Скачать Бесплатно Акт Об Отказе От Подписи В Приказе Образец

Другие статьи

Требуется ли составление акта об отказе работника поставить подпись в приказе?

Требуется ли составление акта об отказе работника поставить подпись в приказе? Вопрос

При ознакомлении с приказом работник отказался поставить свою подпись об ознакомлении. Требуется или нет по этому поводу составление акта? Или достаточно работнику кадровой службы сделать запись прямо на самом документе (приказе) о том, что работник с приказом ознакомлен, от подписи отказался?

Ответ

Законодательство не содержит четкого ответа на Ваш вопрос.

Следовательно, зафиксировать факт отказа от подписи можно как в самом приказе, так и в отдельном акте, составленном в произвольной форме. При этом Акт является предпочтительным, т.к. он подписывается не менее чем 2-мя работниками, которые при необходимости в суде могут выступить в качестве свидетелей.

Образец акта приведен ниже по тексту.

Подробности в материалах Системы:

Ситуация: Можно ли считать перевод состоявшимся, если сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, но впоследствии отказался подписывать приказ о переводе

Перевод состоялся с момента вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сотрудником (ч. 1 ст. 61. ст. 72 ТК РФ). Именно оно является основанием для оформления иных документов о переводе. Отказ ознакомиться с приказом о переводе на факт перевода не влияет. Зафиксировать факт отказа от подписи можно в самом приказе о переводе или в отдельном акте, составленном в произвольной форме.

Иван Шкловец
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Формы: Акт об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания за невыполнение трудовых обязанностей

Закрытое акционерное общество «Альфа»

об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания

г. Москва 07.08.2006

Время составления акта: 17 час. 30 мин.

Настоящий акт составлен в присутствии двух свидетелей: А.С. Глебовой и А.С. Кондратьева – и подтверждает отказ А.В. Дежневой подписать приказ директора А.В. Львова от 7 августа 2006 г. № 15-к о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора за невыполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.

Время в акте указано

Акта об отказе от подписи приказа образец

Акта об отказе от подписи приказа своими руками

Действующий, документ /34/51/. Акт об отказе работника от подписания приказа об увольнении (ЗАО Юринформ В 2008) _.

Законодательство не содержит четкого ответа на Ваш вопрос. Следовательно, зафиксировать факт отказа от подписи можно как в самом приказе, так и в отдельном акте, составленном в произвольной форме. При этом Акт является предпочтительным, т.к. Он подписывается не менее чем 2-мя работниками, которые при необходимости в суде могут выступить в качестве свидетелей. Образец акта приведен ниже по тексту. Подробности в материалах Системы: Ситуация: Можно ли считать перевод состоявшимся, если сотрудник подписал дополнительное соглашение к трудовому договору, но впоследствии отказался подписывать приказ о переводе. Да, можно. Перевод состоялся с момента вступления в силу дополнительного соглашения к трудовому договору, подписанного сотрудником (ч. 1.

Анкета для загранпаспорта

Пример акта об отказе подписи в акта об отказе от подписи приказа приказе. от _200_ г. подразделение _. Об отказе от подписи свидетельствующей об ознакомлении с приказом, настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии _ (должность, Ф.И.О сотрудника, который ознакамливает с приказом) ознакомил (а) _ (должность, ФИО сотрудника) с приказом _ (должность, Ф.И.О. Лица, подписавшего приказ) от _ 200 _ г. О _ _ (приказ) _отказался дать расписку в том, что он (Ф.И.О. Сотрудника) ознакомлен(а) с приказом. Содержание данного акта подтверждаем личными подписями: _ _ _ (должность) (подпись) (Ф.И.О.) _ _ _ (должность) (подпись) (Ф.И.О. настоящий акт составил: _ _ _ (должность) (подпись) .

Программа, также, содержит:

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры Маяк. Пользуюсь книгами: Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

Работник незаконно уволен, обращается в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик представляет в суд акт, в соответствии с которым в день увольнения работник отказался от ознакомления с приказом об увольнении. Соответственно, пропущен срок на обращение в суд. Приказ работнику вручен на месяц позднее, после того, как работник обратился с заявлением о выдаче ему копии приказа. Работник работал по совместительству, в связи с чем о выдаче трудовой книжки вопрос не стоит. Читаю:пленум верховного суда российской федерациипостановлениеот г. N 2О применении судами российской федерациитрудового кодекса российской федерации3. Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

Акт об отказе работника подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте (пример) Федеральное государственное унитарное предприятие Омский научно-исследовательский институт приборостроения (фгуп \ ониип\ акт N 8 г. Омск, об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, настоящим актом удостоверяем следующее. В нашем присутствии инспектор отдела кадров А.И. Иванова ознакомила охранника В.М. Латова с Приказом директора фгуп ониип от N 18-К о наложении на В.М. Латова дисциплинарного взыскания в виде выговора за отсутствие на рабочем месте с 22.15 до 22.55 без уважительных причин. В.М. Латов отказался расписаться в том, что он ознакомлен с Приказом.

Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО Городское ЖКХ и ООО Комплексное районное обслуживание. Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина.

Уведомления о смене юр адреса чоп
Уведомления о смене юр адреса чоп - Если смена адреса происходит в пределах одного субъекта РФ, то как правило, ифнс выдаёт еще и свидетельство о постановке на учет в налоговой инспекции по новому местонахождению. Дело-же налогоплательщика отправляется по месту нового учета внутренней почтой ФНС. Каким образом происходит снятие-постановка на учет во внебюджетных фондах при смене местонахождения юр. Лица (смене юридического адреса)?
Справки о доходах для сотрудников полиции
Справки о доходах для сотрудников полиции - 1 справки следующие виды доходов: - возмещенные суммы расходов, связанных со служебными командировками; - компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в том числе предоставляемые лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; - сумма социального и имущественного налогового вычета, получаемая государственным.
Приказа о проведении учебных стрельб в овд
Приказа о проведении учебных стрельб в овд - 47. Юридические лица, имеющие лицензии органов внутренних дел на коллекционирование оружия и патронов, осуществляют ответственное (временное) хранение переданных экземпляров оружия, патронов (коллекций) в музейных и других помещениях на основании лицензий на коллекционирование и разрешений органов внутренних дел на хранение коллекционируемого оружия и патронов. При этом в трех экземплярах составляется акт.
Исполнительной документации по электромонтажным работам в ворде
Исполнительной документации по электромонтажным работам в ворде - Страниц: 1 Вниз, сергей Л. П. Куратор, сейчас на форумах, исполнительная документация в строительстве. Справочное пособие. Санкт-Петербург, 2011 г. разраб. Санкт-Петербургским отделением Общероссийского общественного исполнительной документации по электромонтажным работам в ворде фонда «Центр качества строительства».В пособии приведен состав и порядок ведения исполнительной документации при осуществлении строительства, реконструкции, капитального ремонта объектов капитального строительства, формы и.
Искового заявления о взыскании задолженности с алиментщика рб
Искового заявления о взыскании задолженности с алиментщика рб - Как взыскать задолженность по алиментам через суд? Для получения положительного судебного решения желающий получить задолженность по этим выплатам должен проследить, чтобы соблюдались следующие условия: в суд плательщик уже обращался и на руках имеется решение, на основании которого удерживаются деньги с алиментщика; просрочка по выполнению алиментарных обязательств достигает несколько месяцев; при этом приставы не предпринимают.

Сайт адвоката Российской Федерации, Услуги адвоката Ростов на Дону.

Игры
12.04.2016, 09:27
Искового заявления о приватизации квартиры принадлежащей мо рф в санкт петербурге
Акт об отказе ознакомиться с приказом составляется в организации для того, чтобы зафиксировать случаи отказа работников ознакомиться с кадровыми документами - приказами, уведомлениями, положениями и др. С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается от этого, или приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника по каким-либо причинам, на приказе делается соответствующая запись. Специалист кадровой службы составляет акт об отказе ознакомиться с приказом. Акт составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов: должность, фамилия, имя, отчество составителя акта; должность, фамилия, имя, отчество работника, отказавшегося от ознакомления с приказом; должности, фамилии, имена, отчества свидетелей; место и время.

Музыка
12.04.2016, 09:27
Заполненной анкеты шенгенской визы в испанию
Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый.

Программы
12.04.2016, 09:27
Книги учета личного состава управления образования
10 июл. 2015 г.

Для дома и офиса
12.04.2016, 09:27
Акт приема передачи выполненных работ по договору гпх с физическим лицом
30 июн. 2012 г.

Образец акт об отказе подписи в приказе - Акты - образцы и примеры

Поиск Образец акт об отказе подписи в приказе

19.06.2016 in Download Comments: 8

Акт об отказе подписи. Акт об отказе подписи в. Как грамотно подготовить приказ и избежать подводных камней при составлении. Мы предлагаем подборку из нормативных актов, образцов оформления и прочих. Акт о неисполнении трудовых обязанностей акт об отказе в. О передаче дел образец приказа о предоставлен. Акт об отказе от. (расшифровка подписи) настоящий акт.

Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2) акт об. Акт об отказе от подписания приказа об увольнении акт об. Акт об отказе подписи в приказе образец. Должен ли присутствовать сотрудник лично при. (дата) (номер) об отказе от подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания. Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии. (наименование организации) акт об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) о.

Образец акта об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) 2. Акт об отказе работника от ознакомления с приказом об объявлении. Акт об отсутствии работника на рабочем месте (образец 2) акт об. Акт об отказе от подписания приказа об увольнении акт об.

Акт об отказе подписи в приказе

Акт об отказе работника подписать приказ о применении к нему. В пакет кадровика включены 3000 образцов документов по кадрам. Акт об отказе работника от. О чем приказ) свой отказ от. Это более 500 тысяч читателей в. Образец акта об отказе работника от подписания приказа.

Образец документа акт об

Форма акт об отказе от ознакомления под подпись с приказом (образец заполнения). Акт об отказе работника. Латова с приказом директора. Образец акта об отказе подписи в приказе. Образец двухстороннего акта по урегулированию.

Акт об отказе подписи в приказе

?Пошлите ему заказным письмом (с уведомлением о вручении) пояснения расчета дней отпуска и даты увольнения, и пригласите для внесения исправления в трудовую книгу, В случае сокращения штатов работодатель должен предложить работнику другую вакансию, пригодной. Должен ли находиться сотрудник лично при. Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие вышло на встрече учеников средних проф учреждений под эгидой студенческие встречи -2014. Предупредить орган службы занятости населения об увольнении работников не позже чем за два месяца до начала проведения соответственных мероприятий с. Обязательство составляется в одном экземпляре и хранится в особом либо личном деле работника не наименее 5 лет после его увольнения. Чтобы трибунал не отменил это увольнение необходимо пристально прочесть тк рф составить о прогуле, Во-первых, составить после того. Уведомление - это один из шагов процедуры сокрашения, и ему предшествует о сокращении должности. Скажите пожалуйста вносится ли запись в трудовую книгу и какая в последующем случае.

(образец 2) акт об отказе от дачи. Акта) - подписи - в. Об отказе от подписания приказа об. (расшифровка подписи) настоящий акт.
2009 об отказе подписать приказ о наложении дисциплинарного.

Извените! Мы не можем найти страницу, которую вы ищете

Что нужно помнить при составлении юридического документа

Приступая к составлению нужного вам юридического документа, необходимо понимать, что вы будете составлять не просто письмо другу или знакомому, а официальный документ, который имеет свою особенную, определенную законодательную форму. Если же вы чувствуете, что у вас не хватает юридических знаний, чтобы написать такой документ и правильно сформулировать свои требования, обращайтесь за помощью. Наши юристы помогут вам составить исковое заявление, заявление в суд либо иной документ по всем правилам, согласно всем тонкостям действующего законодательства. Составленный документ точно не останется незамеченным в нужной инстанции. На сайте содержится большое количество образцов.

Для чего нужны образцы и как ими правильно пользоваться

Необходимость обращения в суд возникает тогда, когда право физического либо юридического лица нарушено и у этого лица отсутствует иной способ для его защиты помимо обращения в суд, если законом не предусмотрена альтернатива.

Вы решили обратиться в суд. У вас есть два варианта: первый найти специалиста; второй составить исковое заявление (заявление) в суд самостоятельно. В первом случае все достаточно просто, нужно оплатить работу специалиста и получить юридическую услугу в виде готового искового заявления. Во втором случае сложнее.

Написание искового заявления в суд потребует от вас не только владение терминами права, но и еще знание актуального (действующего) законодательства. Если у вас этого нет, то вам понадобятся образцы, шаблоны, типовые формы, имеющиеся на нашем сайте.

Надо помнить, что образцы исковых заявлений бывают разного содержания. Одни могут быть изготовлены в форме шаблона (типовой формы), другие в виде реальных исковых заявлений. Шаблон искового заявления, как правило, не содержит детального описания обстоятельств, послуживших для обращения в суд. Эти обстоятельства составителю заявления предлагается вписать в содержание искового заявления самостоятельно. Однако сделать без соответствующей подготовки это не просто. В случае если вам не удается правильно составить исковое заявление на основе шаблона, то вы смотрите образцы исковых заявлений с готовым содержанием.

Рассмотрим все на примере. Вам нужно составить исковое заявление в суд о взыскании долга. Поисковая система нашла множество образцов. Возьмем образец искового заявления о взыскании долга по договору займа. У вас имеется расписка должника, но должник не желает добровольно без суда возвращать долг. Нужно подавать исковое заявление в суд о взыскании денег по расписке. Образец, который вы нашли, выполнен в форме шаблона. С такого шаблона достаточно сложно составить содержательное исковое заявление. В этом случае вам нужно обратиться к образцу, изготовленному на основе реального искового заявления, каковым является вот этот образец искового заявления о взыскании долга по договору займа . Во втором случае, составленный Вами образец искового заявления в суд о возврате долга, будет полностью соответствовать процессуальным требованиям, а значит, будет принять судом к рассмотрению с первого раза.

Отказ от подписи в приказе

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Отказ от подписи в приказе

ООО "АБВГД"
АКТ
ДД.ММ.ГГГГ № ХХ

Об отказе работника от ознакомления с приказом

Составлен: ФИО — должность
в присутствии: ФИО — должность; ФИО — должность

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии инспектор по кадрам ФИО 29.11.2012 в 15.30 предложил слесарю ФИО ознакомиться с приказом от 29.11.2012 № ХХ «О. » ФИО отказался ознакомиться с предложенным ему приказом, не мотивируя при этом свой отказ.

1. ФИО _____________________
(подпись)
2. ФИО _____________________
(подпись)
3. ФИО _____________________
(подпись)

С актом ознакомлен _____________________ ФИО
(подпись)

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Я примерно так пишу)))
АКТ
отказа работника от ознакомления
с кадровым приказом о наложении дисциплинарного взыскания

Настоящий акт составлен комиссией в составе:
мастер участка А.В.Урбанович;
юрисконсульт А.Ч.Борисевич;
главный бухгалтер С.В.Синицкая;
товаровед С.А.Масюк.
Во исполнение ч.5 ст.199 Трудового кодекса Республики Беларусь сегодня, 10.04.2012, в 15.30 в кабинете юрисконсульта Борисевич А.Ч. комиссией было предложено подсобному рабочему Ткачеву В.А. ознакомиться с кадровым приказом от 10.04.2012 N 47 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора в соответствии со ст.197, 198 ТК РБ.
От ознакомления с указанным приказом Ткачев В.А. отказался, утверждая, что выполнял добросовестно свои обязанности и нецензурную лексику в разговоре не употреблял, считая, что все необоснованно и надуманно.

Директор ООО «Микрон» С.М.Шило

Мастер участка А.В.Урбанович
Юрисконсульт А.Ч.Борисевич
Главный бухгалтер С.В.Синицкая
Товаровед С.А.Масюк

С настоящим актом ознакомлен: В.А.Ткачева

От ознакомления с настоящим актом Ткачев В.А. отказался.
Комиссия:

Мастер участка А.В.Урбанович
Юрисконсульт А.Ч.Борисевич
Главный бухгалтер С.В.Синицкая
Товаровед С.А.Масюк

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Образец акта об отказе от подписи в приказе об увольнении Приказы об увольнении Образец шаблон бланк

Акт об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул) Акт об отказе работника от подписания приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул)

об отказе работника от подписания приказа (распоряжения)

о расторжении трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул)

Акты - образцы и примеры

Любой кадровик должен уметь работать с информационно-справочной документацией - докладными и служебными записками, сводками, актами, перепиской. Эти деловые бумаги отражают фактическое состояние дел в компании, а значит, помогают руководству принимать управленческие решения.

Акт - это информационно-справочный документ, который составляется для подтверждения установленных фактов, событий или действий. По своему содержанию и назначению все акты можно разделить на несколько видов:

о нарушении дисциплины труда и несоблюдении правил внутреннего трудового распорядка;

об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом;

об отказе от дачи объяснений по факту нарушения дисциплины;

сдачи-приемки (работ, материальных ценностей, документов)*(1);

приема-сдачи (материальных ценностей, документов);

передачи-приема (дел, документов);

обследования (состояния техники безопасности, противопожарной безопасности, условий труда, результатов деятельности);

испытаний (образцов, систем, технологий);

ревизии, инвентаризации;

расследования аварий, несчастных случаев;

ликвидации организаций и др.

Акты составляет не один человек, а несколько. Объясняется это природой и назначением данного документа. Во-первых, констатировать факты и явления окружающей действительности необходимо при свидетелях, иначе впоследствии будет очень сложно доказать, что описанное в акте событие действительно произошло. Во-вторых, на основании актов зачастую принимаются важные решения, которые могут быть оспорены в судебном порядке, особенно если они затрагивают права работников.

Если будет установлено, что акт не отвечает требованиям, предъявляемым к документам такого рода (например, составлен без свидетелей или не по форме), суд просто не примет его во внимание. А событие, которое в нем зафиксировано, при отсутствии других доказательств может быть признано ненаступившим. Представьте ваше разочарование, когда судья сочтет неустановленным факт прогула сотрудника или появления его на работе в состоянии опьянения только из-за того, что акт об этом был составлен ненадлежащим образом!

Некоторые акты должна издавать специально созданная комиссия, состав которой утверждается приказом руководителя организации. Речь идет об актах приема-сдачи материальных ценностей, документов, дел, а также об актах ревизии, инвентаризации*(1), расследования аварий, несчастных случаев на производстве*(2) (ст. 230 ТК РФ). Как правило, для них существуют установленные законом формы. Другие акты составляются в произвольной форме. Главное условие здесь - найти точные формулировки для правильного отражения события в акте.

Наиболее распространенные должностные проступки:

несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией;

несвоевременное или некачественное выполнение заданий, распоряжений, приказов руководства;

прогулы;

появление на работе в состоянии опьянения.

Работник отказывается подписывать документы на увольнение

ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).

Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Инструкция по увольнению: шпаргалка для кадровика

В вопросах документации мелочей не бывает. Когда дело касается увольнения сотрудника, даже небольшая ошибка может стоить компании средств, времени и репутации. Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя? Портал Rabota.ru предлагает вашему вниманию пошаговую инструкцию и шаблоны необходимых документов.

Ситуация, предшествующая увольнению: ваши действия

I. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, ст. 81, пункт 5 ТК РФ (при наличии мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со ст. 373 ТК РФ).

В соответствии со статьей 193 ТК РФ, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Если даже при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей работник не имел дисциплинарных взысканий, он не может быть уволен по пункту 5 статьи 81 (Приложение 1 ) .

1. Акт, подтверждающий факт совершения дисциплинарного проступка (опоздание, нарушение трудовой дисциплины) (Приложение 2 ) .

2. Объяснительная записка сотрудника .

3. Приказы о применении к работнику дисциплинарного взыскания (за ранее совершенные проступки).

II. Прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня), статья 81, пункт 6, подпункт «а» ТК РФ.

Прогул квалифицируется как грубое нарушение трудовых обязанностей (см. также пункт III). В таком случае взыскание в виде увольнения можно применить даже в случае, если сотрудник совершил подобный проступок впервые.

1. Акты об отсутствии сотрудника на работе (Приложение 3 ) .

2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера).

3. Телеграммы сотруднику, с просьбой объяснения причин прогула (на место прописки и / или проживания).

4. Объяснительная записка сотрудника или Акт об отказе объяснений причины прогула (Приложение 4 ) .

III. Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, статья 81, пункт 6, подпункт «б» ТК РФ (на основании ст. 76 ТК РФ, такого работника немедленно отстранить от работы).

1. Акт о появлении работника на работе в нетрезвом состоянии (Приложение 5 ) .

2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера).

3. Объяснительная записка сотрудника.

4. Протокол медицинского освидетельствования.

IV. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или иные товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, статья 81, пункт 7 ТК РФ.

1. Акт проверки денежных средств в операционной кассе (Приложение 6 ) .

2. Служебная записка руководителя самостоятельного структурного подразделения (менеджера).

Если сотрудник отказался поставить свою подпись в приказе об увольнении в графе «С приказом ознакомлен», то для доказательства того, что сотрудник был ознакомлен с приказом, необходимо составить акт «Об отказе от подписи, свидетельствующей об ознакомлении с приказом» (Приложение 7 ) .

Будьте внимательны: каждый документ должен быть оформлен в надлежащие сроки (см. Приложение 1).

Правильное уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией

Если ликвидируется предприятие (организация), то в этом случае приходиться увольнять и всех его сотрудников. В данной статье мы постараемся подробно рассказать о всех нюансах, происходящих в этой ситуации: как правильно оформить уведомление сотрудников об увольнении в связи с ликвидацией, выплатить заработную плату, компенсацию и выходное пособие.

Что такое ликвидация и кто её проводит

Ликвидация предприятия или организации – это действие, в процессе которого останавливается их работоспособность, все обязанности и права. Как только она произошла – ни один из кредиторов не будет иметь прав потребовать исполнения какого–либо обязательства. В связи с этим все расчеты должны быть окончены до процедуры ликвидации, в том числе и расчеты с увольняемыми сотрудниками.

Ликвидацией предприятия занимается ликвидационная комиссия, состав которой назначается юридическими лицами или органом, который принял решение о ликвидации юридического лица (п. 2 ст. 62 ГК РФ). Первоначальной обязанностью этой комиссии является утверждение плана ликвидации предприятия. В него, кроме положения о подсчете предварительного баланса, описи имущества, сверки с контрагентами и налоговыми органами, должен включаться и приказ о предстоящем увольнении при ликвидации сотрудников.

Правильное документальное оформление увольнения

В случае ликвидации организации, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, руководитель предприятия имеет полное право без исключения уволить абсолютно всех работников, к которым в том числе относятся: беременные женщины, сотрудники, которые находятся в отпуске или на больничном, сотрудницы, имеющие детей в возрасте до 3 лет и т.п.

Процедуру для увольняемых работников, как правило, начинают с того, что им, обязательно в письменном виде, под расписку, вручают уведомление, которым информируют об предстоящем их увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, такое уведомление должно быть оформлено не менее чем за 2 месяца до момента увольнения.

Данное требование справедливо в равной степени, как к сотрудникам, работающим на предприятии на основной работе, так и к сотрудникам, которые трудятся на данном предприятии по совмещению. Ниже, мы приведем образец такого уведомления.

Пример уведомления о будущем увольнении при ликвидации предприятия Следующие бланки:

02 октября 2016 года

Поисковая система нового поколения

Что такое бонус на v3.kz?

ЗАЧЕМ НУЖНЫ БОНУСЫ. Каждый день Вы совершаете самые разнообразные покупки.
Почему бы не делать их с удовольствием, получая подарки в виде скидки. Скидка предоставляется по условиям сделки.

За каждую активность пользователю начисляется автоматический бонус в ваш личный кабинет (без регистраций), что дает пользователю возможность беспрепятственно попробовать работу сервиса.

Наши партнеры предлагают скидки на различные услуги и купоны до 30%. Бонус – это бесплатные деньги для торговли. Все бонусы подчиняются правилам торговых площадок.

На данный момент у вас недостаточно бонусов.