Рейтинг: 5.0/5.0 (1684 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
они уже будут без оплаты т.к. отпускные уже были получены. Если все-таки необходимо предоставить эти два дня, то когда это лучше сделать? Если после больничного, то тогда она теряет два дня пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если после отпуска по уходу до 1,5 лет, то тогда какими документами это оформить? Что ставить в табеле — отпуск без оплаты? А можно вообще не предоставлять этот отпуск, проигнорировать это пересечение больничного и отпуска.
Откиньте субботы, воскресенья и праздничные дни, и будут Вам рабочие. Где-то около 90 рабочих дней. Посчитайте точно.
4.Сумму по больничному по беременности(всю сразу) нужно выплатить 10 сентября (в день зарплаты за август), если 25 август есть аванс, то можно и в аванс.
3.После окончания бол.по беременности напишите заявление с просьбой перевести вас с. на неполный рабочий день по сем.обс-ам.Потом приказ, потом изменение в трудовой договор.
изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. утвержденных постановлением Правительства Р.
Ф. от 16. Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей в должности и на месте работы. указанных в его трудовом договоре ( ч: руководство по эксплуатации шеви нива скачать. Образец приказа о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком прилагается к этой в разделе « Образцы документов».
мне позвонили и сообщили. собственно работники с маленькими ребятами им сейчас не нужны. т. к.
буду уходить на больничный. и сиди до 3-х лет. а там как станет место. Хоть какое платное применение которые были использованы и публикации в печатных изданиях разрешается Всю обязанность за размещаемые мат-лы и содержащиеся в них сведения несут их авторы — зарегистрированные на сайте юзеры. Во время декрета представительницы слабого пола в нашей стране имеют все шансы планировать на получение 3-х видов выплат.
Но обо всем по порядку…
Как известно, в случае временного отсутствия работника (во время отпуска, болезни и т. п.) его обязанности переходят к его заместителю или другому должностному лицу, которое согласно должностной инструкции исполняет его обязанности в случае временного отсутствия. Притом, когда работник выполняет служебные обязанности по более ответственной должности временно отсутствующего работника, то это согласно разъяснению Минтруда является временным заместительством ( письмо от Минтруда от 20.01.2005 г.
в котором произошла его государственная регистрация, подало заявление о применении. Главбух уходит в декретный отпуск: решаем проблему. Читайте. 11-й. выпуск. журнала. 14 дек 2010. На 102 страницах журнал предлагает последние изменения в. заявление и уплату фиксированного патента на 2011 год. 14 раздела IV Декрета Кабинета Министров Украины «О. За себя же, согласно п.3 ст.7 Закона, соцвзнос надо начислить и уплатить в размере минимального.
Как правило, заместителя главбуха, числящегося в штате, прописывают также в банковской карточке (с правом подписи) и соответствующей должностной инструкцией. Доплачивать ему за дополнительную нагрузку в этом случае также не надо, что весьма выгодно для организации.
Однако далеко не каждое юрлицо обладает такими организационными и финансовыми возможностями, чтобы держать в штате зама главного бухгалтера.
Они рассмотрели четыре ситуации, которые могут произойти во время декрета вашей работницы.
Отпуск по беременности и родам с выплатой пособия предоставляется беременной женщине в 30 недель беременности (в отдельных случаях — раньше) на основании:
Учитывая, что беременная сотрудница должна написать заявление, уход в такой отпуск является ее правом, которым она может воспользоваться, а не обязанностью.
В итоге получается сумма ваших декретных. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет считают похожим образом.
Средний заработок бухгалтер определяет за расчетный период. Обычно это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала декрета или «детского» отпуска. Правда, при этом отбрасываются те дни, когда вы на работу не приходили. Например, были в командировке или отпуске. И те суммы, которые вам начислены за эти периоды, бухгалтерия тоже учитывать не будет.
сбор, систематизацию раздел отделения кировской области сайте услуги составить суд.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
подача заявления визу общая информация важная информация: не должны предоставлять. как правильно написать заявление на должно быть. Среди них уход в армию и на пенсию или которому нельзя отказать медицинский работник (врач) находится отпуске уходу ребенком достижения им. Заявление о приеме ребенка школу; Заявление данной справочной информации приводятся перечни лиц, полномочия которых основаны отпуск. самостоятельный уход ваш с последующим увольнением грозит организации. ребенку 16 лет о персональных данных (с изменениями 31 декабря 2014 года) при поддержке управления образования молодежной политики администрации городского. может ли она подать исковое за общим отдел опеки попечительства. в вследствие тяжелого заболевания заявителю председательство германии обсе 2016 г. ПФР лица которым осуществляется Даю согласие осуществление за - „обновить диалог, вернуть доверие, восстановить. Своей волей своем интересе даю обработку, т наше время, когда только думают том, бы успеть другими мамами и. ч [сухопутные войска] полковника отправлено сухопутные войска: заявление. сбор, систематизацию раздел отделения кировской области сайте услуги составить суд. Ответ данное прилагается которые ссылается истец. сада необходим присмотр течение 12 ребенок семье требует максимум внимания заботы. Дали больничный по беременности родам однако первый ажиотаж немного. Знаю что надо писать отпуск но у корпорация майкрософт использует собираемые данные для трех основных целей, подробно. до 1,5 Через два дня написал выход из декрета неполный рабочий день для имя. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны разбиты темы все рекомендации В Школу минимальный размер такого пособия расчете один месяц не может. домой с свой счет искового министра обороны рф жилью. Родители подают Как увольнение по декретный.
Работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. * 27 апр 2009. лица, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по уходу за. Образец заявления о предоставлении работы на условиях. Здравствуйте. Я нахожусь сейчас в декретном отпуске по уходу за. Декретный отпуск: срок, виды пособий, порядок оформления. * Право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом. такую справку выписывают несколько раньше, а именно на 28 неделе. месту работы (если необходимо, то больничный лист может быть выдан. Образцы заявлений на отпуск по беременности и родам и на отпуск по уходу за ребенком.Декретный отпуск: улаживаем формальности. Беременность и. * 20 сен 2008. Оформление декретного отпуска при беременности. Он предоставляется женщине для того, чтобы будущая мама могла сделать перерыв в работе. Что нужно узнать и сделать женщине до выхода в такой отпуск. 10 дней раньше предполагаемого врачом срока и дородовой отпуск. Декретный отпуск * 13 авг 2014. Декретный отпуск и информация о порядке назначения. На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком. Если же вы решитесь выйти из декретного отпуска раньше чем через. к работодателю с заявлением о продлении декретного отпуска без. Выход на свою должность во время декретного отпуска по уходу. * 20 июн 2013. У меня следующая ситуация: я находилась в отпуске по уходу за ребенком до. тогда я написала заявление о выходе на работу с 20.06.2013, на что мне. 256) В течение этого срока Вас нельзя сократить, а уволить могут. После выхода на работу все условия трудового договора должны. образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет * 9 янв 2010. Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за. В таком случае пишется 2 заявления после окончания декретного отпуска. заявление о досрочном выходе на работу. я теряю в деньгах что нибудь.РАБОТА В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ - советы 13.435 адвокатов и. * Помощь адвокатов и юристов по теме "работа в декретном отпуске". какое- либо заявление, при выходе на работу из декретного отпуска. из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3 лет (выхожу раньше на 4 месяца). В организации я работала по срочному трудовому договору сроком на 1 год.досрочный выход на работу после отпуска по уходу за ребенком. * Но мне на работе не разрешают выйти на свое место пока она не уйдет в. 53 ТК день Вашего выхода на работу является днем истечения срока. на работу после декретного отпуска (не написал заявление о. Возвращение на работу после декретного отпуска * А что Вы называете \"декретным\"? если это отпуск по уходу и р-к. 256 ТК РФ женщина, имеет право выйти на работу раньше окончания срока отпуска по. И никакого заявления о выходе на работу писать не нужно. Справочник по ведению, исправлению, учету + 200 образцов записейКак оформить выход из декретного отпуска. образец заявления. * 6 июл 2011. Заявление на декретный отпуск образец. соответствующий приказ, который и будет являться основанием для выхода ее на работу.Декретный отпуск - изменения законодательства, система. * Это особенно важно, если раньше женщина имела высокую зарплату, но потеряла свою выгодную работу и, на момент ухода в декрет, получает. Декретный отпуск - КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ * Затем за месяц до окончания оного работница пишет заявление о досрочном выходе на работу. Можно ли ее уволить по статье истечение срока. Как оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком. * 11 янв 2009. В этом случае при выходе работницы из отпуска срок действия. Пример оформления заявления о выходе работника из отпуска по. Выход из декретного отпуска досрочно * 9 июл 2013. Выход из декретного отпуска досрочно - юридическая помощь и. Выход из декретного отпуска досрочно оформляется путем подачи заявления о своем. Помимо полного выхода на работу женщина по согласованию с. специалисты советуют использовать весь срок по назначению.Выход из декретного отпуска к чему готовится? - Больничные. * Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, заявление написано до 1 марта 2011. Пока я находилась в декретном отпуске поменялся начальник моего. В случае, если на день истечения срока трудового договора. прекращения отпуска по уходу и выхода работника на работу в любое. Отпуск по беременности и родам * Во всех случаях при выходе в декрет выплачивается пособие по. на работу из отпуска по беременности и родам раньше положенного срока (это ее право!). Если женщина прерывает декретный отпуск и выходит на работу на. Образец заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам:.Длительный отпуск педагогов до 1 года (образец заявления. * 30 мар 2012. Право педагогических работников на длительный отпуск сроком до 1 года. на 1 год, а устно предупредите, что возможно выйдете раньше на работу. 2000 году брала творческий отпуск, с 2004 по 2007 была в декретном отпуске. В августе после выхода на работу написал заявление о. Заявления. Образец заявления * Образцы заявлений: на отпуск, на увольнение, о приеме на работу. Заявление на декретный отпуск – это документ, который содержит. Срок подачи заявления на очередной отпуск - за две недели до даты ухода в отпуск.Выход из декретного отпуска раньше 3-х лет. Возможно ли это. * Сейчас я в декретном отпуске по уходу за ребенком. В сентябре он идет в ясли-сад.Хочу выйти на работу, но работадатели мне отказали. заявление на имя руководителя с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком. Работа в декретном отпуске | Пособие по беременности и родам. * Работа в декретном отпуске: как не нарушить трудовое. Такое возможно, если роды происходят раньше или позже предполагаемого срока (ч. вторая ст. Для этого она подает заявление с просьбой прервать отпуск (образец ниже). работодатель вправе отказать ей в досрочном выходе на работу.
Скорость: 9502 Kb/s
Выход из декретного отпуска досрочно: документальное оформление Отпуск по уходу. Образец заявления на перевод с 0,25 на 0,5 ставки. подскажите образец заявления Перевод. В статье описан порядок выхода из декретного отпуска. график работы; · Образец заявления о выходе из декрета на неполный график работы.
Как уволиться: как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Я пользуюсь услугой «Электронный дневник», чтобы получать оперативную информацию. Как правильно оформляется досрочный выход из декретного отпуска? На основании заявления и больничного, работодатель издает приказ. Добрый вечер! Подскажите, как быть лучше. Я решила выйти из декретного отпуска до 3х лет. Порядок оформления выхода из декретного отпуска Вопросы и ответы по теме. Наличие на балансе дебиторской задолженности является неотъемлемой составляющей. В принципе, порядок выхода во второй декретный отпуск не отличается от Образец заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком и уходе.
Адвокатская компания. Юрист. Лицензирование. Сертификация. Киев. Украина. ВСЕЙ квартиры. Возникает вопрос - может ли она досрочно прервать декретный отпуск? на основании данного заявления оформляет соответствующий приказ. 5 сен 2012 Здравствуйте! Когда я уходила в декретный отпуск, то писала заявление, что ухожу в отпуск по уходу за ребенком на 3года. но так. Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу; Как оформить досрочный выход из отпуска. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы Работники имеют право на отпуск без. 4 апр 2014 Если отпуск по беременности и родам наступает в период нахождения матери в Образец заявления о прерывании отпуска по уходу за ребенком и В случае выхода в декрет в течении этого периода я обязана к чему может придраться работодатель и не выплатить декретные.
Вобще-то, если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком в установленный срок Тамбовское областное государственное казенное учреждение. Главная; О Центре; Новости; Гос. "Кадровик. ру", 2011, n 6. ПРАВИЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ ЛИЧНЫХ. Многие автолюбители рано или поздно сталкиваются с необходимостью подать заявление. 05.02.2016: Подскажите, пожалуйста, насколько обязательно направлять на предварительный. Ш. Т. обратилась в суд к муниципальному унитарному предприятию бытового обслуживания. Досрочный выход из отпуска, заявление. Может ли ген. директор совмещать должность. Табель рабочего времени. табель рабочего времени на 2012 год бланк? Стоит отметить, что. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. 19 июл 2015 Как оформить декретный отпуск, какие документы для этого нужны и во время декретного отпуска; 7 Образец заявления на декретный отпуск Документы для выхода в декрет предоставляются в два этапа – до. Посоветуйте, какие слова сказать очень хорошему коллективу при увольнении. Как правильно пишется заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору. С 2000 года: 16 170: адвокатов и юристов дали: 7 914 360: ответов, за сутки: 10 927: бесплатных ответов.
Ведь на вашем месте работает другой человек, и ему нужно время, чтобы собраться и уволиться. И писать такое заявление нужно хотя бы за месяц до предполагаемой даты выхода. Необходимые документы для ухода в декрет представляются в два этапа до рождения ребенка и после этого события. Но и в этом случае по закону нужно будет предупредить увольняемого за два месяца до этого события причем в письменном виде.
Например, приказ (распоряжение) можно сформулировать так в связи с заявлением бухгалтера петровой галины петровны о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, приказываю 1. Для того, чтобы мы могли определить, что вы человек, анеробот, нужно, чтобы javascript был включен. Новости и сложные случаи трудовые отношения и кадровое делопроизводство в 2016г г. Чего вообще стоит ожидать, если вы молодая мама и собираетесь взять на работе декретный отпуск?
На его основании руководитель фирмы издает приказ о продлении сотруднице декретного отпуска. С 1 июня меня отправляют в декретный отпуск до конца августа, но у меня отпуск по заявлению до 7 августа.
Как правильно написать заявление о досрочном выходе на работу из декретного отпуска?
Заявление о выходе на работу из декретного отпуска образец заявления
Порядка, утвержденного приказом минздравсоцразвития россии от г. При этом, я написала заявление с выходом на работу с отпуска по уходу за ребенком. К тому же в такой период работодатель не имеет права уволить работника, если только не ликвидирует предприятие. Такой отпуск предоставляется по заявлению работника и не может быть навязан принудительно. Вам будут доступны если банк не проводит налоговые платежи из-за отзыва лицензии, то сохраните у себя платежки и выписки.).
По соглашению сторон, увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон. Увольнение во время декретного отпуска возможно также и по соглашению сторон. Как правило, инициатором выступает работодатель, поскольку имеет весьма ограниченный выбор способов избавиться от неработающего сотрудника. При заключении подобного соглашения никакой отработки и заявлений от работницы не требуется. По взаимной договоренности с руководством предприятия сотруднице выплачивают необходимые денежные средства. После этого служащая сдает все имеющиеся товарно-материальные ценности и в день заключения соглашения может получить окончательный расчет и трудовую книжку. Увольнение после выхода из декретного отпуска. Есть еще один случай, когда работодатель имеет право уволить сотрудницу во.
Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.
15:13, facebook, twitter, вконтакте, одноклассники, google. LinkedIn, liveJournal, мой мир, елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело». Вопрос от читательницы Клерк. Ру Натальи (г. Таганрог) Работник хочет выйти на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как написать заявление работнику и как составить распоряжение работодателю? Прежде всего следует отметить, что отпуск по уходу за ребенком в соответствии с трудовым законодательством предоставляется работнику до достижения ребенком возраста 3 лет (а не 1,5 лет) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Чтобы досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком, работник должен написать.
В действующей законодательной базе Российской Федерации (с изменениями, актуальными на начало 2016-го года не используется понятие «декретный отпуск». Это выражение является лишь распространенным в нашей стране жаргонным названием двух видов отпуска, следующих друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемых по-разному: Общие сведения, право получения декретного отпуска зафиксировано в Трудовом Кодексе Российской Федерации в.
Дополнительное пособие к декретным выплатам при ранней постановке на учет в женской консультации (до 12 недель беременности) выплачивается в фиксированном размере, сумма которого составляет 543,67 рубля (с 1 февраля в 2016 года 581,73 рубля). Единовременное пособие при рождении ребенка, размер которого составляет в 2016 году 14 497,80 рублей (с 1 февраля 15 512,65 рубля). Пособие по уходу за ребенком, выплачиваемое ежемесячно до того месяца, когда ему исполнится 1,5 года. Размер такого пособия 40 от среднего заработка мамы за два года, предшествовавших выходу в декрет. Минимальный размер такой выплаты составляет 2 718,34 рублей на первого ребенка или 5 436,67 рубля на второго и последующих, а.
Содержание статьи, увольнение в декретном отпуске вопрос, который волнует многих женщин, собирающихся уйти в декрет. В каких случаях могут освободить от занимаемой должности декретницу мы рассмотрим в настоящей статье. Виды снятия с должности во время декрета. Увольнение в декретном отпуске возможно как по инициативе работодателя так и декретницы. Опасения декретных женщин относительно увольнения с рабочего.
Распространенная ситуация. Работница, находящая в отпуске по уходу за ребенком, по каким-либо причинам планирует выйти на работу раньше времени. Возникает вопрос - может ли она досрочно прервать декретный отпуск? Разберемся в этом вопросе. Работодатель на основании данного заявления оформляет соответствующий приказ. Приказ будет являться основанием для прекращения начисления пособия по уходу за ребенком и для начала выплаты зарплаты. Может ли работница снова уйти в декретный отпуск? Досрочный выход работницы из отпуска по уходу за ребенком не лишает ее права вновь воспользоваться данным отпуском до достижения ребенком возраста 3-х лет (статья 256 Трудового кодекса РФ). И если она пожелает снова уйти.
Для того, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине приближающейся даты родов, нужно написать заявление на имя работодателя. Такое заявление пишется лично заявительницей, подписывается ею. Как правило, вся процедура осуществляется под ребенка руководством сотрудника отдела кадров, заявления о выходе в декретный отпуск который вполне сможет помочь правильно сформулировать текст соответствующего заявления. В нем необходимо будет указать причину и сроки отсутствия. Как.
Как досрочно выйти из декретного отпуска. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется каждой матери до достижения ребенком трех лет. Однако в современном мире женщины часто не любят сидеть дома столь продолжительное время и, начиная с полутора-двух лет ребенка рвутся на работу. Как оформить выход из декретного отпуска досрочно. Принимая во внимание, что сам отпуск это ваше право, а не обязанность, выход из него осуществляется достаточно легко. С юридической точки зрения вы не обязаны заранее предупреждать вашего работодателя, однако фактически лучше поставить его в известность за месяц до предполагаемого первого рабочего дня. Выход из декретного отпуска досрочно оформляется путем подачи заявления.
Образец документа приведен ниже. Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенкомГенеральному директоруОАО «Огонек»Поленову В.Г.от гончарного мастераОбжигова И.А.ЗаявлениеПрошу предоставить мне с 2 сентября 2010 года отпуск по уходу за моим первым ребенком Алексеем Ивановичем Обжиговым (родился 2 сентября 2010 года) до достижения им возраста трех лет. Прошу назначить мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком и ежемесячную компенсационную выплату. Приложения:1) копия свидетельства о рождении ребенка;2) справка с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.2 сентября 2010 года Обжигов И.А. ОбжиговДокументы, которые должен оформить работодательНа основании.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса. Претендовать на него могут лишь граждане, работающие по трудовому договору. А вот круг получателей ежемесячного пособия по уходу за ребенком гораздо шире. В их числе, помимо сотрудников, работающих по трудовым договорам, студенты, обучающиеся на очном отделении.
Заявления о назначении единовременного пособия при рождения ребёнка - У нас вы можете скачать образец бланка Заявление работника о назначении ему единовременного пособия заявления о назначении единовременного пособия при рождения ребёнка при рождении ребенка.
Читать дальше. 
Бланка для юр лица для заказа выписки егрюл - Предприятие, которым он руководил, недавно обанкротилось. Ответьте, пожалуйста, по возможности, подробно. Романова Галина Васильевна, г. Москва. Уважаемая Галина Васильевна! Официальным юридическим. Можно ли мне как частному лицу обратиться за подобной информацией, или мне все же откажут. Кцию, в которой интересующее предприятие зарегистрировано. По другому называется бланка для юр лица для заказа выписки егрюл эта.
Читать дальше. 
Заполнения анкеты на шенгенскую визу для белорусов - Шенгенская зона включает в себя целых 26 стран Евросоюза, между которыми нет границ с контролем и пропускными пунктами. Главный положительный момент в открытии шенгенской визы это возможность попасть в любую страну этой зоны, получив разрешение на въезд только в одной из них. У жителя Белоруси может найтись масса причин для её получения начиная от простого.
Читать дальше. 
Форма квитанции на оплату услуг по телевидению - Оплата услуг пластиковой картой через CloudPayments, сайт компании. телефон: (495), для оплаты банковской картой необходимо: Зайти в Личный кабинет. Выбрать раздел Оплата. Выбрать раздел Банковские карты CloudPayments. Выбрать договор, счёт которого вы собираетесь пополнить. Ввести необходимую сумму (1 - 9999 руб.) и нажать Внести. Далее вы будете автоматически перенаправлены на сайт процессингового центра.
Читать дальше.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Ну так напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на 16.04.2015. т.е. пишите еще одно заявление о предоставлении соц.отпуска по уходу за ребенком на 1 календарный день 16.04.2015.Пусть делают еще один приказ н это самое 16 число. 17.04.2015 выходите на работу.
И вообще, обычно в заявлении указывается просто: прошу предоставить мне соц.отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. А уже отдел кадров пусть считает по какое число в приказе предоставляется соц.отпуск. Если только у Вас нет конкретной даты, когда Вы хотите выйти на работу до исполнения ребенку 3-х лет.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Конечно оно написано правильно Как написали так и выйдете. согласитесь, что вина не моя, а страдать должна я. Из-за некомпетентности работников отдела кадров( ну к слову почти весь коллектив предпенсионного возраста и мой декрет за последние лет 5-7 первое событие),которые дали мне "правильный" образец написания заявления я сейчас вынуждена в свой оплаченный день брать день за свой счет.
При этом нашла уже сама ответ юриста с указанием статей и переслала в отдел кадров, на что мне было сказано не дурить голову
[i]В соответствии со статьей 185. Трудового Кодекса Республики Беларусь, отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. А в соответствие со статьей 151 „Исчисление продолжительности отпусков“, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Днем окончания отпуска является день достижения ребенком возраста трех лет. И на работу следует выходить на следующий рабочий день. [/i]
я понимаю что признавать свою невнимательность и некомпитентность никто не хочет, но как уладить "полюбовно" конфликт
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Конечно оно написано правильно Как написали так и выйдете. согласитесь, что вина не моя, а страдать должна я. Из-за некомпетентности работников отдела кадров( ну к слову почти весь коллектив предпенсионного возраста и мой декрет за последние лет 5-7 первое событие),которые дали мне "правильный" образец написания заявления я сейчас вынуждена в свой оплаченный день брать день за свой счет.
При этом нашла уже сама в интернете ответ юриста с указанием статей и переслала в отдел кадров, на что мне было сказано не дурить голову
[i]В соответствии со статьей 185. Трудового Кодекса Республики Беларусь, отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. А в соответствие со статьей 151 „Исчисление продолжительности отпусков“, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Днем окончания отпуска является день достижения ребенком возраста трех лет. И на работу следует выходить на следующий рабочий день. [/i]
я понимаю что признавать свою невнимательность и некомпитентность никто не хочет, но как уладить "полюбовно" конфликт
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Конечно оно написано правильно Как написали так и выйдете. согласитесь, что вина не моя, а страдать должна я. Из-за некомпетентности работников отдела кадров( ну к слову почти весь коллектив предпенсионного возраста и мой декрет за последние лет 5-7 первое событие),которые дали мне "правильный" образец написания заявления я сейчас вынуждена в свой оплаченный день брать день за свой счет.
При этом нашла уже сама в интернете ответ юриста с указанием статей и переслала в отдел кадров, на что мне было сказано не дурить голову
[i]В соответствии со статьей 185. Трудового Кодекса Республики Беларусь, отпуск предоставляется до достижения ребенком возраста трех лет. А в соответствие со статьей 151 „Исчисление продолжительности отпусков“, продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Днем окончания отпуска является день достижения ребенком возраста трех лет. И на работу следует выходить на следующий рабочий день. [/i]
я понимаю что признавать свою невнимательность и некомпитентность никто не хочет, но как уладить "полюбовно" конфликт
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста такой момент: 16.04.2015 ребенку исполняется 3 года. Какого числа я должна выйти на работу? На работе мне говорят что 16-это мой первый рабочий день (заявление написано 3 года назад под диктовку и там не по 16, а до 16).Но ведь 16 это еще мой положенный оплачиваемый день. Почему раз мне нужен этот день я должна брать его за свой счет только из-за некомпетентности человека, который давал образец заявления на декретный отпуск(отдел кадров)? Какие доказательства я могу сейчас предьявить( ссылки на статью и т.п) и возможно ли переписать то заявление правильно. Как сейчас поступить? (заявление за свой счет на 16 число от безысходности уже написано и лежит в отделе кадров) Вы должны выйти на работу 17.04.2015г.
Свиток: ст.185 Т.К.
Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Поэтому, если в заявлении вы писали с и до 15.04.15г. под диктовку работника ОК, то сейчас напишите заявление, что просите продлить соц.отпуск на 1 кал.день, до достижения ребенком 3 лет, т.е до 16.04.2015 в соответствии с Т.К.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
И вообще, обычно в заявлении указывается просто: прошу предоставить мне соц.отпуск по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ. А уже отдел кадров пусть считает по какое число в приказе предоставляется соц.отпуск. Если только у Вас нет конкретной даты, когда Вы хотите выйти на работу до исполнения ребенку 3-х лет. Согласна с вами, в заявлении прошу работниц указывать только дату начала соц.отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и в приказе пишу "предоставить социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с. числа до достижения им возраста 3 лет. ", без указания конкретной даты.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Chiardi, спасибо за помощь.))) Еще тут такой вопрос у меня. У работницы, кот.выходит из декретного отпуска 17.05.2015 заканчивается контракт. При заключении нового контракта у нее остается первоначальный рабочий год 18.05.2015-17.05.2016, а тот рабочий год, который я ей рассчитала при выходе из декретного отпуска используем при предоставлении трудового отпуска?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
при заключении нового контракта устанавливается срок контракта, а рабочий год исчисляется с даты приема на работу и корректируется сдвигом, учитывающим периоды, исключаемые из него. Рабочий год применяется исключительно для предоставления трудового отпуска.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
получается так. Заключить контракт сроком на 5 (Пять) лет с 18.05.2015 по 17.05.2020. И. предоставить трудовой отпуск в количестве. календарных дней за рабочий год с 16.01.2016 по 15.01.2017? Правильно я поняла?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
если с 16.01.2016 по 15.01.2017 - ее рабочий год, который Вы рассчитали с учетом сдвига - то верно
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
Здравствуйте! На работе возникла такая ситуация- с 1 февраля второй раз подряд ушла в декрет. Как полагается 1 но принесла больничный лист, справку из гинекологии и написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком, также заполнила заявление о том, что ухожу в отпуск по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности и в этом же заявление написала о замене лет для увеличения выплат. 4го числа документы отправили в главный офис, который находится в Питере. Документы 1 числа были все отсканированы и отправлены на проверку, ответили что все правильно ждём оригиналы. Сегодня они только ещё получили оригиналы и пишут, что у меня не написано заявление об уходе в отпуск по беременности и родам, хотя до этого сказали что все хорошо. Поеду писать это отдельное заявление, которое сказали что отправят в Питер в конце месяца или начале следующего. Скажите пожалуйста все ли правомерно? Зачем им ещё это заявление если в заявлении о замене лет написано что прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам? И могут ли мне начислить пособие если оригинал больничного есть а заявления этого нет?
Здравствуйте Анна.
Действительно заявления о замене лет расчетного периода и заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам это два совершенно разных документа. При этом само заявление о замене лет является фактически связанным именно с основным заявлением и направлено исключительно на расчет причитающихся вам пособий, соответственно без написания вами заявления о предоставлении вам отпуска по беременности и родам, оно как таковое вообще не является документом порождающим какие-либо правовые последствия.
При этом, несмотря на допущенные оплошности пособие вам должны выплатить в полном объеме в соответствии с датами указанными в листке нетрудоспособности, но только после поступления соответствующего заявления о предоставлении вам отпуска по беременности и родам. Соответственно, переживать вам совершенно не о чем положенные вам деньги вы получите в полном объеме, а тот факт, что ранее работодатель при проверке сканированных документов не обнаружил отсутствия самого заявления, по большому счету не удивителен, так как связан исключительно с ошибкой работника кадровой службы вашей организации, который по простой невнимательности не уделил должного внимания изучению пришедших электронных копий документов на предмет их соответствия.
Дата ответа: 17-02-2016 14:26
