Образец Расчета Справки В Центр Занятости В 2015 Году

Заполнить справку в центр занятости

Заполнить справку в центр занятости Cправка для центра занятости. Образец справки для службы занятости

В противном случае, предприятие рискует подвергнуться проверке. которую, кстати говоря, может инициировать сам трудящийся.

Письменная форма заявления несколько увеличивает документооборот, но, как и любой зафиксированный на бумаге запрос, позволяет отслеживать сроки, собственно говоря, весь путь развития отношений между работником и работодателем. Точная форма заявления зачастую определяется региональными стандартами, однако такие атрибуты, необходимые для канцелярского учета, как номер, безусловно, сохраняются.

С точки зрения цели подобное заявление фактически является законной формой требования о предоставлении уволенному сотруднику справки за последние три месяца.

Заполнение справки о средней зарплате

Форма этого документа не утверждена на федеральном уровне, но и произвольно заполнить ее не получится: обычно центр занятости выдает бланк и просит предоставить необходимые данные по выданной памятке для бухгалтера.

В некоторых субъектах РФ форма такой справки разработана и закреплена законодательно. Например, в Москве форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.

Когда бывший сотрудник обращается за справкой, работодатель вправе потребовать от него заявление (ст.

Заполнить справку в центр занятости

К сведению москвичей: форма справки утверждена приказом ДТиЗН Москвы от 27 апреля 2010 года № 132.

Организация вправе потребовать заявление на выдачу справки (ст. 62 ТК РФ), после чего в течение 3-х дней обязана выдать правильно оформленный документ. Кстати, если сотрудник работал в компании даже 10 лет назад, и это – его последнее место работы, получение справки в центр занятости – его законное желание.

Статья 33 Закона № 1032-1 регулирует размеры пособия по безработице.

Как заполнить справку для службы занятости

На ее подготовку Трудовой кодекс отводит три рабочих дня со дня подачи работником (бывшим работником) заявления ( ст. 62 ТК РФ ). Нарушив срок, вы рискуете нарваться на проверку, инициированную бывшим работником. За нарушение законодательства фирму могут оштрафовать или приостановить деятельность на срок до 90 суток ( ст. 5.27 КоАП РФ ). Обидно, если причиной тому станет банальное нарушение сроков.

В первую очередь обратившийся за справкой гражданин должен написать заявление.

Как заполнить справку для службы.

На основании этих сведений необходимо заполнить справку.

Проще всего это сделать, зарегистрировав заявление в журнале входящих документов. Обратите внимание даже если форма справки утверждена на региональном уровне, работодатель может составить ее произвольно.Имеется в виду рабочий график, который был установлен сотруднику в течение последних 12 месяцев действия трудового договора. После регистрации заявления бухгалтер должен произвести расчеты.

Как правильно заполнить справку с биржи труда

Так делать нельзя.

Предположим, в вашей компании совсем недавно некоторые работники попали под сокращение. Или им просто пришлось уволиться. Однако нового места работы бывшие сотрудники пока не подыскали. Не исключено, что временные безработные захотят зарегистрироваться в службе занятости. Понятно, что в сложившейся ситуации пособие для них лишним не будет. К слову, в 2011 году размер материальной господдержки для потерявших работу колеблется от 850 до 4900 руб.

Какая должна быть справка для центра занятости

Сотрудники бухгалтерии на основании поступившего заявления выполняют расчет и предоставляют данные о средней заработной плате. Справка должна быть оформлена и выдана в течение трех рабочих дней с момента написания или поступления заявления по почте. За пропуск установленного срока в 2014 году предприятие может подвергнуться проверке, инициатором может выступить и ее бывший работник.

Основной точкой для сотрудников бухгалтерии является написание заявления.

Помогите рассчитать среднюю зарплату для справки в центр занятости

и потом умножить ее на месяц. В моем случае минусуя дни за свой счет и неоплаченный больничный лист получается 5 недель. По спраке за октябрь начислено 4371,31, подоходный налог 568, итого 3803,31; ноябрь начислено 5744,25, подоходный налог 747, итого 4997,25. В сумме получается за октябрь, ноябрь всего начислено 10115,56, подоходный 1315, итого 8800,56.

