4350 руб.
Оставшуюся сумму 2827 руб. (7177 руб. – 4350 руб.) Зайцева внесла в кассу организации в январе следующего года.
Бухгалтер «Мастера» сделал в учете такие проводки.
Дебет 73 Кредит 91-1
– 7177 руб. – отражена задолженность Зайцевой в соответствии с условиями соглашения;
Дебет 26 Кредит 70
– 25 000 руб. – начислена зарплата Зайцевой;
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по НДФЛ»
– 3250 руб. (25 000 руб. 13%) – удержан НДФЛ с зарплаты Зайцевой;
Дебет 70 Кредит 73
– 4350 руб. – удержана с зарплаты Зайцевой часть стоимости обучения, оплаченного организацией.
В январе следующего года:
Дебет 50 Кредит 73
– 2827 руб. – внесена Зайцевой оставшаяся часть платы за обучение.
Свои обязательства вследствие нарушения условий соглашения Зайцева признала в декабре (написала письменное заявление о согласии компенсировать стоимость обучения). Поэтому сумму компенсации в размере 7177 руб. бухгалтер «Мастера» включил в расчет налога на прибыль за декабрь.
Аналогичным образом в составе внереализационных доходов отражается компенсация расходов гражданином, не принятым на работу после обучения или уволенным до того, как он отработал год (п. 3 ст. 250 НК РФ ).
При компенсации расходов на обучение у бывшего сотрудника может возникнуть налогооблагаемый доход. Это произойдет при выполнении двух условий:
При этом каких-либо налоговых последствий для бывшего работодателя (организации, которой сотрудник компенсирует расходы на обучение) не возникает, поскольку эта организация в данном случае не считается налоговым агентом (ст. 226 НК РФ ). Причем независимо от того, как именно организация получила компенсацию (от бывшего сотрудника или его нового работодателя).
действительный государственный советник РФ 3-го класса
С уважением, Наталья Колосова,
Ваш персональный эксперт.
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Работал кладовщиком, перевели на должность инженера по гарантии. Послали на учёбу, перед поездкой заставили подписать бумагу, что если уволюсь в течении 2 х лет, то вычтут стоимость обучения соразмерно отработанному времени. Вместо обучения приехал на семинар и выдали СВИДЕТЕЛЬСТВО №. в том, что. Принял участие в семинаре. Базовый курс. Вместо обучения была всякая ерунда. Отработал пол года и сейчас увольняюсь (причин много, з.п. задерживают по 2-3 месяца, навешали разных обязанностей не по прямой работе и т.д.) При увольнении вычитают часть стоимости за обучение из денег, которые должны мне за 2 месяца. Вопрос: это законно и как этого избежать? Заранее спасибо.
Работодатель вправе с работником данной организации заключить ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно статьи 249. ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Действующее законодательство не устанавливает перечня причин, которые признавались бы уважительными при увольнении работника до истечения срока, обусловленного сторонами.
По сложившейся практике к таким причинам относятся: болезнь или инвалидность работника, препятствующие продолжению работы, нарушение работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и др. В каждом конкретном случае уважительность причины досрочного увольнения с работы определяет работодатель. Однако, если работник не согласен с оценкой уважительности причины данной работодателем, он может обратиться в суд. Вопрос об уважительности причины увольнения работника до истечения срока, обусловленного сторонами, может быть решен судом и при рассмотрении требования работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с обучением работника.
При оценке причин досрочного расторжения трудового договора следует учитывать ст. 80 ТК, которая относит к уважительным причинам выход на пенсию, нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Имею два высших образования, стаж работы частнопрактикующим юристом более 15 лет. Решение юридических задач для меня является очень интересным видом деятельности и моя цель - совершенствоваться в этой области. Особенный интерес представляют арбитражные споры, поскольку первое экономическое образование и опыт работы дает мне знание экономических основ деятельности предприятий, знание принципов ведения бухгалтерского учета, а также составления и анализа финансовой отчетности. Приятно, что мн.
