НСОПБС 1 июля в России начинают действовать новые профстандарты

Требования, вступающие в силу с конца следующей недели, родились как идея еще четыре года назад. Именно тогда чиновники решили сделать требования к специалистам более современными и создать новые описания профессий, ведь действующая система классификации профессий сформировалась более 20 лет назад, рассказывает представитель Минтруда. Министерство разработало список стандартов для 818 профессий (программист, экскурсовод, тренер, бухгалтер, специалист по финансовому консультированию, страховой брокер и многие другие) и в ближайшее время планирует создать стандарты еще для 1000. Смысл введения профстандартов еще и в том, чтобы привести образование в соответствие с ожиданиями и требованиями рынка, добавляет представитель российского вице-премьера Ольги Голодец. Об этом пишут Ведомости.

Касаются эти нововведения всех работодателей, но далеко не все планируют отнестись к этому всерьез, выяснило агентство «Контакт», опросившее 107 директоров по работе с персоналом из крупных российских компаний. По словам Ольги Кладос, автора исследования и директора по развитию бизнеса агентства «Контакт», 32% респондентов хотя и слышали о введении профстандартов, но не планируют их внедрять, так как не смогли понять, что именно должны изменить в работе.
Работа с трудовой книжкой

Для частных компаний новые профстандарты пока носят рекомендательный характер. А вот госучреждения и компании с госучастием обязаны следовать новым требованиям, говорит проректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) Александр Сафонов. Единственное, что обязаны сделать все компании, – это привести названия должностей в трудовых книжках, трудовых договорах, должностных инструкциях и прочих документах в соответствие с новыми профстандартами. Государственная трудовая инспекция (ГИТ; ей поручено следить за тем, как работодатели внедряют стандарты) может попросить компанию предоставить кадровые документы и проверить, соответствует ли название должности официальному названию.

Наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или положениях профессиональных стандартов, если выполнение соответствующей работы предполагает предоставление работнику компенсаций, льгот либо накладывает на компанию иные ограничения, уточняет представитель Минтруда. Во всех остальных случаях положения профстандартов носят рекомендательный характер: они «задают планку современных требований и ориентиров» для кадровой политики в организации.

61% опрошенных агентством «Контакт» признались, что не понимают, как появление профстандартов отразится на их бизнесе. 15% уверены даже, что нововведения принесут вред. И лишь 6% респондентов убеждены в обратном: изменения принесут улучшения. А еще 18% опрошенных считают, что введение новых профстандартов никак не отразится на их деятельности.

Нет ничего удивительного в том, что бизнесу эта история неинтересна, рассуждает Сафонов. Основная причина введения профстандартов – несоответствие профессиональной подготовки требованиям бизнеса, говорит он. Но стандарты разрабатывались научно-исследовательскими институтами, а заинтересованное лицо – бизнес, тем более малый, в этом не участвовал. Кроме того, простое описание профессий не может повлиять на качество кадрового потенциала компании, особенно если она сама занимается обучением сотрудников, убежден Сафонов. Если у компании есть своя кадровая служба и система оценки качества персонала, то дополнительная оценка кадрового потенциала ей не нужна, уверен эксперт.
За и против

Полностью готовыми к введению новых профстандартов считают себя лишь 12% компаний. Еще 21% знает о грядущих изменениях и пытается готовиться к ним. 24% из тех компаний, что готовятся, делают это собственными силами. В 15% случаев HR-менеджеры размышляют о том, как именно готовиться: своими силами или наняв стороннюю компанию. 5% опрошенных HR-директоров точно воспользуются услугами сторонней организации – брать эту задачу на себя они категорически не хотят.

Представитель «Уралкалия», например, знает об изменениях, но у этой компании не так много сотрудников, чьи профессии попали в список Минтруда, – в основном те, кто работает на опасных и вредных производствах.

Около 6% респондентов вообще ничего не слышали о введении профстандартов. Еще 9% в курсе нововведений, но считают, что им и без того есть чем заняться, кроме как подлаживаться под новые профстандарты. 21% допускает, что изменения важные, но предпочитает сначала присмотреться, как будут действовать другие компании, проходящие проверку ГИТ. «Вполне нормальная реакция, – пожимает плечами директор Центра трудовых прав Елена Герасимова. – Компании воспринимают нововведение как нечто искусственное, бюрократическое. Эти изменения не делают работу более успешной, а скорее являются обременением».

HR-директора многих компаний пребывают в уверенности, что нововведения их не касаются. 73% респондентов знают, что изменения затронут только госструктуры и муниципальные организации, 18% считают, что стандарты действуют абсолютно для всех организаций. Все что-то слышали, но точных данных ни у кого нет, описывает ситуацию Кладос. Многие, возможно, рассчитывают отделаться штрафами, предполагает она.
Снова учиться?

В половине случаев опрошенные уверены, что сотрудники их компаний должны пройти дополнительное обучение, если их квалификация не будет соответствовать новому стандарту, и готовы платить за их образование. Иного выхода у компаний и нет, согласна Кладос: если появляется новый профстандарт, а квалификация сотрудника не соответствует ему, то работодатель обязан доучить его и не имеет права уволить, а может лишь на время отстранить от работы.

«Евросеть» планирует обучать работников, в случае если новые профстандарты потребуют этого, говорит директор ее департамента по работе с людьми Елена Король: согласно трудовому законодательству организация обучения – это обязанность работодателя, поэтому обучение сотрудников будет производиться за счет компании.

В «Уралкалии» немного ключевых работников, которых обучат новым профстандартам за счет компании, говорит ее представитель. Но к новым сотрудникам будут предъявляться требования в соответствии с новыми профстандартами.

10% HR-директоров, опрошенных агентством «Контакт», считают, что сотрудники должны учиться, но за собственный счет. Но, по мнению Герасимовой, подобное требование работодателя по отношению к сотруднику будет незаконным: если человек уже работает, с ним был заключен трудовой договор, то заставить работника переобучаться за его счет нельзя.

Некоторые компании тратят деньги еще и на то, чтобы обучить кадровый персонал внедрению профессиональных стандартов. 15% респондентов сказали, что прошли специальное обучение по внедрению профстандартов. По словам представителя «Уралкалия», подготовку к введению новых профстандартов компания осуществляет собственными силами около года: была создана группа специалистов, которые прошли предварительное обучение. Они изучают стандарты, которые выпускает Минтруд, и вносят соответствующие изменения во внутренние документы.

HR-директор одной из крупных российских компаний уверен, что в основном к внедрению профстандартов оказались готовыми госкомпании: «Бизнес не знает, какую выгоду получит от введения этой системы. У него слишком много вопросов. Будет ли это влиять на расчет зарплаты, например? Что делать с сотрудником, если его должность не появится в списке? Никто не знает, каким образом производить изменения, так как методология непонятна».

Введение профстандартов готовые инструкции для кадровой службы

Требования, вступающие в силу с конца следующей недели, родились как идея еще четыре года назад. Именно тогда чиновники решили сделать требования к специалистам более современными и создать новые описания профессий, ведь действующая система классификации профессий сформировалась более 20 лет назад, рассказывает представитель Минтруда. Министерство разработало список стандартов для 818 профессий (программист, экскурсовод, тренер, бухгалтер, специалист по финансовому консультированию, страховой брокер и многие другие) и в ближайшее время планирует создать стандарты еще для 1000. Смысл введения профстандартов еще и в том, чтобы привести образование в соответствие с ожиданиями и требованиями рынка, добавляет представитель российского вице-премьера Ольги Голодец.

Касаются эти нововведения всех работодателей, но далеко не все планируют отнестись к этому всерьез, выяснило агентство «Контакт», опросившее 107 директоров по работе с персоналом из крупных российских компаний. По словам Ольги Кладос, автора исследования и директора по развитию бизнеса агентства «Контакт», 32% респондентов хотя и слышали о введении профстандартов, но не планируют их внедрять, так как не смогли понять, что именно должны изменить в работе.

Для частных компаний новые профстандарты пока носят рекомендательный характер. А вот госучреждения и компании с госучастием обязаны следовать новым требованиям, говорит проректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) Александр Сафонов. Единственное, что обязаны сделать все компании, – это привести названия должностей в трудовых книжках, трудовых договорах, должностных инструкциях и прочих документах в соответствие с новыми профстандартами. Государственная трудовая инспекция (ГИТ; ей поручено следить за тем, как работодатели внедряют стандарты) может попросить компанию предоставить кадровые документы и проверить, соответствует ли название должности официальному названию.

Наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или положениях профессиональных стандартов, если выполнение соответствующей работы предполагает предоставление работнику компенсаций, льгот либо накладывает на компанию иные ограничения, уточняет представитель Минтруда. Во всех остальных случаях положения профстандартов носят рекомендательный характер: они «задают планку современных требований и ориентиров» для кадровой политики в организации.

61% опрошенных агентством «Контакт» признались, что не понимают, как появление профстандартов отразится на их бизнесе. 15% уверены даже, что нововведения принесут вред. И лишь 6% респондентов убеждены в обратном: изменения принесут улучшения. А еще 18% опрошенных считают, что введение новых профстандартов никак не отразится на их деятельности.

Нет ничего удивительного в том, что бизнесу эта история неинтересна, рассуждает Сафонов. Основная причина введения профстандартов – несоответствие профессиональной подготовки требованиям бизнеса, говорит он. Но стандарты разрабатывались научно-исследовательскими институтами, а заинтересованное лицо – бизнес, тем более малый, в этом не участвовал. Кроме того, простое описание профессий не может повлиять на качество кадрового потенциала компании, особенно если она сама занимается обучением сотрудников, убежден Сафонов. Если у компании есть своя кадровая служба и система оценки качества персонала, то дополнительная оценка кадрового потенциала ей не нужна, уверен эксперт.

Полностью готовыми к введению новых профстандартов считают себя лишь 12% компаний. Еще 21% знает о грядущих изменениях и пытается готовиться к ним. 24% из тех компаний, что готовятся, делают это собственными силами. В 15% случаев HR-менеджеры размышляют о том, как именно готовиться: своими силами или наняв стороннюю компанию. 5% опрошенных HR-директоров точно воспользуются услугами сторонней организации – брать эту задачу на себя они категорически не хотят.

Представитель «Уралкалия», например, знает об изменениях, но у этой компании не так много сотрудников, чьи профессии попали в список Минтруда, – в основном те, кто работает на опасных и вредных производствах.

Около 6% респондентов вообще ничего не слышали о введении профстандартов. Еще 9% в курсе нововведений, но считают, что им и без того есть чем заняться, кроме как подлаживаться под новые профстандарты. 21% допускает, что изменения важные, но предпочитает сначала присмотреться, как будут действовать другие компании, проходящие проверку ГИТ. «Вполне нормальная реакция, – пожимает плечами директор Центра трудовых прав Елена Герасимова. – Компании воспринимают нововведение как нечто искусственное, бюрократическое. Эти изменения не делают работу более успешной, а скорее являются обременением».

HR-директора многих компаний пребывают в уверенности, что нововведения их не касаются. 73% респондентов знают, что изменения затронут только госструктуры и муниципальные организации, 18% считают, что стандарты действуют абсолютно для всех организаций. Все что-то слышали, но точных данных ни у кого нет, описывает ситуацию Кладос. Многие, возможно, рассчитывают отделаться штрафами, предполагает она.

В половине случаев опрошенные уверены, что сотрудники их компаний должны пройти дополнительное обучение, если их квалификация не будет соответствовать новому стандарту, и готовы платить за их образование. Иного выхода у компаний и нет, согласна Кладос: если появляется новый профстандарт, а квалификация сотрудника не соответствует ему, то работодатель обязан доучить его и не имеет права уволить, а может лишь на время отстранить от работы.

«Евросеть» планирует обучать работников, в случае если новые профстандарты потребуют этого, говорит директор ее департамента по работе с людьми Елена Король: согласно трудовому законодательству организация обучения – это обязанность работодателя, поэтому обучение сотрудников будет производиться за счет компании.

В «Уралкалии» немного ключевых работников, которых обучат новым профстандартам за счет компании, говорит ее представитель. Но к новым сотрудникам будут предъявляться требования в соответствии с новыми профстандартами.

10% HR-директоров, опрошенных агентством «Контакт», считают, что сотрудники должны учиться, но за собственный счет. Но, по мнению Герасимовой, подобное требование работодателя по отношению к сотруднику будет незаконным: если человек уже работает, с ним был заключен трудовой договор, то заставить работника переобучаться за его счет нельзя.

Некоторые компании тратят деньги еще и на то, чтобы обучить кадровый персонал внедрению профессиональных стандартов. 15% респондентов сказали, что прошли специальное обучение по внедрению профстандартов. По словам представителя «Уралкалия», подготовку к введению новых профстандартов компания осуществляет собственными силами около года: была создана группа специалистов, которые прошли предварительное обучение. Они изучают стандарты, которые выпускает Минтруд, и вносят соответствующие изменения во внутренние документы.

HR-директор одной из крупных российских компаний уверен, что в основном к внедрению профстандартов оказались готовыми госкомпании: «Бизнес не знает, какую выгоду получит от введения этой системы. У него слишком много вопросов. Будет ли это влиять на расчет зарплаты, например? Что делать с сотрудником, если его должность не появится в списке? Никто не знает, каким образом производить изменения, так как методология непонятна».

Профстандарты: практическое пособие или головная боль руководителей?

С 1 июля 2016 года вводятся в действие новые профессиональные стандарты. Затронут ли они интересы работодателей и работников, повлияют ли на заработные платы? Эти и другие вопросы все чаще можно услышать как от руководителей организаций всех форм собственности, так и от рядовых сотрудников, ведь до июля осталось совсем немного времени. Попробуем разобраться.

Профстандарты определяют характеристики квалификации работника при осуществлении того или иного вида профессиональной деятельности. Требования к образованию в профстандартах тоже прописаны. Практически в каждой организации есть работники, не имеющие соответствующего занимаемой должности образования. Однако накопленный ими практический опыт, высокий профессиональный уровень ценятся работодателем. Такие специалисты знают больше выпускников профильных вузов, и потерять их - уж точно не в интересах компании. Не хотим расставаться с ценным сотрудником – значит, будем тратиться на его образование. Это первая сложность, с которой работодатели начинают сталкиваться. Расходы на обучение, повышение квалификации планируются в предшествующем финансовом году и фиксируются в плане финансово-хозяйственной деятельности. Следовательно, если работодатель принимает решение об обучении сотрудника, план ФХД придется пересмотреть.

Работодатель должен четко понимать, что профстандарт – это не конкретная профессия и не конкретная должность. Это – трудовая функция, область деятельности работника. По сути, профстандарт – это подробное описание компетенций, необходимых специалисту для выполнения работы. Если нас интересует электрик или электромеханик, то область деятельности для этих должностей прописана в профстандарте «слесарь-электрик». Но есть должности, отсутствующие в квалификационном перечне. Так, например, Приказом Минтруда России от 15.05.2013 № 205 и Приказом Минздравсоцразвития России от 17.05.2012 № 559н были внесены изменения в квалификационные характеристики некоторых должностей. Для инженера по охране труда их упразднили, для специалиста по охране труда их ввели. Однако до сих пор во многих организациях упраздненная должность продолжает фигурировать в штатном расписании. Этот факт проверяющие органы могут расценить как нарушение. Поэтому в данном случае полностью берем за основу профстандарт «Специалист по охране труда» с таким же наименованием должности.