10. При повышении в организации

Справка для биржи труда в 2015 году — скачать образец заполнения

Либо, допустим, они уволились по собственному желанию. Естественно, из-за быстроменяющейся обстановки, сотрудники не смогли заранее подготовить «план отхода», то есть не смогли найти новую работу. Поэтому логично будет предположить, что бывшие сотрудники встанут на биржу труда, чтобы получить хоть какие-то деньги, прежде чем найти новое место работы. Но сколько сможет получить безработный денег по пособию? Хороший вопрос.

Справки для центра занятости

В противном случае организация может быть привлечена к административной ответственности (согласно ст. 5.27 КоАП РФ — штраф или вынужденное приостановление деятельности).

Несмотря на отсутствие каких-либо унифицированных форм данных документов, работодатель обязан знать, как правильно заполнять справки такого типа. Как наиболее частый вариант — бывший работник может принести бланк, выданный ему в самом центре занятости.

Ответы на вопросы

ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ

Как заполнить справку о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице, а также как определить, какое положено количество календарных недель за год, предшествующий увольнению, оплачиваемой работы?

Отвечает:
Дмитричева Светлана Михайловна - консультант по налогообложению и бухучету Учебно-методического центра ЗА0 "Сплайн-Центр"

Материальная поддержка граждан, признанных безработными, осуществляется в виде пособия по безработице, которое в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (в ред. Федерального закона от 10.01.2003 N 8-ФЗ) устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы.

В настоящее время средняя заработная плата для определения размера пособия по безработице исчисляется в соответствии с Порядком, утвержденным Постановлением Минтруда России от 12.08.2003 N 62 (далее - Порядок).
В Порядке предусмотрены особенности расчета средней заработной платы в различных ситуациях: при не полностью отработанном расчетном периоде, если работник в расчетном периоде (или более продолжительный период) не имел заработка, в случаях, когда в расчетном периоде и до него работник не имел отработанных дней или заработка в данной организации, для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, для работников с неполным рабочим временем. Установлен также порядок учета премий и вознаграждений, корректировки средней заработной платы при повышении в организации тарифных ставок (окладов).

Согласно п. 3 Порядка расчетным периодом являются три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующие месяцу увольнения. Такой расчетный период установлен ввиду того, что согласно Закону N 1032-1 для определения размера пособия по безработице учитывается средняя заработная плата, исчисленная за последние три месяца по последнему месту работы.

Средняя заработная плата работника определяется путем умножения средней дневной заработной платы на среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в организации.

Средняя дневная заработная плата исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных дней в этот период.

Количество календарных недель за год, предшествующий увольнению, рассчитывается следующем образом:
количество календарных дней в году, предшествующем увольнению, минус количество календарных дней отпуска без сохранения зарплаты, минус количество календарных дней прогулов, и все разделить на 7. От полученной величины необходимо взять только целую часть.

ПРИМЕР 1.
Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 01.02.2007 и увольняется 01.04.2008 г. Он отработал в организации более 12 месяцев.
Расчетный период – январь 17 рабочих дней, февраль 20 рабочих дней, март 20 рабочих дней (17+20+20=57 рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели). Работником этот период отработан полностью.
Количество календарных недель за год предшествующий увольнению составляет 52 недели (366 календарных дней / 7).
Основной заработок составил 15000+15000+15000 = 45000 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 57:3 = 19.
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
45000. 57 х 19 = 15000 руб.

ПРИМЕР 2.
Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 12.08.2006 и увольняется 17.05.2008 г.
Расчетный период – февраль, март, апрель (20+20+22 = 62 рабочих дня по календарю пятидневной рабочей недели). Февраль с 4 по 13 февраля больничный, март отработан полностью, с 1 по 14 апреля – отпуск без сохранения заработной платы, с 28 по 30 апреля - прогулы.
Он отработал в организации более 12 месяцев. Количество календарных недель оплачиваемой работы за год предшествующий увольнению составляет 49 недель (366 календ. дней в году, предшестующем увольнению – 14 календ. дней отпуска без сохр. зар. платы – 3 календ. дня прогулов = 349/7, от результата берем только целую часть, т.е. 49).
Фактически отработано 12+20+9 = 38 дней.
Основной заработок составил 6500+8500+3500 = 18500 руб.
Среднемесячное число рабочих дней в расчетном периоде составляет 62:3 = 20,67(среднемесячное число дней по графику необходимо округлять до сотых долей).
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
18500. 38 х 20,67 = 10063,03 руб.
В таком же порядке рассчитывается средняя заработная плата для этих целей и тогда, когда работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в расчетном периоде менее трех календарных месяцев. Расчетный период при этом считается отработанным полностью (в том случае, если из него не исключалось время в соответствии с п. 4 Порядка).

ПРИМЕР 3.
Работник принят в организацию с пятидневной рабочей неделей 17.03.2008, а 04.04.2008 уволен по сокращению численности.
Расчетный период – три календарных месяца (с 1-го до 1-го числа) перед увольнением: январь, февраль, март. Поскольку работник поступил на работу 17 марта, расчетным будет период с 17 по 31 марта, и средняя дневная заработная плата исчисляется исходя из начисленных сумм заработной платы и фактически отработанного времени в марте.
Он отработал в организации менее 12 месяцев. Количество календарных недель предшествующих увольнению составляет 3 недели.
Основной заработок составил 1150 руб.
По графику отработано 11 дней.
Далее, чтобы определить среднюю заработную плату, следует среднюю дневную заработную плату умножить на количество рабочих дней по пятидневке в марте.
Тогда средняя заработная плата для представления справки в службу занятости будет равна:
1150. 11 x 22 = 2300,00 руб.

Кол-во календарных недель оплачиваемой работы Архив

уважаемые, помогите, пожалуйста, определить кол-во календарных недель оплачиваемой работы:)

период:
с 1 апреля 2008 по 19 марта 2009 года

как из считать: взять кол-во календарных дней и разделить на 7?

получается 50, 43 недель

сколько же недель учитывать?

необходимо ли брать в расчет доходы январь-февраль- март 2009 (последний месяц работы) или ограничиться дек2008-янв-февраль2009?
март отработан неполностью
как правильно?
сведения необходимо предоставить бывшему работнику для определения размера пособия по безработице.

ошибиться боюсь: на справке за предоставление недостоверных сведений несет гл. бух и гендир.

интересно, какая ответственность за это (недостоверность) предусмотрена ?

бухгалтера сейчас нет.

спасибо всем сюда заглянувшим :-)

Календарная неделя начинается с понедельника
Но что-то не понятно мне, при чём тут неделя :o.
Может календарные дни?

Календарная неделя начинается с понедельника
Но что-то не понятно мне, при чём тут неделя :o.?

в справке о средней зарплате для определения размера пособия по безработице (для СЗН) есть строка
Кол-во календарных недель оплачиваемой работы составило ____

если не было отпуска б/с, б/л, и о/о, то все правильно

ошибиться боюсь: на справке за предоставление недостоверных сведений несет гл. бух и гендир.

интересно, какая ответственность за это (недостоверность) предусмотрена ?homme, не волнуйтесь. В ЦЗН(по крайней мере в нашем) сами не знают как правильно эту справку заполнять. Имела с ними беседу. У меня, например, с их ГБ явно не сходится мнение по подсчету количества дней при неполной неделе (п.7 Постановления № 62). Она сама точно не знает, ибо не сталкивалась ни разу. По ее мнению переход на неполную неделю не должен уменьшать СДЗ.
А особенно прикольно, что данные надо заполнять за год, суммировать все за год, а при подсчете среднего брать только 3 месяца.

(Постановления № 62).
А особенно прикольно, что данные надо заполнять за год, суммировать все за год, а при подсчете среднего брать только 3 месяца.

в постановлении в п3. Средний заработок работника исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу увольнения.
то есть расчетный период все таки ТРИ месяца.

Вы, очевидно, ЭТО имеете ввиду:
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении
календарного года, обусловленная системой оплаты труда
(учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц
расчетного периода независимо от времени начисления);

честно говоря, мне не совсем понятен этот алгоритм. поясните, пжлста. если можно, то на каком-нить примере

из каких же документов (какие ведомости - расчетные, платежные, расчетно-платежные, лицевые счета, какие другие. ) брать данные и за какой все таки период?
какие формы №. этих документов ?

я правильно понимаю, что тремя платежными ведомостями за три последних месяца, предшествующих месяцу увольнения, не обойтись?

и как определить среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели?
режим 2 на 2 по 12 часов.

Дамы! выручайте.
ОГРОМНОЕ спасибо.

из каких же документов (какие ведомости - расчетные, платежные, расчетно-платежные, лицевые счета, какие другие. ) брать данные и за какой все таки период?Данные по суммам- из расчетных ведомостей или из лицевых счетов, данные по дням- из табелей.
я правильно понимаю, что тремя платежными ведомостями за три последних месяца, предшествующих месяцу увольнения, не обойтись?
Платежные ведомости тут вообще не нужны. Нужны расчетные. Для расчета среднего нужны 3 последних месяца. Для заполнения справки-12 последних месяцев.

и как определить среднемесячное количество рабочих часов в расчетном периоде в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели?
режим 2 на 2 по 12 часов.Каждый месяц(из 3-ех последних) ставьте по табелю сколько рабочих дней по графику отработано и сколько должно быть отработано (в справке есть такие графы) Если эти цифры не совпадают, то указываете причину несовпадения (такая графа тоже есть в справке)
Сумму з/пл за 3 мес делите на сумму отработанных дней за 3 месяца и умножаете на среднемесячные дни. Это и будет средний заработок.
Среднемес. дни= сумма дней за 3 мес, которые сотрудник должен был отработать по графику, деленная на 3.

Для расчета среднего нужны 3 последних месяца. Для заполнения справки-12 последних месяцев.

никак не могу понять: для заполнения в каком месте справки ?
12 последних месяцев учитываем только в виде указания периода работы сотрудника, так?

есть строка Средний заработок за три последних месяца составил____

в этой строке данные за три последних месяца. а где же за 12 мес?

Каждый месяц(из 3-ех последних) ставьте по табелю сколько рабочих дней по графику отработано и сколько должно быть отработано (в справке есть такие графы)
посмотрел саму справку таких граф не нашел.
как они называются?

Если эти цифры не совпадают, то указываете причину несовпадения (такая графа тоже есть в справке)

где же.
и какие могут быть причины несовпадения.
меня интересует режим 2 через 2 (повторяюсь)
суммированный учет раб. времени. он что. в справке не предусмотрен?

Сумму з/пл за 3 мес делите на сумму отработанных дней за 3 месяца и умножаете на среднемесячные дни. Это и будет средний заработок.
Среднемес. дни= сумма дней за 3 мес, которые сотрудник должен был отработать по графику, деленная на 3.

зарплаты начисленной (до всех удержаний) или выданной ?
как быть, если сотрудник болел почти два последних месяца ?

все же поясните пжлста причем тут данные за 12 мес ?
как их учитывать в расчете, если в расчетах принимаются только за последних три мес ?

данные по зарплате берем из первичн.документов (лицевые счета, платежные ведомости) за какой период: последние три месяца? не за 12 мес ?

А особенно прикольно, что данные надо заполнять за год, суммировать все за год, а при подсчете среднего брать только 3 месяца.

чего то не получается "въехать" ))

на простом примере бы. а?!

предлагаю цифры:
за последние 12 мес. каждый месяц с 1-го по 9-ый з/п (выданная) = 10 тыс.
последние три:
10-ый = 8 т.р.
11-ый = 1 т.р.
12 -ый = 3 т.р.

по справке указываются только 8 час раб день при 5 дневн раб неделе
тогда дни первые девять месяцев по производственному календарю, а
10-ый = 4
11-ый = 1
12 -ый = 5

кол-во календарных недель оплачиваемой работы: 50

какие данные и как действовать?

и в каких расчетах понадобится кол-во календарных недель оплачиваемой работы службы ?

весь в ожидании ответа ))

Приложение 14
к Инструкции
Фирменный бланк или угловой штамп организации Утверждена приказом УГСЗН города Москвы от 10.08.2007 г. № 172
ИНН _________________________
идентификационный номер организации
СПРАВКА
о средней заработной плате (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице (стипендии)
Выдана гр._______________________________________________ ____________________
в том, что он (она) выполнял (ла) работу, проходил (ла) службу
с _____________________________ по _________________________________________
наименование предприятия, организации, № в/ч и т.п.
Вид экономической деятельности организации _________________________________
(Указывается код по основному виду деятельности в соответствии с ОКВЭД)
на условиях полного рабочего дня (недели): _____час. раб. день, _________днев. неделя
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
на условиях неполного рабочего дня (недели): _______час.раб.день,_____днев. неделя
указать: количество рабочих часов в день и количество рабочих дней в неделю
указать: статью Трудового Кодекса, на основании которой установлен неполный рабочий день (неделя)
в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению
Расчет среднего заработка (денежного довольствия) производится в соответствии с Порядком исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости. (Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 12.08.2003 г. № 62).
Средний заработок за последние три месяца составил _________ руб. ________коп. __________________________________________________ __________________________________
сумма цифрами и прописью
Количество календарных недель оплачиваемой работы/ службы составило _________________недель
(включаются периоды, за которые выплачивается заработная плата (денежное довольствие), периоды временной нетрудоспособности, в том числе отпуск по беременности и родам, за который выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, период ежегодного оплачиваемого отпуска, время простоя по вине работодателя) в течение 12 месяцев, предшествовавших увольнению, в пересчете на календарные недели с полным рабочим днем (полной рабочей неделей)
В период оплачиваемой работы при подсчете не включается: отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет, отпуск без сохранения заработной платы, время простоя, вынужденного прогула по вине работника.
С____________ по ___________________ __________________________
(причина)
С____________по ____________________ __________________________
(причина)
С____________по ____________________ __________________________
(причина)
Справка выдана на основании __________________________________
лицевые счета, платежные ведомости
Руководитель организации ________________ / __________________
подпись ФИО
Главный (старший) бухгалтер ______________/ ______________________
подпись ФИО
М.П. Телефон для справок
«_____» _______________________200 __г.
В соответствии с действующим законодательством РФ ответственность за достоверность сведений, указанных в справке, несут руководитель и главный бухгалтер организации.
Заполнение всех предложенных реквизитов справки является обязательным.
Заключение специалиста службы занятости
В течение 12 месяцев, предшествующих признанию гражданина безработным,
__________________________________________________ _________________
фамилия, имя, отчество
имеет ________ календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели) или на условиях неполного рабочего дня (недели) с перерасчетом на количество календарных недель с полным рабочим днем (неделей)
«______» _____________ 200__г. __________________
дата заполнения подпись специалиста

При суммированном учете рабочего времени из табеля за 3 мес. берете кол-во фактич. отработанных часов, через / часов по производственному календарю, итого начислено делите на сумму времени по календарю, умножаете на отработано фактически и делите на 3. Получите среднемес. з/плату

Аноним, с точностью до наоборот.

1. находится среднедневной заработок за три месяца, предшествующие месяцу увольнения:
СДЗ = Зарплата_3 / ОтработанныеДниЧасы_3

2. находится среднее число дней (часов) в этих трёх месяцах расчётного периода по календарю пятидневки:
СЧ = ДнейЧасов_3 / 3

3. искомый средний заработок в справку:
СЗ = СДЗ * СЧ

4. совершенно по-другому находим Количество календарных недель оплачиваемой работы.
берём ровно рабочий год точно по дату увольнения - 365(366) дней, выкидываем точно дни за свой счёт, простой и отпуск по уходу. полученное число делим на 7. если какой-то кусок года был в неполном графике, то этот кусок уменьшаем на коэффициент неполноты при подсчёте календарных недель.

