Приказ на отпуск по беременности и родам

Что такое отпуск по беременности и родам? Каков период отпуска по беременности и родам? Как оформить отпуск по беременности и родам? Как оформить выход из декретного отпуска?

В работе кадровиков мелочей не бывает. Даже такая штатная ситуация, как оформление декретного отпуска, может вызывать вопросы. Например, как оформить и издать приказ? Итак, обо всех кадровых документа, так или иначе связанных с предоставлением работнику отпуска по беременности и родам, речь пойдет в этой статье.

Иногда среди кадровиков приходится слышать такое понятие, как приказ на декретный отпуск. Образец такого документа нигде не закреплен, да и о таком виде отпуска в законе не упоминается. Но иногда в обиходе специалисты так именуют отпуск по беременности и родам. Как раз этот термин и закреплен в законе.

Отпуск по беременности и родам предоставляется только сотрудницам на основании заявления и листка нетрудоспособности. Такой документ выдаётся медицинской организацией на различные сроки. Зависят они от следующих факторов: одноплодная или многоплодная беременность, были ли осложненные роды, на какой неделе беременности наступили роды и проживают ли женщины в зонах радиоактивного загрязнения (вследствие аварий на Чернобыльской АЭС и «Маяке»). Приказ о предоставлении декретного отпуска издается строго на тот период, который указан в медицинском документе.

Стандартная продолжительность декретного отпуска - 140 календарных дней (одноплодной беременности и нет осложненных родов). Максимальная продолжительность составляет 194 календарных дня (при многоплодной беременности). А вот минимальная продолжительность, вопреки всех расхождений, равна 70 календарным дням. Листок нетрудоспособности с такой продолжительностью выдаётся усыновителям со дня усыновления одного ребенка (ст. 257 ТК РФ).

Листок нетрудоспособности при одноплодной беременности выдаётся на 30 неделе, а при многоплодной – на 28 неделе.

Кстати сказать, женщина может не оформлять листок нетрудоспособности и отказаться от декретного отпуска вовсе, либо получить медицинский документ позднее установленного срока. Однако продолжительность отпуска по беременности и родам в любом случае отсчитывается неизменной. По сути это означает, что женщина не может по своему желанию сдвинуть отпуск на другой срок.

Если женщина, имея на руках медицинский документ, полностью или частично работала, то за такой период соответствующее пособие ей не выплачивается.

Для издания приказа на отпуск по беременности и родам женщина должна предоставить ещё и заявление. Форма заявления произвольная, а приложение к нему, как раз, листок нетрудоспособности.

После получения от сотрудницы заявления и листка нетрудоспособности издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Форма такого приказа разрабатывается работодателем и утверждается в составе учетной политики организации. Многие компании за основу принимаю ранее действующую унифицированную форму приказа № Т-6.

В приказе, как правило, указываются:

• фамилия, имя, отчество сотрудницы;
• отдел, в котором она трудится, и должность;
• вид отпуска;
• продолжительность отпуска и конкретные календарные даты предоставления;
• основание для предоставления отпуска.

Приказ подписывается руководителем организации (иным уполномоченным лицом) и доводится до сведения работницы под подпись. Далее – документ подшивается в дело.

Продление отпуска по беременности и родам также оформляется приказом работодателя.

Прерывание отпуска по беременности и родом, либо отзыв из него сотрудника законом не предусмотрен.

Однако представим, что сотрудница решила выйти из «декрета» досрочно по своей инициативе. Теоретически это возможно, но практически такая вероятность стремиться к нулю, поскольку пособие выплачивается работнику сразу в полном размере. При досрочном выходе получиться, что за отработанное оставшееся время сотруднице начислят и заработную плату, и пособие, а такое условие недопустимо. ФСС, скорее всего, откажет в возмещении работодателю этой части пособия, а работодатель не сможет её удержать (без законных оснований).

Приказ о выходе из «декретного» отпуска составляется в произвольной форме на фирменном бланке организации. В нем указываются основания для оформления документа, дата выхода сотрудника на работе и иные необходимые условия.

Доступно только авторизованным пользователям

• Приказ на декретный отпуск.docx
• Приказ о выходе из декретного отпуска.docx

Образец приказа об отпуске по беременности и родам в 2015 году

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

01 Окт, 2016 г. - 14:09

29 Сен, 2016 г. - 17:31

02 Окт, 2016 г. - 10:25

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

ТУРИСТИЧЕСКАЯ КОМПАНИЯ 4 Сезона

Тур по Калининградской области

«Каникулы на Янтарном побережье»

С 23 октября по 27 октября

1 день. 23.10 Отъезд группы из Белгорода в Курск. ( в 0-28 ). Приезд в Курск и посадка в поезд Курск- Калининград в 4-44.

2 день. 24.10. Приезд в Калининград в 8-37. Встреча группы на вокзале с табличкой ЯНТАРНАЯ МОЗАИКА. Экскурсия «Кёнигсберг и Калининград — прошлое и настоящее». Калининград – необыкновенный город, с которым стоит познакомиться. Город с многовековой историей, расположенный в центре Европы, он привлекает своей необычной судьбой. Вы увидите: Кафедральный собор. он является визитной карточкой Калининграда и главной туристической достопримечательностью, это памятник архитектуры 14века. Прогуляетесь по Рыбной деревне. Маршрут: пос. Янтарный - г. Светлогорск. Вас ожидает знакомство с посёлком Янтарный, бывшим Пальмникеном. Это единственное в мире место, где сосредоточено 90% мировых запасов янтаря. С высоты 60 метров Вам откроется красивая панорама карьера. где открытым промышленным способом добывается янтарь. Вы сможете попробовать себя в роли ловца янтаря и вооружившись лопатами в мини-карьере с голубой глиной найти много капель «драгоценной» смолы. Все школьники обязательно получат диплом «Янтарного старателя». Посетите самую большую в России Янтарную пирамиду. Обед.Пешеходная экскурсия по Светлогорску, бывшему Раушену. Сегодня Светлогорск называют «маленькой Швейцарией». Заселение в гостиницу.

3 день. 25.10.Завтрак .Экскурсия в НП Куршская коса

Куршская коса, созданная морем и ветром, представляет собой узкую песчаную полоску суши, где солёное море соседствует с пресноводным заливом. Это уникальное и живописнейшее место включили в список объектов всемирного наследия ЮНЕСКО и признали государственным природным национальным парком. Вы прикоснетесь к загадке Танцующего леса, стволы деревьев здесь изгибаются самым причудливым образом. Посетите смотровую площадку на дюне Эфа, откуда открывается всё многообразие ландшафтов косы-море,залив,сосновые леса, песчаная пустыня. Обед.Посещение интереснейшего Музея Русских Суеверий. Прогулка по Зеленограддску. За доп. плату посещение Мурариума и смотровой площадки в водонапорной башне (200руб.)

4 день. 26.10. Завтрак.Освобождение номеров. Музейный день.Посещение одного объекта на выбор: форт №5 «Король Фридрих Вильгельм 111» интерактивная игра «Штурм форта» или единственный в России МУЗЕЙ ЯНТАРЯ. Посещение Музея мирового океана: экскурсия на самое крупное в мире научно-исследовательское судно-музей «Витязь» или на подводную лодку «Б-413». Обед: ланч-боксы с собой в дрогу. Трансфер на ж/д вокзал в 12.00

Отъезд группы поездом Калининград- Москва в 13-47.

5 день. 27.10. Прибытие в Москву в 9-18. Посадка на поезд Москва-Белгород в 12.00. Прибытие в Белгород в 20.00

СТОИМОСТЬ ТУРА НА ШКОЛЬНИКА – 14100 РУБ.

СТОИМОСТЬ ТУРА НА ВЗРОСЛОГО – 17900 РУБ.

В стоимость тура входит: ж/д билеты Белгород-Курск-Калининград-Москва-Белгород, транспортное и экскурсионное обслуживание по программе, проживание 2 ночи в двух и трехместных номерах с удобствами, питание - 2 завтрака, 3 обеда, вх.билеты. экологические сборы, страховка, сопровождение.

Дополнительно оплачиваются. дополнительные экскурсии, ужины 350 -450руб/чел по желанию и обязательно в ресторане в поезде Курск-Калининград 4-х раз горячее питание (школьникам – 440 руб.)

Справки по телефону: 8 905 879 97 14

Приказ на декретный отпуск образец

Популярное на канале:

Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ок 016-94 (окпдтр) (принят поста

Введение Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), являющийся составной частью Единой системы классификации и кодирования информации (ЕСКК) Российской Федерации, подготовлен в рамках выполнения Государственной программы перехода Российской Ф.
больше

О пенсии как рассчитать пенсию женщине 1960 года рождения в 2015 году

В пенсионной системе должен быть третий - работодатель Степень соответствия запросу: 11, 6% Фрагменты текста поста. В пенсионной системе должен быть третий - работодатель Достойный уровень пенсий обеспечит корпоративное страхование, полагают эксперты. Есть ли потенциал развит.
больше

Сувенирная продукция в бюджетном учреждении: приобретение, распространение, учет

Слово «сувенир» у многих вызывает ассоциацию с небольшим подарком, преподнесенным на память, со знаком внимания или уважения. И действительно, в переводе с французского языка слово «souvenir» означает «воспоминание», «память». Учреждения используют с.
больше

Учет библиотечного фонда в бюджетном учреждении

Статья Л.Ларцевой, опубликованная в журнале "Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8. В соответствии с новой бюджетной Инструкцией, утвержденной Приказом Минфина России от 30.12.2008 N 148н (далее - Инструкция N 148н), в учет библиотечного.
больше

Корреспонденция счетов по операциям расчетов

корреспонденция счетов по операциям расчетов Проставить корреспонденцию счетовдопустим хозяйственная операция: Из кассы организации на расчётный счёт поступили денежные средства.Следователь.
больше

Учет финансовых результатов и использования прибыли

Учет финансовых результатов и использования прибыли · Понятие, классификация и задачи учета доходов и расходов · Учет доходов и расходов по обычным видам деятельности.
больше

1.1. Роль и назначение Международных стандартов финансовой отчетности

Хорошо отлаженная система корпоративного управления - одно из главных условий успешного развития организации. Но высокого качества управления достичь не просто. Международные стандарты финансовой отчетности - это документы, раскрывающие требования к содержанию бухгалтерской информации и методолог.
больше

Сумасшедшая
полиграфия
здесь.
Посмотри сейчас!

К 2018 пенсионное году налогообложение для малого и среднего достигнет бизнеса размеров действующих взносов для компаний крупных. Замещающему ее учителю протарифицировали 0, 5 ставки классное и психолога руководство. Имеет ли право женщина, оформиться либо позже чем в 30 недель, работающая в оформляться, не госучреждении в дородовой декретный отпуск. В 3 48.8 Приказа от 1 2007 августа N 514 Министерства здравоохранения и социального При. развития повторном обращении женщины до родов за нетрудоспособности листком по беременности и родам для оформления беременности по отпуска и родам листок нетрудоспособности выдается на календарных 140 дней на 194 календарных дня - многоплодной при беременности с даты первичного обращения за документом указанным, но не ранее срока, установленного абзацами или первым вторым настоящего пункта. Подробнее о отпуска сроках можно узнать из статьи 255. То декрет в есть позже пойти можно, но после все вы родов равно в нем пробудете не более 70 Вопрос. дней: на что может претендовать психолог, выхода после на работу. То есть, она выйдет на указанную, должность в штатном расписании. В нем врач даты указывает начала и окончания отпуска, а также предполагаемых дату родов. Кабинет Министров РФ опубликовал схему утвержденную распределения 18 миллиардов допфинансирования для среднего и малого бизнеса. Впрочем, и этого у них Так. нет что работница имеет полное претендовать право на свою должность. Если же с сотрудницей заключен был гражданско-правовой договор, то фирма не предоставлять вправе ей декретный отпуск. Декретный отпуск беременным предоставляется сотрудницам на период родов до и после. Не налоговыми одними каникулами нужно спасать российских Основанием. предпринимателей для предоставления декретного отпуска является сотрудницам листок нетрудоспособности, женская консультация ип в медицинского качестве заключения, который выдается в медицинском роддом учреждении. На период декрета отпуска по уходу за работником за ребенком сохраняется место работы должность. Да, этом, но в имеет случае декретный отпуск по беременности и 140 родам дней по закону: 70 до родов и 70 после родов после не продлят. В декретный отпуск могут мужчины и выйти, которые усыновили новорожденного, на основании стационаре в выданного больничного листа. Согласно Трудовому работодатель кодексу обязан предоставить отпуск по беременности и сроком родам в 140 календарных дней это в обычной случае беременности, в остальных случаях беременности период отпускной увеличивается. В случае если женщина обращении при в медицинскую организацию в установленный срок получения от отказывается листка нетрудоспособности по беременности и родам на отпуска период по беременности и родам, ее отказ фиксируется в документации медицинской. Указанный размер отпускных дней беременным предоставляется сотрудницам полностью, и не важно, сколько сотрудница фактически их использовала в период до родов. Выходит из отпуска декретного школьный психолог, который до декрета ставку 1 имела психолога и классное руководство. Прежде, оформлять чем приказ на декретный отпуск, сотрудник предоставить должен заявление на предоставление декретного отпуска и лист больничный или копию решения суда об новорожденного усыновлении в качестве приложения к заявлению.

Работа на месте основного работника, ушедшего в декретный отпуск

Я устроилась на работу на основании срочного трудового договора, а именно на период отсутствия основного работника, забеременев я ушла в декрет, родила и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет. В период нашего отсутствия работодателем принято решение о сокращении ставки с января 2013.
больше

Расчет пособия по мрот по беременности и родам в 2012 году пример. По беременности и родам - декретный отпуск

Расчет пособия по беременности и родам - декретный отпуск Еще одним из расчетов, касающихся социальных выплат, является расчет работодателями пособия по беременности и родам или как его еще называют декретный отпуск. Постараемся как можно более подробно рассмотреть все возможные вопросы, возникающи.
больше

Декретный отпуск: уход в декретный отпуск, как рассчитать срок и оформить декретный отпуск | Работа и декрет

Декретные отпуска предоставляются будущим мамам на период до и после родов. Юридическая сторона декрета зафиксирована в 255 статье Трудового Кодекса РФ. Далее приведем основные моменты, связанные с декретным отпуском, которые должна знать каждая женщина, собирающаяся в декрет. Продолжительность де.
больше

Приказ о декретном отпуске: образец заполнения, бланк

Декретный отпуск предоставляется беременным сотрудницам на период родов до и после. Основанием для предоставления декретного отпуска сотрудницам является листок нетрудоспособности, который выдается в медицинском учреждении (роддом, женская консультация и т.п.) в качестве медицинского заключения. В н.
больше

Форма приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

Помогите оформить работницу в отпуск по уходу за ребенком какую форму приказа составлятьПриказ издается по унифицированной форме Т-6. Заполняйте графу Б, где указываете "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет" (отпуска до 1, 5 лет не бывает) и дату начала и дату окончания от.
больше

1с приказы на отпуск | оформление работника на время декретного отпуска и в последствии отпуска по уходу за ребенком до

Отпуск по беременности и родам. Внимание вопрос. Я беременна

Я беременна Отпуск по беременности и родам. Внимание вопрос! Катерина88 26-09-2013 15:52У меня вопрос, может кто сталкивался с такой ситуацией.Отпуск по беременности и родам у меня начинается с 25.11.13г. Т.е. при расчете выплат будут учитываться 2011 и 2012 года, что крайне для меня не выгодно. Мог.
больше

Заявление на отпуск

Из этой статьи Вы узнаете: 1. Заявление на отпуск 2. Заявление на отпуск образец 3. Отпуск за свой счёт заявление 4. Заявление на декретный отпуск 5. Отпуск с последующим увольнением заявление 6. Заявление на компенсацию отпуска 7. День в счет отпуска заявление.
больше

Подскажите могу ли я вместо жены пойти в декретный отпуск?

как оформляется больничный по уходу за ребенком подскажите. дочке 9 мес,меня кладут в больницу,муж может взять больничный на работе?больше некому ухаживать за ребенкомКогда моей младшей дочери было 3 недели(сейчас ей 3года) меня полож.
больше

Декретный отпуск по беременности и родам

декретный отпуск по беременности и родам Оплатят ли мужу декрет при не работающей жене? 1. ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ (декрет) оплачивают работающей родившей женщине. Вам, к сожалению, за неимением работы данное пособие не положено. Муж ваш тоже вряд ли сможет родить вместо.
больше

Как издать приказ о выходе из декретного отпуска

как издать приказ о выходе из декретного отпуска Надо ли издавать приказ о выходе сотрудницы из декретного отпуска, в следствии которого произошла передвижка кадров?Например, Иванову И И считать прис.
больше

Как уйти в декретный отпуск на неделю раньше, чем положено?

в декрет на декретном месте подскажите, я на декретном месте, могу ли я уйти в декрет или только увольнение? Я по собственному опыту расскажу, что однажды работал на декретном месте, на котором сначала одна девушка работала и ушла в декрет, а потом пришла другая на ее место и тоже.
больше

Приказ про отпуск

приказ про отпуск Прийдя из отпуска обнаружила приказ про вынесения выговора? Правомочно ли выносить выговор в отсутсвие работника?Это смотря за что выговор - если за прогул, то правомочно. А вообще админи.
больше

а у вас большой отпуск?сократили 30 декабря- отпуск начался найду работу кончится28+3 дня за ненормированный раб. день. 56 дней 6 недель. а в днях я даже не задумывалась)) вся жизнь !)) Как и у многих-28+3. пожизненный при желании 42 дня Большой только у тех кто совсем не.
больше

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск)

отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) Полагаются ли декретные безработным? Нет, конечно. Отпуск по беременности и родам ( в быту декрет) предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых р.
больше

Выплаты при выходе в декретный отпуск

выплаты при выходе в декретный отпуск какие выплаты и в каком размере полагаются в декретном отпуске Здравствуйте. в каком размере мне положены выплаты по декрету (140 дней декрета), если официально я работаю с 1 января 2012года, и с этого же числа нас перевели на не полный рабочий де.
больше

Входит декретный отпуск в стаж

входит декретный отпуск в стаж входит ли декретный отпуск в специальный стаж и как Зависит от периода использования отпуска по уходу за ребенком. 1. Отпуск по уходу за ребёнком до достижения возраста 1, 5 года включается в стаж, необходимый для назначения досрочной пенсии медикам и педагогам с 1.
больше

Декретный отпуск - сколько отдыхаем?

Кем бы Вы ни были - акулой бизнеса или домохозяйкой, трудоголиком или семьянином, появление ребёнка требует отложить на какое-то время работу и посвятить всё своё время малышу. Сколько времени наслаждаться общением с крохой - зависит от Вас. Некоторые уходят в отпуск всего на пару месяцев, практичес.
больше

Декретный отпуск в стаж

декретный отпуск в стаж Декретный отпуск входит в стаж работы? Отпуск по беременности и родам не прерывает трудового стажа. Этот период также включается и в страховой стаж. Этот период включается в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. О.
больше

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет

можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет Можно ли продлить ненадолго декретный отпуск после 3 лет, если есть небольшие задержки с садиком?исключительно по доброй воле работодателя вам.
больше

Входит ли в педстаж декретный отпуск

входит ли в педстаж декретный отпуск Входит ли декретный отпуск в учительский стаж по выслуге лет? Декретный отпуск защитывается в педстаж, если ребёнок рождён до 1991 года, после - нет. Не помню названия и номера постановлений правительства, да это и не важно. В моей практике таких.
больше

Входит декретный отпуск в педстаж

входит декретный отпуск в педстаж 3 года декретного отпуска входят в пед.стаж? Нет. Сегодня штудировала эту тему. Учитывается только 1, 5 года декретного отпуска. И всё.Нет, только в рабочий.Педстаж отдельно идёт за преподавание в школе. входит ли в льготный стаж декретный отпуск.
больше

Как оформить декретный отпуск правильно – документы для декретного отпуска

Отпуска все и всегда ждут с радостью, считая дни и предвкушая свободу от работы. А если этот отпуск декретный, то он становится еще более долгожданным. Но чтобы сберечь свои нервные клетки, лучше поинтересоваться, как правильно этот отпуск оформлять и какие документы будут нужны. Содержание стат.
больше

Ежегодный отпуск после дикрета

ежегодный отпуск после дикрета У кого была подобная ситуация?Срок 24 нед. На работе не дают отпуск (перед декре.
больше

Выплата больничных при уходе в декрет | В 30 недель уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного, на

выплата больничных при уходе в декрет какие единовременные выплаты получает мамочка при уходе в декрет и при рождении малыша? В 30 недель уходит в отпуск по беременности и родам на основании больничного, на 140 дней и за все эти дни деньги выплачиваются сразу+ единовременное пособие в.
больше

ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК Декретный отпуск. Отпуск по уходу за ребенком. Пособие по беременности и родам.Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен женщине по закону. Вам должны предоставить декретный отпуск при наличии медицинского заключения и заявления. Декретный отпуск имеет продолжит.
больше

Уход в декретный отпуск - права будущих мам

Беременность – это этап в жизни женщины, когда задумываться приходится не только о здоровье, распашонках и новом статусе, но и о своих правах, которые гарантирует государство. В частности о декретном отпуске, в связи с которым у будущих мам возникает множество вопросов. Что представляет собой декрет.
больше

Как уйти в декретный отпуск?

Категории Компьютеры, Интернет (9806).
больше

На какой неделе уходят в декретный отпуск?

Категории Компьютеры, Интернет (10180).
больше

Как оформить декретный отпуск?

Как оформить декретный отпуск? Наши мамы и бабушки по этому поводу особо не беспокоились. В любой организации, на любом предприятии числились сотрудники, которые занимались оформлением. Они всегда были готовы подсказать будущей мамочке, что и как сделать.
больше

Когда можно взять отпуск после декретного отпуска?

Декретный отпуск Декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Женщине оплачивают все дни до беременности и после родов на основании больничного листа, выданного в женской консультации. При вынашивании одного ребенка женщина имеет право получить оплату среднего заработка, рассчитанного за д.
больше

Поздравления с декретом. Поздравления с выходом в декретный отпуск

Поздравления с декретом В семье желаем пополненья, Счастливых, радостных минут. На свет младенца появленья Все с нетерпеньем давно ждут! С декретным отпуском поздравим И наставления дадим: Детей на.
больше

Отпуск по беременности и родам на 140 дней

Колобок ушел на Север )) Ученик (46), на голосовании 6 лет назад

Устроился на новое место работы. Спорю со старым кадровиком. Она утверждает, что на б/л по беременности и родам не надо делать приказ об отпуске. А я говорю что надо.
рассудите нас пожалуйста

Дополнен 6 лет назад

был на семинаре по кадрам. 2009 год.
Лектор сказал следущее:
- Б/л по беременности и родам - это единственный б/л, на который делается ПРИКАЗ на ОТПУСК.

Голосование за лучший ответ

Катеринка Мыслитель (9857) 6 лет назад

С какой целью его делать? Отпуск предоставляется на основании больничного листа, с приказом или без него работник будет числиться в отпуск независимо от желания или приказа. Так же работодатель не может отказать в предоставлении данного отпуска. А вот отпуск по уходу за ребенком зависит от желания работника и его заявление является основанием для приказа.

Елена Коваленко Мудрец (19497) 6 лет назад

Катеринка права. Разве работодатель может приказать или не приказать уйти на больничный?

белая и пушистая Мыслитель (5690) 6 лет назад

все верно вам сказали на семинаре- есть в нашем законодательтсве такая чушь (кстати не одна одна)

Анастасия Нефедова Профи (851) 6 лет назад

Это БОЛЬНИЧНЫЙ по беременности и родам, а не отпуск
И в табеле вы тоже будете ставить Б. Никакого приказа на основании больничных листов не делается

Ольга Искусственный Интеллект (225871) 6 лет назад

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам.
Я считаю, что если пишеться заявление "прошу предоставить отпуск по БиР", то должен и приказ быть о предоставлении этого отпуска. Иначе зачем заявление писать, какой в нем тогда смысл?
Я вот на упрощенке, так с меня при возмещении затрат по отпускам по БиР требует ФСС кроме б/листа и заявление, и приказ.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Продолжительность декретного отпуска составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. При многоплодной беременности отпуск до родов увеличивается на две недели - с 70 до 84 календарных дней. При осложненных родах отпуск после родов увеличивается на 16 дней, т. е. с 70 до 86 календарных дней. При рождении двух или более детей отпуск после родов составляет 110 календарных дней.

Таким образом, минимальная продолжительность декретного отпуска составляет 140 календарных дней. а максимальная – 194 календарных дня. Более длительный отпуск до родов, 90 календарных дней, установлен гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Отпуск по беременности и родам оформляется по месту работы (службы) при предъявлении листка временной нетрудоспособности (больничного листа), который выдается женщине в женской консультации на сроке 30 недель (28 недель при многоплодной беременности), в котором указывается полное количество дней отпуска (дородовые и послеродовые). В некоторых случаях после родов больничный лист продлевается (например, после кесарева сечения ).

Декретный отпуск исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

В ст. 255 ТК РФ указано, что отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Таким образом, женщина может самостоятельно определить период начала отпуска. Однако, следует запомнить, если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, то он (отпуск) автоматически сокращается, а, следовательно, и сумма выплаты пособия по беременности и родам. Срок окончания отпуска определяется, исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. То есть, женщина может сделать выбор: уйти в отпуск по беременности и родам и получать пособие с даты, указанной в листке нетрудоспособности или сократить свой отпуск, продолжая работать и получать заработную плату, а не пособие.

Отсутствие заявления не является основанием непредоставления женщине отпуска по беременности и родам. В таком случае отпуск предоставляется с даты, указанной в больничном листе.

Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам оформляется приказом по организации.

По желанию мужа согласно ст.123 ТК РФ ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

На основании статьи 121 Трудового кодекса РФ отпуск по беременности и родам включается в стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на то, что фактически в этот период времени беременная не работала.

За весь период отпуска по беременности и родам женщине выплачивается пособие по обязательному социальному страхованию – пособие по беременности и родам .

Декретные назначаются и выплачиваются за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам, поэтому в счет этих выплат засчитываются не только рабочие, но также выходные и нерабочие праздничные дни.

Беременные женщины согласно статье 260 Трудового кодекса РФ имеют право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом право на использование такого отпуска возникает независимо от стажа работы у данного работодателя, то есть шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется.

• работающие (подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством);
• уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП), прекращением полномочий частными нотариусами и прекращением статуса адвоката;
• адвокаты, ИП, добровольно вступившие в отношения по обязательному социальному страхованию в связи с материнством и осуществляющие за себя уплату страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Пособие по беременности и родам выплачивается им только если за предыдущий календарный год эти лица уплатили страховые взносы в бюджет ФСС РФ.
• обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, то есть студентки и аспирантки очной формы обучения;
• проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов;
• относящиеся к вышеперечисленным категориям и усыновившие ребенка. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

Неработающие женщины (домохозяйки) НЕ имеют права на получение декретных выплат .

• перевода мужа на работу в другую местность, переезда к месту жительства мужа;
• болезни, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);
• необходимости ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения о нуждаемости больного члена семьи в постоянном постороннем уходе) или инвалидами I группы.

• Работающие женщины получают декретные в размере 100% среднего заработка по месту работы. В расчет включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС, но при условии, что средний дневной заработок для расчета декрета не превышает предельный размер среднего дневного заработка. Работающей женщине, имеющей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда - (в 2015 году МРОТ составляет 5 965 рублей)
• Женщины, уволенные в связи с ликвидацией организации. получают декретные в размере, ежегодно индексируемом. Пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).
• Женщины–адвокаты и индивидуальные предприниматели (ИП) добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, декретные получают исходя из МРОТ на день наступления страхового случая.
• Военнослужащие-контрактницы получают декретные в размере денежного довольствия по месту службы .
• Студентки. обучающиеся по очной форме обучения, получают декретные в размере стипендии. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по месту учебы на основании справки, выданной медицинской организацией. Пособие назначается и выплачивается образовательной организацией вне зависимости от того, на какой основе осуществляется обучение, то есть как студенткам, обучающимся на бюджетной основе, так и студенткам, получающим образование на платной основе. Негосударственные учебные заведения не получают бюджетных средств на выплату стипендий. Поэтому студенткам негосударственных вузов пособие по беременности и родам и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности не выплачивается.

Есть у вас право на отпуск в полном объеме на основании статьи 260 ТК и работодатель не вправе ущемлять ваше право данное Трудовым Кодексом. Объясните ей, что отпуск по БиР входит в стаж для ежегодного отпуска и за отработанное время вы имеете право не на 7 дней, а как минимум в половину больше. Статья 122 ТК обязывает работодателя до истечения шести месяцев непрерывной работы предоставить оплачиваемый отпуск женщинам - перед отпуском по беременности и родам. На основании статьи 125 ТК хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Если никакие доводы не подействуют, то берите больничный, это всё лучше, чем неоплачиваемый отпуск.

Здравствуйте. Такая ситуация, беременность первая и немного запуталась я. Работаю с 18.12.2015. В декрет с 15.06.2016. Отпуск положен с 18.06.2016 - 14 дн. В отпуске еще не была. Могу ли я взять отпуск в 28 дней, но мне бы не хотелось брать их авансом. Сколько дней отпуска я могу взять, чтобы потом не пришлось отрабатывать по истечении 1,5 лет отпуска по уходу за ребенком. Спасибо.

Можете взять 23 дня от отпуска.

Спасибо огромное за ответ.

Добрый вечер. Помогите пожалуйста! В данный момент я числюсь на декретной ставке. Нахожусь на 4 мес бер. Работодатель говорит, что мол мы тебе оплатим больничные 140 дн. Потом выходит основной сотрудник и мы с вами прощаемся. Ежемесячное пособие Вам после увольнения будет выплачивать фсс. Вопрос. Они же не имеют права меня увольнять в связи с выходом основного сотрудника. А если и уволюсь я сама по собственному желанию мне фас будет выплачивать минималку. ( Хотя зачисления у меня в 2014 г. Было 650000, в 2015г. 700000). Как быть? Какой есть выход. Спасибо заранее за ответ.

Имеют права уволить, если у вас заключен срочный договор. После увольнения пособие будет только в минимальном размере, выплачивает соцзащита. Выход только один - договариваться с работодателем.

Здравствуйте. Помогите пожалуйста рассчитать средний заработок. Женщина работала в организации с 15 июня 2011 года, 01 сентября 2011 года уходит в отпуск по БиР (в 2011 году - 122 дня и в 2012 году - 18 дней соответственно). За время работы по справке №182Н сумма заработной платы на которые были начислены страховые взносы в 2011 году составляет 216768,38 рублей. Увольняется 05 ноября 2014 года. С 05 ноября 2014 года по 15 февраля 2016 года безработная. 15 февраля устраивается на работу и в конце мая 2016 года уходит в отпуск по БиР. Заявление о замене 2014 на 2011 год будет написано.

По вашим данным пособие по БиР будет 49 914,20 рублей

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, оформят ли мне в ЖК больничный по БиР, родовой сертификат, если я до 30 недель не сдам анализы на кровь? Дело в том, что я перед декретом нахожусь в отпуске в отъезде.