Рейтинг: 4.3/5.0 (1606 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
План-график проведения производственногообучения (учебной практики) и производственной практики по профессии 43.01.02 Парикмахер на 2016-2017 уч. год.pdf
План-график проведения производственной (профессиональной) практики на специальности 43.02.02 Парикмахерское исскуство 2016-2017 уч. год.pdf
План-график проведения производственной (профессиональной) практики на специальностях 42.02.02 Прикладная эстетика, 42.02.03 Стилистика и искусство визажа на 2016-2017 уч. год.pdf
План-график проведения учебной и производственной практики на специальности 29.02.04 Конструирование и технология швейных изделий 2016-2017 уч. год срок обучения 2 год 10 мес.pdf
План-график проведения учебной и производственной практики на специальности 29.02.04 Конструирование и технология швейных изделий 2016-2017 уч. год срок обучения 3 год 10 мес.pdf
План-график проведения учебной и производственной практики на специальности 38.02.04 Коммерция (по отраслям) 2016-2017 уч. год.pdf
План-график проведения учебной и производственной практики на специальности 54.02.01 Дизайн (по отраслям) 2016-2017 уч. год срок обучения 3 год 10 мес.pdf
План-график проведения учебной и производственной практики по профессии 29.0.07 Портной 2016-2017 уч. год.pdf
План-график проведения учебной и производственной профессиональной практики на специальности 54.02.08 Техника и искусство фотографии 2016-2017 уч. год срок обучения 1 год 10 мес.pdf
План-график проведения учебной и производственной профессиональной практики на специальности 54.02.08 Техника и искусство фотографии 2016-2017 уч. год срок обучения 2 год 10 мес.pdf
ПРАКТИКА 2015 - 2016 Платные услуги населению в рамках учебной/производственной практики
на проведение производственной практики студента
г. Пермь «____» ___________ 20__ г.
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермская государственная сельскохозяйственная академия имени академика Д.Н. Прянишникова», именуемое в дальнейшем Академия, в лице декана факультета агротехнологий и лесного хозяйства Дмитрия Валерьевича Кузякина, действующего на основании Доверенности от 12 января 2015 года, с одной стороны, и___________________ _____________________________________________________________________
(район, область, наименование предприятия, учреждения и т.д.)
именуемое в дальнейшем Предприятие, в лице ____________________________ ______________________________________, действующего на основании ______________, с другой стороны, вместе именуемые Стороны, в соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора.
1. Академия направляет, а Предприятие предоставляет место для прохождения производственной практики студенту _______________________, на условиях, предусмотренных настоящим Договором.
2. Обязанности Сторон.
2.1.1. Предоставить место для прохождения производственной практики студенту.
2.1.2. Обеспечить студенту условия безопасной работы на месте прохождения практики.
2.1.3. Обеспечить проведение обязательных инструктажей с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студента безопасным методам работы.
2.1.4. Расследовать и учитывать несчастные случаи, происшедшие со студентом в период практики на предприятии, в соответствии с законодательством РФ.
2.1.5. По мере необходимости обеспечить студента на время прохождения практики спецодеждой, спецобувью, предохранительными приспособлениями по нормам, установленным для соответствующих категорий работников данного Предприятия, за счет средств Предприятия.
2.1.6. Создать необходимые условия для выполнения студентом программы производственной практики. Не допускать студента к работам, не предусмотренным программой практики и не имеющим отношения к специальности студента.
2.1.7. Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в подразделениях предприятия.
2.1.8. Обеспечить учет выходов на работу студента. Обо всех случаях нарушения студентом трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия сообщать в Академию.
2.1.9. По окончании производственной практики предоставить характеристику о работе студента.
2.2. Академия обязуется:
2.2.1. Направить на Предприятие студента в сроки, предусматриваемые календарным планом проведения практики: с «____» ___________ 20__ г. по «____» ___________ 20__ г.
2.2.2. Обеспечить студента необходимой документацией (дневник).
2.2.3. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированный профессорско-преподавательский состав.
2.2.4. Контролировать прохождение практики студентом, принимать оперативные меры в случаях нарушения студентом трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.
2.2.5. Оказывать работникам Предприятия, руководителю производственной практики студента методическую помощь в организации и проведении практики.
2.2.6. Принимать участие в расследовании комиссией Предприятия несчастных случаев, происшедших со студентом во время прохождения им производственной практики на предприятии, в соответствии с законодательством РФ.
3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязательств по настоящему договору в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.2. Договор вступает в силу с даты подписания уполномоченными представителями обеих Сторон и действует до полного исполнения сторонами обязательств по договору.
3.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются дополнительными соглашениями и вступают в силу с даты подписания уполномоченными представителями обеих Сторон.
3.4. Договор составлен в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон.
4. Юридические адреса Сторон.
Академия:ФГБОУ ВПО Пермская ГСХА614990, Россия, Пермский край, г. Пермь, ул. Петропавловская, 23Телефон: 8(342) 212-88-06, 210-35-30, 212-61-66, 210-93-14Предприятие:Декан__________________ Д.В. КузякинМ.п. ________________ (______________)М.п.
На проведение производственной практики студентов
г. Иркутск «____»_______________20___ г.
Мы, нижеподписавшиеся, с одной стороны, Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Иркутский государственный университет», именуемый в дальнейшем УНИВЕРСИТЕТ, в лице ректора А.В. Аргучинцева, действующего на основании Устава Университета, и, с другой стороны, ООО «_____________________________________ ___________________________________________» именуемый в дальнейшем ПРЕДПРИЯТИЕ, УЧРЕЖДЕНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, в лице генерального директора ________________________, ____________________________________________________ действующего на основании ____________________________________________________, в соответствии с Положением о производственной практике студентов высших учебных заведений, заключили между собой договор о нижеследующем:
В соответствии с условиями настоящего договора ________________________________
_______________________________________________ (предприятие, учреждение, организация)
обязуется организовать прохождение производственной практики студентов.
За месяц до начала производственной практики представить ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ для согласования программу производственной практики и сроки ее прохождения.
Представить ПРЕДПРИЯТИЮ, УЧРЕЖДЕНИЮ, ОРГАНИЗАЦИИ список студентов, направляемых на производственную практику, не позднее, чем за неделю до начала практики.
Назначить для связи с ПРЕДПРИЯТИЕМ, УЧРЕЖДЕНИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ квалифицированных преподавателей.
Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для всех работников ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ.
Оказывать работникам ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ – руководителям производственной практики студентов – помощь в организации и проведения практики.
Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период прохождения практики.
ПРЕДПРИЯТИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ, УЧРЕЖДЕНИЕ обязуется:
Предоставить УНИВЕРСИТЕТУ _____________ мест(а) для проведения производственной
практики студентов, обучающихся на _________ курсе по специальности
(фамилия, инициалы студента)
«Предприятие» обязуется предоставлять студентам места работы в соответствии с программой, обеспечивающие наибольшую эффективность прохождения практики. Создать необходимые условия для получения студентами знаний по специальности.
Создать необходимые условия для выполнения студентами программы производственной практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.
Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы.
Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами во время практики.
Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в подразделениях ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ.
Предоставить студентам-практикантам возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чертежами и чертежными принадлежностями, технической и другой документацией в подразделениях ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИИ, только в том случае если они не содержат коммерческой, государственной тайны.
В случае необходимости при обоюдной договоренности студента и руководителя производства студент может продолжить работу на предприятии после окончания официального срока практики, но до начала учебных занятий (1 сентября). При этом предприятие должно принять студента вновь на работу в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, с полной ответственностью за технику безопасности, а после окончания работы предоставить возможность выезда к месту учебы.
По окончании производственной практики рассмотреть отчет студента-практиканта и заверить его подписью и печатью.
О случаях нарушения студентом трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка сообщить руководителю практик Учебно-методического управления по телефону 8(395)20-12-74, e-mail: stv@admin.isu.ru .
3. Срок действия договора
3.1. Договор вступает в силу после его подписания УНИВЕРСИТЕТОМ, с одной стороны, и ПРЕДПРИЯТИЕМ, УЧРЕЖДЕНИЕМ, ОРГАНИЗАЦИЕЙ, с другой стороны и действует в течение срока прохождения практики направленных ФГБОУ ВПО «Иркутский государственный университет» студентов.
3.2. Изменение настоящего договора производится по согласию сторон с обязательным составлением протокола, который является неотъемлемой частью договора.
4. Дополнительные обязательства сторон:
Реквизиты и подписи сторон:
Федеральное государственное бюджетное
высшего профессионального образования
Документ по состоянию на август 2014 г.
1. Утвердить согласованный с ВЦСПС и Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам прилагаемый Типовой договор на проведение производственной практики студентов высших учебных заведений на предприятиях, в учреждениях, организациях.
2. Высшим учебным заведениям при заключении с предприятиями, учреждениями и организациями договоров на проведение производственной практики руководствоваться данным Типовым договором.
Утвержден
Приказом Министерства
высшего и среднего
специального образования СССР
от 1 декабря 1978 г. N 1088
Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 3 сентября 1966 г. N 729,
1. Предприятие, учреждение, организация обязуется:
1.1. Предоставить институту в соответствии с прилагаемым календарным планом - мест для проведения производственной практики студентов.
1.2. Обеспечить студентам условия безопасной работы на каждом рабочем месте. Проводить обязательные инструктажи по охране труда: вводный и на рабочем месте с оформлением установленной документации; в необходимых случаях проводить обучение студентов-практикантов безопасным методам работы. Обеспечить студентов на время прохождения практики бесплатно лечебно-профилактическим питанием, спецодеждой, спецобувью и предохранительными приспособлениями по нормам, установленным для соответствующих категорий работников данного предприятия, учреждения и организации, за счет средств этого предприятия, учреждения и организации.
1.3. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут со студентами в период практики на предприятии, в учреждении, организации, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
1.4. Создать необходимые условия для выполнения студентами программы производственной практики. Не допускать использования студентов-практикантов на должностях, не предусмотренных программой практики и не имеющих отношения к специальности студентов.
1.5. Назначить квалифицированных специалистов для руководства производственной практикой в подразделениях (цехах, отделах, лабораториях и т.д.) предприятия, учреждения, организации.
1.6. Совместно с руководителями практики от вуза организовать для студентов-практикантов силами ведущих специалистов предприятия, учреждения, организации лекции по проблемам, согласованным с вузом, а также встречи с передовиками и новаторами производства.
1.7. Предоставить студентам-практикантам и преподавателям института - руководителям практики возможность пользоваться лабораториями, кабинетами, мастерскими, библиотекой, чертежами и чертежными принадлежностями, технической и другой документацией в подразделениях предприятия, учреждения, организации, необходимыми для успешного освоения студентами программы производственной практики и выполнения ими индивидуальных заданий.
1.8. Обеспечить студентов-практикантов помещениями для практических и теоретических занятий, а иногородних, кроме того, жилой площадью и постельными принадлежностями на время прохождения производственной практики с оплатой в соответствии с Положением о производственной практике студентов высших учебных заведений СССР. Преподавателям института - руководителям практики предоставить временную жилую площадь с оплатой по установленным нормам.
1.9. Обеспечить студентов-практикантов и преподавателей - руководителей практики медицинским обслуживанием.
1.10. В соответствии с графиком проведения практики, согласованным с институтом, осуществлять перемещение студентов по рабочим местам в целях более полного ознакомления практикантов с предприятием, учреждением, организацией в целом.
1.11. Обеспечить табельный учет выходов на работу студентов-практикантов. О всех случаях нарушения студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка предприятия (учреждения, организации) сообщать в соответствующие высшие учебные заведения.
1.12. Обеспечить выполнение студентами раздела общественно-политической практики в период производственной практики. Знакомить их с деятельностью общественных организаций, принципами организации социалистического соревнования и движения за коммунистическое отношение к труду, с историей предприятия, учреждения, организации, местами революционной и боевой славы города (района). Создать студентам-практикантам условия для рационализаторской и изобретательской работы, вовлекать их в общественно-политическую, культурно-массовую и физкультурно-спортивную жизнь трудового коллектива.
1.13. По окончании производственной практики дать характеристику о работе каждого студента-практиканта и качестве подготовленного им отчета.
1.14. Выдать студентам-практикантам составленные ими отчеты по производственной практике, а в случае необходимости направить их в институт в установленном порядке непосредственно после окончания практики.
2. Институт обязуется:
2.1. За два месяца до начала производственной практики представить предприятию, учреждению, организации для согласования программу производственной практики и календарные графики прохождения практики.
2.2. Представить предприятию, учреждению, организации список студентов, направляемых на производственную практику, не позднее чем за неделю до начала практики.
2.3. Направить на предприятие, в учреждение, организацию студентов в сроки, предусмотренные календарным планом проведения практики.
2.4. Выделить в качестве руководителей практики наиболее квалифицированных профессоров, доцентов и преподавателей.
2.5. Разработать и согласовать с предприятием, учреждением, организацией тематический план проведения специалистами предприятия, учреждения, организации лекций и экскурсий, а также план организации учебных занятий на базе практики.
2.6. Перед отправкой на практику провести медицинский осмотр всех студентов (по согласованию с предприятием при заключении договоров).
2.7. Обеспечить проверку и контроль за качественным проведением инструктажей по охране труда, а также своевременной и правильной выдачей спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений.
2.8. Обеспечить соблюдение студентами трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, обязательных для работников данного предприятия, учреждения, организации.
2.9. Оказывать работникам предприятия, учреждения, организации - руководителям производственной практики студентов методическую помощь в организации и проведении практики.
2.10. Организовать силами преподавателей и студентов вуза чтение лекций, проведение бесед для работников предприятия, учреждения, организации по согласованной тематике.
2.11. Расследовать и учитывать несчастные случаи, если они произойдут, со студентами в период прохождения практики.
3. Ответственность сторон за невыполнение договора.
3.1. Стороны несут ответственность за невыполнение возложенных на них обязанностей по организации и проведению практики студентов в соответствии с Основами законодательства о труде Союза ССР и союзных республик, КЗОТ союзных республик, Положением о производственной практике студентов высших учебных заведений СССР и действующими Правилами по технике безопасности.
3.2. Все споры, возникающие между сторонами по настоящему договору, разрешаются в установленном порядке.
3.3. Договор вступает в силу после его подписания институтом с одной стороны и предприятием, учреждением, организацией с другой стороны.
Срок действия договора ___________________________________
3.4. Юридические адреса сторон:
предприятия, учреждения, организации _____________________
Календарь1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Отдел технического обучения и подготовки кадров (далее - "отдел") является структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно __________________.
1.2. Отдел создан на основании приказа руководителя предприятия N _____ от "__"______ _____ г.
1.3. Начальник отдела назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия.
Работники отдела назначаются и освобождаются от должности приказом руковолителя предприятия по представлению начальника отдела.
1.4. Отдел в своей работе руководствуется:
- федеральными законами Российской Федерации;
- указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;
- постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;
- законами субъектов Российской Федерации;
1.5. В отделе должны быть документы и материалы по следующим вопросам:
- методические материалы по производственному обучению;
- структура предприятия, его профиль, специализация и перспективы развития;
- методы организации и планирования обучения на производстве;
- программы подготовки специалистов;
- система комплектования, хранения, поиска и выдачи учебной и производственно-технической информации;
- организация работы, порядок комплектования и состав квалификационной комиссии;
- организация и порядок проведения производственной практики;
- методы эффективного применения оргтехники и других технических средств управленческого труда;
- Правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда.
2. СТРУКТУРА ОТДЕЛА
2.1. Структуру и штаты отдела утверждает руководитель предприятия.
2.2. Руководство отделом осуществляет начальник отдела.
2.3. В состав отдела входят (указать должности):
3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ОТДЕЛА
3.1. Организация и учебно-методическое руководство производственного обучения рабочих и повышения квалификации работников предприятия.
3.2. Организация производственной практики студентов высших и средних специальных учебных заведений и учащихся системы профессионально-технического обучения, общеобразовательных школ.
4. ФУНКЦИИ ОТДЕЛА
В соответствии с возложенными на него задачами отдел осуществляет следующие функции:
4.1. Разработку на основании расчетов отдела кадров, ПЭО, отдела организации труда и заработной платы заявок цехов и других подразделений предприятия и представление на утверждение руководству годовых и перспективных планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров предприятия, а также квартальных планов по цехам и отделам и контроль за их выполнением, а также составление сметы расходов на обучение кадров.
4.2. Комплектование совместно с руководителями структурных подразделений предприятия учебных групп по обучению кадров, подбор преподавателей и инструкторов производственного обучения из состава специалистов и квалифицированных рабочих предприятий, организаций и представление списков подобранных работников на утверждение руководству предприятия.
4.3. Осуществление совместно с цехами, службами, отделами мероприятий по производственному обучению учащихся профессионально-технических и технических училищ, средних общеобразовательных трудовых политехнических школ, а также разработку текущих и перспективных планов по организации производственной практики студентов высших и средних учебных заведений, учащихся системы профессионально-технического обучения, общеобразовательных школ.
4.4. Разработку и осуществление мероприятий по созданию в соответствии с законодательством необходимых условий для обучающихся без отрыва от производства в вечерних (сменных) общеобразовательных школах, в вечерних и заочных вузах и техникумах.
4.5. Организацию методической работы с преподавателями и инструкторами производственного обучения, проведение мероприятий по повышению их педагогической квалификации в области методики обучения кадров на производстве.
4.6. Организацию работы по направлению работников предприятия на учебу в вузы, техникумы и курсы (факультеты, институты) повышения квалификации.
4.7. Разработку совместно с квалифицированными специалистами учебных планов, программ и другой учебно-методической документации в порядке, установленном Типовым положением о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве, организацию приобретения учебной и технической литературы, технических средств обучения, методических и наглядных пособий.
4.8. Разработку предложений и принятие мер по созданию и расширению учебно-материальной базы для теоретического и производственного обучения, осуществление методического руководства организацией учебно-технических кабинетов, учебных мастерских и участков.
4.9. Обеспечение оснащения кабинетов необходимым учебным оборудованием, инвентарем, наглядными пособиями.
4.10. Организацию обмена опытом работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров на производстве, разработку мероприятий по улучшению подготовки и повышению квалификации кадров на предприятии и представление их на утверждение руководству.
4.11. Организацию методических семинаров, консультаций, лекций и докладов по повышению педагогической квалификации преподавателей и инструкторов производственного обучения.
4.12. Подготовку трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения.
4.13. Подготовку и представление на утверждение главному инженеру предприятия состава квалификационной комиссии, организацию ее работы и участие в проведении квалификационных экзаменов.
4.14. Учет движения контингента обучающихся на производстве (прием, выпуск, отсев), составление по установленной форме статистического отчета о подготовке и повышении квалификации кадров, анализ годовых и квартальных бухгалтерских отчетов о расходах на подготовку кадров.
4.15. Контроль за правильным расходованием средств, ассигнованных на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами, представление в бухгалтерию предприятия необходимых документов для оплаты за обучение кадров, за руководство производственной практикой студентов вузов и учащихся техникумов.
4.16. Проведение совместно с отделом кадров, начальниками цехов и отделов и общественными организациями предприятия массовой разъяснительной работы по вовлечению работников предприятия, не имеющих профессиональной подготовки, в вечерние (сменные) профессионально-технические училища, не имеющих законченного среднего образования - в вечерние (сменные) школы, в вечерние и заочные средние специальные учебные заведения, а имеющих соответствующую подготовку - в вечерние и заочные высшие учебные заведения; организацию общественного контроля за результатами обучения.
4.17. Составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.
4.18. Организацию ведения нормативно-справочной информации, относящейся к функциям отдела.
4.19. Обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну, и иных сведений ограниченного распространения.
4.20. Осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности отдела.
Возложение на отдел функций, не относящихся к его компетенции, не допускается.
Отдел для решения возложенных на него задач имеет право:
5.1. Требовать от подразделений предприятия представления материалов (планов, отчетов, заявок, справок и т.д.), необходимых для выполнения функций, возложенных на отдел.
5.2. Осуществлять связь с другими организациями по вопросам повышения квалификации работников предприятия и подготовки научных кадров.
5.3. Заключать по доверенности руководителя предприятия договоры и трудовые соглашения на обучение кадров, составление учебных программ, изготовление наглядных пособий специалистами, квалифицированными рабочими своего предприятия и других предприятий, организаций.
5.4. Выдавать работникам предприятия справки, удостоверения и другие документы, связанные с льготами и окончанием срока подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, а также удостоверения установленного образца рабочим, специалистам и служащим, окончившим обучение непосредственно на заводе.
5.5. Контролировать выполнение планов подготовки и повышения квалификации кадров, выполнение учебных программ, качество занятий по теоретическому и производственному обучению, ведение преподавателями и инструкторами журналов учета теоретического и производственного обучения, проверять знания, умения и навыки учащихся в процессе обучения.
5.6. Устанавливать режим занятий для всех видов обучения кадров на производстве в соответствии с действующим законодательством, Типовым положением о подготовке и повышении квалификации рабочих непосредственно на производстве и инструкциями вышестоящих организаций.
5.7. Переводить при необходимости учеников в период их обучения из одного цеха в другой по согласованию с главным инженером предприятия.
5.8. Приобретать в установленном порядке в пределах сметы, утвержденной администрацией предприятия, учебно-методическую и техническую литературу, наглядные пособия.
5.9. Контролировать совместно с отделом организации труда и заработной платы правильность использования цехами и отделами фонда заработной платы учащихся и фонда заработной платы несписочного состава преподавателей и инструкторов производственного обучения.
5.10. Указания отдела в пределах функций, предусмотренных настоящим Положением, являются обязательными к руководству и исполнению подразделениями предприятия.
6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
6.1. В процессе производственной деятельности предприятия отдел взаимодействует со следующими структурными подразделениями:
7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на отдел задач и функций несет начальник отдела.
7.2. Ответственность работников отдела устанавливается действующим законодательством и должностными инструкциями.
7.3. Начальник и другие работники отдела несут персональную ответственность за соответствие оформляемых ими документов и операций с корреспонденцией законодательству Российской Федерации.
8. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТДЕЛА
8.1. Своевременное и качественное выполнение поставленных целей и задач.
8.2. Качественное выполнение функциональных обязанностей.
Начальник отдела технического
обучения и подготовки кадров:
Подскажите, пожалуйста можно ли взять на ознакомительную практику без оформления трудовых отношений студента - гражданина Казахстана. Сведения о студенте - гражданин Казахстана, студент СибГИУ, временная регистрация в г. Новокузнецк. Нужно ли уведомлять миграционную службу в таком случае?
ОтветСогласно п. 9 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291, учебная практика проводится в организациях в специально оборудованных помещениях на основе договоров между организацией, осуществляющей деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (далее - организация), и образовательной организацией. Учебная практика проводится мастерами производственного обучения и (или) преподавателями дисциплин профессионального цикла.
Аналогичные условия содержатся в Положении о практике студентов вузов, утвержденном приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383. а также п. 24 ч. 1 ст. 34 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ.
Следовательно, для приема студента на ознакомительную практику Вам нужно заключить договор с образовательным учреждением, в котором он обучается, и принять студента по направлению на практику.
Если на студента не возлагают трудовую функцию, а лишь знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11. 58. 59 ТК РФ). На это указывают и суды, см. например, апелляционное определение Псковского областного суда от 5 августа 2014 г. № 33-1187/2014 .
Студента, проходящего ознакомительную практику без оплаты, оформляют приказом в произвольной форме. За основу можно взять форму приказа о приеме на работу, и переработать ее. Документ так и называют «о прохождении студентом практики». В приказ фактически переносят информацию из гражданского договора с образовательной организацией, указывая: ФИО практиканта(ов), срок практики, рабочее место, которое за ним закрепляется, ФИО руководителя практики или наставника. Также в этом приказе отражают, что денег за период практики студент не получит.
Подобный приказ о прохождении практики означает, что студента нельзя допускать к выполнению трудовой функции. В его задачи входит знакомиться с будущей работой и выполнять отдельные операции и поручения, позволяющие ему овладеть профессией или специальностью.
Согласно п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ. уведомлять территориальный органы Главного управления по вопросам миграции МВД России (к которому перешли полномочия миграционной службы после ее упразднения) нужно только при заключении или расторжении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора. Поскольку при прохождении учебной (ознакомительной) практики без выполнения трудовой функции с иностранным студентом не заключается трудовой или гражданско-правовой договор, уведомлять МВД не нужно.
Если же Вы самостоятельно принимаете студента на работу, это не будет практикой, прием на работу нужно оформить в общем порядке, по бессрочному трудовому договору или по срочному, при наличии иных оснований, определенных в ст. 59 ТК РФ. Соответственно, для этого потребуются свободные вакансии. В этом случае работодатель обязан уведомить МВД о заключении, а впоследствии расторжении с иностранцем трудового или гражданско-правового договора.
Подробности в материалах Системы Кадры:
1. Ответ: Как оформить прием студента на учебную или производственную практику?
Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Порядок оформления приема на учебную или производственную практику зависит от того, заключен ли между организацией и учебным заведением студента договор о производственной практике.
Практика студентов высших образовательных организаций – это составная часть программы высшего профессионального образования. Практика бывает учебная, производственная и преддипломная. Зачастую студентов направляют в организации, где они и получают необходимые навыки и опыт. Продолжительность практики устанавливает высшая образовательная организация. Это следует из пунктов 1. 5. 7. 12 и 16 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383 .
Студент может быть принят на учебную или производственную практику двумя способами:*
Организация может заключить договор с образовательной организацией высшего или среднего профессионального образования о прохождении студентами производственной практики, включая преддипломную. По такому договору организации обязаны принимать практикантов образовательных учреждений, у которых есть госаккредитация. При этом наличие вакантных должностей значения не имеет. Такой порядок следует из пункта 11 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383 .
В случае если в организации есть вакантные должности, со студентами могут быть заключены трудовые договоры. Тогда на них распространяется трудовое законодательство. Студенты подлежат государственному социальному страхованию. Такие выводы следуют из пунктов 15–18 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 27 ноября 2015 г. № 1383. и пункта 15 Положения, утвержденного приказом Минобрнауки России от 18 апреля 2013 г. № 291 .
При отсутствии вакантных должностей организация может заключить со студентами гражданско-правовые договоры. Тогда оплата труда и прочие условия работы студентов устанавливаются этими договорами.
Если организация самостоятельно набирает студентов для стажировки, то она может в общем порядке, как и со всеми остальными гражданами, заключить с ними гражданско-правовые или трудовые договоры (срочные или бессрочные).
Срочный трудовой договор может быть заключен со студентом на основании абзаца 9 части 2 статьи 59 Трудового кодекса РФ. Организации следует учесть, что на сотрудников-студентов распространяются все положения трудового законодательства, например, об оплате труда, предоставлении отпусков, режиме рабочего времени и т. д. Следовательно, организация обязательно должна в этом случае оплатить студенту стажировку (ст. 2 и 132 ТК РФ).
Если у организации нет договора с учебным заведением, и на студента не возлагают трудовую функцию, а лишь знакомят с производством и дают выполнить практические задания пониженной сложности, то трудовой договор заключать не нужно (ст. 11. 58. 59 ТК РФ). На это указывают и суды, см. например, апелляционное определение Псковского областного суда от 5 августа 2014 г. № 33-1187/2014 .
Внимание . если в конце стажировки организация проводит итоговую аттестацию и выдает документы об образовании или квалификации, она должна иметь лицензию на образовательную деятельность. За нарушение этого требования организация и ее руководитель могут быть привлечены к административной и уголовной ответственности.
Организация должна получить лицензию на право ведения образовательной деятельности, если она проводит итоговые аттестации и выдает документы об образовании и (или) квалификации. Такое требование установлено статьей 2 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ и пунктами 1–3 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 28 октября 2013 г. № 966 .
За нарушение этого правила организацию и ее руководителя могут привлечь к ответственности. Организацию могут оштрафовать на сумму от 40 000 до 50 000 руб. ее руководителя – от 4000 до 5000 руб. Такая ответственность установлена в части 2 статьи 14.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Кроме того, если организация получила доход от ведения образовательной деятельности без лицензии в размере более 1 500 000 руб.. ее руководитель может быть привлечен к одному из следующих видов уголовной ответственности:
Если организация получила доход свыше 6 000 000 руб.. ее руководитель будет привлечен к одному из следующих видов ответственности:
Указанная уголовная ответственность предусмотрена статьей 171 Уголовного кодекса РФ.
2. Ответ: Как принять на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз?
Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Также при заключении трудового договора такие граждане должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС. При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ. п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. ). Это подтверждают и специалисты Минтруда России в письме от 17 декабря 2015 г. № 16-4/В-823 .
Принимая на работу сотрудников – граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз. организация должна уведомить миграционную службу о заключении с ними трудовых или гражданско-правовых договоров (п. 8 ст. 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ ).
Граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз. и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении указанного срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке. Срок временного пребывания таких иностранцев определяется сроком действия их трудового договора. Такой порядок установлен пунктами 5–6 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
Если по истечении 90 суток пребывания иностранца в России трудовой договор с ним будет расторгнут, то выезжать необязательно. Гражданам государств, которые входят в Евразийский экономический союз. отводится еще 15 дней на заключение нового трудового договора, в том числе и с другим работодателем. Об этом говорится в пункте 9 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
Сотрудники – граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз. и члены их семей подлежат социальному страхованию на тех же условиях и в том же порядке, что и российские граждане. При этом под социальным страхованием следует понимать обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и обязательное медицинское страхование. Другими словами, указанные сотрудники имеют право на получение следующих пособий: по временной нетрудоспособности. беременности и родам. за постановку на учет в ранние сроки беременности. при рождении ребенка. по уходу за ребенком. При этом пенсионное обеспечение таких сотрудников и членов их семей регулируется законодательством государства их постоянного проживания, а также международными договорами между Россией и соответствующим государством. Это следует из пункта 5 статьи 96 и пункта 3 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. Аналогичную позицию высказывают специалисты Минтруда России в письме от 5 декабря 2014 г. № 17-1/10/В-8313 .
По обращению иностранца работодатель обязан безвозмездно предоставить ему:
Об этом говорится в пунктах 6–7 статьи 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.
3. Нормативная база: Приказ Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 «Об утверждении Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования»
Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования
1. Положение о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования, (далее - Положение) определяет порядок организации и проведение практики обучающихся (студентов, курсантов), осваивающих основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования.
Настоящее Положение распространяется на образовательные организации, реализующие основные профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования (далее - ОПОП СПО) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами среднего профессионального образования (далее - ФГОС СПО).
2. Видами практики обучающихся, осваивающих ОПОП СПО, являются: учебная практика и производственная практика (далее - практика).
3. Программы практики разрабатываются и утверждаются образовательной организацией, реализующей ОПОП СПО (далее - образовательная организация), самостоятельно и являются составной частью ОПОП СПО, обеспечивающей реализацию ФГОС СПО.
4. Планирование и организация практики на всех ее этапах обеспечивает:
последовательное расширение круга формируемых у обучающихся умений, навыков, практического опыта и их усложнение по мере перехода от одного этапа практики к другому;
целостность подготовки специалистов к выполнению основных трудовых функций;
связь практики с теоретическим обучением.
Содержание всех этапов практики определяется требованиями к умениям и практическому опыту по каждому из профессиональных модулей ОПОП СПО (далее - профессиональный модуль) в соответствии с ФГОС СПО, программами практики.
Содержание всех этапов практики должно обеспечивать обоснованную последовательность формирования у обучающихся системы умений, целостной профессиональной деятельности и практического опыта в соответствии с требованиями ФГОС СПО.
5. Практика имеет целью комплексное освоение обучающимися всех видов профессиональной деятельности по специальности (профессии) среднего профессионального образования, формирование общих и профессиональных компетенций, а также приобретение необходимых умений и опыта практической работы по специальности (профессии).
6. Учебная практика по специальности направлена на формирование у обучающихся умений, приобретение первоначального практического опыта и реализуется в рамках профессиональных модулей ОПОП СПО по основным видам профессиональной деятельности для последующего освоения ими общих и профессиональных компетенций по избранной специальности.
7. При реализации ОПОП СПО по специальности производственная практика включает в себя следующие этапы: практика по профилю специальности и преддипломная практика.
Практика по профилю специальности направлена на формирование у обучающегося общих и профессиональных компетенций, приобретение практического опыта и реализуется в рамках профессиональных модулей ОПОП СПО по каждому из видов профессиональной деятельности, предусмотренных ФГОС СПО по специальности.
Преддипломная практика направлена на углубление первоначального практического опыта обучающегося, развитие общих и профессиональных компетенций, проверку его готовности к самостоятельной трудовой деятельности, а также на подготовку к выполнению выпускной квалификационной работы в организациях различных организационно-правовых форм.
8. При реализации ОПОП СПО по профессии учебная практика и производственная практика проводятся образовательной организацией при освоении обучающимися профессиональных компетенций в рамках профессиональных модулей и реализовываются как в несколько периодов, так и рассредоточенно, чередуясь с теоретическими занятиями в рамках профессиональных модулей.
9. Учебная практика проводится в учебных, учебно-производственных мастерских, лабораториях, учебно-опытных хозяйствах, учебных полигонах, учебных базах практики и иных структурных подразделениях образовательной организации либо в организациях в специально оборудованных помещениях на основе договоров между организацией, осуществляющей деятельность по образовательной программе соответствующего профиля (далее - организация), и образовательной организацией.
Учебная практика проводится мастерами производственного обучения и (или) преподавателями дисциплин профессионального цикла.
10. Учебная практика и производственная практика по ОПОП СПО в области искусств может проводиться одновременно с теоретическим обучением, если это предусмотрено образовательной программой.
11. Производственная практика проводится в организациях на основе договоров, заключаемых между образовательной организацией и организациями.
В период прохождения производственной практики обучающиеся могут зачисляться на вакантные должности, если работа соответствует требованиям программы производственной практики.
12. Сроки проведения практики устанавливаются образовательной организацией в соответствии с ОПОП СПО.
13. Учебная практика и практика по профилю специальности проводятся как непрерывно, так и путем чередования с теоретическими занятиями по дням (неделям) при условии обеспечения связи между теоретическим обучением и содержанием практики.
Преддипломная практика проводится непрерывно после освоения учебной практики и практики по профилю специальности.
14. Образовательные организации:
планируют и утверждают в учебном плане все виды и этапы практики в соответствии с ОПОП СПО с учетом договоров с организациями;
заключают договоры на организацию и проведение практики;
разрабатывают и согласовывают с организациями программы практики, содержание и планируемые результаты практики;
осуществляют руководство практикой;
контролируют реализацию программы практики и условия проведения практики организациями, в том числе требования охраны труда, безопасности жизнедеятельности и пожарной безопасности в соответствии с правилами и нормами, в том числе отраслевыми;
формируют группы в случае применения групповых форм проведения практики;
определяют совместно с организациями процедуру оценки общих и профессиональных компетенций обучающегося, освоенных им в ходе прохождения практики;
разрабатывают и согласовывают с организациями формы отчетности и оценочный материал прохождения практики.
заключают договоры на организацию и проведение практики;
согласовывают программы практики, содержание и планируемые результаты практики, задание на практику;
предоставляют рабочие места обучающимся, назначают руководителей практики от организации, определяют наставников;
участвуют в определении процедуры оценки результатов освоения общих и профессиональных компетенций, полученных в период прохождения практики, а также оценке таких результатов;
участвуют в формировании оценочного материала для оценки общих и профессиональных компетенций, освоенных обучающимися в период прохождения практики;
при наличии вакантных должностей могут заключать с обучающимися срочные трудовые договоры;
обеспечивают безопасные условия прохождения практики обучающимся, отвечающие санитарным правилам и требованиям охраны труда;
проводят инструктаж обучающихся по ознакомлению с требованиями охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, а также правилами внутреннего трудового распорядка.
16. Направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя образовательной организации или иного уполномоченного им лица с указанием закрепления каждого обучающегося за организацией, а также с указанием вида и сроков прохождения практики.
17. Обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить учебную и производственную практики в организации по месту работы, в случаях если осуществляемая ими профессиональная деятельность соответствует целям практики.
18. Обучающиеся, осваивающие ОПОП СПО в период прохождения практики в организациях, обязаны:
выполнять задания, предусмотренные программами практики; соблюдать действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать требования охраны труда и пожарной безопасности.
19. Организацию и руководство практикой по профилю специальности (профессии) и преддипломной практикой осуществляют руководители практики от образовательной организации и от организации.
20. Результаты практики определяются программами практики, разрабатываемыми образовательной организацией.
По результатам практики руководителями практики от организации и от образовательной организации формируется аттестационный лист, содержащий сведения об уровне освоения обучающимся профессиональных компетенций, а также характеристика на обучающегося по освоению профессиональных компетенций в период прохождения практики.
21. В период прохождения практики обучающимся ведется дневник практики. По результатам практики обучающимся составляется отчет, который утверждается организацией.
В качестве приложения к дневнику практики обучающийся оформляет графические, аудио-, фото-, видео-, материалы, наглядные образцы изделий, подтверждающие практический опыт, полученный на практике.
22. Аттестация по итогам производственной практики проводится с учетом (или на основании) результатов ее прохождения, подтверждаемых документами соответствующих организаций.
23. Практика является завершающим этапом освоения профессионального модуля по виду профессиональной деятельности.
Практика завершается дифференцированным зачетом (зачетом) при условии положительного аттестационного листа по практике руководителей практики от организации и образовательной организации об уровне освоения профессиональных компетенций; наличия положительной характеристики организации на обучающегося по освоению общих компетенций в период прохождения практики; полноты и своевременности представления дневника практики и отчета о практике в соответствии с заданием на практику.
24. Результаты прохождения практики представляются обучающимся в образовательную организацию и учитываются при прохождении государственной итоговой аттестации.
Обучающиеся, не прошедшие практику или получившие отрицательную оценку, не допускаются к прохождению государственной итоговой аттестации.
Компания принимает студентов на практику. В каких случаях им не нужно платить зарплату?
Катерина Марченко,
юрисконсульт ЗАО «Комплексные системы»
Заключать трудовой договор со студентом не нужно, если он на практике будет знакомиться с методикой рабочего процесса, но не участвовать в нем. Этот момент прописывают в договоре с вузом или техникумом. Допуск практиканта к выполнению работы приведет к признанию отношений трудовыми.
Если в компанию обратится студент с просьбой принять его на практику, выполнять его просьбу не обязательно. В отличие от советских времен, нынешним работодателям не нужно брать на себя обязательства по проведению практики, а значит, этот вопрос остается на усмотрение компании. Но немало организаций воспринимает производственную практику как удобную возможность оценить рабочие качества потенциального работника — нынешнего студента еще на этапе обучения в вузе, техникуме или колледже. Кроме того, практика позволяет начать подготовку специалиста «под себя». Чтобы исключить неприятные неожиданности, трехсторонние отношения между компанией, учебным заведением и студентом нужно правильно оформить. Как минимум понадобится гражданский договор с институтом или средним профессиональным учреждением. В нем, в частности, определяют, будет ли студент зачислен в штат или его задача находиться на территории работодателя в качестве простого наблюдателя. В последнем случае студенту не приходится рассчитывать на заключение трудового договора. Если он не выполнял в период практики трудовую функцию, суд отклонит претензии студента.
Принять студента на практику нужно, если есть договор с учебным заведением
Студенческая практика — это неотъемлемый элемент обучения в вузе, техникуме или колледже. Именно поэтому в летние месяцы в отделы кадров организаций нередко обращаются студенты этих образовательных учреждений с просьбой пройти практику. Она призвана сформировать, закрепить и развить практические навыки и компетенции будущего работника (п. 24 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273- ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; далее — Закон № 273- ФЗ ).
Студентами называют не только учащихся высших, но и средних профессиональных учебных заведений (п. 3 ч. 1 ст. 33 Закона № 273- ФЗ ). Основной документ, подтверждающий их статус — студенческий билет. Образцы таких документов утверждены приказами Минобрнауки России от 22.03.2013 № 203 и от 05.04.2013 № 240 .
Ранее за учебными заведениями в качестве постоянных баз практики закрепляли предприятия, учреждения и организации (положения, утв. приказами Министерства высшего и среднего специального образования СССР от 30.05.1968 № 444 (п. 7), от 13.11.1968 № 805 (п. 20)). Теперь этого нет, и работодатели, заинтересованные в практикантах, обращаются к руководителям вузов, колледжей и техникумов с предложением заключить гражданский договор (ч. 7 ст. 13 Закона № 273- ФЗ ). Именно он регулирует взаимоотношения юридических лиц в процессе организации и проведения студенческой практики.
В случае прохождения учебной или производственной практики студентами вузов заключение гражданского договора предусмотрено п. 7. абз. 3 п. 8 Положения, утв. приказом Минобразования РФ от 25.03.2003 № 1154 (далее — Положение № 1154 ). Что касается средних профессиональных учебных заведений, то для них правило о заключении гражданского договора содержится в п.п. 9. 11 Положения, утв. приказом Минобрнауки России от 18.04.2013 № 291 (далее — Положение № 291 ).
Несмотря на то, что в учебных заведениях есть шаблоны договоров, стоит внимательно изучить их условия; не исключены сложности с выполнением работодателем указанных обязательств. В результате практиканты станут бременем компании, а не пополнят ее ряды в качестве молодых и подающих надежды специалистов.
В гражданском договоре необходимо прописать, станет студент работником или нет
Как и любой инструмент, договор с учебным заведением об организации и прохождении практики нужно использовать разумно. Это удастся, если в предложенный шаблон договора работодатель внесет устраивающие его условия. Такой договор исключит неприятные сюрпризы или сведет их к минимуму, если, конечно, стороны будут выполнять договоренности.
Какие документы составляют в период практики?
В гражданском договоре с вузом, техникумом или колледжем прописывают следующие положения.
Категория студентов, которых компания обязуется принять на практику.
Работодатель облегчит себе жизнь, если укажет форму обучения (очная, заочная, очно-заочная), курс, получаемую специальность, направление и факультет студентов, принимаемых на практику. Не лишним будет отразить и максимальное количество студентов, так как большой наплыв практикантов одновременно может нарушить рабочий ритм организации. Ведь для контроля студентов придется выделять наставников, к тому же не всегда найдется достаточный объем задач. Также стороны вправе предусмотреть ежегодное согласование количества студентов.
Срок проведения практики. Период практики устанавливает вуз, колледж или техникум (п. 12 Положения № 291. п. 12 Положения № 1154 ). В договорах с учебными заведениями фигурируют как конкретные даты прохождения студентами практики, так и отсылки к другим документам, например календарным графикам ее прохождения. В последнем случае нужно определить крайний срок предоставления таких графиков.
Перечень документов, оформляемых учебным заведением. К появлению студента работодателю нужно подготовиться: выделить рабочее место или свободное помещение, сделать копии необходимой документации, разработать задания, тесты. В результате студенты не будут слоняться по территории без дела, а работодатель поймет, чего они стоят как потенциальные работники.
Своевременность мероприятий зависит от того, какую информацию учебное заведение представит работодателю и в какие сроки. К важным документам относят рабочую программу проведения практики, графики ее прохождения, списки студентов и данные о руководителе практики со стороны учебного заведения. Кстати, последние в силу договора активно принимают участие в составлении индивидуальных заданий для практикантов и при необходимости оказывают работодателю методическую помощь. Главное — закрепить это в качестве обязанности.
Порядок оформления студента-практиканта. Самые важные условия гражданского договора касаются того, нужно ли зачислять студента на период практики в штат компании. Ведь нормативные акты лишь предусматривают возможность найма студента на вакантную должность, но не обязывают компанию делать это (абз. 7 п. 15 Положения № 291. п. 10 Положения № 1154 ).
В некоторых гражданских договорах применяют, например, такую формулировку из этих актов: «Может быть зачислен на вакантную должность». Ее нельзя признать удачной, поскольку не ясны условия, при которых происходит заключение трудового договора.
Поэтому лучше четко прописать этот момент в гражданском договоре и исключить двойное толкование. Подойдут следующие фразы: «Зачисление студентов на вакантные должности договором не предусмотрено» либо «Студенты зачисляются на оплачиваемые должности в соответствии с трудовым законодательством».
Условия оплаты практики. На практике гражданско-правовые договоры редко предусматривают оплату и из-за этого возникают споры. Практиканты считают, что выполненная ими работа должна оплачиваться, а работодатели, ссылаясь на договоренности с учебным заведением, отказывают им в этом. В подобных спорах суд проверит гражданский договор и есть вероятность, что, не найдя в нем условия об оплате производственной практики, откажет студенту во взыскании заработной платы (решение Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 02.02.2011 № 2–127/2011).
Выяснить, нужно ли включать в гражданский договор условия оплаты практики, поможет следующий принцип: это понадобится, если студент в период практики будет трудиться в компании. Если он ограничится наблюдением и изучением нормативных актов и других документов, то можно не платить, но в договоре с учебным заведением этот момент также стоит отразить.
Таким образом, утверждение, что любая практика на предприятии оформляется трудовым договором и оплачивается по штатному расписанию, можно признать несостоятельным. Все зависит от условий договора двух юридических лиц (компании и учебного заведения).
Можно ли принять студента на практику без договора с учебным заведением?
Да, можно. В этом случае отношения между компанией и практикантом оформляют трудовым или ученическим договором.
Не все учебные заведения связаны договорными отношениями с организациями и предприятиями. Это не мешает студенту обратиться в компанию с интересующим его профилем. Запрета на это нет. В этом случае главный вопрос касается документального оформления практиканта. Есть мнение, что первичная практика (ознакомительная, учебная) не требует бумажной волокиты, так как реальную работу студенту не поручают и его основная задача сводится к наблюдению за действиями специалистов организации.
Но без документов практикант может заявить, что его фактически допустили к работе, не оформив это надлежащим образом, и потребовать оплатить работу. Тогда работодателю придется оправдываться в суде и искать доводы в свою пользу. Поэтому, если компания заинтересована в будущем специалисте, то лучше принять студента по срочному договору либо оформить с ним ученический договор как с лицом, ищущим работу (абз. 9 ч. 1 ст. 59. ч. 1 ст. 198 ТК РФ). Любой из этих документов снимет вопросы о правомерности нахождения студента на территории организации.
С практикантом можно без риска заключить срочный трудовой договор?
Компании, которые подписывают гражданские договоры с образовательными учреждениями, часто рассматривают практикантов как кадровый резерв. Если на студента возлагают большие надежды, то трудовой договор на период практики с ним заключают без проблем. Более того, уже трудоустроенные студенты нередко проходят практику у своих работодателей. Такая возможность предоставлена п. 11 Положения № 1154 и п. 17 Положения № 291.
В ситуации, когда потенциальный работодатель хочет присмотреться к практиканту, найм откладывают и возвращаются к этому вопросу уже после окончания обучения. Но, как указывалось, свободу выбора может ограничить договор с вузом, техникумом или колледжем, который обязывает работодателя принять студента на вакантную должность. Соответственно, действия работодателя по оформлению практиканта в компанию будут зависеть от условий гражданского договора между компанией и учебным заведением.
Проще всего дело обстоит в ситуации, когда в гражданском договоре четко прописано, что компания на время практики зачисляет студентов в штат. Ведь алгоритм найма, как правило, отработан и заключается в следующем.
Сначала нужно организовать медосмотр практикантов. Его придется пройти, например, будущим офисным работникам, занятым работой за компьютерами, поварам и машинистам электропоездов. А если студенту не исполнилось 18 лет, то его будущая профессия или должность значения не имеет; его направят к медикам в обязательном порядке. Такие условия закреплены в ст. 69. ч. 2 ст. 213, ч. 2 ст. 328 ТК РФ, п. 3.2.2.4 Перечня, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. письме Минтруда России от 21.03.2014 № 15–2/ ООГ-242 .
Если по медицинской части все в порядке, можно переходить непосредственно к оформлению студента на работу. В данном случае подойдет срочный трудовой договор (абз. 9 ч. 1 ст. 59 ТК РФ ). Период его действия совпадет с датами из гражданского договора и направления на практику, а причиной заключения послужит выполнение работ, непосредственно связанных с практикой. Эту информацию нужно указать в трудовом договоре в силу абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Еще один важный этап — инструктаж по технике безопасности. С практикантами проводят вводный и первичный инструктажи на рабочем месте (п. 7.1.1. абз. 5 п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004–90, п. 2.1.2. п. 2.1.4 Порядка, утв. постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29 ; далее — Порядок № 1/29 ). Впрочем, работодатель вправе освободить офисных работников от инструктажа на рабочем месте, издав приказ. Исключение делают для сотрудников, чья работа не связана с обслуживанием, ремонтом оборудования или хранением сырья и материалов (абз. 4 п. 2.1.4 Порядка № 1/29 ).
Остальные мероприятия (заполнение трудовой книжки, личной карточки, издание приказа) выполняют так же, как и с обычными работниками-новичками.
И, конечно, нужно проверить штатное расписание на наличие вакансий. Если их нет, то вводят самостоятельную должность, причем работодателю ничто не мешает назвать ее, например, маляр-практикант или экономист-помощник. Уточнения «практикант», «помощник» в названии должности позволит установить студенту оклад ниже, чем у остальных работников со схожим функционалом. Невозможность выполнения стандартных нормативов является основанием для назначения сотруднику минимальных расценок, по самому низкому разряду. После окончания практики и увольнения студента должность выводят из штатного расписания.
Если студента вуза в период практики зачислят в штат, то он вправе рассчитывать на две выплаты?
Ему полагается заработная плата и стипендия (п. 19 Положения № 1154 ).
Когда все формальности выполнены, студент может приступать к работе.
Без трудового договора студент-сирота не имеет право на заработную плату
Независимо от статуса гражданина, его труд в период практики оплачивают только при наличии трудовых отношений.
По закону детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, и лицам из числа таких детей полагаются льготы. В первых двух случаях речь идет о гражданах в возрасте до 18 лет, в последнем — от 18 до 23 лет (абз. 2–4 ст. 1 Федерального закона от 21.12.1996 № 159- ФЗ; далее — Закон № 159- ФЗ ).
В сфере обучения им гарантирована выплата 100% заработной платы, начисленной в период производственного обучения и производственной практики (п. 5 ст. 6 Закона № 159- ФЗ ). За соблюдением этой нормы следят прокуроры и в случае ее нарушения обращаются в суд. При этом наличие (отсутствие) трудового договора во внимание не принимают.
Но для судов важно, возникли трудовые отношения между студентом и компанией, где он проходил практику, или нет. В последнем случае прокурору в удовлетворении иска откажут (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 25.06.2012 по делу № 33–4467/2012, решение Климовского районного суда Брянской области от 05.09.2014 № 2–644/2014).
Студента, фактически допущенного к работе, признают работником компании?
Как указывалось, компания и учебное заведение вправе договориться о бесплатном прохождении практики. Например, в случае с первичной практикой основная задача студента — знакомиться с технологией производства, документами, регламентирующими работу на станках, агрегатах, и наблюдать за действиями специалистов. Поскольку говорить о какой-то самостоятельной работе пока не приходится, принимать на работу его бессмысленно и финансово невыгодно.
Впрочем, это не освобождает работодателя от инструктажа студента по технике безопасности. Нормативные акты не делят практикантов на работников организации и неработников (п. 7.1.1. абз. 5 п. 7.2.1 ГОСТ 12.0.004–90, п. 2.1.2. п. 2.1.4 Порядка № 1/29)
Какая бывает практика?
Студента, проходящего практику без оплаты, оформляют приказом в произвольной форме. Хотя за основу можно взять форму № Т-1 (о приеме на работу) и переработать ее. Документ так и называют «о прохождении студентом практики». В приказ фактически переносят информацию из гражданского договора, указывая: ФИО практиканта(ов), срок практики, рабочее место, которое за ним закрепляется, ФИО руководителя практики или наставника. Также в этом приказе отражают, что денег за период практики студент не получит.
Подобный приказ о прохождении практики означает, что студента нельзя допускать к выполнению трудовой функции. В его задачи входит знакомиться с будущей работой и выполнять отдельные операции и поручения, позволяющие ему овладеть профессией или специальностью.
Но, как только он начнет самостоятельно (без надзора) выполнять производственную деятельность и тем более получать (неофициально) деньги за это, появляется риск обращения в суд с иском о признании факта наличия трудовых отношений. Исход дела зависит от наличия или отсутствия гражданского договора с учебным заведением, а также его условий и подтверждения или опровержения фактического допуска студента-практиканта к работе.
Трудовые отношения доказывают документами о выдаче зарплаты (ведомости, расписки), табелями учета рабочего времени, свидетельствами об обеспечении спецодеждой, другими средствами индивидуальной защиты и выполнении работ по заданию и в интересах работодателя (решение Вологодского городского суда Вологодской области от 27.07.2011 № 2–7391/2011). Фактический допуск к работе подтверждают свидетельскими показаниями и интернет-перепиской (апелляционное определение Омского областного суда от 12.09.2012 по делу № 33–5501/2012).
Работодатели допускают еще одну ошибку, когда позволяют студентам находиться на своей территории, выполнять трудовую функцию за пределами срока практики. В данном случае обосновать невыплату зарплаты условиями гражданского договора с учебным заведением невозможно (решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 29.10.2010 № 2–5994/9–2010, определение Челябинского областного суда от 10.09.2012 по делу № 11–6705/2012).
Впрочем, не любая практика заканчивается признанием студента работником компании и заключением трудового договора. Суд отклонит иск студента, если гражданский договор с учебным заведением не предполагал оплату практической работы и практиканта не допустили до самостоятельной работы по конкретной трудовой функции (решение Сургутского городского суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 05.05.2012 № 2–1899/2012, апелляционное определение Псковского областного суда от 05.08.2014 по делу № 33–1187/2014).
Итак, хотя ознакомительная практика дает возможность обойтись без трудового договора, использовать ее как лазейку не стоит. Допуск практиканта к самостоятельной работе и документальные свидетельства приведут к отрицательному для компании результату.
За кураторство практики работнику полагается доплата
Этого не потребуется, если трудовая функция предусматривает подобную работу в рамках занимаемой должности.
Практику, как правило, курируют два представителя — от принимающей организации и от учебного заведения (п. 8 Положения № 1154. п. 19 Положения № 291 ). Требование о назначении руководителя практики и круг его обязанностей прописывают в гражданском договоре.
Перед руководителем практики ставят масштабные задачи. Он распределяет студентов по рабочим местам, обеспечивает инструктаж по охране труда, знакомит их со структурой компании, ее материально-техническим оснащением, контролирует выполнение программы практики, составляет характеристики о работе каждого студента. Конечно, это не полный перечень задач, и стороны вправе его корректировать.
Так вот, чтобы руководитель практики не потребовал доплаты за подобные обязанности со ссылкой на ст.ст. 60.2 и 151 ТК РФ, нужно грамотно составить его должностную инструкцию, включив в нее перечисленные обязанности. Правда, в связи с этим работодателю придется заранее предусмотреть, какие должности могут предусматривать кураторские функции.
Без трудового договора листок нетрудоспособности не оплатят?
Если на период практики со студентом заключили трудовой договор, то работодатель будет уплачивать за него страховые взносы. В случае болезни практикант получит пособие. Для студентов вузов обязанность по социальному страхованию предусмотрена п. 24 Положения № 1154, а вот в Положении № 291 для студентов колледжей и техникумов подобная норма не предусмотрена. Но это не лишает их права на пособие.
Для получения денег нужно представить больничный лист. Выдают его застрахованным лицам, то есть тем, с кем работодатель заключил трудовой договор (ст. 183 ТК РФ. п. 1. абз. 3 п. 26 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н. п. 1 ч. 1 ст. 2, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255- ФЗ). Студенты подпадают под эти нормы независимо от того, учатся они в высшем или среднем профессиональном учебном заведении. Определяющий фактор — наличие трудового договора. Гражданский договор, например на выполнение услуг, таких прав студенту не дает.
Если практика носит ознакомительный характер и условия ее прохождения не предполагают заключения трудового договора, тогда в случае болезни студенту нужно обратиться в лечебное учреждение за справкой. Ее форма (095/у) утверждена приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030. И хотя этот приказ отменен, бланки продолжают применять из-за отсутствия новых форм (письмо Минздравсоцразвития России от 30.11.2009 № 14–6/242888 ). На основании такой справки сроки практики перенесут, но требовать от компании выплаты пособия студент не сможет.
Можно ли заключить со студентом-практикантом гражданско-правовой договор?
Да, можно, но признаки трудовых отношений позволят студенту требовать заключения трудового договора.
На практике отношения со студентами оформляют тремя способами: заключают трудовой договор, обходятся гражданским договором с учебным заведением или подписывают со студентом договор оказания услуг или подряда. Последний способ, пожалуй, самый опасный.
Кроме того, такой договор — прямой путь к иску практиканта, недовольного недостаточной защищенностью по сравнению с теми, кто имеет трудовой договор. А уж про контролеров, готовых усмотреть в гражданских отношениях признаки трудовых, говорить и вовсе не приходится. Если распорядок работы практиканта будет напоминать ритм работы остальных работников, а функционал совпадет с обязанностями кого-то из коллег, то предписание не заставит себя ждать.
Поэтому, несмотря на отсутствие запрета на заключение гражданско-правового договора с практикантом, лучше выбрать другой способ оформления. Основной критерий выбора — будет ли он самостоятельно трудиться по должности. Если нет, то можно ограничиться гражданским договором с вузом, техникумом или колледжем, прописав в нем ознакомительный характер практики.
С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,
эксперт Системы Кадры