особая точность не нужна, т.к. Количество календарных недель оплачиваемой работы нужно службе занятости лишь для определения процента от пособия по безработице:
если 26 недель (полгода) и более - платится 100% пособия
если меньше 26 недель - платится меньший %

это сделано для того, чтобы человек не мог отгулять почти год, затем устроиться на работу на месяц и опять получать полное пособие по безработице наравне с другим человеком, который действительно пахал хотя бы полгода и более.

Утверждена приказом УГСЗН города Москвы от 10.08.2007 г. № 172 homme, у нас с Вами справки разные. Московская мне больше нравится, чем наша.
зарплаты начисленной (до всех удержаний) или выданной ?Конечно же начисленной.

Подскажите, как рассчитать в такой ситуации - женщина сидела с ребенком до 3 лет, затем написала заявление на 2 мес. за свой счет, после этого вышла на работу и ее сразу сокращают. За какой период брать ее заработок, если она 3 года почти не работала, а сидела на пособии?

количество календарных недель равно нулю. а вот для СДЗ отсчитывайте по три месяца назад до тех пор, пока не появится заработок за отработанное время.

чуть поясню знаменатель в п.1:

3. искомый средний заработок в справку:
СЗ = СДЗ * СЧ

здесь ОтработанныеДниЧасы_3 размазаны по шаблону пяти-(шести-)дневки

ОтработанныеДниЧасы_3 размазаны по шаблону пяти-(шести-)дневки

как понимать размазаны по шаблону?

отработано,в декабре 2008 (допустим), 18 смен по 12 часов.
т.е. 216 часов.
если мы делим на 8 часов, то получаем 27 раб.дней
а в декабре по календарю 23 раб. дня.

что с этим всем делать то?

не вижу неполноты. поэтому так и будет 216 в знаменателе

Аноним
4. находим Количество календарных недель оплачиваемой работы.
берём ровно рабочий год точно по дату увольнения. число делим на 7. если какой-то кусок года был в неполном графике, то этот кусок уменьшаем на коэффициент неполноты при подсчёте календарных недель.

1. что значит формулировка "в неполном графике" ?

2. где можно взять коэффициент неполноты при подсчёте календарных недель.

3. Для расчета среднего заработка учитываются все
предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в
соответствующей организации независимо от источников этих выплат,
к которым относятся:
. и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении
календарного года, обусловленная системой оплаты труда
(учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц
расчетного периода независимо от времени начисления);

а это к какому месту в расчетах "прилепить"?

вы уж простите за глупые, с Вашей т.зр. вопросы.:redface:
уж очень хочется разобраться :yes:

т.е. с СДЗ всё понятно? переходим теперь к другому - к определению календарных недель?

не вижу неполноты. поэтому так и будет 216 в знаменателе

вопрос: режим работы два через два - это называется "суммированный учет рабочего времени"?

т.е. с СДЗ всё понятно? переходим теперь к другому - к определению календарных недель?

да вроде понятно :yes:
(правда, еще один вопросик задал. см.выше)

у товарища, которому расчет делаем, бухгалтер почему-то берет в расчет выданную зарплату.

может, он (бухгалтер) берет данные не из той платежной ведомости?
вообще-то в платежных ведомости - суммы к выдаче работнику с уже удержанным НДФЛ.
см. строку в справке:
справка выдана на основании______________
(лицевые счета, платежные ведомости)

если придерживаться того, что ЗП в расчетах берется начисленная, то это уже расчетной ведомостью должно называться.

далее по -поводу перехода нет возражений :)

нет
2/2 - это сменный режим работы.
суммированный учёт - когда в отдельные недели график превышает 40 часов, тогда для нормы учётного периода берётся, например, месяц, квартал или год.

2/2 - это сменный режим работы.
суммированный учёт - когда в отдельные недели график превышает 40 часов,
тогда для нормы учётного периода берётся, например, месяц, квартал или год.

так при 2/2 как раз и получается, что график одной недели превышает 40 часов, в другой не превышает.

бухгалтер, про которого - выше, в ведомости по расчету больничных листов, человеку, который работает 2/2, ставит повременная с ежемес. выплатой премий
я правильно понимаю, что повременная с ежемес. выплатой премий есть суммированный учет ?

я очень Вам признателен за пояснения. картина :yes: проясняется

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Сходила я на биржу, к сожалению безрезультатно. Оказывается вся проблема в том, что я стала на учет 16 ноября 2010 года, а уволена 14 октября 2010 г.и поэтому признана безработной именно с этой даты, а не со дня увольнения. Чтобы получать максимальное пособие я должна была стать на учет на следующий день после увольнения( этот нюанс касается именно полставочников.) Поэтому за последний месяц, а точнее 33 дня за последние 12 месяцев вошли как неоплачиваемые дни ( недели) и в результате у меня получилось 23, 5 недель. Вроде все ясно, но меня все равно терзают смутные сомнения, что меня обманули.

а. тогда ясно. полставки здесь непричём. стаж смотрится по году на момент постановки на учёт. Вы б ещё через год после увольнения пошли б на биржу.

всё. правильно не выходит нужных 26 недель. формально плюньте на их подачку и устройтесь месяца на два на любую работу на полный рабочий день. как наберёте 26 недель по году - тогда на биржу.

Да здесь дело совсем не в том, что я пришла через месяц. Я к ним приходила на следующий день после увольнения, у меня не было копии диплома ( оригинал в учебном заведении), так хоть бы сказали, что есть такой нюанс, я бы сходила в учреждение и взяла копию в тот же день. Так ведь промолчали. Я даже спросила. как быстро я должна принести все копии, мне ответили, что не важно, так как у меня ребенок до 14 лет, я могу особо не торопиться, а про то, что пособие у меня будет миним, если я не стану в тот же день ни слова. Вот, что обидно.

А что Вы имеете ввиду проработать пару месяцев. Я так поняла мне надо проработать полгода на полставки или лучше даже месяцев 7-8, чтобы получать максимальное пособие и не было проблем с пересчетом этих 26 недель.

А что Вы имеете ввиду проработать пару месяцев. Я так поняла мне надо проработать полгода на ставку или лучше даже месяцев 7-8, чтобы получать максимальное пособие и не было проблем с пересчетом этих 26 недель.
Немного исправила сообщение.

Вы считать умеете?
если полставки, то надо будет полный год непрерывно работать, чтобы дырка в пропущенный месяц канула в лету.

поправить дело можно только полной работой. два месяца полной плюс 8 месяцев полставки как раз и дадут 2 + 8/2 = 6 месяцев или 26 недель.

я немного неправильно написала, потом исправила полставки на ставку ( это у меня уже ум за разум..).
Нужен непрерывный стаж в течении 26 недель. т.е. на новой работе я должна проработать 6 месяцев( а лучше 7, чтобы было время стать на учет. т.е. не на следующий день после увольнения)? А эти 23 недели, которые мне насчитали, аннулируются и пойдет новый отсчет при поступлении на новую работу?

забудьте слово "непрерывный". на дату постановки на учёт необходимо иметь не менее 26 недель работы. собрать эти недели можете хоть по десяти местам.

пример:
полностью отработаете декабрь и январь, а 01.02.2011 станете на учёт. у Вас тогда будет февраль - сентябрь по полставке и декабрь-январь по ставке:
8*1/2 + 2 = 6 месяцев или как раз 26 недель.

Понятно, но не совсем. Я думала. что при поступлении на новую работу эти недели начинают считать заново. А то, что с 14 октября по 16 ноября я не работала и еще не числилась на бирже и эти дни не оплачиваемые, это будет иметь "последствия" при подсчете 26 оплачиваемых недель? И вообще как отражается на стаже регистрация в ЦЗН?

даже не знаю - как тогда объяснять.
для полного пособия по безработице надо 26 недель работы в переводе на полную 40-часовую неделю. Вам выгоднее сейчас НЕ становиться на биржу, а быстрее добрать недели ПЕРЕД учётом на бирже.

