Образец Акт Об Отказе От Подписи В Приказе Об Увольнении

Не подписан приказ на увольнение

Если я подписала приказ об увольнении по собственному желанию, могут ли меня уволить по статье?

Нет! вы, вообще, можете взять больничный лист на эти 2 недели и не ходить на работу, чтобы ничего не могли сделать

В случае собственного увольнения директор сам может подписать приказ об увольнении, так как по закону правом подписей приказов по личному составу обладает только исполнительный орган Общества.

Нет. Мождете за судить их.

Легко, если накосячите.

Не смогут только если не будете работать до увольнения - единственный вариант - больничный.

Нет, новы должны какой-то срок ещё отработать ( не знаю сколько у вас, у нас- 2 недели)

Возьми больничный, если чувствуешь подвох.

Форма приказа об увольнении работника работников унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм Т-8 и Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов.

Как у знать были ли подписаны приказы на увольнение военнослужажих в чечне и когда это произошло?

Это узнать не возможно так как такая информация не находится в свободном доступе и ограниченна воинской частью где и издается данный приказ об увольнении

Приказ на увольнение оформляется в случае прекращения или приостановления трудовых обязательств между работником и его работодателем.На основании подписанного бланка приказа Т-8 осуществляется соответствующая запись в трудовой книжке и в форме Т-2 скачать.

Кому там дом строил. только не нужно писать что ты типа служил.

Совместитель не подписал уведомление о ликвидации предприятия и приказ об увольнении, считается ли он уволен?

Бланк приказа об увольнении утвержден Госкомитетом РФ по статистике постановлением от 05.01.2004 1. Если увольняют одного сотрудника, приказ об увольнении составляется по форме Т-8, еслиОтказ подписать уведомление об увольнении не отменяет увольнения.

Не подписал, значит надо актировать этот факт.

В Законе написано: работодатель обязан уведомить. Но не написано каким образом. Следовательно, решение будет за судьёй. Работодателю достаточно предъявить пару свидетелей, что работник знакомился с этим уведомлением. Ну а что не подписал, так это его личное дело.

Могу ли я не подписывать приказ на увольнение по соглашению сторон?

Вас уже уведомили о сокращении (письменно)?

Ознакомление сотрудника с приказом Затем, как приказ подписан, нужно ознакомить с ним увольняемого сотрудника, который должен подписью подтвердить свое ознакомление.Подписывать заявление на увольнение по собственному. никто не хочет и не будет.

При желании можно заставить работника уволиться, выговор и последующее увольнение, либо аттестация и вновь увольнение, пока все это идет, скорей всего, напишите сами по собственному. можно поторговаться, например, сказать, что вы готовы быт уволенной по соглашению, но с выплатой какого-то пособия выходного. на все переговоры ходите с диктофоном, когда вас вынудят написать "по собственному", можно будет посудиться с ними, потрепать им нервы.

Увольнение по соглашению сторон осуществляется на основании именно соглашения, подписанного обеими сторонами, в котором указаны все его существенные условия (сколько вам выплатят при увольнении и т. д.). Только после такого соглашения издается приказ об увольнении. А нет соглашения - нет и приказа. Как некомпетентного бухгалтера уволить не смогут - это надо проводить аттестацию всего штата предприятия, никто связываться на станет. Предложите им подписать соглашение (с суммой выплаты - на ваше усмотрение, но как правило - это 3 оклада) или настаивайте на сокращении.

Если составите соглашение на увольнение по соглашению сторон, то требовать увольнения в связи с сокращением уже не имеете права. Это не страшно, если в соглашении укажут компенсацию эквивалентную 3 средним заработным платам. Если такую компенсацию не укажут, то Вам выгоднее уволиться в связи с сокращением, а это уведомление (только письменное) за два месяца, выплата выходного пособия и компенсаций на период трудоустройства + заработная плата за отработанные дни текущего месяца + компенсация за неиспользованный отпуск.

Имею ли я права не подписывать приказ об увольнении?СРОЧНО.

Проинформируйте администрацию письменно о вашем решении не увольняться. Для этого напишите заявление на имя директора фирмы. Это нужно сделать до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Содержание заявления будет следующим: «Прошу отозвать заявление о моем увольнении по собственному желанию от такого-то числа». Поставьте число, подпись. Сделайте копию вашего заявления на отзыв, или напишите его в двух экземплярах. Попросите секретаря или сотрудника отдела кадров поставить дату и подпись на вашей копии заявления.
Отдайте заявление на рассмотрение руководству. Теперь вас не имеют права уволить, даже если руководитель не подписал ваше заявление об отзыве. В противном случае обратитесь в суд в течение месяца со дня увольнения с исковым заявлением о нарушении трудового законодательства. По решению суда вас восстановят в работе и выплатят заработок, не полученный в результате незаконного увольнения.
Узнайте в отделе кадров, не приглашен ли письменно на ваше место другой работник в порядке перевода. Имейте в виду, что если этот работник уже уволился с предыдущего места работы, заявление на отзыв вам не подпишут, вас уволят в назначенный срок и вы с этим ничего не сможете поделать, поскольку по трудовому законодательству администрация не имеет права отказать другому работнику, приглашенному письменно в порядке перевода на ваше место.

Полагаем, многие из наших читателей при составлении приказа об увольнении по форме Т-8 не раз задумывались, что жеИмеет ли юридическую силу договор, подписанный сторонами путем обмена его сканированными копиями, если сам договор такого условия не содержит?

Имеешь право. Но это в твоей судьбе уже ничего не изменит.

Отозвать заявление на увольнение можно за три дня до окончания срока предупреждения и то, если на ваше место не приглашен новый работник в порядке перевода с другого предприятия. Приказ подписывать вы не имеете права, т. к. это делает руководитель предприятия. А вы только расписываетесь в приказе, что с ним ознакомлены. Даже если в приказе нет вашей подписи, то работодатель (ответственное лицо) составит акт, что вы с приказом ознакомлены, от росписи отказались.

Представление к увольнению не подписано нач.штаба и главкомом, можно издать приказ на увольнение из ВС РФ

Если вы министр обороны то можете издавать.

Беременная сотрудница отказалась подписывать приказ о переводе на другую должность, в результате чего ей угрожают увольнением.В январе этого года пришел приказ на увольнение - предъявила справку о беременности.

Заявление на увольнение написано, через 2 дня человека уволили, но он не подписал приказ, может ли он вернуться назад Увольнение. Считается ли человек уволенным, если он не был ознакомлен и не подписал приказ о своём увольнении

На работу же он не ходит. Должен получить трудовую в течение 3-х дней.

Приказ об увольнении работника просто не оформляется. Возможные разногласия. Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления.

Уволить конечно можно и по беспределу, но если работник например, был в отпуске или болел в момент увольнения, то подлежит восстановлению на работе. А так, срок обжалования увольнения увеличивается с момента когда узнал, или должен был узнать об увольнении. Срок обжалования незаконного увольнения 1 месяц.

Уволен быть может, сейчас беспредел твориться. но все можно обжаловать и восстановиться на работе.

Если этот человек находится на больничном и по этой причине не ходит на работу - нет, не считается. может потребовать восстановить себя на рабочем месте с оплатой больничного и вынужденных дней простоя через суд. то же самое, если человек ходит на работу, а его как бы "заочно" уволили - все восстанавливается через суд и оплачивается тоже.

При наличии приказа об увольнении работник "считается" уволенным до тех пор пока он не будет восстановлен на работе в связи с нарушением при таком увольнении работодателем действующего трудового законодательства РФ.
Для бузгалтерии, отдела кадров и прочих структурных единиц предприятия, учреждения, организации приказ об увольнении работника, подписанный руководителем - закон, обязательный к исполнению.
Рассмотрение вопросов нарушения законности при увольнении, восстановление работника на работе со всеми вытекающими отсюда правовыми последствиями - прерогатива уполномоченных на то законом органов, и, в частности, суда.

С приказом под роспись не ознакомлен и если трудовая у работодателя, значит не уволен.

Приказ об увольнении подписывали? основание увольнения указано какое по собственному? Приказ не подписан, в материалах дела есть заверенная ими копия неподписанного приказа, без указания на нем, что я отказался его подписывать.

Каким числом будет подписан приказ об увольнении со старой работь ?

17 числом могут подписать
Но вот только я не вижу вашего ухода с этой работы

Сотрудник не подписал приказ о увольнении. ТОЛЬКО кадровые вопросы. показывать только сообщения с рейтингом .

Если работник не подписал приказ об увольнении. что делать

При свидетелях ознакомить и указать, что отказался от подписи "ознакомлен".Ну и подписи свидетелей.
Далее - расчет, трудовую в руки в последний рабочий день.
Но лучше разобраться в причинах, чтобы по судам после не бродить.

Оптимально, я думаю, если процедура увольнения прошла законно, то послать приказ об увольнении по почте заказным письмом с уведомлением на его домашний адрес, указав в сопроводительном письме.

Хоче уволиться но приказ не подписывают. Как быть?

По усмотрению руководства возможна 2 недельная отработка. пишите заявление, отрабатывайте и досвидос. ))

Подала заявление на увольнение 8 апреля 2014 г, без указания конкретной даты увольнения.Так что, по факту, пока Вы не ознакомитесь с приказом и не подпишите его Вы являетесь работником и обязаны выполнять свои трудовые обязанности.

Постарайтесь выяснить причину. Работодатель не имеет права задерживать работника. Сошлитесь на Трудовой кодекс.

Идите в прокуратуру. а они уже повлияют

Когда министр обороны подписывает приказ об увольнении контрактника если контракт был заключен с министром обороны

Такого не бывает. Контрактник заключает контракт с МИНИСТЕРСТВОМ обобрны в лице комчасти. И там указана дата заключения. ЭТА дата и является ДАТОЙ окончания контракта. И НИКАКОГО ПАРИКАЗА МО НЕ БУДЕТ. По окончании контракта тебя увольняют или ты заключаешь новый контракт. И НИ КТО НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ДЕРЖАТЬ ТЕБЯ НА СЛУЖБЕ БЕЗ КОНТРАКТА.

АКТ N. об отказе от подписания приказа об увольнении.

Кто подписывает приказ об увольнении директора филиала?

Так же как и обычный, это же унифицированная форма, а подписать его должен тот, кто в Уставе уполномочен это делать

Не поступало. что вызвало недоумение у военнослужащего, так как он был ознакомлен с выпиской из приказа от 12.01.2012 года на увольнение его по подп. в п.2 ст.51 подписанной этим же командиром, который дал ответ на запрос, адвокату.

Унифицированная форма приказа об увольнении, подписывает руководитель головной организации

Приказ об отставке Кудрина подписан, кто следующий?

В.В.Путин подписал закон о президентской квоте сенаторов. Образцы - тематики.организации Оборона Образование Отчет Перечень Правопорядок Правосудие Приказ Природа Промышленность Протокол Расчет Сведения Собственность Справка Страхование.

Жириновский потому что он против чурок

Можно подумать, что-то изменится. Этот упырь наворочал дел, что простого смертного расстреляли бы, вместе с семьёй, друзьями и соседями. А этому только отставка.

Подскажите кем подписывается приказ об увольнении ГенДиректора ООО и кем назначается следующий директор?

Приказ об увольнении подписывается тем, кто и принимал на работу ген.директора - учредителем.

И еще вопрос,приказ на увольнение делается именно в последний день работы или его можно сделать раньше,например как в моем случае?Еще раз вопрос рпо увольнение. Явялясь сотрудником одной организации. заявление на мое увольнение подписывает не мой.

Или Собранием Учредителей. (в дополнение к ответу Ирины)

Большинством голосов собрания учредителей. ООО

Ну ты понял? или мне еще тебе жевать.

Приказ об увольнении не подписывается. Только он пишет, что ознакомлен с ним. В качестве основания в приказе указывается протокол собрания учредителей, на основании которого произошло расставание

Всё это делает учредитель

Увольнение за прогул как оформить и доказать. Увольнение сезонных работников. Увольнение и досрочный выход из отпуска.Описи, Отчеты, Паспорты, Перечни, Письма, Положения, Порядки, Постановления, Правила, Предложения, Претензии, Приказы, Протоколы.

Учредительное собрание просто голосует за снятие его с должности, а затем голосует за назначение нового

Человек уволился не подписав Приказ об увольнении, телефон не берет - чем это грозит организации?

А вы можете его за прогулы, за неявку на рабочем месте?

Об отказе от подписания приказа об увольнении. г. г. Настоящим актом удостоверяем, что в нашем фамилия, имя, отчество. что он ознакомлен с приказом N от. г. Подписи лиц, составивших акт

Пишите приказ об увольнении за систематические прогулы

Ничем. Составьте акт, что от подписи отказался, и не парьтесь.

А трудовую книжку он забрал?

Пока он не подписал договор и не забрал трудовую он все равно работает у вас и через год может приити и потребовать з п и суд может пойти на его сторону если он докажет что вы не отдали трудовую специально. такой случай знаю.

Полностью согласна с Bereginy.

Кто подписывает приказ об увольнении генерального директора с должности. Речь идет об ООО. По решению ВОСА полномочия дир-ра досрочно прекращены. Кто подписывает приказ о его увольнении. Допустим ВОСА состоялось 8 февраля.

Трудовую он год как держал дома - он работал главбухом: (((

Порядок увольнения:
1. Заявление об увольнении
2 приказ на увольнение с указанием причитающейся компенсацией за неиспользованный отпуск
3 расчет в день увольнения
4 его подпись в личной карточке
5 его подпись в приказе
6 его подпись в журнале учета трудовых книжек
7. сдача мед полиса и т. д.
Это краткий порядок увольнения работника, если эти документы в порядке и они есть в наличии пусть даже без подписи уже хорошо. Если выявит проверка Труд инспекции то будет предписание об исправлении данных ошибок, смотря как вы договоритесь с труд инспектором, они же тоже люди, можно просто объяснить ситуацию. Но лучше всего вести кадровый документооборот очень грамотно, т. к. сейчас к этому вопросу подходят очнь щепитильно гос органы.

Если работник просто не расписался в приказе об увольнении, но получил трудовую книжку, то ничего страшного нет. Согласно статьи 84 части 2, в приказе должна быть произведена соответствующая запись.

Директор уволился, нового еще не приняли, собственник вправе ли подписывать документы (приказы, бухгалтерские документы) Отдел кадров: был создан приказ на увольнение, но работник остался работать.

Думаю приказ отменяется (анулируется) только приказом

Уволен с 25.11 2009 г. Новый принят с 26.11 2009 г. Приказ об увольнении датирован, естественно, 25.11.2009 г. 1. Подписывает кто данный приказ 2Согласно общим требованиям этого документа в графе 3 Запись о причине увольнения прекращения трудового договора делается ссылка на п. 3 ст. 77 ТК РФ Уволен по.

Теперь, раз у вас был издан приказ об увольнении раньше 2-х недельного срока уведомления, нужно издать новый приказ об отмене приказа от____ №__. С указанием причин и указать в какие документы внести изменения (Т-2, ТК, если вы уже внесли записи об увольнении в эти документы). Бухгалтерии сделать перерасчет.
Основание к приказу -личное заявление работника.

Не согласна с формулировкой приказа о моём увольнении, поэтому не подписала.

Все правильно ты эти 2 недели должна была работать, по трудовому кодексу, тебя за прогулы и уволили, тоже все правильно по трудовому.

Работник, уволенный, согласно записи в трудовой, по собственному желанию. обжаловал данное увольнение. Суд первой инстанции отказал ему, несмотря на то, что работодатель не смог предоставить заявление работника.

Написала по собственному? А может все таки нарушение трудовой дисциплины?

Вы прогуляли две недели. что не так? вас уволили за прогулы правомерно

Две недели не работали по какой причине? Какой пункт и статья в приказе об увольнении?

Вот и напрасно, Вы не подписали приказ! Надо было подписать с припиской "Не согласна с формулировкой" и потребовать копию его. А потом подать исковое заявление в суд о нарушении процедуры увольнения. Но ничего страшного: получите письмо и у Вас будет месяц ( статья 392 ТК РФ) с даты получения на подачу иска.

Вы перестали ходить на работу, не дождавшись приказа об увольнении. Если после подачи заявления вы болели, то должны были предупредить работодателя и предоставить б/л. А вы просто прогуляли. У вас один выход, Идти к работодателю и слезно просить его изменить формулировку на "увольнение по соглашению сторон", если он согласится, то запись изменят. А пока- работодатель прав. даже суд ничего не изменит. Виноваты-то вы.

Имеет ли право подписывать начальник отдела кадров приказ об увольнении работника, если в Положении об отделе кадров предприятия а предприятие федеральное казенное указано, что начальник отдела кадров имеет право визировать все документы предприятия.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, через две недели пришла увольняться (в это время не работала) - надо было больничный оформить. Вы пенсионер по возрасту?
Приказ подписывать я отказалась. - ваше право, не обязаны подписывать, они должны были составить АКТ об отказе подписать Приказ, вы и его не обязаны подписывать (знакомиться) тогда составляется ЕЩЕ АКТ об отказе подписать АКТ. и его вы ТОЖЕ не обязаны подписывать.
Обещали прислать заказным письмом с уведомлением- дураки какие то ) что им это даст) ничего.
Могу ли я не получать его? - конечно ) ходить на Почту получать письма, в поликлинику к врачу, в банк. -это ваше ПРАВО, а не обязанность, эти походы никаким образом даже к гражданскому праву не относятся. про трудовое говорить нечего даже.
А если получу, будет ли считаться, что я уволена. - не важно, получили вы или нет. УВОЛИТЬ вас и без вас есть у работодателя право. больничного нет, сотрудник пришел увольняться. -это прогул. время Прогула не оплачивается, процедура оформления сложная, вариантов допустить ошибку масса, оспорить в СУДе прогул вероятность ОЧЕНЬ высока. Идите в СУД. если хотите. отменят по решению СУДа статью.

Ой крайне сомневаюсь, что оспорите или получите преференции в связи с не подписанием приказов. Во-первых завяление наувольнение должно быть не просто написано, а зарегистрировано в установленном порядке (копия себе) и не работать время предупреждения без уважительных причин полная дурь. Дальнейшее зависит от оформления прогула и увольнения, придраться можно только к деталям оформления и процедуре. С другой стороны отказать в увольнение в указанную дату, работодатель тоже не имеет права без веских причин. Так что тут важны нюансы и подробности. А вообще надо не забыать, что кроме прав есть и обязанности.

Сотрудник не подписывает приказ.

Отправьте ему документы по почте заказным письмом с уведомлением. Уведомление после приложите к приказу. Так же направьте ему письмо что ему необходимо прийти получить деньги.

Приказ об увольнении не подписан работником. Пользуйтесь поиском на форуме!

Пометка "Отказался в росписи" о увольнять не спешите, он мог оформить больничный задним числом, подождите.

1)уже можете направить ему трудовую ценным письмом (ст. 84.1 ТК РФ) с описью вложения
2)на приказе и личной карточке делается запись: не пришёл ознакомиться, дата (ст. 84.1 ТК РФ)

Составьте акт о том, что им приказ не подписан. Документы отправьте заказным с уведомлением, деньги на карточку и все проблемы.

В статье 84 написано как можно пступить в данном случае: в приказе написать о том, что работник не явился для ознакомления с приказом и направить уведомление по почте.

Уведомление отправте ему об увольнении и сообщение чтобы он забрал трудовую. В конверт вложите, опись и отправляете с уведомлением.

В такой ситуации приказ с информацией о своем увольнении подписывает старый директор Приказываю полагать меня уволенным с занимаемой должности по собственному желанию п.9 ч.1 ст.99 Трудового кодекса РФ 31 июля 2008 года .

Работник не подписывает приказ на увольнение, т.к. не согласен с его датой. Уволили на 2 дня позже. Это нарушение?

День увольнения должен совпадать с датой написания заявления. День увольнения считается рабочим днем. В вашем случае они должны вам оплатить те два дня. Позже - не раньше.

Как можно издать приказ об увольнении за три дня до увольнения? А если Ваш работник решит отозвать заявление? а вы ему уже подсунули подписать приказ об увольнении. Приказ об увольнении издается неспоредственно в день увольнения.

Да это очень серьезное нарушение работник может за это в суде очень серьезную сумму отсудить

Зависит от основания для увольнения. Если по собственному, то это незаконное увольнение. Если работник пойдет в суд, то его восстановят, Вы должны будете оплатить вынужденный прогул, скорее всего еще моральный вред.
Штрафы определяются ст. 5.27 КоАП

Роботник уволился и не подписал ТД, приказ на увольнение, и заявление. Он просто пропал. Что делать?

Оформить увольнение по статье за прогул, и уберите книжку в архив

И еще, подписывать приказ надо в день составления. Работник должен знать, что приказ на увольнение есть, он одобрен руководством, готовятся документы и выплаты, и в указанный в нем срок в вашем случае это 15 число работник будет уволен.

Грозит штрафом. За прогул увольнять нельзя, тем более задним числом. Попробуйте написать служебку директору, что такой-то такой-то уволился и больше не приходит, поэтому взять его подпись нет возможности. И еще попробовать направить заказным с описью вложения работнику по домашнему адресу, чтобы в случае чего вы могли сказать, что все сделали, что зависело от вас.

Если прошло не много времени и есть возможность, то просто удали все документы о приеме(ести нет записи в трудовой).
Если удалить нельзя то:
1.составь акт о невыходе данного работника на работе
2.отправь ему заказное письмо с уведомлением,с просьбой объяснить свое отсутствие и дай конкретный срок в течение которого будешь ждать ответа
3.если ответа нет, то увольняешь за прогул.Если будут вопросы обращайся в агент

Вопрос немного сумбурный. "Работник уволился" Как уволился? "Не подписал ТД,приказ на увольнение и заявление. Он просто пропал". Он вообще то выходил на работу? Или было только намерение о работе?
Если он не работал воообще, что трудовой договор анулируется. Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Поэтому уточните свой вопрос. А то Вы загадки загадываете, а не вопрос задаёте.

Если работник н писал заявление на увольнение, то его увольнение будет незаконно. За прогул оснований нет. Он придет через какое-то время и принесет больниный. Срочно пишите письмо заказное с уведомлением по месту жительства. Это снимет с вас обязанность выплатить ему по среднему заработку время до вручения трудовой книжки. Заоктируйте отказ работника получить трудовую книжку под роспись. В табеле учета рабочего времени проставляете - невыыясненные обстоятельства. В вашей ситуации разумно ждать. УДАЧИ.

А работник писал заявление о приеме на работу? ознакомили ли Вы его под роспись с приказом о приеме? Остальные рекомендации были оговорены выше коллегами.

Вопрос В случае увольнения генерального директора кто должен подписать приказ о его увольнении и внести соответствующую запись в трудовую книжку?

Приставы отменили постановление об аресте -
Установить факт вступления в наследство судебная практика -
Для иска - Скажите а 1250 руб для иска в суде - это существенный ущерб? Смеетесь что ли. Конечно не существенно. Что такое иск,
Кто из наследников имеет право на накопительную часть пенсии умершего - Можно ли обналичить пенсию? В конце мая оформляла себе пенсию по достижению соответствующего возраста. Инспектор сама и
Административное правонарушение дтп покидание - ЧТО ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ статья 12.27.1 КоАП РФ. Статья 12.27. Невыполнение обязанностей в связи с дорожно-транспортным прои
Наследник имеет право отказаться от наследства - Имеются два наследника первой очереди. Имеет ли право один из них отказаться от наследства в пользу своего родственника?
Прав пассажиров при опоздании на регистрацию авиарейса - Если из-за задержки самолета я опоздаю на поезд, что делать? Поехать на следующем! вам должны билет поменять. На что име
Понятие и виды дисциплинарного увольнения - ТК РФ. Трудовой договор "В фирме "появились" новые правила. "- пусть покажут где они прописаны, в Каких нормативных акта
Кто получает свидетельство о праве на наследство, если наследник еще не родился - Признает ли суд право собственности на долю в квартире и определит порядок пользования,если свидетельство на наследство
Образец иск последствие недействительности сделки - Требование о возврате исполненного по недействительной сделке это реституция. Реституция это возврат сторон или одной

Приставы отменили постановление об аресте -
Установить факт вступления в наследство судебная практика -
Для иска - Скажите а 1250 руб для иска в суде - это существенный ущерб? Смеетесь что ли. Конечно не существенно. Что такое иск,
Кто из наследников имеет право на накопительную часть пенсии умершего - Можно ли обналичить пенсию? В конце мая оформляла себе пенсию по достижению соответствующего возраста. Инспектор сама и
Административное правонарушение дтп покидание - ЧТО ВЛЕЧЕТ ЗА СОБОЙ статья 12.27.1 КоАП РФ. Статья 12.27. Невыполнение обязанностей в связи с дорожно-транспортным прои
Наследник имеет право отказаться от наследства - Имеются два наследника первой очереди. Имеет ли право один из них отказаться от наследства в пользу своего родственника?
Прав пассажиров при опоздании на регистрацию авиарейса - Если из-за задержки самолета я опоздаю на поезд, что делать? Поехать на следующем! вам должны билет поменять. На что име
Понятие и виды дисциплинарного увольнения - ТК РФ. Трудовой договор "В фирме "появились" новые правила. "- пусть покажут где они прописаны, в Каких нормативных акта
Кто получает свидетельство о праве на наследство, если наследник еще не родился - Признает ли суд право собственности на долю в квартире и определит порядок пользования,если свидетельство на наследство
Образец иск последствие недействительности сделки - Требование о возврате исполненного по недействительной сделке это реституция. Реституция это возврат сторон или одной

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы