Образцы резюме маркшейдера

ТОО "Орион Минералс"
Маркшейдер I категории

Принятие непосредственного участия при составлении перспективных и текущих планов развития горных работ. Участие во всех текущих маркшейдерских работах (съемочные, разбивочные, топо-изыскательные работы). Организация и контроль за ведением первичной и основной маркшейдерской горно-графической и вычислительной документации. Работа в программе Gemcom GEMS (маркшейдерский модуль). Подсчет выполненных объемов горных работ. Выполнение контрольного замера за год. Инструментальные наблюдения за устойчи .

Маркшейдер | Средний | Добыча золота | Житикара | 15/06/15

Иван Анатольевич Касьянов

2005 - 2009: Каргандинский государственный технический университет,
Горное дело (горный инженер-маркшейдер)

2002 - 2005: Ридерский аграрно-технический колледж,
(с отличием) Подземная разработка месторождений полезных ископаемых (горный техник-технолог)

Русский - родной
Английский - базовый

Heidelberg Cement Group - АО "Бухтарминская цементная компания"
старший горный инженер-маркшейдер

АО "Бухтарминская цементная компания" цех Горный
Старший горный инженер-маркшейдер

Руководство геолого-маркшейдерской службой. В подчинении инженер-геолог, участковый маркшейдер, горнорабочий. Подчиненность начальнику цеха и заместителю директора по производству по ведению горных работ.

Подготовка технической документации для лиц горно-технического надзора.Разработка планов горных работ и контроль за их соблюдением. Подготовка паспортов бурения и БВР для подрядных организаций осуществляющих буро-взрывные работы по известняку. Контроль за соблюдением целостности выемки .

ООО "ЛСР" по совместительству ООО "ГидроМехСервис"
инженер геодезист

Добыча песка, глины,строительство (отсыпка) дорог и кустов нефте-,газовых месторождений.Выполнял съемки карьеров,разбивка горных и земельных отводов,подсчет объема добытого грунта(насыпь и выемка),разбивка осей дорог и границы отсыпки кустов, подсчет объема(насыпь и выемка).Съемки выполнял электронным тахеометром Sokkia, GPS приемник Topcon GR-5(в режиме RTK). Владею программами Credo dat, Credo mix, Autocad, Mapinfo, Word и Excel.

ООО "НТГМ" (трангидромеханизация)
инженер геодезист

Добыча песка, глины, торфа.Выполнял съемки карьеров,разбивка горн .

Геодезист | Средний | Добыча и переработка полезных ископаемых (кроме ТЭК) | Барда, Пермский край | 18/01/16

Башмедь
Горный диспетчер производственного отдела

-Координация работы всех структурных подразделений, производственных участков, цехов и служб предприятия в соответствии с утвержденными программами, календарными планами и сменно-суточными заданиями.

-Работа с технической документацией; знание основ технологии производства и оперативного учета хода работ (добыча и обогащение полезных ископаемых).

-Организация и осуществление оперативного руководства работами по ликвидации аварий на начальной стадии её развития.

Руссдрагмет, ЗАО "Многовершинное"
Помощник маркшейдера

Умение работать с электронными тахеометрами, нивелирами, теодолитами. Задание направления горным выработкам в горизонтальной и вертикальной плоскостях, съемка горных выработок; контроль за ведением горных работ в соответствии с проектами, планом развития горных работ; разметка и съемка вееров скважин, подготовка графической документации для составления

проекта буровзрывных работ; подсчет объемов выполненных работ за отчетный период; камеральная обработка данных; ведение горно-графическо .

ОАО "Угольная Компания Южная"
главный маркшейдер

Руководство производством маркшейдерских работ, проведением съемок и замеров открытых горных выработок. Учет добычи и движения угля, учет автовскрыши. Планирование горных работ. Возглавление комиссии по производственному контролю. Контроль за соблюдением ведения горных работ согласно проектов и паспортов. Землеустроительное дело. Налогооблагаемая база. Потери.

ОАО "Ольжерасское Шахто - Проходческое Управление"
горный мастер

Горный мастер является непосредственным руководителем коллектива смены на возглавляемом им участке работ. Отвечает за рациональную орга .

Сопровождение строительства нефтяных и газовых объектов от начала и до сдачи в эксплуатацию (УПН, Энергокомплекс, ОПБ, МКСПН, трубопровод, инженерная подготовка кустовых площадок, строительство автомобильных дорог и т.д.) на территории Томской области и ХМАО. Подготовка и сдача исполнительной документации Заказчику. Выезд в головной офис Заказчика для подтверждения выполненных работ за отчетный период.

ООО Стройизыскания
Инженер геодезист

Тахеометрическая съемка, вынос в натуру закрепление осей, угловых точек на местности и т.д. .

Маркшейдер | Старший | Нефтегазовое строительство | Томск | 02/01/14

Газизов Ильдар Ильясович

1980 - 1985: ТашПИ,
Горный инженер- маркшейдер

1974 - 1976: ГПТУ№3 г.Кок-Янгак,
Электрогазосварщик 4 р.

шх."Кок-Янгак" Кыргызстан
уч. маркшейдер

маркшейдерское обеспечение подземных и открытых горных работ

шх. Джергелан Кыргызстан
главный маркшейдер

СП рудник "Куранды"(золото) Кыргызстан
маркшейдер рудника

ШПУ ООО "Кыргызалтын"
главный маркшейдер

к-т "Макмалзолото" ООО "Кыргызалтын"
маркшейдер рудника

ООО "Тянь-Шаньолово"
маршейдер рудника

шх. Чертинская-коксовая
уч. маркшейдер

ООО ЗапСибНефтеХимСтрой","СибНефтеПромСтрой"
Мастер СМР

Разбивка свайного поля; контроль за ведением СМР на площадке; ведение исполнительной документации

ООО "Росинжиниринг Строительство"
Инженер-геодезист

- Геодезические работы по созданию планово-высотных основ, контроль качества производства этапов работ, определение выполненных объемов, оформление актов приема-передачи и актов скрытых работ. Опыт управления работами и эффективного взаимодействия с заказчиками и подрядчиками.

- Геодезические работы при строительстве канатных дорог на объекте ГТЦ ОАО «Газпром», а также инженерной защиты, включающей в себя строительство монолитных, габионных подпорных стен, нагельных полей, селеудерживаю .

Маркшейдер | Средний | Добыча и переработка полезных ископаемых (кроме ТЭК) | Сочи | 31/03/14

Данил Фанильевич Муратшин

2007 - 2010: Забайкальский горный колледж,
маркшейдерское дело

Русский - родной
Английский - базовый

ООО,,Мидглен Лоджистикс Сахалин”
участковый маркшейдер

Своевременное выполнение замера и выноса в натуру, подсчёт объёмов карьеров, осуществлял привязку проектов горных выработок, трасс и других объектов к условиям местности и переносит их в натуру.

Вынос в натуру объектов строительства, исполнительные съемки, контроль точности выполненных работ при строительстве и монтаже конструкций, исполнительная документация, выполняет маркшейдерские работы и вычисления по созданию опорной сети, осуществлять контроль деформации сооружения, Щитовая проходка т .

АО "Варваринское"
Заместитель начальника ПТО

Участие в разработке производственных программ и календарных графиков выпуска продукции по предприятию и его подразделениям, их корректировкой в течении планируемого периода, разработке и внедрением нормативов для оперативно-производственного планирования. Осуществление разработки и руководства текущим и перспективным планированием горных работ, технического развития предприятия, его производственной базы.

Совместно с планово-экономическим отделом участие в составлении годового бюджета .

Маркшейдер | Старший | Добыча и переработка полезных ископаемых (кроме ТЭК) | Лисаковск | 14/01/16

Рузанов Максим Владимирович

1999 - 2003: Горный техникум Криворожского Технического университета,
Маркшейдерское дело

Русский - хорошо
Английский - базовый

ООО "ГГП "Иткана"
Маркшейдер

ООО "Криворожшахтострой", шахта Юбилейная
Участковый маркшейдер

Ведение маркшейдерской документации, теодолитные и нивелировочные съемки выработок, контроль за проходкой выработок.

ЧП "Геохора"
Главный специалист по инженерной геодезии

Тахеометрическая съемка земельных участков.

шахта Гвардейская
Участковый маркшейдер

Ведение маркшейдерской документации, теодолитные и нивелировочные съемки выработок, контроль за проходкой выработок, проектирование разбуривания глубоких скважин для добычных блоков.

Центральный ГОК
рабочий на маркшейдерских работах

Съемка хвостохранилича, ведение маркшейдерской документации, контроль выемки пульпы.

ОАО "ГДК "Берелех", ООО "Монолит"
Главный маркшейдер

Маркшейдерские работы

Нед­ра - часть зем­ной ко­ры, рас­по­ло­жен­ной ни­же поч­вен­но­го слоя, а при его от­сут­ст­вии - ни­же зем­ной по­верх­нос­ти и дна во­до­е­мов и во­до­то­ков, прос­ти­ра­ю­ща­я­ся до глу­бин, до­ступ­ных для гео­ло­ги­чес­ко­го изу­че­ния и осво­е­ния

Карь­ер - со­во­куп­ность гор­ных вы­ра­бо­ток, об­ра­зо­ван­ных при до­бы­че по­лез­но­го ис­ко­па­е­мо­го от­кры­тым спо­со­бом; гор­ное пред­при­я­тие по до­бы­че по­лез­ных ис­ко­па­е­мых от­кры­тым спо­со-­бом

Маркшейдерские работы - важнейшая и неотъемлемая часть всех стадий горного производства!

Деятельность по производству маркшейдерских работ включает:

• - пространственно-геометрические измерения горных разработок и подземных сооружений, определение их параметров, местоположения и соответствия проектной документации;
• - наблюдения за состоянием горных отводов и обоснование их границ;
• - ведение горной графической документации;
• - учет и обоснование объемов горных разработок;
• - определение опасных зон и мер охраны горных разработок, зданий, сооружений и природных объектов от воздействия работ, связанных с пользованием недрами;
• - маркшейдерские замеры объемов добытых полезных ископаемых и произведенных горных работ;
• - учет состояния и движения запасов, потерь и разубоживания (засорения) полезных ископаемых (геолого-маркшейдерский учет запасов), учет попутно добываемых, временно не используемых полезных ископаемых, вскрышных и вмещающих пород и образующихся отходов производства, содержащих полезные компоненты;
• - обоснование нормативов потерь полезных ископаемых и коэффициентов извлечения при их добыче;
• - своевременное создание геодезических маркшейдерских опорных и съемочных сетей, вынос в натуру проектных параметров строительства различных объектов, задание направлений горным и разведочным выработкам, проведение инструментальных наблюдений за процессами сдвижения горных пород, деформациями земной поверхности, зданий, сооружений, устойчивостью горных выработок, расчет и нанесение на горную графическую документацию предохранительных и барьерных целиков и границ безопасного ведения горных работ и опасных зон;
• - маркшейдерский контроль за соблюдением утвержденных мероприятий по безопасному ведению горных работ вблизи и в пределах опасных зон и недопущением самовольной застройки площадей залегания полезных ископаемых;

ООО "ГеоКар" имеет опыт производства маркшейдерских работ с 2008 г. на территории Республики Адыгея. После переоформления лицензии на производство маркшейдерских работ на территории Российской Федерации в 2009 г. нами достигнуто сотрудничество с предприятиями Краснодарского края. Строгий учет и систематизация являются залогом успеха любого предприятия. Наша компания, расчитывая на долгосрочное и взаимовыгодное сотрудничество, предлагает Вам качественный анализ и прогнозирование производственных процессов, а также плодотворное взаимодействие с контролирующими и надзорными органами в сфере недропользования.

В зависимости от потребности предприятия в учете и контроле добычных работ мы готовы предложить Вам несколько вариантов обслуживания:

1. Проект производства маркшейдерских работ;
2. Создание и развитие опорной маркшейдерской и планово-высотной съемочной сети (Постановление Госгортехнадзора РФ от 06.06.2003 №73 "Об утверждении "Инструкции по производству маркшейдерских работ");
3. Проектирование и закладка наблюдательных станций, мониторинг за деформациями бортов, откосов уступов и отвалов на карьерах и разработка мероприятий по их устойчивости;
4. Ежемесячное маркшейдерское обслуживание (ежемесячные замеры горных выработок, отвалов вскрышных пород, складов готовой продукции; подсчет объемов добычи и вскрыши по карьеру; составление актов инструментальных маркшейдерских замеров объемов добычи);
5. Годовое маркшейдерское обслуживание (замеры горных выработок и отвалов вскрышных пород раз в год или раз в полугодие; подсчет объемов добычи и вскрыши по карьеру; составление отчета о состоянии и изменении запасов полезных ископаемых на месторождении за отчетный год по формам №5-ГР, №2-ЛС, №2-ТП, №70-ТП, №71-ТП; сдача статотчетности в территориальные органы Ростехнадзора, фонды геологической информации и органы исполнительной власти, осуществляющие регулирование в области пользавания недрами).

Проект производства маркшейдерских работ

Неотъемлемая и важная часть горного производства – Маркшейдерские работы !

Производство маркшейдерских работ включает в себя:

• пространственно-геометрические измерения подземных сооружений и горных разработок, определение их местоположения, параметров, и их соответствия проектной документации;
• наблюдения за состоянием горных отводов и обоснование их границ;
• обоснование и учет объемов горных разработок;
• определение опасных зон и мер охраны горных разработок, зданий, сооружений и природных объектов от воздействия работ, связанных с пользованием недрами;
• маркшейдерские замеры объемов добытых полезных ископаемых и произведенных горных работ;
• учет состояния и движения запасов, потерь и разубоживания (засорения) полезных ископаемых (геолого-маркшейдерский учет запасов), учет попутно добываемых, временно не используемых полезных ископаемых, вскрышных и вмещающих пород и образующихся отходов производства, содержащих полезные компоненты;
• обоснование нормативов потерь полезных ископаемых и коэффициентов извлечения при их добыче;
• маркшейдерский контроль за соблюдением утвержденных мероприятий по безопасному ведению горных работ вблизи и в пределах опасных зон и недопущением самовольной застройки площадей залегания полезных ископаемых;
• своевременное создание геодезических маркшейдерских опорных и съемочных сетей, вынос в натуру проектных параметров строительства различных объектов, задание направлений горным и разведочным выработкам, проведение инструментальных наблюдений за процессами сдвижения горных пород, деформациями земной поверхности, зданий, сооружений, устойчивостью горных выработок, расчет и нанесение на горную графическую документацию предохранительных и барьерных целиков и границ безопасного ведения горных работ и опасных зон;
• ведение горной графической документации;

С 2003г. «Южно-Уральский центр горного дела» проводит маркшейдерские работы. Наша компания, предлагает Вам качественный анализ и прогнозирование производственных процессов и плодотворное взаимодействие с контролирующими и надзорными органами в сфере недропользования.

Мы готовы предложить Вам несколько вариантов обслуживания, в зависимости от потребности вашего предприятия.

1. Проекты производства маркшейдерских работ

2. Создание и развитие опорной маркшейдерской и планово-высотной съемочной сети (Постановление Госгортехнадзора РФ №73 "Об утверждении "Инструкции по производству маркшейдерских работ")

• замеры горных выработок, отвалов вскрышных пород, складов готовой продукции;
• подсчет объемов добычи и вскрыши по карьеру;
• составление актов инструментальных маркшейдерских замеров объемов добычи.

4. Годовое маркшейдерское обслуживание :

• замеры горных выработок и отвалов вскрышных пород раз в год или раз в полугодие;
• подсчет объемов добычи и вскрыши по карьеру;
• составление отчета о состоянии и изменении запасов полезных ископаемых на месторождении за отчетный год по формам №5-ГР, №2-ЛС, №2-ТП, №70-ТП, №71-ТП;
• сдача статотчетности в территориальные органы Ростехнадзора, фонды геологической информации и органы исполнительной власти, осуществляющие регулирование в области пользавания недрами)

Ответственность Маркшейдера на карьере

В современной России незаметными и в тоже время незаменимыми на разработке и добычи полезных ископаемых на карьерах являются компании оказывающие маркшейдерские услуги. Маркшейдер, как понятие, берет свое начало с 19 века, где еще Царской Россией введен такой ранг как маркшейдер.

Обозначался Маркшейдер следующим образом – это правительственный чиновник, наблюдающий за правильностью и точностью геодезических измерений при горных работах (при задании направлений соединительных выработок, измерении рудничных полей, разграничении работ различных владельцев и т. п.); большей частью на правах помощников окружных инженеров. На маркшейдеров часто возлагался также отвод земель и на поверхности.

В нынешних условиях, Маркшейдер действует на основании Постановление от 22 мая 2001 г. № 18 «Об утверждении положения о геологическом и маркшейдерском обеспечении промышленной безопасности и охраны недр», а также иных законодательных актов РФ. Деятельность маркшейдеров курируется Министерством экологии, а также иными компетентными органами.

Московский правовой центр Малина не сотый раз успешно защищает клиентов по статьям уголовного кодекса, и вот в этот раз статья была уголовная, но вот основания возбуждения были необычные. Многие слышали о незаконной добычи песка, щебня и иных полезных ископаемых, это сложные дела, но возможные с точки зрения защиты, но вот когда подобное уголовное дело возбуждают при условии, что есть все необходимые документы на добычу (по земле, по горному отводу, по лицензии), это вводит в некий ступор любого юридически подкованного человека.

Претензии следственных органов были понятны, так как основывались на оценке специализированной компании сделанной по заказу Минэкологии, где было указанно, что компанией имеющей лицензию на добычу, была осуществлена добыча природных ресурсов за пределом горного отвода, что привело к ущербу на сумму в десятки миллионов рублей. Были определена статья 158 ч4 «Кража» в особо крупной размере совершенная группой лиц по предварительному сговору (10 лет, штраф в 2-х кратном размере).

В ходе разбирательств на стадии следствия, статья была переквалифицирована на 330 УК РФ «Самоуправство », и было установлено, что маркшейдер отвечающий за разработку карьера и делающий ежемесячные замеры и отчеты, видел указанные следователями нарушения, но не довел своевременно до руководства компании, либо доводил, но доказательств этому нет. Так же было установлено, что и экспертиза по заказу Минэкологии проведена с серьезными ошибками и нарушениями.

1. Возбудили уголовное дело, по экспертизе, которая в последствии была признана недействительной.
2. Компания (владелец карьера) понесла серьезные убытки, и все оставшиеся участники процесса заволновались ответом на вопрос: «С кого будут взысканы убытки (регресс)».
3. Сотрудникам Компании (владелец карьера), а также Генеральному Директору причинен серьезный вред здоровью.
4. Следственные органы попали в неловкое положение.
5. Пострадала деятельность компаний связанных с деятельностью карьера, а так же государство: арендодатели техники, лизинговые компании, маркшейдер, ИФНС (не дополучи налогов) и прочие.

Центр Малина рекомендует компаниям – собственникам карьеров, в случае выявления нарушений на карьере, а маркшейдерам в случае выявления проблем на обслуживаемом карьере, обращаться в серьезную юридическую компанию, закон не однозначно толкует подобные нарушения, и чем дольше проводятся следственные действия, тем сложнее выстраивать защиту, что в свою очередь увеличивает стоимость услуг юридической защиты.

Правовой центр Малина

Образцы исков

Маркшейдер - профессия в области строительства, преимущественно подземных сооружений. Маркшейдер может работать на предприятиях горной, нефтедобывающей промышленности, в организациях по строительству метрополитенов, тоннелей.

Маркшейдер занимается разработкой чертежей, строительством преимущественно подземных сооружений, тоннелей, метрополитенов, контролем за процессом строительства, наблюдением за деформацией сооружений, раздачей указаний по ремонту в случае выявления деформаций

Маркшейдер должен иметь высшее строительное либо среднее профессиональное образование. Маркшейдер должен обладать физической выносливостью, такими качествами как ответственность, внимательность, коммуникабельность, самодисциплиной, иметь лидерские качества, пространственное мышление, организаторские способности, хорошее зрение.

Маркшейдер имеет средний либо высшего среднего уровень заработной платы, размер оплаты труда во многом зависит от места и опыта работы. Возможности карьерного роста присутствуют.

text-autospace:none"> Опыт работы:

text-autospace:none"> более 5 лет

text-autospace:none"> СВУ Ростехнадзора, г. Магадан. Госнадзор: с января 2010 по октябрь 2012

Должность: Старший инспектор отдела государственного горного надзора

Условия работы: Государственный надзор в горнодобывающей промышленности, надзор за соблюдением требований законодательства РФ при пользовании недрами и тд.

text-autospace:none"> ОАО "Рудник Каральвеем", г. Билибино. Добыча полезных ископаемых подземным способом, ведение геологоразведочных работ в условиях крайнего севера: с октября 2006 по январь 2010

Должность: Главный маркшейдер рудника

Условия работы: Маркшейдерское обеспечение открытых и подземных горных работ связанных с пользованием недрами, маркшейдерское обеспечение строительства и инженерных изысканий на объектах горнодобывающего предприятия

text-autospace:none"> ЗАО "Серебро Территорий", г. Магадан. Дочернее предприятие ОАО "Полиметалл"Горнодобывающая и перерабатывающая промышленность: с октября 2001 по октябрь 2006

Должность: Старший маркшейдер

Условия работы: Маркшейдерское обеспечение открытых горных работ, геологоразведочных, буровых, буро-взрывных работ, наблюдения за сдвижениями и деформациями горного массива, отвалов, дамб, руслоотводов, зданий и сооружений. Подсчет, учет объемов горных работ.

text-autospace:none"> НИИ "Гипрогеолстрой", г. Г Магадан. Проектно изыскательский институт: с сентября 1988 по май 1991

text-autospace:none"> Профессиональные навыки:

text-autospace:none"> Уверенный пользователь компьютера autodesk lend desctop autocad microsoft office

text-autospace:none"> Основное: высшее

Северо-Восточный государственный университет, г. Магадан. Уровень образования: Высшее. (высшее (магистр)), с 2003 по 2006

Специальность: Горный техник маркшейдер.

text-autospace:none"> •Маркшейдерское обеспечение при проходке тоннелей, ручных и бурошнековых проколов

text-autospace:none"> •Контроль ручных проколов разных диаметров, съемки, разбивки, вынос в натуру, задание направления проходки и весь комплекс маркшейдерских работ при подготовке к пуску ручных щитов и микротоннельных комплексов разных диаметров

text-autospace:none"> •Согласование документации в соответствующих инстанциях

text-autospace:none"> Выполненные проекты: расширение Каширского шоссе, строительство крупных торговых центров (среди которых Щукинский, восстановление Манежа), строительство бетонного завода.

Должность: Участковый маркшейдер

text-autospace:none"> Выполненные проекты: работы по прокладке коллекторов (теплопроводов, водопроводов и др.) диаметром 4, 3,6 метра, например в центре Москвы ул. Никольская

text-autospace:none"> •Работа с приборами тахеометр‚ теодолит‚ нивелир.

text-autospace:none"> Основное: высшее

Советы и статьи клуба

В переломные моменты ценятся кадры, которые могут решить все: и стратегию антикризисную выработать, и долги выбить. Наша команда разработала список самых востребованных специалистов:

Вопрос о зарплате типа «сколько вы зарабатываете» считается неприличным как на западе, так и в России. Не случайно нам выдают зарплаты «в конвертах» и вопрос даже не в том, серая у Вас зарплата или белая.

Ежедневно компании-работодатели и кадровые агентств из крупнейших городов России размещают на нашем сайте десятки тысяч новых вакансий.

Будущим и начинающим менеджерам по персоналу искать работу несколько легче, чем кандидатам на другие вакансии — ведь они больше других знают о том, как и где искать работу, как грамотно себя «подать». Однако, для того чтобы ваши поиски быстрее увенчались успехом, я хочу поделиться своим секретами.

Когда-то мне очень хотелось из школьных психологов попасть в коммерческую организацию на должность менеджер по персоналу. Я изучала статьи о том, как надо составлять резюме, где искать работу и как вести себя на собеседованиях отслеживала все объявления о работе в газетах и в «бегущей» строке. Мне повезло — меня пригласили на собеседование в кадровое агентство, и я стала консультантом по подбору персонала. Эта была моя первая удача! Дальше была должность менеджера по персоналу в торговой компании, потом руководителя отдела персонала в крупной федеральной компании. В настоящее время у меня свой проект в Интернете «Школа менеджеров по персоналу», где я делюсь практическим и теоретическим опытом с теми, кто хочет работать в кадровой сфере.

Теперь я понимаю, что мой первый успех был закономерен: у меня было сильное желание попасть в кадровую сферу и тщательная теоретическая подготовка к новой работе.

Итак, предлагаю начать подготовку и вам!

Сначала, конечно, стоит продумать, какого работодателя вы себе ищете. Менеджер по персоналу представляет интересы организации и работодателя, поэтому он должен быть максимально лояльным к организации, в которой работает, разделять ее миссию.

Как выбрать работодателя?

Вы должны определить перечень требований к работодателю Например, таких как статус (международная компания, крупный холдинг и т. д.), кадровая политика, возможность обучения, развития и карьерного роста, наличие социальных программ (добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев и т. д.), психологический климат в коллективе, корпоративная культура.

В своей жизни мне приходилось сталкиваться с работодателями, которые осознанно не вкладывались в адаптацию своих сотрудников («Выживет сильнейший!») не продумывали возможности вертикального и горизонтального карьерного роста («Если что-то не нравится — пусть уходят. На их место придут другие!») заботились только о сиюминутной выгоде. Естественно, что основная часть времени менеджера по персоналу, работающего в такой компании, уходила на разбор конфликтов, возникающих из-за неправильных действий новичков, на постоянный подбор новых сотрудников и оформление кадровых документов. До процедуры оценки персонала не доживал никто.

И в то же время были работодатели, которые тщательно выбирали своих сотрудников, потом подробно и качественно обучали и старались назначать на руководящие посты только «собственноручно выращенных» специалистов. В такой компании менеджер по персоналу занимается организацией обучения, проводит оценку персонала, продумывает систему мотивации, проводит мероприятия по формированию корпоративной культуры и совсем чуть-чуть занимается подбором персонала.

Я думаю, вы сами сможете сделать вывод, у какого работодателя работать интереснее.

Несмотря на то, что зачастую вакансии в кадровой сфере называются одинаково — менеджер по персоналу, они все-таки имеют свою специфику. И зная эту специфику, вам будет легче понять, кем вам будет комфортней работать.

Менеджер по подбору персонала оформляет заявки на подбор персонала, размещает вакансии в источниках поиска, оценивает резюме кандидатов, приглашает их и проводит первичное собеседование, договаривается о собеседовании кандидатов с работодателем (внутренним или внешним), отслеживает результаты и информирует кандидатов о принятом решении. А также передает информацию о кандидате сотрудникам, которые будут заниматься адаптацией работника, или занимается этим сам. Менеджер по обучению или тренинг-менеджер (внутренний тренинг-менеджер или менеджер по развитию персонала в организации) проводит обучение сотрудников внутри компании (функционально-производственное обучение, обучение деловым навыкам, продукту, услуге, ассортименту и т. д.). Инспектор по кадрам ведет кадровое делопроизводство в полном объеме (или по определенному количеству работников) в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ (прием, перевод, увольнение, отпуска, ведение графиков отпусков, табелей учета рабочего времени и т. д.) готовит отчеты, справки, копии трудовых книжек консультирует руководителей подразделений. Руководитель отдела персонала. В небольшой компании функции руководителя отдела персонала похожи на функции директора по персоналу в крупных компаниях Директор по персоналу выполняет множество функций.

Стратегическая роль: входит в руководство компании (совет директоров, правление) и участвует в разработке планов компании, вносит предложения по оптимизации ее организационной структуры, дает оценку планируемым действиям руководства с точки зрения департамента управления персоналом.

Корпоративная культура: разрабатывает корпоративные стандарты и правила компании (краткая история компании, ее миссия, основные цели и задачи, структура, правила корпоративного поведения и т. д.).

Подбор персонала: разрабатывает и внедряет комплексную систему планирования, подбора и адаптации вновь набранного персонала.

Обучение персонала: продумывает системы обучения и повышения квалификации персонала, разрабатывает и внедряет системы аттестации сотрудников.

Система компенсаций (премирование, бонусная политика): разрабатывает эффективную систему стимулирования труда, нацеленную на максимальную мотивацию персонала, осуществляет реализацию социальных программ (медицинская страховка, питание, другие льготы).

Кадровое делопроизводство: осуществляет контроль оформления трудовых договоров, трудовых книжек, больничных листов, отпусков, приказов и т. д. Решает дисциплинарные вопросы. Взаимодействует с государственными структурами и профсоюзами.

Конфликтные ситуации: профилактика, диагностика и разрешение конфликтов внутри компании.

Общее руководство: осуществляет общее руководство отделом по управлению персоналом, контроль за соответствием кадровой политики и мероприятий компании российскому трудовому законодательству.

Менеджеры по персоналу прекрасно знают, как надо составлять резюме, поэтому нужно лишь отшлифовать эти знания и следовать такой рекомендации: тщательно оформляйте отклики на каждую вакансию! Например, у вас резюме с названием должности «Специалист по кадрам», а в вакансии написано, что работодатель ищет специалиста по кадровому делопроизводству. Не поленитесь, переделайте название своего резюме, пусть оно полностью совпадает с названием вакансии работодателя. Иногда отбором резюме в компании может заниматься плохо подготовленный человек, и он просто отклонит ваше резюме из-за несовпадения названий.

Обязательно тщательно изучайте требования к опыту кандидата на вакансию. Если у вас требуемый опыт есть, но по какой-то причине не указан в резюме, не забудьте его добавить. Если нет, а он имеет большое значение для данной должности, то напишите сопроводительное письмо, в котором укажите возможность оперативного изучения вами данного вопроса.

Кандидатам без опыта работы лучше выбирать соответствующие вакансии. В то же время можно откликаться на вакансии, где к опыту работы предъявляются минимальные требования, например 1-3 года. В этом случае свой отклик надо снабдить сопроводительным письмом, оно выделит ваше резюме из остальных откликов.

Вы должны обосновать, почему вас привлекает данная компания в качестве работодателя и подчеркнуть свое желание у него работать. Вы должны написать, чем именно вас привлекает данная вакансия. Укажите, что во время обучения вы писали курсовые или дипломные работы по данному направлению или стажировались по этой специальности. Сообщите о дополнительном обучении по специальности, знание практических методик работы (курсы или тренинги у специалистов-практиков). Если у вас нет опыта по какому-то из направлений, указанных в вакансии, то подчеркните, что вы можете обучиться этому в короткие сроки (или есть теоретические наработки, опыт стажировки и т. д.). Упомяните о способности быстро и качественно усваивать материал любой сложности.

Здравствуйте! Меня очень заинтересовала вакансия менеджера по подбору персонала в вашей компании. Меня привлекает возможность работы в такой крупной компании, как ваша, прежде всего тем, что вы готовы вкладываться в обучение и развитие своих сотрудников, а также обеспечиваете карьерный рост внутри компании.

Непосредственного опыта работы менеджером по подбору персонала у меня нет, однако во время обучения тема моей дипломной работы была «Практические методики оценки персонала при приеме на работу». Для ее написания я изучила большое количество книг по этой теме, прошла много тренингов у специалистов-практиков, провела анкетирование и обработала *укажите количество* анкет и получила следующие результаты…

Надеюсь, что все полученные знания и способность быстро обучаться помогут мне в короткие сроки стать успешным работником вашей компании!

Буду очень рада вашему приглашению на собеседование!

Кандидатам, которые хотят сменить сферу деятельности и попасть в сферу HR, в резюме надо будет подробно описать свой опыт, сделав акценты на тех функциональных обязанностях, которые перекликаются с обязанностями менеджера по персоналу. Например, опыт руководства людьми, подбора персонала для своего структурного подразделения, организации программы адаптации для сотрудников, работы с кадровой документацией в период отпуска менеджера по персоналу, участия в составлении локальных нормативных актов и схем мотивации персонала. А если в вакансии встретится требование опыта, которого у вас еще нет, то надо составить сопроводительное письмо и указать, что у вас уже есть теоретические знания или большое желание научиться за короткий срок.

Здравствуйте! Меня очень заинтересовала вакансия менеджера по подбору персонала в вашей компании. Меня привлекает возможность работы в такой крупной компании, как ваша, прежде всего тем, что вы готовы вкладываться в обучение и развитие своих сотрудников, а также обеспечиваете карьерный рост внутри компании.

В настоящий момент у меня есть опыт работы менеджером по продажам в торговой компании в течение 1,5 лет, опыт успешных продаж, общения с клиентами на уровне первых лиц. Во время работы в данной компании я участвовала в нескольких внутренних проектах: проведение конкурса на звание «Лучший по профессии» и создание схем мотивации для менеджеров по продажам. Кроме того, в период отпуска менеджера по персоналу нашей компании я частично вела кадровое делопроизводство (оформление документов на прием, на увольнение, на отпуск).

Я успешный и результативный менеджер по продажам! Однако в настоящее время меня очень привлекает сфера HR именно своей возможностью формировать команду результативных сотрудников, организовывать процесс их адаптации и оценки.

Надеюсь, что все мои знания, опыт, активность и умение быстро обучаться помогут мне в короткие сроки стать результативным работником вашей компании!

Буду очень рада вашему приглашению на собеседование!

Основная часть работодателей очень благосклонно относится к кандидатам, которые звонят, чтобы уточнить судьбу своего резюме, и интересуются возможностью проведения собеседования. Работодатели считают, что таким образом кандидаты проявляют заинтересованность в вакансии. Поэтому звоните и задавайте вопрос: «Я вчера отправляла вам свое резюме. Вы его получили? Можно ли мне рассчитывать на встречу?».

Я думаю, если вы тщательно выбирали себе работодателя и вакансию, то эта рекомендация будет для вас легко выполнимой. Опытный менеджер по персоналу, который будет вам звонить от имени работодателя, сразу же оценит, если вы:

с первых же минут разговора поняли, представитель какой компании вам звонит сказали, что вы помните о требованиях вакансии и условиях работы сказали, что вы уже изучили карту и знаете, как к ним добраться легко согласились пересмотреть свое расписание, чтобы попасть на собеседование к работодателю.

Так вы произведете приятное впечатление на работодателя еще до личной встречи и наверняка получите приглашение на собеседование!

Теперь остается только последний этап — пройти собеседование. На мой взгляд, чтобы легко пройти собеседование на должность менеджера по персоналу, вы должны четко понимать, что данный работодатель не последний в вашей жизни! И если вы не пройдете на эту вакансию, у вас будет еще много интересных работ, которые будут вам по душе!

К любому собеседованию нужно готовиться, изучить информацию о работодателе, изучить вакансию. Понять и уметь рассказать, почему вы выбрали именно этого работодателя и эту вакансию.

Вот 3 самых распространенных вопроса, которые задают кандидатам на собеседовании.

1. Почему вы выбрали нашу компанию и эту вакансию?

Как ответить на такой вопрос мы с вами уже говорили: «Меня привлекает возможность работы в такой крупной компании, как ваша, прежде всего тем, что компания готова вкладываться в обучение и развитие своих сотрудников, возможностью карьерного роста внутри компании», «Меня привлекает работа в сфере HR именно своей возможностью формировать команду результативных сотрудников, организовывать процесс их адаптации и оценки».

В своем ответе будьте искренни и открыты. Найдите в компании и в вакансии именно те моменты, которые действительно вас привлекают.

Кем вы видите себя через 2-3 года?

Вопрос направлен на то, чтобы выяснить, как ваши планы индивидуального развития сочетаются с планами и возможностями работодателя. Отвечая на него, вы должны понимать, есть ли в данной компании возможность карьерного роста для данной должности. Это, как правило, уже бывает указано в описании вакансии.

Три компании сделали вам предложение о работе и ждут вашего решения. По каким критериям вы будете выбирать работу?

Этот вопрос направлен на выяснение вашей мотивации: что в работе для вас важнее всего? Отвечая на данный вопрос, лучше всего сказать, что в первую очередь вам важна возможность профессионального и карьерного роста, далее — интересные и сложные задачи, а потом упомянуть и про хороший уровень заработной платы!

Завершая свою статью, хочу сказать, что работа по душе – это реальность. Нужно только суметь найти именно такую! Желаю вам в этом удачи!

Подарки от автора: записи вебинаров «Что спросить на собеседовании по рабочим вакансиям и как оценить ответы кандидата» и «У меня не закрывается вакансия! 15 способов ее закрыть», можно скачать здесь.

Автор статьи: Неля Хайруллина

преподаватель курса «Менджер по персоналу»,