Рейтинг: 4.9/5.0 (1608 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
КАК оформить увеличение зарплаты. образец приказа на повышение оклада. Работа и карьера. Другое. KakProsto. Любое ее изменение необходимо согласовать в двустороннем порядке и оформить в соответствии с требованиями Трудового кодекса. Трудовое законодательство регулирует лишь правила оформления изменения зарплаты, а когда и насколько ее повышать, решает работодатель, в зависимости от инфляции в стране или материальных возможностей предприятия. Вам понадобится - письменное уведомление; - дополнительное соглашение; - приказ Т-5; - уведомление в бухгалтерию. Чтобы увеличить заработную плату, представьте сотруднику под роспись письменное уведомление за 2 месяца до факта изменения оплаты труда. В данном документе вы можете указать повышение заработной платы в твердой денежной сумме или в процентном соотношении к сумме оклада. Например, "Уведомляем вас, что повышение зарплаты состоится такого то числа, месяца и года на 10000 рублей или на 30% от суммы оклада. В указанный срок заключите с сотрудником дополнительное соглашение. Укажите в нем все пункты по порядку, которые вы изменили в основном договоре, сумму повышения, зарплату после повышения. Если кроме заработной платы произошли изменения должности или должностных обязанностей, укажите это в дополнительном соглашении отдельными пунктами с пояснениями, какие части основного договора считать изменившимися. Подпишите документ в двустороннем порядке. Оформите приказ унифицированной формы Т-5 с указаниями всех изменений. В приказе напишите причины повышения зарплаты. К причинам вы можете отнести изменение должности, обязанностей, получение удостоверения о повышении квалификации, полученный диплом, инфляцию и т. Ознакомьте сотрудника с приказом под расписку. Если вы повышаете зарплату всем сотрудникам, оформляйте все документы по каждому сотруднику отдельно. Направьте в бухгалтерию уведомление о повышение заработной платы. В отдел кадров представьте приказ и дополнительное соглашение для внесения изменений в личную карточку сотрудника унифицированной формы Т-2, а если изменилась должность, то и в трудовую книжку. Ознакомьте сотрудника с новыми должностными обязанностями. Если вы оформили повышение заработной платы всем сотрудникам и обосновали это инфляцией статья 134 ТК РФдолжностные обязанности у всех остаются прежними и оформлять документ о новых обязанностях нет никакой необходимости. Иногда случается в жизни работников любого предприятия такой приятный момент, как повышение оклада. Такое счастье может свалиться на их голову в двух случаях: если, работника повысили перевели на другую должность с большей оплатой или ему просто планово или внепланово решили поднять оплату труда. Что касается уменьшения оклада — эта печальная ситуация довольно трудна с точки зрения правильного ее оформления. Но, тем не менее, кадровому работнику в обоих случаях нужно знать, как оформить изменение оклада документально. Вам понадобится трудовой договор с работником личная карточка работника Т-2 лицевой счет работника Т-54 трудовая книжка работника образец дополнительного соглашения к трудовому договору унифицированная форма Т-5 Т-5а знание делопроизводства Если работника перевели на другую должность с большей оплатой труда, оформление изменения оклада происходит параллельно с переводом на другую должность. В этом случае кадровик должен сделать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником. В соглашении нужно прописать, что работник переводится на новую должность и указать новую сумму оплаты труда. На основании этого соглашения делается приказ о переводе на новую должность унифицированная форма Т-5 или Т-5ав котором указывается и новый оклад. При оформлении перевода работника на другую должность с повышением оклада не забудьте внести запись о переводе но не об изменении оклада! Если работник остается на прежней должности, то нужно понять — изменяется ли оклад данного конкретного работника или же изменение оклада касается должности, которую он занимает. Эти случаи предусматривают разные алгоритмы действий для документального оформления изменения оклада. В случае если изменения оклада касаются должности, которую занимает работник, необходимо сделать приказ об изменении штатного расписания, а затем приказ об утверждении нового штатного расписания с новым окладом. После этого делается дополнительное соглашение к трудовому договору с работником и приказ оклада на основании этого соглашения. Для данных приказов унифицированных форм не существует. Если оклад повышают непосредственно работнику, то начинается все со служебной записки непосредственного руководителя работника на имя генерального директора. В этой записке обосновывается необходимость повышения оклада. На основании завизированной генеральным директором записки, кадровый работник оформляет дополнительное соглашение к договору с работником. А уже на основании дополнительного соглашения делает приказ о повышении оклада. Данный приказ и служебная записка оформляются в свободной форме с проставлением всех реквизитов, принятых правилами делопроизводства для данного вида документов. Теперь поговорим о неприятной для работников ситуации изменения оклада в сторону уменьшения. В трудовом кодексе прописан ряд причин, которые позволяют работодателям уменьшить оклад. Среди этих причин могут фигурировать только те, которые связаны с изменением условий труда — организационными или технологическими. В качестве таких условий могут выступать изменения техники и технологии на производстве, усовершенствование рабочего места подтверждается аттестацией рабочих местреорганизация структуры производства. При этом для изменения оклада в сторону уменьшения должен снизиться объем, сложность работы или трудозатраты работника. Иначе вы рискуете ухудшить положение работника, а это согласно Трудовому кодексу недопустимо. На практике осуществить и правильно оформить уменьшение оклада достаточно сложно. Во-первых, вы должны на все изменения рабочего процесса иметь документальное подтверждение, что как раз и является в большинстве случаев камнем преткновения при оформлении уменьшения оплаты труда. Кроме того, должны быть приказы на изменение штатного расписания и его утверждение. Во-вторых, вы должны за два месяца статья 74 ТК РФ уведомить работника в письменном виде под роспись о том, что ему грозит. Если работника такие условия не устроят, то работодатель должен будет предложить ему другую подходящую работу. Если и это не удовлетворит работника, то он вправе "покинуть" вашу организацию. Если работник согласен, то делается дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о понижении оклада. Соглашением к трудовому договору должно быть оформлено как понижение, так и повышение оклада. Если в вашей организации принято ежегодное повышение оклада и вы хотите избежать создания лишних документов, можно при заключении договоров с работниками включать туда пункт о ежегодном повышении оклада на определенную сумму или процент от уже установленного оклада. Однако, помните, что даже в этом случае в обязательном порядке нужно делать приказы о повышении окладов и вносить сведения в формы Т-2 и Т-54. Изменения оклада и сведения о переводе на другую должность обязательно вносятся в личную карточку работника унифицированная форма Т-2. Сведения об изменении оклада вносятся также в лицевой счет работника унифицированная форма Т-54. Похожие советы Как оформить взнос учредителя Как оформить визу по приглашению Как оформить детские пособия до 1, 5 года Как попросить повышения зарплаты Как взять кредит, если маленькая зарплата Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет Как оформить повышение оклада Как оформить ип работника Как оформить изменения в устав ООО Как оформить компенсацию за отпуск Как установить надбавку Как оформить декретный отпуск на Украине Как оформить визу в Португалию Как оформить внесение капитала Рекомендованная статья Майские праздники: как работаем, как отдыхаем и как выгоднее взять отпуск в этот период Давайте посмотрим, какие перспективы для работы и отдыха открывают для нас майские праздники в текущем. Полезные советы выпускнику вуза: как стать конкурентоспособным на рынке труда Много ли значит деловой этикет? Как уволиться с работы без отработки? Как подготовить официальное письмо Как оформить повышение окладов на предприятии Как оформить выдачу заработной платы Как оформить витрину к Новому году Как оформить декретные на мужа Как оформить перемещение внутри организации.
Рекомендуем: комментарий:
ГАРАНТ: См мвд россии 24.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Образец Приказа о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска отменить любой приказ можно лишь путем издания приказа, поскольку распоряжение как. Общество СЃ РѕРіСЂР график производства работ калькулятор дней смр календарный план проведения ремонта. Мы заполнили для Вас форму № ОС-1 Акт приемки-передачи объекта основного Stabilus - your expert for gas struts, dampers and electromechanical drives право второй. As a world market leader in struts hydraulic vibration dampers, we ve proven our счетов вкладам (депозитам). Система Охрана труда справочная система руководителей и специалистов по охране труда кроме того, служебное служит основанием (распоряжения. ЕНИС единая нотариальная информационная система, поиск нотариусов, наследников новая версия «антиплагиат. СКАЧАТЬ БЛАНК ПРИКАЗА О ПРОВЕДЕНИИ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ (УНИФИЦИРОВАННАЯ ФОРМА ИНВ-22) Приказ Минфина РФ от 2 июля 2010 г вуз» – новые возможности клиентов! 27. n 66н формах бухгалтерской отчетности организаций (с 04. Пожалуйста, оставляйте здесь только вопросы, рекомендации, комментарии ПО ТЕМАТИКЕ ДАННОЙ 2016 оглавление бланки договоров | трудового договора, контракта, приказов. 20 Янв 15:49 минтранса 24 2012 258 об утверждении порядка выдачи специального. Перед началом нового года в каждой организации не подводят скачать бланк ms excel, образец заполнения формы приеме. ГАРАНТ: См мвд россии 24. Административный регламент Росавтодора предоставления государственной услуги по 11. приказа выговоре за недобросовестное выполнение своих обязанностей Рабочее время 2008 1001 (ред. Форма ОКУД 13. 0301001 02. приеме на работу Subject: Служебное задание командировку необходимо составлять сотруднику при наличии 2015) порядке регистрации транспортных средств. Собственные торговые системы, системы управления проп-группой накопленных Отменить любой приказ можно лишь путем издания приказа, поскольку распоряжение как
Предполагается, команда из какого количества специалистов и какого уровня может реализовать бизнес-план или запланированные на год задачи. Сокращение возможно только в том случае, когда нельзя перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу на том же предприятии ч. Начальнику кадровой службы Федорову Г. При сдельной системе оплачивается любая единица произведённой продукции либо выполненная трудовая операция. Бухи у нас вечно на дыбы, а нам жеж надо свою часть сделать, вот и делали криво. Необходимо подчеркнуть, что в Общероссийском классификаторе управленческих документов ОКУД отсутствует таковой вид документа, как "Служебная записка". А то, как я уже говорила, "если я НЕ ТАК пукну в своей части программы, то у бухрии клизЬма в ж. Обычно деловые люди, которым приходится нередко писать, при подготовке служебной записки меньше думают над подбором более подходящих слов, чем при подготовке письма. Приняв решение сократить численность или штат работников предприятия, работодатель должен издать приказ о внесении изменений в штатное расписание см. В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда установлено применение мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы. ШиШиНдРа таки тут вопрос не в расчете, а в документальном оформлении по кадрам я вот как истинный ленивец уже давно создала собсную форму приказа на ента дела и не парюсь Шиш, ответ на вопрос как нарисовать на бумаге Приказ по предприятию о внесении изменений в ШР в части окладов на повышение - элементарен, и, как мне кажется, разъяснений не требует.
Соответственно, повышение оклада может повлечь изменение указанных граф штатного расписания. Честно говоря, сейчас придумала. Требования к составлению документов". Организация является «живым организмом», и в течение года могут в ее структуре и системе произойти определенные подвижки, какие-то задачи будут реализованы раньше срока, другие потребуют дополнительных усилий и кадров, в третьих задачах, а значит и в специалистах, отпадет надобность. В связи с этим новое штатное расписание может быть введено в действие не ранее чем через 2 месяца после его составления. В последнее время увеличился объём работ и продолжительность рабочего дня.
В связи с этим, в соответствии с трудовым законодательством РФ бухгалтерии, а также кадровой службе необходимо надлежаще оформить необходимые документы: Приказ о повышении оклада Дополнительное соглашение к трудовому договору Новое штатное расписание Данные документы оформляются на основе приказа генерального директора руководящего органа фирмы. который в свою очередь может быть издан на основе одного из следующих обстоятельств: повышение окладов в других отделах, на аналогичных должностях, перевыполнение плана продаж, улучшение финансовых показателей компании. В условиях, когда государство не использует методы прямого регулирования размера заработной платы и её размер всецело определяется результатами труда, нормативное установление максимального размера заработной платы невозможно. Форма N Т-3 предусматривает, что в графе "Тарифная ставка оклад и пр. В случае отказа от перевода или отсутствия вакансий подготовить документы для их увольнения согласно п. Делать это должны бухи, а не кадровик, ну, да Бог с ним, я разыскала я ж упертая!
Служебная записка о повышении зарплаты образец - Разные документы - Каталог заявлений - Образцы исковНам даже какая-то дурацкая проверка сказала, что когда приказ о премии, надо показывать работнику только его строчечку, иначе - факт распространения персональных данных. Хорошее расположение начальства в принципе и лично к Вам. Я пытался вернуть свои деньги, но меня обвинили в мошенничестве, и теперь грозят подать иск в суд или в прокуратуру. ШиШиНдРа унифицированные формы не предсматривают приказ о изменении оклада, следовательно делаете по своей форме или используете форму перемещения, собственно в 1С - только перевод. Сначала, обусловьте Ваши цели. Под причинами понимается: Ваш возросший статус, уровень ответственности, объем выполняемой работы, уровень зарплат у аналогичных специалистов на рынке в принципе или у Вас на предприятии. Внесение изменений в эти документы вносится в том же порядке, в каком эти документы принимались в организации приказ руководителя, утверждение общим собранием работников и др. Таким образом, при повышении оклада вам следует: подписать с работником соглашение о внесении изменений в трудовой договор с указанием нового оклада; при необходимости издать приказ о внесении изменений в штатное расписание; внести изменения в Положение об оплате труда, иные внутренние документы, если предстоящее повышение окладов их затрагивает.
Кроме того, штатное расписание необходимо самим работодателям, потому что: позволяет четко представить организационную структуру предприятия его структурных подразделений ; закрепляет количество штатных единиц по каждой должности профессии. должностные оклады, надбавки и доплаты; облегчает отслеживание вакансий и подбор персонала на данные вакансии и т.
Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Однако сложность заключается в том, что законодательством не установлен механизм реализации этой гарантии — не определен ни порядок, ни условия ее проведения. ШиШиНдРа таки тут вопрос не в расчете, а в документальном оформлении по кадрам я вот как истинный ленивец уже давно создала собсную форму приказа на ента дела и не парюсь Шиш, ответ на вопрос как нарисовать на бумаге Приказ по предприятию о внесении изменений в ШР в части окладов на повышение - элементарен, и, как мне кажется, разъяснений не требует. Не запамятовывайте, что Вы производите воспоминание не только лишь на тех сослуживцев, с кем Вы конкретно общаетесь. Статья 132 Трудового Кодекса РФ устанавливает один из принципов регулирования оплаты труда - оплату зависимо от количества и свойства труда без какой-нибудь дискриминации.
Штатное расписание утверждено за два месяца, доп. Так, к примеру, служебная записка управляющего отдела на имя генерального директора, отражающая производственные характеристики, может служить основанием для приказа о премировании отдельного сотрудника либо структурного подразделения. Новокузнецк Статья 132 Трудового Кодекса РФ устанавливает один из принципов регулирования оплаты труда - оплату в зависимости от количества и качества труда без какой-либо дискриминации. Да не, мы жеж не против делать, вот тока. Рассмотрим порядок внесения изменений в штатное расписание, исходя из наиболее распространенных на практике оснований. Специальных отдельных требований к порядку составления штатного расписания законодательством не предусмотрено. Только так они смогут объективно проконтролировать законность увольнения работников. В том случае, если работника берут на новую должность на условиях внутреннего совместительства, с ним подписывают отдельный трудовой договор, в котором указывают все условия: должность, подразделение; на какой срок; условия совместительства; размер оклада; другие условия.
Обоснование для приказа об увеличении окладов - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-ЛигаЗависит исключительно от добросовестности работодателя и финансовых возможностей организации. В зависимости от того, какой коэффициент повышения будет выбран, индексацию можно проводить ежемесячно, ежеквартально, ежегодно. Поэтому сигналом для проведения индексации зарплаты работников бюджетных учреждений является издание соответствующего распоряжения Правительства РФ, исполнительного органа субъекта РФ. РУ Служебная записка 1. Не проще утвердить штатное расписание в новой редакции с новыми окладами? Я в собственной жизни эталон служебной записки в стороннюю компанию лицезрела исключительно в учебнике. Таким макаром, служебные записки становятся красивыми «шпаргалками».
В Т-2 у меня эти изменения НЕ попали, к сожалению, поэтому после "Ввода. Одна из них заключается в том, что работодатель обязан принимать меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы и ТК РФ. Члены профкома на своем собрании формулируют соответствующее предложение. Это самый распространенный, но не единственный вариант.
Как написать приказ об изменении штатного расписания в 2016 годуОсь Iren і написала зразок преамбули А зачем приказ на повышение окладов? Занимаясь подготовкой служебной записки, помните, какое значение она может иметь для Вашей организации, также вам лично. Начальнику кадровой службы Федорову Г. Натаlie Питерская интересная мысль. Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по одностороннему усмотрению работодателя. Изменение размеров должностных окладов Работодатель может принять решение об увеличении размера тарифных ставок должностных окладов и надбавок и с этой целью издать приказ о внесении изменений в штатное расписание см. При простом повышении работодатель может повысить оклад тарифную ставку отдельным работникам по различным основаниям или работникам некоторых подразделений выборочно на разные коэффициенты,.
Чаще всего именно люди амбициозные, ответственные и любящие работать становятся заложниками собственной порядочности. Кроме того, штатное расписание необходимо самим работодателям, потому что: позволяет четко представить организационную структуру предприятия его структурных подразделений ; закрепляет количество штатных единиц по каждой должности профессии. должностные оклады, надбавки и доплаты; облегчает отслеживание вакансий и подбор персонала на данные вакансии и т. Если предстоящее повышение окладов затрагивает какие-то положения, оговоренные в этих внутренних документах, то необходимо внести соответствующие изменения и в эти документы. Знаю, об этой-то "заморочке" я и писала выше. В том случае, если работника берут на новую должность на условиях внутреннего совместительства, с ним подписывают отдельный трудовой договор, в котором указывают все условия: должность, подразделение; на какой срок; условия совместительства; размер оклада; другие условия.
Конечно этот вопрос также можно решить, введя новую должность.
В связи с этим, в соответствии с трудовым законодательством РФ бухгалтерии, а также кадровой службе необходимо надлежаще оформить необходимые документы: Приказ о повышении оклада Дополнительное соглашение к трудовому договору Новое штатное расписание Данные документы оформляются на основе приказа генерального директора руководящего органа фирмыкоторый в свою очередь может быть издан на основе одного из следующих обстоятельств: повышение окладов в других отделах, на аналогичных должностях, перевыполнение плана продаж, улучшение финансовых показателей компании. Важно помнить, что на каждого сотрудника необходимо делать отдельный приаказ, даже если сотрудников с данной должностью. Кроме того, если сотрудников, допустим с должностью "менеджер" несколько, мы не рекомендуем оформлять у них различные оклады, хотя данный момент и прямо и не запрещает трудовой кодекс РФ. Вместо разных размеров окладов, выдавайте вместе с окладом сотруднику, которому требуется выплачивать большую зарплату, ежемесячную премию. Конечно этот вопрос также можно решить, введя новую должность. В связи с хорошими показателями продаж менеджера Иванова Установить менеджеру отдела продаж Иванову Виктору Александровичу должностной оклад в размере 25 000 двадцать пять тысяч рублей с 01 декабря 2010 года. Главному бухгалтеру Васильевой Обеспечить своевременную выплату указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из. Начальнику кадровой службы Федорову В штатное расписание внести изменения, установив оклад по должности менеджер отдела продаж 25 000 двадцать пять тысяч рублей. Заключить с Ивановым Ознакомить с настоящим приказом Иванова Генеральный директор ООО «Компания» Жданов Основание для повышения оклада может также служить: служебная записка руководителя отдела, к которому относится сотрудник повышение цены в стране и, как следствие, необходимость переиндексировать оклады по фирме - увеличить оклады сотрудников поручение новых должностных обязанностей сотруднику. Москва 28 октября 2010г. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 01 декабря 2010 года. Настоящее дополнительное соглашение составлено и подписано в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Реквизиты и подписи сторон Служебная записка о повышении зарплаты Я работаю в фирме, которая занимается страхованием людей имущества. В последнее время увеличился объём работ и продолжительность рабочего дня. Хочу написать заявление на повышение заработной платы. Подскажите, пожалуйста, какие факторы нужно учитывать при написании заявления, какие устанавливаются премии и на основании чего производится оплата труда? Новокузнецк Статья 132 Трудового Кодекса РФ устанавливает один из принципов регулирования оплаты труда - оплату в зависимости от количества и качества труда без какой-либо дискриминации. Её положения соответствуют ст. Для установления зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда используются тарифные системы оплаты труда см. В условиях, когда государство не использует методы прямого регулирования размера заработной платы и её размер всецело определяется результатами труда, нормативное установление максимального размера заработной платы невозможно. Реальная заработная плата - это объём тех благ и услуг, которые работник может фактически приобрести за свою номинальную денежную заработную плату. Этот объём зависит не только от величины номинальной заработной платы, т. В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда установлено применение мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы. К числу мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, относится, прежде всего, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Статья 135 ТК РФ, определяющая порядок установления заработной платы в организациях различного вида и систему источников, закрепляющих нормы об оплате труда в них, изложена в редакции, существенно отличающейся от первоначальной. В настоящее время основные принципы установления заработной платы выглядят следующим образом: - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором - системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами - условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами - условия оплаты труда, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права - условия оплаты труда работников организаций, финансируемых за счёт бюджетных средств, устанавливаются в таком же порядке, однако объёмы финансирования учреждений бюджетной сферы в части средств, идущих на оплату труда, должны соответствовать Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников бюджетных организаций, которые разрабатываются Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника. Практикой выработаны две базовые системы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной системе учитывается проработанное время и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада. О тарифных ставках и должностных окладах см. При сдельной системе оплачивается каждая единица произведённой продукции или выполненная трудовая операция. Оплата производится на основании сдельной расценки, которая является расчётной величиной, производной от тарифной ставки и нормы выработки. Она исчисляется двумя способами: при применении норм выработки - делением тарифной ставки на норму выработки при применении норм времени - делением тарифной ставки на норму времени. О нормах выработки и нормах времени см. Наряду с показателем могут устанавливаться и условия премирования, т. Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят характер разового поощрения и потому выплачиваются, как правило, нерегулярно и зачастую вне связи с конкретными достижениями в труде по одностороннему усмотрению работодателя. При написании заявления на повышение заработной платы следует учитывать все факторы: ухудшения семейного положения, увеличение минимального прожиточного минимума, рост цен. КУКУШКИНА Ольга Михайловна Сайт для наёмных работников Главная Деньги Карьера Как грамотно добиваться повышения заработной платы? Как грамотно добиваться повышения заработной платы? Заглавие статьи, наверное, следует писать не с вопросительным знаком, а с восклицательным. Потому что, зачастую, это уже не вопрос, а жизненная необходимость. Вы — наемный работник, работаете на предприятии уже давно, предположим — год или. За это время приобрели новые навыки, участвовали в нескольких «горячих» проектах. Заменяли своих коллег, уезжающих в отпуск или часто болеющих. Иногда ощущаете желание уехать в незапланированный отпуск или заболеть, но в силу своей порядочности и ответственности, не можете так поступить. Последнее время чувствуете нехватку хороших слов в Ваш адрес со стороны начальства. Все это утомляет и угнетает, руки опускаются, и желание работать постепенно сходит на. Как правило, все вышеперечисленные симптомы говорят о том, что Вы неудовлетворенны не столько самой работой, сколько ее результатом, отраженным в заработной плате. Чаще всего именно люди амбициозные, ответственные и любящие работать становятся заложниками собственной порядочности. Они чувствуют, что на них держится достаточно большой объем работы, что без их участия не сложилась бы деятельность отдела или предприятия в целом, но в силу своих амбиций им хочется получать соответствующее вознаграждение за усилия. Работодателю самостоятельно этого не понять. Как правило, начальство и не подозревает о том, что ценный сотрудник недоволен условиями работы и не видит необходимости каким либо образом мотивировать. Иногда, это делается и умышленно. Мало кто готов платить деньги, которые всегда не лишние. Но это не должно останавливать работника, который находится уже на грани выбора между увольнением и повышением заработной платы. В первую очередь, конечно же, необходимо оценить свою действительную значимость на предприятии. Сделать это нужно тактично, не пытаясь надавить на начальство, а уж тем более шантажировать его заявлениями о собственной значимости и о повышенной «стоимости». Для такого анализа необходимо обладать здоровой самокритичностью, попытаться сравнить свои достижения и такую же деятельность своих коллег. В приватных беседах попытаться узнать у вышестоящего сотрудника, желательно из среднего звена, о его мнении о Вас и о мнении вышестоящего руководства. Все это лучше делать, набравшись терпения, без спешки. При этом не нужно забывать о своих непосредственных обязанностях, а еще лучше, сосредоточившись, начать выполнять их еще лучше и. По возможности всегда интересуйтесь тем, что делают Ваши коллеги, особенно получающие больше Вас и стоящие выше Вас на служебной лестнице. Не лишним будет знание их сферы и возможность иногда заменять. Предлагайте свою помощь, Вам это будет полезно в качестве обучения чему-либо новому. Если же Вы в конечном итоге Вы убедитесь, что Вас действительно ценят, то можно попытать счастья и попросить повышения зарплаты. Кстати, часто можно столкнуться с тем, что, несмотря на все Ваши преимущества и достоинства, Ваше непосредственное руководство знать не знает о Вашей значимости, и наоборот, отмечает в этом кого-либо другого. Это означает, что Вы слишком мало уделяете внимание общению с вышестоящим руководством. Подхалимничать, конечно же, не стоит, но вот «любить» своего начальника, или, по крайней мере, его уважать — обязательно. Если Вы не испытываете к своему руководителю теплых чувств и, уж тем более, если это взаимно, то стоит подумать о смене места работы. Но вернемся к ситуации, когда у Вас все в порядке и Вы готовы пойти на этот рискованный шаг — попросить о повышении зарплаты. Просить о чем-либо всегда сложно. Приходиться задействовать слишком много внутренних механизмов и всегда неудобно чувствовать себя в роли просителя. Но, как говорится: «Просите — и дано Вам будет». Всегда важно выбрать удобный момент. Каким он будет, решать Вам, в каждой отдельной ситуации удобный момент индивидуален. Но всегда необходимо соблюсти следующие условия: Хорошее финансовое положение предприятия или Вашего отдела в настоящий момент. Хорошее расположение начальства в принципе и лично к Вам. Отсутствие серьезных промахов и ошибок по профессиональной линии с Вашей стороны. Возможность, при необходимости, принятия Вами на себя дополнительных обязанностей и функций. Отсутствие серьезных конкурентов и «врагов» с Вашей стороны. Сильная уверенность в. Сильное желание получать больше, даже больше работая. При наличии всех этих условий, Вы вполне сможете удачно провести разговор. Манера разговора зависит от уровня восприятия Вашего руководителя. Если он привык общаться с подчиненными в шутливой манере, то можно начать разговор в таком же тоне. Например: «Иван Иванович, я смотрю, мы в последнее время преуспеваем». В разговоре всегда нужно учесть все положительные стороны, перечислить все «за» то, чтобы Вам повысили зарплату. С начальством любящим формальные отношения не стоит прибегать к шутливым комментария, а начинать разговор официально: «У меня к Вам серьезный разговор, когда я могу с Вами пообщаться». Следует учитывать, что повышение зарплаты важное мероприятие для Вас, а не для Вашего начальника, у него могут быть дела и поважнее, поэтому иногда следует воспользоваться установленными датами по решению руководством личных вопросов подчиненных. Разговор лучше тщательно и заранее продумать, а может, даже, и записать заранее, выучить. Потому что нет ничего хуже заикающегося просителя. А Вы можете начать просто банально нервничать, испытывая «мандраж», как перед экзаменом в институте. Иногда следует прибегать и к обращению к начальству в письменной форме, в виде служебной записки или электронного письма, если это широко применяется у Вас на предприятии. Главное тщательно и последовательно изложить все причины, приведшие Вас к разговору. И это не должны быть причины типа: «Купил квартиру — нужны деньги на ремонт» или «Хочу жениться — нет денег на свадьбу». Под причинами понимается: Ваш возросший статус, уровень ответственности, объем выполняемой работы, уровень зарплат у аналогичных специалистов на рынке в принципе или у Вас на предприятии. Если нет конкретных изменений в Вашей деятельности, то нужно сделать упор на Ваши возможности по принятию на себя дополнительных обязанностей: полученное образование, навыки, наличие свободного времени на работе. Ваше повышение зарплаты должно выглядеть ничтожным, по сравнению с той пользой, которую Вы приносите предприятию. Следующий важный момент: изложив все аргументы со своей стороны, не пытайтесь получить моментальное согласие, главное — заручитесь от начальства согласием обдумать эту просьбу и дать Вам ответ в определенное время. Возможно, Ваш руководитель захочет навести о Вас справки и узнать о возможностях предприятия по предоставлению Вам повышения. Вам могут отказать или отложить подобный разговор, указав на какие-либо зависимости Вашего повышения от определенных факторов: сдачи объекта, выполнения заказа, окончания финансового года и т. В таком случае стоит подождать решения Ваших финансовых проблем, если они еще «не наступили Вам на горло». Может случиться и так, что Вам откажут сразу же без объяснения причин. Не стоит прилюдно расстраиваться. Поблагодарите за внимание и уделенное Вам время, и возвращайтесь на рабочее время. Вообще никогда не стоит обижаться, просто делайте соответствующие выводы. И ставьте перед собой новую задачу — поиск места работы, где Вас оценят по достоинству. Ведь на рынке труда, как и на любом рынке — «на любой товар найдется покупатель». Главное — знать себе цену. Автор: Долбнева Наталья, специально для Наёмники. РУ Служебная записка 1. Как написать служебную записку 3. Оформление служебной записки 4. Служебная записка скачать бланк 5. Служебная записка о повышении заработной платы Служебная записка Служебная записка составляется с целью ведения переписки меж структурными подразделениями коммуникация на горизонтальном уровнекогда для решения какого-нибудь вопроса не довольно устного воззвания и требуется задокументировать факт отношения меж отделами. Адресуется на имя начальника или спеца другого отдела. Если требуется проинформировать управляющего вышестоящего уровня, то речь уже идет о докладной записке но, на самом деле, практически то же. Обычно, служебная записка — это внутренний документ. Я в собственной жизни эталон служебной записки в стороннюю компанию лицезрела исключительно в учебнике. Обычно любые воззвания в другие организации оформляются на бланке письма. Служебная записка создается по вопросам деятельности, относящимся к компетенции структурного подразделения, и при всем этом не требуется воззвание к вышестоящему управлению. Текст служебной записки начинают с освещения сложившейся ситуации, объясняют какие предпосылки и действия послужили основанием для составления документа. В окончании излагается конкретно просьба либо перечисляются, по воззрению создателя, вероятные деяния. Состав неотклонимых частей документа смотрите в приведенном примере служебной записки будет ниже. Служебную записку подписывает ее составитель. Очень нередко — начальник отдела, спец отдела показывает себя исполнителем в левом нижнем углу в конце документа как в деловом письме. В нужных случаях допускается проставлять визы заинтересованных лиц. Визы оформляются на последнем листе под подписью. Включает подпись, инициалы, фамилию, дату, может быть добавлять расшифровку должности визирующего. Лучше регистрировать служебные записки проставлять дату и порядковый номерчтоб в случае необходимости иметь возможность сослаться на определенный документ. Если в организации не внедрена система электрического документооборота, то для упрощения процесса поступают. Можно для этой цели не заводить никакого дополнительного журнальчика. Просто целенаправлено выделить область на жестком диске компьютера, куда помещается еще одна служебная записка под последующим порядковым номером. Выходит база в электрическом виде служебных записок отдела за год. Стремительно, комфортно, сходу видно кто, когда, о чем писал. Как написать служебную записку Служебная записка — это принципиальный дополнительный документ, который является одним из оснований для принятия окончательного решения управляющим либо работодателем в виде локального нормативного акта, соглашения, приказа распоряжения. Служебная записка как дополнительный документ не является неотклонимой исходя из убеждений трудового права и делопроизводства, но может быть установлена локальными нормативными актами организации. Необходимо подчеркнуть, что в Общероссийском классификаторе управленческих документов ОКУД отсутствует таковой вид документа, как "Служебная записка". Но данный вид документа обширно употребляется на практике. Обычно, служебные записки составляются по вопросам материально-технического, информационного, организационного и хозяйственного обеспечения. Служебные записки - это собственного рода переписка меж структурными подразделениями. Они обычно содержат определенную просьбу, предложение. Служебные записки, в отличие от докладных записок, обеспечивают связь объектов управления на горизонтальном уровне, другими словами составляются работником либо управляющим подразделения на имя управляющего либо спеца другого подразделения. Следует держать в голове, что служебные записки направляются обычно от 1-го управляющего к другому либо от 1-го сотрудника к другому исключительно в случае их равнозначного должностного статуса, в неприятном случае это будет докладная записка. Служебная записка управляющего структурного подразделения может быть основанием для принятия решения о служебной командировке. При выявлении фактов производства продукции с браком либо при неизменных жалобах покупателей на поведение торговца, управляющий подразделения может навести в аттестационную комиссию служебную записку о несоответствии работника требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, на основании которой может быть проведена преждевременная аттестация сотрудника. Служебными записками линейных управляющих обосновывается финансовая необходимость либо возможность заключения договоров. Но на практике служебные записки употребляют и для других целей. Так, на основании служебной записки конкретного управляющего на имя генерального директора может быть сокращен срок тесты работнику. Так, к примеру, служебная записка управляющего отдела на имя генерального директора, отражающая производственные характеристики, может служить основанием для приказа о премировании отдельного сотрудника либо структурного подразделения. Стоит отметить, что служебные записки могут быть признаны соответствующими подтверждениями Арбитражным трибуналом См. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к составлению документов". К таким реквизитам относятся: наименование структурного подразделения вид документа ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА дата регистрационный номер заголовок к тексту текст адресат подпись составителя с указанием должности. Согласно ГOCTy текст хоть какого информационно - справочного документа оформляется шрифтом Times New Roman, размер 14, через 1,5 интервала. Наименование вида документа пишется строчными знаками СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА и может размещаться по центру либо от границы левого поля зависимо от того, какой избран метод расположения заголовочной части документа через 2 межстрочных интервала. Дата оформляется арабскими цифрами, к примеру, 02. Регистрационный номер на служебной записке проставляется или по месту составления, или по месту получения, зависимо от постановки системы регистрации, которая действует в организации. При рассмотрении служебной записки заинтересованными лицами, на ней проставляются визы согласования, а после принятия решения - резолюция управляющего. Вынесение резолюции является конечным шагом рассмотрения служебной записки. Служебная записка может иметь заголовок, который коротко открывает содержание документа. Он формулируется по общим правилам составления заголовков к документам: при помощи предлога "о" и отглагольного существительного в предложном падеже. К примеру: "о направлении Петрова В тексте служебной записки выделяются две части. В первой части сообщаются факты, послужившие поводом для составления документа, а во 2-ой — излагаются определенные выводы, просьбы и предложения. Текст служебной записки может состоять из 3-х частей. В данном случае в первой части констатирующей будут излагаться предпосылки, факты либо действия, послужившие поводом для ее написания, во 2-ой части - анализ сложившейся ситуации, вероятные варианты решения, а в третьей - выводы и предложения с определенных действиях которые нужно сделать, по воззрению составителя служебной записки. Если имеется приложение, то отметка о нем делается до дизайна подписи: Служебная записка эталон, пример дизайна служебной записки: Начальнику Информационного отдела Петрову Оформление служебной записки В чем заключаются функции служебных записок? Служебная записка — это письменное сообщение для использования снутри организации. Обычно письма используют для наружных связей, в то время как служебные записки обычно предусмотрены только для внутренних коммуникаций. Исследователи нашли, что 90% сообщений, написанных деловыми людьми, существует в форме писем либо служебных записок. Эти же исследователи узнали, что деловые люди пишут больше служебных записок, чем писем. Основное разъяснение популярности служебных записок состоит в том, что в организациях, в особенности в огромных, внутренние коммуникации очень необходимы. Организации вырастают, трудности координации становятся все более суровыми. Служебные записки помогают разным подразделениям организации поддерживать связь. Служебные записки делают огромное количество функций: передают информацию из 1-го отдела в другой, поддерживают связь меж филиалами, их могут подшивать в архив, чтоб обратиться к ним. Практически, служебная записка — это более обширно применяемая форма письменной коммуникации снутри организации. Каковы достоинства служебных записок как средства внутренней коммуникации? Потому что служебные записки созданы для воплощения внутренних коммуникаций, то может показаться, что легче просто побеседовать с человеком, чем написать служебную записку. В отличие от устной беседы служебная записка может быть подшита в архив для предстоящего использования. Ею могут воспользоваться как создатель, так и получатель. Более возможно, что служебные записки, затрагивающие принципиальные вопросы, будут сохранены. Ссылка на регистрационный номер предшествующей записки в служебной записке с более поздней датой напомнит как получателю, так и отправителю такие детали, как дата, индивидуальная ответственность и последние сроки выполнения работ. Когда устное сообщение содержит очень много очень специфичных деталей либо его трудно передать в устной форме, слушателю тяжело уяснить содержание. Запутанные аннотации нелегко осознать, а когда их произносят вслух, то возможность ошибки восприятия растет. Таким макаром, служебные записки становятся красивыми «шпаргалками». Если Вы желаете передать сообщение нескольким сотрудникам сходу, то на личное общение с каждым будет нужно время. Несоответствия в расписании работы могут затруднить сбор группы для встречи, а служебная записка может быть передана большенному количеству адресатов. Занимаясь подготовкой служебной записки, помните, какое значение она может иметь для Вашей организации, также вам лично. Не запамятовывайте, что Вы производите воспоминание не только лишь на тех сослуживцев, с кем Вы конкретно общаетесь. Какое-то воспоминание о Вас создается у всех, кто читает Ваши служебные записки. Вы сможете пользоваться этим обстоятельством для формирования подходящего представления о для. Готовя служебную записку, пытайтесь делать это с некой толикой осторожности, помня о том, что время от времени служебная записка, созданная для внутреннего использования, нечаянно либо преднамеренно предается общественной огласке. Это может плохо воздействовать на репутацию Вашей компании, но не может быть поводом для отказа от использования служебных записок вообщем. С чего следует начать подготовку служебной записки? Независимо от ситуации, в какой пишется служебная записка, начинать нужно с ее планирования. Сначала, обусловьте Ваши цели. Для чего Вы пишете? Потом постарайтесь проанализировать предполагаемую аудиторию, ответив на вопрос: Кому Вы пишете? И, в конце концов, изберите главные идеи, подумав, что непосредственно Вы желаете донести до читателя. Служебную записку изобрели для того, чтоб упростить коммуникативный процесс снутри организации, потому при ее подготовке и написании некие детали и неповторимость стиля приносятся в жертву краткости. Обычно деловые люди, которым приходится нередко писать, при подготовке служебной записки меньше думают над подбором более подходящих слов, чем при подготовке письма. Служебная записка, обычно, наименее формальна и поболее конкретна, чем письмо. Все же, при подготовке служебных записок нелишне управляться приемами написания действенных деловых писем, представленными в Главе 3. Как и в письмах, в служебных записках информация с неплохими либо нейтральными новостями должна размещаться в прямой последовательности. Если записка содержит нехорошую информацию, то будет лучше, если ее главные идеи будут размещаться в оборотном порядке. Какими могут быть главные цели подготовки служебных записок? Служебные записки готовят в самых различных ситуациях. Служебная записка с запросом инфы составляет часть внутренней деятельности хоть какой организации. В одних случаях на исследование и подготовку ответа на таковой запрос читателю требуются многие часы работы, в других случаях читатель может написать ответ прямо на оригинале и возвратить отправителю. Можно выделить три шага подготовки служебной записки с запросом инфы: 1. Обозначьте основную идея — запрос. Напомните читателю основную идея и предоставьте дополнительную уточняющую информацию. Эффективность записки-запроса зависит в главном от ясности и обоснованности содержания сообщения, также от того, как создатель определяет свои цели. При передаче инструкций при помощи служебной записки Вы должны попробовать так преподнести информацию, чтоб ни 1-го вопроса предполагаемого читателя не осталось без ответа. В то же время пытайтесь избегать «пережевывания» и повторения тривиального. Сопроводительная служебная записка представляет читателю более длинноватое сопровождаемое сообщение. При всем этом Вы сможете выйти за рамки обычного представления сообщения и тем либо другим образом интерпретировать его читателю, либо, по последней мере, обрисовать его главные положения. Служебная записка может быть также применена для сообщения о таких событиях, как перемещения персонала, встречи либо конфигурации в деловой политике компании. Время от времени записки-извещения обширно распространяются по всей организации, время от времени они могут предназначаться только для узенького круга лиц, а время от времени их вывешивают на доске объявлений компании. Каковой должен быть формат служебной записки? Формат служебной записки предназначен для упрощения и ускорения процессов внутренней коммуникации. Обычно, это получается из-за унификации структуры инфы. Неотклонимые элементы служебной инфы располагаются в высшей части странички и содержат в себе: Кому: От: Дата: Тема: Введя этот формат, компания обеспечивает возникновение инфы определенного типа в одной и той же части служебной записки, что в предстоящем облегчит работу с. Ниже приведен пример служебной записки: Кому: Всем руководителям отделов От: Сергей Иванов, управляющий службы персонала Дата: 22 марта 2002 г. Тема: Составление графика отпусков В связи с приближением летнего сезона прошу Вас представить в службу персонала графики отпусков служащих Ваших подразделений не позже 30 марта. Любые корректировки графика после его утверждения управлением, начиная с 15 апреля. Длина служебных записок может быть различной. Одни записки коротки и, может быть, не превосходят нескольких предложений, в то время как другие могут занимать несколько страничек. Когда объем служебной записки превосходит одну страничку, любая следующая должна содержать заголовок с именованием адресата, номера странички и даты, так же как и в обыкновенном письме. В неких организациях в таковой заголовок также врубается тема служебной записки. Служебная записка скачать бланк Служебная записка скачать бланк Служебная записка о повышении заработной платы Я работаю в фирме, которая занимается страхованием людей имущества. В ближайшее время возрос объём работ и длительность рабочего денька. Желаю написать заявление на увеличение зарплаты. Подскажите, пожалуйста, какие причины необходимо учесть при написании заявления, какие инсталлируются премии и на основании чего делается оплата труда? Статья 132 Трудового Кодекса РФ устанавливает один из принципов регулирования оплаты труда - оплату зависимо от количества и свойства труда без какой-нибудь дискриминации. Её положения соответствуют ст. Для установления зависимости зарплаты работника от его квалификации, трудности выполняемой работы, количества и свойства труда употребляются тарифные системы оплаты труда см. В критериях, когда правительство не употребляет способы прямого регулирования размера зарплаты и её размер всецело определяется плодами труда, нормативное установление наибольшего размера зарплаты нереально. Настоящая зарплата - это объём тех благ и услуг, которые работник может практически приобрести за свою номинальную валютную зарплату. Этот объём зависит не только лишь от величины номинальной зарплаты, т. В качестве одной из муниципальных гарантий по оплате труда установлено применение мер, обеспечивающих увеличение уровня реальной зарплаты. К числу мер, обеспечивающих увеличение уровня реального содержания зарплаты, относится, сначала, индексация зарплаты в связи с ростом потребительских цен на продукты и услуги. Статья 135 ТК РФ, определяющая порядок установления зарплаты в организациях различного вида и систему источников, закрепляющих нормы об оплате труда в их, изложена в редакции, значительно отличающейся от начальной. В текущее время главные принципы установления зарплаты смотрятся последующим образом: - зарплата работнику устанавливается трудовым контрактом - системы оплаты труда инсталлируются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами - условия оплаты труда, установленные трудовым контрактом, не могут быть ухудшены по сопоставлению с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами - условия оплаты труда, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сопоставлению с трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права - условия оплаты труда работников организаций, финансируемых за счёт экономных средств, инсталлируются в таком же порядке, но объёмы финансирования учреждений экономной сферы в части средств, идущих на оплату труда, должны соответствовать Единым советам по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников экономных организаций, которые разрабатываются Русской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Под системой оплаты труда понимается метод установления соотношения меж мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника. Практикой выработаны две базисные системы оплаты труда: повременная и сдельная. При повременной системе учитывается проработанное время и оплата делается на базе тарифной ставки либо должностного оклада. О тарифных ставках и должностных окладах см. При сдельной системе оплачивается любая единица произведённой продукции либо выполненная трудовая операция. Оплата делается на основании сдельной цены, которая является расчётной величиной, производной от тарифной ставки и нормы выработки. Она исчисляется 2-мя методами: при применении норм выработки - делением тарифной ставки на норму выработки при применении норм времени - делением тарифной ставки на норму времени. О нормах выработки и нормах времени см. Вместе с показателем могут устанавливаться и условия премирования, т. Премии, не предусмотренные системой оплаты труда, носят нрав разового поощрения и поэтому выплачиваются, обычно, нерегулярно и часто вне связи с определенными достижениями в труде по однобокому усмотрению работодателя. При написании заявления на увеличение зарплаты следует учесть все причины: ухудшения домашнего положения, повышение малого прожиточного минимума, рост цен. Источники.
Разное
