Рейтинг: 4.2/5.0 (1676 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда – документ, который подается после утверждения отчёта о проведении спецоценки. Срок действия декларации – 5 лет, с момента утверждения отчёта о проведении СОУТ.
Специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, где идентифицированы опасные или вредные факторы. Декларация подается на рабочие места, где такие факторы не выявлены. Это позволяет снизить размеры страховых взносов в Пенсионный фонд и обосновать отсутствие компенсаций за невредные условия труда.
Практика проведения специальной оценки условий труда говорит о крайне редком выявлении РМ без наличия вредных и опасных производственных факторов для подачи деклараций. На всех РМ с компьютерами необходимо проводить оценку освещенности. На РМ без компьютеров как правило присутствует вредный фактор «фиксированная рабочая поза» или выполнение работы стоя, что также исключает декларирование.
Стоимость процедуры в результате которой будет оформлена декларация такая же как цена за рабочие места на которых проводится спецоценка.
Как оформить декларацию рабочих мест по условиям труда?Форма декларации соответствия условий труда утверждена приказом Минтруда России №80 от 07.02.2014 г.
Скачать пустой бланк и образец заполнения вы сможете на нашем сайте.
Ст. 11 ФЗ-426 Декларация
Обратите внимание на информацию, которую необходимо указать в документе:
Декларирование рабочих мест по результатам спецоценки проводится только после ее завершения. Документ оформляется в печатном и электронном виде. Его подают в государственную инспекцию труда, в срок не позднее тридцати рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда
Условия декларирования рабочих мест по результатам спецоценкиТрудовая инспекция проверяет декларацию в течение десяти рабочих дней. Если бланк заполнен неправильно или не содержит каких-либо важных сведений, документ вернут. Вам придется его переоформить и подать на проверку снова. Если все оформлено правильно, вы имеете право не проводить спецоценку на рабочих местах, вошедших в декларацию, в течение пяти лет.
Если рабочее место действительно соответствует государственным нормативным требованиям, и на нем не происходило несчастных случаев, а сотрудник не заработал профессиональных заболеваний, срок действия декларации можно продлить еще на 5 лет.
В случае, если на задекларированном рабочем месте произойдет несчастный случай или на медкомиссии у сотрудника выявят профессиональное заболевание, документ будет аннулирован. На таком рабочем месте проведут внеплановую спецоценку условий труда.
Правильно заполнить форму декларации соответствия условий труда требованиям охраны труда – еще не все. Примеров заполнения много, сориентироваться сможет даже молодой специалист по охране труда. Иное дело – сама спецоценка. Если ее проводит ЦЭУТ или иная компания с хорошей репутацией, в декларацию войдут только по-настоящему безопасные рабочие места, и впоследствии не придется тратить время на дополнительную специальную оценку условий труда.
Навигация по записям Добавить комментарий Отменить ответ
Из статьи вы узнаете:
Форма декларации по спецоценке условий труда утверждена приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н. В нем есть и порядок заполнения документа. Чтобы вам было проще, мы составили готовый образец декларации по спецоценке условий труда (см. ниже) с учетом последних требований трудинспекций и рекомендаций Минтруда России (письмо от 23.06.14 № 15–1/В-724). В отчете надо показать те рабочие места, которые по итогам проведенной оценки признаны безопасными.
Декларацию оформляют все организации и предприниматели, которые провели специальную оценку условий труда и при этом не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном рабочем месте.
При заполнении декларации соответствия условий труда надо написать реквизиты компании — полное наименование и фактический адрес, ИНН и ОГРН. Затем перечислить должности, профессии на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда, индивидуальные номера рабочих мест и численность сотрудников, занятых на них. Номера мест необходимо взять из отчета оценщика. Если места аналогичные, то их можно перечислить через запятую. Обычно таким местам оценщики присваивают индекс А. Также надо заполнить дату и номер экспертного заключения, название компании, которая выступала как независимый эксперт, и ее номер в реестре на сайте rao.rosmintrud.ru.
