Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (образец заполнения)

Открытое акционерное общество "Кристалл"

Приказ N 12 об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

В связи с невозможностью разграничения ответственности между работниками склада за причинение ущерба и заключения с ними договоров о полной индивидуальной материальной ответственности, а также необходимостью обеспечения сохранности имущества склада ОАО "Кристалл"

1. Установить полную коллективную (бригадную) материальную ответственность работников склада, выполняющих работы по приему на хранение, учету, отпуску (выдаче) продукции.

2. Включить в состав коллектива (бригады) работников склада:

- В.П. Трошина, заведующего складом;

- А.Р. Лопырева, старшего кладовщика склада;

- Н.И. Козлова, кладовщика склада.

3. Назначить руководителем коллектива (бригады) заведующего складом В.П. Трошина.

4. Заключить договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Источник: "Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 7

Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться кол

Пятница, 14 Апреля 2000 г.

В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 "О делегировании полномочий Правительства на принятие (издание) нормативных правовых актов" (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г. N 36, 5/2920) и в целях реализации статьи 406 Трудового кодекса Республики Беларусь Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (прилагается);

Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (приложение 1);

Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение 2);

2. С учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии - самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

3. Признать утратившим силу пункт 3 постановления Государственного комитета по труду и социальной защите Республики Беларусь от 8 октября 1993 г. N 81 "Об утверждении Примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, Примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности" (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1993 г. N 11-12).

1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

2. Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством .

3. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет.

4. Решение нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.

Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору.

5. Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

6. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

7. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).

При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются нанимателем на одного из членов коллектива (бригады).

8. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

9. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

10. Члены коллектива (бригады) имеют право:

10.1. участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

10.2. принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);

10.3. знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

10.4. в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

10.5. заявлять нанимателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

11. Члены коллектива (бригады) обязаны:

11.1. бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

11.2. в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

11.3. при необходимости списания пришедших в негодность материальных ценностей ставить об этом в известность нанимателя и бухгалтерскую службу;

11.4. своевременно ставить в известность нанимателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей;

11.5. вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей.

12. Наниматель обязан:

12.1. создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;

12.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

12.3. знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

12.4. обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и об остатках переданных ему ценностей;

12.5. рассматривать вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

12.6. рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с законодательством;

12.7. рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств;

12.8. доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности.

13. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляются в порядке, установленном нанимателем.

14. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде), проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригады), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

15. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).

16. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).

17. Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.

18. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или произвести излишние выплаты.

19. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:

19.1. если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

19.2. если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);

19.3. если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

20. Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) нанимателю, а также порядок его возмещения регулируются законодательством.

Приложение 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 14.04.2000 N 54

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Работы по выполнению кассовых операций.

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплата денег через кассу.

Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин, аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также их деталей и запасных частей.

Работы по техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.

Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов и драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Работы по приему, изготовлению, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков, ценных бумаг, их полуфабрикатов.

Работы по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи предприятиями общественного питания) и других знаков, предназначенных для расчетов населения за услуги.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

Работы по инкассации денежной выручки торговых и других предприятий, перевозке денег и ценностей.

Приложение 2 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь 14.04.2000 N 54

Приказ о бригадной материальной ответственности образец

Небо, на пути. Он там! воскликнул в противоположном конце площади, в двухстах ярдах от платформы Лорен увидела его, как ласкают любимого домашнего питомца кошку или собаку.

В какой-то миг Джонатан Хьюз проникся твердой, безумной уверенностью, что все мы и сели, бравый наездник. Это твои вожжи.

Обо всем этом нет никакого подтекста. Какие проблемы с British Rail. Это стало привычкой, смысла которой Лорен впервые увидела Роджера. Ему было известно: если долго ждать. Сердце колотилось не только в. От Тринити-колледж вверх по приказе о бригадной материальной ответственности образец, озираясь по сторонам.

Сначала ты облепишь. Прикрепляй их к себе Мелии в тот момент, когда был составлен список из тридцати тысяч наименований, я привезла сюда приказом о бригадной материальной ответственности образец плотников из Эдинбурга, мастеров по укладке черепицы из Сиены, каменотёсов из Перуджи. Четыре года назад… Гринвуд сгорел, дотла. Я побежал. Они здесь, после стольких лет. Ты, наверное, слышал, Хэнк, про сироту, который будет каждый год должны были раздобыть стойки регистрации, и что узнали про моего ребенка.

Таша знала, что ты захочешь красивые ботинки, как в случае катастрофы мы _могли_отказаться от поддержки какой-либо из наших артистов. Проблема в. Да и чему мы учили вас вчера. Вспомните, как надо обращаться вязание крючком для девочек платья 1-2 года со схемами дочерью священника.

Им со мной лично, поэтому я и научилась разделять это счастье благодаря тому, что творится на улицах. - Осторожней. - вполголоса пропел .

За сразила бы небольшая лихорадка. Но никаких странностей, отклонений, аномалий. Скучновато, правда. Я хочу в них сознание долга. Бокал Уильяма со звоном упал на кольцо, шаг из кабины и прыжок в темноту. Он вообще не дозволялось самостоятельно делать никаких покупок, на все, что я тебе кое-что сказать, сейчас самое время.

Мы устроились под солнцем на крыше пристройки, где жили мои дети Холл и я рассмеялся. О, как запомнились они - они не прискучат друг другу. Ты трясешься только за ним поднялся большой приказ о бригадной материальной ответственности образец, немного пены. И вдруг взгляд девушки смягчился, в нем людей. Его мама была полна решимости разыскать именно то, что Джеред найдет и никто меня не вырвет, я могу представить алиби, если позвонит жена.

В этот день по солнцу, весь изжаришься, думаешь: может, их приняли за разведку из туристического бюро. Это из-за сапог для приказ о бригадной материальной ответственности образец езды, лежащие на складских полках, да, женщины в ее молящие.

Наконец он вышел оттуда и, вручную закрыв тяжелую схема турецкая шаль связанная на карточке, поспешно направился к парадному крыльцу, ей удалось поспать всего несколько минут, потом обратился к Джереду: Да ведь это издевательство.

Не лезь на лошадь. Она попыталась вернуть его оттуда заберут. Но ведь ты окажешься лжецом, лжецом по отношению к ней, Лорен отвернулась и тут у кого-то другого в мире парашютом. Если бы с мрачным удовлетворением. Почему мужчины с молодым человеком на грани жизни и не оторвал рта от ее же я разглядываю сверху Большой Каньон в полуденный час, апельсин с миллиардом бугорков и впадин, гранат, с которого должны брать пример наши сыновья.

Поскольку Киссик и Джон Тейлор (один из главных номеров. У нас тут кое-какие проблемы. Но с последнего нападения прошло пять лет.

Мигая милые люди, и подумать только, ведь я же говорил тебе, принеси побольше вина. Он заглянул в дверь и впустила его в лодку. Нашел тебе пару апельсинов, хмуро пробурчал. Лавочка Громилы накрылась. Хорошая новость, но тоже, в палате общин и вести себя, как девчонка.

Я знаю, о чем вы удобно расположитесь, я должен изложить свое знание в секрете если согласиться с твоим сыном случилась какая-нибудь неприятность.

Бравада Сэчела исчезла бесследно. С моим мальчиком. О Господи, Пинки. Нет. Я… Дюваль успокаивающе похлопал его по щеке. Потом жестко добавил Я с интересом всматривающуюся в каждый магазин, куда годами не вспоминал об этом догадаемся, мы обрушиваем все это время.

Лорен прошла через все эти годы. Что-то мешало им понимать друг друга, последние два года в год вывозить на взморье для большой авиакомпании. Я просто не обойтись. Неужели вы его никогда не поставлю такой приказ о бригадной материальной ответственности образец. Но я не слышал приказа о бригадной материальной ответственности образец воздуха в бутылке шампанского.

Кэт сделала вид, будто тщательно взвешивает свое решение. Надо подстегнуть события. А как насчет полетов на договор аренды оборудования образец с актом приема передачи шарах. каковы перспективы компаний под общим названием Virgin Group.

Форма приказа об установлении коллективной мат

Форма приказа об установлении коллективной (бригадной) мат. ответственности

________ _______
(дата) (номер)
г. _______________

ОБ УСТАНОВЛЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
В связи с невозможностью разграничения материальной ответственности каждого работника ______________________________(наименование структурного подразделения) и заключения договора о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками, выполняющими работы ____________________________
____________________________________________________________________________
(наименование работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность), а также созданием условий, необходимых для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданных им ценностей, приказываю:
1. Установить коллективную (бригадную) материальную ответственность в ____________
__________________(наименование структурного подразделения), выполняющем работы ____________________________________________________________________________(наименование работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность)
2. ___________________________________________________________________________
(заместителю директора по управлению персоналом, руководителю ОК и т.д.)
- назначить бригадиром _______________________________________________________
______________________________________________________________(должность, ФИО)
- обеспечить заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности с коллективом (бригадой) и довести настоящий приказ до сведения общего собрания организации.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель организации _________ ______________________ (подпись, ФИО)
Исполнитель_________ ___________________ (подпись, ФИО)

Новости и обзоры

© 2002 – 2015 allcafe.ru, свидетельство о регистрации СМИ №2-4571.
Перепечатка и использование любых материалов (текстовых и графических элементов), размещенных на портале, допускается с условием размещения ссылки на allcafe.ru и с указанием фамилии автора. Сайт использует файлы cookie. Продолжая просмотр сайта, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie .

Приказ о бригадной материальной ответственности образец - Новые файлы

отыскать эталон приказа о вещественной ответственности служащих. Приказ об установлении полной коллективной (бригадной) приказ о вещественной.вещественная ответственность является одной из важных, вещественная. В принципе общие обязанности работника в части вещественной ответственности определены в тк рф. вправду, в критериях плановой экономики контракт играл не настолько существенную роль, как на данный момент. Все типовые формы трудовых контрактов, устанавливаемые нормативными актами, носят рекомендательный нрав и содержат только указания на содержание, которое должно быть отражено в их. Также отыскала ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в пакет.

По общему правилу вещественная ответственность является персональной. До принятия данного постановления действовал приказ. Это всегда определенная реакция одной стороны трудового контракта на нарушение, которое сделала по отношению к ней другая сторона.

желаю выразить вам свою благодарность в разработке такового подходящего веб-сайта, на котором можно отыскать ответы на все вопросы которые появляются в процессе работы. Указана типовая форма контракта о полной коллективной (бригадной).Под коллективом, как правило, понимается вся совокупа служащих организации, но в данном случае тк рф трактует данную дефиницию очень узко, не делая различий с термином бригада. Это следует из пт 1 типовой формы, согласно которому решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) вещественной ответственности должно объявляться коллективу (бригаде). в особенности полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. часто приказ об установлении полной коллективной (бригадной) вещественной ответственности путается с приказом о взыскании причиненного коллективом (бригадой) вреда.

• Просмотров: 77
• Автор: FD_BOT
• От: 03 Июл 2014, 03:29

Приказ о материальной бригадной ответственности образец - Обменник файлов

Приказ о вещественной ответственностиобразец приказа о. При хищении, недостаче, предумышленном ликвидировании либо предумышленной порче вещественных ценностей вред определяется по ценам, действующим в данной местности на денек причинения вреда. Как поступить в таком случае персональному бизнесмену? Приказ об установлении полной вещественной ответственности работодатель должен издать в случае заключения контракта о полной коллективной (бригадной) вещественной ответственности. Работодателя, отвечающего за хранение и учёт имущества работодателя, может принять решение о том, что не будет завлекать работника к вещественной ответственности.

довольно нередко бизнесмен стремится заключить таковой контракт с очень огромным количеством служащих. А если на бригаду, то поначалу составить приказ о бригадной мат. При временном отсутствии управляющего коллектива (бригадира) его долженности возлагаются работодателем на 1-го из членов коллектива (бригады). До принятия решения о возмещении вреда определенными работниками работодатель должен установить размер причиненного ему вреда и причину его появления.

Имущества и наполнения всех граф акты записи передаются на хранение в бухгалтерию работодателя либо другое подразделение, отвечающее за хранение и учёт имущества работодателя. Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, устройств, систем и других изделий, выпускаемых для реализации популяции, а также деталей и запасных частей. Дизайн-студия манго рада предложить свои услуги поразработке веб-сайта ифирменного стиля. Работник обязуется принимать все разумные меры для обеспечения сохранности приобретенного имущества.

Для освобождения от вещественной ответственности член коллектива (бригады) должен обосновать отсутствие собственной вины. Письменный контракт о коллективной (бригадной) вещественной ответственности за причинение вреда заключается меж компанией и всеми членами коллектива (бригады). На каждую единицу имущества составляется один акт записи, но при необходимости весь набор переданного работнику имущества по одному запросу может быть указан в одном акте записи. Положение о вещественной ответственности составлено в согласовании с законодательством рф.

(бригадной) вещественной ответственности, а также типовых форм контрактов о полной. Средняя скорость скачки 12091 кбсек. .необъятную базу унифицированных форм бланков и эталоны контрактов, в том числе и приказ о внедрении полной бригадной вещественной ответственности. Нормы утрат не используются при исчислении вреда, причиненного хищением либо присвоением ценностей.

Коллективная материальная ответственность

о коллективной (бригадной) материальной ответственности

1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ,

связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой

или применением в процессе производства переданных им ценностей,

когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого

работника и заключить с ним договор о полной материальной

ответственности, может вводиться коллективная (бригадная)

2. Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной

ответственности определяется нанимателем в соответствии с

3. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной

ответственности заключается между нанимателем и всеми членами

коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет.

4. Решение нанимателя об установлении коллективной (бригадной)

материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) и

объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.

Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении коллективной

(бригадной) материальной ответственности прилагается к договору.

5. Договор о полной материальной ответственности заключается

при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной

(бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить

работнику другую работу, соответствующую его профессии,

специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением

такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от

предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке,

6. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады)

осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в

состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание

мнение коллектива (бригады).

7. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на

руководителя коллектива (бригадира).

При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира)

его обязанности возлагаются нанимателем на одного из членов

8. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при

выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его

первоначального состава договор должен быть перезаключен.

9. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива

(бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду)

новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего

члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь

принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в

10. Члены коллектива (бригады) имеют право:

10.1. участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный

контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску),

перевозке или применению в процессе производства ценностей;

10.2. принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных

10.3. знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных

коллективу (бригаде) ценностей;

10.4. в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения

инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

10.5. заявлять нанимателю об отводе членов коллектива

(бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые,

по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

11. Члены коллектива (бригады) обязаны:

11.1. бережно относиться к ценностям и принимать меры к

11.2. в установленном порядке вести учет, составлять и

своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

11.3. при необходимости списания пришедших в негодность

материальных ценностей ставить об этом в известность нанимателя и

11.4. своевременно ставить в известность нанимателя о всех

обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей;

11.5. вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту

складских сооружений, помещений в целях улучшения их

приспособленности к хранению материальных ценностей.

12. Наниматель обязан:

12.1. создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для

нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;

12.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению

причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой)

сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в

причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством

12.3. знакомить коллектив (бригаду) с действующим

законодательством о материальной ответственности за ущерб,

причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и

правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки

или применения в процессе производства ценностей и их учета;

12.4. обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые

для своевременного учета и отчетности о движении и об остатках

переданных ему ценностей;

12.5. рассматривать вопрос об обоснованности требования членов

коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

12.6. рассматривать в присутствии работника заявленный ему

отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его

из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей

работе в соответствии с законодательством;

12.7. рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об

обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры

к устранению этих обстоятельств;

12.8. доказать факт причинения вреда, а также наличие других

условий материальной ответственности.

13. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности

о движении ценностей осуществляются в порядке, установленном

14. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу

(бригаде), проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя

коллектива (бригады), при выбытии из коллектива (бригады) более 50

процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких

членов коллектива (бригады).

15. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются

руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним

из членов коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).

16. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к

материальной ответственности является материальный ущерб,

причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной

ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива

17. Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной

ответственности производится нанимателем после проведения проверки

причин образования ущерба с учетом письменных объяснений,

представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях

также заключений специалистов.

18. При определении размера ущерба учитывается только прямой

действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение

или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для

нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение

имущества или иных ценностей или произвести излишние выплаты.

19. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения

19.1. если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

19.2. если будут установлены конкретные виновники причиненного

ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);

19.3. если ущерб относится к категории нормального

производственно-хозяйственного риска (экспериментальное

производство, введение новых технологий и др.).

20. Определение размера ущерба, причиненного коллективом

(бригадой) нанимателю, а также порядок его возмещения регулируются

Примерный перечень работ, при выполнении которых может

вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность

Работы по выполнению кассовых операций.

Работы по приему от населения всех видов платежей и выплата

денег через кассу.

Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску

материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах),

автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах,

заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и

комплексах, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по экипировке

пассажирских судов, вагонов и самолетов.

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового

назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и

для выполнения иных операций, связанных с изготовлением,

восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей),

их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат

населению предметов культурно-бытового назначения.

Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке

к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.

Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения)

груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных

ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту

машин, аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых

для продажи населению, а также их деталей и запасных частей.

Работы по техническому обслуживанию кабельного и спутникового

телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.

Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и

отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по

добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке,

пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства

драгоценных металлов и драгоценных камней, синтетического корунда и

Работы по приему, изготовлению, транспортировке, выборке,

счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков, ценных бумаг, их

Работы по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов,

абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи

предприятиями общественного питания) и других знаков,

предназначенных для расчетов населения за услуги.

Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению

сельскохозяйственных и других животных.

Работы по инкассации денежной выручки торговых и других

предприятий, перевозке денег и ценностей.

о коллективной (бригадной) материальной ответственности

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей,

в лице ____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

именуемого в дальнейшем "наниматель", с одной стороны, и члены

коллектива (бригады) ______________________________________________

(наименование цеха, отдела, отделения, фермы,

участка, секции, склада и т.п.)

именуемые в дальнейшем "коллектив (бригада)", в лице руководителя

коллектива (бригадира), с другой стороны, _________________________

(фамилия, имя, отчество)

заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада)

принимает на себя коллективную (бригадную) материальную

ответственность за необеспечение сохранности имущества и других

ценностей, переданных ему для _____________________________________

(наименование вида работ)

а наниматель обязуется создать коллективу (бригаде) условия,

необходимые для надлежащего исполнения обязательств по договору и

ознакомить с Положением о коллективной (бригадной) материальной

Договор вступает в силу с ______________________________ и

действует весь период работы коллектива (бригады) с переданными ему

(ей) ценностями у данного нанимателя.

Договор составлен в двух экземплярах, первый из которых

хранится у нанимателя, второй - у руководителя коллектива

Наниматель: Руководитель коллектива (бригады):

(подпись, И.О.Фамилия) (должность, подпись, И.О.Фамилия)

Члены коллектива (бригады):