Введение профстандартов – это уже не новость, а практически факт, данность. Кадровые службы должны ежедневно изучать принятый перечень и приводить в соответствие с ним штатное расписание, искать соответствующий профстандарт под каждую должность. Это работа достаточно кропотливая, ведь реестр утвержденных профстандартов на сайте Минтруда постоянно расширяется. Кроме этого, необходимо параллельно проводить сверку всех кадровых документов: штатного расписания, трудового договора, должностной инструкции. Не забываем также про Ст. 57 ТК РФ, которая говорит о том, что если законодательно нет компенсации и льготы или ограничений, то название должности, профессии может браться свое.
Четвертое. Польза от профстандартов все-таки есть. В них подробно изложен перечень конкретных обязанностей по конкретной должности. Следовательно, кадровикам будет гораздо легче сформировать должностные инструкции персонала. Подбор сотрудников в соответствии с профстандартами будет свидетельствовать о качественном уровне кадрового состава организации. Да и сотрудники будут точно знать, каким уровнем квалификации они должны обладать на конкретной должности и что необходимо сделать, чтобы продвигаться по карьерной лестнице дальше. Профстандарты точно станут основой для разработки внутренних локальных нормативных документов организации.

Однозначно сказать, насколько хорош и необходим процесс введения в организациях профстандартов, невозможно. Положительный результат от их практического применения будет виден не сейчас и не завтра. Перспектива, вероятно, долгосрочная: разработано их на сегодня чуть больше половины, а к концу 2018 года профстандартов будет порядка полутора тысяч. Сложностей переходного этапа работодателям не избежать. По крайней мере, пополняющийся реестр профстандартов необходимо, как минимум, постоянно отслеживать. Пока для работодателей это головная боль. Но в перспективе от введения профстандартов должны все выиграть: ведь они формируются с учетом реальных потребностей рынка, а это значит, что и учебные заведения будут готовить выпускников с учетом реалий сегодняшнего дня.

Оценить и поделиться

Новые профстандарты

Требования, вступающие в силу с конца следующей недели, родились как идея еще четыре года назад. Именно тогда чиновники решили сделать требования к специалистам более современными и создать новые описания профессий, ведь действующая система классификации профессий сформировалась более 20 лет назад, рассказывает представитель Минтруда. Министерство разработало список стандартов для 818 профессий (программист, экскурсовод, тренер, бухгалтер, специалист по финансовому консультированию, страховой брокер и многие другие) и в ближайшее время планирует создать стандарты еще для 1000. Смысл введения профстандартов еще и в том, чтобы привести образование в соответствие с ожиданиями и требованиями рынка, добавляет представитель российского вице-премьера Ольги Голодец.

Касаются эти нововведения всех работодателей, но далеко не все планируют отнестись к этому всерьез, выяснило агентство «Контакт», опросившее 107 директоров по работе с персоналом из крупных российских компаний. По словам Ольги Кладос, автора исследования и директора по развитию бизнеса агентства «Контакт», 32% респондентов хотя и слышали о введении профстандартов, но не планируют их внедрять, так как не смогли понять, что именно должны изменить в работе.

Работа с трудовой книжкой

Для частных компаний новые профстандарты пока носят рекомендательный характер. А вот госучреждения и компании с госучастием обязаны следовать новым требованиям, говорит проректор Российской академии народного хозяйства и государственной службы (РАНХиГС) Александр Сафонов. Единственное, что обязаны сделать все компании, – это привести названия должностей в трудовых книжках, трудовых договорах, должностных инструкциях и прочих документах в соответствие с новыми профстандартами. Государственная трудовая инспекция (ГИТ; ей поручено следить за тем, как работодатели внедряют стандарты) может попросить компанию предоставить кадровые документы и проверить, соответствует ли название должности официальному названию.

Наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или положениях профессиональных стандартов, если выполнение соответствующей работы предполагает предоставление работнику компенсаций, льгот либо накладывает на компанию иные ограничения, уточняет представитель Минтруда. Во всех остальных случаях положения профстандартов носят рекомендательный характер: они «задают планку современных требований и ориентиров» для кадровой политики в организации.

61% опрошенных агентством «Контакт» признались, что не понимают, как появление профстандартов отразится на их бизнесе. 15% уверены даже, что нововведения принесут вред. И лишь 6% респондентов убеждены в обратном: изменения принесут улучшения. А еще 18% опрошенных считают, что введение новых профстандартов никак не отразится на их деятельности.

Нет ничего удивительного в том, что бизнесу эта история неинтересна, рассуждает Сафонов. Основная причина введения профстандартов – несоответствие профессиональной подготовки требованиям бизнеса, говорит он. Но стандарты разрабатывались научно-исследовательскими институтами, а заинтересованное лицо – бизнес, тем более малый, в этом не участвовал. Кроме того, простое описание профессий не может повлиять на качество кадрового потенциала компании, особенно если она сама занимается обучением сотрудников, убежден Сафонов. Если у компании есть своя кадровая служба и система оценки качества персонала, то дополнительная оценка кадрового потенциала ей не нужна, уверен эксперт.

Полностью готовыми к введению новых профстандартов считают себя лишь 12% компаний. Еще 21% знает о грядущих изменениях и пытается готовиться к ним. 24% из тех компаний, что готовятся, делают это собственными силами. В 15% случаев HR-менеджеры размышляют о том, как именно готовиться: своими силами или наняв стороннюю компанию. 5% опрошенных HR-директоров точно воспользуются услугами сторонней организации – брать эту задачу на себя они категорически не хотят.

Представитель «Уралкалия», например, знает об изменениях, но у этой компании не так много сотрудников, чьи профессии попали в список Минтруда, – в основном те, кто работает на опасных и вредных производствах.

Около 6% респондентов вообще ничего не слышали о введении профстандартов. Еще 9% в курсе нововведений, но считают, что им и без того есть чем заняться, кроме как подлаживаться под новые профстандарты. 21% допускает, что изменения важные, но предпочитает сначала присмотреться, как будут действовать другие компании, проходящие проверку ГИТ. «Вполне нормальная реакция, – пожимает плечами директор Центра трудовых прав Елена Герасимова. – Компании воспринимают нововведение как нечто искусственное, бюрократическое. Эти изменения не делают работу более успешной, а скорее являются обременением».

HR-директора многих компаний пребывают в уверенности, что нововведения их не касаются. 73% респондентов знают, что изменения затронут только госструктуры и муниципальные организации, 18% считают, что стандарты действуют абсолютно для всех организаций. Все что-то слышали, но точных данных ни у кого нет, описывает ситуацию Кладос. Многие, возможно, рассчитывают отделаться штрафами, предполагает она.

В половине случаев опрошенные уверены, что сотрудники их компаний должны пройти дополнительное обучение, если их квалификация не будет соответствовать новому стандарту, и готовы платить за их образование. Иного выхода у компаний и нет, согласна Кладос: если появляется новый профстандарт, а квалификация сотрудника не соответствует ему, то работодатель обязан доучить его и не имеет права уволить, а может лишь на время отстранить от работы.

«Евросеть» планирует обучать работников, в случае если новые профстандарты потребуют этого, говорит директор ее департамента по работе с людьми Елена Король: согласно трудовому законодательству организация обучения – это обязанность работодателя, поэтому обучение сотрудников будет производиться за счет компании.

В «Уралкалии» немного ключевых работников, которых обучат новым профстандартам за счет компании, говорит ее представитель. Но к новым сотрудникам будут предъявляться требования в соответствии с новыми профстандартами.

10% HR-директоров, опрошенных агентством «Контакт», считают, что сотрудники должны учиться, но за собственный счет. Но, по мнению Герасимовой, подобное требование работодателя по отношению к сотруднику будет незаконным: если человек уже работает, с ним был заключен трудовой договор, то заставить работника переобучаться за его счет нельзя.

Некоторые компании тратят деньги еще и на то, чтобы обучить кадровый персонал внедрению профессиональных стандартов. 15% респондентов сказали, что прошли специальное обучение по внедрению профстандартов. По словам представителя «Уралкалия», подготовку к введению новых профстандартов компания осуществляет собственными силами около года: была создана группа специалистов, которые прошли предварительное обучение. Они изучают стандарты, которые выпускает Минтруд, и вносят соответствующие изменения во внутренние документы.

HR-директор одной из крупных российских компаний уверен, что в основном к внедрению профстандартов оказались готовыми госкомпании: «Бизнес не знает, какую выгоду получит от введения этой системы. У него слишком много вопросов. Будет ли это влиять на расчет зарплаты, например? Что делать с сотрудником, если его должность не появится в списке? Никто не знает, каким образом производить изменения, так как методология непонятна».

Профстандарты для кадровиков с 2016 года

Профстандарты для кадровиков с 2016 годаявляются одним из самых значимых новшеств трудового законодательства. Основные вопросы и нюансы профессиональных требований к кадровым работникам рассмотрим в нашей статье.

Статья 195.1, посвященная профстандартам работников, в Трудовом кодексе существует достаточно давно — с 2012 года. Поначалу она давала лишь общее понятие квалификации работника, но 2015 году эта норма была немного изменена, кроме того, ТК был дополнен еще двумя статьями — 195.2 и 195.3, регламентирующими разработку и применение профессиональных стандартов. Датой вступления в силу указанных корректив определили 1 июля 2016 года.

С учетом внесенных изменений квалификацией работника признается объем знаний, умений, профнавыков и компетенций. Профессиональный же стандарт определяется как описание совокупности этих характеристик, необходимых работнику для ведения трудовой деятельности в профессии определенного вида.

По смыслу статьи 195.3 для части видов работ профстандарты будут обязательными. Данные о каждом утвержденном профстандарте вносятся в специальный реестр, размещенный на сайте Минтруда России по адресу: profstandart.rosmintrud.ru. На момент подготовки этой статьи утверждено 812 профессиональных стандартов, среди которых есть и профстандарт специалиста по кадрам .

Профессиональный стандарт кадровика утвержден приказом Министерства труда и соцзащиты от 06.10.2015 № 691н. При этом название документа звучит как «Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом"».

Сам стандарт состоит из 4 разделов:

1. Общие положения.
2. Описание трудовых функций, входящих в профстандарт.
3. Характеристика общих трудовых функций.
4. Информация об организациях, разработавших профстандарт.

В общих положениях стандартов содержатся основные критерии определения специальности кадрового работника. Профдеятельностью его определено управление персоналом организации, целью деятельности при этом заявлено обеспечение эффективной работы системы управления персоналом для решения задач предприятия.

В группу занятий включены:

• руководители служб управления кадрами и трудовыми отношениями;
• специалисты по кадрам и профориентации;
• специалисты кадровых служб и учреждений занятости.

Профстандарт специалиста по управлению персоналом содержит перечень общих трудовых функций, для каждой из которых определен уровень квалификации. Вот эти функции:

1. Ведение документации по учету и перемещению кадров. Требуется квалификация 5 уровня, предполагающего среднее профобразование.
2. Деятельность по обеспечению сотрудниками/персоналом. Необходима квалификация 6 уровня, то есть высшее образование (бакалавриат) и факультативное профобразование (курсы повышения квалификации, переподготовки и т. п.).
3. Работа по аттестации персонала. Требуется 6 уровень квалификации.
4. Проведение обучения и стажировок сотрудников (6 уровень квалификации).
5. Работа по организации труда и оплаты трудовой деятельности сотрудников (квалификация 6 уровня).
6. Организация и внедрение на предприятии корпоративной соцполитики (6 уровень квалификации).
7. Оперативное руководство трудовым коллективом и подразделением организации. Здесь необходим 7 уровень квалификации, предполагающий высшее образование не ниже магистратуры и опыт работы от 5 лет.
8. Стратегическое управление трудовым коллективом организации. Требуется 7 уровень квалификации.

Подробное описание уровней квалификации дано в приказе Министерства труда и соцразвития от 12.04.2013 № 148н.

Каждая из восьми общих трудовых функций представлена перечнем действий, которые надлежит выполнять сотруднику. Помимо этого указаны необходимые знания и умения. На перечень трудовых действий, включенных в каждую из функций, стоит обратить особенное внимание, так как это практически готовый список должностных обязанностей работника. Таким образом, перечисленные в профстандарте трудовые действия можно использовать при разработке должностной инструкции для той или иной должности сотрудника отдела кадров.

К стандартным должностным обязанностям кадровых работников на предприятии обычно относят:

1. Комплектование штата организации сотрудниками требуемых профессий, специальностей и квалификаций.
2. Участие в деятельности по выбору и расстановке кадров.
3. Участие в подготовке локальной документации организации, связанной с кадровой, трудовой и прочей деятельностью.
4. Контроль:
   • за оформлением в положенные сроки трудового перемещения членов трудового коллектива (приема, увольнения, перевода);
   • выдачей справочных документов сотрудникам, касающихся их трудовой деятельности;
   • соблюдением нормативов и порядка хранения и оформления трудовых книжек;
   • заполнением и оформлением прочей кадровой документации организации.
5. Подготовка в срок необходимой отчетности.

Занятые на такой ответственной работе сотрудники должны иметь определенный уровень знаний в требуемой области, профессиональные навыки и опыт работы. Если ранее работодатель устанавливал необходимые требования к должности самостоятельно и мог предусмотреть какие угодно критерии отбора специалиста, то теперь профессиональные стандарты для кадрового работника установлены на законодательном уровне.

До появления профессионального стандарта для кадровиков чаще всего должности работников кадровой службы именовались либо как «специалист по кадрам», либо как «инспектор по кадрам». На некоторых предприятиях встречались обе эти должности, различие между которыми было в наборе должностных обязанностей, выполняемых работниками.

Профстандарт, определяя общее название должности как «специалист по управлению персоналом», не делает при этом строгих указаний по названию должностей сотрудников отделов кадров. Так, в добавочных характеристиках общих трудовых функций наименование базовой группы, должности или профессии включает в перечень и специалиста по кадрам, и инспектора по кадрам, и экономиста по кадрам. При этом каких-то отличий в наборе трудовых функций и действий между специалистом и инспектором документ не делает. Соответственно, можно сделать вывод о равнозначности, устанавливаемой профстандартом для этих должностей.

Профстандарты в отношении кадровых работников приняты и с 1 июля 2016 года начали действовать по всей России. Означает ли это, что работникам, не соответствующим стандартам, стоит опасаться увольнения?

В настоящее время ни в Трудовом кодексе, ни в Постановлении Правительства № 23 «О правилах по применению профстандартов» от 22.01.2013 не содержится требования уволить неподходящих заявленным критериям сотрудников. Согласно ст. 195.3 кодекса, стандарты обязательны к применению лишь в том случае, если на законодательном уровне установлены требования к необходимым для работы критериям. Для кадровых работников таких ограничений нет. Вместе с тем информация из профстандарта может быть использована для установления тарифов оплаты выполненной работы, при прохождении обучения и аттестации сотрудников, разработке должностных инструкций, установления систем оплаты труда или формировании кадрового направления предприятия.