Карты специальной оценки условий труда бланк пример заполнения

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

Департамент условий и охраны труда рассмотрел обращение и сообщает следующее.

В Карте специальной оценки условий труда (приложение N 3 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, классификатора вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению") в строке 040 "Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте" указываются:

в графе 3 - фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты ("да" или "нет");

в графе 4 - необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций ("да" или "нет");

в графе 5 - основание предоставления работнику гарантий и компенсаций с указанием соответствующего нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись "отсутствует".

При этом в соответствии с Инструкцией по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда, утвержденной приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. N 33н, в строке 040 карты специальной оценки условий труда должны быть указаны только те гарантии (компенсации), основанием для предоставления которых являются вредные (опасные) условия труда, определенные по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте, в отношении которого оформляется Карта специальной оценки условий труда.

Указание в строке 040 карты специальной оценки условий труда статей 333, 350 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено.

Заместитель директора
Департамента условий и охраны труда

Памятка работнику при проведении СОУТ - Газета Солидарность - Блоги - Вячеслав Финагин

На этой неделе участвовали в конференции первичной профсоюзной организации МУП “Полевское АТП” с основным вопросом о принятии нового коллективного договора на 2016 - 2018 годы. Текст колдоговора остался преимущественно без изменений, кроме самого болезненного для нас: исключены дополнительные отпуска и компенсации за.

О фильме “Силквуд” режиссера Майка Николса В ноябре 1974 года сотрудница американской фабрики по очистке плутония ехала в своей машине на встречу с репортером The New York Times. Карен Силквуд, так ее звали, собиралась рассказать изданию о нарушениях, которые происходят на ее предприятии. Но интервью не состоялось. По пути на.

Банальная арифметика. 1. Как сообщил премьер-министр (а до него Росстат), долги по зарплатам в России 3.5 млрд рублей. 2. При обыске у полковника МВД изьято примерно 8 млрд рублей. Вывод: долги можно выплатить завтра. PS "Премьер рассказал о том, что для решения этого вопроса "есть ряд предложений". "Можно продумать и.

Тут не так давно телеведущий Владимир Соловьев гордо сказал, что он де "зарабатывает, а не получает". Про его выступление сказано много, оно было посвящено совершенно другим, куда больше важным (для него, возможно) вещам - глумлению над учителями, например. Речь сейчас именно об этой фразе: "Я - зарабатываю, а не.

Есть такой довольно бородатый анекдот давным-давно сочиненный медиками. Звучит, примерно, следующим образом: "Терапевт ничего не умеет, но все знает. Хирург ничего не знает, но все умеет. Паталогоанатом все знает и все умеет, но уже поздно." Так вот, в рамках социального партнерства, терапевт - типичная профсоюзная.

17.04.2015 комментариев 9

Приказ Министерства труда и соцзащиты РФ от 08.08.2016 № 350н (зарегистрирован в Минюсте России 19.09.2016 № 43706) об утверждении административного регламента предоставления Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации госуслуги по рассмотрению разногласий по вопросам проведения экспертизы качества специальной оценки условий труда, несогласия работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда, с результатами экспертизы качества спецоценки условий труда. Приложения к приказу (административный регламент и блок-схема).

Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2017 - 2019 годы.

Полное или частичное использование материалов с этого сайта, возможно только с письменного согласия редакции, и с обязательной ссылкой на оригинал.

Адрес: Москва, Ленинский проспект, д.42

Рег. свидетельство газеты: ПИ № 77-1164 от 23.11.1999г.
Подписные индексы: Каталог 'Пресса России' - 50143, 13179, Каталог российской прессы 'Почта России' - 99638.
Рег. свидетельство сайта: ЭЛ № ФС77-42817 от 26.11.2010г. Выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)

СОУТ: Спецоценка рабочих мест по условиям труда

Спецоценка рабочих мест по условиям труда (СОУТ ) — единая процедура, осуществляемая с 1 января 2014 года и призванная определить, с какими вредными или опасными факторами сталкиваются сотрудники предприятий в процессе выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Проведение спецоценки — обязанность каждого работодателя (ч. вторая ст. 212 ТК РФ ). Важно не только своевременно провести все необходимые мероприятия, но и правильно оформить их результаты.

