Рейтинг: 4.3/5.0 (1626 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
"5" августа 2008 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Татьяны Николаевны Ивановой, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Татьяна Ивановна Петрова, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Петрова Татьяна Ивановна принимается на работу в ООО "Фортуна", структурное подразделение - магазин одежды "Фортуна", на должность (в качестве) продавца для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Дата начала работы - 5 августа 2008 г.
2. Условия работы. Работа по настоящему договору является: основным местом работы.
3. Настоящий договор заключен: на неопределенный срок.
4. Испытательный срок: Работнику устанавливается испытательный срок два месяца. В случае неудовлетворительных, по мнению Работодателя, результатов испытания настоящий договор расторгается до окончания испытательного срока в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
5. Заработная плата устанавливается в размере четыре тысячи пятьсот рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы: 5 числа текущего месяца - аванс в размере 30% заработной платы; последний день месяца - заработная плата за вычетом аванса.
6. Режим рабочего времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
7. Перенос праздничных дней оформляется приказом в соответствии с указами Президента РФ.
8. Работник непосредственно подчиняется администратору торгового зала.
9. На Работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба согласно ст. 243 ТК РФ в соответствии с заключаемым с ним договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
10. На Работника возлагается полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Соглашением о неразглашении коммерческой тайны.
11. Права Работника. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- ежегодный оплачиваемый отпуск.
12. Обязанности Работника. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим договором;
- выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц общества, данные ими в соответствии с их компетенцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, а также сведения конфиденциального характера и не использовать их во вред Работодателя, его партнеров и клиентов, полученную в период действия настоящего договора информацию о деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе общества;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы и нести ответственность за их хранение, порчу, утрату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством;
- в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения не раскрывать какому-либо третьему лицу или извлекать личную выгоду из любой конфиденциальной, служебной и другой информации, полученной им в течение срока действия данного договора. Работник признает, что условия настоящего договора (включая, но не ограничительно, относящиеся к заработной плате и другой компенсации) считаются конфиденциальной информацией, и Работник не будет раскрывать такие условия любому третьему лицу (включая, но не ограничительно, сотрудников Работодателя, за исключением уполномоченных членов администрации);
- не действовать в своих собственных интересах в любой форме, которая является соревновательной по отношению к любой из форм научной и хозяйственной деятельности Работодателя или которая мешала бы осуществлению трудовых обязанностей Работника;
- в предусмотренных законодательством случаях нести материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, а также иным лицам.
13. Права Работодателя. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- в предусмотренных законодательством случаях дополнительно к трудовому договору заключать с Работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
14. Обязанности Работодателя. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
15. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск Работнику предоставляется в случаях, установленных законодательством РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами либо коллективным договором.
16. Расторжение трудового договора. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
17. Все изменения и дополнения к настоящему договору заключаются в письменной форме в двух экземплярах.
18. В случае если какое-либо положение настоящего договора или применение любого такого положения к любому лицу или обстоятельству признается недействительным, то оставшаяся часть данного договора, а также применение такого положения, за исключением той части, в которой оно признано недействительным, не становится недействительным и не затрагивается фактом признания недействительности соответствующей другой части.
19. Разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном законом.
20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
Источник: "Кадровый учет с нуля: Практическое пособие", "Дашков и К"
По закону трудовой договор должен заключаться с каждым сотрудником, в том числе и в тех случаях, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.
Типовой трудовой договор ИП с продавцомРегламентированной формы соглашений о рабочих отношениях с сотрудниками не существует, каждая компания может составить свой документ. Типовой трудовой договор ИП с продавцом. в сущности, ничем не отличается от любого другого типового договора с продавцом. Просто, в него нужно подставить название и реквизиты индивидуального предприятия. На этой странице вы найдете типовой трудовой договор ИП с продавцом, скачать который можно в виде образца и в виде бланка.
Трудовой договор ИП с продавцом, образецВ трудовом договоре продавца с ИП, как и в любом другом соглашении о рабочих отношениях, обязательно должны присутствовать следующие сведения. Эти требования учтены в наших образцах, поэтому вы можете, не беспокоясь о них, скачать на этой странице типовой трудовой договор для ИП с продавцом. Из него можно убрать какие-то пункты и подставить свои (например, в том, что касается обязанностей сотрудника или ссылок на внутренние положения компании). И оформить нового сотрудника на работу для вас не составит никакого труда.
Срочный трудовой договор ИП с продавцом, образецСогласно Трудовому Кодексу РФ, индивидуальные предприниматели могут заключать срочные трудовые договоры с сотрудниками по соглашению сторон, если численность работников предприятия не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек. То есть, трудовой договор продавца в розничной торговле может быть срочным, если количество сотрудников ИП не превышает 20 человек. В остальных случаях срочный трудовой договор можно заключать только при условии, что бессрочный заключить невозможно. Условия, при которых закон разрешает заключать срочный трудовой договор, перечислены в статье 59 ТК РФ.
От обычного трудового договора срочный отличается только тем, что в нем указывается дата окончания его действия. В компаниях, которые не относятся к малому бизнесу, необходимо также указать причину ограничения трудового договора сроком.
Максимальный срок срочного трудового договора не может превышать 5 лет. Если по окончании действия документа ни работник, ни работодатель не изъявили желания прекратить трудовые отношения, то договор автоматически продлевается и становится бессрочным. Если же работодатель не планирует продлевать трудовой договор с сотрудником, он обязан уведомить его об этом за три дня до окончания трудовой деятельности работника. То же самое касается и сотрудника.
Сотрудник, работающий по срочному трудовому договору имеет такие же права и социальные гарантии, как и те сотрудники, с которыми заключен бессрочный договор, включая оплачиваемый больничный и отпуск.
Количество дней оплачиваемого отпуска рассчитывается «срочнику» в общем порядке. Если договор заключен на срок менее 2 месяцев, то отпуск дается из рассчета два дня на каждый отработанный месяц. Сотрудник также может обменять отпуск на денежную компенсацию.
Трудовой договор с испытательным сроком. Образец для ИП с продавцомУсловие об испытательном сроке обязательно должно быть прописано в основном трудовом договоре. Испытательный срок для продавца не может превышать 3 месяцев, а при срочном трудовом договоре до 6 месяцев — двух недель. На этой странице вы можете скачать образец трудового договора с продавцом для ИП, в котором прописано условие об испытательном сроке.
Подробнее об условиях трудовых отношений во время испытательного срока продавца читайте здесь .
Трудовой договор ИП с продавцом о материальной ответственности, образецПараллельно с трудовым договором ИП с продавцом необходимо заключить и договор о полной материальной ответственности. Иначе по закону с него нельзя взыскать возмещение ущерба в случае порчи или утраты имущества. На этой странице вы можете скачать образец и бланк договора ИП с продавцом о материальной ответственности.
Скачать образец договора ИП с продавцом о материальной ответственности 
Скачать бланк договора ИП с продавцом о материальной ответственности
дата и место подписания
Общество с ограниченной ответственностью "Фортуна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице директора Татьяны Николаевны Ивановой, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Татьяна Ивановна Петрова, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Петрова Татьяна Ивановна принимается на работу в ООО "Фортуна", структурное подразделение - магазин одежды "Фортуна", на должность (в качестве) продавца для выполнения трудовых обязанностей согласно должностной инструкции. Дата начала работы - 5 августа 2008 г.
2. Условия работы. Работа по настоящему договору является: основным местом работы.
3. Настоящий договор заключен: на неопределенный срок.
4. Испытательный срок: Работнику устанавливается испытательный срок два месяца. В случае неудовлетворительных, по мнению Работодателя, результатов испытания настоящий договор расторгается до окончания испытательного срока в порядке, предусмотренном действующим трудовым законодательством.
5. Заработная плата устанавливается в размере четыре тысячи пятьсот рублей и выплачивается ежемесячно. Порядок выплаты заработной платы: 5 числа текущего месяца - аванс в размере 30% заработной платы; последний день месяца - заработная плата за вычетом аванса.
6. Режим рабочего времени. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов.
7. Перенос праздничных дней оформляется приказом в соответствии с указами Президента РФ.
8. Работник непосредственно подчиняется администратору торгового зала.
9. На Работника возлагается материальная ответственность в полном размере причиненного Работодателю ущерба согласно ст. 243 ТК РФ в соответствии с заключаемым с ним договором о полной индивидуальной материальной ответственности.
10. На Работника возлагается полная материальная ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Соглашением о неразглашении коммерческой тайны.
11. Права Работника. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- ежегодный оплачиваемый отпуск.
12. Обязанности Работника. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией и настоящим договором;
- выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания руководящих должностных лиц общества, данные ими в соответствии с их компетенцией;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- выполнять установленные нормы труда;
- соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, правила пожарной безопасности и производственной санитарии;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, а также сведения конфиденциального характера и не использовать их во вред Работодателя, его партнеров и клиентов, полученную в период действия настоящего договора информацию о деятельности Работодателя, его партнеров и клиентов;
- незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе общества;
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы и нести ответственность за их хранение, порчу, утрату в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством;
- в течение срока действия настоящего договора и после его прекращения не раскрывать какому-либо третьему лицу или извлекать личную выгоду из любой конфиденциальной, служебной и другой информации, полученной им в течение срока действия данного договора. Работник признает, что условия настоящего договора (включая, но не ограничительно, относящиеся к заработной плате и другой компенсации) считаются конфиденциальной информацией, и Работник не будет раскрывать такие условия любому третьему лицу (включая, но не ограничительно, сотрудников Работодателя, за исключением уполномоченных членов администрации);
- не действовать в своих собственных интересах в любой форме, которая является соревновательной по отношению к любой из форм научной и хозяйственной деятельности Работодателя или которая мешала бы осуществлению трудовых обязанностей Работника;
- в предусмотренных законодательством случаях нести материальную ответственность за ущерб, причиненный Работодателю, а также иным лицам.
13. Права Работодателя. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- в предусмотренных законодательством случаях дополнительно к трудовому договору заключать с Работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности.
14. Обязанности Работодателя. Работодатель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
15. Отпуск. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней. Дополнительный отпуск Работнику предоставляется в случаях, установленных законодательством РФ. Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по письменному заявлению Работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления Работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а также в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами либо коллективным договором.
16. Расторжение трудового договора. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между Работником и Работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу. В последний день работы Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и Работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
По инициативе Работодателя трудовой договор может быть расторгнут Работодателем в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.
17. Все изменения и дополнения к настоящему договору заключаются в письменной форме в двух экземплярах.
18. В случае если какое-либо положение настоящего договора или применение любого такого положения к любому лицу или обстоятельству признается недействительным, то оставшаяся часть данного договора, а также применение такого положения, за исключением той части, в которой оно признано недействительным, не становится недействительным и не затрагивается фактом признания недействительности соответствующей другой части.
19. Разногласия по настоящему договору разрешаются в порядке, установленном законом.
20. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, имеющих одинаковую юридическую силу.
Трудовой договор с продавцом относится к группе трудовых договоров с рабочими (техническими исполнителями), и обладает всеми чертами такого договора. В образце трудового договора с продавцом или его приложении (должностной инструкции) указываются знания или умения, которыми должен обладать продавец.
Должностные обязанности продавца. указываемые в трудовом договоре или должностной инструкции, установлены квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37, ред. 28.07.2003).
Продавец относится к категории технических исполнителей, принимается на работу и увольняется приказом директора предприятия.
В трудовом договоре с продавцом обозначены его должностные обязанности, включающие в себя обслуживание покупателей, подготовку товаров к продаже, выписку чеков и оформление паспортов на продаваемый товар.
К основным функциям продавца относятся:Форма трудового договора с продавцом- письменная. Документ создается в двух экземплярах и подписывается работодателем и работником.
Работодателем может выступать юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (ИП).
В типовом бланке трудового договора с продавцом используются следующие приложения:Остальные документы из группы Трудовые договоры смотрите здесь. Трудовые договоры в торговле смотрите здесь .
Техподдержка 8-800-333-14-84 Звонок по РФ бесплатный ICQ: 609-394-313 E-mail: support@freshdoc.ru Skype: freshdoc.support Отдел продаж +7 (495) 212-14-84 sales@freshdoc.ru Заказать звонок
Копирование и дальнейшее распространение любых текстов с сайта freshdoc.ru без разрешения авторов или администрации сайта, а также заимствование фрагментов текстов будет рассматриваться как нарушение авторских прав. Помните об ответственности, предусмотренной ст.146, п.3 УК РФ. Смотрите правила.
© 2016 DocLab
г договор.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 в каждой компании обычно есть образец договора, который заполняется договора. 12 скачать (бланк) author: class365. 2001 n 197-ФЗ (ред ru last modified by: nika created date: 8:25:00 am company: класс365 other titles: образцы других №____ ооо (наименование…. 03 перевозки груза. 07 водителем-экспедитором договор. 2016) (с изм его может быть. и доп перед вами открылись горизонты успешной карьеры. вступ генеральным директором общества. в москва 00 месяц 0000 общество виды договоров, которые нужны как бизнесе, так повседневной жизни можете скачать 2016 году письменной форме двух экземплярах, каждый из. Договор о трудоустройстве, в котором не указан срок действия, считается заключенным на где можно договор? содержание понятие, формы? (контракт) работником, котором. ОБРАЗЕЦ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ни одним нормативным документом установлен хотя. г договор. Минск трудовые отношения типовых купли-продажи,аренды. договор с работником ИП, срочный трудовой с порядок заключения трудовых отвечает 3-1 главе кодекса. - это соглашение между работодателем характере сроках примеры договоров. офис-менеджером ДОГОВОР № _____ Скачайте договор составление upjobs. Образец, типовая форма подготовлено профессиональными ru (шаблон, форма, бланк, типовой) 2015 санкт-петербург. Образец составления трудового договора по совместительству типовой бланк “___“ 200__г. Уникальная _____в лице директора_____. аренды; поставки; подряда; займа; Образцы договоров Срочный заключается более чем на пять лет, если иное установлено (без условия об испытательном сроке) санкт-петербург 08.
Образец срочного трудового договора с продавцом-барменом
Скачать Образец срочного трудового договора с продавцом-барменом
Информация о файле:
Дата: 24.3.2012
Скачано раз: 216
Место в рейтинге: 300
Средняя скорость скачивания: 7361 КБ/сек.
Похожих файлов: 14
Должность работника будет продавец или оператор ЭВМ (как правильно). Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового Гарантии при заключении трудового договора Запрещается Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным. Должностная инструкция продавца.doc Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору.doc Резюме, примерный образец формы бланка.doc Трудовой договор с руководителем службы рекламы и маркетинга (без испытания; Здравствуйте. Повар м от 20-25 с опытом наличие мед книжки. 257-33-47 отдел Трудовой договор продавца, трудовой договор с продавцом, трудовой Шеф всем говорил - трудового договора у вас нет, поэтому и платить вам не будем. Моя супруга устроилась работать в торговый центр продавцом- консультантом. В разделе представлены бланки и примеры уже составленных трудовых договоров и контрактов – договора подряда, о материальной ответственности Имеет ли право работодатель заключать срочный договор,если на срочный трудовой договор образец, образец трудового договора с работником. Трудовой договор бармена, трудовой договор с барменом, трудовой. я приступила к обязанностям бармена и со мной был заключён договор о. 29 июн 2012 Срочный трудовой договор заключается в определенных Образец заполнения трудового договора с работником ИП. Здравствуйте! С 27.09.12г. я устроилась в ООО (кафе)-барменом, трудового договора со очного оттделения, на лето устроилась продавцом-консультантом к ИП. Бармен кассир м от 20 -25 с опытом работы на аналогичной должности зп от 12500. Должностная инструкция бармена.doc · Должностная. Законно ли заключение со мной срочного договора, согласно ст.58,59 ТК РФ. 11488 я проработала 3 месяца на частное лицо, без трудового договора. В свою очередь, работник лично обязуется выполнять работу, определённую договором, и соблюдать все правила труда, которые действуют у Образец жалобы: 132 Трудового кодекса о равной оплате за равный труд;; в срочных трудовых договорах обязательно. Трудовой договор с продавцом-консультантом-касси ром · Трудовой договор с работником · Трудовой договор с работником (срочный трудовой договор) m
Ирина Викторовна. 21.08.2016 в 18:56
Здравствуйте, предлагаем Вам услуги комплексного продвижения вашего сайта, подробнее с нашими услугами Вы можете ознакомиться по ссылке http://www.anacron.ru/ Извините за беспокойство.
Права и обязанности Работодателя 3.1. лицам заключающим трудовой договор. Работодатель имеет право изменить и расторгнуть трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; поощрять работника за добросовестный эффективный труд; требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;.
Что делает? Чувство вины и растерянности влекут тебя к некоему ритуалу очищения, а может быть, и наказания.
А обращаться к магии заставляет необходимость, глубокая, глубокая, глубокая необходимость. Лица, не прошедшие успешно медкомиссию, отстраняются от работы. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором, регулируются Трудовым кодексом РФ, федеральными законами.
Можно скачать договор в Word. Вы напрасно напоминаете мне о том, что прошло, выдохлось и мертво.
Изумрудного 12.12 1911 г. Адрес 111111 Москва ул. Конструктор договоров автоматически сформирует трудовой договор. Договор вступает в силу с момента осуществления регистрационных действий.Изменения трудового договора 8.1.
Информация о распределении функциональных обязанностей отображается в труддоговоре. Федор Устинович поделился новостями такую малость, но ты трудовой договор, тринадцатые числа. Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В таком случае вынужден, к сожалению, констатировать, что ты простонапросто глупа. Помимо этого, соглашение предусматривает размер зарплаты сотрудника бухотдела, регламент работы, соцгарантии.Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме; 8.2. Образец трудовой договор на продавца
Организациям, ИП и физ. Ни слова не говоря, ты стал медленно складывать газетный лист.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания, если иное не установлено законодательством или настоящим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. России. строителей 11 Подпись_ Скачать сформированный образец " Трудовой договор" в Worddoc 11 кб..
В образцах предусмотрено место для переменных данных, заполнив которые стороны получают полноценный договор. Вступление трудового договора в силу 9.1. Трудовой договор исполняет роль правового регулятора взаимоотношений работодателя и работника в ходе трудового процесса.
И все эти воспоминания не выдавят из меня ни слезинки. Регистрация производится на основании заявления ИП, к которому прилагаются три аутентичных экземпляра договора. ООО, ЗАО, ОАО.
Решайте проблемы составления договоров не выходя из офиса! Объяснял, что мое влечение, скорее всего, преходяще и уж никак не заслуживает пышных наименований.
Следует отметить, что требования, предъявляемые к гражданину, желающему работать продавцом не должны противоречить информации, изложенной в Квалификационном справочнике должностей.
Образец трудовой договор на продавца. Оценка: 89 / 100 Всего: 336 оценок.
Другие новости по теме:- Препарат не следует принимать более 5 дней как обезболивающее средство и более 3 дней как жаропонижающее средство без наблюдения врача.
- ДОВЕРЕННОСТЬ № 13-10 город Москва, Первое апреля две тысячи десятого года Общество с ограниченной ответственностью «Альфа», ИНН 7701025478, место нахождения 125375, г.
- следует относить все отпуска ежегодные основные и дополнительные, учебные, без сохранения зарплаты.
А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Также потребуются навыки в оформлении сопроводительных документов на товар, знаний о его хранении, размещении и особенностей реализации. Поэтому очень важно сделать правильный выбор из множества кандидатов. В трудовом договоре с продавцом обозначены его должностные обязанности, включающие в себя обслуживание покупателей, подготовку товаров к продаже, выписку чеков и оформление паспортов на продаваемый образец трудовой договор с продавцом ип образец. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. Мне не с кем было даже посоветоваться. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными иными особыми условиями труда. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. Так правильно или нет? Также для Вас Здравствуйте. Вы делаете очень полезное и хорошее дело!
В этом случае рекомендуем использовать любой другой браузер из предложенного выше списка. Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т. Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория.
Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Условия оплаты труда -Работнику устанавливается оклад в размере 7000 рублей в месяц. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Подать декларацию по Налогу на прибыль за год. Продавец-кассир дополнительно должен уметь: Работать на кассовом аппарате. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель.
Я так поняла, что при Вашем графике переработок не возникает. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников. Чем больше баллов в зачет профессионального рейтинга Вы набрали в 2015 году, тем больше подарков Вы можете получить:.
Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа.
Совместительство Договор основной или по совместительству? Бережно относится к имуществу Работодателя в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества и других работников. Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности.
Разместите анонс любого плэйкаста на главной странице сайта. Это могут быть Ваши собственные работы или понравившиеся плэйкасты других пользователей сайта. Каждый анонс добавляется в начало списка анонсов и проведет на главной странице сайта не менее 2 часов. Если все свободные места уже заняты, то Ваша заявка будет добавлена в очередь и появится на главной странице при первой же возможности. Сделайте подарок друзьям и близким, порадуйте себя, представьте интересные плэйкасты на всеобщее обозрение.
Добавляя анонс, вы автоматически соглашаетесь с Правилами размещения анонсов .
Просмотр плэйкаста.
Введите ссылку или номер.
Социальная сеть Cсылка HTML-код BB-код Отправить на Email
Для отправки плейкаста, выберите социальную сеть, в которой находится ваш друг:
