Руководства, Инструкции, Бланки

Трудовой Договор Временный На 3 Месяца Образец img-1

Трудовой Договор Временный На 3 Месяца Образец

Рейтинг: 4.2/5.0 (1582 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Временный трудовой договор на 3 месяца образец: Chitka Soft

Скачать временный трудовой договор на 3 месяца образец - на букву т 1 класс презентация

13 ноя 2014 Срочный трудовой договор по своей юридической природе является более судом, считается заключенным на неопределенный срок (3). Приведем пример формулировок для трудового договора (см. образцы 1 и 2). или за один месяц, если речь идет о руководителе организации. Вопросы которые задают посетители нашего сайта и ответы на них. Вопрос: Ответ: 2016-07-13 18:13:13. 23 апр 2013 Заключение срочного трудового договора порой является самым что временные работы должны длиться не более двух месяцев.

Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как все успеть. Образец бланк трудового договора с работником можно скачать по ссылке: в размере 3 (Трех) месяцев с момента начала выполнения Работником. (часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 n 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный. Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы.

РАЗДЕЛ 3. ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫЕ ДОКУМЕНТЫ. Деятельность любого предприятия. Срочный трудовой договор может заключаться также по соглашению сторон в установив ему испытание в 3 месяца, а фактически сезон продлится. 1. Трудовой договор 2. Трудовой договор образец 3. Срочный трудовой договор 4. Расторжение. 1 окт 2013 Срочный трудовой договор, заключенный на срок до 2 месяцев не менее чем за 3 календарных дня (часть вторая статьи 292 ТК РФ). Отличие трудового договора на временные работы от договора на Основная загвоздка состоит в следующем: трудовой договор до 2 месяцев заключается в 3 дня письменно;; Если по истечении срока действия договора работник Образец краткосрочного трудового договора можно найти на сайте. Срочный трудовой договор - образец2015-2016 гг. мы рассмотрим в статье ниже. Такую справку работодатель может требовать каждые 3 месяца. "Кадровый вопрос", 2012, n 8. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РЕЗЕРВОВ НА ОТПУСКА. Пунктом 8 ПБУ 8/2010. 28 фев 2014 3. Испытательный срок составляет три месяца. 3. Если срочный трудовой договор расторгается ранее окончания его срока по иным.

1. Прием на работу ; 2. Изменение трудового договора ; Изменение трудовой функции. Трудовой договор образец 2016 скачать бесплатно с работником можно на нашем сайте, а так. Вы открыли рубрикатор! Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации. Образец устава предприятия в Украине содержит обязательные и добровольные положения. 8 июля 2016, Пенсионное обеспечение, социальное страхование Ольга Голодец провела. Срочный трудовой договор может заключаться на время, не превышающее пяти лет, 3. Настоящий договор является договором по основному месту работы. 4. сроком продолжительностью ______ (не больше трех) месяца. Бессрочный трудовой договор: срок договора больше 2-х месяцев. Здравствуйте.У меня возник такой вопрос: на основании договора о переуступке доли. Условия временного перевода на другую работу с согласия сотрудника. Трудовая функция. Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 января 2016 года ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН. Выдержка из Трудового Кодекса РФ Раздел iii. Трудовой договор Глава 10. Общие положения. Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение. Автозаводский районный суд города Нижний Новгород Закон "О создании должностей мировых. Юридическая справочная система «Система Юрист» – исчерпывающие ответы на вопросы.

Временный перевод на другую работу Зачастую молодая мама, находясь в отпуске по уходу. Учтите, что перевод на другую работу допускается только с письменного согласия сотрудника. Срочный трудовой договор. Трудовой договор может заключаться как на неограниченный.

Какие законные основания для заключения срочного трудового договора закреплены ТК РФ? сезонный или временный (до двух месяцев) характер выполняемых работ; срочный трудовой договор образец 2016 год скачать бланк в зависимости от договоренности с заказчиком от 3 месяцев до 1 года. Образец правил внутреннего трудового распорядка. Приложение № 1 к Приказу №__ от «__»_____201. Скачать шаблон срочного трудового договора в формате Word на эту должность на 0,5 ставки с оплатой соответственно 10.000 руб. в месяц.

Другие статьи

Трудовой договор сроком до двух месяцев

Трудовой договор сроком до двух месяцев

Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрены гл. 45 Трудового кодекса РФ .

Трудовой договор на срок до двух месяцев заключается для выполнения временных работ. При приеме на временную работу работникам не устанавливается испытательный срок .

Временные работники могут быть привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. По общему правилу привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни производится в строго определенных ст. 113 ТК РФ случаях, в иных же случаях привлечение к работе в эти дни допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.

Для временных работников работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. а предоставление другого дня отдыха не предусмотрено, тогда как по общему правилу по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха (ст. 153 ТК РФ).

При увольнении временного работника ему выплачивается денежная компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Временные работники имеют право расторгнуть трудовой договор досрочно, предупредив работодателя в письменной форме за три календарных дня.

Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня. Выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено Трудовым Кодексом, коллективным договором или трудовым договором.

  • Правоведение
  • Трудовое право Трудовое право

    Трудовое право Предмет трудового права
    Принципы трудового права
    Система трудового права Рабочее время Режимы рабочего времени
    Время отдыха

    Трудовые отношения Трудовой спор
    Дисциплина труда
    Понятие и виды материальной ответственности


    Все материалы сайта www.Grandars.ru. независимо от формы и даты размещения могут быть использованы только с согласия владельцев сайта.
    Полная и частичная перепечатка материалов с www.Grandars.ru невозможна без письменного разрешения администрации сайта и указания активной ссылки на статью-источник.

  • Трудовой договор временный на 3 месяца образец ип

    Трудовой договор временный на 3 месяца образец ип

    Уволили и не выплатили зарплату

    Срочный трудовой договор с работником (на время определенной работы) ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N с _______________________ г. ____________ ___ _________ _200_ г. ___________________.

    Виды договоров с сотрудниками Вопросы, возникающие при составлении трудового договора Содержание трудового договора Какие документы нужны для составления договора Действия ИП при.

    ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте.

    Смотрите, трудовой договор тянет за собой удручающий хвост предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить но не зарегистрировавшиеся в качестве индивидуальных.

    1. Встать на учет в Фонде социального страхования – в течение 10 дней с момента заключения трудового договора между ИП и работником. 2. Встать на учет как работодатель в Пенсионном.

    Трудовой договор работника с работодателем - индивидуальным предпринимателем г. [место заключения договора] [число, месяц, год] Индивидуальный предприниматель [вписать нужное].

    Эффективная предпринимательская деятельность объективно требует привлечения рабочей силы. Однако, оформление отношений с работником сопряжено с дополнительными налогами и обилием.

    Трудовой договор (контракт, соглашение) - это соглашение между работодателем и работником о характере трудовых отношений. Правовому регулированию трудового соглашения между.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ВРЕМЕННЫМИ РАБОТНИКАМИ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Необходимость принятия на работу временного работника может возникнуть у любого.

    Назначение периода, в течении которого работодатель может оценить, справляется ли работник с порученными обязанностями, безусловно, выгодно для любой организации. Для.

    Особенности заключения и расторжения трудового договора с временными работниками

    Особенности заключения и расторжения трудового договора с временными работниками

    Особенности регулирования труда временных работников, которые необходимо учитывать при оформлении трудового договора, регламентированы главой 45 ТК РФ .

    Кроме того, существует Указ Президиума ВС СССР от 24 сентября 1974 года №311-IX «Об условиях труда временных рабочих и служащих» (далее - Указ Президиума ВС СССР №311-IX), который не отменен, и может применяться в части не противоречащей действующему ТК РФ.

    При этом документальное оформление трудовых отношений с временным работником производиться на общих основаниях, предусмотренных трудовым законодательством для приема на работу.

    При поступлении на работу лицо, заключающее трудовой договор на срок до двух месяцев, предъявляет работодателю на общих основаниях все необходимые документы, перечисленные в 65 статье ТК РФ.

    ТК РФ обязывает работодателя заключать с временными работниками трудовой договор в письменной форме, на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу (форма №Т-1, Т-1а) и производятся записи в трудовой книжке работника и других кадровых документах.

    Следует отметить, что общее правило (статья 61 ТК РФ) о заключении трудового договора путем фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя) в данном случае мало применимо. Поскольку в случае возникновения трудового спора при отсутствии надлежащего документального оформления трудовых отношений работодателю будет затруднительно доказать свои намерения принять на работу именно временного работника и может быть истолковано как принятие на постоянную работу с неопределенным сроком.

    Общие требования, установленные ТК РФ для трудовых договоров, были рассмотрены в разделах 1.1. – 1.3. настоящей книги.

    В трудовом договоре должны быть указаны все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, дополнительные условия определяются по согласованию сторон.

    Основное отличие трудового договора с временными работниками – это временный характер работ, для выполнения которых они привлекаются. Поэтому условие о сроке действия трудового договора является обязательным для данного вида трудового договора.

    Законодатель предписал работодателю заключать трудовой договор с временным работником на срок, не превышающий 2 месяцев. Конкретный срок трудового договора в пределах до 2 месяцев (1 месяц, 3 недели и так далее) определяется по соглашению сторон.

    Следует отметить, что в ТК РФ отсутствует прямое указание на то, что условие о временном характере работ является обязательным для данного вида трудового договора (в отличие, например, от трудового договора о выполнении сезонных работ (статья 294 ТК РФ)).

    Однако суть предмета трудового договора с временным работником говорит о целесообразности соблюдения вышеизложенного требования об указании условия о сроке действия трудового договора. Кроме того, пункт 3 Указа Президиума ВС СССР №311-IX содержит следующее положение, не противоречащее ТК РФ:

    «Лица, принимаемые на работу в качестве временных рабочих и служащих, должны быть предупреждены об этом при заключении трудового договора. В приказе (распоряжении) о приеме на работу указывается, что данный работник принимается на временную работу, или указывается срок его работы ».

    Исходя из общих положений о срочном трудовом договоре, наряду с условием о сроке действия договора, в трудовом договоре с временным работником в обязательном порядке должна быть указана причина (или конкретные обстоятельства), послужившее основанием для заключения данного трудового договора.

    На наш взгляд, заключение данного трудового договора на срок более 2 месяцев или для выполнения работ, которые носят постоянный, профильный характер для работодателя может быть признано не правомерным.

    После того, как все условия (как обязательные, так и дополнительные) включены в текст трудового договора, который подписан работником и работодателем, они становятся обязательными для сторон.

    Любые условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора должно заключаться также в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

    Краткосрочностью трудового договора с временными работника обусловлены и другие его особенности, установленные законодателем в статьях 289 – 292 ТК РФ.

    Так, согласно статье 289 ТК РФ при приеме на работу временных работников испытательный срок таким работникам не устанавливается. Поэтому следует ответственно отнестись к проверке деловых качеств данного работника на стадии собеседования, тестирования кандидата на должность, изучения представленных им документов, в первую очередь записей в трудовой книжке.

    Привлечение временных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни возможно лишь с их письменного согласия и в пределах двухмесячного срока. В таком случае работа оплачивается в денежной форме не менее чем в двойном размере (статья 290 ТК РФ). То есть временным работникам, в отличие от постоянных работников (статья 158 ТК РФ) не может быть предоставлен дополнительный день отдыха.

    Реализовать свое право на оплачиваемый отпуск временные работники могут по своему усмотрению либо путем его фактического использования, либо путем получения денежной компенсации при увольнении. Однако для временных работников установлен иной порядок расчета количества дней оплачиваемого отпуска. На основании статьи 291 ТК РФ при увольнении предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

    В случае фактического предоставления отпуска днем увольнения считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

    Денежная компенсация рассчитывается исходя из среднедневного заработка, который определяется по правилам части 5 статьи 139 ТК РФ:

    «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели ».

    Более подробно с вопросами, касающимисяпорядка расчета средней дневной заработной платы работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, предоставляемый в рабочих днях, Вы можете ознакомиться в книге авторов ЗАО «BKR-ИНТЕРКОМ-АУДИТ» «Правовые основы оплаты труда».

    Кроме того, существуют особенности расторжения трудового договора с временными работниками.

    По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (статья 79 ТК РФ).

    Кроме того, к трудовым договорам с временными работниками применяется общее правило части 4 статьи 58 ТК РФ. Поскольку обязанность предупреждения работника о прекращении срока действия трудового договора возложена на работодателя, поэтому работники кадровой службы должны ответственно отнестись к подсчету сроков и своевременно подготовить приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником.

    Если работник после истечения 2-месячного срока действия срочного трудового договора фактически продолжает работать, и работодатель не потребовал прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (часть 4 статьи 58 ТК РФ).

    Аналогичная норма содержится в подпункте «а», пункта 11 Указа Президиума ВС СССР. При таких обстоятельствах, когда действие трудового договора продолжается после истечения 2 месяцев, то согласно пункту 11 Указа Президиума ВС СССР «рабочие или служащие не считаются временными со дня первоначального заключения трудового договора ». На работника в этом случае распространяются общие права и гарантии, предусмотренные для постоянных работников.

    Временный работник может по своей инициативе досрочно расторгнуть трудовой договор с работодателем. О досрочном расторжении договора работник обязан письменно предупредить работодателя, причем за три календарных дня (статья 292 ТК РФ), а не за две недели, как это предусмотрено для обычных работников.

    На работодателя также возложена обязанность предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня (статья 292 ТК РФ (Приложение №3 )).

    В срок, исчисляемый в календарных днях, включаются и нерабочие дни. Согласно статье 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

    При этом на временных работников распространяются основания увольнения работника по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ), прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (статья 83 ТК РФ), по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) а также иные основания, предусмотренные 77 статьей ТК РФ.

    Следует отметить, что дополнительные основания прекращения трудового договора (например, по инициативе администрации в случае неявки работника на работу в течение более двух недель подряд вследствие временной нетрудоспособности), которые были предусмотрены Указом Президиума ВС СССР, противоречат ТК РФ и потому не подлежат применению.

    Обратите внимание, что временным работникам выходное пособие при увольнении не выплачивается. В статье 292 ТК РФ указано, что пособие может быть выплачено лишь в случае, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_

    (наименование организации указывать полностью) (должность уполномоченного лица организации, Ф.И.О. полностью)

    действующ____ на основании___________________от «___»_____________200__года,

    (наименование документа, наделяющего представителя работодателя соответствующими полномочиями, его дата, номер, выдавший орган)

    именуем___ в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _________________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник»,

    с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет трудового договора

    1.1. Работник принимается на временную работу к Работодателю на должность __________________________________________________.

    1.2. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

    1.2. Настоящий договор заключается на срок _______ на время выполнения проекта

    _______________________________ (указать срок до 2-х месяцев)

    и действует с «__» _______ 200_ г. по «__» _______ 200_ г.

    1.3. Непосредственным руководителем Работника является ______________.

    1.4. Работник обязан приступить к работе с «___»_________________200__года.

    1.5. В случае, если Работник не приступит к работе в срок, указанный в п. 1.4. настоящего трудового договора, то договор аннулируется в соответствии с частью 4 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации.

    2. Права и обязанности работника

    2.1. Работник имеет права:

    - право на предоставление ему работы, оговоренной в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

    - право на ознакомление при приеме на работу (до подписания трудового договора) с Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, коллективным договором;

    - право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, предусмотренную настоящим трудовым договором;

    - право на оплачиваемый отпуск и еженедельный отдых в соответствии с действующим законодательством;

    - право на предоставление рабочего места, соответствующего государственным стандартам организации и безопасности труда;

    - право на обязательное социальное страхование;

    - право на возмещение вреда и компенсацию морального вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    - право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации;

    - право на защиту прав, свобод и законных интересов всеми разрешенными законом способами;

    - иные права, предоставленные работникам трудовым законодательством Российской Федерации.

    2.2. Работник обязан:

    - подчиняться Правилам внутреннего трудового распорядка Работодателя и другим локальным нормативным актам Работодателя, соблюдать трудовую дисциплину;

    - добросовестно исполнять следующие трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором:

    - соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

    - использовать рабочее время только для целей исполнения трудовых обязанностей по настоящему трудовому договору;

    - бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;

    - в случае возникновения ситуаций представляющих угрозу жизни, здоровью людей, сохранности имущества Работодателя сообщить об этом Работодателю незамедлительно;

    - исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

    3. Права и обязанности Работодателя

    3.1. Работодатель имеет право:

    - требовать от Работника надлежащего исполнения трудовых обязанностей возложенных настоящим трудовым договором;

    - требовать от Работника бережного отношения к имуществу Работодателя;

    - требовать от Работника соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов Работодателя;

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

    - поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

    - осуществлять иные права, предоставленные трудовым законодательством Российской Федерации;

    3.2. Работодатель обязан:

    3.2.1. предоставить Работнику работу, оговоренную в пункте 1.1 настоящего трудового договора;

    3.2.2. выплачивать в полном объеме причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором;

    3.2.3. ознакомить Работника с Правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции Работника, коллективным договором и требованиями охраны труда;

    3.2.4. обеспечить Работника технической документацией, оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения возложенных на него обязанностей;

    3.2.5. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и трудового законодательства Российской Федерации;

    3.2.6. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

    3.2.7. соблюдать нормы рабочего времени и времени отдыха в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством;

    3.2.8. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    3.2.9. обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;

    3.2.10. по требованию Работника предоставить ему справку о выполняемой работе для внесения сведений о работе по совместительству в трудовую книжку;

    3.2.11. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

    4. Режим труда и отдыха

    4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.

    4.2. Труд Работника по должности, указанной в пункте 1.1 настоящего трудового договора, осуществляется в нормальных условиях.

    4.3. Работнику предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ дней или по письменному заявлению Работника выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

    4.4 Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника.

    5. Условия оплаты труда

    5.1. За выполнение работы, обусловленной настоящим трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере ______________________________ рублей в месяц.

    5.2. Заработная плата выплачивается в кассе Работодателя _____ и _____ числа каждого месяца в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

    5.3. В случае привлечения Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с пунктом 4.4. настоящего трудового договора ему выплачивается денежная компенсация не менее чем в двойном размере.

    5.4. Из заработной платы, выплачиваемой Работнику в связи с настоящим трудовым договором, Работодатель удерживает налог на доходы физических лиц. а также производит иные удержания в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и перечисляет удержанные суммы по назначению.

    5.5. По итогам работы Работнику может быть выплачено вознаграждение в размере, устанавливаемом по соглашению сторон.

    6. Гарантии и компенсации

    6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

    6.2. На период действия настоящего трудового договора Работник подлежит обязательному социальному страхованию в государственных внебюджетных фондах за счет средств Работодателя в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации.

    6.3. Работодатель выплачивает Работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    6.4. При наступлении временной нетрудоспособности Работник обязан предоставить Работодателю листок нетрудоспособности, подтверждающий его временную нетрудоспособность (болезнь, несчастный случай и др.), не позднее 3 (трех) дней после окончания такой нетрудоспособности.

    7. Ответственность сторон

    7.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником возложенных на него настоящим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым законодательством обязанностей, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

    7.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

    8. Прекращение трудового договора

    8.1. Настоящий трудовой договор прекращает свое действие «__»_______200_ г.

    8.2. О дне прекращения настоящего трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

    8.3. По инициативе Работника настоящий трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока, указанного в пункте 8.1. настоящего трудового договора. Заявление в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора Работник должен предоставить Работодателю не менее чем за три календарных дня до наступления срока, указанного в пункте 8.1. настоящего трудового договора.

    8.4. Работодатель предупреждает Работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. При этом Работнику выходное пособие при увольнении не выплачивается.

    8.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

    10. Заключительные положения

    10.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон.

    10.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением сторон.

    10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    10.4. Во всех вопросах, не предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны руководствуются нормами Трудового кодекса Российской Федерации (коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка, другого локального нормативного акта Работодателя).

    10.5. Настоящий трудовой договор составлен на __ листах, в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    11. Адреса и реквизиты сторон:

    Наталья 20.11.2009 09:24

    Хотелось бы узнать, как правильно оформить запись в трудовой книжке временно принятого работника, который в дальнейшем был переведен на постоянное место работы и уволен по собственному желанию. Заранее благодарна за ответ! 10.03.2010 22:08

    спасибо за подсказку,очень помогли! 15.04.2010 22:07

    Полезная информация.Спасибо.Дмитрий из Мичуринска. 25.10.2010 09:13

    Подскажите. кто знает? я сейчас работаю переписчиком (перепись населения), у меня естественно временная работа. менее месяца - 22 дня. написано что оформление по законам рф, НО подоходнвй налог вычитают не принимая во внимание еждевенцев(детей). Правильно ли это? я не нашла ни чего по этому поводу в законах. 07.07.2011 07:13

    Добрый день! Я столкнулась с такой ситуацией: меня приняли на работу по трудовому договору на время отсутствия основного работника, который находится в декретном отпуске сроком на 3 месяца (хотя работник ушел за 2 месяца до моего прихода). Период моей работы был указан в договоре, но при этом в обязанностях прописано что я должна выполнять работу согласно должностной инструкции. Дело в том, что на собеседовании оговаривалось какую работу мне предстоит выполнить, но при этом она не никак не относится к должностной инструкции. Режим работы согласно коллективному договору. Т.е. в каждом пункте договора повсюду ссылки на внутренние документы организации и договор объемом на 1 лист. Правомерно ли такое составление трудовых договоров? Еще существует проблема отсутствия начальника отдела по причине болезни на неопределенный срок (предварительно оговаривается срок около трех месяцев),т.е. на срок действия трудового договора между мной и работодателем. По данной причине я не могу в полном объеме выполнить стоящую передо мной задачу. Также проработав 2 недели мне не сделали доступ к программам,в которых я должна работать. Как поступить в сложившейся ситуации? 21.02.2012 09:17

    Здравствуйте! Я работаю по временному трудовому договору, срок истекает в марте, за время работы я вышла замуж и жду ребенка, имеет ли право организация уволить меня по истечению срока договора.

    Трудовой договор 3, 2016, 2017 - Трудовой договор, контракт - Образцы и бланки договоров

    Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
    по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

    Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
    по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
    по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
    Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

    Договор-Юрист.Ру Сообщество юристов России
    кодексы и образцы договоров

    Бесплатные юридические консультации:

    Трудовой договор 3 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______

    г. ________________ «__»___________ 201_ г.

    _______________________________ «______________________________________», именуемая в дальнейшем «Общество», в лице Директора ______________, действующ____ на основании Устава, с одной стороны, и ______________________________________________________________________________________________

    (паспорт: серия _______________ № _____________, код подразделения ____________ выдан ___________________

    _________________________________________________ «___»_____________ г.), именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1.Предмет договора

    1.1 Настоящий трудовой договор составлен между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой специальности, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим трудовым договором, Кодексом о труде, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

    1.2 Настоящий трудовой договор носит бессрочный характер.

    1.3 Местом работы работника является: _______________________________________________________________

    (указать структурное подразделение)

    1.4 Дата начала работы «____»____________201_ года.

    1.5 Работник принимается на работу по специальности, профессии, на должность:___________________________

    (указать в соответствии со штатным расписанием организации или конкретную трудовую функцию)

    1.6 Работник в период работы у Работодателя подчиняется непосредственного ___________________________.

    (указать должность непосредственного начальника)

    2. Права и обязанности сторон

    2.1 Работник обязуется:

    2.1.1 Выполнять порученную работу качественно и в срок определённый непосредственным начальником.

    2.1.2 Работник обязан приступить к работе с «___» __________ 201__ г.

    2.1.3 Соблюдать трудовую и производственную дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих обязанностей, и бережно относиться к вверенному ему имуществу. При исполнении своих обязанностей следовать в работе должностной инструкции и другим локальным актам предприятия, а также устным распоряжениям руководства.

    Примечание: работник несёт ответственность за несоблюдение положений внутренних нормативных документов, в случае ознакомления его под роспись с настоящими положениями.

    2.1.4 Беречь имущество Общества, не разглашать информацию и сведения, являющуюся коммерческой тайной Общества, в том случае если такая информация стала известна работнику в силу исполнения его обязанностей.

    Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

    2.2 Общество обязуется:

    2.2.1 Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

    2.2.2 Выплачивать заработную плату Работнику на условиях предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по настоящему договору не позднее даты увольнения.

    2.2.3 Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.

    2.2.4 В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника.

    2.2.5 Выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

    2.3 Работник вправе:

    2.1.3 Требовать от работодателя выполнения им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

    2.4 Работодатель вправе:

    2.4.1 Требовать от Работника, выполнения данных им своих обязательств по настоящему трудовому договору, а также выполнения обязанностей предусмотренных трудовым законодательством.

    3. Ответственность сторон.

    В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, работник несет ответственность, вплоть до уголовной, согласно действующего законодательства.

    Общество несет материальную и иную ответственность согласно, действующего законодательства.

    4. Прекращение трудового договора

    4.1 Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

    4.1.1 Соглашение сторон либо волеизъявление каждой из сторон в отдельности, при этом порядок расторжения настоящего договора регулируется следующим:

    Работник, заключивший настоящий трудовой договор, обязан в письменной форме предупредить работодателя за две недели до расторжении трудового договора.

    4.1.2 Призыв или поступление Работника на военную службу.

    4.1.3 Расторжение трудового договора по инициативе Общества по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе:

    Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем;

    2) сокращения численности или штата работников организации;

    3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:

    а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

    б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

    4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его 4) заместителей и главного бухгалтера);

    5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

    6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

    а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);

    6) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

    в) разглашения охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

    г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

    д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

    7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

    8) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;

    9) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

    Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящего договора статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

    В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения общества, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

    5. Гарантии и компенсации

    На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    6. Испытание при приеме на работу

    6.1 Работник принимается на работу с испытанием в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

    6.2 В период испытания на работника распространяются положения настоящего договора, Кодекса, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

    6.3 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

    лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

    лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

    лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

    лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

    лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

    6.4 Срок испытания составляет три месяца.

    6.5 В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

    6.6 При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

    6.7 При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

    6.8 Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

    6.9 Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    7. Перевод работника

    7.1 Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статьи 77 настоящего Трудового Кодекса Р.Ф.

    7.2 Не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и изменения существенных условий трудового договора.

    7.3 В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

    7.4 С письменного согласия работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации.

    8. Особые условия

    8.1 Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    8.2 Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    8.3 Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством.

    8.4 Стороны руководствуются внутренними нормативными актами Общества (Положением о персонале, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д.) только при условии ознакомления с ними Работника под расписку.

    8.5 Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством.

    8.6 Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника.

    8.7 Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания.

    9. Подписи сторон:

    Комментариев пока нет

    Найденые документы по теме «форма договора работадателя ариянскому народу»
    1. Постановление главы города от 21.06.96 № 441 об утверждении формыдоговора на безвозмездное пользование нежилым помещением (с типовым договором )

    Договор аренды нежилых помещений, зданий и сооружений > Постановление главы города от 21.06.96 № 441 об утверждении формы договора на безвозмездное пользование нежилым помещением (с типовым договором)

    глава города екатеринбурга постановление от 21 июня 1996 года n 441 об утверждении формыдоговора на безвозмездное пользование нежилым помещением руководствуясь гражданским кодексом рф (часть вторая).

    Договор поручительства > Договор поручительства (типовая форма)

    договор поручительства n г. ""20г. коммерческий банк. именуемый в дальнейшем кредитор, в лице (должность, ф.и.о.), д.

    Договор купли-продажи имущества > Договор купли-продажи (общая примерная форма)

    примерная формадоговор купли-продажи наименование продукции гор. (пос.) ""200г. наименование предприятия, организации и.

  • Типовая формадоговора о полной индивидуальной материальной ответственности

    Документы делопроизводства предприятия > Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности

    жение № 2 к постановлению министерства труда и социального развития российской федерации от 31.12.2002 № 85 типовая формадоговора о полной индивидуальной материальной ответственности. (наименование организации) далее именуемы.

  • Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

    Трудовой договор, контракт > Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником

    приложение nо. 2 к постановлению минтруда россии от 14 июля 1993 г. nо. 135 примерная форма трудового договора (контракта) 1. предприятие (организация). (наименование) в лице. (должность, ф.и.о.) и.

    Договор поставки товаров, продукции > Договор поставки (общая форма)

    договор поставки (общая форма ) настоящий договор поставки заключен между сторонами - участниками, указанными ниже, подписан в (город, поселок и т. п.) &.

  • Карточка учета товаров и расчетов по договорам комиссии (Унифицированная форма N КОМИС-6)

    Документы делопроизводства предприятия > Карточка учета товаров и расчетов по договорам комиссии (Унифицированная форма N КОМИС-6)

    документ "карточка учета товаров и расчетов по договорам комиссии (унифицированная форма n комис-6)" в формате excel вы можете получить по ссылке "скачать файл"

  • Образец. Примерная форма списка арендодателей к многостороннему договору аренды земельных долей (Постановление Правительства РФ от 01.02.95 № 96)

    Договор аренды земли, земельной доли, участка > Образец. Примерная форма списка арендодателей к многостороннему договору аренды земельных долей (Постановление Правительства РФ от 01.02.95 № 96)

    приложение к рекомендациям о порядке распоряжения земельными долями и имущественными паями примерная форма списка арендодателей к многостороннему договору аренды земельных долей от 20 г. +-+ паспортные серия, номерплощадь.

  • Примерная формадоговора банковской гарантии по договору подряда и банковской гарантии

    Договор банковской гарантии > Примерная форма договора банковской гарантии по договору подряда и банковской гарантии

    ии (в дальнейшем - требования). одновременно с требованием подрядчик обязан представить заказчику следующие надлежащим образом оформленные документы. после исполнения гарантийных обязательств гарант оформляет кредит предприятию в размере.

  • Типовая формадоговора о предоставлении банковской гарантии

    Договор банковской гарантии > Типовая форма договора о предоставлении банковской гарантии

    ное гарантией, полностью или в соответствующей части исполнено. 2.1.4. проверять и требовать от принципала предоставления информации о ходе исполнения обязательства принципала, в обеспечение которого выдана гарантия. 2.2. гарант обязан: 2.2.1. выст.

  • Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61

    Документы делопроизводства предприятия > Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-61

    документ "записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). форма n т-61" в формате excel вы можете получить по ссылке "скачать файл"

  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8

    Документы делопроизводства предприятия > Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Форма N Т-8

    унифицированная форма № т-8 утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.04 № 1.

  • Типовая формадоговора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

    Документы делопроизводства предприятия > Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

    жение № 4 к постановлению министерства труда и социального развития российской федерации от 31.12.2002 № 85 типовая формадоговора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. (наименование организации) да.

  • Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а

    Документы делопроизводства предприятия > Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Форма N Т-8а

    унифицированная форма № т-8а утверждена постановлением госкомстата россии от 05.01.2004 № 1.

  • Примерная форма передаточного акта к договору купли-продажи недвижимости, предоставляемого на государственную регистрацию

    Договор купли-продажи недвижимости > Примерная форма передаточного акта к договору купли-продажи недвижимости, предоставляемого на государственную регистрацию

    г. года (число, месяц, год заключения договора - прописью) мы, гр. (ф. и. о. полностью) «» года рождения, проживающий (ая) по адресу: г. ул.

    Похожие документы Трудовой договор с водителем
  • Документы О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Трудовой договор 3» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Трудовой договор 3» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498