Перевод работника с декретного места на постоянное

вопрос: я устроилась на работу на время декретного отпуска другого работника. срок трудового договора 1 год. в период этого времени я сама забеременела. имеет ли право работодатель уволить меня или он будет обязан перевести меня на постоянную работу.

юрист: Иванов С.П.

статус: вопрос решён

вопрос: если меня взяли на работу на время декретного отпуска постоянного работника, а я за это время сама заберемению могут ли меня уволить?

статус: вопрос решён

вопрос: Условия перевода работника на неполный рабочий день или неполную трудовую неделю.

статус: вопрос решён

вопрос: Могут ли сократить работника, если он переведен на четырех дневную рабочую неделю?

юрист: Боброва Е.Ю.

статус: в ожидании

вопрос: Каковы законадательные гарантии для женщин, находящихся на декретном больничном, по сохранению за ней рабочего места

юрист: Иванов С.П.

статус: требуются уточнения

вопрос: Я перешла спостояного места работы на временую на время болезни работника Сохраняется ли за мной прежнее место работы

юрист: Пулков Л.А.

статус: требуются уточнения

вопрос: Здравствуйте. Куда можно обратиться о переводе места отбывания наказания заключенноего(из Саратовской области в Брянскую)?

статус: в ожидании

вопрос: Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск сотруднику который принят временно на время декретного отпуска основного работника

юрист: Бусинов Г.К.

статус: вопрос решён

Перевести на постоянную работу?

Здравствуйте, уважаемые опытные кадровики. ПОЖАЛУЙСТА, Подскажите необходимо ли делать приказ и запись в ТК о переводе на постоянную работу, работнику, который принят на декретную должность, но продолжает работать после выхода на работу сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком. дело в том, что есть такая же вакантная должность?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нужно уволить работника, принятого на декретную должность, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком, а потом принять на вакантную должность на постоянное место работы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

а как же "работник не уволенный по окончании срочного договора, считается работающим на постоянной основе"?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Не надо никого увольнять, если можно перевести работника на постоянное место.
При условии, что штатные условия абсолютно идентичны. Можно ограничиться лишь ДС о том, что ТД стал бессрочным.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Оксана, если есть документальная возможность, то можно на день раньше его перевести на другую свободную ставку.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мне всё же кажется, что уволить нужно, т.к. работника по срочному договору принимали с формулировкой "на время отпуска по уходу за ребенком такой-то" или что-то в этом роде; такая-то на работу вышла, следовательно трудовой договор должен быть расторгнут, бессрочным он мог стать только если дама из отпуска по уходу за ребенком не вышла, уволилась. Но. это моё мнение.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Перевод возможен на любой должности. Закон не запрещает, если есть возможность, чисто по датам сущуствования ставок, то можно спокойно оставить работника.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1. Доп.соглашение -удобнее, но в ТК останется запись "принята на время декретного отпуска"
2. Приказ о переводе можно вписать в ТК, но что писать в приказе о переводе "переведена с должности лаборанта на должность лаборанта"?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Некрасиво. ИМХО не стоит так делать.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

так как посоветуете? оставить работать без оформления приказом?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я считаю, что в данном случае можно ограничиться ДС.

1. но в ТК останется запись "принята на время декретного отпуска" А в ТК вообще не должно быть ссылки на какой период принимаете работника. Это прописывается в трудовом договоре, а никак не в ТК.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Нужно уволить работника, принятого на декретную должность, в связи с выходом основного работника из отпуска по уходу за ребенком, а потом принять на вакантную должность на постоянное место работы. Увольнять не надо

1. Доп.соглашение -удобнее, но в ТК останется запись "принята на время декретного отпуска" В ТК срочность ТД не отражается

Я считаю, что в данном случае можно ограничиться ДС. Согласна с Алей. Сделайте ДС и приказ. См. мой пост http://kadrovik-info.ru/topic/24573/1/#post291030

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Как указано в ст. 79 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В разъяснениях Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 написано:
"По общему правилу действующее трудовое законодательство, допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин - ст.261 Кодекса, а также для педагогических работников - ст.332 Кодекса. К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.
Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется".

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Наталья, речь идёт не о продлении СТД, а о переводе на другую постоянную работу. Против этого никакой Роструд не возражает. Поскольку такая возможность установлена ст.ст.72 и 72.1 ТК.
В разъяснениях Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1 изложена совершенно иная ситуация.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Ситуация изначально иная, но речь идет об общих правилах действующего трудового законодательства в цитируемом мой отрывке.

"По общему правилу действующее трудовое законодательство. допуская заключение в установленных законом случаях срочного трудового договора, не предусматривает возможности и порядка его переоформления и продления. " Согласно ст.72.1 ТК РФ "перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем".
Должность остается одна и та же, трудовая функция не меняется, структурное подразделение тоже. Это не перевод.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать. Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:

Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. И так же часто получают отрицательный ответ.

Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод. На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место.

Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью.

Но прежде чем заниматься оформлением и производить запись в трудовой книжке о переводе на время декретного отпуска, необходимо получить от основного работника заявление в письменном виде.

Случается и такое: женщина сообщает о том, что желает продлить период декрета. Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия.

Декретный отпуск – это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд. Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет. В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного. Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:

1. Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон. Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер.
2. После чего работодатель должен издать специальный приказ в связи с переводом работника на иную должность, а он в обязательном порядке представляется сотруднице для ознакомления с ним и подписи. Следует также упомянуть о том, что перевод является временным.
3. Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись.

Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться.

Иной информации в документах содержаться не должно, а именно – ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего.

Что касается вопроса о том, следует ли вносить соответствующие сведения в трудовую книжку, то ответ будет – нет, не следует. Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место. Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего. Делается это следующим образом:

• в первой графе ставится номер записи по порядку>
• во вторую графу кадровый работник вписывает дату фактического перевода работника на главное место труда>
• в третью графу вносятся сами сведения>
• в четвертую вписывается информация, основанная на изданном приказе о переводе.

Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника. Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:

• с личностью работника>
• с характером выполняемой им профессиональной деятельности>
• с осуществлением переводов с одного рабочего места на другое>
• с сокращением служащего>
• с поощрениями и награждениями>
• а также вся информация, имеющая веские основания для того, чтобы трудовой договор был расторгнут.

Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ в документ не заносятся.

Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место. Таким образом осуществится уже не просто перевод на временной основе, а переход на постоянную работу.

Несмотря на то что правила не позволяют вносить записи, связанные с переходами на временной основе, иногда кадровые сотрудники все-таки идут на уступки и отмечают все необходимое в трудовых книжках. Это происходит чаще всего по тем причинам, когда подобные сведения являются важными в карьере служащего. Идя навстречу работнику, организация довольно сильно рискует.

Как сотрудник, так и работодатель могут в равной степени инициировать осуществление перевода на иное рабочее место не только временного, но и постоянного характера. Главное отличие – сам процесс оформления.

Что касается причин, которыми руководствуется работник, решая перейти на иное место работы, их может быть огромное количество. Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места.

Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе. Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется. В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме. В содержание должны быть включены следующие реквизиты:

• название заполняемого документа>
• фактическая дата написания>
• регистрационный номер>
• данные руководителя организации>
• данные автора заявления>
• основной текст>
• подтверждающая подпись.

Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое.

После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции. Даже если она была одобряющей, работник не может быть переведен. Для начала следует создать дополнительное соглашение между сторонами. И только после этого руководитель обязан издать соответствующий приказ или определенное распоряжение о переводе работника.

Как только все документы будут оформлены, следует сделать их копии и вручить заявителю. Но запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска другого сотрудника вносить не следует, это является нарушением правил.

Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу. Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места. Это может быть обусловлено как внезапно появившимися чрезвычайными обстоятельствами, так и банальной нехваткой кадров.

Перевод может осуществляться только по взаимному согласию сторон. Но бывают и исключения: случаи, предусмотренные ст. 72 и 74 Трудового кодекса РФ, когда работодатель имеет право перевести сотрудника без его согласия, но на то рабочее место, которое не считается опасным и не противопоказано.

В первую очередь руководитель обязан составить либо письменное представление о переводе, либо специальную докладную записку. В этих документах указывается:

• данные сотрудника, который подвергается переводу>
• описание его профессиональных качеств>
• стаж профессиональной деятельности в данной организации>
• причины перевода.

После составляется резолюция. В случае ее одобрения руководителем создается соответствующее предложение сотруднику в письменном виде. Затем работник представляет согласие в виде отдельного документа, к примеру, заявления, которое должно быть подтверждено его подписью и датой. В заключение создается дополнительное соглашение между сторонами договора.

Как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы

Рождение ребенка это прекрасно, но для работодателя молодой мамочки встают новые проблемы. Следует найти ей замену и знать, как правильно оформляется такая замена рабочей силы, в частности, как правильно написать заявление на прием на работу на место декретницы.

Если руководство решает принять нового работника или работницу на место временно отсутствующей декретницы, то в этом случае также должен быть заключен трудовой договор. Но для начала временный работник должен составить заявление о приеме на работу .

Хотя в соответствии с законодательством заявление не считается обязательным документом, но по усмотрению работодателя его могут попросить написать. В дальнейшем оно может помочь не только работодателю, но и работнику, если дойдет дело до судебных разбирательств. В заявлении следует четко написать, какую должность и на каких условиях желает получить кандидат. Настоящим Трудовым кодексом не утверждена необходимость в написании заявления о трудоустройстве, так как оформление нового сотрудника происходит путем подписания с ним трудового договора.

Заявление о приеме на работу на место декретницы пишется от руки кандидатом, претендующим замещать временно отсутствующую декретчицу.

Заявление мало чем отличается от обычного заявления о трудоустройстве. в нем указываются такие же данные, и выражается просьба соискателя принять его на место временно отсутствующей такой-то (указываем данные декретницы) на должность (указываем должность) с указанием даты начала работы. Заявление подписывается кандидатом, регистрируется в журнале входящих заявлений.

Согласно статьям 57 и 58 ТК РФ соглашение о трудоустройстве должно иметь два обязательных пункта – срок и основания для заключения такого трудового договора. В соответствии со статьей 58 ТК РФ устанавливается максимальный срок действия договора – до пяти лет и не более. В связи с этим весьма трудно определить дату окончания такого соглашения, так как декретница может или продлить свой декретный отпуск, взяв дополнительный отпуск для ухода за ребенком. А также, молодая мамочка по своему желанию может выйти раньше работать, и это законно и подтверждается статьей 256 ТК РФ. Поэтому рекомендуется при заключении трудового договора на временное сотрудничество, указать не конкретную дату окончания, а дату наступления события, т.е. выход временно отсутствующей работницы из декретного отпуска (ст. 79.3 ТК РФ)

Что касается основания для заключения ТД, то в ст. 59 ТК РФ приведен перечень тех оснований, которые используются для оформления подобных срочных договоров. В данном случае, основанием будет временное исполнение обязанностей отсутствующей сотрудницы, за которой сохраняется место работы (ст. 59 ТК РФ)

После того, как правильно написано заявление о приеме на работу на место декретницы и заключен трудовой договор, руководство предприятия издает приказ о приеме сотрудника замещающего временно отсутствующую работницу. Приказ оформляется по утвержденной Госкомстатом форме № Т-1. Причем, если в срочном договоре не указана определенная дата окончания, а только лишь указано событие, к примеру, выход отсутствующей сотрудницы из декретного отпуска, то в графе «по» приказа следует указать событие. Также следует в приказе указать, что временный сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующей работницы.

Запись делается точно такая же, как при обычном трудоустройстве. Основание для занесения записи в трудовую книжку – приказ о трудоустройстве, где уже имеется запись о временных обязанностях. Указывать в трудовой, что договор срочный и имеет конечную дату не следует, так как в последствии данное соглашение может перейти в разряд постоянных.

К примеру, основная сотрудница решила уволиться, не дожидаясь окончания декретного отпуска. И на основании ст. 58 ТК РФ временный работник становится постоянным, если только не появились иные обстоятельства. В случае, если запись об окончании трудовых отношений все же ошибочно занесена в трудовую книжку, то ее следует исправить в соответствии с требованиями инструкции по ведению книжек.

Все вопросы, касающиеся оплаты труда оговариваются при заключении трудового договора. Указывается должность согласно штатному расписанию и сумма оклада или ставки, которая соответствует данной должности. Оплата труда у временного работника должна быть в точности такой, как и основного сотрудника по этой должности. Причем, на временного работника также распространяются все надбавки, поощрения, льготы и гарантии, как и на остальных работников.

Заработная плата временного сотрудника может быть больше, чем у отсутствующего по нескольким причинам:

1. в течение его трудовой деятельности на данной должности повысился уровень заработных плат всех сотрудников;
2. временный сотрудник премирован;
3. если сотрудник вправе получать надбавки за выслугу лет (ст. 129 ТК РФ);
4. если имеется знание иностранного языка, также положена надбавка;
5. если работник трудиться сдельно и делает большую норму;

Работнику, временно заменяющему декретчицу, также положены все выплаты по социальному страхованию, такие, как возмещение больничных листов, или же уход в декретный отпуск с временной работы, который повлечет за собой все положенные выплаты пособия.

Как быть с отпусками? Здесь тоже не должно возникать трудностей и вопросов. Временный работник, как мы уже сказали, имеет право на все гарантии и льготы. Он также вправе взять ежегодный отпуск, отработав 6 месяцев. Ему положены дополнительные не оплачиваемые отпуска на общих основаниях (ст. 115 и 122 ТК РФ). Согласно ст. 114 ТК РФ, отпуска предоставляются каждый год, но если к моменту его увольнения, отпуск не был использован, то работнику полагается компенсация (ст. 127 ТК РФ).

Вместе с этим материалом часто читают:

Понравилась статья?
Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

Перевод с декретной ставки на постоянную и временный перевод

Просмотрен 176 раз
Задан 2015-05-22 16:17:21 +0400 в теме "Трудовое право" из г. Москва

Добрый день!
год работаю уже на декретной ставке (ведущий специалист), сейчас в отделе появилась свободная вакансия (специалист). могут ли меня перевести на постоянную ставку и составить со мной доп. соглашение о временном переводе на время отсутствия основного работника. а в это время взять на мою ставку временно работника. как это должно быть оформлено, подскажите. наш отдел кадров не будет сам на это заморачиваться.

Этот юрист из города Москва
2015-05-22 16:17:21 +0400 Сообщить администрации

Если вы - нужный специалист и у работодателя есть желание вас оставить, то он может предложить вам имеющуюся постоянную вакансию. перевести на эту вакансию временно, на период отсутствия основного работника, не возможно, потому как нет никакого "основного работника", который бы её занимал. так, что при переводе на эту вакансию ваш договор станет бессрочным. если работодатель вас переведет на постоянную вакансию, то на освободившееся место может принять временного работника, на период отсутствия декретницы.
отдел кадров и не должен сам на эту тему "заморачиваться", будет распоряжение руководителя о вашем переводе, тогда и "заморочатся".

• Перевод с декретной ставки на постоянную и возможность замещения — Перевод с декретной ставки на постоянную и возможность замещения. далее
  0 ответов. Нижневартовск Просмотрен 24 раза. Задан 2015-05-22 13:46:56 +0400 в тематике "Трудовое право"