Приказ о тарификации педагогических работников доу образец - вопрос закрыт

На 20132014 учебный год ему установлена педагогическая нагрузка по украинскому языку 12 час. Т-1 приказ о приеме работника на работу на неопределенный срок, с испытанием, с прибавкой.

Вы делаете очень полезное и не плохое дело! Обзоры, анонсы, методики, докуметация и.

Т-8 приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового контракта с работником (увольнении) по соглашению сторон (п. Каждый год по состоянию на 1 сентября текущего учебного года проводится тарификация педагогических работников. Контроль за соответствием одежки малышей температурному режиму при проведении физкультурных занятий. Сведения о рассредотачивании работникам учебной (педагогической и другой) нагрузки (сводный тарификационный перечень) проекты приказов.

Приказ о тарификации работников государственное общеобразовательное учреждение среденькая общеобразовательная школа 456 приказ 228-0 от 16 декабря. Заявление о выдаче разрешения на ввод объекта в эксплуатацию эталон. О дошкольных образовательных учреждениях, образовательных.

Оказание методической помощи воспитателям при подготовке проведения денька открытых дверей обсуждение сценария утренника, посвященного выпуску малышей в школу. Я заказала сходу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Должностной оклад заместителя директора по учебно-воспитательной работе найти в размере 95 оклада директора. эталон тарификации педагогических работников- эталон документа. Типового положения об образовательном учреждении среднего проф образования (среднего специального учебного заведения) (с изм. При установлении работникам завышенных ставок заработной платы следует иметь в виду последующее. Оформляются в виде тарификационного перечня (эталон см.

Готовимся к тарификации (Марова О

Проект "Федерального закона О приостановлении Российской Федерацией действия Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Соединенных Штатов Америки об утилизации плутония, заявленного как плутоний, не являющийся более необходимым для целей обороны, обращению с ним и сотрудничеству в этой области и протоколов к этому Соглашению" является ответной мерой РФ на действия США направленные на изменение военно-стратегического баланса, расшатывание экономики РФ и нарушение прав российских граждан.

Законопроект "О профилактике семейно-бытового насилия" разработан в целях совершенствования законодательства в сфере создания правового механизма реализации предпринимаемых государством экономических, социальных и политических мер в области борьбы с насилием в семейно-бытовой сфере. Его правовой оснойвой является Конституция РФ, а также Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин.

С целью расширения возможностей депутатов, избранных по одномандатным округам законопроектом "О внесении изменений в статью 37 Федерального закона "О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации" предусматривается рост числа работающих на общественных началах помощников депутатов, избранных в одномандатных округах. Законопроектом предлагается увеличение их численности до 60 человек.

Дата размещения статьи: 03.10.2016

Перед началом нового учебного года у экономистов и бухгалтеров образовательных учреждений традиционно прибавляется работы, потому что необходимо заново производить перерасчет заработной платы преподавателей. Педагоги - это та категория работников, у которой ежегодно меняются объем учебной нагрузки, дополнительно возложенные обязанности (например, классное руководство и заведование кабинетами, лабораториями, мастерскими), а размер оплаты их труда напрямую зависит от данных обстоятельств и ряда других. Рассмотрим в статье, как учесть все нюансы, чтобы своевременно и правильно произвести расчеты.

Правовые основы оплаты труда педагогов

С 1 декабря 2008 г. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 N 583 введено Положение об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений (далее - Положение N 583). До его принятия расчет заработной платы работников государственных (муниципальных) учреждений производился в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки".
Оплата труда педагогических работников состоит из должностных окладов, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, которые устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения исходя из трудового законодательства, нормативных актов Правительства РФ и субъектов РФ.
При заключении коллективных договоров в организациях и трудовых договоров с работниками образовательных учреждений необходимо руководствоваться Отраслевым соглашением по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на 2012 - 2014 годы, утвержденным Профсоюзом работников народного образования и науки РФ, Минобрнауки России 22.02.2012 N СОГ-3/12 (далее - Отраслевое соглашение). Это Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в сфере образования и науки, устанавливающим общие условия оплаты труда работников образования, их гарантии, компенсации и льготы.
Размер окладов, ставок заработной платы работников учреждения определяется с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональной квалификационной группе (ПКГ). Для каждой ПКГ устанавливается минимальный оклад, от которого и производятся все последующие начисления. Размеры минимальных окладов по ПКГ для преподавателей определяются на уровне субъектов РФ, и за последние два-три года они неоднократно индексировались.
Отметим, что в отношении работников образования ПКГ и критерии отнесения к ним профессий рабочих и должностей служащих утверждены Приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N N 216н, 217н.

Продолжительность рабочего времении норма часов педагогической работы

Согласно Приказу Минобрнауки России от 24.12.2010 N 2075 (далее - Приказ N 2075) для педработников установлены своя продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (сокращенная продолжительность рабочего времени), норма часов преподавательской и педагогической работы за ставку заработной платы. Ниже речь пойдет только о той категории педагогических работников, заработная плата которых зависит от тарификации. Для них в соответствии с Приложением к Приказу N 2075 установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (минимальное количество педагогических часов (уроков), которое должен провести преподаватель на 1 ставку заработной платы, - учебная (педагогическая) нагрузка). Она составляет:
а) 18 часов в неделю:
- для учителей 1 - 11-х (12-х) классов образовательных учреждений, реализующих общеобразовательные программы (в том числе специальные (коррекционные) образовательные программы для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья);
- для преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы среднего профессионального образования педагогической направленности (за исключением преподавателей таких образовательных учреждений, которым установлена норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы в количестве 720 часов в год);
- для преподавателей специальных дисциплин 1 - 11-х (12-х) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений;
- для преподавателей 3 - 5-х классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 5 - 7-х классов школ искусств с 7-летним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4-х классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с 4-летним сроком обучения;
- для педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования;
- для тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей образовательных учреждений дополнительного образования спортивного профиля;
- для учителей иностранного языка дошкольных образовательных учреждений;
- для логопедов учреждений здравоохранения и социального обслуживания;
б) 24 часа в неделю:
- для преподавателей 1 - 2-х классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с 5-летним сроком обучения, 1 - 4-х классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с 7-летним сроком обучения;
в) 720 часов в год:
- для преподавателей образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования.
В рабочее время педагогов включается преподавательская (учебная), воспитательная, а также другая педагогическая работа, предусмотренная квалификационными характеристиками по должностям.
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной платы педагогов установлена в астрономических часах. Для учителей, преподавателей, педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы включает проводимые ими уроки (занятия) независимо от продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.
Преподавательская (педагогическая) работа, выполняемая с согласия педагогов сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплачивается дополнительно соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере, то есть если учебная (педагогическая) нагрузка данного преподавателя будет больше установленной по норме, то каждый час этой нагрузки будет оплачен по стоимости 1 часа, установленной преподавателю по тарификации.
Согласно п. 4 Приложения к Приказу N 2075 учителям, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в неделю, в некоторых случаях гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой.
Преподавателям образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с утвержденной на начало учебного года, до конца учебного года, а также в каникулярное время, не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года (п. 6 Приложения к Приказу N 2075).
В соответствии с Отраслевым соглашением объем учебной нагрузки учителей общеобразовательных учебных заведений и преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования (в том числе их подразделений) определяется исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
Установленная при заключении трудового договора нагрузка не может быть уменьшена на следующий учебный год, за исключением случаев, когда уменьшается количество обучающихся (студентов) и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
Право распределять учебную нагрузку преподавателей предоставлено руководителю образовательного учреждения (структурного подразделения), который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником. Распределение учебной нагрузки осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы) для руководителя образовательного учреждения, который он может выполнять в том же образовательном учреждении, определяется при заключении с ним трудового договора, а для других работников (включая заместителей руководителя), ведущих преподавательскую работу помимо основной, устанавливается самим образовательным учреждением.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом - 1440 часами.
Часовая ставка рассчитывается путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

Окончательно месячный размер заработной платы педагога будет зависеть от установленных данному конкретному преподавателю выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также доплат за дополнительно возложенные на него обязанности. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за особые условия труда территориального и бытового характера (например, доплата 25% за работу в сельской местности);
- выплаты за особые условия труда производственного характера (например, за работу в специальных (коррекционных) группах для обучающихся с ограниченными возможностями по здоровью устанавливается доплата 15 - 20%, за работу в общеобразовательных учреждениях педагогам, занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных колониях строгого и особого режима, - 65%);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (например, за работу в ночное время - доплата 30 - 35%).
К стимулирующим выплатам относятся:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемой работы;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты.
Из всех стимулирующих выплат, как правило, в тарификацию включаются только выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет. Остальные стимулирующие выплаты имеют непостоянный характер, производятся по решению руководителя учреждения в размере и по условиям коллективного договора и положения по оплате труда учреждения. Конкретный размер этих выплат может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютной величине. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению органа, выполняющего функции и полномочия учредителя.
Доплаты за дополнительно возложенные на педагогических работников обязанности устанавливаются на учебный год и включаются в тарификацию. К ним относятся доплаты:
- за проверку письменных работ;
- за классное руководство;
- за заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими;
- за руководство методическими, цикловыми, предметными комиссиями;
- за обслуживание вычислительной техники.
Размер таких доплат устанавливается в процентах от минимального оклада по должности в соответствующем приказе руководителя.

Расчет заработной платы по тарификации

При подготовке к тарификации необходимо учесть много нюансов и провести большую подготовительную работу. Перед ее составлением совместно с кадровой службой учреждения нужно проверить сведения о каждом педагоге, включенном в нее, потому что установка повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ зависит от уровня образования педагога, наличия квалификационной категории, стажа педагогической работы.
В образовательных учреждениях разного уровня (общеобразовательных, начального, среднего и высшего профессионального образования) имеется своя специфика составления тарификационных списков учителей и преподавателей. Однако существуют общие принципы. На примере учреждения среднего профессионального образования рассчитаем заработную плату за месяц по тарификации преподавателю русского языка и литературы.

Пример. Преподавателю Смирновой Е.В. с высшим образованием по специальности и стажем педагогической работы 31 г. не имеющей квалификационной категории, установлена общая педагогическая нагрузка на 2013 - 2014 учебный год - 870 ч, из которых 178 ч отводится на русский язык, 430 ч - на литературу, 262 ч - на историю. Минимальный оклад по ПКГ в данном субъекте РФ для педагогического персонала, отнесенного к четвертому квалификационному уровню, на 1 сентября 2013 г. установлен в размере 6092 руб. Образовательное учреждение расположено в сельской местности. Приказом руководителя за данным педагогом закреплен учебный кабинет, а также поручено классное руководство.
Минимальный оклад по ПКГ для преподавателя составляет 6092 руб.
Норма учебной нагрузки для преподавателей - 720 ч в год, или 72 ч в месяц (720 / 10 мес.). Педнагрузка Смирновой Е.В. будет равна 87 ч в месяц (870 / 10 мес.).
Минимальный оклад по ПКГ с учетом педнагрузки составит 7361,17 руб. (6092 руб. / 72 ч x 87 ч).
Минимальный оклад по ПКГ данному преподавателю за уровень его образования будет увеличен на 10% и составит 6701,2 руб. (6092 руб. + 10%).
Стоимость одного педагогического часа для него - 93,07 руб. (6701,2 руб. / 72 ч).
Минимальный оклад по должности с учетом педнагрузки будет равен 8097,09 руб. (87 ч x 93,07 руб.).
Выплата компенсационного характера за работу в сельской местности - 2024,27 руб. (8097,09 руб. x 25%).
Доплаты за проверку письменных работ по русскому языку и литературе установлены в размере 15%, а по истории - 10% от минимального оклада по ПКГ с учетом педнагрузки и составят:
- за русский язык и литературу - 771,65 руб. (6092 руб. x 15% / 72 ч x (178 ч + 430 ч) / 10 мес.);
- за историю - 221,68 руб. (6092 руб. x 10% / 72 ч x (262 ч / 10 мес.)).
Доплата за классное руководство преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования установлена в размере 20% от минимального оклада по ПКГ и равна 1218,4 руб. (6092 руб. x 20%).
Доплата за заведование кабинетами и учебно-производственными мастерскими установлена в размере 10% от минимального оклада по ПКГ и составит 609,2 руб. (6092 руб. x 10%).
Положением по оплате труда работников, принятым в учреждении, предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие надбавки к должностному окладу работника за выслугу лет:
- при выслуге от 3 до 5 лет - до 0,05;
- при выслуге от 5 до 10 лет - до 0,1;
- при выслуге более 10 лет - до 0,15.
Стимулирующая выплата за выслугу лет будет равна 1104,18 руб. (7361,17 руб. x 0,15).
Заработная плата данного преподавателя за месяц по тарификации составит 14 046,47 руб. (8097,09 + 2024,27 + 221,68 + 771,65 + 1218,4 + 609,2 + 1104,18).

Заработная плата учителей и преподавателей всех учебных заведений устанавливается на учебный год, который, как известно, начинается 1 сентября каждого года и не совпадает с годом календарным.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. Тарификация производится раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебные планы на каждое полугодие предусматривают разное количество часов на предмет (дисциплину).
За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогов и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета зарплаты, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным причинам.
До начала учебного года средняя месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
Часы преподавательской работы сверх установленной годовой учебной нагрузки оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
Оплата проведенных часов учебных занятий при замещении временно отсутствовавших по болезни и другим причинам работников производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года также только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
Преподавателям, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с предусмотренной, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при тарификации в начале учебного года.

Об утверждении Порядков составления, согласования, утверждения и ведения штатного расписания и тарификации работников государственных

Текст документа по состоянию на январь 2014 года

В соответствии с Приказом министра здравоохранения Свердловской области от 30.07.2010 N 726-п "О введении новой системы оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, и муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения Свердловской области", в целях упорядочивания штатной численности, ведения тарификационных списков государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, приказываю:

1) Порядок составления, согласования, утверждения и ведения штатного расписания работников государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, в период перехода на новую систему оплаты труда (прилагается);

2) Порядок составления, утверждения и ведения тарификации работников государственных образовательных бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области, в период перехода на новую систему оплаты труда (прилагается).

2. Руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Свердловской области:

1) в срок до 15 сентября 2010 года представить проекты штатных расписаний с пояснительной запиской на согласование куратору учреждений в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства здравоохранения Свердловской области;

2) в срок до 1 октября 2010 года обеспечить проведение тарификации работников согласно соответствующему порядку.

3. Заместителю министра здравоохранения Кивелевой Н.Н. в срок до 1 октября 2010 года согласовать проекты штатных расписаний подведомственных государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр здравоохранения
Свердловской области
А.Р.БЕЛЯВСКИЙ

Приказом
министра здравоохранения
Свердловской области
от 10 сентября 2010 г. N 856-п

Порядок составления, утверждения и ведения тарификации работников в государственных бюджетных образовательных учреждениях Свердловской области (далее - Порядок) разработан Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в целях упорядочения планирования и расходования в государственных бюджетных образовательных учреждениях Свердловской области (далее - учреждениях) фонда оплаты труда в условиях перехода на новую отраслевую систему оплаты труда (далее - НСОТ).

Порядок разработан в соответствии с Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации по отнесению должностей работников к профессионально-квалификационным группам (приложение N 1 к настоящему Порядку), Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями), другими нормативными актами в сфере трудового законодательства.

Настоящий Порядок устанавливает требования к составлению, утверждению и ведению тарификационных списков учреждений.

Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов) работников, размеров коэффициентов и выплат компенсационного и стимулирующего характера в учреждениях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, заместителя директора по экономическим вопросам (начальника планово-экономического отдела или экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

Тарификационная комиссия в своей работе руководствуется:

- Примерным положением об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Свердловской области;

- Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих;

- Квалификационным справочником рабочих и другими действующими нормативными актами по оплате труда работников.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы об установлении повышенных окладов высококвалифицированным рабочим, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает повышенные оклады высококвалифицированным рабочим.

Лица, кроме педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

Тарификационная комиссия рассматривает материалы о квалификации этих лиц, представляет рекомендации руководителю учреждения в виде рапорта (служебной записки). Руководитель приказом устанавливает оклад в пределах ПКГ и квалификационного уровня для лиц, претендующих на занятие данной должности.

Тарификационная комиссия формирует перечень должностей, не вошедших в профессионально-квалификационные группы, и рекомендации по установлению окладов. Оклады для данных должностей устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не выше оклада руководителя. Тарификация таких должностей производится в разделе "Должности, не вошедшие в ПКГ".

Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

Порядок работы тарификационной комиссии (назначение ответственных за непосредственное составление тарификационного списка, оформление протоколов, вкладышей, информирование о времени заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификация работников образовательных учреждений проводится по формам тарификационного списка N 1, 2, 3 и 4 (приложение N 2).

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.

По форме N 2 проводится тарификация должностей служащих, руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация педагогического персонала.

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

При тарификации руководителя и его заместителей в столбец "Оклад" вносится размер оклада, установленный Министерством руководителю учреждения. Заместителям руководителя оклад уменьшается в соответствии с приказом руководителя, определяющего процент уменьшения оклада по каждой должности заместителя.

Тарификационные списки заполняются в разрезе ПКГ и квалификационных уровней по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения, по основной должности и должности, занятой в порядке совместительства. Совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и тому подобные выплаты (т.е. все выплаты, устанавливаемые в процентном отношении от объема работы по должности) в тарификационных списках не учитываются.

Данные о наличии квалификационной категории, почетного звания, ученой степени вносятся в строку "Дополнительные сведения".

Формы тарификационных списков являются рекомендательными. В тарификационных списках могут быть изменены названия столбцов в части сокращения названий. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат могут располагаться в любом порядке.

При необходимости при переходе на НСОТ тарификационные списки могут быть дополнены столбцами, отражающими уровень заработной платы по тарификации по тарифной сетке или учитывающими персональный повышающий коэффициент. При этом необходимо учитывать, что выплаты по персональному повышающему коэффициенту в тарификационный фонд оплаты труда не включаются и планируются из стимулирующего фонда.

Тарификация вакантных должностей педагогических работников производится исходя из оклада работника соответствующего квалификационного уровня ПКГ, выплат по повышающему коэффициенту за квалификационную категорию и компенсационных выплат за выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных.

Тарификация вакантных должностей рабочих и служащих производится исходя из среднего оклада по квалификационному уровню, независимо от внутридолжностной категории служащего и квалификационного разряда рабочего.

Пример тарификации вакантных должностей работников приведен в Приложении N 4.

Свод по тарификационным спискам составляется в соответствии с прилагаемой формой (Приложение N 3).

Тарификационные списки составляются в целом по учреждению по бюджетным средствам. Тарификационные списки по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности составляются отдельно, если иное не предусмотрено в решении тарификационной комиссии.

Тарификационные списки составляются ежегодно по состоянию на 1 сентября или на момент введения новых условий оплаты труда, подписываются членами тарификационной комиссии и утверждаются руководителем учреждения.

Данные об окладах, повышающих коэффициентах и другие, имеющиеся в тарификационных списках, должны полностью соответствовать значениям, содержащимся в локальном нормативном акте учреждения, - Положении по оплате труда работников учреждения.

Ответственность за правильность составления тарификационных списков несет тарификационная комиссия и руководитель учреждения.

Куратор учреждения из отдела финансового планирования и перспективного экономического развития Министерства выборочно проверяет тарификационные списки в сроки, установленные Министерством. Проверка тарификационных списков сплошным методом не является обязанностью куратора.

Ведение тарификации заключается во внесении в нее изменений в течение текущего года. Порядок ведения тарификации определяется тарификационной комиссией учреждения и может быть двух видов:

1) текущий, когда изменения вносятся в тарификацию постоянно, по мере движения кадрового состава;

2) плановый, когда изменения вносятся один раз в год, в срок, определенный тарификационной комиссией.

В первом случае изменения в тарификацию оформляются вкладышами, форма которых соответствует форме тарификационных списков.

Приложение N 1
к Порядку составления,
утверждения и ведения
тарификации работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений,
подведомственных
Министерству здравоохранения
Свердловской области,
в период перехода на новую
систему оплаты труда

1. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

4. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".

5. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

6. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Приложение N 2
к Порядку составления,
утверждения и ведения
тарификации работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений,
подведомственных Министерству
здравоохранения
Свердловской области,
в период перехода на новую
систему оплаты труда

Приложение N 3
к Порядку

______________________________________________ (наименование учреждения) по состоянию на _______________ г.

<*> При отсутствии каких-нибудь видов персонала, ПКГ или квалификационных уровней в учреждении в своде они могут не отражаться.

Приложение N 4
к Порядку

Вакантные часы в год - 2900.

Оклад по ПКГ - 6720.

Средний повышающий коэффициент за квалификационную категорию - (0 + 0,1 + 0,2 + 0,25) / 4 = 0,36, или 2419 рублей.

Доплата к окладам педагогических работников колледжей (15%) - 1008 рублей.

Итого месячный фонд по вакантным ставкам преподавателей - 2900/720 x (6720 + 2419 + 1008) = 40870 рублей.

Оклад по ПКГ - 4880.

Месячный фонд заработной платы по тарификации (средняя сумма оклада по занимаемой должности - (4880 + 5360 + 5780 + 6240) / 4) = 5565 рублей.

Оклад по ПКГ - 2000.

Месячный фонд заработной платы по вакантной ставке по тарификации - 2000 рублей.

Утвержден
Приказом
министра здравоохранения
Свердловской области
от 10 сентября 2010 г. N 856-п

Порядок составления, согласования, утверждения и ведения штатного расписания в государственных бюджетных образовательных учреждениях Свердловской области (далее - Порядок) разработан Министерством здравоохранения Свердловской области (далее - Министерство) в целях приведения штатной численности государственных бюджетных образовательных учреждений Свердловской области (далее - учреждениях) к оптимальному состоянию в условиях перехода на новую отраслевую систему оплаты труда (далее - НСОТ).

Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О ведении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Свердловской области" (с изменениями), другими нормативными актами в сфере трудового и бюджетного законодательства.

Настоящий Порядок устанавливает требования к составлению, согласованию, утверждению и ведению штатных расписаний по всем источникам финансирования.

Основой для расчета фонда оплаты труда является штатное расписание учреждения и тарификационный список работающих.

Штатное расписание является документом, которым определяется структура учреждения и численность должностей по каждому наименованию.

Штатная структура и штатное расписание разрабатываются учреждениями самостоятельно.

Штатное расписание составляется по рекомендованной форме всеми учреждениями и утверждается по состоянию на 1 сентября ежегодно или на момент перехода на НСОТ.

Штатное расписание составляется в разрезе профессионально-квалификационных групп (далее - ПКГ).

Для составления штатного расписания каждое учреждение обязано иметь расчет полагающихся штатных должностей в соответствии с примерными штатами образовательных учреждений (приложение N 1). При составлении штатного расписания используются указанные примерные штаты, другие нормативные акты с учетом изменений трудового законодательства, учитывается возможность максимальной оптимизации штатных должностей. Оптимизация штатов должна привести к сокращению вакантных должностей и, как следствие, увеличению фондов стимулирования персонала. Рекомендуемый коэффициент совместительства при переходе на НСОТ (отношение количества штатных должностей по штатному расписанию к среднесписочной численности, включая совместителей) - не более 1,5, в последующих периодах - не более 1,2. Возможные направления оптимизации штатного расписания:

- сокращение должностей, не предусмотренных для образовательных учреждений штатными нормативами и не обеспеченных постоянными объемами работы;

- сокращение штатных должностей, в течение длительного периода остающихся вакантными и использующихся на выплаты компенсационного характера (расширение зоны обслуживания, совмещение профессий, увеличение объема работ, интенсификация труда и др.);

- перевод должностей, использующихся сезонно, на оплату по гражданско-трудовым договорам или заключение с ними срочных договоров (например, гардеробщики);

- анализ структуры и количества управленческого персонала, сокращение должностей с несвойственным для управленческого персонала функционалом, сокращение должностей, не предусмотренных штатными нормативами.

Основной принцип формирования штатного расписания при переходе на новую систему оплаты труда состоит в том, что за сокращением количества штатных должностей не следует сокращение фонда оплаты труда.

Общее количество должностей по штатному расписанию должно соответствовать расчетной численности по фонду заработной платы, предусмотренной в смете.

В штатном расписании проставляется итоговая численность должностей (численность по штатному расписанию должна корреспондироваться с численностью по тарификационному списку), в том числе численность должностей по каждой ПКГ.

Штатное расписание составляется по всем источникам финансирования на одном бланке.

Примерная форма штатного расписания приводится в приложении N 2.

При переходе на НСОТ штатное расписание согласовывается с Министерством. Проект штатного расписания представляется на согласование в отдел финансового планирования и перспективного экономического развития куратору учреждения в сроки, определенные Министерством здравоохранения Свердловской области. К проекту штатного расписания прилагается перечень сокращенных должностей и расчет коэффициента совместительства в разрезе ПКГ. При необходимости куратор учреждения запрашивает расчет максимального количества штатных должностей.

При согласовании штатного расписания оформляется "Лист согласования" (приложение N 3).

Куратор учреждения проверяет проект штатного расписания в следующем порядке:

1) соответствие должностей номенклатуре и штатным нормативам;

2) целесообразность введения штатных должностей;

3) правильность отнесения должностей к ПКГ;

4) процент уменьшения коэффициента совместительства.

После проверки проект штатного расписания с листом согласования передается в учреждение для исправления ошибок. При несогласии учреждения с мнением куратора рассмотрение штатного расписания производится в очном порядке.

Согласованное с заместителем министра штатное расписание утверждается руководителем учреждения.

В графе "Утверждаю" ставится подпись директора (заведующего, начальника) и дата утверждения.

Переутверждение штатного расписания на предстоящий год не обязательно, если в него не вносились изменения.

Руководитель учреждения имеет право самостоятельно вносить изменения в штатное расписание учреждения с учетом изменения нагрузки на персонал, необходимости усиления тех или иных структурных подразделений.

При возникновении новых функций в учреждении руководитель учреждения обращается в Министерство здравоохранения Свердловской области с просьбой увеличения количества штатных должностей и исчерпывающим обоснованием дополнительных штатных должностей. Кроме того, представляется пояснительная записка, в которой подробно описываются сроки и меры по укомплектованию вновь вводимых должностей. Министерство здравоохранения Свердловской области принимает решение о введении и количестве дополнительных штатных должностей.

Изменения в штатное расписание в течение года вносятся приказом руководителя учреждения, при этом возможно ведение ведомости замены. Ведомость замены не является обязательным документом.

Приложение N 1
к Порядку составления,
согласования, утверждения и
ведения штатного расписания
в государственных бюджетных
образовательных учреждениях,
подведомственных
Министерству здравоохранения
Свердловской области,
в период перехода на новую
систему оплаты труда

<*> Наименование должностей заместителей директора определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из приоритетов деятельности конкретного образовательного учреждения.

<**> Ставка вводится при наличии учебной нагрузки по физической культуре в объеме не менее 180 часов в год (на 0,5 ставки руководителя физического воспитания), 360 часов в год (на 1 ставку руководителя физического воспитания).

<***> Ставка вводится при наличии учебной нагрузки по дисциплине ОБЖ в объеме не менее 180 часов в год (на 0,5 ставки преподавателя-организатора ОБЖ), 360 часов в год (на 1 ставку преподавателя-организатора ОБЖ).

<****> Понятие "дети-сироты" включает в себя детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

<*****> 1 ставка вводится дополнительно при наличии заочного обучения.

<******> 0,5 ставки вводится дополнительно при наличии заочного отделения с количеством обучающихся от 50 до 300 человек, 1 ставка вводится при количестве обучающихся от 300 до 500 человек.

<*******> 0,5 ставки вводится дополнительно при наличии заочного отделения с количеством обучающихся от 400 до 600 человек, 1 ставка вводится дополнительно при количестве обучающихся от 601 до 1000 человек.

<********> 1 ставка вводится дополнительно при организации 4-разового питания.

1. В образовательных учреждениях, имеющих статус "колледж", количество заместителей директора по согласованию с Министерством здравоохранения Свердловской области может быть увеличено на 1 ставку.

2. Штатное расписание учреждений, имеющих учебные корпуса, находящиеся в разных населенных пунктах одного муниципального образования, филиалы, устанавливается образовательным учреждением самостоятельно по согласованию с Министерством здравоохранения Свердловской области.

3. Максимально полагающиеся должности для формирования штатного расписания государственного специального (коррекционного) бюджетного образовательного учреждения Свердловской области для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья специальной (коррекционной) общеобразовательной школы-интерната N 17 рассчитываются в соответствии с Письмом Минобразования Российской Федерации от 30.03.2000 N 27/909-6 "О направлении Рекомендаций по формированию штатной численности работников специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии".

Приложение N 2
к Порядку составления,
согласования, утверждения и
ведения штатного расписания
в государственных бюджетных
образовательных учреждениях,
подведомственных
Министерству здравоохранения
Свердловской области,
в период перехода на новую
систему оплаты труда

Приложение N 3
к Порядку составления,
согласования, утверждения и
ведения штатного расписания
в государственных бюджетных
образовательных учреждениях,
подведомственных
Министерству здравоохранения
Свердловской области,
в период перехода на новую
систему оплаты труда

"О Порядке распределения разрешений на добычу охотничьих ресурсов между физическими лицами, осуществляющими охоту в общедоступных охотничьих угодьях на территории Свердловской области"

"О внесении изменений в Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Полевского городского округа, утвержденный Постановлением Главы Полевского городского округа от 30.03.2011 N 778"

"Об установлении и введении в действие на территории Унже-Павинского сельского поселения налога на имущество физических лиц, обязательного к уплате в 2014 году"

"О внесении изменений в Положение о ежегодном отчете Главы города Нижний Тагил о результатах своей деятельности, деятельности Администрации города Нижний Тагил, в том числе о решении вопросов, поставленных Нижнетагильской городской Думой, утвержденное Решением Нижнетагильской городской Думы от 26.01.2012 N 3"

"О порядке предоставления мер социальной поддержки по полной или частичной компенсации расходов на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, установленных законами Свердловской области"

"Об утверждении результатов государственной кадастровой оценки земель населенных пунктов, расположенных на территории Свердловской области"

"О мониторинге состояния и эффективности противодействия коррупции (антикоррупционном мониторинге) в муниципальном образовании "город Екатеринбург"

"Об утверждении Административного регламента Министерства здравоохранения Свердловской области предоставления государственной услуги по присвоению, подтверждению квалификационных категорий специалистов, работающих в системе здравоохранения Российской Федерации"

"Об утверждении Порядка формирования Министерством социальной политики Свердловской области сводной бюджетной и бухгалтерской отчетности"

"Об утверждении Административного регламента территориального исполнительного органа государственной власти Свердловской области - управления социальной защиты населения Министерства социальной политики Свердловской области по предоставлению гражданам государственной услуги по осуществлению социальных выплат"