Увольнение за прогул по статье в 2016 году: оформление, акт

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много. Казалось бы, самый легкий способ – оформление увольнения за прогулы, но так ли это на самом деле? Давайте вместе всесторонне рассмотрим процедуру увольнения за грубое нарушение трудовой дисциплины (чем, в сущности, и является прогул) и изучим все трудности, с которыми может столкнуться начальник, захотевший расстаться со своим работником подобным образом.

Согласно 81 статье Трудового кодекса работодатель имеет право в некоторых случаях уволить подчиненного по собственной инициативе. Шестой пункт этой статьи рассматривает ситуации, когда увольнение производится в результате грубого нарушения работником своих трудовых обязанностей. К таковым относят:

• появление либо на рабочем месте, либо вообще на территории организации в нетрезвом виде (алкогольное, наркотическое, иное токсическое опьянение);
• хищение имущества и/или ценностей с места работы;
• нарушение требований пожарной безопасности или охраны труда – даже в том случае, если из-за этого не случилось аварии или печального инцидента с другими работниками;
• разглашение секретных сведений, то есть государственной, коммерческой или иной тайны, которая стала известна сотруднику на его рабочем месте;
• прогул.

Нужно заметить, что для расторжения трудовых отношений достаточно всего лишь одного из этих дисциплинарных проступков, совершенного всего лишь один раз.

Поясняя, что относится к дисциплинарным проступкам (нарушениям), из-за которых можно лишиться рабочего места, статья 81 также дает их развернутое определение.

Например, не нужно думать, что если работник задержался утром на полчаса на работу – то это уже дисциплинарное нарушение, и работодатель может тут же уволить работника за прогул. Вовсе нет.

Прогулом по официальному трудовому законодательству считается отсутствие без уважительных причин на рабочем месте от четырех часов до полного рабочего дня или смены – если сотрудник трудится посменно. То есть если служащий опоздает на работу или уйдет с нее раньше, например, на два с половиной часа, прогулом такая «самоволка» считаться не будет, хотя меры все равно последуют. Если при этом накануне сотрудник написал заявление на имя своего непосредственного начальника о том, что просит предоставить ему время до начала трудового дня или в его конце – даже если это будут четыре с половиной часа – такое отсутствие не будет прогулом.

То есть несмотря на то, что ответ на вопрос, является ли основанием для увольнения прогул работника без уважительных причин, утвердительный, не всякое отсутствие на рабочем месте будет являться прогулом.

Также прогулом не будет считаться отсутствие работника в течение всего рабочего дня, если позже выяснится, что он, например, ожидал дома ремонтную бригаду, потому что в квартире прорвало трубы. И конечно же, не могут считаться прогулянными дни, проведенные в календарном отпуске или на больничном.

Это один из самых шатких моментов трудового законодательства – нет четкого определения уважительных причин, принимать решение об убедительности должен сам работодатель. Поэтому необходимо помнить о возможности судебного разбирательства и тщательно взвешивать свои действия.

Пошагово процедура расторжения трудового договора в связи с прогулом работника выглядит так:

• сотрудник не является на рабочее место, или опаздывает на работу более чем на четыре часа, или уходит с работы на более чем четыре часа;
• его отсутствие документально фиксируется;
• сотрудник предоставляет пояснения по факту своего отсутствия;
• в случае если причины, по которым служащий отсутствовал, будут признаны неубедительными, готовится приказ об увольнении по предприятию;
• сотрудник расписывается под приказом об увольнении и получает окончательный расчет.

То есть для увольнения за прогул нужны такие документы:

• акт об отсутствии сотрудника на рабочем месте;
• пояснения от работника или акт об их отсутствии;
• приказ об увольнении.

Если такая процедура проходит успешно и, к примеру, по обоюдному согласию сторон – насколько это, конечно, возможно в подобной ситуации – на этом все и заканчивается. Работник находит себе новое предприятие и новую должность, а работодатель берет на его место нового сотрудника.

Если же сотрудник остается недоволен расторжением трудовых отношений, – а чаще всего так и бывает – следует судебное разбирательство, поэтому очень важно на каждом этапе увольнения все тщательно документировать и стараться не делать ошибок.

Итак, ваш сотрудник отсутствует на рабочем месте. Неважно, сколько прошло времени – полчаса, три часа, – если вы попытались связаться с ним и получить объяснения, но у вас ничего не вышло, можно начинать составлять акт о том, что такой-то такого-то числа, например, с девяти утра до часу дня отсутствовал на предприятии. Во второй половине дня, если ситуация не изменится, можно составить еще один акт. Так будет правильнее, поскольку позже в суде служащий может заявить, что, например, после часа дня он присутствовал на своем рабочем месте, и даже если это не так, доказать вам ничего не удастся.

Акт составляется в произвольной форме – поскольку утвержденной на государственном уровне не существует – и в нем обязательно должны быть указаны:

• фамилия, имя, отчество и должность сотрудника;
• точное время его отсутствия с такого-то и по такое-то время;
• роспись двух свидетелей – желательно из отдела (бригады) прогулявшего, но не обязательно;
• роспись того, кто составил акт – чаще всего это непосредственный начальник.

На некрупных предприятиях акт могут подписать всего двое.

Также оформление документов при увольнении в связи с невыходом на работу подразумевает, что отсутствие служащего будет зафиксировано в рабочем табеле. Когда сотрудник не является на рабочее место, в табеле необходимо проставить НН (или 30, если используется цифровое обозначение). Позже, когда станут известны причины отсутствия – например, болезнь или прогул – код нужно будет аккуратно перечеркнуть и выставить необходимое обозначение. Код для прогула – ПР или 24.

Если в табеле не отметить, что служащий действительно отсутствовал, а проставить, как обычно, рабочие часы, на суде будет законное основание для того, чтобы оспорить разрыв трудовых отношений.

Если в течение этого же дня или на следующий день служащий появляется на предприятии, с него нужно потребовать пояснения по факту его отсутствия ранее. Это оформление документов при увольнение сотрудника за прогулы.

На то, чтобы оправдаться, работнику дается двое суток.

Чтобы служащий не заявил в самый неподходящий момент, что пояснений у него никто не просил и вообще его даже слушать не стали, лучше всего попросить его дать пояснения письменно: служебной запиской или телеграммой – если на работу он так и не вышел.

Пояснения от сотрудника также должны быть выданы в письменной форме – обычно в форме пояснительной записки.

Если служащий отказывается выдать пояснения, необходимо также составить об это акт за подписью двух свидетелей.

Также нужно понимать, что не всегда убедительная причина отсутствия на рабочем месте может быть подтверждена документально. Например, если служащий не явился на предприятие по причине болезни, а сам в это время находился далеко за городом и не мог обратиться за медицинской помощью, а больничный лист получил лишь в день, когда смог появиться у врача по месту прописки или обслуживания предприятия. Начальник может не поверить сотруднику и уволить его за прогул, но если на суде он предоставит, например, свидетелей, которые подтвердят, что все было именно так, расторжение трудового договора может быть признано незаконным.

Приказ о расторжении трудовых отношений на основании шестого пункта 81 статьи Трудового кодекса составляется на основе типовой формы Т-8. В нем обязательно должна быть ссылка на статью кодекса, а также на акты, подтверждающие проступок работника. Сами акты – или их копии – должны прилагаться к приказу.

Уволенный сотрудник должен расписаться под документом, свидетельствуя о том, что он с ним ознакомлен. Если он отказывается подписывать или все так же не является на предприятие, приказ об увольнении отправляется ему на дом письмом с описью.

Нужно запомнить, что с момента прогула до выпуска приказа должно пройти как минимум два дня – срок, необходимый для того, чтобы сотрудник предоставил пояснения. Также не стоит затягивать, если вы намерены уволить работника за прогулы, поскольку срок наказания за проступок не может превышать месяц. После истечения полугода проступок считается практически и не происходившим. То есть если ваш нерадивый служащий без всяких оснований не явился на рабочее место третьего мая, а приказ о его увольнении вы решили издать в августе, такое расторжение трудового договора на основании прогула однозначно будет признано незаконным.

В предыдущем абзаце мы упомянули о том, как важно соблюдать сроки оформления документов при расторжении трудовых взаимоотношений на основании статьи 81 Трудового кодекса. При этом всем хорошо известно, что дата увольнения, указанная в приказе – это последний рабочий день сотрудника, а увольнять задним числом (когда в документе указано, например, пятое апреля, а сам он подписан двадцатым мая) незаконно.

Но в случае, когда служащий прогуливает, начальник не всегда сможет точно указать дату. Как ему быть, если, например, сотрудник не появляется на предприятии уже довольно давно? Поэтому прогулы и смерть сотрудника – единственные исключения, в которых разрешается производить увольнение задним числом.

Инструкция по увольнению за прогул

• Пластинина Наталия | заместитель начальника службы юридического сопровождения филиала ОАО «РОСТ БАНК»

Любой работодатель рано или поздно сталкивается с прогульщиками. Если ущерба нанесено не было, прогул работнику «прощается». Однако если его отсутствие повлияло на нормальное функционирование компании, то она прибегает к крайней мере – увольнению за прогул. Но, несмотря на очевидность прогула, суд часто восстанавливает прогульщика на работе. Посмотрим, как исключить вероятность признания судом увольнения за прогул незаконным.

С ситуацией, когда сотрудник не вышел на работу по неуважительным причинам, сталкивается каждый работодатель. Но не все могут правильно за это уволить. Судебная практика свидетельствует, что основанием для признания увольнения за прогул незаконным чаще всего становится нарушение ­процедуры увольнения. Разработаем инструкцию для этой процедуры.

Прогул – это однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, за которое работодатель может уволить такого сотрудника (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Уволенный имеет право оспорить расторжение трудового договора по этому основанию в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Чтобы исключить вероятность признания судом увольнения за прогул незаконным, работодателю необходимо соблюсти установленную процедуру на всех этапах ­увольнения по данному основанию.

Как быть с работником, который ни разу не вышел на работу, но трудовой договор с ним подписан, читайте в статье «Несуществующие работники: что с ними ­делать? »

Законом не регламентирован порядок обнаружения отсутствия сотрудника на рабочем месте. Это может сделать табельщик, непосредственный начальник или даже коллега отсутствующего работника. На практике отсутствие работника в начале рабочего дня практически никогда не означает начала прогула. Он может опаздывать, либо согласовать свое отсутствие с руководителем, о котором не знает коллега, либо заболеть, либо быть срочно отправленным в командировку. В большинстве случаев довольно быстро удается установить (с помощью телефонного звонка, переписки по электронной почте и т.д.), что он отсутствует на работе по уважительной причине. При установлении данного факта и отсутствии оснований для недоверия никаких последующих действий работодателю предпринимать не требуется. По выходе на работу сотрудник, как правило, представляет оправдательный документ своего ­отсутствия ­(например, листок нетрудоспособности).

Если же сведений о месте нахождения работника и причинах его отсутствия нет или есть информация о том, что причина невыхода на работу неуважительная, любой из обнаруживших факт отсутствия его на работе должен поставить в известность руководство организации. Это можно сделать как устно, так и письменно. Например, в виде докладной записки, как показано в Примере 1.

Докладная записка об отсутствии сотрудника на рабочем месте

При наличии в организации журнала регистрации служебных / докладных записок подобную записку желательно зарегистрировать.

Чтобы понять, что такое прогул, обратимся к подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Так, прогул – это отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как видите, для увольнения за прогул важно отсутствие сотрудника на работе более четырех часов подряд. Поэтому следует правильно зафиксировать период отсутствия работника. Для этого необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте. Причем сделать это нужно в тот же день, когда обнаружилось отсутствие работника. Составление документа «задним числом» в большинстве случаев признается ­судом ­недостоверным доказательством.

Обратите внимание на важный момент: работник, обращаясь в суд в целях признания незаконным увольнения за прогул, часто оспаривает сам период отсутствия. Как правило, в акте фиксируется конкретное время составления документа и указывается период отсутствия сотрудника. Однако рабочий день разделяет обеденный перерыв, в который сотрудник вправе не находиться на рабочем месте. Оспаривание часто строится на том, что на работе он был в начале дня, ушел незадолго перед обедом, а потом и пораньше с работы. Причем на работе его не было в определенные периоды, но все они составили менее четырех часов. Следовательно, работодателем безосновательно применено основание для увольнения, т.к. отсутствие на работе менее четырех часов в соответствии с ТК РФ прогулом не является.

Чтобы исключить риск оспаривания сотрудником периодов отсутствия, желательно составить два акта. Например, ближе к середине и к концу рабочего дня. В своей совокупности они будут более четко фиксировать время отсутствия.

Форма акта трудовым законодательством не установлена, поэтому он может быть составлен в свободной форме. Главное, чтобы из него явно следовал факт отсутствия сотрудника, время его отсутствия, время ­составления, не вызывал сомнений состав подписавших его лиц.

По поводу последнего момента хотелось бы уточнить: закон не устанавливает, кто должен подписывать подобный акт. В соответствии с общепринятой практикой составить его должны не менее трех человек. Должности значения не имеют. Главное, чтобы они трудились вблизи рабочего места прогульщика и имели реальную возможность постоянно наблюдать за его пустующим рабочим местом. Тогда в случае спора документированный факт прогула не вызовет у суда сомнений в достоверности, в отличие, например, от ситуации, когда факт прогула работника цеха № 3 фиксируют работники цеха № 14.

Неправильно составленный акт – без подписей или без дат, без указания зафиксированного периода отсутствия работника – является основанием для признания увольнения по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным (апелляционное ­определение Красноярского краевого суда от 25.09.2013 по делу № 33-9133/13).

Кстати, если отсутствие на работе сотрудника длительное (более ­суток), то акты следует составлять ежедневно (Пример 2).

Этап, включающий служебное расследование, необходим далеко не всегда. Чаще всего он используется, если вопрос спорный и не понятно, была ли причина прогула уважительной или, скажем, работник отсутствует какое-то время, на связь не выходит, а потому не ясно, прогул это или причина пропуска работы все же уважительная. Дело в том, что дисциплинарный проступок (а прогул – это и есть дисциплинарный проступок) определяется как неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ). За данное деяние работодатель имеет право применить предусмотренные той же статьей дисциплинарные взыскания – от замечания до увольнения. Причем ч. 5 ст. 192 ТК РФ требует, чтобы при наложении дисциплинарного взыскания были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Поэтому, если до конца не понятно, виновен ли работник в прогуле, лучше приказом создать комиссию для проведения расследования, которая составит акт служебного расследования. В нем, как правило, указывается все, что удалось установить (и хронология, и способ предъявления требования работнику о предоставлении объяснения, а также ­последующие события и выводы о виновности работника в проступке).

Однако если факт прогула зафиксирован актом, от работника поступила объяснительная записка или заактирован его отказ ее предоставить и ситуация вполне очевидна, проводить расследование не обязательно.

Увольнять работника за прогул ТК РФ не требует, а предоставляет работодателю право самостоятельно принять такое решение. В зависимости от структуры организации, наличия или отсутствия действующего в организации локального акта о порядке привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в том числе в виде увольнения) в ходе увольнения работника за прогул может возникнуть этап 6 – принятие решения о мере ответственности.

Обычно он требуется в компании с многочисленными структурными подразделениями, где право принимать решение о мере наказания принадлежит одному лицу, занимающему высшую должность (генеральному директору, президенту компании), а сбор доказательств, выводы о квалификации деяния работника в качестве дисциплинарного проступка, а также представление к наказанию – руководителям структурных (в том числе обособленных) подразделений. Как правило, представление о привлечении работника к ­ответственности производится служебным документом (Пример 7).

Представление о привлечении к ответственности 2

Чаще всего усложнения документооборота не требуется, и руководство принимает решение об увольнении без представления (докладной записки).

Кадровой службе стоит помнить, что увольнение за прогул будет законным только при отсутствии работника на рабочем месте более ­четырех ­часов подряд и только по неуважительной причине.

При наличии уважительных причин даже более длительное отсутствие суд прогулом не признает (см. данные выводы в решении Лангепасского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27.05.2013) 3 .

Для обеспечения законности издания приказа о наказании у работодателя к моменту его вынесения должны быть следующие документы-до­казательства, которыми он сможет воспользоваться в суде в случае спора:

• акт(ы) об отсутствии на рабочем месте;
• требование о предоставлении объяснения с подписью работника-прогульщика в получении или акт об отказе в получении / ­проставлении подписи в получении требования;
• объяснение работника или акт о непредоставлении объяснения;
• приказ о создании комиссии и проведении расследования и акт служебного расследования с перечислением произведенных комиссией действий и выводом о квалификации отсутствия работника на работе в качестве прогула (в некоторых случаях);
• докладные и служебные записки относительно прогула работника;
• график работы, указывающий, что период отсутствия являлся для прогульщика рабочими днями;
• табель учета рабочего времени с указанием периода прогула;
• выдержки из локальных нормативных актов работодателя об установленном режиме работы (выписка из правил внутреннего трудового распорядка);
• копии должностной инструкции работника, выписка из трудового ­договора, в которых не указан особый режим работы сотрудника, и пр.

Собрав перечисленные документы, можно издавать приказ о прекращении трудового договора. Причем сделать это можно лишь в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Для приказа об увольнении можно использовать форму, разработанную самостоятельно (Пример 8).

Имейте в виду, что с приказом работника надо ознакомить под ­подпись. Если он отказывается поставить свою подпись, нужно составить акт об отказе в ознакомлении / проставлении подписи. При избрании меры наказания в виде увольнения в день прекращения трудового договора работнику необходимо выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ст. 84.1 и 140 ТК РФ).

Приказ об увольнении за прогул

Образцы актов за прогулы - есть много форм и проектов

Как указывает судебная практика по делам о восстановлении на работе опосля увольнения за прогул, в отношении которого он составлен; следующее представление работником оправдательных документов, основаниями для признания акта о отсутствии сотрудника на рабочем месте недействительным могут быть последующие обстоятельства: наличие доказательств непредставления акта о прогуле для ознакомления сотруднику, при условии невозможности своевременной передачи их работодателю к примеру в связи с болезнью либо вследствие появления событий непреодолимой силы; отсутствие в акте сведений о причинах прогула и доказательств непрерывного отсутствия сотрудника на работе в течение 4 часов попорядку, подлинность которых не вызывает колебаний. Но, уважительными могут быть признаны и остальные происшествия и причины: обращение работника за докторской помощью в том числе и для несовершеннолетнего малыша без следующей выдачи листка нетрудоспособности, как указывает судебная практика по делам о оспаривании наложенных взысканий, при наличии документов первичного осмотра либо мед справки; создание по месту жительства работника аварийных ремонтных работ. Потому в случае несогласия с содержанием документа лучше зафиксировать все возражения и замечания конкретно в самом акте. Документ, дающий основание для вербования сотрудника к дисциплинарной ответственности, тяжесть которой варьируется от объявления замечания до увольнения. Не считая того, результаты принятия таковых мер; длительность отсутствия сотрудника на рабочем месте с отметкой о включении в это время обеденного, принятых для установления места нахождения отсутствующего сотрудника и причинах прогула, отсутствующего на работе должности, он должен содержать последующие сведения: данные членов комиссии, и остальных перерывов; место населенный пункт и дату составления акта, инициалы; мацию о мерах, а также сотрудника, во избежание признания акта недействительным, фамилии. Русское трудовое законодательство описывает прогул как отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов попорядку без уважительной предпосылки. Работник, должен быть ознакомлен с ним под роспись, в отношении которого составлен акт. Отсутствие на работе считается законным при наличии у работника: листка нетрудоспособности, а также повестки о явке в трибунал либо в правоохранительные органы, вызова для сдачи экзаменационной сессии. Практически прогул является неисполнением служебных обязательств, совершение которых влечет наложение взыскания вплоть до увольнения, подпадает под категорию дисциплинарных поступков, в согласовании с положением статьи 192 трудового кодекса, что. В каких вариантах составляется акт проверки жилищных критерий семьи. Важно: срок давности вербования к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц с момента совершения проступка или его обнаружения. Не считая того, поставив в известность работодателя, не может быть признан прогулом невыход сотрудника на работу по причине невыплаты зарплаты в течение наиболее чем 15 дней, в силу статьи 142 тк рф сотрудник вправе в этом случае остановить выполнение служебных обязанностей.

Образцы актов за прогулы

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 16.01.2012
Пользователь №: 15922
Спасибо сказали: 4 раз(а)

Акт об отсутствии на рабочем месте образец

При отсутствии человека на рабочем месте без уважительных причин составляется Акт об отсутствии на рабочем месте. Данный документ является информативным, оформляется руководителем сотрудника или работником отдела кадров на фирменной бланке предприятия.

В нем обязательно указывается дата и место составления, регистрационный номер, причина составления, подробности с доказательством отсутствия на рабочем месте, кто составляет, и указываются свидетели, которые присутствуют при оформлении документа. Законодательством предусмотрено обязательное ознакомление под подпись лица, на которого документ составлен. Если работник отказывается от подписи – ставится на нем отметка об этом, и факт отказа подтверждается подписью свидетелей.

Акт оформляется в произвольном порядке, но должен содержать обязательные реквизиты. При составлении документа следует помнить – отсутствие данных, которые необходимые может привести к признанию его неправомерным, и он утратит свою юридическую силу. Составленный акт подается в отдел кадров и он может быть причиной увольнения сотрудника за прогул, если он юридически правильно не докажет причину своего отсутствия.

Акт об отсутствии на рабочем месте образец

Акт об отсутствии на рабочем месте — это документ, который фиксирует факт прогула работника. Составляется он непосредственным начальником отсутствующего работника в присутствии свидетелей. К акту прикладывается докладная о прогуле, после чего документы передаются вышестоящему руководству.

Скачать образец докладной записки об отсутствии на рабочем месте можно здесь .

Отсутствие на рабочем месте — это нарушение трудовой дисциплину, а потому может быть наказуемо. Устраиваясь на работу, новый работник знакомится с правилами внутреннего трудового распорядка под роспись, подписывает трудовой договор, в котором указан режим работы сотрудника. Ставя свою подпись, работник обязуется выполнять все эти правила.

За прогул может быть применена дисциплинарная ответственность — замечание, выговор, увольнение. Последний вид наказания применяется, как правило, за систематические прогулы.

Прежде, чем определиться с необходимостью наказания, нужно выслушать виновную сторону — работник должен предоставить объяснительную записку. Возможно отсутствие на рабочем месте имело уважительную причину.

Независимо от причины прогулы, необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте. Форма акта — свободная, каждая организация может оформлять этот документ по-разному. В конце статьи предлагаем скачать примерный образец оформления акта о прогуле.

Бланк должен иметь дату составления, наименование подразделения.

Должно быть указано, кем составлен акт и в чьем присутствии. Необходимо иметь как минимум двух свидетелей для составления акта.

Далее подтверждается, что работник (ФИО и должность) отсутствовал на рабочем месте (дата, время отсутствия). Если известна причина, то ее нужно указать, в противном случае пишется — без уважительной причины.

Акт подписывается лицо, его составившее, а также ставятся подписи свидетелей.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте делается отметка в табеле учета рабочего времени.

Когда работник появится на работе, с него следует получить объяснительную записку. Если же он отказывается ее писать, то составляется акт об отказе.

Ниже предлагаем скачать пример оформления акта о прогуле.

Акт об отсутствии на рабочем месте образец — скачать .

Порядок увольнения работника при прогуле (отсутствии на)

Данный акт должны подписать три свидетеля, которые подтверждают факт отсутствия конкретного сотрудника на рабочем месте в указанный период времени. Увольнение и трудовое законодательство Работодатель имеет полное право уволить работника за прогулы. Не может считаться прогулом отсутствие работника не на предприятии, а на рабочем месте.

Помимо временного условия для прогула необходимо, чтобы служащий отсутствовал без уважительных причин. Увольнение за отсутствие на рабочем месте осуществляется на основании акта. Так можно назвать отсутствие работника на рабочем месте в течение всего дня или смены, хотя неявка подпадает под определение грубого нарушения трудовой дисциплины уже после четырехчасового отсутствия сотрудника.

Если на предприятии, в учреждении, организации действует несколько профсоюзов и работник является членом нескольких профсоюзов одновременно, согласие на его освобождение дает выборный орган того профсоюза, к которому обратился работодатель. Работодатель может в связи с этим разорвать трудовой договор за пунктом 2 статьи 40 КЗпП, если для такого освобождения есть соответствующие условия.

Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня. Так можно назвать отсутствие работника на рабочем месте в течение всего дня или смены, хотя неявка подпадает под определение грубого нарушения трудовой дисциплины уже после четырехчасового отсутствия сотрудника. Повторим еще раз на всякий случай: основанием для того, чтобы указать служащему на дверь, служат акты, которые свидетельствуют, что работник действительно прогуливал, и никакие веские обстоятельства не были тому виной. Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей. Законодательство о труде не содержит перечень причин отсутствия на работе, которые нужно считать почтенными. Прогулом считается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение. Образец акта о отсутствии работника на рабочем месте. Что же касается уведомления, то начальник увольняемого должен предупредить профсоюзный комитет организации о том, что намечается.

Однако судебная практика признает уважительной причиной болезнь работника, даже если он не предоставил листок неработоспособности, но имеет другие доказательства, поскольку законодательство не требует обязательного обращения работника в случае его заболевания. Освобождение работника за совершение прогула, в том числе если он отсутствовал на работе больше трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, является дисциплинарным освобождением и осуществляется в порядке. Эти два документа докладная записка и подписанный акт передают в отдел кадров, чтобы учетчик сделал соответствующие пометки в табеле учета рабочего времени. При составлении этого документа работодатель снова сталкивается с тем, что утвержденной официальной формы не существует. Однако в подтверждение факта соблюдения работодателем установленного порядка применения дисциплинарного взыскания, нужно при участии не менее трех лиц составить акт произвольной формы о том, что от работника требовали предоставить письменное.

Акт прогула работника образец - портал с типовыми бланками документов

Российское трудовое законодательство описывает прогул как отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов попорядку без уважительной предпосылки. Не считая того, принятых для установления места нахождения отсутствующего сотрудника и причинах прогула, и остальных перерывов; место населенный пункт и дату составления акта, результаты принятия таковых мер; длительность отсутствия сотрудника на рабочем месте с отметкой о включении в это время обеденного, инициалы; информацию о мерах, фамилии, а также сотрудника, во избежание признания акта недействительным, отсутствующего на работе должности, он должен содержать последующие сведения: данные членов комиссии. Отсутствие на работе считается законным при наличии у работника: листка нетрудоспособности, а также повестки о явке в трибунал либо в правоохранительные органы, вызова для сдачи экзаменационной сессии. Практически прогул является неисполнением служебных обязательств, что, в согласовании с положением статьи 192 трудового кодекса, подпадает под категорию дисциплинарных поступков, совершение которых влечет наложение взыскания вплоть до увольнения. Важно: отказ от подписи не препятствует наложению дисциплинарного взыскания. Как составляется акт о прогуле работника бланк, эталон. Работник, должен быть ознакомлен с ним под роспись, в отношении которого составлен акт. Форма акта сдачи - приемки выполненных работ 2014-2015. Важно: срок давности вербования к дисциплинарной ответственности составляет 1 месяц с момента совершения проступка или его обнаружения. Как указывает судебная практика по делам о восстановлении на работе опосля увольнения за прогул, при условии невозможности своевременной передачи их работодателю к примеру в связи с болезнью либо вследствие появления событий непреодолимой силы; отсутствие в акте сведений о причинах прогула и доказательств непрерывного отсутствия сотрудника на работе в течение 4 часов попорядку, подлинность которых не вызывает колебаний, в отношении которого он составлен; следующее представление работником оправдательных документов, основаниями для признания акта о отсутствии сотрудника на рабочем месте недействительным могут быть последующие обстоятельства: наличие доказательств непредставления акта о прогуле для ознакомления сотруднику. Наличие малых познаний норм трудового права дозволит избежать наложения незаслуженного взыскания, а иногда и сохранить рабочее место. Документ, дающий основание для вербования сотрудника к дисциплинарной ответственности, тяжесть которой варьируется от объявления замечания до увольнения. Во время нахождения сотрудника в отпуске либо на больничном течение этого срока приостанавливается. Не считая того, в силу статьи 142 тк рф сотрудник вправе в этом случае остановить выполнение служебных обязательств, поставив в известность работодателя, не может быть признан прогулом невыход сотрудника на работу по причине невыплаты зарплаты в течение наиболее чем 15 дней. Но, как указывает судебная практика по делам о оспаривании наложенных взысканий, при наличии документов первичного осмотра либо мед справки; создание по месту жительства работника аварийных ремонтных работ, уважительными могут быть признаны и остальные происшествия и причины: обращение работника за докторской помощью в том числе и для несовершеннолетнего малыша без следующей выдачи листка нетрудоспособности.

Акт прогула работника образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 10
Регистрация: 05.07.2013
Пользователь №: 16937
Спасибо сказали: 0 раз(а)

акт прогула работника образец