в общем я поняла, что за год нужно иметь 26 оплачиваемых недель, не обязательно. чтобы стаж был непрерывным и в одной организации, хоть по месяцу в каждой организации, с перерывами ( Я лет десять назад вставала на учет, так тогда если не ошибаюсь стаж должен был непрерывным).
Большое спасибо Вам за разъяснения.
Еще один вопросик: какой плюс мне дает то, что у меня ребенок до 14 лет, при регистрации в ЦЗН? На меня распространяется правило двух предложенных "подходящих" работ, при отказе от которых меня снимут с учета в ЦЗН? Ребенок не посещает дет. сад, есть справка от врача, что она часто болеющая и нуждается в домашнем режиме и постоянном уходе ( в ЦЗН эту справку брать отказались)?

ЕЩЕ назрел вопрос. Устраиваться лучше в гос. учреждение? Слышала, что работающим у ЧП, ИП ( не знаю как правильно сейчас это называется) назначают мин. пособие независимо от стажа и графика работы.

на федеральном уровне льгот нет. если только местные есть фишки. но проще рассчитывать только на себя.

можно ведь так прособеседоваться, что работодатель сам откажется.

например, фингал под глазом. нервный тик. непроизвольное мочеиспускание. запах сивушных масел. чёрные от грязи ногти.

какой плюс мне дает то, что у меня ребенок до 14 летНикакой

что за год нужно иметь 26 оплачиваемых недель, не обязательно. чтобы стаж был непрерывным и в одной организации, хоть по месяцу в каждой организации, с перерывами Да. Но не все ЦЗН так думают. Наши отказались брать у меня справку на сотрудника, который в течение года работал несколько раз. Принимался-увольнялся. Потребовали дать сведения только по последнему ТД. А там естественно не было 26 недель.
Я бы с ними поспорила (чего это моих сотрудников обижают :D), но он передумал на учет вставать и теперь опять у нас работает. )

На меня распространяется правило двух предложенных "подходящих" работ, при отказе от которых меня снимут с учета в ЦЗН? Да. Я стояла на бирже, имея ребенка 2 лет. От работы не отказывалась.(предлагали з/пл 2000 руб. в месяц) Просто честно говорила потенциальным работодателям, что проработав 1 день, уйду в отпуск по уходу за ребенком. )
работающим у ЧП, ИП ( не знаю как правильно сейчас это называется) назначают мин. пособие независимо от стажа и графика работы. Нет. Это безобразие уже прекратилось.

Никакой
Да. Но не все ЦЗН так думают. Наши отказались брать у меня справку на сотрудника, который в течение года работал несколько раз. Принимался-увольнялся. Потребовали дать сведения только по последнему ТД. А там естественно не было 26 недель.
Я бы с ними поспорила (чего это моих сотрудников обижают :D), но он передумал на учет вставать и теперь опять у нас работает. )
Да. Я стояла на бирже, имея ребенка 2 лет. От работы не отказывалась.(предлагали з/пл 2000 руб. в месяц) Просто честно говорила потенциальным работодателям, что проработав 1 день, уйду в отпуск по уходу за ребенком. )Нет. Это безобразие уже прекратилось.

Спасибо. Все таки мои подозрения на счет "непрерывности" стажа оправданы.

Здравствуйте!!Помогите пожалуйста разобраться!Прав ли инспектор ЦЗН в расчете недель?!Я отработала период с 12 декабря 2011 по 13 июня 2012г.Мой инспектор, который поставил меня непосредственно на учет насчитал 26 недель и сказал, чтобы я заказала справку с учреждения, в котором я работала для определения максимального размера пособия, а потом отвезла ее к другому инспектору на проверку.Я так и сделала, дождалась справки и отнесла на проверку.Тот инспектор, который проверял справку не принял ее, так как в таблице были отражены с декабря по май месяца, а месяца июня не было.Без июня в итоге 24 недели.Бухгалтер объяснил, что последний месяц, а точнее месяц увольнения не включается в расчетный период!В справке, кроме того бухгалтер указал, что в течение 12 месяцев, предшествующих увольнению я имею 26 календарных недель оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня(недели).График работы 5-дневный.Правильно ли инпектор подсчитывает недели, предшествующие увольнению?

бухгалтер обязаны была включить все недели, включая месяц увольнения.
он исключается из расчета СДЗ для оплаты отпускных
но не исключается из стажа при расчете отработанного периода для определения пособия ЦЗН

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы