Приказ о невыходе на работу без уважительной причины образец

Увольнение за прогул, порядок применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Уважительные причины невыхода на работу не всегда имеют место. В данном случае всегда. 18 окт 2013 При увольнении работника в связи с невыходом на работу работодатель обязан: взыскания и приказ о прекращении трудового договора (Форма № Т-8) При оценке уважительности причин отсутствия работника на Любое их использование без активной ссылки на regforum.ru будет.

5 сен 2013 Уважительной причиной считается не только болезнь, но и, Он отказывается дать объяснение отсутствия на работе, его увольняют за прогул. В подобных случаях срочно идем в суд и отменяем приказ, взыскиваем деньги. Например, работнику обязаны предоставить отпуск без. Под прогулом понимается отсутствие работника на своем рабочем месте в рабочее время (день или смена) без уважительной причины шутеры с открытым миром через торрент и математика 6 класс нахождение дроби от числа презентация. а также. Программа разработана совместно с МГЮА им. О. Е. Кутафина. Лекторы: В. В. Витрянский На практике не считается прогулом невыход на работу в связи со сдачей экзаменов и быть произведено по п.7 ст.42 ТК РБ, а не за прогул без уважительных причин. Образец приказа увольнения работника по п.5 ст.42 ТК РБ. 1 апр 2010 Что делать, если сотрудник больше не выходит на работу, не оформив В подобных ситуациях бесплатно руководство по ремонту hyundai nf sonata и тему для windows 7 домашняя базовая aero. когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более Приказ работодателя о применении дисциплинарного. Приказ МВД РФ от 31 декабря 2012 г. n 1166 "Вопросы организации деятельности участковых. 19 апр 2011 Увольнение за невыход на работу без уважительных причин расписание автобусов горки можайск и бесплатно программу для 3ндфл за 2014 год. т.е. Форма этого приказа не унифицирована комментарии к трудовому кодексу рф 2014 и бесплатно игру полуночной магазин. поэтому работодатель.

7 окт 2015 Как правильно заполнять приказы 102 прогула, отсутствия сотрудника на рабочем месте без уважительных причин. Акт об Акт о невыходе на работу – документ, который составлен несколькими лицами. 26 июл 2015 Как оформить срочный трудовой договор (скачать образец) В противном случае невыход работника будет считаться прогулом. отсутствие на работе без уважительной причины - повод уволить сотрудника за прогул по пункту 4 Приказ (распоряжение) работодателя о применении. Отрывок из книги: Практика увольнений за прогул; Ливена Снежана Валерьевна. Работодатель. МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ. от 20 мая 2009 г. n 142 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ. Вопросы организации деятельности участковых уполномоченных полиции. МИНИСТЕРСТВО. Если рабочее место регламентируется трудовым договором карта смоленска с улицами и домами бесплатно и инструкция к спидхак. отсутствие сотрудника на данном. 9 июл 2013 Сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня. Объяснений им не предоставлено. Прогулом без уважительных причин считается оставление работы без Не может квалифицироваться как прогул: невыход работника на работу в связи с Образец приказа о освобождении за прогул без уважительных причин.

Уважительные причины прогула. Причина отсутствия: уважительная или нет следующих действий со стороны сотрудника, совершённых без уважительной причины: невыход на работу и отсутствие в течение всей рабочей смены;; нахождение не на ШАГ 5 - Издать приказ на увольнение работника. 11 авг 2015 №2);; прекратил работу без уважительной причины до В первые дни невыхода сотрудника на работу работодатель не Днем увольнения работника будет дата издания приказа об увольнении (образец ниже. Акт о невыходе на работу – информационно-справочный документ, который служит. 25 апр 2012 Примерные образцы О своём невыходе на работу Сидоров С. С. меня не предупреждал. На время 16.50 ч. сведения об уважительных причинах При выходе Сидорова С. С. на работу с него будет запрошено до 17.00 без уважительных причин, был составлен соответствующий акт. "а" п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, - отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение Остальные процедуры из группы увольнения с работы смотрите здесь. Составить акт об отказе ознакомиться с приказом за подписью в соответствии с приказом об увольнении по следующему образцу. Вопрос: (01.02.2016) Какой порядок приема на работу работника на период нахождения основного. Приказ МВД РФ от 31 декабря 2012 г. n 1166 Вопросы организации деятельности участковых. Vi. Объекты как песни из фейсбука и цой трибьют альбом торрент. организации, расположенные на административном участке. 1. Особо важные объекты. Скорее всего объединенное исковое заявление образец и бесплатно торрент русско корейский словарь. Вам будет интересно прочитать статью Приём на работу, а эту статью.

Вопрос 31.12.2013 г. Прохождение военной службы Здравствуйте. У меня такой вопрос. имеет. Приказ МВД России от 1 марта 2012 г. № 140. Рекомендуемый образец 1. Вывеска участкового пункта. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Неявка работника: отсутствие по уважительной причине или прогул?

ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ

Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».

Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными

Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.

Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать

Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.

Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить

С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.

НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась

С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.

Пенсионный фонд утвердил формы персонифицированной отчетности

Нужна ли профессия бухгалтера?

По мнению экспертов, профессия бухгалтера в нынешнем виде скоро может перестать быть востребованной на рынке труда, а то и вовсе исчезнуть.

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 1 декабря 2014 г.

О.Г. Хмелевской, юрист

Упомянутые в статье Указ и Постановление Президиума Верховного Совета СССР можно найти: раздел «Документы СССР» системы КонсультантПлюс

Все знают, что прогул может послужить поводом для увольнения. А прогул — это отсутствие работника на рабочем месте в рабочее время более 4 часов подряд без уважительной причин ы подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. При этом перечня уважительных причин в трудовом законодательстве нет. И в каждом конкретном случае работодателю, а вернее, руководителю надо разбираться, по какой причине отсутствовал работник и насколько эта причина уважительная. Мы не будем пытаться составить такой перечень, это невозможно. Приведем лишь несколько примеров из судебной практики, в каких случаях суды признавали причину отсутствия работника уважительной, а в каких нет.

Справедливости ради нужно сказать, что кое-что все же законодательство предусматривает. Если работник отсутствовал из-за болезни и принес больничный лист — уважительная причина бесспорна.

Кроме того, ТК РФ предписывает работодателю освобождать работника от работы на время исполнения им государственных или общественных обязанносте й ст. 170 ТК РФ . Например, когда работник является членом избирательной комисси и ст. 165 ТК РФ ; ст. 12 Закона от 26.11.96 № 138-ФЗ или присяжным заседателе м ч. 1 ст. 10. ч. 3 ст. 11 Закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ. Причем оплачивать «государственные» или «общественные» дни работнику не нужно. Кто привлекал работника к исполнению этих обязанностей, тот и должен компенсировать ему потерянный за это время заработо к ст. 170 ТК РФ.

А вот в случае с донором работодатель обязан не только освободить донора от работы в день прохождения медосмотра и сдачи крови и предоставить ему дополнительный день отдыха, но и выплатить ему за эти дни его средний заработо к ст. 186 ТК РФ.

Наличие больничного листка подтверждает, что причина отсутствия работника уважительная. А вот как быть, если работник у врача был, но больничный лист не получил? Отсутствие у работника листка нетрудоспособности само по себе не свидетельствует о прогуле. Так, Московский городской суд признал увольнение работника незаконным несмотря на то, что он не представил больничны й Определение Мосгорсуда от 10.08.2010 № 33-23831. Подтверждением уважительности отсутствия работника стала выписка из медицинской карты работника, выданная больницей.

Если сотрудник не смог добраться до работы из-за погодных аномалий, например ледяного дождя, причину прогула суд, скорее всего, признает уважительной

Ведь причины обращения к врачу бывают разные. Допустим, работник решил, что болен, обратился к врачу. Возможно, причина обращения к врачу была устранена в ходе приема или врач повода для беспокойства не нашел, больничный лист не выдал, и работник явился на работу.

В то же время тот же Московский городской суд признал увольнение работника правомерным, когда работник обратился к врачу, но его не признали нетрудоспособным и больничный лист не выдали, а он все равно на работу не явился, хотя такая возможность у него имелас ь Определение Мосгорсуда от 28.10.2010 № 33-34051.

А вот невыход на работу из-за самостоятельно продленного на период болезни отпуска не повод увольнять работника, даже если он не имел возможности своевременно уведомить работодателя о своей болезни. Такую точку зрения высказал Верховный суд в случае, когда работник вышел на работу после отпуска на несколько дней позже в связи с болезнь ю Определение ВС от 04.10.2013 № 69-КГ 13-4. Ведь работодатель обязан продлить отпуск в случае временной нетрудоспособности работник а ст. 124 ТК РФ. поэтому, если работник заболел в отпуске и не имел возможности уведомить об этом работодателя, а когда вышел на работу, представил больничный лист, оснований для увольнения нет.

Еще одной уважительной причиной неявки работника может быть вызов в качестве свидетеля, в частности в суд, в органы внутренних дел, в налоговый орган. Ведь свидетель обязан явиться для дачи показаний, в противном случае он может быть подвергнут приводу или привлечен к ответственност и п. 1 ч. 6. ч. 7 ст. 56 УПК РФ ; ч. 1 ст. 70. ч. 2 ст. 168 ГПК РФ ; п. 1 ст. 90. ст. 128 НК РФ ; ч. 2 ст. 56. ч. 2 ст. 157 АПК РФ. То, что вызов работника в качестве свидетеля — уважительная причина отсутствия на рабочем месте, подтвердил и Верховный суд Определение ВС от 30.04.2010 № 6-В 10-1.

Можно ли признать уважительной причиной возвращение из отпуска с «опозданием», когда работник проводил отпуск вдали от места работы и проживания и не имел возможности своевременно вернуться по независящим от него причинам? Конечно, можно было бы порассуждать о необходимости планировать отпуск так, чтобы форс-мажор не влиял на возвращение из отпуска. Тем более что перенос или задержки рейса не редкость. К сожалению, нельзя сказать, что этот вопрос закрыт.

Нельзя уволить сотрудника сразу после того, как он не явился на работу. Нужно затребовать у него объяснения и на их основании уже решать, была ли уважительной причина его отсутствия. В противном случае сотрудник может восстановиться на работе по суду, и тогда работодателю придется заплатить ему средний заработок за весь период вынужденного прогула.

Верховный суд указывал, что уважительной причиной «опоздания» из отпуска можно считать отсутствие билетов, если работник сможет доказать этот факт Определение ВС от 30.03.2012 № 69-В 12-1. В то же время Мосгорсуд при сходных обстоятельствах признал увольнение работника законным, указав, что работник обязан планировать поездки таким образом, чтобы гарантировать своевременное возвращение к месту своего постоянного жительства и обеспечить своевременный выход на работ у Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.06.2014 № 33-21879/2014.

А вот неявка работника на службу из-за того, что, по его мнению, у него нет работы, может ему дорого обойтись. Так, отсутствие клиентов, исправного компьютера и справочной правовой системы для анализа нормативной базы суд не расценил как уважительную причину невыхода работника-юрист а Определение Санкт-Петербургского горсуда от 27.02.2014 № 33-3165/2014. С тем, что целесообразность нахождения работника на рабочем месте вправе оценивать только работодатель, суд согласился и в случае с клоуном, прогулявшим репетицию без уважительной причины. Суд отметил, что принятие решений о предоставлении, продлении, досрочном прекращении репетиционного периода, а также вводе номера в программу относится к компетенции работодателя, а не работник а Апелляционное определение Мосгорсуда от 16.12.2013 № 11-37796. Так что хоть ты клоун, хоть юрист, хоть ученый, хоть таксист, в рабочее время находись на рабочем месте. А если хочется самостоятельно определять свой график работы в зависимости от целесообразности, надо становиться предпринимателем.

Самостоятельно отправлять себя в отпуск тоже не лучшая идея для работника, даже если он сам начальник. Суд признал прогулом без уважительных причин самовольный уход в отпуск главы администрации городского поселения в случае, когда глава городского поселения отменил распоряжение о предоставлении ему отпуска и уведомил его об этом Определение Пермского краевого суда от 04.12.2013 № 33-11523-2013.

Переподготовка и повышение квалификации в рабочее время по собственной инициативе — тоже не уважительная причин а Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 10.02.2014 № 33-572-2014. Поэтому в подобных случаях работнику следует либо согласовать с работодателем обучение, либо побороть тягу к знаниям в рабочее время.

Если работник перед отпуском оформляет санаторно-курортную карту в рабочее время более 4 часов подряд, то процедуры в санатории он может принимать уже в качестве безработного. Московский городской суд решил, что оформление санаторно-курортной карты для предстоящего отпуска не уважительная причина отсутствия на работе более 4 часов, и признал увольнение работника законны м Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.12.2013 № 11-40466.

Нередко возникает вопрос: будет ли уважительной причина отсутствия на работе, если работник был арестован на 15 суток? В ТК РФ есть такое основание для расторжения трудового договора, как осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Но даже если работник содержится под страже й ч. 42 ст. 5. ч. 7 ст. 98 УПК РФ. до приговора суда его уволить нельзя. Именно на эту норму ТК ссылаются сторонники точки зрения, что административный арест — уважительная причина отсутствия на работе. Однако обязанность сохранять рабочее место до приговора суда, предусмотренная п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, не распространяется на административный арест. Потому что в этой норме речь идет о приговоре, а его вынесение возможно только в рамках уголовного судопроизводств а п. 28 ст. 5. ч. 2 ст. 47 УПК РФ. Административный же арест в качестве наказания суд назначает постановлением в рамках административного дела подп. 6 ч. 1. ч. 3 ст. 3.2. п. 1 ч. 1 ст. 29.9 КоАП РФ. А это различные процессуальные документы, которые выносятся в рамках разных производств, за разные правонарушения. Следовательно, прямой обязанности сохранять рабочее место за подвергнутым административному аресту работником в Трудовом кодексе нет.

Зачастую невозможность увольнения арестанта обосновывается Постановлением Президиума Верховного Совета СССР 1966 года, в котором сказано, что применение ареста не является основанием для увольнения с работ ы п. 1 Постановления Президиума Верховного Совета СССР от 26.07.66 № 5363-VI. Но этот документ не норма прямого действия, он лишь разъясняет не применяющийся в настоящее время другой нормативный акт советской эпохи, поэтому пользоваться этими разъяснениями сейчас нельз я Указ Президиума Верховного Совета СССР от 26.07.66 № 5362-VI.

Но уважительная ли это причина для отсутствия на работе? Однозначного ответа на сегодняшний день нет.

Только 7% опрошенных указали, что многие их знакомые потеряли работу за последние 2— 3 месяца

С одной стороны, административный арест устанавливается и назначается лишь в исключительных случаях, когда лицо совершило правонарушение, степень общественной опасности которого такова, что суд не находит оснований для применения иных, более мягких санкци й ч. 2 ст. 3.9 КоАП РФ. Получается, что если признать административный арест уважительной причиной отсутствия на работе, то надо согласиться и с тем, что сам факт совершения правонарушения, который стал причиной ареста, может рассматриваться в качестве уважительной причины отсутствия на работе. Есть судебная практика, подтверждающая, что административный арест не является уважительной причиной отсутствия работника на рабочем мест е Решения Холмского горсуда Сахалинской области от 03.04.2012 № 2-256/2012, от 30.03.2012 № 2-262/2012.

Тем не менее есть немало и судебных решений, в которых административный арест признается уважительной причиной, поскольку арестант не мог распоряжаться собой во время арест а Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 11.12.2013 № 33-9126/2013 ; Кассационное определение ВС Республики Карелия от 06.07.2010 № 33-1987/2010; Решение Усть-Абаканского райсуда Республики Хакасия от 03.07.2012 № 2-502/2012; Решение Абаканского горсуда Республики Хакасия от 25.01.2012 № 2-774/2012; Кассационное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14.04.2011 № 33-940. К сожалению, тот факт, что лицо накануне так распорядилось собой, что его временно изолировали от общества, не учитывается. Получается, что если работник проспал и опоздал на 4 часа, то его за прогул уволить можно. А если он настолько «знатный» правонарушитель, что «заработал» 15 суток, у него прав значительно больше и расстаться с таким «кладом» работодатель не может.

Однако раз решения судов по увольнению арестантов неоднозначны, перед принятием решения об увольнении работника в связи с такими обстоятельствами лучше изучить, как складывается судебная практика по этому вопросу непосредственно в вашем регионе.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылаетс я ч. 1 ст. 56 ГПК РФ. А значит, в случае возникновения спора работодатель должен доказать факт отсутствия работника на рабочем месте. Это могут быть акт об отсутствии работника, показания свидетелей, данные электронных систем контроля прихода и ухода работников. Работник же, в свою очередь, должен доказать, что отсутствовал по уважительным причинам. Подтвердить он это может, в частности, показаниями свидетелей, больничным листом, справкой, повесткой. Все это будет исследовать суд в случае возникновения спора.

Работник не может быть уволен за прогул позднее 1 месяца после последнего дня прогула, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуск е ст. 193 ТК РФ.

Был такой случай. Работник в объяснении по поводу прогула указал, что поехал на рыбалку на мотоцикле бабушки, мотоцикл сломался, он был вынужден бросить мотоцикл и трое суток добираться домой пешком. Однако Верховный суд Республики Саха не принял версию «заблудившегося» работника в качестве уважительной причины прогула, поскольку на месте рыбалки свидетели его не видели, мотоцикл, со слов соседей, находился в разобранном виде в огороде бабушки, да и сама бабушка подтвердила, что от места рыбалки пешком идти несколько часо в Апелляционное определение ВС Республики Саха (Якутия) от 09.12.2013 № 33-4750/2013. На наш взгляд, ситуация в комментарии не нуждается. Как говорится, если решил заблудиться на 3 рабочих дня в лесу, придумай версию поправдоподобнее.

Не следует забывать, что, даже если причину отсутствия работника нельзя признать уважительной, применять ли в качестве дисциплинарного взыскания увольнение или какое-либо другое наказание, решать работодателю, поскольку это его право, а не обязанность.

Образец приказа о невыходе на работу без уважительной причины - Разное в сети

?

В случае прогула без уважительных причин. За невыход на работу без. Образец приказа. Акт о невыходе на работу. Дня без уважительных на. И приказ о приеме на. Приказ о приеме на работу приказ о. Без уважительных причин (невыход на работу в.). Месте без уважительных причин в. Невыход на работу без. Приказ по форме n.

Без уважительных причин. Им причина невыхода на. Причины неявки на работу. Месте без уважительных причин в. Причин неявки на работу. Если возможно пришлите образец приказа, заранее благодарна. 1 ст.54 (отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и. Дисциплины, выразившееся в невыходе на работу в период времени. ).

На основании актов руководитель компании издает приказ. Учете, публикуем образцы актов о невыходе работника на работу в первый день работы. Акт о невыходе работника на работу в первый день работы. Отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего. Прогулом без уважительных причин считается оставление работы без. Не может квалифицироваться как прогул невыход работника на работу в связи с. Образец приказа о освобождении за прогул без уважительных причин. Что делать, если сотрудник больше не выходит на работу, не оформив. В подобных ситуациях, когда поводы длительного невыхода сотрудника на работу. А также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более. Приказ работодателя о применении дисциплинарного. Порой, даже при наличии уважительных причин (например, по болезни), работник. Его действия в случае неявки работника без предупреждения (пример 1). А односторонним документом (приказом по организации, распоряжением по. В первый день невыхода работника на работу мы не можем быть.). Вы вправе издать приказ о привлечении его к ответственности за прогул вплоть до увольненияподп. Вправе мы оформить его невыход на работу как прогул. Время отсутствия работника на работе без уважительных причин в. Подотчетного сотрудника, 6 проверяем шаблон трудового договора.

• 1 опп бланк
• 4 фсс новый бланк
• Amway доверенность бланк
• Образец приказа о переводе совместителя на основное место работы образец
• Образец приказа о передачи материальных ценностей от одного лица другому
• Образец приказа о приеме на работу по контракту рб
• Заключить договор на поставку пива
• Протокол согласования цены на услуги образец
• Формы договоров
• Заявление при продаже квартиры
• Договор купли продажи ос образец
• Справка о страховом стаже образец
• акт о проживающих в квартире образец ]
• образец повторное письмо ]
• образец заполнения расчетных листков по зарплате ]
• образец акт передачи помещения ]
• образец ходатайство об обеспечительных мерах гпк ]

Как уволить работника за прогулы в 2016 году: пошаговая инструкция образцы заполнения трудовой

Такое злостное нарушение производственной дисциплины как прогул жёстко пресекается повсеместно — прогульщика можно и нужно наказать в назидание другим. Но не всякое отсутствие на работе может считаться прогулом, а ошибка в терминологии иногда дорого обходится работодателю.

Вначале стоит разобраться с основными юридическими терминами, используемыми в нашей ситуации.

• Прогул — согласно ст. 81 Трудового Кодекса, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырёх часов подряд в течение рабочего дня (смены).
• Рабочее место — согласно ст. 209 ТК, место, где работник должен находиться, или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой, и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
• Уважительная причина — не имеет чёткого законодательного определения, но на практике подразумевается объективная невозможность выполнить обязательства (выйти на работу), подтверждённая документально.

Итак, для того чтобы обоснованно назвать человека прогульщиком, должно быть одновременно соблюдено несколько условий:

1. Сотрудник должен иметь своё установленное рабочее место.
2. У сотрудника должна быть официально установлена продолжительность рабочей смены.
3. Отсутствие должно продолжаться не менее четырёх часов подряд.
4. Нет доказательств того, что причина отсутствия является уважительной.

Несмотря на кажущуюся очевидность, некоторые пункты таят в себе сложности. Незаконно увольнять за прогулы сотрудника, которому не определено рабочее место, например, курьера, водителя. Нельзя торопиться увольнять сотрудника, у которого не установлен чёткий рабочий график, например, работающего на полставки. Всё очевидно, если его не было сутки, но невыход на работу в первой половине дня он может в суде объяснить своим желанием поработать после обеда. То же касается отсутствия в течение трёх с половиной часов — этого недостаточно.

Что же касается причины, то без её выяснения тоже не обойтись. Например, ст. 142 ТК разрешает работнику не приходить на своё рабочее время, если его зарплата задерживается более чем на 15 дней. Единственное условие — письменное извещение руководства. Если же прогул не имеет оправдания, необходимо позаботиться о документальном оформлении этого обстоятельства.

Законодательство предоставляет право нанимателю увольнять и за единственный прогул. Но нужно иметь в виду, что уволенный сотрудник может обжаловать такое решение в суде, ссылаясь на чрезмерную жёсткость наказания. Поэтому при однократном прогуле ранее добросовестного работника не всегда стоит идти на крайнюю меру.

Некоторые действия сотрудников также могут быть юридически причислены к прогулам, хотя единственным их недостатком является такая «мелочь», как отсутствие согласования с руководством:

• Самовольный отпуск или отгул.
• Самовольное увольнение без отработки положенного по закону периода или ранее даты завершения трудового договора.
• Несогласованное перенесение отпуска другую дату.

Алгоритм увольнения прогульщика можно условно разделить на два основных этапа:

1. Фиксация факта отсутствия на работе без наличия уважительной причины.
2. Оформление принятого решения.

Следует помнить, что увольнение в данном случае является правом руководства предприятия, а не жёсткой обязанностью. Поэтому нередко даже зафиксировав безусловное нарушение дисциплины, наниматель воздерживается от крайней меры, ограничиваясь другими взысканиями.

Если принято решение уволить сотрудника, необходимо сначала зафиксировать прогул, а затем приступать к оформлению документов

1. Фиксация факта отсутствия прогульщика. Непосредственный начальник сотрудника извещает руководство об отсутствии своего подчинённого. Доклад может быть устным или письменным (служебная записка). Одновременно принимаются меры по установлению места нахождения работника и обстоятельств его неявки.

С юридической точки зрения, увольнение прогульщика мало отличается от завершения трудовых отношений по иным обстоятельствам. Единственная особенность, которую нужно учитывать — дата увольнения.

Когда прогульщик выходит на производство, то всё проходит по стандартной схеме, приказ оформляется датой его последнего дня на работе, обычным порядком. Если же работник не появляется, его последний рабочий день оказывается в «глубоком прошлом», из-за чего увольнение на легальных основаниях производится задним числом.

Дата составления самого приказа не должна быть ранее, чем дата установления факта проступка, то есть необходимо учесть датировку всех служебных записок, актов и объяснительных. Дополнительное ограничение — нельзя увольнять прогульщика, если прошло больше месяца с момента установления факта нарушения (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).

Для оформления используется стандартный бланк формы Т-8 для приказов об увольнении. Можно использовать и собственные шаблоны, но есть обязательные данные, которые необходимо включить:

• Данные работника. Ф. И. О. должность, структурное подразделение.
• Дата увольнения.
• Ссылка на статью ТК. Как правило, пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81.
• Перечень и реквизиты подтверждающих проступок документов. Служебные записки, акты, объяснительная или акт об отказе от объяснения и так далее.
• Виза профсоюза. Если на предприятии есть профсоюзная организация, обязательно ставится виза или прикладывается мнение её руководителя.

Расчёты при увольнении прогульщика отличаются лишь тем, что из отработанного времени исключаются дни неявки на рабочее место, и не выдаётся выходное пособие. Задолженность по зарплате и оплате больничных листов, компенсация за невыбранный отпуск выплачиваются в обычном порядке:

1. Старые задолженности. При увольнении работодатель обязан погасить все ранее накопленные задолженности по зарплате и больничным листам за прошлые месяцы.
2. Оплата отработанного времени. Отработанные дни оплачиваются исходя из среднемесячного оклада работника.
3. Компенсация отпуска. Денежная компенсация определяется исходя из среднедневной оплаты за последние 12 месяцев и количества заработанных, но неиспользуемых дней отпуска.

Ещё одна особенность расчёта продиктована высокой вероятностью конфликта: в случае спорных ситуаций наниматель обязан выплатить в положенный срок неоспариваемые суммы (ст. 140 ТК).

Выплаты производятся датой увольнения или (если прогульщик не появился) не позже одного рабочего дня после затребования работником расчёта.

Отметки в трудовой книжке составляются по обычному алгоритму при увольнении:

1. В первом столбце указывается номер записи по порядку.
2. Во второй столбец вписывается дата. Формат указан в шапке: число, месяц, год. Дата берётся из приказа, то есть это день увольнения, а не составления записи в книжку.
3. В третьем (самом большом) столбце делается запись о характере увольнения. В рассматриваемом случае: «Уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ ». Ссылка на статью ТК, должность и подпись кадровика, а также печать обязательны.
4. В четвёртом столбце указываются реквизиты приказа об увольнении.

После оформления увольнения в трудовой книжке ставится собственноручная отметка работника об ознакомлении (ниже печати), если, конечно, он явился за ней.

Даже установленный и доказанный факт прогула не даёт возможности немедленно расстаться с некоторыми категориями работников.

Увольнение прогульщика, находящегося на больничном, возможно только после окончания периода его временной нетрудоспособности (письмо Роструда N 1074–6-1 и разъяснения). Если после выздоровления наниматель не передумал его увольнять, процедура проходит по обычному алгоритму. В случае невыхода прогульщика на производство после закрытия больничного, днём увольнения в приказе будет указан последний трудовой день (до прогула).

За прогулы не разрешено уволить беременных, а также женщин, растящих маленьких (до трёх лет) детей, одиноких матерей или лиц, воспитывающих детей без матери (дети до 14 лет). Если ребёнок имеет инвалидность, то защитный период продлевается до его 18-летия (ст. 261 ТК).

Увольнение несовершеннолетних работников за прогулы допускается только при согласии госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК).

Если на предприятии идёт коллективный трудовой спор, то представители работников или их объединений, участвующие в переговорах, не могут быть уволены нанимателем без заранее полученного одобрения органа, их выбравшего представлять интересы (ч. 2 ст. 405 ТК, ПП ВС РФ N 2). Поэтому нельзя уволить за прогул «зачинщиков забастовки» до её окончания.

При увольнении по причине прогула часто возникают споры, так как работодатель может допустить ряд ошибок, например, в оформлении документов

Споры при увольнении за прогул решаются путём переговоров или в рамках разбирательства уполномоченным органом (трудовой инспекции, прокуратурой, судом, комиссией по трудовым спорам и т. п.). Как правило, разбирательства проходят по инициативе уволенного сотрудника и могут касаться различных нюансов:

• Прямое нарушение законодательства работодателем. Нарушение прав защищённых групп населения, малая продолжительность отсутствия на рабочем месте, увольнение при нахождении на больничном, повторное наказание за нарушение и т. п.
• Спорные моменты при оценке проступка. Является ли причина отсутствия уважительной, точно ли определено рабочее место или начало рабочей смены, верно ли рассчитано время отсутствия и т. п.
• Нарушения при оформлении. Отсутствие объяснительной записки или акта об отказе от объяснения, отсутствие акта о прогуле, визы профсоюзной организации. Нарушение сроков наказания.
• Неоправданная строгость наказания. Единичность факта нарушения при безупречной репутации, личные мотивы и т. п.

Ситуация и решение суда

Неправильное исчисление времени отсутствия

Сотрудник работал в компании по совместительству. В договоре не была установлена продолжительность рабочего времени. Он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов, за что его уволили на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Суд признал увольнение незаконным, поскольку ежедневная продолжительность рабочего времени условиями трудового договора была не определена. Следовательно, оснований для вывода о том, что сотрудник был обязана находиться на работе именно в тот период, отсутствие в который работодатель расценил как прогул, нет.

Неверная трактовка понятия «рабочее место»

Коммивояжёр в течение трёх дней отсутствовал в офисе, при этом выполняя свои обязанности (проводил выездные переговоры с клиентами) и был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Решение было признано неправомерным, так как трудовым договором не было определено, что его рабочее место находится исключительно в офисе, а его работа носила разъездной характер.

Несправедливая оценка уважительности причины неявки лица на работу

Сотрудница отсутствовала на работе в связи с проведением аварийных ремонтных работ в своей квартире и была уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Суд признал решение неправомерным, так как женщина была обязана предоставить доступ в квартиру для проведения работ, что подтверждено справкой из ТСЖ, а также свидетельскими показаниями лиц, выполнявших работы. Следовательно, причина отсутствия уважительна.

Повторное взыскание за одно нарушение

Сотрудник отсутствовал на рабочем месте в течение одного рабочего дня без уважительной причины и получил выговор. Позже руководитель издал приказ о его увольнении по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. Увольнение было признано неправомерным, так как закон не допускает применять два дисциплинарных взыскания за один проступок.

Уволенный за прогул сотрудник, очевидно, оказывается в менее выгодном положении при поиске новой работы. «Волчий билет» может стать большой проблемой, да и после трудоустройства внимание к нему будет повышенным. Кроме того, при повторении ситуации ему будет сложнее доказать свою правоту в суде.

Есть и экономические последствия. Обратившись за пособием по безработице, прогульщик будет получать её в минимальном размере из-за причины увольнения.

Сотрудник может обжаловать своё увольнение за прогул в течение одного месяца. Началом этого срока считается день получения им на руки трудовой книжки или копии документа об увольнении.

Работодатель, незаконно уволивший работника за прогул, рискует быть наказанным административно и материально. Кроме того, обычно работник восстанавливается на прежней должности (ч. 1 ст. 394 ТК) с выплатой материальной компенсации за «вынужденный прогул» (ч. 2 ст. 394 ТК). Дополнительно суд может взыскать компенсацию морального вреда (ч. 9 ст. 394 ТК) в пользу работника.

Судебная инстанция также имеет право изменить формулировку увольнения на «по собственному желанию» (п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 4 ст. 394 ТК). В этом случае датой увольнения считается дата вынесения судебного решения (или трудоустройства на новом месте), а работник получает соответствующую компенсацию и положенные выплаты, включая выходное пособие.

Намереваясь судиться с работодателем, работник может подготовиться заранее, в том числе и использовать незаконными методами. Поэтому во избежание будущих проблем, стоит заранее подготовиться к таким шагам и принять ответные меры.

Нанимателю нужно быть готовым к тому, что сотрудник попытается «вывернуть» ситуацию в свою пользу

Прогульщик постарается «найти» оправдательные документы с помощью своих знакомств — врачей, коммунальных служб и т. п. В этом случае необходимо провести своё расследование (можно его поручить адвокатам) для доказательства подделки документов. Например, запросить в поликлинике медкарту больного, график работы врача и диагноз.

Чтобы доказать предвзятое отношение к себе, прогульщик может начать провоцировать руководителя на грубость. Для этого часто используются специально приглашённые «свидетели», которые потом дадут в суде нужные показания. Видя подобное развитие ситуации, следует либо вообще воздержаться от «душевных разговоров», либо проводить их в присутствии нескольких лиц, в том числе юриста.

Проблемы могут создать недочёты при оформлении промежуточных документов — забытая подпись, ошибка в дате, неучтённый отгул и т. п. Попытка «дооформить» всё после начала разбирательств может обернуться ещё большими неприятностями. Поэтому важно правильно оформить документы, проверить их, и лишь после подписывать приказ.

Прогул относится к разряду грубейших нарушений производственной дисциплины, поэтому наказывается увольнением. Но только точное соблюдение всех требований законодательства защитит руководителя от проблем. Любая мелочь, недочёт в оформлении документов или нарушение сроков представляют риск из-за возможной отмены решения в суде и восстановления прогульщика на месте работы.