Отчет по практике в пенсионном фонд - сайт с формами

Группа юрисконсульта: ведет исковую работу по взысканию недоимки по страховым взносам, предъявленные к управлению, надзорные жалобы на решения судов, размера назначенной пенсии и выплат за счет средств пенсионных скоплений, поступивших на накопительную часть трудовой пенсии, кассационные, визирует; воплощение взыскания в судебном порядке пеней и недоимок по страховым взносам; ведение учета страховых взносов физических лиц, готовящихся в управлении, незаконно приобретенных валютных сумм; готовит отзывы: на иски, знакомится с материалами исполнительного производства, вынесенных не в пользу управления; осуществляет взаимодействие со службой судебных приставов: направляет исполнительные документы в службу судебных приставов, штрафных санкций, установленными федеральным законом; своевременный учет в соответственных разделах специальной части личного лицевого счета страховых взносов, по делам о банкротстве; готовит апелляционные, добровольно вступивших в правоотношения по неотклонимому пенсионному страхованию; ведение специальной части личного лицевого счета в согласовании с требованиями, участвует в совершении исполнительных действий и так далее; проводит правовую экспертизу проектов приказов, договоров гражданско - правового нрава соглашений и остальных документов, на иски по которым управление привлечено в качестве - го лица. Толика бюджета пфр в ввп рф составляет 10,8. Выполнено, 28.04.08-30.04.08 исследование дизайна договоров. Пенсионеров; учет страховых средств, поступающих по неотклонимому пенсионному страхованию; назначение и реализация соц выплат отдельным категориям граждан: ветеранам, инвалидам вследствие военной травмы, героям русского союза, героям русской федерации, инвалидам. По данному вопросцу органом пенсионного обеспечения выносится соответственное решение. Ульяновска, начальник управления, зам. Это выше 130 тыщ соц работников. Плательщиками страховых пенсионных взносов, взыскание недоимки; выдача сертификатов на получение материнского домашнего капитала; управление средствами пенсионной системы; реализация программы муниципального софинансирования добровольных пенсионных скоплений. Пенсионный фонд русской федерации. Суды при рассмотрении споров о назначении преждевременной трудовой пенсии в связи с педагогической, так как это не предопределяет различий в критериях труда и нраве проф деятельности, сама по для себя не может служить достаточным основанием для дифференциации критерий назначения трудовой пенсии по старости лицам, работающим в учреждениях для малышей, к примеру, что форма принадлежности, учреждениях здравоохранения, целебной деятельностью верно исходят из того. Применительно к практике это свидетельствует о необходимости личного подхода к оценке пенсионным прав людей, занятых на подобных работах. Выполнено, 18.04.08 роль в судебном заседании арбитражного суда. Трудовая пенсия назначается со дня обращения за ней. Выполнено, 17.04.08 исследование материалов арбитражного дела по исковому заявлению зао «авиастар ср» к межрайонной инспекции фнс рф, 15.04.08-16.04.08 исследование структуры юридической службы зао «авиастар сп» выполнено. Програмку производственной практики выполнила и заслуживает положительной оценки. Как муниципальный внебюджетный фонд русской федерации, пфр сотворен для муниципального управления средствами пенсионной системы и обеспечения прав людей рф на пенсионное обеспечение.

Отчет по практике в пенсионном фонд

Группа: Пользователь
Сообщений: 13
Регистрация: 29.07.2014
Пользователь №: 14142
Спасибо сказали: 3 раз(а)

отчет по практике в пенсионном фонд

Отчшт о прохождении производственной практики на машиностроительном заводе на примере оао плава по фронтам специальностям техносферная сохранность, сохранность жизнедеятельности, защита окружающей среды. Отчет по практике по дисциплине сохранность технологических действий и производств скачать безвозмездно. Задачки производственной практики ознакомление с созданием проектирование и стройку черта производственных действий как источника образования отходов черта мест временного.

22.07.2015, 10:03
автор: van0

Анализ причин конкурентноспособной среды компании. Место рекламной службы в организационной структуре. Рекламное исследование рынка способом опроса. Сервисы кабельного и цифрового телевидения.

Отчет по практике в Отделение Пенсионного фонда РФ по Астраханской области

Надежная и эффективная пенсионная система, адекватная российским экономическим, правовым и социальным реальностям, может быть создана только на основе многоукладной модели со смешанным финансированием, органично сочетающей элементы перераспределительной (воплощающей солидарный принцип) и накопительной (принцип личной ответственности) систем социального и личного страхования.

Право граждан на пенсионное обеспечение занимает важное место среди иных социально - экономических прав человека и находит всестороннее закрепление в актах международного и российского права. Оно затрагивает интересы одного из самых незащищенных слоев населения, поэтому делом чести для нашего государства в условиях разразившегося кризиса является обеспечение российским пенсионерам такого уровня жизни, который не унижал бы их человеческого достоинства.

По мнению специалистов астраханского отделения ПФР, стабилизация пенсионного обеспечения на территории области позволила Отделению поучаствовать в реализации программы по социальной защите малоимущих пенсионеров. За 5 предыдущих лет на эти цели направлено 81 млн. рублей, в том числе на укрепление материально-технической базы учреждений социального обслуживания – 65 млн. рублей и на оказание социальной помощи малоимущим пенсионерам – 16 млн. рублей. Благодаря финансовой помощи Пенсионного фонда были улучшены условия проживания 1549 пенсионеров – обитателей домов-интернатов, свыше 23 тысяч пенсионеров получили материальную помощь, газифицировано 1415 домовладений пенсионеров.

С 1 по 28 июля 2008 года я проходила производственную практику в Управление Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани.

На протяжении многих лет данное учреждение функционирует, как одна из частиц всей пенсионной системы России, и причем, работает эффективно и добросовестно. Специалисты Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани высококвалифицированные и знающие свое дело, тщательно и грамотно разбирают каждый случай и рационально подходят к процессу формирования пенсии трудящихся.

Цель данной работы – раскрыть основные аспекты функционирования Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани на современном этапе.

Задачи работы таковы:

- привести общую характеристику Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани;

- охарактеризовать организационные аспекты деятельности Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани;

- проанализировать технико- экономические показатели Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани;

- провести анализ организации деятельности Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани;

- описать особенности управления коллективом Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани.

Структура работы: введение, четыре главы, заключение, список использованной литературы, приложение.

Отделение Пенсионного фонда РФ по Астраханской области было создано 19 марта 1991 года в соответствии с постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 19.03.91 г. №58. Деятельность Отделения ПФР по Астраханской области начиналась с создания банка данных плательщиков страховых взносов. Первый плательщик, Совет Федерации профсоюзов АО, зарегистрирован 22.05.01 г. В течении первого года было зарегистрировано 2034 плательщика. На 1.09.02 база увеличилась на 59634 плательщика.

Для осуществления выплат, финансируемых ПФР, а также в целях определения финансового состояния Отделения ПФР по Астраханской области ежегодно составляется бюджет Отделения, который утверждается ПФР. Доходы в ОПФР по АО с момента образования в 1991 году (0.2 млн. рублей) по 2001 год (2,01 млрд. руб.) выросли в 9.6 раз, причём коэффициент сбора страховых взносов (на момент передачи функции сбора взносов на пенсионное обеспечение Министерству РФ по налогам и сборам) составлял 1,0. Сначала доходная часть бюджета Отделения исполнялась ежегодно на 100%. В результате сложившихся трудностей в экономике области с 1995 по 1998 года, сбор средств сократился, образовалась просроченная задолженность по страховым взносам в ОПФР в сумме 384,4 млн. рублей. Однако с 1999 года усилиями специально созданной группы доходная часть бюджета выполняется в полном объёме, началась ликвидация задолженности, которая на 01.01.02 составила всего 0.399 млн. рублей.

Большая работа проводилась соответствии с программой социальной защиты пенсионеров. На эти цели с 1992 года выделено 7601,1 тыс. рублей. Отделением ПФР по АО в 1999-2001 годах было заключено 19 соглашений с должниками о погашении просроченной задолженности товарами (работами, услугами) для центров социального обслуживания пенсионеров на сумму 9833,2 тыс. рублей.

В Астраханской области внедрение персонифицированного учёта активно ведётся с 1997 года. Область попала во вторую очередь регионов, по введению этого учёта и к 20080 году база единого индивидуального (персонифицированного) учёта была создана полностью. Состав базы данных приводится в соответствии с изменениями в закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе государственного пенсионного страхования», принятыми в конце 2001 года.

Организационная структура управления — это целостная совокупность соединенных между собой информационными связями элементов объекта и субъекта управления. Она отражает строение системы управления организацией, т. е. распределение подразделений фирмы по уровням управления в их взаимосвязи. В зависимости от соотношения уровней управления и структурных подразделений все виды организационных структур можно разделить на две основные группы. К первой группе относятся традиционные, или бюрократические, структуры управления, ко второй — адаптивные, или органические 1.

Поскольку цель организационной структуры состоит в том, чтобы обеспечить достижение стоящих перед организацией задач, проектирование структуры должно базироваться на стратегических планах организации. Некоторые авторы фактически считают, что выбор общей структуры организации — это решение, относящееся к стратегическому планированию, поскольку оно определяет то, как организация будет направлять усилия на достижение своих основных целей. Однако, с нашей точки зрения, организация деятельности — это иная, отличная функция, она основывается на стратегии организации, но не является самой стратегией.

Основными характеристиками организационной структуры являются: численность управленческого персонала по функциям управления, численность линейного управленческого персонала, количество уровней иерархии системы управления предприятием, количество структурных звеньев на каждом уровне, степень централизации управления.

В приложении 1 приведено штатное расписание Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе города Астрахани, на фоне которого можно определить и охарактеризовать особенности делегирования полномочий.

Далее проанализируем организационную структуру Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе города Астрахани, которая приведена на рисунке 1.

Рис. 1. Организационная структура Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе города Астрахани

Таким образом, руководит Управлением Пенсионного фонда РФ в Советском районе города Астрахани начальник, которому подчиняются: заместитель начальника, главный бухгалтер, начальник отдела назначения и перерасчета пенсий, начальник отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами.

В свою очередь заместителю начальника подчиняются ведущие-эксперты, один из которых является юрисконсульт.

В ведении начальника отдела назначения и перерасчета пенсий находятся: заместитель начальника отдела, специалисты 2 разряда, главные специалисты, специалисты-эксперты, старшие специалисты, специалисты.

Начальник отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами руководит: заместителем начальника этого отдела, специалисты-эксперты, старшие специалисты, специалисты.

Таким образом, в широком смысле задача управленцев при этом состоит в том, чтобы выбрать ту структуру, которая лучше всего отвечает целям и задачам организации, а также воздействующим на нее внутренним и внешним факторам. Наилучшая структура — это та, которая наилучшим образом позволяет организации эффективно взаимодействовать с внешней средой, продуктивно и целесообразно распределять и направлять усилия своих сотрудников и таким образом удовлетворять потребности людей в пенсионном обеспечении, достигать своих целей с высокой эффективностью 2.

Для того, чтобы оформить пенсию в Управлении Пенсионного фонда РФ в Советском районе города Астрахани производятся ряд мероприятий, приведенных ниже.

В первую очередь работник, которому оформляется пенсия по старости, должен написать заявление. К заявлению должны быть приложены следующие документы:

1) Удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

2) о страховом стаже. Здесь особое внимание необходимо уделить качеству заполнения трудовой книжки. Очень часто встречаются несоответствия написания имени, отчества или фамилии с паспортными данными. Например, в трудовой книжке записано имя «Наталья», а в паспорте – «Наталия», или в трудовой книжке записано отчество «Селиверстовна», а в паспорте «Силиверстовна» и т. д. Кроме того, в трудовых книжках часто встречаются исправления, плохо читаемый оттиск печати, несоответствие в названии организации, проводившей прием сотрудника, и оттиска печати при увольнении. При обнаружении таких неточностей - необходимо заручиться справками от предприятий, в записях которых есть эти неточности. При этом необходимо помнить, что в связи с переименованием предприятия оттиск новой печати может не соответствовать оттиску старой печати. Поэтому к справке, подтверждающей стаж работы на предприятии, необходимо приложить справку о переименовании данного предприятия. Кроме трудовой книжки трудовой стаж также можно подтверждать военным билетом, справками военных комиссариатов, воинских подразделений и архивных организаций о периоде прохождения военной и приравненной к ней службы, а также записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов и содержащими сведения о периоде прохождения указанной службы;

3) Справки налоговых органов о декларированных доходах лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, и Пенсионного фонда РФ об уплате страховых взносов с указанных доходов;

4) Справки Пенсионного фонда РФ о доходах лиц, занимающихся предпринимательской деятельностью, в отношении которых применяется упрощенная система налогообложения или единый налог на вмененный доход;

5) Свидетельство об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности по форме, утвержденной постановлением Правительства РФ от 3 сентября 1998 г. № 1028 «Об утверждении формы свидетельства об уплате единого налога на вмененный доход для определенных видов деятельности».

Цель данной работы – раскрыть основные аспекты функционирования Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани на современном этапе.
Задачи работы таковы:
- привести общую характеристику Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани;
- охарактеризовать организационные аспекты деятельности Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани;
- проанализировать технико-экономические показатели Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани;
- провести анализ организации деятельности Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани;
- описать особенности управления коллективом Управления Пенсионного фонда РФ Советского района города Астрахани.

Введение 3
1. Краткая характеристика Управления пенсионного фонда Советского района 5
1.1. Исторические аспекты развития отделения Пенсионного фонда РФ по Астраханской области 5
1.2. Оценка организационной структуры Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе города Астрахани 6
2. Особенности организации деятельности Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе города Астрахани 9
2.1. Специфика подготовки пенсионных дел в Управлении Пенсионного фонда РФ в Советском районе города Астрахани 9
2.2. Особенности предоставления государственных сертификатов на материнский капитал Управлением Пенсионного фонда РФ в Советском районе города Астрахани 11
3. Технико-экономический анализ деятельности Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе города Астрахани 13
4. Анализ системы управления коллективом Управления Пенсионного фонда РФ в Советском районе города Астрахани 15
Заключение 19
Список использованной литературы 22
Приложение 23

Отчет по производственной практике в пенсионном фонд

Отчет по производственной практике в пенсионном фонд

Название. Отчет по производственной практике в пенсионном фонд
Место в рейтинге. 764
Скачано раз (за вчера). 51
Скачано раз (всего). 3766
Файл проверен. Dr.Web
Интерфейс. Rus

Отчет по производственной практике в пенсионном фонд - предназначены для вывода информации из базы данных. Отчеты похожи на документы, только эти объекты выполняют разные функции. Документы вводят информацию в базу данных, отчеты выводят результаты.

Подробно всё про Отчет по производственной практике в пенсионном фонд. Вам будет так же интересно скачать: Отчет о движение капитала, Отчет о производственной прaктике студентa, Отчет о преддипломной практики в турфирме, Форма статистической отчетности пм, Отчеты по фгосу,
Отчеты о волонтёрской работе, Образец отчет по практике юриста. Отчет по производственной практике в пенсионном фонд - настройка, русификация, поддержка!

Отчет по производственной практике в пенсионном фонд — совокупность показателей учёта, отражённых в форме определённых таблиц и характеризующих движение имущества, обязательств и финансовое положение компании
за отчётный период. Финансовая отчётность представляет собой систему данных о финансовом положении компании, финансовых результатах её деятельности и изменениях в её финансовом
положении и составляется на основе данных бухгалтерского учёта.

Отчетность — это система взаимосвязанных показателей, характеризующих условия и результаты деятельности предприятия или составляющих его элементов за истекший период.
Основная задача Отчет по производственной практике в пенсионном фонд - изыскание резервов дальнейшего роста и совершенствования деятельности предприятия. стабильности на рынке. По данным отчетности руководитель
предприятия отчитывается перед трудовым коллективом, учредителями, государством.
Составление отчетности — завершающий этап учетного процесса, поэтому она состоит из обобщающих итоговых показателей, которые получают в конце отчетного периода с помощью
соответствующей обработки данных текущего учета. Отчетность может содержать как количественные, так и качественные показатели, как в стоимостном, так и в натуральном выражениях.
Таким образом, Отчет по производственной практике в пенсионном фонд представляет собой источник информации для анализа и принятия решений.

С Отчет по производственной практике в пенсионном фонд в нашей группе есть ещё интересные файлы:

30 сентября 2013 в 6:24 – 9 просмотров

Образец отчета по производственной практике в пенсионном фонде

При этом установлено, что конкретные размеры названной надбавки и порядок выплаты этой надбавки определяются руководителем федерального государственного органа. Приветствуем учеников, их родителей, бабушек и дедушек, персонал школы, а также всех посетителей на этом сайте электронном портрете нашей замечательной школы. Признаки трудовых отношений 1) включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач стоящих перед трудовым коллективом. Приказы о приеме на работу, увольнении работника, его переводе на другую должность, установлении размера заработной платы, назначении поощрений хранятся 75 лет. Приложение к нормам и условиям бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, утв. Применять печатное слово, типографическую строчку в качестве элементов графической композиции 6 7 Композиционные основы макетирования в полиграфическом дизайне. Примерно к 20 му мая Рыбы достигнут в этих ответах того рубежа, когда не только хочется знать ответа на этот вопрос, но и что то с этим своим состоянием делать. Проведение повторной аттестации советуем планировать не ранее чем через полгода год, поскольку сотруднику нужно время, чтобы поработать над своими недостатками. Проведение работодателем дополнительных консультаций с выборным профсоюзным органом работников в целях достижения взаимоприемлемого решения в течение трех дней. Продление срока пребывания оформляется путем проставления в паспортном документе штампа, который скрепляется регистрационной печатью органа, принявшего решение. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. Простите нас, если вас чем то обидели, Образец дневника по преддипломной практике юриста ночи бессонные, слезы, волнение, За юную гордость и нетерпение, За седину на висках у отца И за морщинки родного лица. Профессиональные навыки Укажите краткий перечень навыков (умений) и опишите свои профессиональные достижения, которые были получены на предыдущих местах работы. Процесс обучения задает содержание и характеристики учебной деятельности ребенка и тем самым определяет зону ближайшего развития универсальных учебных действий. Процессуальные теории мотивации анализируют то, как человеком распределяются усилия для достижения новых целей, и какой тип поведения будет им для этого выбран. Путевки в санатории и дома отдыха ныне особенно бывают необходимы беременным женщинам для лучшего сохранения беременности, для укрепления здоровья перед родами. Путник двигался через лес, кругом мелькали живописные пейзажи, частые цветущие лужайки… Все образец дневника по преддипломной практике юриста не похоже на мрачные виды земель, с которых прибыл наш персонаж. Работа портала построена на множестве инновационных сервисов, делающих использование сайта для поиска или размещения вакансий максимально удобным и эффективным. Работник может быть привлечен к работе в выходные и нерабочие праздничные дни на основании приказа (распоряжения) Работодателя и письменного согласия Работника. Квитанцию на оформление паспорта по г.чите при смене фамилии Как крепить аксельбант на полицейскую форму фото

практике по юриста дневника образец преддипломной Иностранные работники действительно обходятся предприятиям дешевле российских граждан их средняя официальная зарплата в 2,4 ниже, чем у россиян (теневую часть доходов трудовых мигрантов учесть сложно). Истоки коучинга лежат в "образец дневника по преддипломной практике юриста" тренерстве, позитивной, когнитивной и организационной психологии, в представлениях об осознанной образец дневника по преддипломной практике юриста и возможностях постоянного и целенаправленного развития человека. Исходя из сущности заработной платы как превращенной формы стоимости и цены рабочей силы необходимы существенные изменения в регулировании условий ее формирования в том числе, и на базе тарифной системы. Красивые стихи благодарности за труд аудиокниги сказки пушкина скачать при отказе образец дневника по преддипломной практике юриста что, иногда даже

При прохождении практики В ПЕНСИОННОМ ФОНДЕ РФ

Раздел 1 Общее ознаком­ление со структу­рой и организаци­ей работы терри­ториального ор­гана Пенсионного фонда РФ. Планирование ра­боты

Основные вопросы для анализа и наблюде­ния: Организационная структура территориального органа Пенсионного фонда РФ. Режим работы. Правила внутреннего трудового распорядка. Нормативные правовые акты, регламенти­рующие деятельность территориального органа Пенсионного фонда РФ. Должностные инструкции сотрудников. Планирование работы.

Раздел 2 Организация работы клиент­ской службы

Основные вопросы для анализа и наблюде­ния: Основные направления деятельности клиент­ской службы. Основные функциональные обязанности спе­циалистов клиентской службы. Содержание и последовательность выполняе­мых операций по приему документов, необхо­димых для назначения, перерасчета пенсий, социальных выплат и доплат. Практическая работа: Прием граждан и представителей предприятий по вопросам пенсионного обеспечения. Прием документов, необходимых для назначе­ния, перерасчета пенсий, перевода с одного ви­да пенсии на другой и других социальных вы­плат.

Раздел 3 Организация работы отдела на­значения и пере­расчета пенсий

Основные вопросы для анализа и наблюде­ния: Документооборот при назначении, перерасчете пенсий, переводе с одного вида пенсии на дру­гой. Методика и техника оценки представленных документов. Порядок формирования пенсионных дел. Процедура проверки подготовленных пенси­онных дел. Практическая работа: Оценка документов, представленных для на­значения, перерасчета пенсий, перевода с одно­го вида пенсии на другой. Ввод сведений в информационную систему. Оформление и формирование пенсионных дел.

Раздел 4 Организация работы отдела персонифициро­ванного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами

Основные вопросы для анализа и наблюде­ния: Нормативные правовые акты, регулирующие порядок ведения индивидуального (персони­фицированного учета) в системе обязательного пенсионного страхования. Формы документов индивидуального (персо­нифицированного) учета. Порядок регистрации страхователей и ведение банка данных по страхователям, состоящим на учете. Практическая работа: Прием документов, представляемых работода­телем о страховом стаже, начисленных страхо­вых взносах. Обработка сведений индивидуального (персо­нифицированного) учета. Ввод сведений о застрахованных лицах в информационную систему.

Раздел 5 Организация работы отдела оценки пенсион­ных прав застра­хованных лиц

Основные вопросы для анализа и наблюде­ния: Организация работы по оценке индивидуаль­ных сведений застрахованных лиц о трудовом стаже до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования. Порядок конвертации пенсионных прав застра­хованных лиц в расчетный пенсионный капи­тал. Практическая работа: Прием застрахованных лиц и представителей работодателей по вопросам оценки пенсионных прав, в том числе, с учетом стажа на соответст­вующих видах работ. Работа с Перечнями профессий и работ, даю­щих право на досрочное пенсионное обеспече­ние. Участие в проведении и оформлении докумен­тальных проверок достоверности сведений о стаже на соответствующих видах работ.

Раздел 6 Организация работы отдела (группы) соци­альных выплат

Основные вопросы для анализа и наблюде­ния: Перечень и содержание документов, необхо­димых для назначения социальных выплат. Документооборот по назначению, перерасчету, прекращению и восстановлению социальных выплат. Практическая работа: Оценка документов, представленных для уста­новления социальных выплат. Оформление и формирование дел получателей социальных выплат.

Раздел 7 Организация работы отдела выплаты пенсий

Основные вопросы для анализа и наблюде­ния: Документы, необходимые для оформления вы­платы пенсий. Способы выплаты и доставки пенсии. Практическая работа: Учет удержаний излишне выплаченных сумм пенсий. Учет оплаченных поручений предприятиями связи. Работа с исполнительными документами.

Раздел 8 Организация работы отдела администрирова­ния страховых взносов, взаимодействия со страхователями и взыскания задол­женности

Основные вопросы для анализа и наблюде­ния: Порядок регистрация страхователей в системе обязательного пенсионного страхования. Учет платежей в ПФР и использование данных об уплаченных и поступивших страховых взносах. Взаимодействие с налоговыми органами по во­просу администрирования страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, органами местного самоуправления, профсоюзными органами, общественными организациями, органами про­куратуры и правоохранительными органами, судебными приставами. Практическая работа: Формирование и ведение личных дел страхова­телей и лиц, добровольно вступивших в право­отношения с ПФР по обязательному пенсион­ному страхованию. Выполнение комплекса работ по взысканию недоимки, пеней и штрафов для целей обяза­тельного пенсионного и обязательного меди­цинского страхования. Выполнение работы по процедурам зачета и возврата платежей ПФР.

Раздел 9 Организация работы группы (отдела) по работе с действующими и архивными мате­риалами пенсио­неров

Основные вопросы для анализа и наблюде­ния: Формирование выплатных дел на бумажных носителях. Пополнение выплатных дел. Хранение выплатных дел. Практическая работа: Формирование выплатных (пенсионных) дел на бумажных носителях. Прием комплекта документов на бумажных но­сителях для выплаты пенсии, восстановления выплаты пенсии, подлежащих брошюрованию в выплатное дело на бумажных носителях, Проверка соответствие комплекта документов на бумажных носителях выплатному делу в электронной форме. Выдача выплатных (пенсионных) дел на бу­мажных носителях. Пересылка выплатных дел на бумажных носи­телях в территориальный орган ПФР по новому месту жительства пенсионера; Проверка наличия (инвентаризация) выплат­ных (пенсионных) дел на бумажных носителях.

Раздел 10 Организация работы с устными и письменными обращениями граждан

Основные вопросы для анализа и наблюде­ния: Организация работы по приему и регистрации устных и письменных обращений граждан. Порядок передачи письменных обращений граждан на рассмотрение специалистам. Контроль за своевременным рассмотрением письменных обращений граждан. Практическая работа: Прием и регистрация писем, заявлений и жалоб граждан. Подготовка проектов ответов на письменные обращения граждан.

Раздел 11 Организация работы по систе­матизации пенси­онного законода­тельства. Органи­зация делопроиз­водства в управ­лении Пенсионно­го фонда РФ

Основные вопросы для анализа и наблюде­ния: Организация делопроизводства. Организация справочно-кодификационной ра­боты. Практическая работа: Регистрация, оформление, распределение и от­правление входящей и исходящей корреспон­денции.

Составление и ут­верждение отчета по практике

Количест­во дней 20

Раздел 1 Характеристика базы исследова­ния

Организационная структура и нормативно-правовые акты, регламентирующие деятельность учреждения. История его создания и становления. Технологии подготовки и принятия управленческих реше­ний. Кадровый состав (штатное расписание) Система стимулов оплаты труда, организация рабочего места. Условия труда и отдыха. Предложения по совершенствованию вышеперечисленных направлений работы.

Раздел 2 Материал по теме дипломной рабо­ты

В данном разделе студенты должны отразить теоретиче­ский, практический и статистический материал, изучить и применить региональные нормативные акты, а также Ад­министративные регламенты в соответствии с темой ди­пломной работы. В этом же разделе необходимо раскрыть технологии рабо­ты, используемые в учреждении: управленческо-правовые, технологии назначения пенсий, социальных выплат, кон­сультирования и т.д. с учетом особенностей города, регио­на, состава населения, темы дипломной работы.

Раздел 3 Характеристика методов исследо­вания по сбору материала к ди­пломной работе

Методы анализа нормативных документов, регламенти­рующих деятельность учреждения. Метод опроса: категории опрашиваемых, виды опросов, содержание опросного листа. Метод наблюдения: цель, объект, дневник наблюдения, ре­гистрация результатов наблюдения, обработка и описание его результатов. Метод анкетирования: цель, состав респондентов, система вопросов, проведение анкетирования, обработка результа­тов и их описание в дипломной работе. Редактирование

Раздел 4 Оформление результатов исследования

Обобщение всех материалов по итогам практики и их оформление в форме отчета в соответствии с вышепере­численными разделами Содержание отчета: 1. Титульный лист (Приложение № 8, 9) 2. Описание выполненных работ и заданий (в соответствии с разделами) 3. Выводы и предложения. 4. Дневник практики, подписанный руководителем от уч­реждения и заверенный печатью (Приложение № 10) 5. Характеристика по результатам прохождения предди­пломной практики (Приложение № 11) Приложение в виде копий документов, анкет, опросных листов и т.д. необходимых для дипломной работы.

3. УСЛОВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ПРАКТИКИ:

Во время производственной практики студент зачисляется в организацию приказом (распоряжением) в качестве практиканта и за ним закрепляется руководитель практики от организации.

Продолжительность рабочего времени составляет для студентов в возрасте от 16 до 18 лет - 35 часов, в возрасте старше 18 лет - 40 часов в неделю. При наличии вакантных должностей студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованиям программы практики. Оплата труда в этом случае производится в соответствии с трудовым законодательством и условиями трудового договора. На студентов, зачисленных на долж­ности, распространяется трудовое законодательство Российской Федерации, и они подле­жат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками. При прохождении производственной практики студенты обязаны: 1) соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка; 2) изучать и соблюдать нормы охраны труда и правила пожарной безопасности; 3) выполнять задания, предусмотренные программой практики. Помимо работы по выполнению программы практики, студент должен быть активным в общественной жизни организации, участвовать в работе производственных совещаний, изучать опыт передовых работников организации.

По окончании производственной практики (по профилю специальности) студент предъявляет руководителю практики в учебном заведении отчёт, характеристику, календарно-тематический план, дневник и аттестационный лист по итогам прохож­дения производственной практики.

Итогом производственной практики (по профилю специальности ) является оценка, которая выставляется руководителем практики в учебном заведении. Оценка производст­венной практики приравнивается к оценкам теоретического обучения и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

В период преддипломной практики студент выполняет задание по специальности и осуществляет сбор материала, необходимого для подготовки дипломной работы. По окон­чании преддипломной практики студент должен представить отчет, дневник, рецен­зию на дипломную работу и характеристику за период прохождения преддиплом­ной практики, которые должны быть подписаны руководителем организации и за­верены печатью.

Студенты, не выполнившие без уважительной причины требований программы прак­тики или получившие отрицательную оценку, отчисляются из учебного заведения как имеющие академическую задолженность. В случае уважительной причины студенты на­правляются на практику повторно.

Порядок подготовки и прохождения производственной практики (по профилю специальности)

3.1. Обязанности студентов до отъезда на практику:

1. Получить у руководителя практики учебного заведения методические рекомендации по прохождению производственной практики.

2. Получить консультацию от преподавателей по всем вопросам прохождения производ­ственной практики:

1) порядок оформления рабочей документации по практике (календарно-тематического плана работ на практике, дневника, отчета с выводами и предложениями по со­вершенствованию теоретической и практической подготовки студентов);

2) ознакомление с нормативными актами по каждому виду работ программы практики;

3) ежедневное систематическое накопление материала для оформления отчета по прак­тике;

4) изготовление копий отдельных служебных документов в соответствии с требова­ниями действующих правил делопроизводства.

3.2. Обязанности студентов по прибытии на практику:

1. По прибытии в организацию отметить в путевке дату прибытия; предъявить руководи­телю практики методические рекомендации по прохождению производственной прак­тики.

2. Совместно с руководителем практики от организации составить календарно-темати­ческий план прохождения практики (приложение № 4).

3. Несвоевременная явка студента без уважительных причин к назначенному сроку на практику рассматривается как прогул.

3.3. Действия студента во время прохождения практики

1. Вести ежедневную запись в дневнике с кратким перечнем работ, выполненных за день (записи заверяются руководителем практики от организации) (приложение № 5,6).

2. Если в период практики студент был болен, он должен в дневнике указать период бо­лезни и подтвердить этот факт, справкой лечебного учреждения.

3. На основании записей в дневнике и программы практики по профилю специальности студент обязан составить отчет (приложение № 2, 3).

Содержание отчёта должно соответствовать предложенной программе и раскрывать основные направления деятельности организации и ее структурных подразделений;

Отчет о практике составляется в той последовательности, в какой составлен пример­ный календарно-тематический план прохождения практики;

По объёму отчёт должен быть не менее 30-40 страниц печатного текста на листах формата А-4 (без приложений), 14 шрифтом Times New Roman, с интервалом 1,5; должен содержать ссылки на копии документов, приложенных к отчету.

Отчет заверяется руководителем практики от организации и печатью организации. Каждый студент составляет отчет самостоятельно, не допускается составление его двумя - тремя и более студентами вместе. Отчеты, выполненные только на основании учебной литературы или нормативно-правовых актов в форме пересказа или прямого списывания текста (ксерокопирова­ния), оцениваются неудовлетворительно. Отчет обязательно должен содержать фактический материал, примеры, отражающие организацию и содержание работы, каждого структурного подразделения террито­риального органа социальной защиты населения.

Отчёт составляется студентом в период прохождения производственной практики. Кроме того, на его доработку и оформление отводится 1 рабочий день.

4. К отчету прилагаются копии отработанных документов. Все копии документов, выпол­ненные на отдельных листах, должны быть подшиты в отдельной папке в последова­тельности изложения материала в отчете по практике (приложение № 7).

3.4. Обязанности студентов при завершении практики (по профилю специ­альности)

В конце практики студент должен представить отчет руководителю практики от орга­низации для проверки. По итогам прохождения практики должна быть представлена ха­рактеристика (печатается в произвольной форме) и аттестационный лист (Прило­жение № 1). Аттестационный лист так же содержит краткую характеристику по тем видам работ, которые включены в его содержание. Характеристика должна отражать характер выполняемой студентом работы, его деловые качества и умение применять на практике теоретические знания, и содержать оценку прохождения производствен­ной практики. В аттестационном листе по каждому виду работ, выполненных сту­дентом в период производственной практики, руководителем практики от организа­ции должна быть выставлена оценка, в том числе итоговая и дана краткая характе­ристика профессиональной деятельности студента по видам указанных работ. Ха­рактеристика и аттестационный лист подписываются руководителем организации и заверяются печатью организации.

Студенты, проходившие производственную практику по специальности в организаци­ях г. Екатеринбурга и Свердловской области, сдают отчёт после окончания производственной практики (по профилю специальности), остальные студенты - в первый день выхода на за­нятия.

Вся документация по практике должна быть вложена в папку.

Студенты, не представившие отчёт о практике, с приложенными к нему надлежаще оформленными документами, не допускаются к государственной итоговой аттестации.

В зависимости от региональных особенностей, используемого программного обеспе­чения и других обстоятельств, структура управлений социальной защиты населения в рай­онах и городах может не совпадать с разделами, указанными в примерном календарно-тематическом плане.

Тем не менее, указанные виды работ осуществляются во всех территориальных орга­нах социальной защиты населения не зависимо от их организационной структуры. Поэто­му студенты, проходящие производственную практику, совместно с руководителем прак­тики должны составить календарно-тематический план с учетом региональных особенно­стей соответствующего территориального органа социальной защиты населения, о чем сделать подробные записи (отметки) в отчетной документации.

Методические рекомендации по составлению отчета по производственной практики (по профилю специальности) в учреждениях социальной защиты населения

1. По разделу - Общее ознакомление со структурой и организацией работы террито­риального органа социальной защиты населения - в отчете необходимо отразить:

· характеристику района (города), его особенности (промышленный или сельскохо­зяйственный район);

· правовое положение территориального органа социальной защиты населения (поря­док образования, подчиненность, режим работы), основные направления деятельно­сти, структуру;

· планирование работы территориального органа социальной защиты населения (виды планов: годовые, квартальные, личные и другие); порядок составления и утвержде­ния планов, контроль за исполнением намеченных мероприятий;

· права, обязанности, ответственность сотрудников территориального органа соци­альной защиты населения, квалификационные требования, предъявляемые к долж­ностям, (оформить в приложении к отчету);

· организацию работы по повышению профессионального уровня специалистов;

· взаимодействие территориального органа социальной защиты населения с другими предприятиями, учреждениями, организациями.

2. По разделу - Организация работы отдела семьи и детских пособий - в отчете необ­ходимо раскрыть:

· основные задачи и функции отдела;

· виды государственных пособий и компенсаций;

· круг лиц, имеющих право на государственные пособия и компенсации;

· перечень документов по каждому виду пособия и компенсации;

· размеры пособий, компенсаций;

· сроки назначения пособий, компенсаций;

· основания и сроки перерасчета размеров пособий;

· порядок вынесения решения об отказе в назначении пособия;

· все стадии документооборота, начиная с приема документов и заканчивая сдачей личного дела в архив;

· формы и методы работы с детьми из малообеспеченных семей, многодетными и не­благополучными семьями; семьями, имеющими ребенка-инвалида;

· обеспечение отдела компьютерной программой.

3. По разделу - Организация работы отдела субсидированных выплат - в отчете сле­дует указать:

· основные задачи и функции отдела:

· дать понятие субсидии;

· перечислить круг лиц, имеющих право на получение субсидий; документы, необхо­димые для получения субсидии;

· порядок определения размера субсидии;

· порядок исчисления совокупного дохода семьи получателя субсидии;

· продолжительность выплаты субсидии;

· срок назначения или отказ в назначении субсидий;

· порядок оформления личного дела получателя субсидии;

· обеспечение отдела компьютерной программой.

4. По разделу - Организация работы отдела опеки и попечительства - в отчете необ­ходимо указать:

· основные задачи и функции отдела;

· формы устройства несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей;

· порядок усыновления, его правовые последствия; перечень документов, необходи­мых для усыновления на ребенка и на усыновителей; формы усыновления;

· понятие опеки, попечительства; перечень документов для оформления опеки, попе­чительства; формы контроля за опекаемыми (попечителями).

· перечислить денежные средства, льготы и преимущества, назначаемые несовершен­нолетним гражданам;

· организацию работы по передаче детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей на воспитание в приемную семью, в стационарные учреждения социаль­ного обслуживания.

5. По разделу - Организация работы отдел льгот и социальных гарантий - в отчете следует указать:

· основные задачи и функции отдела;

· круг лиц, имеющих право на льготы и социальные гарантии;

· перечень документов, необходимых для постановки граждан на учет, для оформле­ния удостоверений (например, «Ветеран труда» и др.), свидетельств, справок о праве на льготы;

· виды компенсационных выплат, пособий, назначенных и выплачиваемых отделом;

· организацию работы по выдаче единых социальных проездных билетов;

· организацию работы по оформлению инвалидов и нетрудоспособных граждан в ста­ционарные учреждения социального обслуживания;

· организацию работы по реабилитации инвалидов, обеспечение их инвалидной тех­никой и иными техническими приспособлениями;

· порядок формирования личных дел граждан;

· обеспечение отдела компьютерной программой.

6. По разделу - Организация работы отдела реализации муниципальных программ – в отчете следует раскрыть:

· порядок реализации муниципальных программ;

· перечень мероприятий, проводимых отделом к знаменательным датам;

· формы социальной поддержки населения;

· порядок работы комиссии по оказанию социальной помощи гражданам;

· организацию работы отдела по выдаче справок на получение социальной стипендии.

7. По разделу - Организация работы отдела выплат, учета и контроля за предостав­лением льгот - в отчете следует указать:

· основные задачи и функции отдела;

· взаимодействие отдела с отделом льгот, отделом детских пособий, с отделом опеки и попечительства;

· организацию работы по выплате назначенных льгот (федеральных и областных), по­собий (детских и опекунских) и иных компенсационных выплат в следующей по­следовательности:

· прием личных дел на выплату;

· проверка правильности и обоснованности оформления различных выплат, предос­тавления льгот;

· формирование выплатных баз данных;

· оформление платежных и выплатных документы;

· контроль, за правомерностью назначения и предоставления льгот;

· хранение выплатных и платежных документов.

8. По разделу - Организация делопроизводства и систематизация законодательства в территориальном органе социальной защиты населения - в отчете следует рас­крыть:

· организацию приема граждан;

· организацию работы с письмами, заявлениями и жалобами граждан;

· регистрацию и сроки рассмотрения, письменных обращений граждан, взятых на контроль;

· анализ письменных обращений граждан;

· организацию делопроизводства в целом по управлению социальной защиты населе­ния;

· порядок ведения соответствующих журналов регистрации (журналы-регистрации входящей и исходящей корреспонденции);

· формирование и оформление дел;

· порядок передачи пенсионных дел на архивное хранение и особенности архивного хранения;

· порядок ведения и формы систематизации нормативных актов;

· виды и порядок ведения контрольных экземпляров Законов и иных нормативных ак­тов.

9. По разделу - Организация работы Комплексного центра социального обслуживания населения - в отчете следует указать:

· основные задачи и функции КЦСОН, его структуру, правовое положение, взаимо­действие с соответствующими учреждениями и предприятиями города (района).

· По каждому отделению (социальной помощи на дому, срочной социальной по­мощи, дневного пребывания и другим), перечислить:

· основные направления их деятельности;

· категории граждан, зачисляемых на обслуживание;

· перечень социальных услуг;

· документы, необходимые для зачисления на обслуживание в эти отделения;

· организацию работы по оформлению личных дел обслуживаемых граждан;

· правила для обслуживаемых и обязанности социальных работников.

Методические указания по составлению отчета по производственной практики (по профилю специальности) в Пенсионном фонде РФ

1. По разделу - Общее ознакомление со структурой и организацией работы территориального органа Пенсионного фонда РФ - в отчете необходимо отразить:

· характеристику района (города), его особенности (промышленный или сельскохо­зяйственный район);

· правовое положение территориального органа Пенсионного фонда РФ (порядок образования, подчиненность, режим работы), основные направления деятельно­сти, структуру;

· права, обязанности, ответственность сотрудников территориального органа Пен­сионного фонда РФ, квалификационные требования, предъявляемые к должно­стям, (оформить в приложении к отчету);

· планирование работы территориального органа Пенсионного фонда РФ (виды планов: годовые, квартальные, личные и другие); порядок составления и утвер­ждения планов, контроль за исполнением намеченных мероприятий;

· организацию работы по повышению профессионального уровня специалистов;

· взаимодействие территориального органа Пенсионного фонда РФ с другими предприятиями, учреждениями, организациями.

· контингент получателей пенсий.

2. По разделу - Организация работы клиентской службы - в отчете следует отразить:

· стандарт услуг, выполняемых специалистами клиентской службы;

· организацию работы по приему и регистрации документов, необходимых для на­значения, перерасчета пенсий, перевода с одного вида пенсий на другой;

· организацию работы при перемене пенсионером места жительства, в том числе в связи с выездом за пределы Российской Федерации;

· организацию работы в случае изменения способа выплаты пенсии или доплаты и другие направления деятельности клиентской службы.

3. По разделу - Организация работы отдела назначения и перерасчета пенсий – в отчете необходимо подробно отразить:

· все стадии документооборота, начиная с приема документов и заканчивая сдачей пенсионного дела в архив;

· документы необходимые для назначения различных видов пенсий;

· способы проверки документов, вызывающих сомнение и оформление результатов таких проверок (запрос в УПФ другого района; составление акта проверки; за­ключение лаборатории судебной экспертизы и т.д.);

· оформление запросов в отдел персонифицированного учета с целью получения соответствующей информации;

· порядок работы с выписками из индивидуального лицевого счета;

· порядок ввода информации в персональный компьютер;

· порядок подшивки документов в пенсионные дела;

· порядок проверки подготовленных пенсионных дел;

· организацию работы по перерасчету и переводу с одного вида пенсии на другой (основание, порядок, сроки);

· организацию работы по приостановлению и возобновлению, прекращению и вос­становлению выплаты пенсии (основания, сроки);

· порядок работы по корректировке страховой и накопительной пенсии.

Особое внимание в отчете следует остановиться на:

^ порядке назначения пенсий по старости с учетом специального трудового стажа;

^ обязательных реквизитах документов, представленных, для назначения пенсии;

^ сроках назначения пенсии;

^ сроках оформления запросов выписок из индивидуального лицевого счета за­страхованных лиц и работе с ними;

^ особенностях назначения пенсий по случаю потери кормильца на нетрудоспо­собных членов семьи в возрасте старше 18 лет (документы о доходах; за какой период учитывается доход членов семьи, в том числе и для увеличения размера фиксированной выплаты; подтверждение факта иждивения).

4. По разделу - Организация работы отдела персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами - в от­чете необходимо раскрыть:

· порядок регистрации всех категорий страхователей, в том числе самостоятельно уплачивающих страховке взносы, и лиц, добровольно вступивших в правоотно­шения по обязательному пенсионному страхованию;

· порядок выдачи застрахованным лицам свидетельств обязательного пенсионного страхования;

· открытие индивидуальных лицевых счетов с постоянным страховым номером;

· прием индивидуальных сведений о стаже и заработке, представляемых работода­телями и лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы в ПФР;

· ввод в индивидуальный лицевой счет принятых данных о застрахованном лице;

· работу по назначению и перерасчету пенсии на основании сведений персонифи­цированного учета;

· информирование застрахованных лиц о состоянии индивидуального лицевого счета;

· формирование выписки из ИЛС застрахованного лица и сопроводительной ведо­мости и т.д.

5. По разделу - Организация работы отдела оценки пенсионных прав застрахованных лиц - в отчете необходимо раскрыть:

· порядок формирования «наблюдательных дел» на предприятия района (города);

· порядок составления Перечней работ, профессий и должностей, занятость в кото­рых дает право на досрочную страховую пенсию по старости;

· проведение документальных проверок индивидуальных сведений о стаже и зара­ботке застрахованного лица;

· порядок истребования от работодателя корректирующих форм индивидуальных сведений о специальном стаже, порядок их проверки;

· порядок оценки пенсионных прав застрахованных лиц путем их конвертации в расчетный пенсионный капитал и т.д.

6. По разделу - Организация работы группы (отдела) социальных выплат - в отчете необходимо раскрыть:

· порядок обращения за ежемесячной денежной выплатой (ЕДВ), порядок ее назна­чения и перерасчета;

· перечень документов (кратко), необходимых для оформления ЕДВ;

· порядок начисления и доставки ЕДВ;

· порядок предоставления набора социальных услуг (НСУ) и отказа от них;

· установление ЕДВ Героям Советского Союза, Героям Социалистического труда;

· организацию работы по оформлению сертификата на материнский (семейный) капитал;

· виды и размеры иных социальных выплат, перечень необходимых документов, сроки их рассмотрения.

7. По разделу - Организация работы отдела выплаты пенсий - необходимо раскрыть:

· способы выплаты и доставки страховой, государственной и накопительной пен­сии;

· документы, оформляемые на выплату пенсии;

· оформление удержаний из пенсии на основании решения УПФР и на основании исполнительных документов.

8. По разделу - Организация работы отдела администрирования страховых взносов, взаимодействия со страхователями и взыскания задолжности

- в отчете необходимо раскрыть: s порядок регистрации страхователей в системе обязательного пенсионного стра­хования;

· правила учета платежей в ПФР и использование данных об уплаченных и посту­пивших страховых взносах;

· работу по формированию и ведению личных дел страхователей и лиц, доброволь­но вступивших в правоотношения с ПФР;

· организацию работы по взысканию недоимки, пеней и штрафов;

· порядок проведения камеральных и выездных проверок;

· порядок взаимодействия с кредитными учреждениями, налоговыми органами;

· порядок взаимодействия с органами местного самоуправления, профсоюзными органами, общественными организациями;

· порядок взаимодействия с органами прокуратуры, правоохранительными ор­ганами и судебными приставами;

· порядок взаимодействия с территориальными подразделениями областного фонда обязательного медицинского страхования, регионального отделения фонда социального страхования;

· работу по привлечению плательщиков страховых взносов и банков к ответствен­ности за нарушение законодательства о страховых взносах; s реструктуризацию и списание задолженности по платежам в ПФР; s процедуру зачета и возврата платежей ПФР.

9. По разделу - Организация работы группы (отдела) по работе с действующими и архивными материалами пенсионеров - следует раскрыть:

· порядок регистрации и учета действующих пенсионных дел пенсионеров, получа­телей ЕДВ и других социальных выплат;

· организацию работы по выемке и постановке на место пенсионных дел;

· порядок регистрации и учета закрытых пенсионных дел;

· работу по формированию, брошюрованию, хранению и пересылки дел.

10. По разделу - Организация работы с письменными обращениями граждан. Организация приема граждан - следует раскрыть:

· режим работы районного (городского) управления пенсионного фонда;

· организацию приема граждан;

· порядок ведения соответствующих журналов регистрации;

· организацию работы с письмами, заявлениями и жалобами граждан, регистрация и сроки рассмотрения, анализ письменных обращений граждан.

11. По разделу - Организация делопроизводства и систематизация законодательства - необходимо отразить: s организацию делопроизводства в управлении в целом;

· должностные функции делопроизводителя;

· порядок ведения соответствующих журналов регистрации (журналы-регистрации входящей и исходящей корреспонденции); s оформление дел текущего характера;

· порядок ведения хронологических и тематических подшивок нормативных актов, виды тематических подшивок; s внесение изменений и дополнений в нормативные акты;

· виды и порядок ведения контрольных экземпляров законов и иных нормативных актов;

· ведение тематических подшивок по Спискам № 1 и 2:

· дополнительные формы систематизации законодательства (хронологические журналы регистрации; дискетная почта; обзоры практики применения законода­тельства и т.д.);

· организация технической учебы в управлении.

4. Организация работы в период преддипломной практики

Организация и учебно-методическое руководство преддипломной практикой студен­тов осуществляется научными руководителями учебного заведения. Ответственность за организацию преддипломной практики в организации возлагается на специалистов, назна­ченных руководством организации.

Перед выходом на практику студент проходит инструктаж, получает от научного ру­ководителя план-задание, согласовывает содержание исследовательской работы, которую необходимо провести по месту прохождения практики.

В период прохождения преддипломной практики студенты имеют право:

· получать необходимую информацию для выполнения дипломной работы;

· пользоваться, с разрешения главных специалистов и руководителей подразделений информационными фондами и техническими архивами организации;

· получать компетентную консультацию специалистов организации по вопросам, пре­дусмотренным дипломной работой;

· с разрешения руководителя практики от организации и руководителя подразделения пользоваться вычислительной и оргтехникой для обработки информации, связанной с выполнением дипломной работы.

· За время прохождения преддипломной практики в организации студент обязан:

· подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации;

· изучать и строго соблюдать правила охраны труда, техники безопасности и произ­водственной санитарии;

· обеспечить необходимое качество и нести равную со штатными работниками ответ­ственность за выполняемую работу по плану подразделения и ее результаты;

· внешний вид студента должен соответствовать рабочей обстановке организации;

· ознакомить руководителя практики от организации с темой дипломной работы и планом-заданием по сбору материала в ходе практики;

· систематически отчитываться перед руководителем практики о проделанной работе за определенный срок;

· подготовить дипломную работу, презентацию к ней и доклад на защиту.

Студент в период прохождения преддипломной практики может сделать необходи­мые выписки из служебной документации организации, ознакомиться с информацией по теме дипломной работы, собрать и подготовить графический материал.

В период практики также необходимо изучить инструкции, методические указания, нормативные документы, постановления, действующие в настоящее время и регламенти­рующие работу соответствующего территориального органа социальной защиты населе­ния.

На заключительном этапе преддипломной практики студент должен обобщить мате­риал, собранный в период ее прохождения.

В период преддипломной практики студент должен вести дневник практики, в кото­ром должна быть описана ежедневно выполняемая работа и работа в соответствии с при­мерным тематическим планом по сбору материала, необходимого для подготовки диплома. Записи в дневнике должны подтверждаться подписью руководителя практики от организа­ции и заверены печатью. В отчете по итогам прохождения преддипломной практики долж­на быть дана характеристика базы исследования в соответствии с примерным тематиче­ским планом, раскрыты применяемые методы исследования по теме дипломной работы; изучены и описаны технологии социальной работы, применяемые в территориальном ор­гане социальной защиты населения по месту прохождения производственной практики. В период преддипломной практики работа студента должна быть направлена на сбор теоретического, практического и статистического материала по теме дипломной ра­боты.

В период преддипломной практики студенты должны оформить отчет, характе­ристику, дневник, которые должны содержать подпись и печать территориального органа социальной защиты населения (приложение № 8, 9, 10, 11), а также докумен­ты для дипломной работы (Приложение № 12 - № 17), из которых документы под но­мером 12, 13 и 16 должны иметь подпись и печать внешнего рецензента.

Итогом преддипломной практики является дипломная работа. В случае неудовлетво­рительного прохождения преддипломной практики студенты могу быть отчислены из учебного заведения

В зависимости от региональных особенностей, используемого программного обес­печения и других обстоятельств, структура управлений Пенсионного фонда Российской Федерации в районах и городах может не совпадать с разделами, указанными в пример­ном календарно-тематическом плане.

Тем не менее, указанные виды работ осуществляются во всех территориальных ор­ганах ПФР независимо от их организационной структуры. Поэтому студенты, проходя­щие производственную практику, совместно с руководителем практики должны соста­вить календарно-тематический план с учетом региональных особенностей соответст­вующего территориального органа Пенсионного фонда Р.Ф. о чем сделать подробные записи (отметки) в отчетной документации.