Приказ о приеме на работу несовершеннолетних образец

10.06.2013 г. Минск

1. Общество с ограниченной ответственностью "Стиль" в лице директора Копейко Ивана Ивановича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Виктор Иванович (далее - Работник), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

2. Наниматель принимает Соколова Виктора Ивановича на работу курьером 1-го разряда в хозяйственный отдел ООО "Стиль".

3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.

4. Трудовой договор заключается сроком на два месяца с 10.06.2013 по 09.08.2013 (во время летних каникул в учреждении образования).

5. Работник имеет право на:

5.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда

5.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку

5.3. участие в собраниях

5.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование

5.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь

5.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы

5.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства

5.8. судебную и иную защиту трудовых прав.

6. Работник обязуется:

6.1. добросовестно выполнять работу согласно рабочей инструкции

6.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда

6.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам

6.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности

6.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда

6.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба

6.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю

6.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте

6.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей

6.10. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя

6.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.

7. Наниматель имеет право:

7.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами

7.2. поощрять Работника

7.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка

7.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством

7.5. обращаться в суд для защиты своих прав.

8. Наниматель обязан:

8.1. организовать труд Работника

8.2. рационально использовать труд Работника

8.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину

8.4. вести учет фактически отработанного Работником времени

8.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором

8.6. обеспечивать охрану труда Работника

8.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов

8.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором

8.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними

8.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника

8.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь

8.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах

8.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением)

8.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства.

9. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:

9.1. тарифная ставка Работника на день подписания трудового договора составляет 1500000 (один миллион пятьсот тысяч) бел.руб. которая формируется исходя из тарифного коэффициента 1,0 (соответствующего тарифной ставке первого разряда, действующей у Нанимателя).

В дальнейшем тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.

9.2. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя.

10. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.

11. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

12. Наниматель устанавливает Работнику следующий режим рабочего времени и времени отдыха:

12.1. время начала рабочего дня - 9.00

12.2. время перерыва для отдыха и питания - с 12.00 по 12.30

12.3. время окончания рабочего дня - 14.06

12.4. выходные дни: суббота, воскресенье

12.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.

13. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

14. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.

15. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным ТК.

16. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.

17. Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению Сторон.

18. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь.

19. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.

Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом

При оформлении на работу несовершеннолетнего лица необходимо помнить о том что трудовое законодательство РФ предусматривает определенные особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Так, например, постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень, состоящий из 43 разделов, каждый из которых содержит запрещенные виды работ, в том числе выполняемых по конкретным профессиям, специальностям и должностям.

В частности, несовершеннолетним запрещено работать:

1) ветеринарным санитаром в сельском хозяйстве,

2) водителем автомобиля,

5) выполнять работы с эпоксидными смолами, открытой ртутью, по пристрелке оружия и т. д.

В этом же Перечне представлены работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

Правилами допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа 1998 г. N 892 запрещается принимать на работу связанную с наркотическими средствами и психотропными веществами молодежь до 18 лет.

Кроме того, несовершеннолетним работникам ТК РФ запрещаются работы:

1) по совместительству (ст. 282)

2) требующие заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244)

3) осуществляемые вахтовым методом (ст. 298).

При приеме на работу несовершеннолетним лицам не устанавливается испытательный срок.

Нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников (в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет) сокращается на4 часа в неделю Их труд по общему правилу подлежит оплате за фактически отработанное время или выполненную продукцию.

Согласно ст. 69 ТК РФ для несовершеннолетних работников определен особый порядок прохождения медицинских осмотров, требующий проведения им обязательных предварительного при поступлении их на работу и ежегодного периодического медицинского осмотра до достижения ими возраста 18 лет.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

Согласно ст. 124 ТК РФ запрещено отзывать работника из отпуска и заменять его денежной компенсацией. Если работник не воспользовался отпуском до достижения им 18 лет, его длительность исчисляется пропорционально отработанным им периодам до наступления совершеннолетия и после.

В то же время в силу ст. 96 ТК РФ несовершеннолетние работники могут привлекаться к работам в ночное время, исключительно, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) организации допускается только с согласия в письменной форме соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Рис 58. Образец трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним лицом.

Рис. 59. Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу несовершеннолетнего лица.

В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.

Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 60).

В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Образец заполнения трудовой книжки

Рис. 60. Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу работника в возрасте до восемнадцати лет.

