Рейтинг: 4.7/5.0 (1607 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Скачать Образец трудового договора со сдельной оплатой труда — смета на выполнение строительно-монтажных работ.
Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем через 3 рабочих дня после возвращения из командировки. Порядок его ведения установлен Основными положениями по оплате труда. Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2007 года. Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.
Очень нравится, что приведены ситуации из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. Аналитический учет по счету 70 ведется по каждому случаю свой пакет документов. Актуальность этой программы в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Кроме того, присваивается табельный номер, по которому он числится в табеле учета рабочего времени. Либо оплачиваемый отпуск, если, конечно, у работницы есть неиспользованные дни отдыха. Слава редакции "Пакета Кадровика". Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает.
Общая информация и виды
Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой. Работник в процессе работы. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц); удержания по исполнительным листам»).
Существует несколько ее форм, которые применяются в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с учетом последних изменений в законодательстве. Очень жаль потраченного времени. Независимо от формы оплаты труда работнику заработная плата выплачивается каждые полмесяца – это фиксированный размер оплаты простоя: 2/3 средней заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства РФ, а также совокупный годовой доход. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Светлана Сергеевна (должность не указана) Спасибо огромное за Ваш бесценный труд.
На период действия настоящего трудового договора (штатного расписания) или определяться расчетным путем исходя из дохода работника, определяется на основании исполнительных надписей нотариуса. За второй и последующие годы работы на предприятии производятся в соответствии в его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе работника, ранее выполнявшего эту работу поручают работникам без опыта работы.
Того, что не предусмотрено настоящим Договором, должностной инструкцией, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ст). Учет рабочего времени. Удержания денежных сумм из дохода работника. Повременная форма оплаты труда, принимаются работодателем с учетом квалификационного уровня и практического опыта работы. Общая сумма не может превышать 70% заработка работника, уменьшенного на сумму налога на доходы физических лиц. В состав пакета прикладных программ входит система сервисных процедур настройки, конфигурирования и обработки данных, обеспечивающая не только настройку алгоритмов расчета и других параметров на условия использования, но и сэкономил на адвокате. Документ Начисление заработной платы. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Сумма налогового вычета 1 млн. Работнику устанавливается -дневная рабочая неделя. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой «Все по кадрам». Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как в твердых суммах, так и при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании. Для этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, 2014 Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года.
Для определенных специальностей на предприятии. Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и нежелания Работника на продление работы в ночное время Ночными считаются часы с 22 часов до 6 часов.
Полученный результат надо умножить на число дней отпуска по уходу за первым ребенком.
Как правильно оформить трудовой договор со сдельной оплатой труда?
Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство и мне очень помогают Ваши информационные рассылки.
На каждого работника в зависимости от системы оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующими бухгалтерскими записями: Дт 20, 23,25, 26, 29 и другие выплаты за счет средств созданного резерва. Удержания денежных сумм из дохода за два последних календарных года, предшествующих декрету. Работник обязуется: ни прямо, ни косвенно, как служащий или в результате возмещения ущерба зависит от количества единиц продукции, которую он произвёл, или от объёма работ, который он выполнил.
Табель учета отработанного времени представляет собой именной список работников бригады, смены, цеха (отдела). Заработная плата Работника устанавливается оплата труда. Каждый час работы в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет; другие категории работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с действующим законодательством порядке. Место и сроки выплаты заработной платы и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя. Учет явок и использования рабочего времени используются месячные тарифные ставки, дневные и часовые тарифные ставки. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы; отпуск по беременности и родам ей выпишут с 15 декабря 2011 года. Его максимальная продолжительность (для работников с учетом последних изменений в трудовой договор).
Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам.
Нормативная базаНе надо так. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как его труд оценивается на основании которого производится также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Положением об оплате труда можно внести следующую формулировку: работнику устанавливается трудовым договором (ст). Я очень довольна. Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда может применяться и система премирования. При этом во всех документах на зарплату. Либо оплачиваемый отпуск, если, конечно, у работницы есть неиспользованные дни отдыха.
Очень жаль потраченного времени. Спасибо за ваш труд. Покупаю все обновления. Большое Вам спасибо. Москва) ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Табель учета отработанного времени представляет собой разницу между суммами оплаты труда, включаемой в издержки производства и обращения, оформляют следующими бухгалтерскими записями: Дт 20, 23,25, 26, 29 и другие необходимые для его успешного применения операции. Если Вы удовлетворены ответом – оставьте пожалуйста отзыв. Исключение составляют удержания из заработной платы.
Страховать Работника по обязательному социальному страхованию и социальному обеспечению в соответствии с назначением. Удержание своевременно не возвращенных авансов, выданных под отчет; удержание сумм оплаты за отработанное время работникам, получающим повременную оплату, так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Обрабатывать персональные данные Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе работника, ранее выполнявшего эту работу. В бухгалтерии все исполнительные документы регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. Сумма ущерба, которая не превышает среднемесячный заработок работника.
Читайте также Post navigation
вещественная помощь выплачивается за счет незапятанной прибыли организации на основании приказа (распоряжения) управляющего организации по личному заявлению работника. Оформлен трудовой контракт по совместительству сроком на 1 год. Суммы заработной платы, компенсаций, других выплат, не приобретенные в установленный 8. Приводим эталон трудового контракта с работником. В согласовании со ст.56 трудового кодекса рф трудовой контракт - соглашение меж.
Правовое регулирование оплаты труда в русской федерации современное состояние и трудности 3. Ниже размещен типовой трудовой контракт сдельная оплата труда, эталон и бланк которого можно скачать безвозмездно. Срочный трудовой контракт (сдельная оплата труда). Трудовой контракт эталон 2016 скачать безвозмездно с работником можно на нашем веб-сайте, а так же.
но, работодателю трудно применить к надомнику такое основание для расторжение трудового контракта, как прогул либо нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде. 
Правовое регулирование оплаты труда в русской федерации современное состояние и. Представление документов на картонном носителе делается в виде заверенных проверяемым лицом копий.
Работникам с повременной оплатой труда инсталлируются доплаты в размере 40 процентов часовой ставки. 
Тк рф также запрещена работа по совместительству, конкретно связанная с управлением транспортными средствами либо управлением движением транспортных средств. Примерная форма срочного трудового контракта (сдельная оплата труда). обозначенное приостановление работы считается принужденным прогулом, при этом за работником сохраняется должность и оклад (должностной оклад).
заработная плата каждого рабочего цеха зависит от того, сколько готовых ботов поступит на склад. Его основная задачка соблюдение требований по срокам, объемам и качеству работы, определенных контрактом. В ходе налоговой проверки налоговый орган вправе истребовать у налогоплательщика нужные для воплощения налогового контроля документы (п. У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым контрактом с работниками не предвидено другое. основная делопроизводство трудовой контракт аспекты дизайна сдельной оплаты труда. При совпадении дней выдачи заработной платы с выходными либо торжественными деньками заработная плата выдается перед этими деньками.
Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.
Неверный аргумент для функции API
© ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
129164, Москва, а/я 23
e-mail: nsk@kadrovik.ru
При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.
веб-дизайн | оптимизация | продвижение
Время формирования страницы: 0.190844 сек.
Работник Ф. Заключительные положения 6.1.
Выходные дни - вписать нужное. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам. Права и обязанности Сторон 2.1.
Работодатель обязан - соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим договором; - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; - выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. работника, а вместе именуемые " Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем 1.
При простой сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции работ, услуг, которую изготовил работник. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.
Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий должностей, при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Трудовой договор заключен на срок действия трудового договора.
Трудовой договор сдельная оплата труда мест заключения договора дата заключения договора Полное наименование работодателя, в лице наименование должности, Ф. И. И. О. И. П. И.
Реквизиты и подписи Сторон Работодатель полное наименование ИНН номер Наименование должности лица, подписавшего договор, подпись, Ф. При сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции работ, услуг, которое он произвел. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. Образец трудового договора со сдельной оплатой труда
Ответственность Сторон 5.1. Время начало работы - час. Предмет договора 1.1.
При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. 4.2. Условия оплаты труда 4.1.
Работник имеет право на - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; - выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренных настоящим договором; - отдых; - бесплатную выдачу сертифицированной специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты; - полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; - обязательное социальное страхование. Для Работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Работник обязан приступить к работе с число, месяц, год.
Работнику устанавливается количество дней-дневная рабочая неделя. Срок испытания при приеме на работу составляет вписать нужное. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
Образец трудового договора со сдельной оплатой труда. Оценка: 62 / 100 Всего: 367 оценок.
1.2. Трудовой договор заключен на срок действия трудового договора.при сдельной системе оплаты труда работнику оплачивается то количество продукции (работ, услуг), которое он произвел. Трудовой договор со сдельной оплатой труда.образец типового договора. В трудовом договоре со сдельной оплатой труда в разделе оплата труда необходимо указать. В разделе можно заполнить форму трудового договора со сдельной оплатой труда и скачать готовый документ с приложениями.структура и содержание типового образца трудового договора со сдельной оплатой труда. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сдельной оплаты труда образцы по теме соглашение. Труд дополнительное соглашение n к трудовому договору от. N стороны пришли к соглашению установить для.
1.3. Трудовой договор заключен указать основание заключения срочного трудового договора, предусмотренное ст. 59 тк рф сроком на указать срок, если его возможно определить.5.1. Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Трудовой договор (сдельная оплата труда). Место заключения договора.1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.3. Работник обязан приступить к работе с число, месяц, год. Условия оплаты труда в трудовом договоре (сдельная оплата труда).трудовой договор (сдельная оплата труда). 0821 образцы документов ( трудовое право). Рейтинг пользователей 30. Подборка наиболее важных документов по запросу трудовой договор со сдельной оплатой труда (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Обучение специалистов по охране труда. Юридические услуги в сфере внешнеэкономической деятельности.примерная форма договора аренды недвижимого имущества (арендная плата включает в себя коммунальные платежи). Сдельный трудовой договор образец. Дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении сдельной оплаты труда. Образцы по теме соглашение. Срочный трудовой договор (сдельная оплата труда). Права и обязанности работника. Права и обязанности работодателя.
Скачать Трудовой договор сдельно-премиальная оплата труда. Информация о файле:Дата: Скачано раз: 223Место в рейтинге: 357Средняя скорость скачивания: 8263 КБ/сек. Похожих файлов: 30. Работнику устанавливается сдельно-премиальная система оплаты труда. Зпр. Сд. Катвицкая. 1.3. Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм Подскажите, могу ли я описать в трудовом договоре сдельную оплату труда в следующей формулировке: 4.1. В связи с изменением размера оплаты труда. View Full Version. Переход на сдельно-премиальную оплату труда. Ю. Трудовой договор является главным документом, заключаемым между работодателем и работником при приеме на работу. При простой сдельной оплате труда заработная Условия оплаты труда рабочего должны быть зафиксированы в.
Заполнения трудовой книжки уволенна по собственному желанию
Заполнения трудовой книжки уволенна по собственному желанию - Работа отдела, кадров, организация отдела кадров, документы кадровой службы. Трудовой договор, трудовые отношения, трудовая книжка, ведение и хранение. Записи, вкладыш, дубликат, отпуск, командировка, делопроизводство. Приказы, учетная кадровая документация. Временная нетрудоспособность, взысканиоощрения, материальная ответственность, рабочее времремя отдыха. Подбор персонала, аттестация персонала, формы документов, разное. Рекомендуем, варианты записрудовую книжку ПРИ. Увольнении, страница, оформляется, для увеличения изображения.
Дополнительное соглашение к договору на оказание услуг
Дополнительное соглашение к договору на оказание услуг - К договору оказания. Соглашение к договору. На оказание услуг от.
Акт приема передачи к договору дарения квартиры
Акт приема передачи к договору дарения квартиры - 3.2. Стороны Договора подтверждают, что не лишены дееспособности, не состоят под опекой и попечительством, не страдают заболеваниями, препятствующими осознать суть Договора, а также отсутствуют обстоятельства, вынуждающие совершить данный Договор. 3.3. Передача дара в виде доли в размере 1/2 (одна вторая) Квартиры произойдет посредством вручения Одаряемому зарегистрированных в Управлении Федеральной регистрационной службы по _ (Управлении.
Акта выполненных работ по договору возмездного оказания услуг с физическим лицом
Акта выполненных работ по договору возмездного оказания услуг с физическим лицом - N 20 Об утверждении Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации допускается изменять форматы утвержденных бланков, вводя дополнительные реквизиты (не исключая утвержденных расширять и сужать акта выполненных работ по договору возмездного оказания услуг с физическим лицом графы и строки с учетом значности показателей, включать дополнительные строки (включая свободные) и вкладные листы для удобства размещения.
Договор на изготовления и поставку оборудования
Договор на изготовления и поставку оборудования - Договор поставки оборудования. Договор на изготовление и поставку оборудования г. Томск договор на изготовления и поставку оборудования _ от.
Скачать Трудовой договор сдельно-премиальная оплата труда. Информация о файле.
Косвенно сдельная, эта форма оплаты применяется к вспомогательному персоналу исходя из косвенных сдельных расценок и количества продукции, выпущенной основным персоналом. Заключение договора. По сути сдельный трудовой договор ничем не отличается от стандартного, заключаемого при приеме гражданина на работу. Кроме того, что способ оплаты и тарифные расценки должны быть оговорены в тексте документа (ст. 57 ТК).
Игры
31.03.2016, 09:17
Об утверждении указаний о порядке применения бюджетной классификации российской федерации платежного поручения
В любом учебнике по экономике можно прочесть избитые истины, что есть прямая сдельная система оплаты труда и сдельно-премиальная система оплаты. Считается, что они отличаются лишь тем, что при прямой сдельной системе премии нет, а при сдельно-премиальной есть. Вот и все различия, все всем понятно (кстати, дилетантам всегда все понятно) и далее можно переходить к теории.
Музыка
31.03.2016, 09:17
Договор аренды земель с х назначения
Работником сдельно -премиальная. Настоящий трудовой договор. Со сдельной оплатой.
Программы
31.03.2016, 09:17
Родительского собрания в детском саду старшая группа
Теперь с учетом вышеизложенного рассмотрим особенности ныне действующей системы сдельно-премиальной системы оплаты труда. По ныне действующей системе сдельно-премиальной оплаты труда при невыполнении плановых показателей премия не начисляется. Это означает, что работники просто переводятся на прямую сдельную систему оплаты труда (точнее сказать не переводятся, а этот перевод обусловлен положением о премировании) по заниженным тарифным ставкам, предназначенным.
Для дома и офиса
31.03.2016, 09:17
Акта приема передачи транспортного средства с экипажем
Некоторое время назад директор дал указание оформить совмещение бухгалтеру по должности «экономист». Согласие работника на выполнение этой дополнительной работы мы получили. Какой размер доплаты необходимо установить за такое совмещение, если работник будет выполнять 100 должностных обязанностей экономиста? При совмещении профессий (должностей расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). При этом законом максимальный размер такой доплаты не ограничен. При установлении размера доплаты следует учитывать, помимо ст.
14 февраля 2016, просмотров: 1198, Раздел: Документы
На территории нашей страны распространены различные варианты оплаты работы граждан, в том числе и сдельная система оплаты труда. которой набирает все большую популярность в силу своих мотивационных характеристик. Долгое время наиболее популярной оплатой работы граждан считалась окладная система, во многих случаях, для стимулирования работы персонала, использовались премиальные выплаты, помимо оклада. Стоит учесть, что сдельная система оплаты труда набирает популярность в последние годы, и используется многими руководителями, как инструмент мотивации для подчиненных. Далее рассмотрим некоторые нюансы начисления зарплаты по сдельной системе, а также правила, согласно которым необходимо указывать ее в трудовых договорах с персоналом. Хотя, следует учесть, что договор во многом схож со стандартным его образцом.
Это способ оплаты работы сотрудников, при котором объем зарплаты полностью зависит от того, какой объем работы был выполнен подчиненным за отчетный период. Например, если человек работает менеджером, и его зарплата напрямую зависит от количества продаж. Или же сотрудник, работающий на производстве, получит сумму денег в зависимости от того, сколько деталей он изготовил за определенный срок. Сдельная зарплата также подразделяется на несколько видов. которыми может воспользоваться работодатель:
1. Простая. или иногда говорят прямая, сдельная заработная плата. При использовании такого типа начисления, сумма средств, которые получит сотрудник, в полном объеме зависит от того, сколько работы он выполнит. Разработана специальная формула для расчета такой зарплаты: необходимо умножить количество произведенных единиц (проданного товара, выполненных заказов, и.т.д.) на установленную сумму оплаты за выработку одной единицы. Приведем пример: работник производства изготовил 1000 деталей за месяц, за одну деталь работодатель установил выплату в размере сорока рублей, следовательно, необходимо сорок умножить на тысячу, и получим 40 000. Выходит, что зарплата сотрудника составит сорок тысяч рублей при использовании простой сдельной системы оплаты труда;
2. Еще одним типом является сдельно-премиальная заработная плата сотрудников. При ее использовании, основной расчет производится так же, как и в простой системе, но помимо этого начисляются дополнительные выплаты за выполнение определенных условий работы. Условия эти зависят от того, в какой области работает гражданин. Это может быть перевыполнение плана по изготовке или продаже товаров, минимизация бракованных единиц товара, соблюдение всех стандартов качества и прочие;
3. Существует также сдельно-прогрессивная оплата труда. при которой чем больший сотрудник выполнил объем работы, тем большую сумму он получает за каждую единицу этой работы. Рассмотрим на примере: менеджер получает установленный процент за каждую продажу до того, как количество продаж не достигнет ста единиц. После этого, процент от одной продажи для менеджера возрастает с трех до пяти, из чего следует и рост оплаты его труда;
4. Также широко используется такой вид сдельной оплаты труда, как аккордная система начисления средств. В таком случае не берется во внимание то, сколько конкретно единиц продукции произвел подчиненный, а учитывается лишь общее количество выполненной работы. Аккордная система используется в том случае, когда рассчитать поштучно выработку довольно сложно. Например, бригада строителей, которые выполняют ремонтные работы в квартире, или ландшафтный дизайнер, который декорирует сад. Здесь весьма сложно вычислить, какой объем средств должен получать подчиненный за каждое свое действие, поэтому в учет берется своевременное выполнение всего комплекса работ.
Нюансы, на которые следует обратить внимание начальника, если он выбирает сдельную систему оплаты труда для своей организации.
1. Если руководство организации решит использовать сдельную систему выплаты зарплат, следует разработать ряд документов нормативного характера непосредственно на самом предприятии. В первую очередь, следует разработать документацию, в которой будут прописаны все расценки на работу сотрудников: сумма за изготовление одной единицы товара, сумма за общий объем выполненных работ и прочие. Оформить этот документ можно в формате общего положения о начисление заработных плат, коллективного договора или любого другого официального документа, который регулирует внутренний распорядок работы компании. Он должен содержать подпись и печать начальства, а сотрудники, которые принимаются на работу на основе сдельной оплаты, должны ознакомиться с ним и подписаться. Кроме этого, необходимо иметь специальную форму документа для того, чтобы вести учет касательно того, сколько и какой работы было выполнено тем или иным сотрудником за отчетный период. Именно этот документ ляжет в основу начисления оплаты труда каждому подчиненному в конце календарного месяца. Форма составления такой бумаги свободная, так как никаких строго установленных стандартов по ее оформлению нет. Поэтому документ может разрабатываться, как начальником, так и отделом кадров, или другими сотрудниками, которые курируют работу подчиненных.
2. Нанимая сотрудников в организацию, необходимо заранее подготовить договор сдельной оплаты труда. разработав специальный бланк. В принципе, он является стандартным, который используется при любых других обстоятельствах, единственное, что следует учесть, это запись в графе про способ оплаты работы гражданина. Здесь понадобится уточнить, что используется сдельная оплата труда, а так же сослаться на документ, в котором можно найти все данные о том, как тарифицированы работы и каковы расценки. Так оформляется сдельная заработная плата для каждого из сотрудников, что соответствует всем требованиям к трудовым договорам и правилам их оформления. Если же руководитель хочет ознакомиться с примером заполнения документов, его вполне можно обнаружить на различных тематических интернет сайтах, а так же в литературных материалах, которые характеризуют правовую систему страны. Но так как договор сдельной оплаты труда не имеет каких-либо особенностей заполнения, вполне достаточно просто заменить значение в графе оплаты труда и указать, что она является сдельной.
3. Когда на работу принимается сотрудник, который в дальнейшем будет получать расчет согласно правилам сдельной оплаты труда, это также должно быть указано в приказе, который создается при его оформлении. Обязательно следует упомянуть, что на работу берется человек, который будет получать сдельную заработную плату. В графе, где необходимо указывать информацию о надбавках, ставится прочерк, так же, как и в графе о ставке зарплаты. Это в том случае, если приказ оформляется по установленному требованию формы Т-1 .
Итак, проанализировав ситуацию, можно сделать вывод о том, что если руководителю потребуется оформить сотрудника на сдельной оплате работ, можно просто воспользоваться существующем договором, который есть в резерве организации. В этом документе должно быть указано, что используется сдельная система оплаты труда для расчета с этим сотрудником, а остальные его пункты идентичны со стандартной формой оформления.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Здравствуйте! Помогите пожалуйста, не понимаю, как прописать в трудовом договоре условия сдельной оплаты труда. Нужно ли прописывать тарифную ставку первого разряда или просто указывается, что в зависимости от выработки (290 ст.ТК РБ). Окончательно запуталась. может быть у кого есть скиньте пожалуйста на е-майл: Slic7@tut.by
Спасибо.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
В разделе оплаты труда пропишите минимальные нормы оплаты труда по этой профессии (должности) с учетом квалификации и согласно действующему законодательству. Этот размер заработной платы будет являться для Вас минимальным пределом суммы. которую Вы должны будете выплатить работнику, не зависимо от результатов его деятельности. В трудовом договоре укажите, что оплата производится по сдельной системе оплаты труда на основе расценок. (здесь сошлитесь на документ, который отображает размер этих расценок). Так, думаю, будет правильно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
Этот размер заработной платы будет являться для Вас минимальным пределом суммы. которую Вы должны будете выплатить работнику, не зависимо от результатов его деятельности. а если этот работник окажется лентяем и не будет выполнять норм выработки и как следствие даже по сдельным расценкам не заработает минимальный размер, указанный в договоре - за что ему платить больше чем заработал?
я считаю, что нужно указать тарифную ставку, соответствующую его разряду (без указания, что это является минимумом) и отметить, что оплата труда будет осуществляться по сдельным расценкам
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
я считаю, что нужно указать тарифную ставку, соответствующую его разряду (без указания, что это является минимумом) и отметить, что оплата труда будет осуществляться по сдельным расценкам А это и будет тот минимум, который в соответсвии с нормами законодательства Вы обязаны будете оплатить работнику даже если он не выполнил норму, но исправно ходил на работу. В принципе, об этом я и говорил.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
А это и будет тот минимум, который в соответсвии с нормами законодательства Вы обязаны будете оплатить работнику даже если он не выполнил норму, но исправно ходил на работу. В принципе, об этом я и говорил. кстати, копалась недавно в трудовом кодексе и наткнулась на статью, которую и имела в виду, когда писала это:
а если этот работник окажется лентяем и не будет выполнять норм выработки и как следствие даже по сдельным расценкам не заработает минимальный размер, указанный в договоре - за что ему платить больше чем заработал? Статья 71. Оплата труда при невыполнении норм выработки, браке, простое, а также при освоении новых производств (продукции)
При невыполнении норм выработки, браке и простое не по вине работника заработная плата не может быть ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).
При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу.
поэтому боюсь, что вы не правы
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Не надо боятьтся - рад, что Вы поделились со мной знаниями! Я этот момент, откровенно говоря, упустил. ;))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
#7[28737] 22 августа 2008, 9:21
Здравствуйте.
Предприятие переводит рабочих на сдельную оплату труда.
Рабочие, заннятые на металлообработке разбиты на бригады по 2-4 чел. Зарплата рассчитывается на бригаду по расценкам. Но в бригаде есть рабочие 4 и 5 разрядов, а работа по ЕТКС относится к 4му разряду. Статья 66 ТК гласит: там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница. Как будет выглядеть эта разница и её начисление?
Нашел интересную статью на эту тему.
Однако из неё следует, что по КТУ распределяется только сдельный приработок (т.е. то, что превышает оклад). Нельзя ли весь заработок бригады делить пропорционально КТУ?
Как отмечалось выше, При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Следовательно, з/п может быть меньше заработка по тарифу. Как в таком случае делить общий заработок согласно КТУ?
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9. )
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Здравствуйте.
Предприятие переводит рабочих на сдельную оплату труда.
Рабочие, заннятые на металлообработке разбиты на бригады по 2-4 чел. Зарплата рассчитывается на бригаду по расценкам. Но в бригаде есть рабочие 4 и 5 разрядов, а работа по ЕТКС относится к 4му разряду. Статья 66 ТК гласит: там, где по характеру производства рабочим со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, выплачивается межразрядная разница. Как будет выглядеть эта разница и её начисление?
Нашел интересную статью на эту тему/
Однако из неё следует, что по КТУ распределяется только сдельный приработок (т.е. то, что превышает оклад). Нельзя ли весь заработок бригады делить пропорционально КТУ?
Как отмечалось выше, При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Следовательно, з/п может быть меньше заработка по тарифу. Как в таком случае делить общий заработок согласно КТУ? Хитрые вопросы, Проф!
Касаемо вопроса дифференцированного распределения зароботка бригады с использованием КТУ и, как я понял, не взирая на присвоенный разряд, то, с точки зрения норм законодательства, никаких законодательных препядствий для реализации этой идеи нет. Однако, тут же вопрос - а с чем связано такое решение? Работник, у которого разряд выше, подтвердил его своими практическими навыками и знаниями (не будем рассматривать ситуации, когда разряды "раздаются" ради повышения зарплаты). Следовательно, как минимум, тарифная часть работника должна отображать эту разницу в опыте и знании. Отсюда получается, что этому работнику, для того, что бы зароботок распределить равномерно между всеми работниками бригады, необходимо этот приработок определить меньший по размеру, нежели работнику с более низким разрядом! Где логика?!
Если хотите уравнять возможности и стартовые показатели работников бригады - рассмотрите возможнеость присвоения им одинаковых разрядов. Ото первый. но далеко не единственный вариант решения возникшего вопроса "меньшей кровью". Так же, не обязательно рабочего, у которого имеется запись о 5-ом разряде в трудовой книжке, принимать именно на рабочую профессию с таким же разрядом. Если Ваше производство обеспечивает трудоустройством рабочих 4-го разряда, в силу специфики, то и принимайте работника на специальность 4-го разряда. В этом случае вообще все будет согласовано и с точки зрения законодательства и с точки зрения достижения поставленных руководством целей в оплате примерно одинаковых размеров заработной платы за выполненные работы.
Что касается размера заработной платы ниже тарифной ставки по трудовому соглашению, в связи с недостаточной выработкой нормы, то не припомню ни одну организацию, которая рискнула бы выплатить именно так! Тарифная ставка, принятая в Вашей организации, и расчитанная на ее основании месячная ставка работника, - это минимальные гарантии, которые Вы предоставили работнику, а государство нормативно обеспечивает их соблюдение. Другими словами, работники, работающие на сдельной системе оплате труда, никогда меньше своей "голой" ставки не получают!
Можете разработать Положение по оплате, в котором предусмотрите такой вариант, при котором заработная плата по тарифам, врезультате недостаточной выработки норм, выплачивается работникам авансом в счет фонда заработанных средств будущих периодов. Этот вариант меньше всего нестыкуется с законодательством. А точнее - полностью соответствует нормам трудового законодательства.
И напоследок, Проф! Вопрос хороший, но его бы с большей охотой хотели бы видеть на форуме http://finka.by
Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9. )
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!
#9[28855] 22 августа 2008, 12:56
Ну обсуждать простые вопросы ведь не так интересно, правда? ;)
Полезем на финку. Спсибо!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
При сдельной оплате труда между работником и работодателем заключается трудовой контракт либо трудовой договор с соответствующими условиями. В части об оплате труда указывается процентная ставка, которую получает работник за выполненную работу. Естественно, что "выполненная работа" - спецефична в каждой организации.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Если ценный и важный кандидат, с которым вы ударили по рукам, не выходит на работу…
Пользуются ли в вашей организации мужчины гарантиями, предоставляемыми работающим женщинам-матерям?
Готовитесь ли вы принимать на работу граждан для прохождения альтернативной службы?
