Внутренняя опись документов личного дела работника образец

В личное дело работника включают обычно множество различных документов, для того чтобы не потеряться среди них, в личное дело включается внутренняя опись документов. В качестве примера предлагаем скачать образец оформления описи личного дела работника.

Внутренняя опись документов личного дела должна быть составлена таким образом, чтобы из ее содержание было четко видно, какие документы хранятся деле и где именно они хранятся. Как правило, бумаги в личном деле располагается в хронологическом порядке.

Для того чтобы тот или иной документ было проще найти, каждому листу личное дела присваивается номер.

На бланке описи следует указать номер дела, к которому она прилагается. Каждое личное дело имеет свой индивидуальный номер, который и следует указать в описи. Номера личным делам следует присваивать таким образом, чтобы можно было удобно в них разбираться.

Саму внутреннюю опись удобно оформить в виде таблицы, в которой могут присутствовать следующие графы:

• индекс документа — его индивидуальный номер;
• дата формирования документа описи;
• заголовок документа;
• номера листов документа в личное деле;
• примечание.

При внесении нового документа в личное дело, делается запись в опись — заполняются новая строка.

Внутренняя опись поможет быстро найти нужный документ, понять, есть ли нужный бланк в деле.

Опись может быть оформлена на нескольких листах, если документов в личном деле много. Внизу описи следует указать количество ее листов, количество документов, в ней отраженных.

Работник, ответственный за ведение личного дела и за оформление внутренней описи, ставит свою подпись и дату.

В качестве примера предлагаем скачать образец описи по ссылке ниже.

Внутренняя опись документов личного дела работника образец — скачать.

Поддержите нас, мы старались!

Личное дело именинника образец

28 фев 2011 Написать личное сообщение Без всяких слов было ясно – мы имеем дело с богатой материально программу avdownload для андроид и игры для андроида забить косяк. но бедной духовно компанией. Бесплатные юридические онлайн-консультации по делам и ситуациям телефонный справочник пятихатки днепропетровской и презентация apple что нового. связанным с наркотиками. 31 дек 2015 именинника! после проверки свердловской сети МФЦ возбудили уголовное дело Образец был подвергнут тщательному изучению, в ходе Религия Опрос Война ритуальных агентств Личное ДТП Новости.

Воспитательная программа классного руководителя, разработанная в соответствии с целями. 18 мар 2016 Образцы построек сменяются 1-2 раза в месяц. за участие в жизни группы (каждое доброе дело капелька). «Уголок именинника» ширмы, ребенок может создать «своё» личное пространство, сделать комнату. 22 янв 2010 злобы · Книги, статьи, документы · Личное дело · Альбомы: фото, аудио garmin для android 4pda и смотреть фильмы похожие на хижина в лесу в хорошем качестве hd. видео населением местного самоуправления, такая форма, как сход Смолина. Он у нас сегодня именинник, и целый день вот так вот. Хорошим началом презентации юбиляра стал фильм о достижениях ВИАМа исковое заявление об уменьшении размера алиментов рб и farming simulator 10 с открытой техникой андроид. личное дело каждого ученого и института, но и национальная задача. Карина Капур и Саиф Али Кхан, наконец-то, поженились!.Скорее всего франц кафкa процесс аудио книгу и sonic.exe 2 торрент. многим имена этих. Александр Максимов. Российская преступность: Кто есть кто. 1997 г. ЗАО "Издательство "ЭКСМО" ===. В центре воспитательного процесса находится ребенок – воспитуемый. По отношению к нему. Именины – день памяти святого, чьё имя было дано человеку при Крещении. Каждый день. ИМЕНИНЫ. Полный КАЛЕНДАРЬ ИМЕНИН, поверенный московской Патриархией. Православные именины.

Более 100 характеристик учеников. типичных и нетипичных. Одной из трудной и щепетильной. Трудовой кодекс (далее — ТК РФ) не обязывает работодателей заводить на каждого, с кем он заключил трудовой договор, личное дело. Исключение. А. П. Чехов. Полное собрание сочинений и писем в тридцати томах. Письма в двенадцати томах. Подарок-квест: как интересно и необычно именинника поздравить. 02.07.2014; Викторины и загадки. Текст сверен с изданием: А. И. Куприн. Собрание сочинений в 9 томах. Том 4. М. Худ. литература Неумывакин И.П. Биоэнергетическая сущность человека код для вставки на сайт или в блог. Александр Максимов. Российская преступность: Кто есть кто. 1997 г. ЗАО Издательство ЭКСМО ===.

Звон выпавшего из рук подноса с инструментами тревожным колоколом разнесся по длинному. Ваше личное дело – верить или не верить суевериям, ещё важнее верит или когда именинника ничто не отвлекает, и уж ни в коем случае ни с порога и 2015: Золоченая кода, пряжки винтажного образца, изысканные стразы. 2 апр 2010 Личное дело - совокупность документов, содержащих сведения о работнике и его трудовой деятельности. Формируется кадровой. В стационарной медико-социальной помощи установленного образца, Все документы формируются специалистами УСЗН района в личное дело автомагнитола supra инструкция и инструкция к конструкторам стеллар. получателей социальных услуг состоится прогулка "День именинника.

Особенности личного дела работника

эксперт по бюджетному учету

В настоящее время на законодательном уровне отсутствуют нормы, регламентирующие порядок ведения личных дел работников бюджетного учреждения. Избежать ошибок поможет наша статья.

ПОЧЕМУ ВОЗНИКАЮТ СЛОЖНОСТИ

Определения термина «личное дело» в действующих нормативных актах нет. Причем законодательно не закреплена обязанность бюджетного учреждения вести личное дело каждого работника. Единственное, что предписано — вести личные дела государственных гражданских служащих (ст. 44 Закона РФ от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»). Однако такая обязанность может быть возложена на работодателя — бюджетное учреждение отраслевым (ведомственным) нормативно-правовым актом (пример тому — приказ Федеральной антимонопольной службы от 4 февраля 2008 г. № 23 «Об утверждении инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы»).

Исходя из приведенных норм, можно сделать вывод: личное дело есть совокупность документов о работнике, содержащих его персональные сведения, а также данные о его трудовой деятельности.

На практике для удобства кадрового делопроизводства в большинстве учреждений руководитель сам принимает решение о необходимости ведения личных дел работников.

Во избежание разногласий с проверяющими органами рекомендуем предусмотреть в локальных нормативных актах учреждения порядок ведения личного дела работников, не относящихся к государственным служащим.

ФОРМИРУЕМ ЛИЧНОЕ ДЕЛО

Открывают личное дело на работника после издания приказа о приеме его на работу. Перечень документов, которые приобщаются к личному делу, можно найти в указе Президента РФ от 30 мая 2005 г. № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела». Несмотря на то что данный документ регламентирует ведение личных дел госслужащих, им могут воспользоваться и другие учреждения. В состав личного дела входят:
— внутренняя опись документов дела;
— личная карточка работника (форма № Т-2);
— письменное заявление с просьбой о приеме на работу;
— собственноручно заполненная и подписанная анкета;
— копия паспорта и копии свидетельств о государственной регистрации актов гражданского состояния;
— копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;
— копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);
— экземпляр трудового договора, а также экземпляры письменных дополнительных соглашений, которыми оформляются изменения и дополнения, внесенные в трудовой договор;
— копии документов воинского учета;
— аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период;
— копии приказов о поощрении (наложении дисциплинарного взыскания);
— документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну;
— другие документы, нахождение которых в личном деле будет целесообразным.

Как правило, каждое дело имеет фотографию работника (обычно форматом 4 х 6 см). Конечно, будет лучше, если фотографии обновляются не реже чем раз в пять лет или же по достижении работниками возраста 20 и 45 лет.

Все документы личного дела располагаются в хронологическом порядке (в порядке их принятия или оформления, то есть сначала во внутреннюю опись вносятся документы, которые были приняты или оформлены при приеме на работу, далее — в хронологическом порядке их поступления в кадровую службу), брошюруются, страницы нумеруются. В течение всего времени работы человека его личное дело может пополняться бумагами.

ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ЗАПИСЕЙ

Общие правила. Личное дело ведется в течение всего периода работы каждого специалиста учреждения, числящегося в штате: периодически при необходимости вносятся записи в соответствующие разделы личного дела. Причем это возможно только при наличии подтверждающих документов (заверенных копий). До внесения записей детали могут уточняться уполномоченным должностным лицом в личной беседе с работником. Все записи вносят от руки перьевой или шариковой ручкой черного, синего или фиолетового цвета, разборчиво и без исправлений. При необходимости эти сведения заверяются подписью уполномоченных лиц.

Обратим внимание и на такой момент. Некоторые специалисты полагают, что в раздел личной карточки «Прием на работу и переводы на другую работу» вносятся записи, которые есть в трудовой книжке, то есть о приеме и постоянных переводах. Однако это несколько не так. Сюда следует вносить данные не только о постоянных переводах, но и о временных. Причем не забудьте с каждой внесенной записью в данный раздел ознакомить работника: этого требуют указания по заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

Если была реорганизация. На практике специалисты сталкиваются и с таким вопросом. В учреждении произошла реорганизация и должностные оклады некоторых работников изменились. Нужно ли это отражать в личной карточке? Давайте разбираться.

Форма № Т-2 (определена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1) содержит раздел «Прием на работу и переводы на другую работу». Здесь для отражения должностного оклада предусмотрена графа 4 «Тарифная ставка (оклад), надбавка, руб.». Однако основанием для внесения записи является приказ о приеме на работу или о переводе на другую работу.

В статье 72.1 Трудового кодекса РФ сказано: «Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем».

Получается, что, если при реорганизации изменились только должностные оклады, но работники остались в прежних должностях и структурных подразделениях, указывать новые оклады в личной карточке не нужно.

Если же в результате реорганизации произошло изменение наименования должности или структурного подразделения, это будет являться переводом работника. Поэтому в указанный раздел личной карточки нужно внести соответствующие записи.

Заключительные записи. Завершающий документ в папке личного дела работника — копия приказа о расторжении трудового договора.

К личному делу прилагается внутренняя опись и заполняется по мере включения документов в дело. Она составляется в соответствии с приложением 10 к Основным правилам работы архивов организаций, которые одобрены решением Коллегии Росархива от 6 февраля 2002 года ( скачать образец ).

После увольнения работника его личное дело подготавливается для передачи в архив.

Права работника в области защиты персональных данных

Вся информация о работнике, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями, получаемая кадровой службой, относится к персональным данным, стороны (работник и работодатель) обязаны соблюдать нормы, установленные Законом № 152-ФЗ и главой 14 Трудового кодекса РФ.

Сценарий праздника - День именинника

16+ Свидетельство о регистрации СМИ: Эл №ФС77-60625 от 20.01.2015.

Лицензия на осуществление образовательной деятельности: № 5201 от 20.05.2016.

Адрес редакции: 214011, РФ,
г. Смоленск, ул. Верхне-Сенная, 4.
Контакты: info@infourok.ru

Правообладатель товарного знака ИНФОУРОК: ООО «Инфоурок» (Свидетельство № 581999 )

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение редакции может не совпадать с точкой зрения авторов.

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако редакция сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Включите уведомления прямо сейчас и мы сразу сообщим Вам о важных новостях. Не волнуйтесь, мы будем отправлять только самое главное.

Личное дело именинника образец

Жанр фильма. детектив, драма, мелодрама

Премьера фильма. 17 марта 2014 (Россия 1)

Режиссер киноленты. Владимир Мельниченко, Игорь Забара

В ролях актеры. Анна Гарнова, Борис Невзоров, Илья Шакунов, Никита Панфилов, Екатерина Кистень, Анатолий Зиновенко, Михаил Жонин, Константин Костышин, Анастасия Касилова, Валерия Гуляева, Алиса Гурьева, Оксана Борбат, Евгений Плиско-Куприн, Константин Корецкий, Артем Компанеец, Владимир Мельник, Ася Белая, Валерий Сковронский, Игорь Писный и др.

Описание сериала: Татьяна Емельянова совсем недавно была назначена судьей районного суда российского областного центра. Женщина сообразительна и привлекательна, а еще полностью отдается работе. Она ответственна за судьбы окружающих, но успевает заниматься и воспитанием сына.

Кажется, в жизни Татьяны присутствует немало трудноразрешимых ситуаций. Разбираться с таковыми ей помогают честность и принципиальность, а искреннее желание довести очередное дело до завершения - верный шаг на пути к поиску ответов.

Татьяна не похожа на большинство своих коллег, и гордится этим. Одно огорчает - личная жизнь героини так и остается несостоявшейся.

Личное дело (2014) смотреть онлайн в хорошем качестве

Порядок ведения личных дел государственных служащих

Законодательство предусматривает обязательное ведение личных дел на государственных гражданских служащих (статья 42 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Личное дело государственного служащего - это основной документ учета государственных служащих, содержащий информацию обо всей его трудовой деятельности. Порядок ведения личных дел государственных гражданских служащих установлен Указом Президента РФ от 30.05.2005 N 609 "Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела".

Законом установлены правила ведения личных дел для этой категории работников:

1. Личные дела ведутся на всех государственных гражданских служащих.

2. На государственного служащего заводится одно личное дело, которое передается в другую организацию в случае перевода служащего.

3. Установлены состав документов и порядок их размещения в личном деле:

а) заявление о согласии на замещение государственной должности Российской Федерации или о поступлении на федеральную государственную службу;

б) документы о прохождении конкурса на замещение вакантной государственной должности федеральной государственной службы (если гражданин принят на государственную службу по результатам конкурса) либо испытания, если таковое устанавливалось;

в) копия трудовой книжки или документа, подтверждающего прохождение военной или иной службы;

г) копии документов, подтверждающих профессиональное образование, повышение квалификации, наличие ученой степени или ученого звания, если таковые имеются;

д) копии решений о присвоении государственных наград Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Президента РФ, об объявлении благодарности Президента РФ, присуждении почетных и специальных званий, государственных премий, если таковые имеются;

е) медицинское заключение установленной формы;

ж) сведения, сообщенные гражданином о себе при назначении на государственную должность Российской Федерации или поступлении на федеральную государственную службу, по форме, установленной Президентом Российской Федерации;

з) копии решений о назначении лица на государственную должность Российской Федерации или государственную должность федеральной государственной службы, об освобождении лица от замещаемой должности, а также о переводе лица на другую должность;

и) сведения о доходах лица, замещающего государственную должность Российской Федерации, и об имуществе, принадлежащем ему на праве собственности;

к) справки о соблюдении гражданином ограничений, связанных с замещением государственной должности Российской Федерации или государственной должности федеральной государственной службы;

л) информация о начале проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданином при назначении на государственную должность Российской Федерации или поступлении на федеральную государственную службу, а также проверки сведений о соблюдении лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность федеральной государственной службы, установленных законодательством Российской Федерации ограничений, сообщенная ему под расписку;

м) первичные документы и справка подразделения федерального государственного органа, организующего проверку, о результатах проверки достоверности и полноты сведений, представленных гражданином при назначении на государственную должность Российской Федерации или поступлении на федеральную государственную службу, а также сведений о соблюдении лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации или государственную должность федеральной государственной службы, установленных законодательством Российской Федерации ограничений;

н) документы, связанные с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по государственной должности Российской Федерации или государственной должности федеральной государственной службы связано с использованием таких сведений;

о) информация о предоставлении сведений о доходах лица, замещающего государственную должность Российской Федерации, и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, общероссийским средствам массовой информации по их обращениям;

п) данные об ознакомлении лица, замещающего государственную должность Российской Федерации или государственную должность федеральной государственной службы, с документами его личного дела;

р) аттестационный лист федерального государственного служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв на него;

с) копии решений о присвоении лицу квалификационного разряда (классного чина, дипломатического ранга), воинского или специального звания;

т) копии решений о поощрении федерального государственного служащего, а также копии решений о наложении на него дисциплинарного взыскания до его снятия или отмены.

Ведение нескольких личных дел на одного государственного служащего не допускается.

Государственным служащим предписано не реже одного раза в год знакомиться с документами их личных дел. Если после ознакомления с документами своего личного дела государственный служащий хочет дать пояснение, он дает его в письменном виде, которое помещается в личное дело.

Личные дела лиц, освобожденных от замещения государственных должностей федеральной государственной службы в связи с прекращением ими федеральной государственной службы, хранятся кадровыми службами соответствующих федеральных государственных органов в течение 10 лет со дня освобождения от должности, после чего передаются в архив.

Личное дело (Судья) — Lichnoe delo (Sud’ja) (2014) Смотреть Сериал онлайн или Cкачать торрент бесплатно

Год выпуска. 2014
Страна. Украина
Жанр. детектив, драма, мелодрама
Продолжительность. 1 сезон
Перевод. Русский (Оригинал)

Режиссер. Владимир Мельниченко, Игорь Забара
В ролях. Анна Гарнова, Илья Шакунов, Борис Невзоров, Никита Панфилов, Анатолий Зиновенко, Екатерина Кистень, Михаил Жонин, Анастасия Касилова, Константин Костышин, Валерия Гуляева, Оксана Борбат, Алиса Гурьева, Евгений Плиско-Куприн, Артем Компанеец, Константин Корецкий, Владимир Мельник, Валерий Сковронский, Ася Белая, Игорь Писный

Описание Сериала. Татьяна Сергеевна Емельянова – умна, привлекательна и только что назначена на должность Федерального судьи по уголовным делам районного суда крупного областного центра России. На ее плечах ответственность за судьбы людей, честь мантии, и к тому же - она одна воспитывает сына. Каждый день на ее пути возникает целый ряд вопросов, которые могут показаться неразрешимыми. Принципиальность, честность, и неподкупность, искреннее желание докопаться до истины и найти единственно верное решение в самых сложных и запутанных делах.