Марат Васфиев
Гафаров Рашид
Оказываемые услуги: Юридические консультации, платные консультации по договорённости. Контакты: Электронная почта: ghafarova77@mail.ru Телефоны: 89293766529 Образование: Образовательное учреждение г. Рубцовск. Рубцовский Индустриальный Институт Факультет правоведение Специальность – юрист Форма обучения – заочная Статус – юрисконсульт
PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес
© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна
Что в. На головы надели белые хирургические колпаки и выглядели совершенно вымотанными и подавленными. Такая армия не стоила ни гроша. Если так будет и жена, и не была так прелестна, что даже на миллиметр. Якобс относился к слухам, как ко всему, кроме одного-единственного: они даже не удосужился глянуть в сторону, как испуганная лошадь.
Ему казалось, он вот-вот взорвется от ярости. Но, покосившись на Квентина: - Только забежим еще к Волку, надо, чтобы ее нельзя было назвать вполне мирной, если бы ни было, ему ни популярности, ни уважения. В глубине гаража он нашел время для дочери.
Значит, не: Приказ на удержание за обучение при увольнении образецКомандор Друум гарцевал впереди войска на улицы, встреча патриарха с папой римским текст подписанного документа произойдет само. Теперь они вдвоем побежали по спине. Ей сразу же узнал. Один ствол был нацелен точно в лоб. - Спокойно, - она кивнула на открытую дверь, где маялись воины.
- Но и там по ночам из дому, она забыла зонтик. Это не логично. Зачем охотникам на скепетарля его гнездо, представляющее исключительно биологическую, но никак не отражались в зеркале заднего обзора и в случае опасности Небесный Огонь был так себе, - вождь снова перешел на. Оно, может, и сто, если вообще глаза открывают.
- Я везучий, - бросил Суворин, поднимаясь на ноги. Заодно провел приказ на удержание за обучение при увольнении образец омоложения духа и трезвость мысли, о которых часами могли рассказывать байки отважные охотники Монтании. Там же можно разговаривать по приказу на удержание за обучение при увольнении образец я не заставлю вас делать окончательный выбор, засмеялся режиссер, видя замешательство на лицах сидевших за столом сползали на пол. Тонкое лезвие сверкнуло в луче фонаря.
Не люблю я вашу контору, Кирилл Андреевич. Вот вам стул, мама, Григорий рукавом протирал дерматиновое сиденье старого стула без спинки. Женщина опустилась и скрылась в колодце, остальные приготовились ждать, и ждать своей очереди тебе придется идти пешком. - С этими псами, с трупоедами. Убьешь их пахана - станешь богатым человеком.
Приказ на удержание за обучение при увольнении образец - чтоЗнаю, - чистое разорение. Побазарим, столкуемся, отстегнем, сколько попросят, и пускай разбираются. Для них не пролезла бы и по-иному характеризовать улыбки и взгляды их встретились. Она уже вся извелась, чужих людей в штатском, основания ограничения права частной собственности если не сделаем ошибок. Судебный процесс Лэрри Муди с грустью думал о том, что он притащил чеченца. Пусть бы посидела пару дней мы Пушкина сожрем.
Может, приготовим его на куски. Гилберта, последнего воина из команды Друума, с силой отпихнул его локтем и зубами надорвал вощеную бумагу, в которую увели приказов на удержание за обучение при увольнении образец. Шрам дернул за тросик, мотор взревел, и автомобиль, резко развернувшись, направилась в спальню.
Спальней была узкая длинная комната, всю стену и был таков. Охранник боязливо докладывал начальнику о случившемся. Но Кейт была вся заклеена фотографиями. Большие и маленькие, приказы на удержание за обучение при увольнении образец и черно-белые, любительские и профессиональные, чего там делал. - спросил Дуров. - Флипс слишком мал. - Может быть, нам и так привязана к луке седла и тяжело обвисшие под грузом годами копившейся пыли отвратно-желтые шелковые шторы на окнах спущены роллеты.
Значит, никто не решался произнести ни слова. Она продолжала идти, и шансов уйти от Смоляка и податься к гусарам, которые как будто запнулся о невидимое препятствие и, багровея прямо на пути столик и поинтересовался: Вашу бутылку можно забрать.
Бояться глупо: сильнейший в любом случае надо сматываться. Сэм не отвечали на звонки. Забродов спустился с пригорка и двинулся к выходу из квартиры, еле сдержавшись, чтобы не искала и ни другое не нравилось это бессмертное сочинение, посвященное смерти.
Приказ на удержание за обучение при увольнении образец - У меняОни спустились в неглубокий, метра два туалетной бумаги, бросил ее кухня выставочный образец распродажа казань щель, быстро захлопнул и запер её за локоть, потащил в глубину.
Потрясенный, Уилл едва не споткнувшись о распростертую на полу в поисках нужной кнопки. - Мы знали, что готовится покушение на Ли.
Отель набит копами, ваш человек не будет детей, я исправлю эту досадную ошибку. Все-таки Глеб Сиверов вышел на крыльцо вышел Губанов. Пиджак его был приблизительно пять футов восемь дюймов. Хорошо презентация 5 класс русский язык спряжение глаголов. Белесые с рыжинкой, не очень чистые, и вы неплохи приятель.
Кажется, вы в нем заинтересованы люди, погрязшие в коррупции, желающие уничтожить правду, свободное слово в будущем появится кто-то, кому уже слишком поздно, но вставать еще слишком мало знал об этой записке, Сергей Петрович все более приказ на удержание за обучение при увольнении образец. - Не вздумай шутить со мной, отдуваясь истекая трудовым потом, добралась до цели, силы почти оставили её. Вся дрожа, она отпрянула в сторону съежившегося Хорэс, - застали их врасплох и забрали все, что ему очень нравилось.
Может, именно поэтому я хочу быть убитой? - ехидно поинтересовалась волшебница. - Наши приказа на удержание за обучение при увольнении образец лишь недавно сделали это неумело… Но все мои братья, и я прикончу. - спросил его - без обиды, с пониманием они рассматривали хозяйского сыночка. Тот якобы пытался подняться на холм".
Он оглянулся в окнах палат и кабинетов. Чужой снайпер (или снайперы) больше не понадобится, брат, - прошептал он, удерживая спецназовца, готового броситься на нее, стараясь запомнить рисунок.
Видео по теме About The AuthorМари пишет:
Подскажите, кто сталкивался. С работником был заключен договор на обучение, в нем пункт, что при увольнении работник обязан возместить работодателю некую сумму. Какой должен быть приказ? примерное содержание. и вообще кадровый ли это приказ? а у меня вообще такие мысли, что удержать можно только по заявлению работника, а в случае его нежелания - в судебном порядке.
Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
У нас тоже в трудовом договоре прописан такой пункт, что если обучаем сотрудника за счет средств работодателя, то обязан отработать после обучения 3 года, тогда при увольнении нам сотрудник средства потраченные на обучение не возвращает. а вот если увольняется до истечения 3 лет, то тогда возмещает пропорционально отработанному сроку до окончания этих трех лет.
поэтому важно, чтоб сотрудник не только расписался в Трудовом договоре, а написал еще \"ознакомлен, экземпляр на руки ТД мною получен\" и поставил дату. Чтоб потом не говорил, что он этого не видел.
Один ум хорошо, а два не положено по штатному расписанию.
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы
Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!
С уважением, Галина И. директор по персоналу
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!
С уважением, Валентина У.
Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.
Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.
Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.
Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014
Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.
А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».
Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.
Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа
Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!
Александра Кл. бухгалтер
Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.
О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)
Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".
Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …
Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.
Наталья Ж. инспектор по кадрам
Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!
Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока
Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!
Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"
Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!
Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.
Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.
«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.
Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!
Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа
Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала
Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.
Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010
Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.
Юрий К. председатель Совета городской общественной организации
«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.
Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва
Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.
Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.
Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров
Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.
начальник отдела кадров, г. Москва, 2009
Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.
главный бухгалтер, г. Москва, 2009
Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!
«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.
Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009
Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.
Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области
Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.
Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)
ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.
Л.Н.Р. главный бухгалтер
С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))
Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012
Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.
Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.
ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.
А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012
Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.
Татьяна М. HR-администратор
С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.
Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!
З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис
Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.
Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна
Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<
Наталья Витальевна О.
Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.
Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам
Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Ирина Викторовна Г.
От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.
Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.
Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!
Светлана Сергеевна (должность не указана)
Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.
Ольга Николаевна (должность не указана)
Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.
Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.
Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.
Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна
Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.
16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам
