Рейтинг: 4.3/5.0 (1632 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Утверждаю:
Заведующая МБДОУ
Детский сад № 14 «Аленушка
«___ » ______________2013г.
ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
Статья 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее - Положение) определяет понятие материально ответственных лиц Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения комбинированного вида Детский сад № 14 «Аленушка» (далее – Детский сад «Аленушка»), их права, обязанности и ответственность, условия наступления материальной ответственности, порядок определения размера ущерба и его возмещения, а также устанавливает форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению N 1.
1.2. Положение относится к числу локальных нормативных актов Детского сада «Аленушка» и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами Детского сада «Аленушка», регламентирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
1.3. Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор с Детским садом «Аленушка» (далее по тексту - Работники) и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им Детским садом «Аленушка» имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.
1.4. Положение не распространяется на следующих лиц:
- членов коллектива Детского сада «Аленушка» (за исключением лиц, заключивших с руководителем трудовой договор);
- граждан, работающих в Детского сада «Аленушка» по договорам гражданско-правового характера (подряд, агентирование, поручение, выполнение работ или оказание услуг и др.).
1.5. Положение (новые редакции Положения) утверждается, изменяется и отменяется по решению заведующей Детского сада «Аленушка» на основании изданного приказа по основной деятельности.
1.7. В Положение могут вноситься изменения и (или) дополнения путем принятия новой редакции Положения.
1.8. Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
1.9. Постоянным местом хранения Положения является в архиве Детского сада «Аленушка»
Статья 2. Понятие и виды материальной
ответственности работников
2.1. Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения - это обязанность работника нести ответственность перед Детским садом «Аленушка» за совершение виновного противоправного поведения (действия или бездействия), в результате которого был причинен ущерб имуществу Детскому саду «Аленушка», и возместить этот ущерб в установленном порядке.
2.2. В Детском саду «Аленушка» предусматриваются два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
2.1.1. Ограниченная материальная ответственность.
При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба и подсчитывается за 12 последних месяцев работы лица, причинившего ущерб.
2.1.2. Полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Детскому саду «Аленушка» прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба при неисполнении работником трудовых обязанностей.
2.3. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.
2.3.1. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей Детского сада «Аленушка» составляет для работника его основную трудовую функцию, с ним должен заключаться договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин рассматривается как неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только при наличии одновременно следующих условий:
- материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику, и на него возлагается обязанность по их сохранности;
- работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;
- работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятие им под отчет ценностей.
Договор подписывается при назначении работника на соответствующую должность. Приказ или указание в трудовом договоре на то, что работник несет полную материальную ответственность, не заменяют соответствующего письменного договора. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому договору с данным работником. Договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах. Первый находится у заведующей Детского сада «Аленушка», а второй - у работника. Договор о полной материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику материальными ценностями. Срочный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, замещающим материально ответственное лицо на время его отпуска, болезни, командировки, но с обязательной двусторонней процедурой передачи материальных ценностей на этот период.
2.3.2. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработки, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.
2.4. Письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении Детскому саду «Аленушка» причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
2.5. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Статья 3. Условия наступления материальной ответственности
3.1. Материальная ответственность возлагается на работника в том случае, когда одновременно имеются следующие условия:
- нанесение Детскому саду «Аленушка» прямого действительного ущерба;
- противоправность поведения работника;
- существование причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и возникшим ущербом;
- наличие вины работника.
3.2. Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный Детскому саду «Аленушка», под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества Детского сада «Аленушка» или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у Детского сада «Аленушка» имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Детского сада «Аленушка» произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, понимаются все суммы, которые выплачены Детским садом «Аленушка» третьим лицам в счет возмещения ущерба.
Взыскание с работников тех доходов, которые Детский сад «Аленушка» мог бы получить, но не получила в связи с неправильными действиями (бездействием) работника, не допускается.
3.3. Противоправным поведением работника является такое поведение, когда он не исполняет или ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности. В случае если трудовые обязанности работника не закреплены в трудовом договоре, должностных инструкциях, иных внутренних нормативных документах Детского сада «Аленушка», противоправным считается поведение работника, явно противоречащее интересам Детского сада «Аленушка».
Противоправное поведение может выражаться в форме действия и бездействия. Противоправное бездействие имеет место, когда у работника была возможность предотвратить возникновение ущерба (хищения, брака), но он не предпринял необходимых для этого действий.
3.4. Наличие причинной связи между противоправными действиями (бездействием) работника и наступившим материальным ущербом является обязательным условием для наступления материальной ответственности работника.
Наличие любой формы вины является основанием для привлечения работника к материальной ответственности, при этом, если ущерб причинен умышленными действиями работника, наступает полная материальная ответственность.
Детский сад «Аленушка» обязан доказать вину работника, как и наличие других условий материальной ответственности. К материально ответственным лицам применяется принцип презумпции вины: в случае необеспечения сохранности товарно-материальных ценностей, переданных им под отчет, обязанность по доказыванию, что утрата или порча произошли не по их вине, лежит на них.
3.5. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Детского сада «Аленушка» обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
Также обстоятельством, освобождающим работника от материальной ответственности вследствие отсутствия противоправного поведения, является исполнение требования (приказа, распоряжения) руководства Детского сада «Аленушка», о совершении действий, приведших к материальному ущербу.
Статья 4. Определение размера ущерба, подлежащего
возмещению, и порядок его возмещения
4.1. Размер ущерба, причиненного Детскому саду «Аленушка» при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Размер ущерба, таким образом, должен быть подтвержден необходимыми документами (актом инвентаризации, дефектной ведомостью и др.).
Размер прямого действительного ущерба сначала устанавливается в натуре, а затем в денежном выражении.
Размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких лиц, определяется для каждого из них с учетом степени вины, вида и предела материальной ответственности.
4.2. При исчислении размера ущерба должно быть выявлено, не установлены ли для данного вида продукции нормы потерь (естественной убыли), то есть такого допустимого нормативными актами уменьшения первоначального веса и объема ценностей в процессе реализации, хранения и транспортировки, которое является результатом их естественных физико-химических свойств.
Недостача имущества или его порча в пределах норм естественной убыли относится на издержки производства или обращения, сверх того - на счет виновных лиц. Нормы потерь не применяются при исчислении ущерба, причиненного хищением или присвоением ценностей.
При определении любых фактических потерь учитывается степень износа ценностей по установленным нормам, а также стоимость оставшегося лома или отходов испорченного имущества.
4.3. Работник, причинивший ущерб Детскому саду «Аленушка». может добровольно возместить его полностью или частично. Согласие работника фиксируется в письменном соглашении.
При добровольном возмещении ущерба работник вносит в кассу Управления образования Березовского городского округа денежные средства. При согласии руководства Детского сада «Аленушка» работник может передать для возмещения ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное. Исправление поврежденного имущества, устранение дефектов продукции должно осуществляться работником в свободное от основной работы время и без оплаты.
4.4. В случае отказа работника от добровольного возмещения ущерба взыскание производится в судебном или внесудебном порядке.
4.5. Возмещение ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка работника, производится по распоряжению (приказу) заведующей Детского сада «Аленушка» путем удержания из заработной платы работника. При этом удержание производится не позднее 1 месяца со дня окончательного установления Детского сада «Аленушка» размера причиненного работником ущерба.
При каждой выплате заработной платы размер удержаний в целях возмещения ущерба не может превышать 20% суммы, причитающейся к выплате работнику.
4.6. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный по вине коллектива, распределяется между членами данного коллектива пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени каждого работника за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.
исполнении служебных обязанностей, несет материальнуюответственность в соответствии с Положением о материальнойответственности гражданского персонала за ущерб, причиненный.
29 Сентября 2016
В период простоя работнику в общем порядке выплачивают заработную плату, а не компенсационные выплаты. Оплату простоя облагают страховыми взносами в ПФР, ФФОМС, ФСС России и взносами на "травматизм". Если время простоя оплачивается, то указанный период засчитывают в страховой стаж сотрудника.
Хотя аптечное учреждение занимается довольно узким и специфическим видом деятельности и, как правило, не ведет деятельности за рамками своего профиля, если оно находится на общем режиме налогообложения, ему необходимо позаботиться о соблюдении раздельного учета различных видов реализуемой продукции, чтобы не допустить ошибок при исчислении НДС.
С 1 января 2017 года вступит в силу недавно принятый Федеральный закон № 238‑ФЗ «О независимой оценке квалификации» (далее – Закон № 238‑ФЗ), устанавливающий порядок прохождения такой оценки работниками. Одна из целей введения этой процедуры – создание для работника возможности подтвердить свою квалификацию не у своего работодателя или образовательном учреждении, а в других, независимых, специально созданных для этого организациях. Предполагается, что такая оценка будет удобна не только для работников, но и для работодателей. Правда, убедиться в этом мы сможем еще не скоро. А пока попробуем разобраться, что на сегодняшний момент установил законодатель по поводу независимой оценки квалификации работника.
28 Сентября 2016
Если налоговые платежи перечисляются в бюджет с опозданием (то есть с нарушением установленных сроков), то помимо самих налогов необходимо дополнительно уплатить еще и пени. Расчет пеней является, пожалуй, одной из самых рутинных задач, которую приходится решать бухгалтеру. Впрочем, для ее успешного выполнения ему нужно учесть ряд нюансов.
Торговое предприятие (применяющее УСНО) планирует принять участие в региональной выставке-ярмарке «Школьный базар». Должно ли оно оборудовать торговое место ККТ либо торговлю можно осуществлять без применения кассового аппарата (выдавать покупателям по их требованию квитанции)?
СеминарыПисьменное положение о материальной ответственности работников принимается от лица руководителя организации. На основании этого документа работодатель производит заключение с работником соглашения о материальной ответственности .
Согласно ст. 244 ТК РФ руководители могут оформлять с сотрудниками договоры о бригадной или индивидуальной ответственности. Если составить и подписать такой документ, то работник, причинивший организации ущерб, должен будет возместить его в полном размере.
Скачать образец положения о материальной ответственности работников в формате .doc вы можете
по этой ссылке
1.1. Настоящее Положение о материально ответственных лицах (далее - Положение) определяет понятие материально ответственных лиц ООО «Кафе» (далее - Компания), их права, обязанности и ответственность, условия наступления материальной ответственности, порядок определения размера ущерба и его возмещения, а также устанавливает форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности согласно Приложению N 1 и форму договора о полной коллективной материальной ответственности согласно Приложению N 2.
1.2. Положение относится к числу локальных нормативных актов Компании и разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ), иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами Компании, регламентирующими трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения.
1.3. Под материально ответственными лицами в смысле настоящего Положения понимаются лица, заключившие трудовой договор с Компанией (далее по тексту - Работники) и несущие полную материальную ответственность за недостачу вверенного им Компанией имущества в соответствии с настоящим Положением и законодательством РФ.
1.4. Положение не распространяется на следующих лиц:
- членов совета директоров Компании (за исключением лиц, заключивших с Компанией трудовой договор);
- граждан, работающих в Компании по договорам гражданско-правового характера (подряд, агентирование, поручение, выполнение работ или оказание услуг и др.).
1.5. Положение распространяется на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, заключивших трудовой договор с Компанией, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации.
1.6. Положение (новые редакции Положения) утверждается, изменяется и отменяется по решению генерального директора Компании на основании изданного приказа по основной деятельности.
1.7. В Положение могут вноситься изменения и (или) дополнения путем принятия новой редакции Положения.
1.8. Положение не имеет обратной силы и применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие.
1.9. Постоянным местом хранения Положения является канцелярия Компании.
Статья 2. Понятие и виды материальной ответственности работников2.1. Материальная ответственность работника в смысле настоящего Положения - это обязанность работника нести ответственность перед Компанией за совершение виновного противоправного поведения (действия или бездействия), в результате которого был причинен ущерб имуществу Компании, и возместить этот ущерб в установленном порядке.
2.2. В Компании предусматриваются два вида материальной ответственности работников: ограниченная и полная.
2.1.1. Ограниченная материальная ответственность.
При ограниченной материальной ответственности за причиненный ущерб работник несет ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. При этом средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба и подсчитывается за 12 последних месяцев работы лица, причинившего ущерб.
2.1.2. Полная материальная ответственность.
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Компании прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
- недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленного причинения ущерба;
- причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
- причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
- разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
- причинения ущерба при неисполнении работником трудовых обязанностей.
2.3. Полная материальная ответственность может быть индивидуальной и коллективной.
2.3.1. Если выполнение обязанностей по обслуживанию материальных ценностей Компании составляет для работника его основную трудовую функцию, с ним должен заключаться договор о полной материальной ответственности, отказ от заключения такого договора без уважительных причин рассматривается как неисполнение работником своих трудовых обязанностей.
Индивидуальная форма полной материальной ответственности устанавливается только при наличии одновременно следующих условий:
- материальные ценности вручаются под отчет конкретному работнику, и на него возлагается обязанность по их сохранности;
- работнику предоставлено отдельное изолированное помещение или место для хранения материальных ценностей и обеспечены условия для надлежащего выполнения обязанностей;
- работник самостоятельно отчитывается перед бухгалтерией организации за принятие им под отчет ценностей.
Договор подписывается при назначении работника на соответствующую должность. Приказ или указание в трудовом договоре на то, что работник несет полную материальную ответственность, не заменяют соответствующего письменного договора. Такой договор является дополнительным по отношению к трудовому договору с данным работником. Договор о полной материальной ответственности составляется в двух экземплярах. Первый находится в отделе кадров Компании, а второй - у работника. Договор о полной материальной ответственности вступает в силу со дня его подписания и действует в течение всего периода работы с вверенными работнику материальными ценностями. Срочный договор о полной материальной ответственности может быть заключен с работником, замещающим материально ответственное лицо на время его отпуска, болезни, командировки, но с обязательной двусторонней процедурой передачи материальных ценностей на этот период.
2.3.2. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, вводится коллективная (бригадная) материальная ответственность.
Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между Компанией и всеми членами коллектива (бригады).
По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и Компанией.
2.4. Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении Компании причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
2.5. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Подписание положения о материальной и дисциплинарной ответственности работников - важное мероприятие в трудовых правоотношениях. Вместе с контрактом положение о материальной ответственности образует комплекс мер по правильному урегулированию труда. Взаимодействие двух бумаг позволяет иметь работодателю и работнику определенные гарантии, права и обязанности, придерживаться правил должного поведения. На просматриваемой странице образец обсуждаемого документа можно скачать бесплатно.
Письменное оформление положения о материальной ответственности важно и несет в себе множество положительных и вспомогательных моментов. Вверенные лицу дорогостоящие предметы и вещи требуют грамотной фиксации их учета. Подписанное с сотрудником соглашение заставит его относится более внимательно к своей работе. Перечисленные по списку ценности должны соответствовать наличию на складе. Работник, ставя подпись под этим списком, должен лично убедиться о имеющемся количестве, иначе не избежать проблем.
Обязательные пункты положения о материальной ответственности работниковДругие новости по теме:
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
РАБОТНИКОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Уставом
Акционерного Общества, Кодексом законов о труде Российской Федерации,
другими нормативными актами и определяет порядок применения
дисциплинарного и материального воздействия на нарушителей дисциплины
и порядка.
1.2. В Обществе используется труд как акционеров, так и
работников, не являющихся владельцами акций. Соблюдение правил
внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины,
должностных инструкций и других нормативных документов Общества -
единое требование для всех категорий работников.
1.3. Разрабатываемые подразделениями общества Положения о
подразделениях в части ответственности работников опираются на данное
Положение.
1.4. Правом применения дисциплинарных взысканий пользуются
руководители подразделений и Директор (Генеральный Директор) Общества.
1.5. При наложении дисциплинарного взыскания или применении
других мер воздействия должны учитываться тяжесть совершенного
поступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника, наличие поощрений, полученных во время
работы в Обществе.
1.6. Положение рассматривается на заседании Совета Директоров
(наблюдательного совета) и принимается простым большинством голосов.
2. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2.1. В Обществе применяется система сочетания дисциплинарных
взысканий с мерами экономического воздействия на нарушителей
дисциплины.
2.2. За одноразовое нарушение трудовой дисциплины (опоздание на
работу, невыполнение законных распоряжений администрации, нарушение
правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций,
положений о подразделениях, технических правил, правил по технике
безопасности и т.д.) в Обществе предусмотрены наказания в виде
замечания, объявляемого устно руководителем подразделения, или
выговора, объявляемого приказом Директора (Генерального Директора) по
своему усмотрению или ходатайству руководителя подразделения.
2.3. Выговор, объявленный приказом Директора (Генерального
Директора), лишает сотрудника получения дополнительных выплат к
заработной плате, указанных в разделе 2 Положения о поощрении
работников Общества, в течение 6 месяцев, кроме выплат дивидендов.
2.4. За систематическое нарушение трудовой дисциплины, а также
отсутствие работника без уважительной причины на работе в пределах
трех часов в течение рабочего дня, нахождение без уважительных причин
не на своем рабочем месте, на другой территории предприятия, отказ
работника без уважительных причин от выполнения трудовых
обязанностей, отказ или уклонение без уважительных причин от
медицинского освидетельствования работников при возникновении такой
необходимости, отказ работника от прохождения в рабочее время
специального обучения и сдачи экзаменов по технике безопасности и
правилам эксплуатации оборудования; отказ работника от продолжения
работы в связи со снижением разряда, должностного оклада или тарифа
за грубое нарушение работником технологической дисциплины, другие
серьезные нарушения, либо по результатам аттестации; появление на
рабочем месте в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или
токсического опьянения, к работнику Общества могут быть применены
следующие виды дисциплинарных взысканий:
- предупреждение об увольнении (как для наемных работников, так
и для работников - владельцев акций);
- увольнение, в т.ч. и работников - владельцев акций.
2.5. Решение о вынесении предупреждения или об увольнении с
предприятия принимает Правление Общества по ходатайству руководителей
подразделений. Решение о предупреждении об увольнении, или увольнении
работника вступает в силу с момента его принятия.
2.6. Принятое Правлением Общества решение - предупреждение
работника об увольнении, лишает работника получения дополнительных
выплат к заработной плате, в том числе и 10 процентов (25 процентов)
надбавки за звания "Лучший работник предприятия", "Ветеран труда"
сроком на один год, кроме начислений дивидендов.
3. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВА
3.1. Все работники Общества несут материальную ответственность
за нанесение прямого материального ущерба, под которым понимается:
утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, необходимость для
Общества произвести затраты на восстановление, приобретение имущества
или иных ценностей, либо произвести излишние выплаты. К прямому
материальному ущербу относятся также невзыскание своевременно по вине
работника задолженности в пользу Общества или пропуска по вине
работника срока взыскания неустойки в виде штрафа (пени), недобор
денежных сумм и других излишних денежных выплат, в том числе
дополнительных выплат работникам Общества.
Не подлежат возмещению недополученные Обществом доходы, а также
ущерб, возникший в результате нормального производственного риска.
3.2. За причиненный материальный ущерб, работники Общества могут
нести ограниченную материальную ответственность или полную
материальную ответственность.
3.3. Ограниченная материальная ответственность в размере
причиненного ущерба, но не свыше среднего месячного заработка
работников Общества, наступает:
- при неумышленном повреждении имущества предприятия: станков,
оборудования, транспортных и погрузочных средств, зданий и
сооружений, инженерных коммуникаций, дорог, зеленых насаждений,
готовой продукции;
- в случае порчи или уничтожения по небрежности материалов,
сырья, полуфабрикатов, изделий при их изготовлении;
- в случае порчи или уничтожения инструментов, средств малой
механизации, измерительных приборов, спецодежды и других предметов,
выданных работнику в пользование;
- в случае, когда Общество несет ущерб в результате того, что по
вине работника теряется возможность получения причитающихся денежных
сумм, или наоборот, вынуждено произвести излишние денежные выплаты;
- в случае, когда Общество терпит убытки из-за того, что оно
вынуждено возмещать ущерб, причиненный по вине работника третьим
лицом;
- в случае, когда Обществу нанесен ущерб путем неправильной
постановки учета материальных и денежных ценностей, непринятием
необходимых мер к предотвращению простоев, выпуска
недоброкачественной продукции, хищений и т.п.;
- в случае, когда Общество терпит убытки из-за перерасхода
материально-технических ресурсов, сырья, топливно-энергетических
ресурсов, например, перерасход горючего и смазочных материалов,
электроэнергии, твердого топлива и т.п.
3.4. При полной материальной ответственности работник, по вине
которого причинен ущерб, обязан возместить этот ущерб в полном
объеме.
3.5. Полную материальную ответственность работники несут:
- в случае, когда между работником, занимающим должность или
выполняющим работы, непосредственно связанные с хранением,
обработкой, отпуском (продажей), перевозкой и применением в процессе
производства переданных ему ценностей и Правлением Общества заключен
письменный договор о принятии на себя работником полной материальной
ответственности за необеспечение сохранности имущества и других
ценностей, переданных ему для хранения или для других целей;
- в случае, когда имущество и другие ценности были получены
работником под отчет по разовой доверенности или другим разовым
документам;
- в случае, когда ущерб причинен недостачей, умышленным
уничтожением или умышленной порчей материалов, изделий,
полуфабрикатов, готовой продукции, а также инструментов,
измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных
работнику в пользование;
- в случае, если ущерб причинен не при выполнении работником
своих трудовых обязанностей.
3.6. Перечень должностей и видов работ, при выполнении которых
работники должны заключить письменный договор о полной материальной
ответственности, по представлению руководителей подразделений,
рассматривает и утверждает Правление Общества.
3.7. При совместном (бригадном методе) выполнении работниками
отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, отпуском
(продажей), перевозкой или применением в процессе производства,
переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную
ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной
индивидуальной материальной ответственности в Обществе
предусматривается коллективная (бригадная) полная материальная
ответственность.
3.8. Перечень отдельных видов работ, при выполнении которых
работники несут коллективную полную материальную ответственность
рассматривает и утверждает Правление Общества.
3.9. Договор о коллективной полной материальной ответственности
со стороны работников подписывают все члены коллектива (бригады).
3.10. Коллектив (бригада), работники которого несут коллективную
полную материальную ответственность, формируется на основе принципа
добровольности.
3.11. В случае отказа одного из работников такого коллектива от
заключения договора о коллективной полной материальной
ответственности руководитель подразделения может предложить ему
другую работу, соответствующую его квалификации. Если такая работа
отсутствует, или работник отказался от предложенной другой работы, то
работнику может быть предложена работа в другом подразделении, а в
случае отсутствия там работы, или нежелания работника переходить в
другое подразделение, руководитель подразделения вправе поставить
вопрос перед Правлением Общества об увольнении работника.
3.12. Член коллектива (бригады), на которых возложена
коллективная полная материальная ответственность, имеют право:
- участвовать в приеме ценностей и осуществлять взаимный
контроль за работой по хранению, обработке, отпуску (продаже),
перевозке или применению в процессе производства ценностей;
- принимать участие в инвентаризации ценностей;
- знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных
коллективу ценностей;
- заявлять администрации об отводе отдельных членов коллектива,
в том числе руководителя коллектива, которые, по их мнению, не могут
обеспечить сохранность имущества.
3.13. Члены коллектива (бригады, звена) обязаны:
- бережно относится к ценностям и принимать меры к
предотвращению ущерба;
- вести учет вверенного имущества, своевременно представлять
отчет о движении и остатках ценностей;
- своевременно ставить в известность администрацию об
обстоятельствах, угрожающих сохранности имущества.
3.14. Руководители подразделений обязаны создать коллективу
условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества.
3.15. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к
материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный
недостачей имущества и подтвержденный инвентаризационной ведомостью.
Привлечению коллектива к материальной ответственности должен
предшествовать тщательный анализ членами коллектива причин
образования недостачи имущества с учетом письменных объяснений. Если
.
Внимание! Полная версия данного документа так же, как и других 1971 документа. присутствует в платной оффлайн версии базы данных договоров. Её стоимость 900 рублей. Оплата удобными для Вас способами. Существует демо-версия .