Услуги по проведению спецоценки оказывают специализированные компании, требования к которым четко регламентированы законодательством. Выбирая исполнителя, убедитесь, что:

в уставе выбранной компании в качестве одного из основных видов деятельности указано проведение СОУТ ;

в штате числится не менее пяти сертифицированных экспертов, уполномоченных проводить спецоценку рабочих мест;

структура компании включает испытательную лабораторию, имеющую аккредитацию в области проведения измерений и исследований вредных или опасных производственных факторов.

фоновой сетки, которая идет практически по всему бланку;

Перечень организаций, уполномоченных проводить спецоценку, представлен на сайте Минтруда России. Выбрав исполнителя, необходимо заключить с ним гражданско-правовой договор на оказание соответствующей услуги. В договоре необходимо отразить:

• сроки проведения спецоценки;
• права и обязанности работодателя;
• права и обязанности исполнителя;
• стоимость работ и порядок их оплаты;
• ответственность сторон в случае невыполнения закрепленных договором обязательств;
• пункт о предоставлении исполнителем гарантийных обязательств на срок действия результатов оценки (5 лет).

После заключения договора работодатель формирует комиссию по проведению спецоценки и утверждает график предстоящих работ соответствующим приказом:

Функции председателя комиссии делегируются руководителю компании-работодателя или его уполномоченному представителю. В состав комиссии необходимо также включить специалиста по охране труда и представителя профсоюза (при наличии на предприятии выборного органа первичной профсоюзной организации). Закон не ограничивает численность комиссии, занимающейся СУОТ (достаточно придерживаться требования о нечетном количестве участников). Дальнейшая работа комиссии делится на несколько этапов:

формирование перечня рабочих мест, подлежащих СОУТ ;

оценка условий труда на рабочих местах (в том числе офисных);

оформление декларации соответствия по установленной форме по рабочим местам, на которых не выявлено вредных или опасных производственных факторов;

классификация по условиям труда всех рабочих мест, на которых выявлены вредные или опасные производственные факторы по результатам проведенных исследований и измерений;

оформление итогов спецоценки (составление отчета, заполнение карт СОУТ ).

Все мероприятия, связанные со спецоценкой. должны осуществляться в соответствии с заранее утвержденным графиком. Оцениваются все рабочие места, вошедшие в составленный комиссией перечень. Аналогичные им рабочие места (однотипные, одинаково оборудованные) оцениваются в количестве 20%, но не менее двух, при этом на оставшиеся 80% признанных аналогичными рабочих мест распространяются полученные результаты.

Оформить декларацию соответствия можно только для рабочих мест, условия на которых признаны комиссией безопасными или допустимыми. Направить декларацию в трудовую инспекцию лично, по почте (с описью вложения и уведомлением о вручении) или по электронной почте нужно в течение 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о спецоценке.

Спецоценка условий труда: что проверит Роструд, расскажет эксперт электронного журнала «Кадровое дело»

Некоторые должности не предполагают наличия стационарного рабочего места: курьеры, строители, торговые агенты и представители ряда других профессий выполняют свои трудовые обязанности в условиях постоянного перемещения рабочего места. Но это не означает, что спецоценка нестационарных рабочих мест не должна проводиться: работодатель обязан инициировать их проверку представителями специально созданной комиссии.

Сначала утверждается перечень мест, на которых планируется проводить СОУТ. обрабатывается предоставленная работодателем информация об условиях работы на каждом из них. Эксперты должны лично выехать на объекты, соблюдая при этом все правила техники безопасности, установить время выполнения отдельных технологических операций и оценить степень воздействия вредных или опасных факторов на каждом этапе производства работ. Для одинаковых рабочих мест заполняется одна карта спецоценки и разрабатывается единый перечень мероприятий по улучшению ситуации (при необходимости). Результаты работы комиссии оформляются в виде отчета. который содержит:

• сведения об организации, проводившей СОУТ;
• перечень рабочих мест, подвергшихся проверке;

• карты спецоценки.

Работодатель должен утвердить готовый отчет и в течение 30 дней ознакомить с ним всех сотрудников предприятия, а также принять рекомендованные экспертами меры: обеспечить работников средствами индивидуальной защиты, установить повышенную заработную плату, провести медицинские осмотры и другие мероприятия, направленные на улучшение положения персонала, который выполняет работу в опасных или вредных условиях.

Правильное оформление результатов спецоценки — еще одна обязанность работодателя. Общая схема документального оформления и систематизации результатов работы комиссии, проводившей СОУТ. выглядит следующим образом:

Карты СОУТ оформляются только на рабочие места, во время проверки которых выявлены опасные или вредные производственные факторы (ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ, далее — Закон № 426-ФЗ). Оформлением карт спецоценки, включаемых в итоговый отчет, занимается организация, проводившая СОУТ. Задача работодателя — следить за правильностью заполнения карт. Помните, что при проверках ГИТ карты, скорее всего, придется неоднократно предъявлять инспекторам, желающим ознакомиться с информацией о состоянии рабочих мест на предприятии.

• наименование организации, ИНН и прочие реквизиты работодателя;
• наименование профессии, должности, специальности работника, занятого на рабочем месте, согласно штатному расписанию;
• код профессии и ссылка на справочник (ЕТКС или ЕКС), содержащий квалификационную характеристику профессии или должности;
• численность занятых на рабочем месте сотрудников и общая численность работников, занятых на аналогичных рабочих местах;
• СНИЛС работников, занятых на указанных в карте рабочих местах на момент проведения измерений;
• перечень оборудования, сырья и материалов, используемых на рабочем месте;
• список идентифицированных опасных и вредных факторов, присутствующих на рабочем месте, с указанием присвоенного класса условий труда;
• сведения о фактически предоставляемых работнику гарантиях и компенсациях (обязательные медосмотры, право на досрочное назначение пенсии, денежные выплаты и т. д.);
• предложения комиссии по улучшению условий труда работников;
• дата заполнения карты и подписи всех членов комиссии.

Заполненную карту рабочего места в течение 30 календарных дней с момента утверждения отчета необходимо передать работнику для ознакомления и проследить, чтобы он поставил свою подпись в соответствующей графе. Отсутствие подписи работника может повлечь за собой штраф для работодателя — до 80 000 рублей (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ ).

Узнайте, как заполняетсякарта специальной оценки условий труда

Работодатель может воспользоваться законным правом на возмещение части средств, потраченных на мероприятия по охране труда, в частности на проведение СОУТ. Расходы на спецоценку возмещаются за счет взносов на страхование от производственного травматизма (п. 3 Правил финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, далее — Правила), максимум — до 20% от разницы между начисленной суммой взносов и расходами за тот же период на выплату страхового обеспечения (ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Особые условия распространяются на малые предприятия, численность штата которых не превышает 100 человек: они могут рассчитывать на 20% от суммы взносов, начисленных за три предыдущих года за вычетом выплаченных сотрудникам сумм обеспечения по страхованию от производственного травматизма. Но только при соблюдении двух условий: 1) объем выделяемых средств не превышает сумму взносов, которые компания запланировала перечислить в текущем году, 2) в течение двух предыдущих лет мероприятия за счет ФСС работодателем не проводились. Речь идет о таких видах мероприятий, как проведение обязательных периодических осмотров, спецоценки, обучение по охране труда отдельных категорий сотрудников, санаторно-курортное лечение персонала и т. д.

Важно: работодатель, планирующий направить страховые взносы на проведениеспецоценки, в 2016 году должен собрать предписанный законодателем пакет документов (п. 4 Правил) и приложить их к заявлению, которое нужно до 1 августа текущего года подать в территориальный орган ФСС России. Заявление составляется по следующей форме:

Работодатели, впервые столкнувшиеся с необходимостью проведения спецоценки, часто совершают досадные ошибки, последствиями которых, как правило, становятся административные штрафы и прочие виды взысканий. К числу наиболее распространенных ошибок относится несоблюдение сроков проведения процедуры и игнорирование требования об обязательном ознакомлении сотрудника с картой СОУТ, составленной по итогам оценки его рабочего места.

Еще одна типичная ошибка — привлечение представителей неаккредитованной организации: если спецоценку проводил исполнитель, не имеющий аккредитации, результаты СОУТ будут аннулированы, а деньги на оплату услуг экспертов — потрачены впустую. Работодателю придется проводить процедуру повторно. Чтобы избежать такого рода неприятностей, обязательно убедитесь в наличии действующего аттестата аккредитации у организации, предлагающей свои услуги по проведению СОУТ.

Если спецоценка проводится на предприятии впервые. работодатель не всегда понимает, как определить точное количество рабочих мест, подлежащих проверке. В этом случае нужно ориентироваться не на количество сотрудников, а на перечень действующих рабочих мест — не только за станками, но и за офисными столами, даже если в настоящее время они не заняты (например, закреплены за находящимися в декретном отпуске сотрудницами). Не подлежат СОУТ только три типа рабочих мест:

рабочие места сотрудников, нанятых работодателем — физическим лицом, которое не является индивидуальным предпринимателем (ч. 3 ст. 3 Закона № 426-ФЗ ).

Важно: оплачивайте услуги компании, которая проводитспецоценку рабочих мест, исключительно на основании договора — в этом случае снижается риск попасть на недобросовестного исполнителя. Какой бы ни была выбранная схема оплаты (полная или частичная предоплата, постоплата) — сначала нужно заключить договор. Существует немало фирм-однодневок, предлагающих услуги СОУТ по ценам ниже рыночных: выданные такими компаниями отчеты в дальнейшем будут признаны недействительными, а сами они после получения денег от заказчиков просто исчезнут с рынка.

При проведении измерений необходимо использовать только качественное, надлежащим образом проверенное оборудование: спецоценка, проведенная с использованием сомнительных приборов и средств, считается недостоверной. Чтобы итоговый отчет не аннулировали, заранее запросите у исполнителя свидетельства о поверке используемых при проведении СОУТ средств измерений (ст. 6 Закона № 426-ФЗ ). Поверка средств измерений — дорогостоящая процедура, поэтому некоторые организации, специализирующиеся на проведении СОУТ, ею пренебрегают, но пострадает в итоге именно заказчик — работодатель, которому придется заново проводить спецоценку рабочих мест.

Полезная статья: рассмотримтипичные ошибки при проведении спецоценки

Спецоценка — важное мероприятие, направленное на выявление вредных и опасных условий труда на рабочих местах. Отказ от СОУТ или нарушение порядка ее проведения создает угрозу здоровью и жизни сотрудников предприятия, поэтому размер штрафа за нарушения такого рода с недавних пор исчисляется исходя из количества рабочих мест. Следовательно, работодатель может понести серьезные расходы, особенно если речь идет о большой организации — общая сумма административных штрафов за нарушение статьи 5.27 КоАП РФ порой достигает нескольких миллионов рублей.

• a. на официальном сайте Минтруда России;
• b. на официальном сайте Правительства РФ;
• c. единого списка не существует.

• a. начальник кадрового подразделения;
• b. эксперт компании, проводящей спецоценку;
• c. руководитель компании-работодателя или его уполномоченный представитель.

• a. в течение недели ознакомить с отчетом начальников структурных подразделений и ответственного за охрану труда;
• b. в течение года улучшить условий работы сотрудников, которые трудятся в опасных или вредных условиях;
• c. в течение 30 дней ознакомить всех сотрудников организации с отчетом и предпринять меры по выполнению рекомендаций экспертов, проводивших спецоценку.

• a. реквизиты работодателя;
• b. ФИО и паспортные данные сотрудника, трудящегося на определенном рабочем месте;
• c. перечень оборудования, сырья и материалов, используемых на рабочем месте.

• a. Для предприятий строительной отрасли;
• b. Для организаций, численность штата которых более 1000 человек;
• c. Для малых предприятий с численностью штата не более 100 человек при выполнении особых условий.

Бланк Карта Специальной Оценки Условий Труда

Работы по специальной оценке условий труда предполагают переход от. труда работников, порядок его разработки, пример заполнения приведены в оценки условий труда (форма карты приведена в приложении № 6). Вопросов по проведению специальной оценки условий труда. Вопрос: В карте специальной оценки условий труда в строке 021.

Регулирование специальной оценки условий труда. 1. 3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об. требования к нему и инструкция по заполнению бланка сертификата эксперта. На аналогичные рабочие места заполняют одну карту специальной оценки условий труда и разрабатывают единый перечень мероприятий по. Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно отчета наименование рабочего места в карте осуществляется в родительном падеже, в соответствии со. Пример. 7 часов 12 минут = 7,2 ч.

Карта специальной оценки условий труда: особенности и основные классы. Карта специальной оценки условий труда — это документ, который содержит информацию об условиях труда и результатах ее оценки с учетом опасных и вредных факторов, классе условия труда на данном рабочем месте, а также о размере компенсации и определенных гарантиях, которые предоставляются работникам данного участка. Карта СОУТ содержит профессиональные предложения, которые помогут улучшить условия труда на данном рабочем месте. Каждое рабочее место имеет свою индивидуальную карту. Работодатели обязаны ознакомить своих будущих сотрудников с данным документом, чтобы они знали, какие риски для их здоровья и жизни существуют, а также на какие льготы они претендует. Все сведения, которые содержатся в карте, имеет право вносить только эксперт. Он должен определять класс условий труда, описывать основные условия труда и предлагать действующие методы, которые позволяют в будущем исправить ситуацию и улучшить условия данного рабочего места.

Однотипные рабочие места имеют одну общую карту. Карта СОУТ является предметом для проверки контрольно-надзорных органов. Что такое классификатор специальной оценки условий труда и его основная цель.

После того как было проведено исследование, карта СОУТ заполняется в специальной форме отчета, который содержит полную информацию о специальной оценке условий труда. Специальная оценка условий труда — это комплекс специальных мероприятий, которые проводятся последовательно и нацелены на выявление вредных и опасных для работников факторов, имеющихся в производственной среде. Также особое внимание уделяется тому, как они влияют на здоровья человека. На основе этого был разработан классификатор специальной оценки условий труда. Классификатор позволяет определить качество условий, которые организация предлагает для работы. Классы: специальная оценка условий труда.

Сегодня мы имеем возможность присвоить каждому рабочему месту классы специальная оценка труда которых существенно отличается друг от друга. Всего было установлено 4 основных класса и 3 подкласса. Самые идеальные условия для работы относятся к классу оптимальный, когда влияние факторов находится в пределах нормы. Далее обозначают допустимые условиями труда, которые предполагают, что вредные и опасные факторы влияют на человека, но он может полностью восстановиться после установленного отдыха или же к началу нового рабочего дня.

Вредные условия труда означают то, что факторы, которые относятся к опасным и вредным, превышают установленный норматив. Всего выделяют 3 подкласса. 1 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 2 %;.

2 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 4 %;. 3 степень, которая предполагает взнос работодателя в Пенсионный фонд в размере 6 %. Опасные условия предусматривают воздействие отрицательных факторов, которые представляют действительную угрозу для жизни и здоровья работника. Если работодатель предлагает такие условия труда, то он должен внести вклад в Пенсионный фонд в размере 8 %. Специальная оценка условий труда: пример. Специальная оценка условий труда содержит следующую информацию:.

код организации;. наименование профессии определенного работника и его подразделение;. количество и номера рабочих мест, которые имеют аналогичные условия труда;. При заполнении карты нужно быть предельно внимательным, ведь ошибка могут стать причиной неправильной оценки. Больше всего проблем возникает с определением названий профессий, ведь некоторые наименования просто отсутствуют в классификаторе и поэтому автоматически могут лишиться доплат за вредность.

Подобная специальная оценка условий труда пример электрика, название которого вовсе отсутствует в классификаторе, очень часто является причиной для споров. Важным пунктом в карте специальной оценки условия труда является оборудование и материалы, которые используются в работе. Это могут быть разнообразные товарные установки, сварки и т.

Далее карта СОУТ содержит графу о тех вредных и опасных факторах, которые присутствуют на рабочем месте. Если было доказано, что данные условия вредны для работников, то должны автоматически устанавливаться размеры компенсации и специальные гарантии. Карта СОУТ должна иметь подтверждение всех членов комиссии, эксперта, а после и каждого работника данного предприятия. Специальная оценка условий труда проводится обязательно для всех работодателем и организацией, наделенной такими правами, каждые 5 лет.

Если во время проверки будут выявлены нарушения законодательства, то данное предприятие должно будет заплатить штраф. Сегодня СОУТ может быть также и внеплановой. Это происходит, если организация:.

внесла изменения в технический процесс;. поменяла сырье и материалы, которые использовала ранее, на другие;.

был зафиксирован несчастный случай;. профсоюз организации выдвинул такое предложение;. появились новые места для работы. Основные доплаты за вредные условия труда. Вредными считаются те условия, в которых были выявлены превышение опасных и вредных факторов. Достаточно лишь превышения одного из них, чтобы отнести данные условия труда к вредным. За это должны быть особые доплаты.

Благодаря специальной оценке условий труда можно выявить класс вредности и насчитать доплаты за вредные условия труда. Оценку проводит специальная комиссия и работодатель. Существует всего 4 класса. Первые два класса по степени вредности можно отнести к допустимым, третий класс относится к вредным условиям, а четвертый — к опасным условиям труда. Рабочие места, которые получили 3, 4 класс, должны иметь специальный план мероприятий по восстановлению и улучшению условий труда. Все сотрудники организации, которые работают в опасных или вредных условиях, должны получать определенные доплаты.

Оплаты за вредные условия труда рассчитываются согласно нормативам, установленным законом, и составляют не менее 4 % от оклада работника.

Заполнение строки 040 Карты СОУТ - Специальная оценка труда - Сообщество экспертов по охране труда (СЭОТ)

Отправлено 22.04.2015 - 15:28

По 1-му пункту только при вредном КУТ, разумеется, так как 3.2.2.4 - это более 50% за ПЭВМ при вредном факторе широкополосное ЭМИ, если он вышел вредный, а в результате СОУТ он всегда 2, так как даже не идентифицируется.
Прил.2 наша контора тоже не отмечает.

А что делать, если про СОУТ используются результаты пк? И эксперт видит, что работник работает более 50%? Все-таки писать стоит.

А что делать, если про СОУТ используются результаты пк? И эксперт видит, что работник работает более 50%? Все-таки писать стоит.

А время работы за компом при СОУТ значения не имеет, оно тоже не оценивается. Пусть хоть 100%. По СОУТ комп. считается безопасным, так как нет такого вредного фактора как широкополосное ЭМИ. По 302н и ст. 213 ТК - только за вредные и(или) опасные условия труда. Если при ПК есть превышение по ЭМИ и более 50% за ПЭВМ - тогда в совокупности это - вредный фактор. Но, с другой стороны, ПК класс не выставляет.

Здравствуйте. возник такой вопрос по заполнению карты СОУТ, стоит ли указывать указывать ли в строке 040 карты СОУТ

необходимость в установлении гарантий и компенсаций в следующих случаях:

1. Необходимость проведения медицинских осмотров на рабочих местах работников, которые используют в своей трудовой деятельности ПЭВМ более 50% рабочего времени по пункту 3.2.2.4. Приказа №302н?

2. Необходимость проведения медицинских осмотров на рабочих местах работников, которые выполняют работы указанные в Приложении №2 Приказа №302н ( Работы на высоте, работы в образовательных организациях, работы медицинского персонала, управление транспортными средствами и т. д).

3. Право на досрочное назначение трудовой пенсии на рабочих местах медицинских работников, осуществляющих лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения и учителей, осуществляющих педагогическую деятельность в учреждениях для детей согласно ст.27 ФЗ N 173 от 17.12.2001 "О трудовых пенсиях в РФ".

4. Право на сокращенную продолжительность рабочего времени на рабочих местах педагогических работников согласно ст. 333 ТК РФ и на рабочих местах медицинских работников согласно ст. 350 ТК РФ

Отправлено 22.04.2015 - 20:03

Пунктом 3.2.2.4. приложения № 1 «Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)» к приказу 302 установлено проходить 1 раз в два года медосмотр в простонародье за работу с ПВЭМ.

При этом, на соотвесвтующем рабочем месте должно быть выполнено три обязательных условия, которые устанавливает это приложение и этот пункт:

1. Условие. На рабочем месте работник должен осуществлять работу по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени. Это указано в графе «наименование вредных и (или) опасных производственных факторов» пункта 3.2.2.4.

2. Условие. На рабочем месте должен находится ПЭВМ, который является источником электромагнитное поле широкополосного спектра частот. Это указано в графе «наименование вредных и (или) опасных производственных факторов» пункта 3.2.2.4.

3. Условие. На рабочем месте должно быть наличие вредного (или) опасного производственного фактора, а именно электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ. Это указано в названии приложение № 1.

Сноска 2 « В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами» к графе «наименование вредных и (или) опасных производственных факторов» говорит о том, уровень воздействия этого фактора в соответствии с действующим НПА отнесен к вредным (3 класс) и (или) опасным (4 класс) – Р22.

По Р22 уровень воздействия проводится путем измерения, класс устанавливается по отклонению от ПДУ воздействия.

Также эту сноску можно трактовать, что не важно какой уровень воздействия у этого фактора, он по определению отнесен к вредным и (или) опасным классам. А вот к каким именно классам конкретно - эта сноска не дает разъяснения.

Пункт. 19 Приложения № 3 к приказу 302 устанавливает, что Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков, разработанных на основании контингентов работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам (далее - поименные списки) с указанием вредных (опасных) производственных факторов, а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

Второй абзац этого пункта устанавливает, что «Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники: подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне факторов, а также вредных производственных факторов, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной в установленном порядке.»

Т.е. если дословно трактовать этот пункт то получается следующее:

АРМ не проводилась. На рабочем месте есть ПЭВМ, который обеспечивает наличие электромагнитного поля широкополосного спектра частот, а работник на этом рабочем месте осуществляет работу по считыванию, вводу информации, работу в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени – то такой работник по определению должен проходить ПМО без подтверждения наличия и уровня воздействия фактора по результатами АРМ.

Отправлено 22.04.2015 - 20:56

Semen сказал: Т.е. если дословно трактовать этот пункт то получается следующее:

АРМ не проводилась. На рабочем месте есть ПЭВМ, который обеспечивает наличие электромагнитного поля широкополосного спектра частот, а работник на этом рабочем месте осуществляет работу по считыванию, вводу информации, работу в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени – то такой работник по определению должен проходить ПМО без подтверждения наличия и уровня воздействия фактора по результатами АРМ.

Ничего ПЭВМ не обеспечивает, не надо выдумывать, иначе бы пришлось не только идентифицировать, но и измерять, разумеется. Компьютер признан безопасным, как и работа за ним, кроме сосредоточенного наблюдения за тех.процессом. Обязательно нужен вредный класс, а он автоматом выставляется допустимым. СОУТ говорит, что нет вредного фактора, а Вы говорите, что есть. И все факторы из 302н должны иметь вредный или опасный класс для обоснования МО, автоматом они его не имеют, для чего, собственно, АРМ и СОУТ проводится. Фактор без класса вредности - невредный фактор. Кол.договор же не должен нарушать ТК, МО могут быть только рекомендованы работнику, а обязанности он по ст. 213 ТК не несёт. Иначе это - покушение на права работников работать в безопасных условиях с заболеваниями, по которым могут отстранить, если он пойдёт на МО по перечню вредных факторов (Прил.1) или даже по второму приложению. Поэтому лучше сразу декларировать, чтобы никто работнику не капал на мозги и в мыслях не имел заставлять проходить неположенные медосмотры по закону, ТК и 302н. Чтобы потом не тратились нервы на восстановление через ГИТ или прокуратуру. Да, и какой класс собираетесь указывать в направлении и паспорте здоровья? Может, сразу 3.4? И компенсации соответствующие тогда надо выписать по полной программе, от 4% до сокращёнки. Только это уже будет не СОУТ, а свободное творчество. С допустимым же классом терапевт обязана завернуть работника обратно без обследований, а контора вернуть за него деньги.

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 22 мая 1996 г. N 5 "О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКОВ ПРОИЗВОДСТВ. " :

"5. Право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, постоянно занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, в течение полного рабочего дня .

Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. При этом в указанное время включается время выполнения подготовительных и вспомогательных работ. а у работников, выполняющих работу при помощи машин и механизмов, также время выполнения ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования. В указанное время может включаться время выполнения работ, производимых вне рабочего места с целью обеспечения основных трудовых функций."

То есть учитываются и вспомогательные и подготовительные работы плюс сварочные.

В любом случае в компетенцию организации, проводящей СОУТ, не входит определение права на льготную пенсию.

Поэтому, мы заполняем эту графу на основании перечня, предоставленного работодателем.

Как же необходимость предоставления гарантий по результатам СОУТ?

У меня вопрос по оформлению льготной пенсии у электрогазосварщиков: при выполнении сварочных работ менее 50% времени смены итоговый класс условий труда получается 3.1 за счет тяжести трудового процесса. Имеют ли право такие работники на досрочную пенсию?

При КУТ по СОУТ не ниже 3.1 работник имеет право на льготную пенсию согласно п.3) ст.10 ФЗ-421

«При этом условия назначения трудовой пенсии по старости, установленные подпунктами 1-18 пункта 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в подпунктах 1-18 пункта 1 настоящей статьи, соответствовал вредному и (или) опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда ."

При оформлении льготной пенсии РБДТ предоставляет информацию о занятости работника.