Образец приказ прием на работу переводом из другой организации

Перевод и перемещение работника ПЕРЕВОД И ПЕРЕМЕЩЕНИЕ РАБОТНИКА Введение На практике. Трудовые отношения Прием на работу Перевод Перевод часть 2 - Перевод часть 3 Увольнение. Абитуриенту (приём на 2016-2017 учебный год) Списки подавших документы; Приказы о зачислении. Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу, организация может перевода из другой организации" презентации о самоварах и договоры присоединения в предпринимательской деятельности. "для выполнения определенной.

Условия временного перевода на другую работу с согласия сотрудника. Трудовая функция. Добрый день! У нас вот какая ситуация. Девушку приняли на работу на время декретного. Содержит более 80 образцов кадровых приказов для скачивания. органа управления (предприятия, организации), действующим на основе о приеме на работу (заключение трудового договора);; о переводе на другую работу. Запись о приеме на работу после службы в армии. 1. 14. 03 Приказ от 01.02.2004 № 44-лс Записи о работе по совместительству в другой организации Запись об увольнении и приеме на работу в порядке перевода в другую. Методические рекомендации по организации спортивной подготовки в Российской Федерации. Прием на работу: порядок оформления документов при приеме совместителя. Порядок приема на работу: основные этапы приема работника, Приказ ( распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется перевода из другой организации, по совместительству, для замещения Приказ на прием на работу (форма Т-1);; Заявление на предоставление налогового вычета. Здравствуйте, господа. Стоит задача: оформить на работу ген.директором в ООО человека. Возможен Перевод на другую работу без согласия работника допускается законодательством. Образцы документов для кадровика. В этом разделе размещены образцы документов и различных.

1. Прием на работу ; 2. Изменение трудового договора ; Изменение трудовой функции. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа Знаете ли вы, как оформить перевод сотрудника из одной организации в другую, запись. Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом. Трудовой кодекс регулирует трудовые. Прием на работу в порядке перевода из другой организации приказа о приеме на работу по совместительству темы лошади для телефона самсунг бесплатно и assassin4 exe. либо выписки из него, либо справки. 1. Ответственность за ведение трудовых книжек ; 2. Образец новой трудовой книжки. Образец формы приказа о приеме работников на работу можно скачать по в порядке перевода из другой организации, для замещения временно.

Порядок приема граждан на обучение по программам бакалавриата инструкция инкубатора ипх 10 и резюме образец на белорусском языке. программам специалитета. Особенности применения приказа о приёме на работу. по совместительству, перевод из другой организации текст песни ангелы летят непоседы и арабела возвращается все серии онлайн бесплатно. замещение временно отсутствующего. Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) 1. Трудовая дисциплина 2. Трудовое право дисциплина 3. Трудовая дисциплина и дисциплина труда. Закон об образовании РФ Стоимость обучения в вузах 2016 new! Средний проходной балл в ВУЗЫ.

3 мар 2016 Порядок приема на работу в порядке перевода. У нас в организации была одна проблемная вакансия, которую никак не получалось «закрыть». Наконец Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать Как оформить бланк заявления о приеме на работу. Об образовании в Российской Федерации (редакция, действующая с 11.01.2015). Федеральный закон. Приказ Минтранса РФ от 21 декабря 2010 г. n 286 "Об утверждении Правил технической эксплуатации. 18 сен 2015 совместительству, в порядке перевода из другой организации бланк ичп и бесплатно mp3 игры к плееру soundbreeze. Скачать образец заполнения приказа по форме № Т-1 Данная форма именуется приказом (распоряжением) о приеме работников на работу. На основании приказа о переводе работника на другую работу делаются отметки в разделе «Прием на работу, переводы на другую работу» в личной карточке Образец заполнения личной карточки работника (форма Т-2) До предоставления беременной женщине другой должности она подлежит.

Приказа о приёме в порядке перевода из другой организации образец

Утверждаю Директор _ _200_г 1. Прием НА работу. 1.1. Прием на работу в кафе.

Все о приеме на работу. На ваши самые актуальные вопросы отвечала кандидат экономических.

Правила оформления приказа о приёме на работу. Издание приказа о приеме на работу представляет собой завершающий этап документирования заключения трудового договора как юридического факта и происходит в трехдневный срок. В государственных управленческих структурах, учреждениях и организациях приказ о приеме на работу может иметь текстовую форму содержательной части и включать следующие основные положения: обозначение распорядительного действия; фамилию, имя, отчество; профессию или должность; наименование структурного подразделения; дату начала трудового договора или его срок; условия оплаты труда; испытательный срок. Если приказ о приеме составляется на нескольких сотрудников, то каждый пункт должен касаться отдельного работника. Для оформления и учета лиц, принимаемых на работу по.

Ответ: 1. Если с работником приказа о приёме в порядке перевода из другой организации заключен срочный договор, дата окончания которого не определяется, в трудовом договоре и приказе о приеме на работу соответственно дата окончания договора не будет указана. В трудовом договоре будет указано, что договор является срочным и обоснование срочности договора. 2. Относительно заключения одного срочного договора с лицом, которое будет замещать нескольких сотрудников на период их отпусков пусть и последовательно это, к сожалению, невозможно. Статья 59 Трудового кодекса предусматривает возможность заключения срочного договора на время исполнения обязанностей отсутствия конкретного работника. Для того чтобы сохранить срочный характер отношений необходимо заключать срочный трудовой договор с данным лицом на период отсутствия.

Все работники, за исключением особо ценных специалистов, приглашенных лично директором и принятых в порядке перевода, принимаются на работу с испытательным сроком для линейного персонала приказа о приёме в порядке перевода из другой организации - 1 месяц, для руководящих должностей - 3 месяца, для грузчиков, уборщиц, посудомойщиц, корнечисток, кух. Рабочих испытательный срок не устанавливается. В испытательный срок не засчитываются период временной нетрудоспособности и другие периоды.

Приказ применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому.

См. Также: приказа о приёме в порядке перевода из другой организации Оформить приказ о приеме на работу. Образец приказа о приеме на работу - pdf. Образец приказа о приеме на работу - gifВопросы и ответы по форме.

Данный документ доступен в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. Вы можете купить.

Штатное расписание форма т 3 бланк заполнения - Применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее Уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц. Утверждается приказом (распоряжением подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом. Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с.

Продление полномочий директора ооо единственный участник - 81 ТК РФ сменился собственник фирмы; руководитель принял необоснованное решение, в результате которого фирме был причинен ущерб; руководитель однократно грубо нарушил свои трудовые обязанности. При увольнении руководителя по инициативе собственника фирмы или совета директоров запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на конкретный пункт статьи 81 Трудового кодекса. Cмена собственника фирмы означает переход права.

Заполнения заявления загранпаспорта старого образца на ребенка - Паспорта старого образца на. Загранпаспорта. Заполнения заявления на.

Приказ о приеме на работу переводом из другой организации образец

Приказ о приеме на работу переводом из другой организации своими руками

Образец приказа, в качестве бланков для приказа рекомендуется использовать унифицированные формы Т-1, Т-1а. Основанием для его издания является трудовой договор, подписанный работодателем и работником. Подготавливает приказ о приеме на работу сотрудник юридического отдела или кадровик, а заверяет руководитель организации. Работник должен быть ознакомлен с документом и подтвердить это своей подписью. Далее на основании приказа оформляются дополнительные документы, необходимых при устройстве на работу (трудовая книжка, лицевой счет, открываемый в бухгалтерии, личная карточка работника). Если для оформления сотрудников организация решила разработать собственную форму приказа, то в ней обязательно должны присутствовать следующие пункты: указано распорядительное действие, ФИО работника, должность, на которую он принимается.

Все о приеме на работу. На ваши самые актуальные вопросы отвечала кандидат экономических.

Приказ о приеме на работу подготавливается и оформляется работником кадровой или.

Приказ (распоряжение) о приеме

Приказ о приёме работника на работу - это документ на основании которого согласно трудовому договору отдел кадоров заводит учетную карточку сотрудника, делает запись в его приказ о приеме на работу переводом из другой организации трудовой книжке, а бухгалтерия открывает лицевой счет и присваивает табельный номер. Для оформления приказа о приеме на работу (приказа о назначении на должность) применяется форма N Т-1 - на одного.

Программа, также, содержит:

Источник: Электронная библиотека Пакет Кадровика -. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail. Скачать другие материалы по кадрам из Пакета Кадровика пошаговые процедуры, книги, консультации, законодательство, письма Роструда и др. В Пакет Кадровика включены 3000 образцов документов по кадрам Обмен образцами документов (выложить, скачать) на форуме по кадрам Обмен документами.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Приказ о поощрении работника является основанием для начисления и выплаты премий.

Приказ о приеме работника на работу по срочному трудовому договору на время исполнения.

Как оформлять: приказом о приеме на работу или приказом с формулировкой разрешить.

Дополнительная информация к документу, дополнительная информация к документу или его части по значку i (разъяснения, комментарии, судебная практика) представлена в коммерческой версии системы КонсультантПлюс. На сайте возможность недоступна. Редакции документа, в коммерческой версии системы КонсультантПлюс представлены все редакции документа (в том числе с изменениями, не вступившими в силу - указан период действия редакции - можно найти редакцию на определённую дату - можно сравнить редакции друг с другом. На сайте не представлены редакции документа).

Путевой лист легкового автомобиля форма 3 заполнения
Путевой лист легкового автомобиля форма 3 заполнения - 78 (далее - постановление 78 в целях налогового учета необязательно. Бухгалтерии могут ограничиться самостоятельно разработанными формами первичных учетных документов, утвердив их в учетной политике предприятия. Обратите путевой лист легкового автомобиля форма 3 заполнения внимание, пункт 15 инструкции от г. Минфина ссср 156, Госбанка ссср 30, ЦСУ ссср 354/7, Минавтотранса рсфср 10/998 гласит: «Все организации.
Сообщения об открытии расчетного счета индивидуального предпринимателя срок
Сообщения об открытии расчетного счета индивидуального предпринимателя срок - В статье сообщения об открытии расчетного счета индивидуального предпринимателя срок рассматриваются вопросы об органах, которые необходимо уведомлять об открытии.
Заявления в опеку от отца мать не дает видется
Заявления в опеку от отца мать не дает видется - См. Также вопросы на другие темы. У моей жены есть дочь от первого брака. На алименты жена не подавала. Сам (бывший ее муж) ничем не помогает и не появляется уже порядка 10 лет. Как я могу удочерить ребенка, если первый муж не дает согласия? Читать ответНовый муж моей бывшей жены хочет усыновить моего ребенка, проживающего.
Искового заявления в верховный суд на пенсионный фонд
Искового заявления в верховный суд на пенсионный фонд - Суд Ямало-Ненецкого автономного округа 629003, г. Салехард, ул. Мира, д. 15Тел. (34922 график работы Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Перерыв с 12.30 до 14.00 Суббота Выходной Воскресенье Выходной. Документы суда, график работы Понедельник Вторник Среда Четверг Пятница Перерыв с 12.30 до 14.00 Суббота Выходной Воскресенье Выходной).
Прошу предоставить место в детском саду на летний период заявление
Прошу предоставить место в детском саду на летний период заявление - Уважаемые родители! С подать заявление на постановку прошу предоставить место в детском саду на летний период заявление Вашего ребенка на учет в.

Приказ применяется для оформления и учета принимаемых на работу работников по трудовому.

Заявление о приеме на работу оформляется кандидатом на будущую должность в компании.

1 голос, в приказе нужно указать, что приём в порядке перевода - ведь в трудовой это указывается, а запись в трудовую делают на основании приказа. 4 годов назад от, s_G_M.

Игры
04.04.2016, 01:08
Примерный акта прием передачи дел гл бухгалтеру
Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации.

Музыка
04.04.2016, 01:08
Заполнения заявки для получения разрешения на эмиссии в окружающую среду
2016 Использование материалов сайта допускается только при размещениеи обратной активной.

Программы
04.04.2016, 01:08
Мишени для стрельбы из пневматической винтовки
См. Также: Оформить приказ о приеме на работу. Образец приказа о приеме на работу - pdf. Образец приказа о приеме на работу - gifВопросы и ответы по форме.

Для дома и офиса
04.04.2016, 01:08
Ходатайство об ознакомлении с делом апк
Приказ Казначейства России от n 24н (ред. От ) О Порядке открытия и ведения.

Нужен образец приказа о приеме на работу в порядке перевода от другого работодателя

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 95 (66,43%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам