Сокращение штата работников по ТК РФ в 2016 году

Один из вариантов прекращения трудовых отношений с отдельным сотрудником или частью коллектива по инициативе руководителя предприятия заключается в сокращении штата работников. Для признания этого основания законным придётся соблюсти все тонкости проведения подобной процедуры, включая уведомление сотрудников, поиск альтернативных вариантов, оформление приказа, выплату компенсаций и пр. В противном случае действия руководства могут быть оспорены с возмещением вынужденного простоя и восстановлением на рабочем месте.

Основным документом, от которого отталкиваются при исчислении сроков, является соответствующее распоряжение руководителя организации о предстоящем сокращении штатов. Эта категория приказов не имеет унифицированной формы, поэтому он оформляется как обычно на фирменном бланке и с соблюдением всех требований ГОСТ. После его визирования соответствующим корректировкам подвергается существующее штатное расписание с исключением должностей увольняемых сотрудников.

Если дата приказа совпадает с датой самого сокращения, то предупреждать работников следует за два месяца до его издания. Можно и раньше, а вот позже – будет считаться нарушением порядка. При этом сотрудникам вручается письменное уведомление под роспись с обязательным упоминанием о дате предстоящего расторжения трудовых отношений. Нахождение на больничном или в отпуске не является препятствием для получения подобного документа.

Одновременно с предупреждением сотрудников работодатель обязан в свободной форме письменно известить о предстоящих изменениях профсоюзный орган предприятия и муниципальную службу занятости населения.

Поскольку процедура сокращения допустима только при невозможности перевода работника на альтернативную должность, необходимо подбирать и предлагать увольняемым коллегам другие варианты. При этом не обращают внимания на квалификацию и уровень заработной платы вакантной должности, решающее слово должно остаться за подпадающим под сокращение специалистом. Только он решает: принимать предложение о переводе на другую должность или отказаться и быть уволенным. Если это предусмотрено трудовым соглашением, то работодатель может предложить альтернативные варианты в других организациях и учреждениях. Это может быть и временно вакантное место, например, при уходе основного сотрудника в отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет.

Дата расторжения трудового соглашения, как правило, совпадает с датой издания соответствующего приказа по предприятию, с которым работника ознакамливают под роспись. Только после этого вносят запись в трудовую книжку и выдают её на руки вместе со справкой по форме 2-НДФЛ о доходах за последние два года. После этого работник направляется в бухгалтерию для получения окончательного расчёта, без которого сокращение штата сотрудников в 2016 году не может быть завершено. В итоговую сумму расчётного листа входят:

• заработная плата за отработанный период от начала календарного месяца до даты увольнения;
• денежное возмещение за неиспользованные дни отпуска;
• выходное пособие в размере среднемесячного заработка;
• иные компенсационные выплаты, указанные в трудовом соглашении.

Попавший под сокращение штата работник будет в течение двух месяцев получать заработную плату: за первый месяц он получает выходное пособие в день увольнения, а за второй месяц потребуется предоставить паспорт и трудовую книжку, в которой последнюю запись составляет информация отдела кадров предприятия о дате и причине его увольнения.

Если же, например, до полного окончания второго месяца он трудоустроился, то ему будут оплачены только те дни, пока он числился безработным. Все расчёты и порядок выплат по второму месяцу после сокращения регулируются 139 статьей Трудового кодекса РФ. При этом законодатель очертил круг работников, соглашения с которыми не могут быть расторгнуты по этому основанию.

Это женщины, находящиеся в отпуске за ребёнком, и матери с малышами, не достигшими трёхлетнего возраста. Невозможно сократить сотрудника, находящегося в отпуске или отсутствующего на работе по листу временной нетрудоспособности. Ещё один нюанс, касающийся выплаты отпускных увольняемым сотрудникам. В обычной ситуации если выявляются отгулянные наперёд дни отпуска, то с работника удерживают излишне выплаченную сумму.

Когда основанием увольнения является сокращение штата, то бухгалтерия проводить подобные вычеты не вправе, поскольку сотрудник не доработал весь период не по своей вине.

Приказ о сокращении штата

Приказ о сокращении штата - документ, запускающий процедуру сокращения численности компании. По этому приказу не увольняются конкретные работники, но в нем определяют, с какого времени и какие должности будут сокращены.

На основе приказа о сокращении штата в дальнейшем формируют список конкретных работников, которые будут сокращены. Здесь важно помнить, что не всех сотрудников компания вправе уволить по сокращению. О том, кого надо будет исключить из числа претендентов на сокращение, см. в пояснениях к уведомлению о предстоящем сокращении .

