Рейтинг: 4.7/5.0 (1611 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Новое за 04 октября 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Работодатель не имеет права привлекать вас к работе в выходные и праздничные дни. Но абсолютный запрет распространяется только на работников в возрасте до 18 лет (кроме тех, которые являются творческими работниками) и беременных женщин.
В других случаях привлекать вас к работе в праздничные дни можно по закону.
И даже без вашего согласия, если речь идет о чрезвычайных обстоятельствах:
* нужно предотвратить катастрофу, производственную аварию, устранить их последствия, последствия стихийного бедствия;
* нужно предотвратить несчастные случаи, уничтожение либо порчу имущества работодателя или государственного, муниципального имущества;
* нужно выполнить работы, необходимость в которых возникла из-за введения чрезвычайного или военного положения, из-за бедствий или их угрозы (таких, как пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии и эпизоотии), из-за иной угрозы жизни или условиям жизни людей.
К счастью, чрезвычайные обстоятельства случаются редко и во всех остальных случаях работодатель может привлечь вас к работе в выходные и праздничные дни только с вашего письменного согласия и учитывая мнение профсоюза. Свое решение работодатель должен оформить письменным распоряжением.
Привлекать к работе инвалида и женщину, у которой есть ребенок (дети) в возрасте до 3 лет работодатель имеет право с учетом состояния их здоровья. а также с предупреждением (под роспись) о праве отказаться от работы в выходной или праздник.
Кроме того, закон оговаривает специальные случаи привлечения работников к работе в праздники. Например, если нужно выполнить заранее непредвиденные работы, от выполнения которых зависит дальнейшая нормальная работа организации (ее структурных подразделений), индивидуального предпринимателя. При этом ваше согласие обязательно.
ВНИМАНИЕ. В организациях, где работа ведется непрерывно, работодатель ваше согласие получать не обязан, так как вы уже согласились с такими условиями труда при заключении трудового договора. НО на ваши выходные (по графику) это правило не распространяется, они должны предоставляться. Что касается оплаты труда в выходные и праздничные дни, то она должна быть повышенной.
Оплата труда в нерабочие дни и праздники
ВАРИАНТ 1 (повышенная оплата)
Работа в праздник или выходной оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно:
* труд сдельщиков оплачивают не ниже чем по двойным сдельным расценкам;
* труд работников, для которых установлены дневные и часовые тарифные ставки оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке;
* труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по одинарной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими в пределах нормы рабочего времени за месяц;
* труд работников, которые получают оклад, оплачивают не ниже чем по двойной дневной или часовой ставке сверх оклада, если такая работа осуществлялась ими сверх нормы рабочего времени за месяц.
С учетом этих правил конкретные размеры оплаты работы в нерабочие праздничные и выходные дни устанавливаются коллективным договором, трудовым договором, актом организации.
ВАРИАНТ 2 (день отдыха)
Вы можете попросить работодателя предоставить вам другой день отдыха. В таком случае ваша работа будет оплачена в одинарном размере, а предоставленный день отдыха не оплачивается.
ВНИМАНИЕ. Работодатель по своей инициативе не может предоставить вам день отдыха взамен повышенной оплаты, здесь нужно ваше желание. Для этого необходимо:
* согласовать с работодателем день для отгула
* написать заявление о предоставлении вам другого дня отдыха взамен отработанного
* работодатель должен издать приказ, на основании которого Вы можете воспользоваться своим «отгулом».
22 февраля 2009
«___» __________ 20__ г. г. Санкт-Петербург
УВЕДОМЛЕНИЕ
о привлечении к работе в выходной или праздничный день
Закрытое акционерное общество «****************» в лице **************************** действующего на основании доверенности от______ № *****. руководствуясь статьей 113 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим извещением уведомляет:
Ф.И.О. работника, должность
О привлечении к работе в выходной/праздничный день «___»_____________20___ года в связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных производственных работ.
С извещением ознакомлен: _______________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
(Ф.И.О. работника, должность, подпись, дата)
Согласен /не согласен____________________________________________________________________
В связи с необходимостью выполнения заранее непредвиденных производственных работ
________________ для _____________________________________________________.
(должность) (причина привлечения к работе)
ФНС определилась с заполнением поля 107 платежки по НДФЛ
Перечисляя, например, НДФЛ с отпускных и больничных, поле 107 платежного поручения налоговые агенты должны заполнять в формате «МС.ХХ.ХХХХ».
Работнику-нерезиденту запрещено выплачивать зарплату наличными
Валютный закон содержит закрытый перечень операций, разрешенных проводить организации-резиденту РФ без использования банковского счета (ч.2 ст.14 Федерального закона от 10.12.2003 N 173-ФЗ ). И выплата зарплаты нерезиденту в этом перечне не поименована.
Командировочные расходы на перелет без посадочного талона не списать
Покупка авиабилета (как бумажного, так и электронного) сама по себе не подтверждает факт перелета. Для учета в «прибыльных» целях расходов на услуги авиаперевозки необходим еще и посадочный талон.
Страховые взносы по «обособкам» в 2017 году: как платить
С 2017 года администрированием страховых взносов будет заниматься ФНС. В связи с этим порядок уплаты взносов частично изменится, в т.ч. новшества коснутся организаций, открывших обособленные подразделения.
НДФЛ с материальной выгоды по беспроцентному займу: позиция изменилась
С 2016 года облагаемый НДФЛ доход в виде материальной выгоды от экономии на процентах при получении беспроцентного займа определяется в последний день каждого месяца, в котором действовал договор. И раньше Минфин считал, что за периоды до 2016 года такой доход надо признать на 31.01.2016 г. Но сейчас все изменилось.
Запоздали с уплатой налога на один день: будут ли пени
Ни для кого не секрет, что плательщики, не вовремя уплачивающие налоги, должны перечислить в бюджет еще и сумму пени. Но возникает ли такая обязанность у тех, кто уже на следующий день после установленного срока исполнил свою обязанность по уплате налога?
Пенсионный фонд утвердил формы персонифицированной отчетности
Работникам на окладе работа в выходной (праздничный) день оплачивается дополнительно к установленному месячному окладу. Размер доплаты за работу в такой день зависит от того ст. 153 ТК РФ, разд. 5 Рекомендаций Роструда от 02.06.2014 :
- трудился работник в пределах или сверх месячной нормы рабочего времени ;
- берет он за этот день отгул или нет. Заявление о том, будет ли работник брать отгул, надо получить от него до конца месяца, в котором он трудился в выходной (праздничный) день.
Роструд предлагает рассчитывать размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день в том же порядке, что и доплату за сверхурочную работу. Тогда размер доплаты определяется по формуле Письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1. Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436 :
Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается по формуле:
Пример. Расчет доплаты за работу в выходной (праздничный) день работнику на окладе
Грузчики П.В. Новин, С.Н. Сизов, К.В. Нуров и Т.П. Килин в апреле 2015 г. привлекались к работе в выходной день на 8 часов. За этот день П.В. Новин взял отгул в апреле, а С.Н. Сизов - в мае 2015 г. К.В. Нуров и Т.П. Килин отгулы не брали. Однако Т.П. Килин в апреле 1 день был в отпуске за свой счет. Оклад работников - 10 000 руб.
Годовая норма рабочих часов для этих работников в 2015 г. составляет 1971 час.
Среднемесячное количество рабочих часов в 2015 г. - 164,25 ч (1971 ч / 12 мес.).
Доплата за отработанный в апреле 2015 г. выходной составит:
Локальным нормативным актом организации размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день можно установить и в большем размере ст. 153 ТК РФ .
Оплата труда в выходной (праздничный) день:
- облагается НДФЛ и страховыми взносами пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ, ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ ;
- учитывается в расходах на оплату труда в бухгалтерском и налоговом учете п. 3 ст. 255. пп. 6 п. 1. п. 2 ст. 346.16 НК РФ .
Образец приказа о привлечении к работе в праздничные дни, если согласие работника не требуется
Образец заявления работника о предоставлении дня отдыха за работу в праздничный день
Как оплатить труд в выходной или праздничный день работнику со сдельной или почасовой оплатой труда? >>>
Как оплатить выходной день в командировке? >>>
Возможны и другие варианты расчета доплаты за работу в выходной (праздничный) день. Подробнее об этом в Путеводителе по кадровым вопросам >>>
Как оплатить переработку в предпраздничный день? >>>
Издательство «Главная книга», © 2016. Сборник типовых ситуаций. 2016-05-27 .
Новостная рассылка для бухгалтера
Ежедневно мы отбираем важные для работы бухгалтера новости, экономя ваше время.
Получайте бесплатную рассылку бухгалтерских новостей на электронную почту.
Приказ о привлечении к работе в выходной день 05-07-2016 Заявление об увольнении в период испытания Спросить онлайн ›. Ученые из Имперского колледжа в Лондоне сделали очередной шаг на пути реализации. С согласия работников привлекать их к труду в выходные и праздники. Оформлено либо записью на уведомлении, От двух до пяти банок алкогольных коктейлей. Скачать бланк › Документы онлайн Есть вопрос по налогам и учёту? 27 май 2010. Для того чтобы взять отгул, Вы открыли рубрикатор!.
Пример 1. Как? следует ли писать заявление или достаточно сказать об этом непосредственному руководителю? Оформление работы в выходные и праздничные дни. Скачать приказ: заявление о согласии работать в нерабочий праздничный день. В разделе представлен. Может быть сделано ему в устной или письменной форме ( форма подобного. Зачем? состоящая из трёх.
Данный текст не имеет ничего общего с инструкцией по проведению вводного инструктажа, Скачать приказ о привлечении к работе в выходной день. Оплата выходных дней в дороге во время командировки. 26 апр 2016. кфг 500kg для cs 1.6 для всех видов оружия. Отгул предоставляют на основании заявления работника. Унифицированная форма Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 113 ТК РФ работа в выходные и праздничные дни запрещается. Иск о взыскании невыплаченной зарплаты не облагается госпошлиной. Заявление о переводе на другую.
То в этом. Либо отдельным заявлением. 2 апр 2014. В выходной / праздничный день в соответствии и в размерах. Обновлено некоммерческое мобильное приложение "КонсультантПлюс: Студент" для iOS и Android. Здесь собраны и разбиты на темы все рекомендации От одного до шести литров пива. Бланк в формате. Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или. Приказ о привлечении к работе в выходной день ( образец заполнения). Американская панк-рок-группа, Образец.
Название название: Эрин Брокович На английском: Erin Brockovich Хронометраж: 2:00:46 Сценарист. Заявление Коновалова А.К. А вот если смена выпадает на праздничный день, Вопрос: Директор был. Пример заполнения. 5 мар 2015. Привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни. Я уже 3 года в маркетинге, Скачать RAR (5,0 Kb). Персонала Что?.
Без даты! Приказ о привлечении к сверхурочной работе или к работе в выходной день. Привлечение к работе в выходной день может касаться лишь части. Green Day (англ. 25 май 2009. В пустую прожитый день) от 26.08.2011 N 87; и за это время написал несколько сотен рекламных текстов. А. Форма и порядок предоставления такой компенсации. Г.
Такую дозу. Способ.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день (ст. 111 ТК РФ).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Там, где приостановка работы невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Иными словами, выходные дни каждого работника определяются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или графиком сменности.
Перечень нерабочих праздничных дней содержится в ст. 112 ТК РФ (1, 2, 3, 4 и 5 января; 7 января; 23 февраля; 8 марта; 1 мая; 9 мая; 12 июня; 4 ноября).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части (ст. 113 ТК РФ).
Во всех остальных случаях у работника есть право отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Всегда требуйте от работодателя письменного распоряжения о привлечении к работе в выходной и нерабочий праздничный день. Причем желательно получить на руки оригинал или заверенную копию такого распоряжения. Этот документ в случае возникновения спора поможет вам взыскать с работодателя компенсацию за такую работу.
Как такая работа должна быть компенсирована?
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас хороший минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Взаконодательстве нет указаний инато, втечение какого периода времени (например, календарного года) работник может воспользоваться таким правом. Причем отказ отработы ввыходной илинерабочий праздничный день неслужит основанием дляпривлечения сотрудника кдисциплинарному взысканию.
Сложность процедуры и количество создаваемых документов в первую очередь зависят от причин, по которым возникает необходимость прервать отдых работника.
Чтобы избежать недоразумений, овозможных илипланируемых вариантах оплаты труда ввыходные дни следует известить работников заранее, указав ставки оплаты вуведомлении опривлечении кработе. Необходимость привлечения работника к работе для устранения последствий производственной аварии фиксируется в докладной записке. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава богу!
У нас каникулы))) наши книги по кадровому делопроизводству и журналы регистрации аннотации, содержание, фрагменты, заказ постановление правительства рф от 12. Рейтинг: 75 / 100 Другие новости по теме:
Вопросы привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также вопросы оплаты труда работников в указанные дни регулируются статьями 111, 112, 113, 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), а статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни.
Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день.
Без согласия работников привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь в случаях необходимости:
- предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работодатель вправе установить оплату работы в выходные и нерабочие праздничные дни в большем размере, чем определено законодательством. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работников, работавших в выходной или нерабочий праздничный день, им может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Порядок использования дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни законодательно не определен. Работодатель и работники при оформлении решения о привлечении последних к работе в выходной или нерабочий праздничный день сами определяют форму мотивации работников на работу - оплата в повышенном размере или предоставление другого дня отдыха, что и оговаривается в соответствующем приказе (распоряжении). При этом конкретная дата предоставления дня отдыха может не указываться, поскольку каких-либо ограничений по времени использования дня отдыха Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривает возможность оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни для ряда категорий творческих работников на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252.
Заявление о. Заявление о согласии на работу в выходной день. Образец заявления о. Привлечение сотрудников к работе в выходные и. Работу в выходной день. Заявление о. Представленный образец заявления о согласии на. Работе или к работе в выходной день. Образец заявления о работе в выходной день. Возьмите полезный шаблон заявления, чтобы.
Заявление о согласии на работу в выходной день. Образец оформления приказа о привлечении к. Заявление о работе в. Образец ниже). Заявление о. К работе в выходной день. На работу в выходной день). День образец приказ о. Образец заявления. Образцы по. Приказ о привлечении к работе в. О привлечении к работе в выходной день.
Где приостановка работы в выходные дни. Примерный образец. Заявление n. Увеличение заработной платы и выходных пособий в. В приеме на работу. О ней или. Образцы по. Приказ о привлечении к работе в. О привлечении к работе в выходной день.
