Курение на работе права и обязанности работника и работодателя - Закон и право - статьи

С. Г. Новиков
эксперт журнала «Упрощенная система налогообложения:
бухгалтерский учет и налогообложение»

Курение является весьма распространенной вредной привычкой: люди курят как во вре-мя отдыха, так и на работе. Для ограничения негативного воздействия табачного дыма на некурящих работников, а также для устранения других негативных последствий курения во время рабочего дня законодательно были установлены специальные правила.

Какие нормы регулируют курение в рабочее время? Какова ответственность за их нарушение?

Право курить на работе

Федеральный закон от 10.07.2001 № 87 ФЗ «Об ограничении курения табака» (далее – Федеральный закон № 87 ФЗ) определяет правовые основы ограничения курения табака в целях снижения заболеваемости населения. Непосредственно под курением табака понимается вдыхание дыма тлеющих табачных изделий. Окружающий табачный дым определяется как табачный дым, содержащийся в атмосферном воздухе закрытых помещений, в которых осуществляется курение табака.

Табачные изделия – это изделия для курения, жевания или нюхания, упакованные в потребительскую тару, в том числе сигареты с фильтром, сигареты без фильтра, папиросы, сигары, сигариллы, табак трубочный, табак курительный, махорка (крупка курительная).

В соответствии со ст. 6 Федерального закона № 87 ФЗ в целях снижения вредного воздействия табачного дыма запрещается курение табака на рабочих местах, в городском и пригородном транспорте, на воздушном транспорте при продолжительности полета менее трех часов, закрытых спортивных сооружениях, организациях здравоохранения, организациях культуры, на территориях и в помещениях образовательных организаций, в помещениях, занимаемых органами государственной власти, за исключением курения табака в специально отведенных для этого местах.

В соответствии со ст. 209 ТК РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен нахо-диться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно нахо-дится под контролем работодателя.

При этом в п. 2 ст. 6 Федерального закона № 87 ФЗ на работодателя возлагается обязанность по оснащению специально отведенных мест для курения табака.

Спорным является вопрос относительно возможности работодателя вообще запретить курение на работе. Некоторые специалисты отмечают, что такой запрет, установленный в локальном правовом акте, будет правомочен. Однако, на наш взгляд, из закона прямо следует право работника курить в специально отведенных для этого местах, а на работодателя прямо возлагается обязанность создать такие места. Кроме того, в рассматриваемых ниже актах пре-дусматривается обязательное создание мест для курения, что подтверждает нашу точку зрения.

Что же касается времени для курения, это могут быть специально установленные работодателем для этого перерывы или любые другие перерывы для отдыха. Напомним, что в силу ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые согласно ТК РФ, другим федеральным законам и нормативным правовым актам РФ относятся к рабочему времени. Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В соответствии со ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный (междусменный) отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни, отпуска. Специально перерывы для курения не предусмотрены.

Места для курения

В первую очередь необходимо обратиться к нормам пожарной безопасности. Так, в п. 6 Правил пожарной безопасности (ППБ 01 03), утвержденных Приказом МЧС РФ от 18.06.2003 № 313, устанавливается, что на каждом объекте должны быть разработаны инструкции о мерах пожарной безопасности для каждого взрывопожароопасного и пожароопасного участка (мастерской, цеха и т. п.) в соответствии с приложением 1 к данному документу. Согласно приложению 1 инструкции о мерах пожарной безопасности должны разрабатываться на основе правил пожарной безопасности, нормативно-технических, нормативных и других документов, содержащих требования пожарной безопасности, исходя из специфики пожарной опасности зданий, сооружений, технологических процессов, технологического и производственного оборудования. В инструкциях о мерах пожарной безопасности среди прочих вопросов необходимо отразить вопросы, связанные с местами курения, применения открытого огня и проведения огневых работ. Кроме того, нормами п. 15 Правил пожарной безопасности на каждую организацию возлагается обязанность распорядительным документом устанавливать соответствующий их пожарной опасности противопожарный режим, в том числе должны быть определены и оборудованы места для курения. Таким образом, правила пожарной безопасности возлагают на работодателя обязанность определить в локальных актах и специально оборудовать места для курения.

Правила пожарной безопасности устанавливают требования пожарной безопасности, обязательные для применения и исполнения в том числе организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, их должностными лицами, предпринимателями без образования юридического лица в целях защиты жизни или здоровья граждан, имущества физических или юридических лиц, государственного или муниципального имущества, охраны окружающей среды.

Также положения о местах для курения содержатся и в Санитарно-эпидемиологических правилах СП 2.2.1.1312 03, утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 22.04.2003 № 88. Среди требований к административным и бытовым зданиям и помещениям есть такое: места для курения проектируются при работах всех групп производственных процессов и во избежание контакта некурящих с табачным дымом изолируются от всех санитарно-бытовых помещений.

Кроме того, действуют правовые нормы, которыми установлены конкретные требования к местам для курения. Например, в местах для курения должна быть хорошая система вентиляции, чтобы табачный дым не мешал остальным работникам выполнять свою работу. Требования к такой системе предусмотрены СНиП 31 05 2003. Общественные здания административного назначения, принятыми и введенными в действие Постановлением Госстроя РФ от 23.06.2003 № 108, в соответствии с которыми объем наружного приточного воздуха должен быть не менее 10 об/ч в рабочее время (в режиме обслуживания) и 0,5 об/ч в нерабочее время (в режиме простоя). То есть система вентиляции должна обеспечивать объем воздухообмена 10 куб. м/ч. В соответствии с таким документом, как СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04 87, утвержденным Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 № 782, температура воздуха в курительных помещениях в холодное время года должна быть не ниже 16°C, а кратность воздухообмена не менее 10 в час. Расчетная температура и влажность в теплый период года не нормируются. Помимо этого, закрепляется, что расстояние от рабочих мест в производственных зданиях до курительных помещений должно быть не более 75 м, для инвалидов с нарушением работы опорно-двигательного аппарата и слепых – не более 60 м, а от рабочих мест на территории предприятия – не более 150 м. Что касается площади курительных помещений при уборных или помещениях для отдыха, она должна быть 0,02 кв. м на человека.

Предписывающие знаки и знаки пожарной безопасности определены ГОСТ Р 12.4.026 2001, принятым и введенным в действие Постановлением Госстандарта РФ от 19.09.2001 № 387 ст. В местах курения на производственных объектах должен быть предписывающий знак М 15 «Курить здесь». В местах же, где курение может стать причиной пожара, на дверях и стенах помещений, участках, где имеются горючие и легковоспламеняющиеся вещества, или в помещениях, где курить запрещается, размещается знак Р 01 «Курить запрещается».

Вопросы ответственности, связанные с курением на рабочем месте

Пунктом 3 ст. 6 Федерального закона № 87 ФЗ устанавливается, что нарушение положений о запрете курения табака на рабочем месте, а также неисполнение работодателем обязанности по созданию специальных мест для курения влечет за собой административную ответственность в соответствии с законодательством. Однако в КоАП РФ специальных мер ответственности за указанные деяния не предусмотрено.

Некоторые специалисты полагают, что работодателя в случае нарушения им правил о специальных местах для курения можно привлечь к ответственности по ст. 5.27 «Нарушение законодательства о труде и об охране труда» КоАП РФ, согласно которой нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа в размере:

–на должностных лиц – от 1 000 до 5 000 руб.;

–на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

–на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Нарушение же законодательства о труде и охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Неисполнение же требований относительно мест для курения, предусмотренных правилами пожарной безопасности, может повлечь ответственность по ст. 20.4 «Нарушение требований пожарной безопасности» КоАП РФ. Так, за нарушение требований пожарной безопасности устанавливается предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

–на граждан – от 1 000 до 1 500 руб.;

–на должностных лиц – от 6 000 до 15 000 руб.;

–на юридических лиц – от 150 000 до 200 000 руб.

В соответствии со ст. 6.3 «Нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения и законодательства о техническом регулировании» КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, требований технических регламентов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере:

–на граждан – от 100 до 500 руб.;

–на должностных лиц – от 500 до 1 000 руб.;

–на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 500 до 1 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;

–на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Что же касается работника, за нарушение им правил о курении, а именно за курение вне специальных мест или в неустановленное время, он может быть привлечен работодателем в предусмотренном порядке к дисциплинарной ответственности. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на работника трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к нему такие дисциплинарные взыскания, как замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. В пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03. 2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ» данное определение дисциплинарного поступка конкретизировано. Так, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т. п.). То есть запрет на курение вне специальных мест для курения или в неположенное время должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном акте. В противном случае работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

В заключение отметим, что курение на рабочем месте запрещается законом. При этом на работодателя возлагается обязанность по созданию специальных мест для курения в соответствии с установленными требованиями. Непроработанными в действующем законодательстве являются вопросы ответственности за нарушение данных положений. Так, специальные меры административной ответственности отсутствуют, могут применяться только нормы ответственности за нарушение противопожарного, санитарно-эпидемиологического и другого законодательства. За нарушение правил о курении работник может быть привлечен только к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами ТК РФ.

06 марта 2012 года. Материал был опубликован в журнале «Упрощенная система налогообложения ». февраль
Издательство "Аюдар Пресс"

Боремся с курением в рабочее время

Согласно результатам опроса на тему «Как побороть курение» в организации, консультантом которой я являюсь, решили разрабатывать комплексную систему мотивации работников по KPI (Ключевые Показатели Эффективности). В качестве основного показателя является результат труда, а не то время, которое было проведено человеком на рабочем месте.

Как все начиналось.

Я консультирую довольно крупную компанию в Росси. Руководящий состав компании иногда обращается ко мне за советом, как же лучше поступить.

И не столь давно возник вопрос: необходимо было подсказать опыт больших иностранных и российских организаций, который бы касался борьбы с курением работников во время работы.

Весь собранный материал образовал небольшую статью, которую я и хочу предложить вашему вниманию.

Глава 1. Способы побороть курение.

Обобщаем опыт борьбы таким образом:

Можно начать с радикальных методов, например, запрещение курить на территории организации. А так как территория организации может быть достаточно большой, то это вызывает ощутимое неудобство, как пройти в то место, где курить можно.

Это очень распространено в западных компаниях там это все маскируется под пропаганду здорового образа жизни, и борьбы за права некурящих.

Сделать место для курения неудобным. Ведь курить на лавочке во дворе это одно, а вот в помещении со стеклами «а-ля аквариум» уже другое, даже если есть хоть одна стена. Особенно если вентиляция плохая. Курение становится совершенно неудобным, да и к тому же одежда пропахивается табачным дымом, а в этом тоже приятного мало.

Сделать курилку на видном для начальства месте. В одной компании сделали место для курения так, что для перекура сотрудники обязательно проходили кабинет, где находится Генеральный директор. Да еще и мимо застекленной его части. Так что директор, мог видеть курильщиков. Таким образом удалось сократить количество курящих. да и ходки тоже стали реже.

Сделать места для курения в виде маленьких кабинок. Но пока таким способом пользуются только в Европе. Смысл этого метода в том, что в такой кабинке не может находиться более двух человек. Есть варианты, которые рассчитаны и на одно место. Хорошая работа вытяжки. Целью подобного метода является ограничение времени на удовлетворение потребности, а не поговорить. Обычно, человек если занимается реализацией одной потребности, например, покурить, сходить в уборную, то он тратит на удовлетворение ее гораздо меньше времени, если она будет сопровождаться другой, например общение, чтение.

Можно осуждать. Мне рассказали, что на курилке «Евросети» висит большой плакат, содержание его примерно такое: «Если ты куришь в свое рабочее время, значит, ты крадешь мои средства!». Это как раз стоит того стиля управления, который царит в этой компании. Точно так же, как и отправка личных писем для ее работников.

Можно ограничить время на все перерывы. То есть курение, еда, естественные надобности - не более часа. И строго засекать. Очень хорошо, для компаний, где есть электронные чипы, все, что будет сверх нормы, облагается штрафом.

Перерывы можно сделать общими, для еды и курения. Составляется расписание, где указаны все перерывы, и строго контролировать соблюдение расписания. Хорошо для организаций, где есть большие склады, или там где есть использование неквалифицированного. монотонного труда.

В некоторых организациях хорошим методом считается контролирование сотрудников менеджерами, руководящим составом подразделений и отделов. Если у сотрудника много времени на перекуры, значит у него мало работы. Кто же еще лучше знает работу человека, чем его непосредственное начальство?

Ну это все принципы кнута, а можно предложить метод пряника:

Можно например прибавлять + 5% к окладу если:

- человек не курит на работе

- ведет спортивный образ жизни

- не берет больничные

Можно поощрять некурящих абонементами в спортзалы или бассейны.

Глава 2. Почему человек курит.

Для того, чтобы понимать действенность этих мер, нужно сначала узнать, почему же человек начинает курить в рабочее время.

1. это может быть лень. Мы курим, а нам еще и платят

2. можно снятие напряжения, или же в качестве переключения внимания

3. общение с сотрудниками в неформальной атмосфере. Обсуждение вопросов, которые не решаются в официальной атмосфере.

Если кого-то одолевает лень, то присутствуют еще много возможностей, чтобы не работать:

Пить чай, ходьба по отделам и разговоры ни о чем, общение по «аське», почте, просторы интернета; командировка, когда нужно выезжать в город.

Именно поэтому пытаться воздействовать силовыми способами не очень эффективно для борьбы с теми, кто не хочет работать. Работники будут находиться на своих местах, но вместо работы они могут бороздить просторы глобальной сети, или же отпрашиваться из отдела по любым поводам.

Если говорить о снятии напряжения, то для многих это просто необходимо. Заметил по себе, что в момент принятия важного решения, или в моменты накопления нескольких срочных важных дел, которые есть желания отодвинуть, может возникнуть непреодолимое желание сходить на перекур - устроить небольшой перерыв и позаниматься чем-то более простым. Потому силовые методы могут привести к тому, что таким сотрудником, у которого есть необходимость в переключении будет использована другая работа, в качестве этого переключения.

Общение всегда было, и будет продолжать присутствовать. Ведь недаром, очень часто причиной для перемены работы может послужить плохая атмосфера в коллективе. Так, что если атмосфера дружественная и неформальная, больше шансов. Что работник останется.

В общем, неформальное общение служит сплочению коллектива. А также это экономит организации денежные средства на поиски нового сотрудника. Вопрос возникает в том, можно ли общаться таким образом и без курения?

- можно посетить соседний отдел по делу, и остаться там поболтать ненадолго.

- общение по «аське» или почте

- общение по телефону

- во время корпоративных мероприятий

- можно выпить после работы кофе, алкоголь. Обычно это принято по пятницам

Получается так, что неформальное общение никуда не уйдет, оно просто переместится.

Глава 3. Или почему мы боремся с курением.

Очень важно понять, почему же руководящий состав считает нужным бороться с курением.

Эти причины могут быть:

1. не курю сам, и не считаю это необходимостью

2. берем курс на оздоровление нации, компании, отдела

3. поднимаем дисциплину.

4. на месте для курения возможно распространение слухов, а это не принесет компании пользу

5. курят в рабочее время, значит теряется уровень производительности труда

И что происходит в подобном случае:

Если курс все-таки взяли, значит, будет проводиться специальная политика, тут уж вряд ли кто задумается о финансовой стороне. И эта политика будет вестись довольно жестко.

В том случае, если основным принципом начальника является то, что если он что-то не делает, значит и сотрудники не должны, то тут даже обсуждать нечего. Он подберет себе в итоге новую команду. Очень важно понимать при этом, что помимо личностных качеств, необходим еще должный профессиональный уровень и знания.

Так уж в жизни происходит, что хорошие специалисты привыкают к индивидуальному подходу, по отношению к ним самим, и могут позволить себе самостоятельно выбирать место работы, руководствуясь своими понятиями о привычках. Так что, хороший специалист курильщик, отдаст явное предпочтение компаниям, где курить можно.

Особенно это применимо к топ-менеджменту, а также к творческим профессиям, в которых частенько необходимы люди, умеющие мыслить нестандартно.

Если основной причиной борьбы с курением будет увеличение уровня дисциплины, то ту хорошо подойдут методы запрещающие. Однако, чем больше будет жесткого контроля за выполнением, тем изощреннее будут приниматься меры по избеганию запретов. Коллектив разобьется на группы:

Первую группу составят те, кто в первую очередь поддерживает дисциплину, а не результаты труда. Это будет происходить от того, что они будут видеть в дисциплине результаты своего труда. Правила ими будут соблюдаться. Однако чего-то еще от них ждать не придется.

Второй группой будет ротационная. Те кто попал в компанию, и собираются ее покинуть из-за жестких методов управления. Возможно, что ими будет основная часть всего коллектива. В подобном случае компания рискует потерять профессионалов высокого уровня, и творчески развитых личностей

А в третьей группе поселятся приспособленцы. Те, которые будут искать способы обойти систему. Для примера почитайте историю в постскриптуме.

В общем парадоксально все. Поборов курение все равно не увеличишь производительности труда.

Упразднять курение для борьбы со сплетнями бесполезно. Они не исчезнуть, если убрать места для курения. Они просто плавно переползут в другие места.

Так как же поступить руководителю? Ну, изначально нужно понять, что сплетни рождаются там, где проток информации не полный. то есть они заменяют собой те носи, которые были недополучены по официальным каналам. К примеру, появляется в компании новый сотрудник. Естественно, что все будут приглядываться к нему и выстраивать свои предположения, зачем его взяли. У кого-то может возникнуть версия по поводу того, что этот новый сотрудник будет призван заменить старого, как только освоится в работе. А теперь можно себе представить, как к нему будут относиться коллеги. И сколь охотно они будут делиться с ним опытом. Времени для освоения должности ему понадобится много. хотя на самом деле, было бы проще сообщить о расширении отдела, и о том на какую должность взяли нового сотрудника.

Еще необходимо помнить, что рождение слухов может произойти по причине недостоверности информации, поступившей их официального источника. К примеру, если работник сам написал заявление на увольнение, а в компании заявили, что его увольняют за несоответствие занимаемой должности. Довольно часто такое происходит в организации, где тип управления похож на «семейный». Руководящий состав в таком случае выступают «родителями», а сотрудники, естественно, «детьми». Разумность или неразумность их естественно на рассмотрение родителей. В таком случае увольнение это «предательство». Ребенок не имеет право быть умнее родителя, и выбирать свою дорогу. Тем более поменять родителей (руководящий состав) и семью (компанию).

В подобных случаях каждый работник примеряет такую ситуацию к себе. какое отношение компании будет ко мне, когда я уволюсь? Будет ли тоже оформлен приказ о том, что меня уволили за несоответствие? Естественно сплетни множатся на такой почве.

В общем, бороться со слухами можно, с помощью предоставления полной, своевременной и правдивой информации. В этом помогает внутрифирменная рассылка, совещание и объявление.

Некоторые начальники могут использовать распространение слухов в своих целях. Например, собирать информацию о сотрудниках с помощью доверенного лица. Или выдают нужную информацию, для формирования нужных ему слухов. Однако в таком случае, наличие курилке очень даже поможет в сборах нужной информации.

Борьба с курением, как попытка повысить эффективность труда, как по мне, абсолютна бессмысленна. Как говорилось в начале статьи, теми, кто хочет сбежать от работы, будут найдены другие, не менее эффективные методы отлынивания.

То есть, для того, чтобы повысить производительность, нужно изменить само отношение работников к результатам своей деятельности. А не ужесточать дисциплину с помощью жестких мер.

К тому же иногда бывает так, что из двух сотрудников тот, который не курит, достигает средненьких результатов, а тот, который постоянно бегает на перекуры очень высоких. Так кто же из них представляет наибольшую ценность? Для многих это нелегкий выбор. А еще сложнее осознание того, что производительность труда и жесткая дисциплина не всегда имеют прямую связь.

Глава четвертая. Постскриптум.

История их жизни организации.

В своем штабе, компания не только пустила в ход систему учета бэйдж кар магнитных, с учетом времени прихода-ухода, она решила идти еще дальше. С помощью специальной программы отслеживалось местоположение каждого бейджа. Таким образом создавался график перемещения работника. Подобная система была установлена и в отделе, где проводились конференции для представителей международных представителей компании.

Перед своим отлетом в Лос-Анджелес, российский руководитель предупредил о том, что системой будет регистрироваться посещение подобной конференции. Так что, не получится отоспаться в номере сходить в солярий, так как система будет фиксировать нарушения. И составлять на нарушителя своеобразное «досье». К тем, кто будет пытаться отклониться от посещения будут применятся оргвыводы.

Так как вы мыслите, чем занимались эти люди все время до поездки?

Конечно! Придумывали способы обхождения системы. Самым первым было решение разделиться, кто-то один собирает все бейджи и идет в зал на конференцию, а остальные идут по своим делам.

Этот способ он и изложили своему руководителю. Однако он был вынужден их огорчить, что в этой высокотехнологичной системе предусмотрели возможность подобного обмана. Так что, система фиксирует расстояние между бейджами. Если положить несколько бейджиков в один карман, то система немедленно занесет попытку обмана в необходимый раздел.

Однако эта первая неудача не остановила пытливый ум сотрудников.

Также было предложено еще несколько вариантов:

- можно пронести по одному бейджу в каждой руке, руки разведены широко в разные стороны. Не удобно, конечно, но ради товарищей можно и потерпеть

- блокировать работу бейджа фольгой, чтобы списать потом на неисправность системы

- заходить под своими бейджами, разместить потом их под стульями, а выйти уже по бейджу одного человека.

Не учитывая того, что большая честь сотрудников, из-за боязни быть наказанными, пошли в конферентзал. Так что, мероприятие прошло просто для отметки, никто не слушал преподаваемую там информацию. Компания потратила много денег без толку.

Те средства и усилия, которые компания тратит на такую технологическую базу, лучше потратить на анонсирование тех тем, которые будут обсуждаться на конференции. В таком случае, намного более вероятно то, что люди будут с большей охотой и интересом посещать подобные мероприятия.

Глава пятая. Вывод.

Каждый может сделать вывод самостоятельно.

Мои же выводы следующие:

Чем жестче методы запрещения, тем изощренней будут методы их обхода. Тем больше будет потрачено времени на попытку ее обмана. И время ведь будет уходить рабочее.

Система контроля может обойтись намного дороже, чем те возможные потери, которые она предупреждает.

Самым лучшим способом поднятия результативности труда, будет мотивация именно на итоги труда, а не соблюдение формальных правил дисциплины.

Сами работники с удовольствием соблюдают дисциплину, особенно если заняты любимым и интересным делом.

График курения в рабочее время образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

05 Окт, 2016 г. - 17:21

04 Окт, 2016 г. - 17:38

05 Окт, 2016 г. - 21:16

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Сен, 2016 г. - 16:53

Где и когда можно курить на работе - Работа - Дважды два

Споры между курящими и некурящими сотрудниками - извечная проблема многих трудовых коллективов

Любители затянуться сигаретой мешают свободно дышать некурящим коллегам, а порой, и посетителям. Но что же делать, если бросать эту привычку не хочется?

Новый законопроект - новые правила

В последние годы во всем мире усиливаются меры по борьбе с курением населения. Врачи предупреждают о пагубном действии сигарет на здоровье, а некурящая часть планеты не хочет вдыхать запах табака. Руководители разных стран вводят запреты на курение в общественных местах. По данным исследований, первое место в мире по уровню потребления табака принадлежит России. В стране курят около 39% населения - это примерно 44 млн человек. В феврале этого года Госдума рассмотрела и приняла «антитабачный» законопроект, по которому с 1 июня 2013 года запретят курение в госучреждениях, вузах, школах, больницах, стадионах, ресторанах, поездах, на вокзалах и у метро. Курилки останутся только на предприятиях и в офисах, и то на усмотрение их руководства. В поездах дальнего следования, кафе и ресторанах мест для курения больше не будет. Штраф за курение в общественных местах предлагается установить в размере 1500 рублей.

А где у вас курилка?

Что касается руководителей организаций всех форм собственности, то некоторые из них уже давно пытаются бороться с курением на рабочем месте. Однако для четкой антитабачной стратегии не всегда имеются подходящие условия. Какие - давайте попробуем разобраться. Согласно Правилам пожарной безопасности в Российской Федерации, утвержденным приказом МЧС N 313 от 18 июня 2003 г. на каждом предприятии приказом (инструкцией) среди прочих мер должны быть определены и оборудованы места для курения работников. Это должны быть отдельные помещения с вытяжной вентиляцией. За неимением таковых сотрудники не могут курить в помещении. А это значит, что надо идти на улицу. Хорошо, если здание находится во дворах, или есть внутренний дворик, а если только одно крыльцо и выходит оно прямо на улицу Ленина? Во-первых, не каждый сотрудник захочет курить на виду у всех прохожих. А во-вторых, новый закон этого не одобрит. Вот и получается, что курить хочется, а негде! Поэтому на работе курильщики по-прежнему прячутся по углам - на лестницах, в туалетах или наспех курят прямо в кабинетах, открыв окно.

Ущемление прав или борьба за здоровье?

Курильщиков притесняют, они сопротивляются. Некурящие приводят свои доводы, курящие борются за свои права. Руководители вводят штрафы за курение в рабочее время и дарят подарки тем, кто не курит. Имеет ли право работодатель вводить запрет на курение в течение всего рабочего дня? Не является ли это ущемлением прав тех самых 39 процентов населения.

- Проблема борьбы с курением и запрета курения в общественных местах, в том числе на рабочем месте, является наиболее актуальной в настоящее время, - рассказывает государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Юлия Гавриленко. - Трудовым законодательством конкретный запрет курения на рабочем месте не определен. Однако статья 6 Федерального закона от 10.07.2001 г. № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» устанавливает запрет курения на рабочем месте.

- Как же поступить с работниками, которые не могут отказаться от вредной привычки, и не ограничивать права некурящих работников? Вместе с запретом курения на рабочих местах положения Федерального закона от 10.07.2001 г. № 87-ФЗ «Об ограничении курения табака» обязывают работодателей оборудовать специальные для курения места. Следовательно, расходы по установке и содержанию курилок неизбежно несет предприятие, - продолжает специалист.

- Время для курения может определяться руководителем в виде специальных перерывов, которые могут быть закреплены в локальных нормативных актах на предприятии, а также сотрудник может использовать время в любых других перерывах для отдыха. Под рабочим временем в соответствии с Трудовым кодексом (ст. 91) понимается время, в которое сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности, а также другие периоды, которые по законодательству относят к рабочему времени. Время отдыха - время, когда сотрудник свободен от выполнения обязанностей и может использовать его по своему усмотрению (перерывы в течение рабочего дня, ежедневный отдых, выходные дни, нерабочие и праздничные дни, отпуска (ст. 107).

Трудовым кодексом специальные перерывы для курения не установлены.

Куришь? Смени профессию!

Не стоит забывать и еще об одной стороне данного вопроса, а именно, общении работников с клиентами. Представители многих профессий ориентированы на работу с посетителями. И, согласитесь, довольно неприятно общаться с консультантом или администратором, от которого пахнет табаком. Не говоря уж о парикмахерах, массажистах, косметологах, врачах или медсестрах, одним словом тех, кто во время работы находится в непосредственной близости от лица клиента. Перетерпев неприятный запах один раз, во второй раз посетитель уже не придет к данному сотруднику.

И пострадает не только заработок курильщика, но и имидж компании, в которой он работает. Поэтому, по мнению большинства граждан, должен действовать запрет на курение в рабочее время для представителей отдельных профессий, работающих с внешностью и здоровьем клиента. Здесь уже ни о каком ущемлении прав речи быть не может: куришь - меняй профессию!

Обладатели вредной привычки по закону не имеют права требовать у работодателя ни разрешения курить на рабочем месте, ни выделения им специальных перерывов для перекуров. А вот вежливо поговорить с начальством об установлении таких перерывов и устройстве курилки в помещении можно, если это найдет ответную реакцию. Если же нет, остается искать укромное место на улице, а еще лучше - бросать курить совсем!

Валерий, работник электроэнергетической компании:

- Наш руководитель очень строго относится к курению в рабочее время. Вернее, он совсем этого не одобряет. Конечно, никаких письменных приказов о запрете на курение у нас не было издано. Рекомендации были только устные. Да и место для курения у нас есть - во дворе. Однако политика нашей компании ориентирована на стимулирование персонала к здоровому образу жизни. Заработки у нас довольно неплохие, поэтому не хочется навлечь на себя гнев начальства из-за своей вредной привычки. Короче, я сначала просто терпел, отказываясь от сигареты в течение восьми часов рабочего времени, потом постепенно перестал курить дома по утрам, а теперь совсем бросил. И только рад этому.

- В нашей фирме курят многие. Причем прямо в кабинетах. Я сам курю, наверное, поэтому и не запрещаю другим. К тому же, мы проветриваем помещения. А вот если я брошу… Ну тогда не знаю, возможно, выгоню всех курить на улицу.

- Лично мне больше всего неприятно, когда попадается курящий парикмахер или маникюрша. Стараюсь во второй раз к ним не приходить. С продавцами проще - там можно подальше отойти. Считаю, что для тех, кто работает с клиентами на близком расстоянии, надо вводить запрет на курение на работе.