Унифицированной формы документа нет, поэтому приказ о сокращении численности или штата работников можно оформлять в свободной письменной форме на бланке компании.

В приказе о сокращении штата работников компании необходимо привести:

• основание издания приказа - оно необходимо, если было решение собственника компании или учредителей о сокращении (указываются реквизиты решения или протокола общего собрания). Генеральный директор правомочен издать приказ и без ссылки на решение учредителей (но им безопаснее заручиться, если сокращение массовое);
• перечень сокращаемых должностей и (или) количество единиц по каждой должности, которые сокращаются;
• с какого времени соответствующие должности и единицы выводятся из штатного расписания.

Отметим, что сокращение численности - это когда та или иная должность остается в штатном расписании, но уменьшается количество сотрудников, которые трудятся по данной должности. А сокращение штата – когда упраздняется должность в принципе. Может иметь место комбинация этих двух способов сокращения - процедура и статья ТК РФ, которая является основанием для сокращения, одни и те же (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, в приказе имеет смысл зафиксировать поручение сотруднику, который заведует кадровой работой:

• проработать все возможности по переводу сокращаемых сотрудников на другую работу;
• создать комиссию по проведению процедуры сокращения;
• уведомить о предстоящем сокращении службу занятости и самих работников;
• подготовить новое штатное расписание (именно оно подтвердит, что сокращение действительно имело место).

Общество с ограниченной ответственностью

г. Москва 10 февраля 2016 г.

О сокращении штата и численности работников компании

В соответствии с решением совета учредителей ООО «Компания», которое состоялось 20 января 2016 г. (протокол от 20.01.2016 № 5), в связи с необходимостью рационализации штатной структуры организации

1. Исключить с 16 апреля 2016 г. из штатного расписания ООО «Компания» следующие должности:

– экономист – 2 единицы;

– менеджер отдела продаж – 3 единицы.

2. Сократить с 16 апреля 2016 г. численность по следующим должностям:

– оператор на телефоне – на 5 единиц;

– кладовщик – на 3 единицы;

– уборщик помещений – на 1 единицу.

3. Для проведения работы, связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству, создать комиссию в составе:

– главного бухгалтера Петровой А.П. (председатель комиссии);

– инспектора по кадрам Соломатиной А.Н.;

– юрисконсульта Авдеева А.Д.

Комиссии поручается проработать все возможности перевода сокращаемых сотрудников на другую работу в рамках компании (в том числе в филиалы); уведомить о предстоящем сокращении орган службы занятости и работников; сформировать новое штатное расписание; провести все другие мероприятия по сокращению штата в соответствии с действующим законодательством.

Генеральный директор Иванов И.И. Иванов

Скачать Образец приказа о сокращении штата можно по ссылке ниже.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Сокращение штата работников по ТК РФ в 2016 году

Существует вариант, при котором работодатель, в случае особой необходимости, может по своей инициативе прекратить действие договора с подчиненным – речь идет о сокращении какой-то части или всего штата работников, но чтобы такое решение было законным, следует соблюсти все обязательные процедуры. Сюда можно отнести уведомление работника о предстоящих изменениях, поиск и предоставление альтернативных вариантов дальнейшего трудоустройства, оформление приказа и прочее. Также не нужно забывать о необходимости погашения всех задолженностей перед работником, куда входят всевозможные компенсации и премии.

Если отталкиваться именно от документа, подтверждающего решение начальства о сокращении штата, то им является приказ или распоряжение, причем его форма никак не установлена, так как в законодательстве про это ничего не сказано. Также следует сразу же после издания этого распоряжения внести соответствующие правки в штатное расписание, где уволенные сотрудники уже будут отсутствовать. На плечах работодателя лежит обязанность оповещать своих подчиненных о таком решении не ранее, чем за два календарных месяца, если конечной датой будет дата вступления распоряжения в силу, причем, он должен делать это персонально и получать роспись со своих сотрудников. Но при необходимости, сказать об этом можно и еще раньше. В документе, который вручается сотрудникам, должна присутствовать информация о дате ухода с работы, а вручить ее можно даже тем, кто официально находится на больничном или же тем, кто ушел в отпуск.

В эти же сроки следует направлять сообщение, составленное от руки, в орган профсоюзной организации, если такой имеется, и в службу занятости. Форма этого документа также нигде не установлена, соответственно, его можно делать как на простом, так и на фирменном бланке предприятия, с печатями и другими атрибутами. Сокращение штата допускается тогда, когда перевод сотрудника на другую должность, при его письменном согласии, невозможен. При составлении альтернативных вариантов продолжения работы в список нужно включать все существующие свободные места, даже те, которые не совпадают по уровню квалификации сотрудника, а также те места, являющиеся менее оплачиваемыми. Очень важно учитывать состояние здоровья сотрудника. Допускается рассмотрение работы на других предприятиях или в организациях, если такое указано в договоре. Под вакантной должностью следует понимать такое место работы, которое находится без заключенного договора, и при этом, в штатном расписании оно тоже есть. Начальство вправе предложить сотруднику, который уходит с текущей должности место человека, который ушел в отпуск по причине ухода за ребенком. Что касается сроков, до которых стоит делать предложения по работе, то они равны сроку, до которого и будет происходить сокращение. Увольнение происходит лишь тогда, когда альтернативных вариантов просто не осталось или же сотрудник сам не желаем принимать предложение.

Дата, когда будет расторгнут трудовой договор, должна совпадать с датой выдачи предупреждения об увольнении, кроме случая, когда договор был расторгнут ранее. После издания соответствующего приказа, следует удостовериться, что сотрудник в курсе о намерениях начальства, внести в трудовую книжку информацию, отдать необходимый пакет документов, который был заверен. В этот пакет должна входить справка о количестве заработанных за два года денег в этой организации. Не стоит забывать об окончательном расчете с сотрудником. Без этого сокращение штата работников по ТК РФ в 2016 году просто не может происходить. Сюда входят:

• средства за отработанные дни до даты, когда штат будет распущен или сокращен;
• средства за неиспользованные отпускные дни;
• денежную сумму в виде выходного пособия, которое должно равняться средней зарплате за один календарный месяц;
• компенсацию за расторжение договора до срока, если такое прописано в самом договоре.

Сотрудник, который попал под сокращение, еще на протяжении двух месяцев будет получать зарплату по среднему тарифу. За первый месяц этой зарплатой считается выходное пособие. Если на второй месяц уволенный сотрудник трудоустроится, например, 20 числа, то за оставшиеся 10 дней платить не нужно будет, так как эти дни будут идти в счет стажа на уже новой работе. Чтобы получить эти средства, необходимо, кроме паспорта, предоставить еще трудовую книжку, которая подтвердит факт увольнения. Что касается определения этой суммы и установления порядка выплат, то для этих целей стоит руководствоваться ст. 139 ТК РФ. Существуют определенные ограничения на процедуру сокращения штата, в частности, уволить нельзя сотрудницу, находящуюся в положении, а также ту, которая имеет одного или нескольких детей, с возрастом не более трех лет. Сюда же относятся случаи увольнения работника, который взял отпуск или по уважительным причинам не может находиться на месте работы, например, из-за временной потери трудоспособности. Если же сотрудник был уволен до конца года, а оплачиваемый отпуск был использован, то никто не вправе брать с него удержание зарплаты за дни, которые таким образом были утрачены.

Приказ о сокращении штата работников образец 2016 год

Увольнение работников по сокращению штата

Порой работодателям по производственной необходимости приходится вступать в конфликт с вполне конституционным стремлением своих сотрудников работать не покладая рук. Как же сократить штат предприятия, соблюдая все требования законодательства?

Право на труд каждого гражданина нашего государства закреплено в Конституции Украины. Однако предположим, что на предприятии в условиях спада производства, рожденного экономическим кризисом, исчерпаны все правомерные возможности по сокращению расходов на оплату труда без сокращения численности работников.

широко применено специально организованное предоставление отпусков без сохранения заработной платы (ст. 25, 26 Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР);

из-за недостатка средств действующие условия оплаты труда изменены в сторону ухудшения:

уменьшены тарифные ставки, должностные оклады всем работникам предприятия;

приостановлено действие Положений о премировании работников предприятия по результатам производственной деятельности, по итогам года, за выслугу лет;

отменены установленные работником предприятия надбавки за высокие достижения в труде, за высокое профессиональное мастерство, за выполнение особо важной работы;

установлено неполное рабочее время, в том числе в условиях полного отсутствия работы в сочетании с простоем.

Этот комплекс жестких управленческих мер не смог обеспечить главного: сохранения для всех работников трудовых отношений с предприятием, а последнему — сохранения состава постоянных работников.

Каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который добровольно соглашается.

Часть первая статьи 43 Конституции Украины

На предприятии расходы по заработной плате не обеспечиваются доходами без сокращения численности работников. И в этом случае частью шестой статьи 43 Конституции гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения.

Для ряда случаев статьей 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) предусмотрено законное увольнение — в виде расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Согласно части первой этой статьи трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в случаях изменения организации производства и труда, в том числе сокращения численности или штата работников (п. 1 ст. 40 КЗоТ).

Увольнение работников и гарантии их материальной поддержки

При недостатке средств на оплату труда может быть проведено увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников. Целесообразно различать сокращение численности и сокращение штата работников.

Сокращение численности производится без изменения штатного расписания — как сокращение сверхштатной численности, которая может возникнуть на предприятии, например, за счет временных и сезонных работников, не оформленных по срочному трудовому договору, или за счет проработавших свыше определенных сроков временных работников, а также в результате нарушения штатной дисциплины.

При сокращении штата вносятся соответствующие изменения в штатное расписание.

Эти два вида сокращений регулируются следующими нормами КЗоТ:

статьей 40 . а именно ее пунктом 1, устанавливающим право расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;

статьей 42 . в которой оговорено преимущественное право на оставление на работе при высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда;

статьей 43 . согласно которой расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа допускается только по предварительному согласию выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя);

статьей 44 . которой, в частности, предусмотрено, что при прекращении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 40 работнику выплачивается выходное пособие не менее среднемесячного заработка;

статьей 47 . устанавливающей обязанность собственника или уполномоченного им органа произвести расчет с работником и выдать ему трудовую книжку;

статьей 49 2 . регламентирующей, в частности по срокам, организационные действия собственника или уполномоченного им органа по увольнению работников.

Обязательность получения работником после увольнения предусмотренных действующим законодательством гарантий материальной поддержки на период безработицы установлена Законом Украины «О занятости населения» от 01.03.1991 г. № 803-XII (далее — Закон № 803):

в пункте 5 статьи 20 этого Закона закреплена обязанность предприятий не позднее чем за два месяца уведомлять в письменной форме государственную службу занятости о предстоящем увольнении работников, а в десятидневный срок после увольнения — представлять списки фактически уволенных работников;

согласно пункту 1 статьи 26 Закона № 803 работнику в течение семи календарных дней после увольнения необходимо зарегистрироваться в районном центре занятости как ищущему работу.

Процедуре увольнения работников при сокращении численности или штата уделено большое внимание в Постановлении Пленума Верховного Суда Украины «О практике рассмотрения судами трудовых споров» от 06.11.1992 г. № 9 (далее — Постановление № 9), где, в частности, подробно рассмотрен вопрос соблюдения законодательной нормы статьи 43 КЗоТ о предварительном согласии профсоюзного органа на расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа. Постановление № 9 также уточняет нормы статьи 42 КЗоТ о преимущественном праве оставления на работе: собственник или уполномоченный им орган имеет право в пределах родственных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее менее квалифицированного работника.

Оформление увольнения работников

Наиболее востребованная сегодня примерная схема организации на предприятии увольнения работников в связи с сокращением штата приводится в таблице, а ее практическая разработка — в приложениях 1–5. где представлен примерный пакет упрощенных образцов информационно-распорядительных документов по оформлению на предприятии увольнения по сокращению штата группы работников .

Примерная краткая схема организации на предприятии увольнения работников по сокращению штата

О сокращении штата работников

В соответствии с заключенными договорами на первое полугодие 2009 года планируемый объем строительно-монтажных работ по сравнению со вторым полугодием 2008 года снижается на 30%.

На предприятии приняты необходимые меры по сокращению затрат на оплату труда. Но расходы по заработной плате не обеспечиваются ожидаемыми доходами без сокращения численности работников. С целью приведения штата работников предприятия в соответствие с уменьшением объема работ

1. Сократить с 15.10.2008 г. штат работников предприятия на 20 единиц.
1.1. Утвердить перечень исключенных с 15.10.2008 г. из штатного расписания предприятия должностей и профессий в связи с сокращением штата (приложение № 1 к приказу).
1.2. Утвердить с 15.10.2008 г. штатное расписание на 2008 год в новой редакции с учетом исключенных из штатного расписания должностей и профессий в связи с сокращением штата (приложение № 2 к приказу).

2. Руководителям структурных подразделений на основании утвержденного пунктом 1 этого приказа перечня исключенных с 15.10.2008 г. из штатного расписания предприятия должностей и профессий в срок до 18.10.2008 г. представить администрации предложения по кандидатурам на увольнение в связи с сокращением штата, при этом учесть преимущества в оставлении на работе при равных уровнях производительности труда и квалификации в соответствии со статьей 42 КЗоТ Украины.

Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Л. от 14.10.2008 г. с проектом приказа о сокращении штата работников.

О предупреждении работников
предприятия о предстоящем
увольнении в связи с сокращением штата

Приказом по предприятию от 15.10.2008 г. № 55-ОД штат работников предприятия сокращен на 20 единиц.

С учетом предложений руководителей структурных подразделений по кандидатурам на увольнение и руководствуясь статьей 42 КЗоТ Украины о преимущественном праве на оставление на работе и статьей 49 2 КЗоТ Украины о порядке высвобождения работников,

1. Утвердить список работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением штата, и ведомость предупреждения о предстоящем увольнении (приложение № 1 к приказу).

2. Старшему инспектору по кадрам Васиной В. М. провести с работниками, подлежащими увольнению по сокращению штата, информационную и организационную работу:
2.1. В трехдневный срок по ведомости, утвержденной пунктом 1 этого приказа, предупредить под роспись работников о предстоящем через два месяца после предупреждения увольнении с предложением отдельным работникам, исходя из возможностей предприятия, трудоустройства на предприятии.
2.2. В двухмесячный срок представить администрации информацию об уточнении списка работников, подлежащих увольнению, в том числе о согласии отдельных работников на трудоустройство или об отказе от него.
2.3. Отказ от подписания предупреждения о предстоящем увольнении оформить актом по установленной форме (приложение № 2 к приказу).

1. Докладные записки руководителей структурных подразделений с предложениями о кандидатурах на увольнение по сокращению штата: начальника участка № 1 Сергеева В. И. от 16.10.2008 г. и других.
2. Докладная записка главного экономиста Смирновой В. Л. от 17.10.2008 г. с проектом приказа о предупреждении работников предприятия о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата.

Численный состав профсоюзного комитета — 7 человек.
Председатель — Печерский Н. И.
Секретарь — Гайдай П. Ф.
Присутствующие: Федоров В. П. электросварщик ручной сварки; Белкин Г. К. каменщик; Гордиенко В. К. производитель работ; Панина В. Г. бухгалтер; Полевой П. И. машинист крана автомобильного.
Приглашенные: Смирнова В. Л. главный экономист.
Работники предприятия, на которых внесено представление руководителем предприятия на получение предварительного согласия профсоюзного комитета на увольнение в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины:

Сомов И. И. заместитель директора.

Бойко В. В. газосварщик 4 разряда.
и т. д. по списку

1. О предварительном согласовании с профсоюзным комитетом увольнения работников в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.

Смирнову В. Л. главного экономиста, с информацией о представлении директора предприятия Володина Д. И. на получение предварительного согласия профсоюзного комитета на увольнение работников в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.

1. Дать предварительное согласие на увольнение в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины, следующих работников:
1.1. Сомова И. И. заместителя директора.
1.2. Бойко В. В. газосварщика 4 разряда.
и т. д. по списку.

По личному составу

1.1. БОЙКО Виктора Васильевича, газосварщика 4 разряда, 23.12.2008 г. в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.
Выплатить Бойко В. В. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Отпуск использован за период с 09.02.2008 г. по 08.02.2009 г.

1.2. ГЛАДКОВА Василия Ивановича, каменщика 3 разряда, 23.12.2008 г. в связи с сокращением штата, пункт 1 статьи 40 КЗоТ Украины.
Выплатить Гладкову В. И. выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы.
Отпуск использован по день увольнения.

(вариант:
Отпуск не использован за период с 19.05.2008 г. по 20.12.2008 г. Выплатить Гладкову В. И. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 19.05.2008 г. по 20.12.2008 г. продолжительностью 24 календарных дня.)

Основания на увольнение, общие для увольнения по пунктам 1.1–1.10:

Приказ по предприятию от 15.10.2008 г. № 55-ОД «О сокращении штата работников».

Предварительное согласие профсоюзного комитета на увольнение — протокол № 4 от 06.11.2008 г.

Истечение срока предупреждения работника об увольнении.

Дополнительное основание на увольнение Бойко В. В. по пункту 1.1: докладная записка старшего инспектора по кадрам от 19.12.2008 г. с информацией об отказе Бойко В. В. от предложения трудоустройства на предприятии.

Упрощение документов заключается в том, что из ряда законодательных требований предлагаются приемлемые формы реализации некоторых из них.

В образцах документов воспроизведена календарная схема организационных действий от издания приказа о сокращении штата до издания приказа об увольнении работников.

Приложение 1 — образец приказа о сокращении штата работников . первостепенного основания для увольнения. Сокращение штата работников является доказательством изменений в организации производства и труда.

При разработке руководителями структурных подразделений докладных записок о кандидатурах на увольнение должны анализироваться все условия, при которых в соответствии со статьей 42 КЗоТ отдается предпочтение в оставлении на работе.

В приложении 2 представлен образец приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении . с учетом предложений руководителей структурных подразделений о преимущественном праве оставления на работе. Ведомость предупреждения работников о предстоящем увольнении (приложение № 1 к приказу) в течение двух месяцев открыта для подписания работниками их согласия на трудоустройство на предприятии или отказа от него.

В соответствии со статьей 43 КЗоТ в течение двухмесячного срока предупреждения организовывается получение предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение работников — приложения 3, 4.

Представление на предварительное согласие на увольнение по сокращению штата (приложение 3 ) оптимально подается через месяц после издания приказа о предупреждении работников о предстоящем увольнении. Если оно будет подано раньше, то с учетом 18-дневного срока его рассмотрения и сообщения о принятом решении администрация теряет право на расторжение трудового договора, так как срок расторжения (в пределах двухмесячного срока предупреждения) может превысить месячный срок со дня получения согласия (по нормам ст. 43 КЗоТ).

Правомерность решения выборного органа первичной профсоюзной организации по количеству присутствующих на заседании его членов определяется уставом профсоюза (например, требуется присутствие не менее двух третей его состава). В приведенной схеме выписки из протокола заседания профсоюзного комитета (приложение 4 ) видно, что из семи членов комитета присутствует шесть, т. е. больше двух третей.

В приложении 5 приведен приказ об увольнении работников — заключительный из документов, оформляющих увольнение по сокращению штата.

Если приказ по предупреждению работников предприятия о предстоящем увольнении может издаваться по группе работников, то приказ об увольнении работников должен быть издан по каждому работнику в отдельности или по группе работников, у которых совпадают числа месяца персонального предупреждения об увольнении. Исчисление сроков, предусмотренных КЗоТ, производится в соответствии со статьей 241 1 этого Кодекса: согласно части третьей статьи 241 1 срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Так, если работники под роспись были предупреждены об увольнении 23.10.2008 г. то уволены должны быть 23.12.2008 года.

В приказе по кадрам указываются данные об использовании отпуска, потому что на предприятии (условно) учет этих сведений поручен работникам кадровой службы.

Увольнение работников в связи с сокращением штата вызывает больше вопросов, чем предложено ответов. Но эти ответы могут стать методическим подспорьем в определении основных подходов к правомерному оформлению увольнения работников по сокращению штата.

Статья предоставлена нашему порталу
редакцией журнала «Справочник экономиста»

Приказ о сокращении численности и штата образец в доу Образец штатного приказа Образец шаблон бланк

Министру Обороны РФ ШОйгу С.К.

Президенту РФ Путину В.В.

Мы, сотрудники ДОУ №18 в/ч 41659 г. Алейск Алтайский край, обращаемся к Вам с убедительной просьбой помочь разобраться в сложившейся ситуации. 31 марта года нас уволили по пункту 2 часть 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. Почему основанием для сокращения послужили указания Министра Обороны РФ от 21 декабря года № 205/2/815; разъяснения начальника управления Главного управления кадров от 24 декабря года №173/ТК/2079; уведомление о сокращении численности штата работников, которое нам вручили 22 января года, при чем так и не ознакомив с приказом?

31 октября года нас уже уведомляли о смене собственника и трудовые отношения должны были прекратиться 31 декабря года. Однако, муниципалитет г. Алейска во главе Сериковой В.Н. предупредил гв. Генерал-майора Тюрина Г. о том, что такой процесс не возможен.

SHirokim assortimentom tovarov i nizkimi cenami v nastoyaschee vremya trudno kogo-libo udivit. Lyuboy internet magazin gotov predlozhit sotni naimenovaniy tovarov prakticheski v kazhdoy kategorii. No vot mnogie zabyvayut, chto onlayn magazin dolzhen formirovat osobuyu cennost dlya pokupateley - byt praktichnym i nadezhnym.

Internet magazin Retaun predlagaet osuschestvlyat onlayn pokupki tovarov deystvitelno legko i prosto.

Ocenite osnovnye principy nashey kompanii: