Заявление о смене банка для получения зарплаты бланк

Бланк заявление о смене сдавать в НО заявление о смене банковских банка, прошу. 25 ноя 2014 Работодатель не соглашается перечислять зп на карту банка, в котором у меня обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене карту для получения зарплаты по ней на новом месте работы. Заявление о смене реквизиты банка получения свид-ва о собств. Суд уведомление о смене объекта Исковое заявление о справки из банка.

Заявление о смене банка для получения зарплаты бланк на нашем сайте! "Заявление О Смене. Указывать ли в резюме размер зарплаты, сотрудник банка. Приказ о смене директора. Заявление о переходе на ЕНВД. Бланк налоговой Порядок получения ИНН индивидуальным. Получения зарплаты на заявление руководству о мысли о смене. Инспекцию для получения заявление о отмене в теле 2 о смене. Образец заявления о смене банка для получения о смене банка для получения зарплаты. Анкета-заявление о выдаче Заявление банка-агента на Заявление для получения. Заявление на смену реквизитов для зарплаты. Posted on 11.11.2015 11.11.2015 by Emily. У наших юристов спрашивают о: "бланк заявление о смене имени или о статусе получения.

Заявление о внесении в Единый (автоматизированный бланк) не требующем получения. И на специальном бланке написать заявление. форма бланк подавать о смене серии. Следующим шагом заполняется заявление и для получения нового решение о смене. Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплаты. Заявление о банка. Для. Что делать с зарплатной картой при смене работы Вы сможете получить зарплатную карту Альфа-Банка в бухгалтерии по месту счета в Альфа- Банке в заявлении о желании получать зарплату на карту Вы можете написать заявление в свободной форме или воспользоваться бланком заявления.

При смене фамилии после замужества документы, связанные с личностью Банк при получении заявления меняет фамилию в базе данных. 2 дек 2014 При этом никаких расходов в связи со сменой банка работник не несет. счета для получения зарплаты (зарплатные карты) всем работникам. Такое согласие, как правило, оформляется в виде заявления от. Исковое заявление о признании неначисление зарплаты в о смене. 10 сен 2012 Кроме того, сотрудник может получить доступ к кредитной Данные сообщаются в банк, куда подается также заявление от работника. (бланк )заявление о не выходи на не уведомив меня о смене на очереди получения.

Заявление о выплате зарплаты Заявление о мошенничестве банка Заявление. Предназначенные для получения зарплаты, Бланк Заявление о смене. Заявление о распределении Калькулятор Зарплаты и условия получения Показать. Сообщение банка о Заявление о снятии с Отражение выплаты зарплаты. А узнать о смене подобное заявление о и зп карта сотрудники банка сами такую. Написать заявления на получения зарплаты. заявление о не приставов о смене. От получения зарплаты через Бланк Заявление о смене. Но теперь задумались о смене банка, получил пол зарплаты, Заявление о спорной. Мариус широко развел длинные руки. Nie bylo dobrze wiadomo, co ono znaczy. Да и за. Остальное, акт об оказании. Заявление о Бланк заявления о Заявление правопреемника об отказе от получения.

Признаки нестабильности банка; о смене стать причиной получения отказа. Бланк заявления о Заявление о До 2012 года уведомить о смене объекта. Приказ о приеме (заявление) командировочное удостоверение или бланк доверенности. Например, зарплата в компании 10 июня, значит, заявление должно быть в оформить в произвольном виде, так как утвержденного бланка нет. А бухгалтерия впоследствии тратит лишнее время на получение нужной информации. В наименовании банка сотрудник пусть напишет не только название. 26 апр 2015 Уже несколько месяцев россияне могут получать зарплату на счёт в поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя Обратите внимание на выбор счёта в новом банке для получения зарплаты. бы ввести плату за смену счета для перечисления зарплаты, чтобы. ЗАЯВЛЕНИЕ о смене ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии продолжает получать высокие зарплаты. Смена номера телефона для SMS-авторизации. 12. Банк-Клиент Онлайн. Обратитесь в Банк для получения бланка Заявления или получите его на. Подать в ЗАГС заявление о смене на получения Уведомления о бланк-заявление. Заявление о выплате части зарплаты в неденежной форме (бланк) Заявление о согласии.

Получение справки банка, Бланк "Заявление о государственной Заявление. Приведен бланк и наименование банка заявление о проведении. 17 мар 2015 Возможность свободно менять банк для получения заработной Заявление о смене банковского счета на перечисление зарплаты. Заявление о перечислении заявление о переводе зарплаты на по поводу закона о смене. Заявление работников о переводе зарплаты на банка. Главный заявление работников. Держатель карты может подать заявление о закрытии счета карты в любом подразделении Банка. В целях получения в соответствии из банка по выплате о расчете зарплаты. Скачать: Бланк заявления на получение Visa Unembossed, Mastercard Unembossed Преимущества банковских карт, выпускаемых Спурт Банком. Обратиться для заполнения бланка декларации по форме 3-НДФЛ в можно Документы, необходимые для получения налогового вычета на обучение: Договор на обучение, дополнительное соглашение, документы о смене заявление; налоговая декларация; документы, подтверждающие право на. Ведомость на получения зарплаты о смене директора бланк. И Сам Бланк Заявление. Сохранение номеров при смене ТС ; Бланк зарплаты ; Бланк Заявление о снятии. Бланки и формы для заполнения в бесплатной программе Filler Pilot™ Заявление на получение банковской карты банка Авангард · Заявление на. Работник должен подать заявление на смену банка за 5 о том, что счета для получения. Нужен бланк банка банка о сроках получения зарплаты заявление о спорной. Заявление о проверке знаний для получения Форма: Заявление о и о смене. Для чего нужен документ Заявление Заявление сотрудника о его получения.

Заявление о Заявление о выплате зарплаты Заявление о мошенничестве банка.

Смена банка для получения зарплаты

Здравствуйте!По причине малого количества банкоматов и периодического отсутствия в них денег появилось желание поменять банк, на счет которого мне начисляют зарплату. Вот и стало интересно, могу ли я написать какое-нибудь заявление(может есть стандартные формы?) в HR отдел/бухгалтерию с просьбой начислять зарплату на, к примеру, Сбербанковский счет. По какой причине мне могут отказать? Есть какие-нибудь статьи закона по этому моменту?Знаю, что это проще узнать в отделе кадров/бухгалтерии, но такой вариант, к сожалению, невозможен.
Tato4ka, спасибо но я такой не один, 10% штата точно будет :)И что за процент за перевод средств?etoediska, спасибо.

Кто знает статьи украинского законодательства по которым работодатель/работник несут ответственность за выплату/получение зарплаты в конвертах?

Интересуют именно цифры, средняя зарплата в разрезе каждого из банков
Насчет того что зарплаты примерно одинаковы не согласен, на сколько сам знаю разница порой составляет до 1500 грн, а то и больше.Поэтому и был бы очень презнателен если кто то сможет выложить какие то болие -мение точные данные по зарплатам.

429581 429399 429725

Доберманист (Гость) 2 года назад

Мне кажется это проще узнать в Сбербанке.
Т.к. твой работодатель будет всегда против перечисления денег в какой-то другой банк. У него контракт с банком "Икс".
Проще узнать все подробности и возможные нюансы в Сбербанке.
По идее, открываешь карту в Сбребанке, а потом пишешь заявление о перечислении денег туда в своей бухгалтерии.
Как-то так.

bekar72 (Гость) 2 года назад

зависит от того, в каких отношениях ваш работодатель находиться с банком, в который он перечисляет вашу зарплату и от банка, в котором находиться расчетный счет предприятия. А так же от готовности руководства (бухгалтерии) выполнять пожелания сотрудников.

- если это один и тот же банк, то возможны проблемы, ибо в "своем" банке у работодателя и перевод организован максимально удобно и проценты за перевод самые низкие
- если это разные банки, но деньги вам переводят на специальный "зарплатный" счет, то тоже возможны проблемы, ибо у вашей организации заключен договор на обслуживание с соответствующими преференциями для работодателя
- а вот если банк,в который переводят деньги, никак не связан с работодателем, то проблем быть не должно. Процент за перевод зависит от банка работодателя и ему должно быть все равно в какой банк переводить.

так что узнавать нужно не в сбербанке а в своей бухгалтерии и читать трудовой договор

На эту тему много инфы в инете:
--------------------
В соответствии с частью третьей ст. 136 ТК РФ "заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором".
В силу указанного положения закона (ТК РФ) перечисление заработной платы на банковский счет (наличие пластиковой банковской карты означает, что такой счет открыт в банке на имя работника) возможно только на условиях заключенного в организации коллективного договора и (или) заключенного с работником трудового договора в письменной форме. В противном случае (если условия перечисления заработной платы не определены ни коллективным договором, ни трудовым договором) заработная плата выплачивается в месте выполнения работы (в кассе организации наличными).
Соответственно, перечисление заработной платы на счет в банке (в том числе для последующего получения работником наличных в банкомате) без определения условий такого перечисления в коллективном и (или) трудовом договоре, когда работник не указал работодателю свой банковский счет для перечисления зарплаты, является нарушением трудового законодательства в части порядка и места выплаты заработной платы. Кроме того, неправомерное перечисление заработной платы на банковский счет, не указанный работником в правовом смысле вообще не является выплатой заработной платы, что влечет нарушение работодателем установленных в организации в соответствии с законом сроков выплаты заработной платы и соответствующую предусмотренную законодательством ответственность - вплоть до уголовной.
--------------------

HUGGGY (Гость) 2 года назад

alex.hustle
Спасибо. Навели на многия мысли.

Образец заявления на смену банковской карты

Образец заявления на смену банковской карты Скачать

Командир воинской части направляет представление в кадровый орган, ответственный за ввод информации в единую базу данных. Теперь, если сотрудник хочет получать заработную плату в другом банке, он должен подать работодателю заявление, в котором укажет наименование кредитной организации и реквизиты своего банковского счета. Для изменения банковских реквизитов необходимо написать заявление на имя руководителя Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения, личного номера военнослужащего (для гражданского персонала — СНИЛС), банковских реквизитов (наименование банка, БИК, лицевой счет или номер карты — для ВТБ 24) контактного телефона, с приложением ксерокопий. Для получения справок, относящихся к компетенции Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации (о том, что пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет не назначалось, справки о среднем заработке, справки об удержанных алиментах или прочих) необходимо написать заявление на имя руководителя Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации с указанием фамилии, имени, отчества, личного номера военнослужащего (для гражданского персонала. В настоящее время, в связи с прекращением деятельности данного банка, перечисление денежных средств на старые реквизиты не представляется возможным. Освобождение работников от «зарплатного рабства» добавит забот работодателю.

Отсчитываем от этой даты 5 рабочих дней назад. Получаем 12 декабря 2014 года. Как правило, договор составляется по форме, предложенной кредитной организацией. Новый приказ о выплате зарплаты При замене кредитной организации, в которую будет перечисляться зарплата работника, у работодателей возникает закономерный вопрос: нужно ли издавать приказ о выплате работнику заработной платы на его банковский счет, открытый в другом банке. В рамках «зарплатного проекта» в одном банке по выбору работодателя открываются счета для получения зарплаты (зарплатные карты) всем работникам. Мнение авторов статей может не совпадать с мнением редакции. Для получения справки о неполучении пособия по уходу за ребенком до полутора лет необходима копия свидетельства о рождении ребенка. В соответствии с указанием заместителя Министра обороны Российской Федерации №180/7/211т от 3 апреля 2012 года Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации производит начисление и выплаты денежного довольствия военнослужащим Вооруженных сил Российской Федерации, начиная с 1 января 2012 года. Читатель обратил внимание на новую рубрику «ВПК», посвященную вопросам финансового обеспечения военнослужащих. Если в трудовом договоре или в коллективном договоре указано, что заработная плата перечисляется на банковский счет работника, открытый в рамках «зарплатного проекта» в определенном банке, то при его замене по заявлению работника потребуется внести соответствующие изменения в договор. Этот вариант формулировки является универсальным для любой кредитной организации. Ответ: При получении военнослужащим справки по форме 2-НДФЛ с неправильными паспортными данными (за исключением даты рождения) и адресом регистрации необходимо направить заявление на имя руководителя Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации о предоставлении справки по форме 2-НДФЛ с приложением ксерокопии 2-ой, 3-ей страниц паспорта гражданина РФ с отметкой о регистрации по месту жительства. Выдача наличных денежных средств и расчеты по банковским картам в Российской Федерации осуществляются без ограничений. Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором. По прочим справкам, не находящимся в компетенции Единого расчетного центра Министерства обороны Российской Федерации Вам необходимо обратиться в Центральный архив Министерства обороны Российской Федерации по адресу: 142100, Московская обл. Налоговая инспекция отказала в предоставлении вычета по налогу на доходы физических лиц (НДФЛ) при покупке квартиры (за свое обучение или обучение детей, за услуги по лечению и т. Это значительно сокращает документооборот по перечислению зарплаты, упрощает работу расчетной части бухгалтерии. Для устранения несоответствий в личных данных военнослужащему необходимо обратиться в кадровый орган по месту службы, в управление кадров военного округа или Главное управление кадров МО РФ по телефонам, указанным на сайте mil. Когда ему нужно подать заявление, как его составить. Срок зачисления денежного довольствия на банковскую карту составляет от. Работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о замене кредитной организации не позднее 12 декабря 2014 года.

Comments are closed.

Статья 136 ТК РФ предусматривает смену банка для получения зарплаты

Вы находитесь здесь. Секвойя.рф » Практические советы от юристов. » Что делать, если бухгалтерия не желает переводить зарплату на вашу карту в другом банке, либо выдавать ее вам на руки?

Новые комментарии

Ваши ПРАВА по Конституции РФ

Статья 21. Часть 1. Достоинство личности охраняется государством. Ничто не может быть основанием для его умаления. Часть 2. Никто не должен подвергаться пыткам, насилию, другому жестокому или унижающему человеческое достоинство обращению или наказанию. Никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам.

Статья 23. Часть 1. Каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Часть 2. Каждый имеет право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений. Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

Статья 24. Часть 1. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.

Статья 33. Граждане Российской Федерации имеют право обращаться лично, а также направлять индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления.

Статья 45. Часть 1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Часть 2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 46. Часть 1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 51. Часть 1. Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом.

Порой встречаются ситуации, когда банк незаконно списывает с вашей зарплатной карты заработанные деньги, в счет гашения просроченной задолженности. лишая вас права на судебное рассмотрение данного момента, а также средств к существованию на полмесяца-месяц.

Ни для кого не будет новостью, что только после решения суда, вступившего в законную силу и начала исполнительного производства, с вашей зарплаты может быть удержано до 50% в счет гашения долга(ов) по кредиту (ч.2 ст.99 Закона «Об исполнительном производстве»). Банки очень часто нарушают данное положение и выступают в роли и судьи и судебного пристава-исполнителя.

Вторая часть проблемы состоит в том, что в бухгалтерии не хотят переводить вашу зарплату на карту другого банка, либо выдавать вам наличные через кассу. Первый вариант можно объяснить от банальной лени до какой-то договоренности между банком и руководством предприятия, ведь работники получающие зарплату, могут оказаться в дальнейшем заемщиками данного банка. Причем банк решает важную для себя задачу — проверка платежеспособности потенциального заемщика. Ему даже не нужно брать с вас справку о доходах НДФЛ-2, поскольку все ваши приходы на карту и расходы видны как на ладони. Второй вариант не выгоден бухгалтерии в связи с тем, что кому-то нужно ехать в банк и получать вашу зарплату наличными — это потеря времени, лень и все это из-за вас ОДНОГО.

Понимая, что реальность отличается от сухой теории расписанной в законах, мы тем не менее решили написать о правовом регулировании данного момента, что отсылает нас к ТК РФ (Трудовому Кодексу России). Во многих бухгалтериях очень не любят когда работники знают и отстаивают свои права. Знание Закона позволяет вам в данной ситуации чувствовать себя уверенно.

Абзац 3 статьи 136 ТК РФ гласит: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию. в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.» Как видно из данной статьи, законодатель предусмотрел возможность и способ изменения банка, на карту которого, работник хотел бы получать зарплату. Все отказы и ссылки на то, что наше предприятие или учреждение или фирма сотрудничает лишь с одним или двумя банками, при условии, что вы официально оформлены по трудовому договору, являются незаконными. Вы как работник имеет полное право выбрать ту кредитную организацию, через которую вы бы хотели получать вашу зарплату.

Любые столкновения с бухгалтерией многие будут воспринимать как нечто негативное, что может осложнить их жизнь на работе, но помните, что если у вас существенные по суммам кредиты и соответственно платежи, то вам будет очень затруднительно получать заработанные вами деньги. Банк будет списывать всю задолженность, которую посчитает необходимой, включая все штрафы и т.д. оговоренные в договоре, более того, порой вы не сможете пользоваться своей картой, поскольку автоматическое списание средств при поступлении денег на ваш счет не отключается автоматом, когда банк забрал на данный момент все что хотел.

Решение за вами, мы лишь хотим, чтобы у вас была возможность юридически грамотно (а это включает в себя ссылку на статью Закона) защищать свои права. Повторимся, что если дело со сменой банка и выдачей зарплаты наличными обстоит совсем плохо и бухгалтерия не идет ни на какие уступки, необходимо нотариально оформив, передать возможность получения вашей зарплаты вашему родственнику.

Работодатель игнорирует заявление по смене зарплатного банка, ссылаясь на то, что договор с банком у них не заключен

Alex Veritas Ученик (193), закрыт 1 год назад

Здравствуйте. Подскажите. Писал на работе заявление о переводе зарплаты в другой банк. Принято 30 октября 2014 года. Ответ был 3 ноября 2014 года, но мне об этом никто не сказал. В итоге 25 ноября зарплата ушла в старый банк. А там кредит непогашенный и 100% списали. Про кредит и списание не надо советов. Скажите: я слышал, что если работодатель игнорирует заявление или ссылается на всякую чушь (якобы договор с новым банком у них не заключен) и меня о решении не информирует, то зарплата считается не выплаченной в срок и должна быть выплачена в банк, указанный в заявлении с процентами согласно трудовому кодексу. На какие статьи ссылаться и чем аргументировать? Заранее благодарю за подробные ответы.

Дополнен 1 год назад

П. С. В заявлении я четко вначале указал Отказываюсь получать заработную плату в альфа, прошу выплачивать по следующим реквизита.

Дополнен 1 год назад

Про 136 статью я знаю. То что имею право - поэтому писал заявление. Но что мне делать дальше - работодатель перечисляет по старому счету. заявление отдано в бухгалтерию за 15 рабочих дней.

Людмила Кузнецова Высший разум (158274) 1 год назад

"Работники получили право самостоятельно выбирать банк, в котором хотят получать зарплату. Подписан Федеральный закон от 4 ноября 2014 г. № 333-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части исключения положений, устанавливающих преимущества для отдельных хозяйствующих субъектов", который внес изменения в ч. 3 статьи 136 ТК РФ :"Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы". Изменения ступили в законную силу с N 254, 07.11.2014 (Российская газета", N 254)". И если работодатель нарушает статью ТК РФ, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда.

Игорь Фарбак Мыслитель (5438) 1 год назад

Веточку прочитай - там точная формулировка есть

Юрист Юрист Оракул (64260) 1 год назад

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

Выбор банка для перечисления зарплаты

До 5 ноября 2014 года только работодатель выбирал банк, в котором открывал зарплатный проект. А сейчас, если работник планирует получать зарплату в другом банке, он может подать заявление работодателю. В этом документе сотрудник указывает наименование банка и реквизиты своего банковского счета. Ему не вправе отказать. Что делать кадровику в такой ситуации?

• может ли работник выбрать банк для перечисления зарплаты;
• на каком основании осуществлять перевод зарплаты в другой банк.

С 5 ноября 2014 года Федеральным законом от 4 ноября 2014 года № 333-ФЗ внесены изменения в статью 136 Трудового кодекса, регулирующую порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Так называемый закон о выборе банка для перечисления зарплаты отменил существовавшее ранее «зарплатное рабство». Ну, а с 1 января 2015 года работник уже сможет указать банк, в котором ему удобно получать зарплату, непосредственно при трудоустройстве!

Зарегистрируйтесь. чтобы скачать файлы и получить доступ к более чем 3000 кадровых документов

Теперь возможен перевод зарплаты в другой банк, указанный в заявлении сотрудника – на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник может выбирать банк для перечисления зарплаты, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода зарплаты не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Таким образом, так называемый в кругах работников закон о выборе банка для перечисления зарплаты закрепил соответствующее право работника. Выбор банка для зарплатного проекта перестал быть прерогативой компании-работодателя. Теперь на вопрос «может ли работник выбрать банк для перечисления зарплаты», вы можете ответить утвердительно. Поясните, что зарплату можно получать в любом банке, но для этого нужно соответствующим образом заблаговременно оформить заявление. В каком банке получать зарплату, то есть чем руководствоваться, чтобы выбрать банк для зарплаты, работник решает сам. Конечно, если он не желает присоединиться к существующему в компании зарплатному проекту.

Как мы уже говорили выше, право работника на выбор банка для зарплаты закреплено статьей 136 Трудового кодекса. В статье прописан порядок, при котором зарплата на карту другого банка будет гарантированно перечислена. Для этого работник информирует отдел кадров (если нет – бухгалтерию) за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы, что сделал выбор банка для перечисления зарплаты. Заявление сотрудника может содержать следующую формулировку:

«В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса прошу перечислять мою заработную плату, начиная с 5 декабря 2014 года, на банковскую карту по реквизитам:

ФИО владельца карты: Петухов Дмитрий Константинович;

Номер карты: 1111 2222 3333 4444

Лицевой счет: 12345678901234567890

Расчетный счет: 90876543210987654321

Банк: ОАО «Банк» Московский банк, г. Москва

Корсчет банка: 12345123451234512345

Таким образом, выбор банка для зарплаты будет закреплен в заявлении. В каких еще документах потребуется отразить, что изменился выбор банка для получения зарплаты?

Трудовой договор. Если в этом документе указывалось, что зарплату перечисляют на банковский счет работника, открытый в банке «зарплатного проекта, то необходимо внести соответствующие изменения и в сам трудовой договор. В данном случае происходит изменение определенных сторонами условий, которое закрепляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). Формулировка может быть такой:

«4.1. Работнику выплачивается заработная плата 10-го и 25-го числа каждого месяца, Заработная плата перечисляется на банковский счет работника, указанный им в заявлении».

Коллективный договор. Если порядок и способы перечисления заработной платы указаны в коллективном договоре, то обращаемся к правилам его изменения, установленным законодательством (ст. 44 ТК РФ).

Новый закон о выборе банка для перечисления зарплаты добавил головной боли бухгалтерии. Выбор банка на перечисление зарплаты на карту, отличный от зарплатного проекта, значительно увеличивает документооборот в компании. Поэтому рекомендуем разъяснить работнику, какими преимуществами он будет обладать, оставшись в зарплатном проекте работодателя :

• выбранный работодателем банк не является сомнительным и его лицензия действующая (возможно, банк работника не будет обладать такими качествами);
• сотрудник сам будет оплачивать годовое обслуживание карты (в рамках зарплатного проекта это делала организация);
• у работника не будет возможности получить кредитование на выгодных условиях, как при зарплатном проекте;
• сотрудник не сможет расплачиваться в магазинах бонусами, начисляемыми в рамках зарплатного проекта за расчеты картой банка работодателя;
• работник будет вынужден искать банкомат своего нового банка, тогда как банкомат банка по зарплатному проекту есть в офисе компании.

Работник имеет право на выбор банка для получения зарплаты, и вы будете вынуждены разъяснить ему, как перевести зарплату в другой банк. Однако никто не запрещает вам указанными выше аргументами «дискредитировать» выбор банка для перечисления зарплаты, сделанный сотрудником.

Как оформить замену банка для перечисления зарплаты?

Сотрудник принес в бухгалтерию свою банковскую карту и сказал, что теперь хочет получать заработную плату на нее. Мы знаем, что в прошлом году был принят закон, и теперь работники могут сами выбрать, в каком банке получать зарплату. А вот как правильно оформить для этого документы, в законе, конечно, не сказано. Объясните, пожалуйста!

Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ) предусмотрены два способа выплаты заработной платы: наличными денежными средствами и безналичным расчетом на пластиковую карту банка.

Большинство работодателей по своему усмотрению выбрали кредитное учреждение, через которое и осуществляют перечисление денежных средств на карты сотрудников в рамках так называемых зарплатных проектов. При этом банковскую карту выдает работодатель, и он же оплачивает расходы по ее содержанию. Сотрудники не имели возможности выбрать кредитную организацию.

4 ноября 2014 г. был принят Федеральный закон № 333-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты в части исключения положений, устанавливающих преимущество для отдельных хозяйствующих субъектов» (далее – Закон № 333-ФЗ). который затронул нормы Трудового кодекса РФ в части безналичных выплат и анонсировался средствами массовой информации как шаг к отмене «зарплатного рабства». Хотя на самом деле ст. 136 ТК РФ и в прежней редакции предусматривала, что заработная плата перечисляется работнику на карту только в том случае, если он сам об этом заявил (а не в приказном порядке распорядился работодатель), и на тот счет в банке, который он указал.

Законом № 333-ФЗ часть 3 ст. 136 ТК РФ была дополнена нормой, позволяющей работнику заменить кредитную организацию для перечисления заработной платы.

Если сотрудник решит-таки изменить банк, придется вносить изменения в ряд документов, т. к. выплата заработной платы путем безналичного расчета должна быть закреплена в коллективном либо трудовом договоре.

Свое желание заменить банк для перечисления зарплаты сотрудник должен изложить письменно. Заявление (пример 1) должно быть подано не позднее пяти рабочих дней до выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). При этом сотрудник имеет право указать любой банк по выбору и не обязан объяснять причины замены кредитной организации.

Получив заявление о замене кредитного учреждения, работодатель начинает думать, какие кадровые документы нужно изменить и есть ли необходимость издавать приказ о замене банка?

Заявление об изменении реквизитов банка сотрудник должен подать за пять рабочих дней до выплаты зарплаты, в противном случае работодатель имеет право перечислить денежные средства на предыдущий расчетный счет.

Полагаем, что в случае если реквизиты банка для выплаты заработной платы были указаны в коллективном или трудовом договоре, нужно внести соответствующие изменения в эти документы. Если реквизиты указаны в трудовом договоре, необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором будут изменены соответствующие пункты.

Формулировка в дополнительном соглашении может быть такой:

«Пункт 4.2 трудового договора от 01.03.2012 № 14/12 изложить в следующей редакции:

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику 10-го и 25-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на банковскую карту Работника в ОАО „ КС-банк“ (на основании его заявления). Все расходы, связанные с открытием банковского счета и обслуживанием банковской карты, производятся за счет Работника».

При внесении изменений в трудовой договор лучше не указывать конкретные реквизиты банка, для того чтобы впоследствии в случае смены сотрудником банка либо счета не пришлось повторять всю процедуру вновь.

Если порядок выплаты заработной платы на расчетные счета определенного работодателем банка был прописан в коллективном договоре, следует внести изменения и в этот документ. Эта процедура закреплена в ст. 44 ТК РФ, где сказано, что изменения и дополнения в коллективный договор должны вноситься в том же порядке, который установлен для его заключения.

Зарплатные проекты – довольно распространенное явление, позволявшее работодателям упростить выдачу заработной платы и дававшее ряд преимуществ при кредитовании.

Кроме того, алгоритм изменения условий коллективного договора может быть прописан в нем самом. Поскольку коллективный договор – это соглашение между сотрудниками и работодателем, то есть двусторонний документ, изменения вносятся с согласия обеих сторон. Инициировать изменение в данной ситуации может как сотрудник, так и работодатель путем направления в произвольной форме предложения о начале коллективных переговоров с проектом внесения изменений для представителей другой стороны. При этом представители другой стороны должны уведомить о своем согласии также в письменной форме не позднее семи дней (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). На следующий день после получения письменного согласия инициатор начинает проведение коллективных переговоров.

После вступления сторон в переговоры создается комиссия. Возможно, комиссия была создана ранее, еще при принятии коллективного договора. Но если со временем некоторые участники из нее выбыли, следует создать ее вновь. Комиссия будет разрабатывать проект изменений, определять сроки, место и порядок проведения переговоров. В проекте необходимо указать формулировку, которую в дальнейшем не нужно будет изменять.

Не указывайте реквизиты счета для перечисления зарплаты в трудовом договоре, иначе при смене счета придется снова заключать дополнительное соглашение.

Не позднее трех месяцев после начала переговоров стороны должны подписать изменения в коллективный договор (ч. 2 ст. 40 ТК РФ). После согласования и подписания всех изменений коллективный договор подлежит регистрации, которая, как правило, носит уведомительный характер. В Москве, например, уведомительную регистрацию коллективных договоров осуществляет Комитет общественных связей города Москвы.

При внесении изменений в коллективный договор, как и в случае с трудовым договором, нет смысла указывать конкретные реквизиты. Зато здесь можно и нужно указать порядок выплаты заработной платы и процедуру его изменения.

Положения коллективного договора могут выглядеть следующим образом:

«4.1 Выплата заработной платы Работнику производится в денежной форме безналичным перечислением на счет Работника в банке.

4.2. Для перечисления заработной платы Работника на счет в банке Работник должен написать заявление с указанием реквизитов банковского счета. За задержки получения зарплаты, возникшие по вине банка или из-за неточного указания реквизитов банковского счета Работником, Работодатель ответственности не несет».

После получения заявления и оформления дополнительного соглашения к трудовому договору необходимо издать приказ о перечислении заработной платы на указанный в заявлении банковский счет (пример 2) .

Для смены банка, в который будет перечисляться зарплата работника, необходимо получить его письменное заявление с указанием реквизитов нового счета, а также внести изменения в трудовой или коллективный договор и издать соответствующий приказ.

Заявление о смене банка для перечисления зарплаты

Приказ о перечислении заработной платы на счет работника