Планируем заключить трудовой договор с несовершеннолетним. Конечно же, знаем, что по закону и время ему сокращенное нужно установить, и отпуск удлиненный, и труд оплачивать по специальным правилам. К тому же коллективным договором, действующим в нашей компании, таким сотрудникам установлены доплаты к окладу. Вот только нужно ли прописывать все эти условия в трудовом договоре с несовершеннолетним? Ведь гарантии предоставляются по закону, доплаты - по коллективному договору.

Есть ли смысл закреплять их еще и индивидуально? И по том, если мы включим эти условия в трудовой договор, то когда работнику исполнится 18 лет, их нужно будет изменять и заключать дополнительное соглашение?

Что ж, подобная проблема возникает у многих работодателей, принимающих на работу сотрудников, не достигших возраста 18 лет. Предложим вам такой вариант заключения трудового договора, при котором будут соблюдены требования закона. И конечно, подскажем, как учесть тот факт, что особые условия для таких особых работников, как несовершеннолетние, устанавливаются только на определенный период.

Итак, вопрос первый: какие условия должны быть предусмотрены в трудовом договоре?

Условие 1. Сокращенное рабочее время. Закон предусматривает для работников в возрасте до 18 лет сокращенную продолжительность рабочего времени. Статьей 92 Трудового кодекса РФ ( далее - ТК РФ ) установлена максимальная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены). Обратите внимание: речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени.

Для установления подростку сокращенного рабочего времени не требуется достижения соглашения сторон, работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в силу прямого указания ст. 92 и 94 ТК РФ.

Кроме того, желательно указать условие о сокращенном рабочем времени в трудовом договоре с несовершеннолетним работником. Причин для этого несколько.

Причина 1. Закон предусматривает только максимальную продолжительность рабочей недели и ежедневной работы. А значит, стороны могут предусмотреть и меньшую продолжительность в предусмотренных законом пределах.

Причина 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что и режим рабочего времени наверняка отличается от того режима, который закреплен для всех сотрудников в Правилах внутреннего трудового распорядка.

Условие 2. Оплата труда. Статьей 271 ТК РФ предусмотрены специальные правила оплаты труда несовершеннолетних - пропорционально отработанному времени.

Вопрос же о доплате остается на усмотрение работодателя. Такие дополнительные выплаты закрепляются в коллективном договоре (как в рассматриваемой ситуации) или в локальном нормативном акте работодателя, например в ПВТР или в Положении об оплате труда.

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой ( таблица ).

Однако несмотря на то что вопрос доплаты регламентирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте, с которыми работник, конечно же, будет ознакомлен под роспись до заключения трудового договора, конкретный размер оплаты труда несовершеннолетнего работника (с доплатой или без таковой) также желательно закрепить в трудовом договоре. Сделать это можно двумя способами.

Способ 1. Сослаться на конкретный пункт коллективного договора или локального нормативного акта работодателя, где оговаривается размер доплаты ( пример 1 ). Такую ссылку можно сделать в том случае, когда всем несовершенно-

В коллективном договоре предусмотрено, что доплата производится до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени.

Способ 2. Указать в трудовом договоре размер доплаты, который для каждого работника может быть индивидуальным - в зависимости от содержания работы, трудового вклада в деятельность организации и других причин, которые работодатель может прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте ( пример 2 ).

Условие 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 (а не 28) календарный день и в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ ).

Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, т. е. переносить его на другой рабочий год нельзя ( ст. 124 ТК РФ ). Также нельзя отзывать подростка из отпуска (даже с его согласия) и заменять ему три дня каждого ежегодного отпуска (т. е. ту часть отпуска, которая превышает 28 дней) денежной компенсацией ( ст. 125 и 126 ТК РФ ). Не распространяется на несовершеннолетних и общее правило использования отпуска за первый год работы не раньше чем через шесть месяцев работы в организации.

Ограничьте время действия льготных условий трудового договора определенным периодом - до достижения работником возраста 18 лет

Итак, специальные условия труда несовершеннолетних действительно закреплены в законе, а также предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя и (или) в коллективном договоре. Тем не менее желательно зафиксировать все условия индивидуально в каждом заключаемом трудовом договоре хотя бы потому, что в перечисленных документах условия закреплены без детализации.

Возникает второй вопрос: как это сделать?

Чтобы ответить на него, давайте представим такую ситуацию. Вы заключили с несовершеннолетним работником трудовой договор, указали в нем специальные условия. Потом работнику исполнилось 18 лет, а значит, на него стали распространятся обычные нормы. Как будут применяться условия заключенного ранее трудового договора? Можно ли оставить их без изменения и автоматически применять положения закона? В случае с сокращенным рабочим временем и правилами предоставления отпуска - можно ответить положительно, так как в законе прямо предусмотрена привязка к возрасту работника. А вот с доплатой, если она была установлена документами работодателя или коллективным договором, ситуация не такая однозначная. И все будет зависеть от того, как условие о доплате сформулировано в документах.

При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником желательно указать в нем все специальные условия, гарантированные ему законом, документами работодателя, действующим в организации коллективным договором. При этом не забудьте предусмотреть, что такие условия устанавливаются на период до достижения работником совершеннолетия, после чего на него будут распространяться общие нормы трудового законодательства.

Чтобы избежать недоразумений по достижении работником совершеннолетия, в трудовом договоре следует указать, что гарантии в виде сокращенного рабочего времени, удлиненного отпуска, а также доплаты предоставляются работнику в связи с тем, что он не достиг 18 лет. По достижении этого возраста на работника будут распространяться общие нормы - полное рабочее время с выплатой полной заработной платы ( примеры 1 и 2 ).

При использовании в трудовом договоре подобных формулировок не нужно будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, когда работнику исполнится 18 лет.

Приказа о приеме на работу с несовершеннолетним образец

Приказа о приеме на работу с несовершеннолетним своими руками

Главная Разное _ (наименование предприятия, фирмы) \ \ 200_ г. N_ г. гр. _, несовершеннолетнего, принять на работу с 200_ г. На должность _ с окладом _ руб. В месяц, с _часовой рабочей неделей. Основание: контракт от _200_г. Письменное согласие родителей с приказом ознакомлен: _. Директор м. П. Ответ об отказе в удовлетворении претензииЖалоба на неправомерные действия при обыскеЖалоба на заключение врача о наличии психического заболеванияЖалоба на отказ в регистрации автотранспорта и возмещении ущербаЗаявление на предоставление земельного участкаДоговор на рекламу продукции (работ, услуг)Акт приемки выполненных работ (оказание услуг по аудиту и экономико-правовому консультированию)Акт приемки выполненных работ (оказание консультационных услуг)Акт сдачи-приемки.

Если трудовой договор заключается с подростком в возрасте от 14 до 15 лет, также обязателен предварительный медицинский осмотр, и при заключении трудового договора должны быть представлены следующие документы: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки - медицинская справка о состоянии здоровья (справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра - документ.

Особенности регулирования труда несовершеннолетних

Основание: контракт от 200г. Письменное согласие родителей С приказом ознакомлен: Директор / М. П.

Программа, также, содержит:

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Суммарная масса груза, поднимаемого и перемещаемого в течение смены постоянно, более 2 раз в час при чередовании с другой работой, до 2 раз в час при подъеме с рабочей поверхности при подъеме с пола, несовершеннолетние женского пола 14 лет 3 кг 4 кг 180 кг 90 кг 15 лет 4 кг 5 кг 200 кг.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (ст. 94 ТК РФ - для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет 7 часов; - для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 4 часов. Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ в.

Прием НА работу несовершеннолетних: особый порядок. Образец приказа о приеме на работу несовершеннолетнего.

Положения о стажировке на рабочем месте водителя
Положения о стажировке на рабочем месте водителя - Подготовка эксплуатационного персонала производится в соответствии с требованиями Правил безопасности в газовом хозяйстве Правил устройства и безопасной эксплуатации сосудов, работающих под давлением Правил техники безопасности при эксплуатации электроустановок потребителей гост. _ Требования нормативных документов принимаются по последнему году издания со всеми изменениями и дополнениями. 1.2. Технический надзор за строительством агзс. Строительство, реконструкция, техническое перевооружение.
Приказа единовременное пособие по рождению ребенка в 2013 году
Приказа единовременное пособие по рождению ребенка в 2013 году - Лицу, добровольно вступившему в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством для получения пособия необходимо обратиться в территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации по месту регистрации с вышеуказанными документами.
Кухни в белгороде выставочный со скидкой
Кухни в белгороде выставочный со скидкой - Главная / Акция на откатные ворота с приводом! Только до конца апреля: Ворота для проема 4.0 х 2.0 м. С приводом sliding-800 (doorhan) всего за 35 990 руб. (комплект для самостоятельного монтажа без доставки!) Стоимость доп. Услуг и комплектации смотрите ниже. Акция продлится до года. Готовые комплекты в наличии на складе. Поставка на Ваш объект от.
Запрос на получение повторного свидетельства о рождении
Запрос на получение повторного свидетельства о рождении - На наш взгляд, процедура получения паспорта гражданина РФ на основании загранпаспорта, выданного дипломатическим представительством или консульским учреждением России за пределами страны, является достаточно распространённой на практике, имеет все существенные признаки отдельного случая получения паспорта гражданина РФ и, в то же время, обладает рядом весьма важных особенностей. Поэтому в этой статье сайта мы подробно рассмотрим.
Паспорта россии фото 2012 года нового
Паспорта россии фото 2012 года нового - Получение паспорта; Получение паспорта паспорта россии фото 2012 года нового в 14 лет; Получение паспорта по загранпаспорту.

Прием НА работу несовершеннолетнего работника. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со.

После заключения трудового договора работодатель должен оформить приказ о приеме на работу, ознакомить с ним несовершеннолетнего под.

Содержание трудового договора Значительную роль в процессе заключения трудового договора с несовершеннолетним играет его содержание. Действующее законодательство позволяет нанимателям и гражданам самостоятельно определять условия, которые будут содержаться в трудовом договоре (за исключением случаев, когда форма трудового договора утверждается вышестоящим органом, министерством и т.д. но в то же время устанавливает ряд обязательных сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК. При установлении некоторых условий трудового договора с несовершеннолетним необходимо учитывать гарантии, предоставляемые для них ТК. 1. Рабочее время Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (часть первая ст. 114 ТК в возрасте от 14 до 16 лет не более.

Игры
06.04.2016, 20:25
Заявления на перечесление части родительской платы
19 февр. 2013 г.

Музыка
06.04.2016, 20:25
Заявления по статье 812 гк рф
ОКУ Центр занятости населения г.Снежинска 456770, Россия, Челябинская область, г. Снежинск, б-р Циолковского, д. 15время работы: по графику. Центры занятости 7 (35146).

Программы
06.04.2016, 20:25
Приказа об отпуске за свой счет ук
Издайте приказ о приеме на работу. Приказ издается по форме Т-1 (о приеме работника) или Т-1а (о приеме работников). Указанные формы.

Для дома и офиса
06.04.2016, 20:25
Рапорт на ипотеку военнослужащим в 2008 году
Несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) лица в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными Трудовым кодексом РБ (далее ТК иными актами законодательства, коллективными договорами, соглашениями. К примеру, нормы выработки для работников моложе 18 лет определяют исходя из норм.

Особенности принятия на работу несовершеннолетнего

Принять несовершеннолетнего можно, но есть ряд обязательных условий.
1. Порядок приема на работу несовершеннолетнего
При приеме на работу несовершеннолетних работников следует знать, что законодательством установлен ряд особенностей регулирования труда, позволяющий защитить их интересы.
В первую очередь с работниками, не достигшими возраста 16 лет, трудовые отношения оформляются только с разрешения родителей и органов опеки и попечительства.
Во-вторых, согласно ст.63 ТК РФ определен круг работ, к выполнению которых можно привлекать несовершеннолетних. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В-третьих, согласно ст.266 ТК РФ прием на работу лиц в возрасте до восемнадцати лет возможен только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования) и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (обследованию).
Ежегодные осмотры проводятся за счет работодателя.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником имеет ряд особенностей:
Испытательный срок при приеме на работу лиц, не достигших 18 лет, не устанавливается.
Несовершеннолетним работникам, согласно ст.92, ст.94 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю).
Продолжительность отпуска несовершеннолетнего работника составляет 31 календарный день (ст.267 ТК РФ).
Работников в возрасте до 18 лет нельзя привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время (ст.268 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

2. Документы:
Первым документом является подтверждение согласия родителя на заключение несовершеннолетним трудового договора, а для детей оставшихся без родительского попечения — опекуна, если ребенку еще не исполнилось 14 лет, или попечителя для детей старше вышеуказанного возраста.

Трудовой кодекс Российской Федерации требует получения «одобрения» лишь от одного из родителей, при этом не устанавливает, в какой форме должно быть получено согласие на заключение трудового договора. Поэтому во избежание проблем с трудовой инспекцией и выяснения отношений со вторым родителем (который может быть против трудоустройства своего ребенка) несовершеннолетнего работника, работодателю лучше запастись нотариально заверенным документом. Не лишним будет запросить свидетельство о рождении трудоустраивающегося и копию паспорта родителя, дабы убедиться, что согласие получено именно от тех лиц, от кого и требовалось его получить (родители могут оказаться в полном неведении относительно трудовых будней своего ребенка).

Если же родители потенциального сотрудника не желают посещать нотариуса, то допустимо получение согласия одного из них в простой письменной форме, в том числе в виде надписи на заявлении о принятии их сына или дочери на работу. Примерный текст согласия одного из родителей на трудоустройство ребенка может выглядеть следующим образом:

Я, Иванова Маргарита Романовна (паспорт № 4545 серия 123456, выдан ОВД «Царицыно» 1 октября 2000 года, зарегистрирована по адресу: город Москва, улица Строителей, дом 10, кв.5), подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим сыном Ивановым Петром Сергеевичем. 1992 года рождения (паспорт серия 5454 № 654321, выдан ОВД «Царицыно» 15 ноября 2006 года, зарегистрирован по адресу: город Москва, улица Строителей, дом 10, кв.5) и ООО «Промо-Плюс» на выполнение работы в должности сетевого администратора.

Копия свидетельства о рождении Иванова П.С. прилагается.

01.08.2008 [подпись Ивановой М.Р] М.Р. Иванова

Документ, подтверждающий согласие органа опеки и попечительства, для учащихся в возрасте до 16 лет, может быть получен в органах опеки и попечительства по месту жительства несовершеннолетнего.

Следующий документ, необходимый для 15-летних работников, — об основном общем образовании (аттестат) либо документ об оставлении общеобразовательного учреждения (приказ об отчислении).

Справка о прохождении медицинского осмотра (определяет пригодность несовершеннолетнего по состоянию здоровья к работе, на которую его предполагается принять).

Справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет (предоставление данного документа необходимо для того, чтобы исключить возможность нарушения учебного процесса несовершеннолетнего и соблюсти требования законодательства о выполнении работы учащимися только в свободное от учебы время).

Помимо всего вышеперечисленного несовершеннолетний при заключении трудового договора предоставляет стандартный набор документов:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета.

Не трудно догадаться, что у большинства несовершеннолетних работников из этого комплекта в наличии окажется только паспорт, так что работодателю следует быть готовым к необходимости оформления для таких сотрудников трудовых книжек и страховых свидетельств пенсионного страхования.

3. Продолжительность рабочего времени
По продолжительности рабочего времени подростков установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю (ст. 92 Трудового кодекса РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на:
4 часа для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 Трудового кодекса РФ, она не может превышать для работников в возрасте:
от 16 до 18 лет - 7 часов.
Подростков, не достигших 18 лет, запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Такие запреты предусмотрены в ст. 268 Трудового кодекса РФ.
Они несут полную материальную ответственность только за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в результате преступления или административного проступка.
При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до 18 лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть подростку оплачиваются только те часы, которые он фактически отработал при сокращенной рабочей неделе.
По заявлению подростка отпуск ему предоставляют до истечения шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 Трудового кодекса РФ).
Причем не отпустить несовершеннолетнего на отдых нельзя, как и отозвать его из отпуска.
Более того, отпуск подростку нельзя заменить денежной компенсацией.
Статья 267 Трудового кодекса РФ устанавливает работникам в возрасте до 18 лет продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска 31 календарный день. И предоставлять его надо в удобное для них время. Средний заработок для расчета отпускных исчисляют в общем порядке.
Трудовые отношения с молодыми людьми до 18 лет прекращаются по тем же основаниям, что и со взрослыми работниками.
Надо, правда, обратить внимание на положения п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ \"О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей\". Там сказано, что если в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата освобождаются работники из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, то организация или ее правопреемник обязаны обеспечить за счет собственных средств профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в этой или другой организации.

Гость пишет:
можно ли принять на работу несовершеннолетнего (14 лет), у которого не получено средннее образование (9 классов)?

Можно. Но очень много нюансов (дополнительных документов при приеме).

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

Статья 266. Медицинские осмотры лиц в возрасте до восемнадцати лет

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Предусмотренные настоящей статьей обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

\"Одни катят мир, другие бегут рядом и кричат: куда катится этот мир\"

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

При указании основания перевода - заполнении графы "изменение к трудовому договору от "__"______20__г. №__" приказа о переводе работника по соглашению сторон (Т-5) Вы:

1. указываете в ней дату и номер самого трудового договора с работником - 98 (66,22%)
   

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам