Образец ученического договора на повышение квалификации > - и другие примеры

При невыполнении обязанностей, указанных в 3.3. Заключить с учебным заведением, контракт на оказание консультационных образовательных услуг; стоимость обучения в рамках заключаемого контракта составляет 30,986,80 30 тыщ девятьсот восемьдесят 6 рублей 80 копеек; 3.1.3, указанным 2.2 реального контракта. Ввиду необходимости работодателя в обученных спецах, работодатель направляет работника, WebSphere Process Server дальше по тексту, увеличение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer, в области тестирования и технического документирования, переобучение с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения, на переобучение, занимающего должность ведущий программер отдела разработки департамента проектных решений. Реального контракта, транспортные расходы к месту учебы и обратно, в течение 5 дней с момента предъявления соответственного требования работодателем, дневные, затраченные на оплату переобучения, работник должен, возместить работодателю валютные средства, расходы на проживание в период переобучения. % от стоимости обучения, ежели работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день опосля окончания переобучения; 4.1. Сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя до заключения реального контракта и среднемесячную заработную плату; 3.1.4. Обеспечить работнику возможность переобучения в согласовании с критериями реального договора; 3.1.2. Работодатель предоставляет возможность удачно пройти тестирование сертификацию 2 раза; невыполнения других критерий реального контракта. Работник направляется на переобучение, проводимое обществом с ограниченной ответственностью, для прохождения переобучения по программе: интеграция действий с внедрением WebSphere Integration Developer, которое состоится по адресу: москва, 3.1.1, ибм восточная европа, дом, азия, краснопресненская набережная, WebSphere Process Server. Реальный контракт может быть досрочно расторгнут по требованию одной из сторон в случае нарушения иной стороной критерий реального контракта. Представлять по требованию работодателя нужные документы о успеваемости зачетную книгу, справки и тому подобное; 3.3.3. Ученический контракт заключается меж работником и работодателем в рамках реализации прав и обязательств работодателя по подготовке и переподготовке кадров, прав работника на профессиональную подготовку, переподготовку и увеличение квалификации, повышении квалификации статья 196 трудового кодекса. Реальный контракт может быть досрочно расторгнут по соглашению сторон при условии компенсации работником работодателю издержек, понесенных в связи с исполнением реального контракта. Удачно пройти сертификацию оценку уровня познаний по тесту, в течение 4 месяцев опосля завершения обучения, IBM Certified Solution Developer - WebSphere Integration Developer V6.0.1, ежели в рамках обучения не делается оценка познаний работника; 3.3.5. При неисполнении либо ненадлежащем выполнении сторонами обязанностей, принятых на себя в согласовании с реальным контрактом, стороны несут ответственность в согласовании с реальным контрактом, трудовым кодексом и другим законодательством.

Образец ученического договора на повышение квалификации

Группа: Пользователь
Сообщений: 6
Регистрация: 06.01.2012
Пользователь №: 16584
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образец ученического договора на повышение квалификации

Группа: Администраторы
Сообщений: 1104
Регистрация: 10.09.2006
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 747 раз(а)

А ежели трат не было, то в последующем месяце, когда растраты были. Честно говоря, про подотчетников лучше прописать в учетной политике, в качестве приложения утвердить перечень подотчетных лиц. Подскажите, чтоб никто не придрался, как должен смотреться приказ о подотчете, пожалуйста. Можно ли написать, что средства выдаются на неограниченное время и отчет предоставляется по мере их расходования.

13.07.2015, 08:34
автор: ryslansrg

Юным сотрудникам, лучше пройти обучение с личным присутствием, лишь начавшим свою карьеру на поприще стропальщиков. Во время процедуры спеца отрывать от проф деятельности нет необходимости. На первом листе прописаны номер протокола, заглавие учебного центра ставится личная подпись стропальщика, профессия стропальщик, на 2-ой страничке - фио, дата выдачи, дата окончания, фото работника. Занимала процедура по времени около месяца.

03.07.2015, 23:51
автор: Duelist0591

Учиться, учиться и учиться“, или Повышение квалификации работников

“Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 12

“УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ И УЧИТЬСЯ“, ИЛИ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
РАБОТНИКОВ

(Окончание. Начало см. “Кадровая служба и управление персоналом предприятия“, 2008, N 11)

Оформление повышения квалификации работников

Для того чтобы повышение квалификации работника было правомерным, а также для предоставления предусмотренных законом гарантий стороны (в том числе и образовательное учреждение, в котором работник проходит повышение квалификации) должны соблюсти ряд необходимых условий.

Во-первых, для получения указанных выше гарантий работникам, получающим в рамках повышения квалификации высшее профессиональное образование в вузах, необходимо ежегодно представлять работодателю справки-вызовы по форме, утвержденной Приказом Министерства образования РФ от 13.05.2003 N 2057 “Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию“.

Для работников, получающих в рамках повышения квалификации среднее профессиональное образование, предусмотрена иная форма справки-вызова (утв. Приказом Министерства образования РФ от 17.12.2002 N 4426 “Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного оплачиваемого отпуска и других льгот, связанных с обучением в среднем специальном учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию“).

Во-вторых, работник, направленный работодателем на курсы повышения квалификации, обязан по прибытию представить работодателю документы, подтверждающие понесенные им расходы (билеты, квитанции об оплате общежития и т.д.).

В-третьих, работодатель обязан оформить направление работника на курсы повышения квалификации, а также на обучение, связанное с получением высшего (среднего, начального) профессионального образования, специальным распоряжением (приказом) (см. пример 2).

Общество с ограниченной ответственностью “Форева“
(ООО “Форева“)

О направлении работников организации
на курсы повышения квалификации

В соответствии с п. 5 коллективного договора, а также в связи с производственной необходимостью

1. С 1 по 10 ноября 2008 г. направить на курсы повышения квалификации следующих работников:

- Умникова Олега Павловича, начальника информационного отдела;

- Недотепову Юлию Михайловну, заместителя начальника информационного отдела.

2. Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя кадровой службы Засекову Светлану Львовну.

Генеральный директор Солнечный Л.В. Солнечный

С приказом ознакомлена Засекова С.Л. Засекова
12.10.2008

С приказом ознакомлен Умников О.П. Умников
13.10.2008

С приказом ознакомлена Недотепова Ю.М. Недотепова
13.10.2008

Кроме того, работодатель должен заключить с образовательным учреждением дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), а также с любым другим образовательным учреждением, обучающим работников в рамках курсов повышения квалификации (вуз, суз, нуз), специальный договор на предоставление услуг по обучению работников.

Фрагмент документа. Пункт 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610
“Профессиональная переподготовка и повышение квалификации специалистов осуществляются на основе договоров, заключаемых образовательными учреждениями повышения квалификации с органами исполнительной власти, органами занятости населения и другими юридическими и физическими лицами“.

Договор на предоставление образовательных услуг при получении работником высшего (среднего, начального) профессионального образования в рамках повышения квалификации (профессиональной подготовки) заключается между работодателем и учебным заведением лишь в том случае, когда работодатель берет на себя (полностью или частично) расходы по оплате обучения работника (что, как уже говорилось, не является обязательным).

Вуз, суз, нуз или образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) обязаны оформить в установленном порядке работника, обучающегося в рамках повышения квалификации.

Фрагмент документа. Пункты 22 и 23 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610

По результатам обучения в рамках повышения квалификации образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), а также любое другое образовательное учреждение, в котором работник фактические обучался (вуз, суз, нуз), должно выдать работнику документ, подтверждающий повышение квалификации (удостоверение, диплом и т.д.).

Фрагмент документа. Пункт 28 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610
“28. Государственные образовательные учреждения повышения квалификации, а также прошедшие аккредитацию негосударственные образовательные учреждения повышения квалификации выдают слушателям, успешно завершившим курс обучения, следующие документы государственного образца:

удостоверение о повышении квалификации - для лиц, прошедших краткосрочное обучение или участвовавших в работе тематических и проблемных семинаров по программе в объеме от 72 до 100 часов;

свидетельство о повышении квалификации - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 100 часов;

диплом о профессиональной переподготовке - для лиц, прошедших обучение по программе в объеме свыше 500 часов“.

Если хотя бы одно из указанных условий не будет соблюдено, то подтвердить уровень своей квалификации работнику будет невозможно.

По результатам обучения работодатель вправе принять решение:

- о повышении квалификационного разряда работнику;

- об установлении работнику дополнительных доплат и надбавок к заработной плате, не связанных с изменением квалификационного разряда;

- о переводе работника на вышестоящую должность, поручение ему работы по профессии, требующей более высокой квалификации.

Кроме того, работодателю следует помнить, что согласно действующему законодательству работники с более высокой квалификацией пользуются рядом преимуществ перед остальными работниками, в том числе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников.

Фрагмент документа. Статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации (извлечение)
“При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией“.

Повышение квалификации работников может происходить и через ученический договор. Согласно ст. 198 ТК РФ под ученическим договором понимается договор, заключаемый:

- между работодателем - юридическим лицом и гражданином, ищущим работу, на профессиональное обучение гражданина;

- между работодателем - юридическим лицом и его работником на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. При этом ученический договор является дополнительным к трудовому договору работника.

Согласно Письму Фонда социального страхования РФ от 11.06.2003 N 02-18/05-3937 ученический договор с соискателем является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства. В свою очередь, ученический договор с сотрудником на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства.

Следовательно, в случае когда речь идет о повышении квалификации работника, ученический договор представляет собой соглашение между работодателем - юридическим лицом и работником на профессиональное обучение или переобучение работника в рамках повышения квалификации без отрыва или с отрывом от работы, являющееся дополнительным к трудовому договору работника и регулируемое нормами трудового законодательства.

Как следует из смысла ст. 198 ТК РФ, заключить ученический договор с работником может только работодатель - юридическое лицо, то есть организация (предприятие, учреждение, хозяйственное общество и т.д.). Работодатель - физическое лицо (индивидуальный предприниматель, адвокат, нотариус и т.д.) таким правом не обладает.

Содержание ученического договора определяется по соглашению между работником и работодателем, однако ТК РФ предусматривает для него несколько обязательных положений. Так, согласно ст. 199 ТК РФ в ученическом договоре должны содержаться следующие сведения:

- наименование работника и работодателя;

- указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую работником в результате повышения квалификации;

- обязанность работодателя обеспечить работнику возможность повышения квалификации в соответствии с ученическим договором;

- обязанность работника повысить квалификацию (пройти обучение) и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

- срок повышения квалификации (ученичества);

- размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для повышения квалификации работником. Этот документ действует со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного договором срока. Действие ученического договора продлевается на время болезни работника, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (например, в связи с необходимостью исполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время, предоставлением работнику-“ученику“ ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков и т.д.).

Пример 3. В период действия ученического договора работник был вызван в суд в качестве присяжного заседателя. На весь период проведения судебного процесса ученический договор с работником был продлен, поскольку согласно п. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 N 113-ФЗ “О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской Федерации“ за присяжным заседателем на время исполнения им обязанностей по осуществлению правосудия по основному месту работы сохраняются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

В ученическом договоре, кроме всего прочего, может быть предусмотрено повышение квалификации в форме:

1. Индивидуального обучения.

При такой форме работник, заключивший ученический договор в целях повышения квалификации, прикрепляется к более квалифицированному работнику или к рабочей бригаде, в которой работнику будет обеспечена возможность для профессионального роста.

Пример 4. Согласно ученическому договору начинающий автомеханик организации на период повышения квалификации прикрепляется к высококвалифицированному механику с большим стажем работы либо к бригаде автомехаников, где и проходит профессиональное обучение.

2. Бригадного обучения.

В данном случае речь идет об объединении работников, заключивших ученические договоры, в одну ученическую бригаду. Количество членов бригады при этом не лимитируется: все зависит от возможностей работодателя. Повышение квалификации в рамках ученической бригады проходит в процессе работы, под контролем более опытного и квалифицированного работника.

Пример 5. Из нескольких рабочих-слесарей железнодорожного предприятия сформирована ученическая бригада, работающая под контролем опытного и квалифицированного старшего мастера.

3. Курсового обучения.

Эта форма обучения предполагает создание в организации учебной группы, в которой и происходит повышение квалификации работников. Количество членов группы законом также не ограничивается. В рамках курсового обучения работники вначале проходят повышение квалификации на специально созданных в организации учебных базах, а затем - непосредственно на рабочем месте под руководством более опытного и квалифицированного работника.

Пример 6. На автотранспортном предприятии в целях повышения квалификации работников учебная группа водителей проходит обучение на категорию “C“ на специально оборудованном полигоне. Затем каждый водитель, прошедший обучение, сдает соответствующий экзамен и какое-то время работает на большегрузных машинах в паре с опытным водителем.

Время ученичества (повышения квалификации) в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ.

Работники, проходящие повышение квалификации в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени.

Фрагмент документа. Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации (извлечение)
“По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав“.

В период действия ученического договора работники не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Работникам в период повышения квалификации с полным отрывом от работы выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (на сегодняшний день - 2300 руб. 00 коп.). Кроме того, данным работникам выплачивается заработная плата за работу на практических занятиях по расценкам, установленным для данных видов работ.

Если работник повышает квалификацию с частичным отрывом от работы, ему, помимо стипендии, выплачивается заработная плата за фактически отработанное время по нормам и расценкам, определенным трудовым договором.

Если работник, повысивший квалификацию за счет работодателя по ученическому договору, без уважительных причин (уважительными причинами в данном случае могут быть переезд работника на другое место жительства, болезнь, мешающая выполнять работу по повышенной квалификации, несоздание работодателем условий для нормального исполнения работником своих должностных обязанностей и т.д.) не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В том числе это касается тех случаев, когда указанный работник после повышения квалификации по ученическому договору увольняется без уважительных причин, не отработав срока, предусмотренного ученическим договором. Здесь уважительными причинами могут быть любые основания, предусмотренные ст. 83 ТК РФ, а также иные случаи, когда увольнение происходит помимо воли работника (например, сокращение численности или штата) или вследствие наступления обстоятельств, повлиять на которые работник не в состоянии (например, увольнение по собственному желанию в связи с переводом супруга-военнослужащего к новому месту службы или увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за больным ребенком и т.д.). Кстати, увольнение работника по соглашению сторон также считается уважительной причиной увольнения.

Фрагмент документа. Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации

Ученический договор носит срочный характер, поэтому по общему правилу он прекращается лишь по окончании срока обучения (повышения квалификации) работника. Однако самими ученическим договором могут быть предусмотрены иные основания для его досрочного расторжения.

В примере 7 приведен образец ученического договора.

Ученический договор
на обучение работника в рамках повышения квалификации

г. Владивосток 1 октября 2008 г.

Общество с ограниченной ответственностью “Автосервис“, в лице генерального директора Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава ООО “Автосервис“, в дальнейшем именуемое “Общество“, с одной стороны, и механик ООО “Автосервис“ Петров Петр Петрович, в дальнейшем именуемый “Ученик“, с другой стороны, при совместном наименовании “стороны“ заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора
1.1. По настоящему договору Общество обязуется обеспечить повышение квалификации Ученика по профессии (специальности) механик 12 разряда, а Ученик обязуется добросовестно учиться и по окончании обучения проработать в Обществе в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором.

1.2. Повышение квалификации Учеником производится по настоящему договору с полным отрывом от основной трудовой деятельности Ученика.

2. Права и обязанности сторон
2.1. Ученик имеет право:

2.1.1. Знакомиться с условиями работы в Обществе, нормативными актами, регулирующими трудовые отношения и условия работы по выбранной Учеником квалификации.

2.1.2. Требовать от Общества создания условий, необходимых для прохождения обучения.

2.2. Ученик обязан:

2.2.1. Пройти обучение и отработать в Учреждении не менее трех лет в должности механика 12 разряда.

2.2.2. Добросовестно учиться, соблюдать локальные акты Общества, касающиеся его обучения и трудовой деятельности, беречь имущество Общества.

2.3. Общество имеет право:

2.3.1. Требовать от Ученика надлежащего исполнения обязанностей по настоящему договору.

2.3.2. Применять к Ученику меры поощрения в случае добросовестного исполнения им обязанностей, предусмотренных настоящим договором.

2.3.3. Применять к Ученику меры дисциплинарного взыскания, установленные в Обществе, а также требовать от Ученика возмещения ущерба, причиненного Обществу.

2.4. Общество обязано:

2.4.1. Своевременно выплачивать Ученику стипендию в порядке и в размере, установленных п. 3.1 настоящего договора, а также производить иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

2.4.2. Обеспечить Ученику надлежащие условия для повышения квалификации в соответствии с настоящим договором.

3. Виды выплат, установленных Ученику
3.1. В течение срока действия настоящего договора Учреждение обязано выплачивать Ученику стипендию в размере 6000 руб. 00 коп. (Шесть тысяч рублей 00 коп.) ежемесячно.

3.2. Трудовая деятельность Ученика в пределах обучения оплачивается по ставке механика 12 разряда.

4. Заключительные положения
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания сторонами и действует до 31 декабря 2008 г.

4.2. Срок действия настоящего договора может быть продлен по соглашению сторон.

4.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору вступают в силу с момента подписания его сторонами.

4.4. Все споры и разногласия, возникающие при исполнении настоящего договора, разрешаются сторонами путем переговоров, а в случае неразрешения передаются на рассмотрение в органы по рассмотрению трудовых споров в порядке, установленном трудовым законодательством.

4.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

5. Подписи сторон

Петров Петр Петрович ООО “Автосервис“
Дата рождения: 20.08.1982 ИНН/КПП 2501123456/250101001
Адрес: 690000, г. Владивосток, Адрес: 690000, г. Владивосток,

ул. Вокзальная, д. 3, кв. 184 ул. Приморская, д. 25
Паспорт: 4607 188888 N 123456 тел. 23-29-09
Выдан 04.10.2005, 2 ГОМ УВД р/с 40702810400000000001 в ЗАО “Оракул“
г. Владивостока к/с 30101810100000021123, БИК 12344123

Петров Иванов
Подпись ------ П.П. Петров Директор ------ И.И. Иванов

П.В.Гулидов
Юрист частной практики,

основатель “Юридического кабинета
Павла Гулидова“

Подписано в печать
28.11.2008

ВНИМАНИЕ! Сообщения на сайте не проходят предварительную модерацию.
Если вы являетесь автором какого-либо материала - пишите на ящик ruman988@yandex.ru для восстановления законности!

Ученический договор на повышение квалификации образец - документы и примеры для ваших нужд

Сохранить за работником место работы, занимаемое им у работодателя до заключения реального контракта и среднемесячную заработную плату; 3.1.4. Реального контракта, транспортные расходы к месту учебы и обратно, затраченные на оплату переобучения, в течение 5 дней с момента предъявления соответственного требования работодателем, работник должен, дневные, расходы на проживание в период переобучения, возместить работодателю валютные средства. Представлять по требованию работодателя нужные документы о успеваемости зачетную книгу, справки и тому подобное; 3.3.3. Работник направляется на переобучение, дом, для прохождения переобучения по программе: интеграция действий с внедрением WebSphere Integration Developer, ибм восточная европа, проводимое обществом с ограниченной ответственностью, которое состоится по адресу: москва, 3.1.1, азия, WebSphere Process Server, краснопресненская набережная. Ввиду необходимости работодателя в обученных спецах, увеличение квалификации по специальности WebSphere Integration Developer, переобучение с сохранением за ним места работы и заработной платы на период переобучения, в области тестирования и технического документирования, на переобучение, занимающего должность ведущий программер отдела разработки департамента проектных решений, работодатель направляет работника, WebSphere Process Server дальше по тексту. Обеспечить работнику возможность переобучения в согласовании с критериями реального договора; 3.1.2. Вовремя оплатить стоимость переобучения в согласовании с критериями контракта, заключенного с учебным заведением; 3.2.3. Реального контракта, за которые законодательством рф предвидено увольнение работника по инициативе работодателя; отказа работника пройти тестирование и сертификацию опосля обучения; неуспешного прохождения тестирования сертификации, совершение остальных виновных действий, а также за нарушение трудовой дисциплины. Ученический контракт заключается меж работником и работодателем в рамках реализации прав и обязательств работодателя по подготовке и переподготовке кадров, прав работника на профессиональную подготовку, повышении квалификации статья 196 трудового кодекса, переподготовку и увеличение квалификации. Возместить издержки, в случаях: отчисления работника по инициативе учебного заведения, статьи, понесенные работодателем на переобучение, в зависимости от практически неотработанного опосля окончания переобучения времени, нарушение учебной дисциплины, академическую неуспеваемость, пункты, 2 статьи, в согласовании 3.3.4, правил внутреннего распорядка учебного заведения; отчисления работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин; увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного реальным контрактом срока неотклонимой работы без уважительных обстоятельств пункты 2,6,8,9,10,11 часть 1-ая статья. За просрочку возврата указанных валютных средств начисляется пеня в размере 0,1 % за каждый день просрочки от оставшейся суммы, подлежащей возврату. Требовать от работника прохождение независящего тестирования проверку уровня познаний опосля переобучения в течение 4 месяцев, в организациях, ежели в рамках обучения не проводится оценка познаний, с которыми работодатель заключает контракт на тестирование и сертификацию. % от стоимости обучения, ежели работник отработал от 8 до 12 месяцев минус один день опосля окончания переобучения; 4.1. При невыполнении обязанностей, указанных в 3.3. Удачно пройти сертификацию оценку уровня познаний по тесту, ежели в рамках обучения не делается оценка познаний работника; 3.3.5, в течение 4 месяцев опосля завершения обучения, IBM Certified Solution Developer - WebSphere Integration Developer V6.0.1.

Ученический договор на повышение квалификации образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 01.05.2012
Пользователь №: 17650
Спасибо сказали: 3 раз(а)

ученический договор на повышение квалификации образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 778
Регистрация: 17.05.2009
Пользователь №: 7
Спасибо сказали: 801 раз(а)

Хоть какое территориально обособленное от него подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места. Согласно действующему законодательству, приказ о разработке обособленного подразделения не является неотклонимым для предъявления в налоговый орган, но налоговые органы его требуют. В этом случае сообщение подается в течение 3-х дней с момента внесения таковых конфигураций.

29.12.2015, 19:16
автор: godgardt7

Но для вас это фиолетово, так что сможете не читать. И позже вы не правы, на больничном написано как раз по какому поводу он выдан, и запись эта делается при выдаче. И это условие фсс для возмещения по вашему больничному. 1-ый больничный мне выписали в травмпункте по месту жительства, а наблюдался я и продление больничного оформлено в поликлиннике нашего компании.

24.01.2016, 10:39
автор: killer34

Чтоб ближе познакомиться со специфичностью нашей деятельности и осознать рентабельность партнерства для обеих сторон, опосля которого может быть подписание настоящего дилерского соглашения, мы предлагаем своим будущим партнерам заключить трехмесячный проект - контракт. Недельку назад наша компания завершила проект по разработке новейшего логотипа. Я знаком с человеком, который совершенно подойдет на эту должность. Мы постоянно учитываем потребности партнеров и готовы работать над новенькими проектами для расширения бизнес способностей.

14.11.2015, 15:33
автор: sunzofman2

В пт «идентификационный номер в системе омс» по страховому мед полису омс указывается идентификационный номер в согласовании с бланком представленного полиса, где на серию и номер полиса определяется по двенадцать символов. Список категорий людей, с указанием кодов приводится на оборотной стороне справки для получения путевки, имеющих право на получение набора соц услуг. В пт «основное болезнь либо болезнь, являющегося предпосылкой инвалидности, являющееся предпосылкой инвалидности» указывается диагноз основного заболевания, а для инвалидов и деток - инвалидов - диагноз заболевания?

01.02.2016, 11:04
автор: dinhohell

Образец ученического договора на профессиональное обучение

Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Длительность договора не должна превышать срок, необходимый для получения определенного квалификационного уровня.

Распространение на учеников трудового законодательства На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. Обязательной формы для документа нет, поэтому стороны вправе составить бланк самостоятельно или воспользоваться образцом. В период обучения работнику выплачивают зарплату, а ученику стипендию, в размере не меньше минимальной зарплаты.

Образцы форм ученических договоров: Образец формы ученического договора. Законодательство предусматривает причины, которые могут стать основанием для продления обучения: болезнь ученика; военные сборы; больничный по уходу за детьми; прохождение обязательного профосмотра; иные обстоятельства, указанные законами. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. В процессе на учащегося распространяются нормы охраны труда и социальные гарантии. Образец Ученический Договор На Повышение Квалификации - znaniytutbrisaloc.

Работники, проходящие обучение в организации, по соглашению с работодателем могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору либо выполнять эту работу на условиях неполного рабочего времени. В соглашении должны отображаться следующие моменты: название документа; дата, место составления; информация о сторонах: наименование, реквизиты, контакты; определение квалификации либо профессии, которую лицо получит по окончанию учебы; права, обязанности сторон;. Основания прекращения ученического договора Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Он является регулятором правоотношений относительно организации учебного процесса между работодателем и физлицом.