По итогам проведенной спецоценки надо составить одну декларацию по спецоценке условий труда, в которой перечислить все рабочие места с безопасными условиями труда. Если таких мест много, то декларацию можно составить из нескольких листов. Кстати, если компания ранее проводила аттестацию и ее результаты еще действуют, то сдавать новый отчет не требуется.
Подать декларацию надо в течение 30 рабочих дней после утверждения отчета об оценке. Если не уложиться в срок и подать декларацию позднее, то для такого нарушения предусмотрен штраф (п. 3 ст. 11 и п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Для организаций - от 60 000 до 80 000 рублей, для предпринимателей - от 5000 до 10 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Декларацию по спецоценке условий труда можно представить в трудовую инспекцию лично или отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении (п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н). Если отчет не будет соответствовать установленной форме, инспекторы его не примут. В течение 10 рабочих дней со дня получения отправят обратно работодателю, указав причину возврата. После исправления неточности декларацию надо снова представить в инспекцию труда.
Сдавать декларацию по спецоценке условий труда надо один раз в пять лет, но есть исключение. Если на каком-то из рабочих мест, отраженных в форме декларации соответствия условий труда, произойдет несчастный случай, то надо провести внеплановую оценку. А затем заново отчитаться (п. 10 Порядка № 80н).
Образец декларации по спецоценке условий труда скачать Образец декларации по спецоценке условий труда(инициалы, фамилия должностного лица
территориального органа
Федеральной службы по труду и занятости,
зарегистрировавшего декларацию)
* Декларация подписывается руководителем юридического лица или лично индивидуальным предпринимателем и заверяется печатью юридического лица/индивидуального предпринимателя.
** Заполняется территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости в случае поступления декларации на бумажном носителе. При подаче декларации в электронном виде данная информация заполняется автоматически с учетом места нахождения рабочих мест, в отношении которых подается декларация.
Проверь свои знания и приобрети новые
Самое выгодное предложениеВоспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас
Правовая база ОпросУ вас требовали пояснения по НДС за второй квартал?
© 2007–2015 ООО «Актион управление и финансы»
Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011
Без рекламы и бесплатноПодпишитесь на рассылку газеты «Учет. Налоги. Право», чтобы за 5-10 минут быть в курсе всех важных новостей. Это бесплатно. Ваш e-mail Подписаться
Учет и отчетность
Если по итогам спецоценки не выявлено вредных или опасных факторов, в трудовую инспекцию нужно подать декларацию.
Напомним, как развивалась история. С начала текущего года вступил в силу Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ, и все фирмы обязали проводить специальную оценку взамен аттестации рабочих мест. То есть по сути спецоценка заменяет аттестацию, но не полностью копирует предшественника, а как бы модернизирует его. Смотрите сами. Спецоценку рабочих мест надомников и сотрудников на удаленке (в отличие от аттестации) проводить не нужно. При этом оценивать рабочие места всех без исключения людей, которые трудятся в офисе, обязательно. Аттестацию офисных сотрудников требовалось проводить с некоторыми исключениями, которые порождали кучу вопросов. Например, как достоверно определить, проводит человек больше 50 процентов времени за компьютером или нет? Только выяснив данный момент, можно было понять: проводить аттестацию или нет.
Исторически сложилось, что любая реформа требует множества бюрократических процедур. То есть чтобы закон № 426-ФЗ полноценно заработал, нужна еще хотя бы парочка (а на самом деле больше) подзаконных актов. Как нетрудно догадаться, чиновники Минтруда России активно взялись за работу. Однако поскольку закон № 426-ФЗ Президент России подписал только 28 декабря, работа закипела только с середины января.
И вот, примерно с февраля месяца стали появляться проекты приказов по теме «спецоценка». Быстрее всего сообразили с приказом от 24.01.2014 г. № 32н (про сертификаты экспертов, уполномоченных проводить специальную оценку) – его Минюст зарегистрировал 28 февраля и формально этот приказ заработал уже 30 марта.
Во избежание штрафа по статье 5.27 КоАП РФ декларацию соответствия необходимо подать в срок не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки.
Следующим на очереди оказался приказ также от 24.01.2014 под номером 33н. посвященный методике проведения специальной оценки. В нем подробно расписаны процедуры самой оценки, то есть без приказа № 33н как без рук. Понимая важность документа, в Минюсте с ним разбирались дольше и основательнее (до 21 марта). Зато вступил в силу приказ № 33н достаточно оперативно – уже 8 апреля.
Казалось бы, все, можно успокоиться. Ан нет. А как же провести обязательную процедуру под кодовым названием «приведение в соответствие нормативных актов Минтруда»? То есть формально поменять в приказах ведомства слова «аттестация рабочих мест» на «специальная оценка условий труда». Действительно, без этого никуда. И так появился на свет приказ от 20.02.2014 № 103н. Но тут как назло выпали майские праздники, и положенный срок для регистрации в Минюсте плавно перетек с конца апреля на середину мая. Наконец, 15 мая приказ № 103н зарегистрирован Минюстом. И тут вновь оперативно сработала «Российская газета» – уже 28 мая приказ был опубликован. Так что аккурат в воскресенье 8 июня приказ № 33н вступил в силу. Так что теперь можно смело забыть о такой процедуре как аттестация рабочих мест. Ведь формально ее даже и проводить больше нельзя.
Но государственным мужам из Минтруда и этого показалось мало. Они подготовили еще и комментируемый приказ от 07.02.2014 № 80н. который посвящен такой непонятной с виду процедуре, как подача декларации соответствия. В свойственной манере Минюст взял драматическую паузу и регистрировал приказ до 22 мая. А вот «Российская газета» опубликовала приказ № 80н прямо с пылу с жару – одновременно с приказом № 103н. Так что можно выдохнуть спокойно, ибо к началу лета все кусочки головоломки собраны.
Что же такое «декларация соответствия»? Ответ с кучей слов можно найти в статье 11 Закона № 426-ФЗ. Объясним по-простому. Допустим, компания собралась проводить специальную оценку, создали комиссию и наняли стороннюю организацию-оценщика. Пришли квалифицированные специалисты с линейками и прочими измерительными приборами устанавливать наличие вредных и (или) опасных производственных факторов. А их нет! То есть посмотрели опытным взором, померили уровень шума и решили: условия труда на рабочем месте являются допустимыми. Или вообще оптимальными.
В таком случае столь полезную информацию отражают в отчете о специальной оценке. И вот из отчета надо перенести данные, что, дескать, часть рабочих мест в фирме (или вообще все рабочие места) без вредных или опасных факторов. Конечно, это хорошо! Но надо подать декларацию соответствия в трудовую инспекцию по месту нахождения компании. Срок – не позднее 30 рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки. В противном случае возможен штраф по статье 5.27 КоАП РФ .
Есть и противовес штрафу. Декларация действительна пять лет. И если через пять лет на рабочих местах все так же не будет вредных (опасных) факторов, спецоценку проводить не нужно. А значит, и тратить деньги на данное мероприятие не придется.
Налоговый юрист О.М. Сопунько. для журнала «Нормативные акты для бухгалтера»
Комментируемый документ: Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 80н от 07.02.2014 «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда»
Примеры заполнения форм отчетности
В Бераторе «Бухгалтерская отчетность» собрана вся информация для безошибочного заполнения любой формы отчетности с построчным комментарием к каждой форме с примерами заполнения. Узнайте больше >>
Читайте также по теме:почитал я про комиссию создаваемую для проведения спец оценки и так и не понял обязан ли входить в состав комиссии специалист оп охране труда? если его нет где его брать?
почитал я про комиссию создаваемую для проведения спец оценки и так и не понял обязан ли входить в состав комиссии специалист оп охране труда? если его нет где его брать?
ОльгаНепонятно, если фирма создана в прошлом году, аттестация рабочих мест так же проведена в прошлом году, действует она пять лет, нужно ли сдавать декларацию соответствия или нет? И в какие сроки?
Непонятно, если фирма создана в прошлом году, аттестация рабочих мест так же проведена в прошлом году, действует она пять лет, нужно ли сдавать декларацию соответствия или нет? И в какие сроки?
ВасилийНу, как и положено у нас, уже пора вводить "курсы по обучению специальной оценке рабочих мест" со стоимостью 15-30 тыс. на обучающегося с выдачей корочек или "сертификатов"+ вводить всем организациям обязательную должность специалистов по охране труда. Отличная будет доплата для "обучающих" чиновников. Для чего все и делалось.
Ну, как и положено у нас, уже пора вводить "курсы по обучению специальной оценке рабочих мест" со стоимостью 15-30 тыс. на обучающегося с выдачей корочек или "сертификатов"+ вводить всем организациям обязательную должность специалистов по охране труда. Отличная будет доплата для "обучающих" чиновников. Для чего все и делалось.
Декларацию по спецоценке условий труда компании должны представить в трудовую инспекцию после того, как проведут процедуру специальной оценки условий труда. Из статьи вы узнаете о том, по какой форме сдавать декларацию по спецоценке условий труда, кто сдает декларацию по спецоценке условий труда, на что обратить внимание при заполнении декларации по спецоценке условий труда.
Форма декларации по спецоценке условий труда утверждена приказом Минтруда России от 07.02.14 № 80н. В нем есть и порядок заполнения документа. Чтобы вам было проще, мы представляем готовый образец декларации по спецоценке условий труда (см. ниже) с учетом последних требований трудинспекций и рекомендаций Минтруда России (письмо от 23.06.14 № 15–1/В-724). В отчете надо показать те рабочие места, которые по итогам проведенной оценки признаны безопасными. Декларацию оформляют все организации и предприниматели, которые провели специальную оценку условий труда и при этом не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном рабочем месте.
Как заполнить декларацию по специальной оценке условий труда
При заполнении декларации надо заполнить реквизиты компании – полное наименование и фактический адрес, ИНН и ОГРН. Затем перечислить должности, профессии на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда, индивидуальные номера рабочих мест и численность сотрудников, занятых на них. Номера мест необходимо взять из отчета оценщика. Если места аналогичные, то их можно перечислить через запятую. Обычно таким местам оценщики присваивают индекс А.
Также надо заполнить дату и номер экспертного заключения, название компании, которая выступала как независимый эксперт, и ее номер в реестре на сайте rao.rosmintrud.ru. По итогам проведенной спецоценки надо составить одну декларацию по спецоценке условий труда, в которой перечислить все рабочие места с безопасными условиями труда. Если таких мест много, то декларацию можно составить из нескольких листов. Кстати, если компания ранее проводила аттестацию и ее результаты еще действуют, то сдавать новый отчет не требуется.
Подать декларацию надо в течение 30 рабочих дней после утверждения отчета об оценке. Если не уложиться в срок и подать декларацию позднее, то для такого нарушения предусмотрен штраф (п. 3 ст. 11 и п. 1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ). Для организаций – от 60 000 до 80 000 рублей, для предпринимателей – от 5000 до 10 000 рублей (ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Декларацию по спецоценке условий труда можно представить в трудовую инспекцию лично или отправить по почте с описью вложения и уведомлением о вручении (п. 3 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н). Если отчет не будет соответствовать установленной форме, инспекторы его не примут. В течение 10 рабочих дней со дня получения отправят обратно работодателю, указав причину возврата. После исправления неточности декларацию надо снова представить в инспекцию труда. Сдавать декларацию по спецоценке условий труда надо один раз в пять лет, но есть исключение. Если на каком-то из рабочих мест, отраженных в форме декларации соответствия условий труда, произойдет несчастный случай, то надо провести внеплановую оценку. А затем заново отчитаться (п. 10 Порядка № 80н).
Кто сдает декларацию по спецоценке условий труда: полный список тех, кто должен сдать отчет по спецоценке. Ценные рекомендации по его заполнению. >>>
Декларацию по итогам спецоценкидолжны подавать все работодатели, которые провели специальную оценку условий труда на рабочих местах и при этом не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном таком месте. Тот факт, что специальная оценка условий труда проводилась впервые, на порядок подачи декларации не влияет. То есть в Вашей ситуации подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда нужно.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Рекомендация:Как заполнить и сдать декларацию по итогам спецоценки на соответствие условий труда государственным нормативным требованиям
В определенных случаях работодатели должны задекларировать, что их рабочие места соответствуют установленным правилам и нормам и не являются вредными и опасными для сотрудников.* Форма для такой отчетности и порядок ее заполнения утверждены приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н .
Кто сдает декларацию по спецоценке условий трудаДекларацию должны подавать все работодатели (коммерческие организации, организации госсектора, предприниматели), которые провели специальную оценку условий труда на рабочих местах и при этом не выявили вредных и (или) опасных факторов хотя бы на одном таком месте.* То есть даже когда на некоторых рабочих местах вредные или опасные факторы установлены, подать декларацию все равно нужно – в отношении остальных мест, условия работы на которых соответствуют требованиям. Это следует из пунктов 1 и 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н. статьи 8 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
Ситуация: нужно ли подавать декларацию о соответствии условий труда государственным нормативным требованиям после ввода в эксплуатацию новых рабочих мест*
Да, нужно, если хотя бы на одном из новых рабочих мест не выявлены вредные или опасные производственные факторы.
Дело в том, что при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест работодатель в любом случае должен провести в отношении них внеплановую специальную оценку условий труда. Сделать это надо в течение шести месяцев со дня ввода.* Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1, пункте 2 статьи 17 Закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.
А подавать декларацию по общему правилу нужно при выполнении двух условий:*
Вот и получается, что если работодатель организовал новые рабочие места и хотя бы на одном из них по итогам спецоценки не выявлены вредные или опасные производственные факторы, то нужно подать декларацию в общеустановленные сроки . *
Иван Шкловец ,
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Статья:Как заполнить декларацию по итогам специальной оценки условий труда
C 1 января 2014 года аттестацию рабочих мест заменила специальная оценка условий труда (Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ. далее — Закон № 426-ФЗ ). Поэтому теперь все рабочие места сотрудников нужно проверять «на вредность» с помощью данной процедуры* (ст. 8 Закона № 426-ФЗ ).
Если в ходе специальной оценки условий труда хотя бы на одном рабочем месте у вас не было выявлено вредных и (или) опасных производственных факторов, то этот факт нужно в обязательном порядке подтвердить специальным документом.
Документ этот называется декларацией соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда* (п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н. далее — Порядок).
Кто сдает декларацию по спецоценке условий труда и как ее заполнитьЗаполняйте декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 07.02.2014 № 80н (далее — приказ Минтруда № 80н ). Какие-либо другие бланки (произвольные) использовать нельзя (п. 7 Порядка ).
Обратите внимание
Декларацию соответствия условий труда следует заполнять по форме, утвержденной приказом Минтруда № 80н. Иные бланки использовать нельзя (п. 7 Порядка).
Оформляйте декларацию по результатам первого этапа специальной оценки — идентификации. Именно на этом этапе специалисты, проводящие исследование, устанавливают, есть вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте или нет (п. 2 Порядка и подп. 1 п. 1 Методики проведения спецоценки, утвержденной приказом Минтруда России от 24.01.2014 № 33н ).
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
С 1 января 2014 года организации и индивидуальные предприниматели, имеющие сотрудников, обязаны проводить спецоценку условий труда.
По ее итогам необходимо представить декларацию в инспекцию по труду. Отчет сдается один раз в пять лет, при условии, что в организации не образуются новые рабочие места.
Кто должен отчитыватьсяЕсли до начала 2014 года фирма не проводила аттестацию рабочих мест, срок ее действия заканчивается в этом году, либо были организованы новые рабочие места, то она подлежит обязательной процедуре спецоценки условий труда. Нужно будет проверить вредность всех рабочих мест, кроме тех, по которым сотрудники работают удаленно или надомно, в соответствии с п. 3 ст. 3 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013.
В случае, когда из-за выполнения трудовых обязанностей наносится вред здоровью сотрудника, рабочему месту присуждается класс вредности или даже опасности. Что, конечно же, отразится на тарифах по пенсионному страхованию. При вредных и опасных условиях труда, согласно статьям 6 и 33 Федерального закона №167-ФЗ от 15.12.2001 и статье 30 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013. организация должна будет перечислять дополнительные страховые взносы в соответствии с классом опасности по тарифам ст. 33.2 Федерального закона №167-ФЗ.
Как и в какие сроки провести Материалы по теме
Для начала необходимо выбрать стороннюю организацию, которая будет проводить спецоценку. Она должна быть аккредитована, в качестве оценщика, основным видом услуг которого по ЕГРЮЛ (ЕГРИП), является проведение аттестации. Данная фирма не должна иметь никакого отношения к проверяемому юридическому лицу или предпринимателю. То есть ее оценка полностью независима. Если не соблюсти эти условия, результаты будут признаны недействительными. Список аттестованных оценщиков можно посмотреть на сайте Минздрава.
Далее по организации нужно издать приказ о проведении спецоценки условий труда. В нем указываются сроки проведения этой процедуры, состав комиссии (он должен быть нечетным в соотв. с требованиями ст. 9 Федерального закона №426-ФЗ от 28.12.2013 ), график проведения.
В состав комиссии должны входить представитель компании, отвечающий за охрану труда. кто-то из сотрудников, кадровые работники, руководители подразделений и т. д. Для малых организаций необходимо присутствие в комиссии руководителя и специалиста по охране труда. Последний должен быть обязательно! Эту должность может занимать и внешний совместитель, и работник по договору гражданско-правового характера. Если нет ответственного за безопасность труда, то это считается нарушением. Кто может быть специалистом по охране труда? Если численность сотрудников организации не превышает 50 человек, то приказом можно вменить дополнительные обязанности руководителю, инспектору по отделу кадров или иному работнику. При численности свыше 50 человек - только специалист по охране труда или фирма, с которой заключен договор.
Ответственность за нарушение порядка проведения спецоценкиЗа нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда, в соответствии со ст. 5.27.1 КоАП РФ. работодатель может быть предупрежден или оштрафован. Размеры штрафа:
После назначения комиссии нужно определиться с количеством рабочих мест, подлежащих спецоценке. Их заносят в перечень, составленный в произвольной форме. Отдельно составляется список, в котором указываются рабочие места с одинаковыми признаками: работа в одном помещении (например, в одном цеху), трудовые обязанности с одинаковыми условиями (работа за станком или компьютером) и т. д. По аналогичным позициям спецоценку проводят для 20% рабочих мест (не менее двух). До февраля 2015 года действовала специальная форма отчета. утвержденная в Приложении №3 к Приказу Минтруда №33н от 24.01.2014. На данный момент эта редакция не действует. Теперь достаточно заключения аттестационной фирмы и декларации. После проведения спецоценки нужно будет подготовить план мероприятий по улучшению условий труда в произвольной форме.
Заполнение и представление декларации Материалы по теме
Декларацию заполняют при отсутствии опасных и вредных условий на рабочих местах сотрудников. Форма отчета утверждена приказом Минтруда России №80 от 07.02.2014 г.
Декларация оформляется на основе п. 2 Порядка и подп. 1 п. 1 Методики проведения спецоценки (утверждены тем же приказом, что и декларация), на этапе идентификации.
Информация о фирме, которая проходит спецооценку, вносится в соответствующие строки: наименование, адрес, ИНН, ОГРН. Далее, точно также как в трудовых договорах, указывают должности и профессии работников, места которых проверяли. Их номера заносят из перечня, подготовленного до оценки комиссией. По аналогичным специальностям к номеру добавляется буква А. Нужно прописать в декларации, сколько человек занято на этих рабочих местах.
Сведения об организации, производящей спецоценку, берут из заключенного договора или на сайте Минтруда. Декларацию должен подписать руководитель организации. Обязательно нужно поставить дату сдачи отчета.
Отправить декларацию нужно в течение 30 рабочих дней с момента заключения фирмы-оценщика. Это можно сделать лично, приехав в инспекцию по труду, либо отправить отчет по почте с описью вложения. На данный момент на сайте Роструда пока не реализована возможность представления декларации в электронном виде.
Материалы по теме
Оценил условия труда - заплатил меньше взносов
Минтруда снизит класс условий труда
Минфин: оплату дополнительного отпуска можно включать в расходы
Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.
НПФ "БУХинфо", 1 Января 2014
СпецОценка. На смену обязательной аттестации рабочих мест пришла новая процедура – специальная оценка условий труда.Теперь надо заполнять не только таблицу 10 "Сведения о результатах проведенной специальной оценки условий труда и проведенных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников на начало года" формы 4-ФСС, но и необходимо заказать платную услугу по спецоценке, а затем представить Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Было. Отметим, что ранее, в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда от работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) требовалась Аттестация рабочих мест, то есть оценка условий труда и выявление вредных и (или) опасных производственных факторов.
Перечень рабочих мест работодателя подлежащих обязательной аттестации определен. Это рабочие места, предусматривающие следующие трудовые функции:
Исключение. Рабочие места, на которых работники исключительно заняты на персональных электронно-вычислительных машинах (персональных компьютерах) и (или) эксплуатируют аппараты копировально-множительной техники настольного типа, единичные стационарные копировально-множительные аппараты, используемые периодически, для нужд самой организации, иную офисную организационную технику, а также бытовую технику, не используемую в технологическом процессе производства.
Стало. Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (редакция от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда"
Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
Переходные положения. В течение 5-ти лет со дня завершения аттестации рабочих мест организации могут не проводит специальной оценки. Это специально отмечено в Переходных положениях нового закона (п.4 Статья 27. Переходные положения Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ )
ФСС РФ ФСС РФ - ФНС РФ. В связи с передачей Фондом социального страхования Российской Федерации полномочий администрирования страховых взносов по ВНиМ в Федеральную Налоговую службу России, филиал 18 ГУ – Московского РО Фонда социального страхования РФ направляет Вам Памятку по взаимодействию страхователей с 01.01.2017 с ФСС по страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством
НПФ "БУХинфо", 29 Сентября 2016
СПС "Консультант Плюс", 25 Августа 2016
СПС "Консультант Плюс", 27 Июля 2016
СПС "Консультант Плюс", 25 Июля 2016
Журнал "Главбух", 22 Июля 2016
Информационно-правовой консультационный центр "ЭЛКОД", 21 Марта 2016
СПС "Консультант Плюс", 20 Февраля 2016
СПС "Консультант Плюс", 11 Февраля 2016
СПС "Консультант Плюс", 16 Ноября 2015
СПС "Консультант Плюс", 29 Августа 2014
Журнал "Главбух", 10 Сентября 2015
Однако, учёт доходов или доходов и расходов ИП на УСН обязаны осуществлять в соответствии со статьей 346.24 НК РФ.
НПФ "БУХинфо", 13 Марта 2013
Новую форму Книги следует применять в новом налоговом периоде с 1 января 2013 года.
В новую форму и порядок её ведения внесены существенные дополнения и изменения! Подробности.
НПФ "БУХинфо", 9 Января 2013
СПС "Консультант Плюс", 15 Августа 2016
СПС "Консультант Плюс", 14 Июня 2016
СПС "Консультант Плюс", 10 Июня 2016
СПС "Консультант Плюс", 11 Апреля 2016
СПС "Консультант Плюс", 31 Марта 2016
СПС "Консультант Плюс", 16 Мая 2016
СПС "Консультант Плюс", 5 Февраля 2016
СПС "Консультант Плюс", 27 Января 2016
Журнал "Главбух", 22 Января 2016
Журнал "Главбух", 9 Октября 2014
