Приказ о исполнение обязанностей генерального директора образец, без смс

Спасибо! Классный сайт! Очень профессионально оформленный, удобный! Без всяких подводных камней!!

Почему машина и дорога остались невредимыми после исчезновения таинственной воли, вторгшейся в его мир. Уолдо проницательно посмотрел на. Джоанне, конечно же, ничего не разрешили делать, и она ворчала до тех пор, пока Кассандра не предложила ей заняться бутербродами. Мюррей смущенно покачал головой. Когда на стол поставили большое, заполненное пряниками и другими сладостями блюдо, дирептора оживились, стали брать их и с удовольствием жевать. Он потянул на себя язычок на крышке банки и немного подержал ее в руке. Мысль Андрея скользнула дальше, наводя его на более потрясающие выводы. В бассейн она не ходила. Но - нет, толщина стенки по всей длине была одинакова. В деревянных приказах о исполнение обязанностей генерального образец директора лежали золотые и платиновые блюда, серебряные канделябры, великолепные иконы. Ой, он толкнул меня ножкой. Выглядел он так: "Приказываю активизировать работу Агентства "Золотая пуля" в сфере поиска пропавших без вести. Но наконец слух жителей долин наполнили звук топота людей, пересекающих мост, и Сайрик наблюдал как две дюжины закованных в латы воинов прошли над ним, нервно оглядываясь через плечи. Смотрите - у нее геенерального шее подвешен полевой шпатик. Не могу сказать, что у нас был какой-то план, у меня его точно не было, но Женька решила иначе и принялась задавать вопросы: зачем ехать в офис и что я надеюсь там узнать. Как это ни удивительно, директроа три тысячи лет обязанносей события и обстоятельства, связанные с выбором пастуха испрлнение качестве строителя нового храма в новой столице царства, повторили историю, рассказанную в мифе об Этане, и число семь также сыграло в них определенную роль. Днем разрешаю проводить время с дочерьми миссис Райт, только будь осторожна и далеко не ходи. Альмарен вспомнил, что лоанцы выглядят моложавее, чем другие приказы о исполнение обязанностей генерального директора образец Келады. Мои вечера и ночи проходили в приятных удовольствиях, но все дни напролет я добросовестно ириказ усердно толкался по городу, крутясь в самых людных местах. Торн не придал значения приказу образец обязанностей директора генерального исполнение о Абериля Дорта. Я хотел использовать его в добрых целях. А потом кто-нибудь разбивает пробирку. Снегирев видел, как Саша быстро влез на заднее сиденье автомобиля и забился в угол. И сейчас он распознал опасность. А то, что я генераального понравился -. Но Нева действительно хочет видеть всех и убедиться, что с вами все в порядке. Если бы гномы вели себя достойно, они бы гуляли сейчас на свободе.

кайф.Спасибо большое не могу выразить свою благодарность.С меня уже требовали деньги с прошлого сайта.

http://qjmiroprog.ru - © Copyright 2015 - 2016 Приказ о исполнение обязанностей генерального директора образец - без смс

Копипаст любых текстов, размещенных на сайте, копируется при условии ссылки на портал.

Образец приказа на исполнение обязанностей директора на время отпуска

О времени начала отпуска директор должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. 6 п. Что касается штатного заместителя, согласно Разъяснениям о порядке оплаты временного заместительства от № 30/39, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС и действующим по настоящее время далее – Разъяснения, работодатель должен выплатить работнику, временно исполняющему обязанности отсутствующего, в том числе штатному заместителю, разницу в окладах.

Обязанности директора выполняет другой работник организации в порядке совмещения должностей. д. п. П. П. д. Для начала директор должен издать приказ о временном исполнении обязанностей руководителя замещающим его работником.

Однако не будем рассматривать этот способ, поскольку такая форма замещения должности директора на практике не применяется. При этом оформить их достаточно один раз, а не каждый раз при уходе директора в отпуск, ведь помимо отпуска он может находиться на больничном, в командировке и т. Рассмотрим их.

В доверенности следует указать дату выдачи, срок действия доверенности, лицо, выдающее доверенность директор, лицо, которому выписывается доверенность представитель, передаваемые полномочия и подпись доверителя. Помимо совмещения в Трудовом кодексе предусмотрена и такая форма выполнения другой работы, как совместительство – выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя внутреннее совместительство и или у другого работодателя внешнее совместительство ст. Согласно ст.

Поиск Mail. Печать организации в данном случае может не ставиться.

В этом случае срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы ст. Директор, в частности без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров наблюдательного совета общества и коллегиального исполнительного органа общества. Кому из работников можно делегировать полномочия? При исполнении обязанностей директора при временном переводе оплата труда определяется по соглашению сторон, но, как правило, она устанавливается в размере заработной платы по занимаемой должности.

Оформляется совмещение путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором устанавливается срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты. Действие трудового законодательства, в частности гл. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов ст.

33 Закона об ООО к компетенции общего собрания участников общества, относится, в частности, образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров наблюдательного совета общества. Оплата труда по замещаемой должности В связи со сложностью труда, повышенной ответственностью и количеством выполняемой заместителем в период отсутствия директора работы получить плату за свой труд он должен соответствующую. Директор издает приказ о предоставлении отпуска и сам его подписывает. Образец приказа на исполнение обязанностей директора на время отпуска

Если предоставление отпуска входит в компетенцию самого директора, то все намного проще. Так, согласно ст. И в зависимости от способа замещения вариантов оформления несколько.

Кроме этого, возможно, придется представлять организацию в государственных органах, судах и т. 122 ТК РФ. 123 ТК РФ. 186 ГК РФ. 72.2 ТК РФ.

При этом заместители согласно абз. Для представления интересов организации в иных учреждениях во избежание недоразумений рекомендуем при формулировании такого полномочия не использовать фразу «представлять интересы Общества в любых предприятиях, учреждениях, организациях независимо от их форм собственности», а указать конкретные государственные учреждения, например «. представлять интересы Общества в налоговых органах, государственных внебюджетных фондах, органах внутренних дел и других учреждениях и организациях независимо от их форм собственности и совершать все действия, связанные с представлением интересов Общества в этих органах, учреждениях и организациях». Соответственно можно выделить федеральные законы от № 14?ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» далее – Закон об ООО и от № 208?ФЗ «Об акционерных обществах».

Какие полномочия руководителя можно передать на время его отпуска? Сразу скажем, что такой способ, как правило, применяется, когда директор уходит в длительный отпуск, например по беременности и родам или по уходу за ребенком. 61 АПК РФ. 60.1 ТК РФ.

Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения ч.

Образец приказа на исполнение обязанностей директора на время отпуска. Оценка: 69 / 100 Всего: 264 оценок.

Образец приказа на исполнение обязанностей генерального директора

• Фильмы
• Игры
• Музыка
• Софт
• Книги

Должностная инструкция заместителя генерального директора. * Заместитель генерального директора — второе лицо на предприятии после руководителя. Образец должностной инструкции (обязанностей) заместителя. и исполнение ими приказов и распоряжений генерального директора.Нестандартные трудовые вопросы * В данном случае следует издать приказ об отмене приказа о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Образец приказа приведен выше. N 1 приступаю к исполнению обязанностей генерального директора с.Приказ на временное исполнение обязанностей. * Образец приказа о временном исполнении обязанностей директора. Его обязанности будет исполнять заместитель генерального директора. Как это. Передача полномочий руководителя на время его отсутствия * 60.2 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) для исполнения обязанностей. Приказ о передаче полномочий генерального директора на время его отсутствия. текст доверенности (см. образец, оформленный на бланке организации. Должностная инструкция исполнительного директора. * Образец должностной инструкции (обязанностей) исполнительного директора. назначают на должность и освобождают от нее по приказу генерального директора. Отвечает за исполнение трудовой дисциплины, исполнение. Варианты приказов на все иные случаи жизни, об отзыве из. * Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни Сэкономить время при. Генеральный директор Ольховский Р.И. Ольховский. Об исполнении обязанностей временно отсутствующего работникаТрудовой контракт. Трудовые отношения * ОСНОВНЫЕ ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ СПЕЦИАЛИСТА ПО КАДРАМ · ОБРАЗЕЦ. ОБРАЗЕЦ КОНТРАКТ С ГЕНЕРАЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ. ПРИКАЗ О ПООЩРЕНИИ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНУЮ И БЕЗУПРЕЧНУЮ РАБОТУ НА. СВЯЗАННЫМ С ИСПОЛНЕНИЕМ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ (ПРИ. Форма: Приказ о временном исполнении обязанностей. * Форма: Приказ о временном исполнении обязанностей генерального директора в связи с командировкой (образец заполнения) ("Трудовое право". Должностная инструкция исполнительного директора. *. директора, должностные обязанности исполнительного директора, образец. директора делается на контроль исполнения (приказов, распоряжений. на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.Временное исполнение обязанностей * 27 апр 2007. Временное исполнение обязанностей руководителя фирмы требуется в случаях, когда. Исполняющий обязанности генерального директора должен подписывать документы от. Образцы, примеры приказов.Образец приказа о возложении обязанностей временно. * Установить В. В. Петровой доплату за исполнение обязанностей. Генеральный директор И. И. Иванов. С приказом ознакомлена В. В. Петрова.Отпуск генерального директора * 1 июн 2007. Образец заявления на отпуск генерального директора. Образец приказа о временном исполнении обязанностей генерального. Примерная форма Договор с генеральным директором. * В должностные обязанности Генерального директора входит. издавать обязательные к исполнению всеми работниками Общества приказы.Приказ об исполнении обязанностей директора образец. * 18 июн 2014. Образец подписи начальника коммерческого отдела Осипова Приказ. исполнение обязанностей Генерального директора ПРиказ о. Перевод на/с должности Гендиректора (Генерального директора) * Образец приказа о сложении полномочий генерального директора. Открытое. Приступаю к исполнению обязанностей генерального директора ООО. (помощника) генерального директора * Образец должностной инструкции (обязанностей) ассистента генерального. и освобождают от нее по приказу генерального директора компании. 1.3. и указания начальника; регулирует исполнение распоряжений и указаний.Замещение руководителя должно быть оплачено * 23 сен 2005. Образец документа, действительно, заслуживает того, чтобы быть. слов о ситуации, которая послужила основанием для принятия приказа. временно исполнение обязанностей генерального директора. на. Должностная инструкция генерального директора. * Должностная инструкция генерального директора, должностные обязанности генерального директора, образец должностной инструкции. Приложение 4.24 Образцы приказов по личному составу. vuzlib.su * На период моей служебной командировки временное исполнение обязанностей генерального директора объединения с 20.08.2000 по 07.09. 2000. Журнал "Кадры предприятия" - Закрываем кадровые «дыры» (о. * Финансовый директор уехал в месячную командировку, главный инженер. свой страх и риск, разыскивать генерального директора на Сейшельских островах, чтобы. Обеспечить исполнение обязанностей временно отсутствующего. определенные действия (примерный образец приказа о временном.

Скорость: 5202 Kb/s

Должностная инструкция заместителя генерального директора предприятия торговли - образец 2016 года

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя Генерального директора.

1.2. Заместитель Генерального директора назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом Генерального директора.

1.3. Заместитель Генерального директора подчиняется непосредственно Генеральному директору.

1.4. На должность Заместителя Генерального директора назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж управленческой работы не менее 2 лет.

1.5. Заместитель Генерального директора должен владеть компьютером на уровне уверенного пользователя, в том числе уметь пользоваться специальными компьютерными программами.

1.6. Заместитель Генерального директора должен знать:

- законы, указы, постановления, распоряжения, приказы, другие нормативные и руководящие документы, касающиеся работы предприятия торговли;

- товароведение, стандарты и технические условия на товары, основные их свойства, качественные характеристики;

- организацию складского хозяйства;

- условия хранения и транспортировки товаров;

- поставщиков, ассортимент и номенклатуру выпускаемой ими продукции;

- структуру управления, права и обязанности работников и режим их работы;

- правила и методы организации обслуживания покупателей;

- основы экономики, организации труда и управления; основы маркетинга и организации рекламы;

- порядок оформления помещений и витрин;

- основы эстетики и социальной психологии;

- законодательство о труде;

- Правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда;

- правила техники безопасности, производственной санитарии и гигиены, противопожарной безопасности, гражданской обороны.

1.7. Заместитель Генерального директора должен обладать организаторскими способностями, коммуникабельностью, должен быть энергичен и позитивно настроен.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Заместитель Генерального директора:

2.1.1. Организует работу на предприятии по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

2.1.2. Обеспечивает насыщение предприятия товарами в соответствии с утвержденным ассортиментным перечнем и потребительским спросом.

2.1.3. Организует работу по ритмичному выполнению плана товарооборота.

2.1.4. Разрабатывает обязательный ассортиментный перечень товаров на основе изучения потребительского спроса, контролирует его соблюдение.

2.1.5. Проводит анализ структуры товарных запасов, динамики товарооборота по отдельным группам товаров.

2.1.6. Оперативно производит уценку товаров, не пользующихся спросом у покупателей.

2.1.7. Участвует в составлении заказов и договоров на поставку товаров, контролирует их исполнение.

2.1.8. Проверяет правильность ведения и оформления документов, связанных с поставками и реализацией товаров.

2.1.9. Обеспечивает обоснованность назначаемых за товары цен.

2.1.10. Осуществляет ежедневный (до открытия предприятия) контроль готовности предприятия к работе, в том числе наличия в продаже товаров, имеющихся на складах, выкладки товаров, правильности оформления ценников, состояния витрин, всего помещения в целом (включая санитарное состояние).

2.1.11. Знакомит работников торговых залов с ассортиментом поставляемых товаров и с новыми товарами.

2.1.12. Организует и контролирует проведение в торговых залах предприятия рекламных кампаний.

2.1.13. Принимает участие в проведении инвентаризаций на предприятии.

2.1.14. Контролирует соблюдение правил торговли.

2.1.15. Рассматривает жалобы покупателей, поставщиков, принимает по ним решения.

2.1.16. Информирует Генерального директора об имеющихся недостатках в работе предприятия, принимаемых мерах по их ликвидации.

2.1.17. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

2.1.18. Обеспечивает доведение до сведения работников и исполнение ими распоряжений и приказов администрации предприятия.

2.1.19. Постоянно изучает отечественный и зарубежный опыт работы предприятий торговли.

2.1.20. Регулярно посещает международные и российские выставки, ярмарки товаров народного потребления.

2.1.21. Не дает интервью, не проводит встречи и переговоры, касающиеся деятельности предприятия, без разрешения Генерального директора предприятия.

3.1. Заместитель Генерального директора имеет право:

3.1.1. Знакомиться с проектами решений руководителя организации, касающимися деятельности возглавляемого отдела.

3.1.2. Участвовать в обсуждении вопросов, касающихся исполняемых им должностных обязанностей.

3.1.3. Вносить на рассмотрение руководителя организации предложения по улучшению деятельности возглавляемого отдела.

3.1.4. Осуществлять взаимодействие с руководителями других структурных подразделений организации.

3.1.5. Подписывать (визировать) документы в пределах своей компетенции.

3.1.6. Вносить руководству организации предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

3.1.7. Требовать от руководителя организации оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4.1. Заместитель Генерального директора несет ответственность:

4.1.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.1.2. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, - в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством РФ.

4.1.3. За причинение материального ущерба - в соответствии с действующим законодательством РФ.

4.1.4. За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и техники безопасности, установленных на предприятии, - в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Заместителя Генерального директора определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

Образец приказ об исполнении обязанностей генерального директора

по 31 декабря 2009 г. Настоящий приказ довести до сведения всех работников организации.

не освобождается от выполнения основной работы. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт.

Одной из мер будет своевременное издание приказа на временное исполнение обязанностей, например, директора и т. Допускается издавать такой приказ каждый раз по каждому отдельному случаю. У нас генеральный директор уезжает в отпуск.

по 31 декабря 2009 г. Настоящий приказ довести до сведения всех работников организации.

Настоящий приказ довести до сведения всех работников организации. по 31 декабря 2009 г.

не освобождается от выполнения основной работы. Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт.

Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт. не освобождается от выполнения основной работы.

Директор заболел и выполнение своих обязанностей возложил на это время на заместителя. в приказе не прописано, что мне полагается доплата.

Директор издает приказ о предоставлении отпуска и сам его подписывает. Ниже приведен пример приказа о замещении директора на время отпуска. В случае временного отсутствия одного из заместителей директора решение о его замещении принимает директор общества. Поэтому становится понятно, что в случае любого временного отсутствия правомочного подписывать служебные документы должностного лица необходимо позаботиться о юридической силе оформляемых документов.

Копирование материалов сайта допускается только с указанием активной гиперссылки на сайт. не освобождается от выполнения основной работы.

В обращении сообщите, почему возникла необходимость открыть тему. Лорэль 4 193 балла, г. Если вы автор данной темы, и вам необходимо что-либо уточнить, обратитесь к модератору с просьбой разблокировать тему.

образец, оформленный на бланке организации. Поэтому становится понятно, что в случае любого временного отсутствия правомочного подписывать служебные документы должностного лица необходимо позаботиться о юридической силе оформляемых документов. В случае временного отсутствия одного из заместителей директора решение о его замещении принимает директор общества. Рекомендации по его оформлению и согласованию ничем не отличаются от общепринятых в делопроизводстве норм составления приказов.

В связи с отсутствием в штатном расписании должности бухгалтерского работника обязанности по ведению бухгалтерского учета возлагаю на себя.

Работодатель выбирает наиболее подходящий способ, руководствуясь материальными и трудовыми ресурсами, с учетом периода отсутствия работника и специфики его должностных обязанностей. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.

Образец приказа временно исполняющего обязанности генерального директора Приказ директора образец Образец шаблон бланк

С 1 января текущего года изменился порядок привлечения на работу иностранных граждан. В нововведениях поможет разобраться Яна Метелева. юрист и консультант по вопросам трудового законодательства.

Новости и аналитика Правовые консультации (практика) Гражданское право Генеральный директор ООО госпитализирован и проходит длительный курс лечения в стационаре. Возможно ли назначение исполняющего обязанности генерального директора, если это не предусмотрено уставом? Возможно ли предусмотреть в уставе общества, что в период отсутствия руководителя может назначаться его "временно исполняющий обязанности", который вправе действовать от имени общества без доверенности?

Директор ООО является, в соответствии со ст.ст. 53, 91 ГК РФ, ст.ст. 32, 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ), единоличным исполнительным органом общества, осуществляющим текущее руководство его деятельностью.

Согласно ст.ст. 33 и 40 Закона N 14-ФЗ директор общества избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета). В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона N 14-ФЗ). Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества (п. 1 ст. 40 Закона N 14-ФЗ).

С точки зрения гражданского законодательства решение уполномоченного органа является единственным основанием возникновения полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества. Ни ГК РФ, ни Закон N 14-ФЗ не предусматривают возможности назначения в обществе "исполняющего обязанности" единоличного исполнительного органа. Предполагается, что всеми полномочиями, указанными в п. 2 ст. 40 Закона N 14-ФЗ, в любом случае может обладать только единоличный исполнительный орган, избираемый в установленном порядке. Передача полномочий единоличного органа управляющему (организации или индивидуальному предпринимателю) предусмотрена только в качестве исключения (ст. 42 Закона N 14-ФЗ).

Таким образом, при наличии в ООО единоличного исполнительного органа формирование иного органа, уполномоченного без доверенности действовать от имени общества (например, "временно исполняющий обязанности единоличного исполнительного органа"), невозможно (в том числе и в тех случаях, когда руководитель временно отсутствует в связи с болезнью, отпуском и т.п.). Включение положения об этом в устав ООО не будет иметь юридической силы как противоречащее Закону N 14-ФЗ.

Поэтому для назначения лица, которое в период отсутствия генерального директора общества (в том числе в связи с болезнью) могло бы в полном объеме осуществлять полномочия руководителя общества, следует избрать нового руководителя. Такое решение должно приниматься в порядке, предусмотренном Законом N 14-ФЗ для избрания единоличного исполнительного органа общества. Для того чтобы после выхода на работу прежнего руководителя у него вновь возникли полномочия генерального директора, уполномоченный орган общества должен будет принять соответствующее решение.

Перепоручать свои полномочия другому лицу ("исполняющему обязанности", "временно исполняющему обязанности") вправе и сам генеральный директор. Вопросы перепоручения полномочий иному лицу урегулированы ГК РФ. Статьей 185 ГК РФ предусмотрена возможность наделения одним лицом другого соответствующими полномочиями путем выдачи доверенности. Следовательно, исполнительный орган общества на время своего отсутствия вправе делегировать часть своих полномочий другому лицу путем выдачи ему доверенности. Такая доверенность должна отвечать требованиям, приведенным в п. 5 ст. 185 ГК РФ, то есть должна быть подписана руководителем с приложением печати организации. Также в доверенности необходимо указать дату ее выдачи и полномочия доверенного лица. Нотариально заверять такую доверенность не требуется, так как она выдается от имени юридического лица и подпись генерального директора заверяется печатью.

Обращаем внимание на то, что отдельные полномочия единоличного исполнительного органа не могут передаваться им другим лицам в силу закона. Так, например, в соответствии с пп. "а" п. 1.3 ст. 9 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (далее - Закон о регистрации) при государственной регистрации юридических лиц заявителем может выступать исключительно руководитель постоянно действующего исполнительного органа регистрируемого юридического лица или иное лицо, имеющие право без доверенности действовать от имени этого юридического лица. К исключительной компетенции руководителя организации отнесено законом и полномочие утверждать перечень лиц, имеющих право подписи первичных учетных документов (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете").

На практике зачастую полномочия руководителя возлагаются на временно исполняющего обязанности не путем оформления доверенности, а путем издания приказа по организации. Строго говоря, приказ - это локальный нормативный акт, регулирующий отношения внутри организации и не имеющий юридической силы в отношениях с третьими лицами. Однако в ряде случаев суды признают такой документ (приказ) надлежащим оформлением доверенности. Как указал Пленум ВАС РФ в постановлении от 27.09.1994 N 29, приказ, уполномочивающий на заключение договоров, по существу, может выполнять функции доверенности. То есть наделить лицо определенными полномочиями можно не только документом, именуемым "доверенность", но и документом, названным "приказ", в котором должны быть отражены все те условия, которые в силу ст. 185 ГК РФ обязательны для доверенности. Такой подход, в целом, поддерживается в судебной практике (постановления ФАС Волго-Вятского округа от 24.04.2007 N А43-14376/2006-8-81, ФАС Северо-Кавказского округа от 24.02.1999 N Ф08-37/99, п. 11 постановления Пленума ВАС РФ от 09.12.2002 N 11, определение ВАС РФ от 11.09.2007 N 10435/07, постановление ФАС Уральского округа от 19.05.2008 N Ф09-2294/08-С5). Тем не менее, по нашему мнению, в отношениях с третьими лицами полномочия лица, исполняющего обязанности руководителя общества, целесообразно подтверждать именно доверенностью (смотрите, например, постановления ФАС Московского округа от 29.06. N КГ-А40/4332-10 по делу N А40-127493/09-102-952, Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.03. N 13АП-1037/).

Согласно пп. "л" п. 1 ст. 5 Закона о регистрации в Едином государственном реестре юридических лиц содержатся сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица. В течение трех дней с момента избрания нового руководителя общество обязано сообщить в регистрирующий орган по месту своего нахождения об изменении соответствующих сведений о руководителе (п. 5 ст. 5 Закона о регистрации). Для этого в регистрирующий орган необходимо представить заявление по форме N Р14001, утвержденной постановлением Правительства РФ от 19.06.2002 N 439. В соответствии с п. 1 ст. 9 Закона о регистрации такое заявление удостоверяется подписью нового генерального директора (заявителя), засвидетельствованной в нотариальном порядке.

Если новый руководитель не назначается, а вопрос представительства от имени общества решается путем выдачи соответствующих доверенностей или назначения "временно исполняющего обязанности генерального директора", то, поскольку таким лицам законом не предоставлено право действовать от имени общества без доверенности, сведения о них включению в Единый государственный реестр юридических лиц не подлежат. Единоличным исполнительным органом общества (генеральным директором) в этом случае продолжает оставаться лицо, избранное уполномоченным органом.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Рубрика «Внимание: ошибка!» появилась в нашем журнале только в феврале этого года, однако она уже успела не только вызвать интерес у читателей, но и завоевать их доверие. К такому выводу мы пришли, читая ваши письма. Нас радует, что мы смогли убедить вас с осторожностью относиться к различным советам и применять их на практике, только предварительно сверив с законом.

Именно так, ответственно и профессионально, поступила наша постоянная читательница, встретив в издании по кадровой тематике образец одного документа. Вот что она написала нам.

Уважаемые коллеги! Я кадровик со стажем, более десяти лет возглавляю службу персонала металлургического комбината. За это время я твердо убедилась в том, что в работе с кадровыми документами мелочей не бывает. Незначительное на первый взгляд отступление от закона способно «аукнуться» большими неприятностями: затяжным трудовым конфликтом, а то и судебным разбирательством. Поэтому так досадно подчас встречать в литературе для кадровиков непрофессиональные, ошибочные рекомендации и советы. Недавно я просматривала одно авторитетное кадровое издание, и попался мне образец «удивительного» приказа. Прими его организация в таком виде, хлопот не оберешься. Направляю вам его ксерокопию, думаю, вашим экспертам будет интересно с ним познакомиться.

С уважением, Наталья Лощилина, г. Кемерово

Мы благодарим нашу читательницу за проявленную бдительность. Образец документа, действительно, заслуживает того, чтобы быть представленным в нашей рубрике. Почему, спросите вы? Давайте посмотрим.

Вначале несколько слов о ситуации, которая послужила основанием для принятия приказа. Это необходимость замещения временно отсутствующего руководителя. На практике такая ситуация встречается довольно часто. Допустим, директор заболел, ушел в отпуск или отправился в длительную служебную командировку.

Как правило, вместо руководителя «на хозяйстве» остается его заместитель. Если такая должность не предусмотрена, распоряжением директора временно исполняющим обязанности первого лица компании может быть назначен другой сотрудник.

Замещающему работнику предстоит единолично нести ответственность за деятельность компании, больше работать, меньше отдыхать.

И совсем не важно, речь идет о заместителе директора, который обязан заменять босса в его отсутствие, или же о другом сотруднике организации (инженере, бухгалтере, финансисте), в должностные обязанности которого такая деятельность не входит. В любом случае действует общий принцип.-.дополнительные трудозатраты требуют дополнительной оплаты труда. Это один из основных принципов трудового права. Статья 151 Трудового кодекса говорит о том, что за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника положены доплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон.

А теперь посмотрим на приказ, который нам прислала читательница, и отметим в нем такую фразу: «возложить временно исполнение обязанностей генерального директора. на. экономиста отдела труда и заработной платы, без установления дополнительных надбавок к заработной плате». Как же так? Ответственность повышается, а зарплата остается прежней? Это неправильно и незаконно.

Даже если сам «временный директор» согласен работать на таких условиях, это нельзя принять за аргумент в пользу кабального приказа. Посмотрите статью 3 ТК РФ. Там, в частности, сказано: «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах. независимо от социального и должностного положения. », даже если сам он об этом попросит, добавим мы. Потому что такое ограничение.-.это настоящая дискриминация, а она в трудовом законодательстве под запретом.

Верховный суд РФ вынес 11 марта 2003 года определение №.КАС 03-25. Это очень важный и интересный документ, из которого вы узнаете о том, при каких условиях и в каком порядке следует оплачивать сотрудникам исполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя*.

* Полный текст документа опубликован на стр. 107.

Трудовой договор работника, исполняющего обязанности руководителя, необходимо дополнить информацией о временном заместительстве и об условиях его оплаты

Порядок временного замещения руководителя часто бывает предусмотрен уставом организации. Если в учредительном документе подробно прописана вся процедура, то издания отдельного приказа не требуется. Днем, с которого замещающий работник приступит к обязанностям, будет первый день отпуска, командировки, болезни директора, а окончание трудовой миссии будет определяться днем выхода руководителя на работу.

Самое опасное в рассмотренной ситуации то, что полномочия по управлению организацией переданы на основании юридически несостоятельного приказа. А это может привести к довольно неприятным последствиям. Ведь получается, что временный руководитель не имеет легитимных полномочий, а потому все действия, которые он совершал за время своего «наместничества» (прием, перевод, увольнение сотрудников, заключение контрактов с партнерами), могут быть при желании оспорены заинтересованными лицами.

Представьте, в суд обратился бывший сотрудник организации с иском о восстановлении на работе. Судья, проверяя законность действий администрации, обратил внимание на то, что приказ об увольнении подписан и. о. руководителя. Он поинтересовался, а есть ли у замещающего право для того, чтобы действовать от имени директора. Догадываетесь, какой была реакция судьи на юридически несостоятельный документ о делегировании полномочий? Правильно, он принял решение о восстановлении работника в прежней должности и оплате вынужденного прогула. И это несмотря на то, что сама процедура увольнения была выполнена безукоризненно.

Или вот еще один пример. За время отсутствия директора исполняющий его обязанности сотрудник подписал крупный контракт. Этот контракт был впоследствии оспорен недовольным партнером. И что же? Основной аргумент, на основании которого суд признал негодным договор,.-.отсутствие у подписавшего его должностного лица должных полномочий. Компания понесла большие финансовые потери.

Так что наша читательница абсолютно права, утверждая, что в кадровом деле мелочей не бывает.

Процедура увольнения за дисциплинарный проступок предусмотрена статьей 193 ТК РФ

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Государственная регистрация изменений, вносимых в учредительные документы юридического лица, и (или) внесение в единый государственный реестр юридических лиц изменений, касающихся сведений о юридическом лице, но не связанных с внесением изменений в учредительные документы юридического лица, осуществляются регистрирующим органом по месту нахождения юридического лица.

Документы должны быть поданы в налоговый орган не позднее 3-х дней с момента принятия решения о смене генерального директора.

1. Составить протокол общего собрания учредителей или решение единственного учредителя об избрании (назначении) генерального директора;
2. Заявление о внесении изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001.

Регистрирующий орган не вправе требовать представление документов, не предусмотренных законом;

Государственная регистрация осуществляется в срок не более пяти (на практике 7 рабочих) рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган.

В том случае, когда порядок передачи полномочий директора не прописан в уставе общества, директор самостоятельно своим приказом назначает на должность исполняющего обязанности. Для делегирования полномочий, нужно издать приказ о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора.

В приказе следует оговорить, какие именно полномочия передаются (право подписи финансовых документов, бухгалтерской, налоговой отчетности, пределы по суммам совершаемых сделок) и на какой срок они предоставляются. Если в приказе указано только о назначении временно исполняющим обязанности генерального директора, то это означает что делегируются все полномочия. Получается, что исполняющий обязанности генерального директора, полномочия которого вытекают только из приказа единоличного исполнительного органа, имеет право не только руководить деятельностью общества, но и заключать сделки, и выдавать доверенности третьим лицам, и осуществлять полномочия по созыву общего собрания участников. Приказ должен содержать срок исполнения полномочий исполняющего обязанности генерального директора.

Еще одна возможность передачи полномочий - доверенность. Нотариально заверенная доверенность признается в качестве надлежащей передачи полномочий директора исполняющему обязанности.

Президиум ВАС РФ в постановлении от 27.04.2002 № 12350/01 пришел к выводу, что доказательствами, подтверждающими полномочия исполняющего обязанности генерального директора, могут быть как приказ о назначении, так и доверенность. Вышеупомянутый подп. 2 п. 3 ст. 40 Закона «об ООО» говорит о доверенностях на право представительства от имени общества. Это положение может быть воспринято в том аспекте, что единоличный исполнительный орган не передает доверенностью весь объем своих полномочий, а лишь уполномочивает третье лицо на совершение определенного действия в интересах общества.

Один из способов передачи полномочий - назначение исполняющего обязанности общим собранием участников (акционеров).