Прием на работу несовершеннолетних работников

Использование труда несовершеннолетних работников регулируется трудовым кодексом РФ, права несовершеннолетних работников несколько отличаются от совершеннолетних. Необходимо учитывать особенности трудовых взаимоотношений с лицами до 18 лет, а для этого нужно их знать. Ниже разберемся, как принять несовершеннолетнего сотрудника на работу, какими правами он обладает, какие условия нужно соблюдать, чтобы не нарушить трудовое законодательство.

Специфические особенности трудовых отношений с несовершеннолетними есть практически в любой области взаимоотношений — для них устанавливается ослабленный рабочий график, отпуск у них более продолжительный, гарантий больше, нельзя требовать полного возмещения причиненного материального ущерба (за исключением некоторых случаев), нельзя устанавливать испытательный срок, нельзя работать в тяжелых и вредных условиях и ряд других ограничений и гарантий. Кроме того, в ряде случае необходимо письменное согласие родителей, попечителей или усыновителей.

Нужно понимать, что если несовершеннолетний учится, то работу он сможет выполнять только в свободное от учебы время. Причем труд должен быть легким, не вредным для здоровья, не нарушающий его нравственности. Недопустим тяжелый физический труд (ст.63 и 265 ТК РФ).

Читайте также статьи о том, как принять на работу:

Первая особенность заключается в необходимости прохождения обязательного медицинского осмотра. Если для совершеннолетних граждан медосмотр обязателен только для тех должностей и профессий, для которых он установлен законом, то для несовершеннолетних он обязателен для всех, независимо от должности, на которую человек устраивается.

Особенности прохождения медосмотра рассмотрены здесь .

Медосмотр несовершеннолетние проходят за счет средств работодателя.

Документы для приема на работу

• Набор документов включается следующие:
• паспорт;
• ИНН;
• СНИЛС;
• военный билет;
• справка о прохождении медосмотра;
• трудовая книжка, если есть;
• согласие родителей или попечителей (и органа опеки и попечительства), если несовершеннолетнему от 14 до 16 лет.

Заявление на прием на работу

Пишется работником только в том случае, если того требует работодатель. По закону заявление не является обязательным, если же работодатель того требует, то написать его нужно в соответствии с образцом, приведенном в этой статье .

Договора и соглашения

Обязательно заключается трудовой договор, который будет оговаривать все особенности трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. Договор устанавливает, прежде всего, ослабленный режим работы, увеличенную продолжительность отпуска, а также дополнительные гарантии.

Заключать договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним не допускается.

Полную материальную ответственность работник несет только при совершении умышленного преступления, нанесении умышленного ущерба, в том числе в алкогольном, наркотическом, токсическом отравлении.

Ознакомление с нормативными документами организации

Работнику нужно предоставить доступ документам организации, которые связаны с его трудовой деятельностью:

• должностная инструкция,
• коллективный договора;
• правила внутреннего трудового распорядка — скачать образец ;
• положения по охране труда и пожарной безопасности;
• прочие локальные нормативные акты организации.

После ознакомления со всеми предоставленными документами работник должен поставить свою подпись в соответствующих журналах ознакомления (или ознакомительных листах) в знак того, что информацию он изучил и обязуется соблюдать установленные правила и выполнять возложенные на него обязанности.

Кроме того, в трудовом договоре прописывается, что с данными документами работник ознакомлен под роспись.

Приказ о приеме на работу

Составляется приказ на основании трудового договора, заключенного с несовершеннолетним сотрудником. Приказ регистрируется в специальном регистрационной журнале, работник должен быть ознакомлен под роспись с утвержденным руководителем приказом о приеме на работу.

Для оформления может быть использован приказ форма Т-1 .

Запись в трудовую книжку

Запись вносится кадровым специалистом в трудовую книжку работника на основании приказа о приеме на работу. Если трудовой книжки у работника нет, то ее следует завести за отдельную плату. Запись делается в день приема на работу.

Сама трудовая книжка регистрируется в книге учета трудовых книжек. Как внести запись о приеме на работу, можно прочитать здесь .

Личная карточка и личное дело

Личные карточки заводятся на всех сотрудников, независимо от возраста, составляется карточка по форме Т-2, бланк и образец заполнения данной формы можно скачать здесь .

Что касается личного дела. то его ведение не является обязательным. Решение о необходимости ведения личного дела принимается работодателем самостоятельно.

Поддержите нас, мы старались!

Прием на работу несовершеннолетних

Для несовершеннолетних работников закон предусматривает ряд льгот и ограничений. Рассмотрим, какие именно условия нужно соблюсти.

Дискриминация в отношении несовершеннолетних в трудовых отношениях не допускается. Различия при приеме на работу, в оплате труда, продвижении по службе, подготовке и дополнительном профессиональном образовании, расторжении трудового договора и т. д. могут быть обусловлены только деловыми качествами работников, характеристиками условий их труда (ст. 3 ТК РФ, п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

При этом, исходя из характеристик условий труда, законодательством для несовершеннолетних предусмотрено много запретов. Сотрудники до 18 лет не могут работать (ст. 265, 298 ТК РФ):

– на работах с вредными или опасными условиями труда;

– на подземных работах;

– на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию: перевозка и торговля спиртными напитками, работа в ночных клубах, с табачными изделиями и токсическими препаратами и т. п.;

– на работах, выполняемых вахтовым методом;

– на работах, предполагающих переноску или передвижение тяжестей сверх установленных предельных норм.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163. К ним относятся, например, работы, выполняемые по профессиям газовщика, водителя трамвая и троллейбуса, все виды работ, связанных с бурением нефтяных и газовых скважин, а также с добычей нефти, газа и т. д.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 7 апреля 1999 г. № 7. При приеме на работу девушек также следует учесть ограничения при привлечении к труду женщин (ст. 253 ТК РФ, Перечень, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162 ). Превышать нормы предельно допустимых нагрузок можно несовершеннолетним спортсменам, если это необходимо по плану подготовки к спортивным соревнованиям и такие нагрузки не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. четвертая ст. 348.8 ТК РФ, п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Прием на работу несовершеннолетних по совместительству запрещен (ч. пятая ст. 282 ТК РФ, Федеральный закон от 2 апреля 2014 г. № 55-ФЗ ). Причем этот запрет распространяется на отношения, возникшие с 1 января 2014 года. Кроме того, нельзя направлять этих сотрудников в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 268 ТК РФ). Исключение предусмотрено лишь для творческих работников.

Прием на работу несовершеннолетних сотрудников производится по общему порядку. Они должны представить обязательные документы, ознакомиться с локальными актами до подписания трудового договора и т. д. Но нужно учитывать и ряд особенностей, связанных с их возрастом.

Подростки до 18 лет подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора (ст. 69, 266 ТК РФ, п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1). На практике это означает, что они проходят медосмотр самостоятельно и представляют работодателю медицинское заключение (справку).

Несовершеннолетним нельзя установить испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ). Если в трудовой договор все же было включено условие об испытании, увольнение работника в связи его неудовлетворительным результатом не допускается (ч. вторая ст. 9 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Подростки до 14 лет. По общему правилу, труд детей до 14 лет запрещен. Исключение составляет работа в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию ребенка, подготовка к спортивным соревнованиям (ч. четвертая ст. 63 ТК РФ). Для заключения трудового договора необходимо письменное согласие одного из родителей (усыновителя, опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. В этом случае трудовой договор от имени ребенка подписывает один из родителей (усыновитель, опекун).

Подростки от 14 до 15 лет. С подростком от 14 до 15 лет трудовой договор можно заключить при соблюдении следующих условий (ч. вторая ст. 63 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1):

– он является учащимся;

– работа относится к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью;

– работа выполняется лишь в свободное от учебы время и без ущерба для освоения образовательной программы;

– имеется письменное согласие одного из родителей (попечителя), а также органа опеки и попечительства на заключение трудового договора.

Подростки от 15 до 16 лет. Подросток, достигший 15 лет, может вступать в трудовые отношения (ч. вторая ст. 63 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1):

– для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью;

– если он получил или получает общее образование либо оставил общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или был отчислен.

Подростки от 16 до 18 лет. Принимать на работу подростков, достигших 16 лет, можно без согласия родителей и контролирующих органов (ч. первая ст. 63 ТК РФ). При этом заключение трудового договора с иностранным гражданином возможно только с 18 лет (ст. 13, 13.3 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

Несовершеннолетним устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92, 94 ТК РФ) (таблица ниже). При возникновении спора фактический режим работы сотрудника подтвердят следующие доказательства: трудовой договор, график режима рабочего времени, табель учета рабочего времени, расчетные листки, документальные и электронные средства учета рабочего времени и т. п. (п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Продолжительность рабочего времени несовершеннолетних (ст. 92, 94 ТК РФ)

Продолжительность еженедельной работы

Сотрудникам, не достигшим 18 лет, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Если сотрудник идет в отпуск после совершеннолетия, длительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия (ст. 267 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Что касается реализации права на отпуск, для сотрудников до 18 лет предусмотрены дополнительные гарантии. Запрещается не предоставлять им ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. четвертая ст. 124 ТК РФ), отзывать из отпуска (ч. третья ст. 125 ТК РФ), заменять отпуск денежной компенсацией (ч. третья ст. 126 ТК РФ).

Нормы выработки для несовершеннолетних устанавливаются исходя из общих норм пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени. Если подросток устроился на работу после получения общего или среднего профессионального образования или прошел профессиональное обучение на производстве, ему могут быть установлены пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ).

По общему правилу, оплата труда в условиях сокращенного рабочего времени осуществляется как за полное рабочее время. Однако несовершеннолетним зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, то есть как при неполном рабочем времени. Это необходимо отразить в трудовом договоре (образец ниже). Впрочем, работодатель может доплачивать им до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст. 271 ТК РФ).

По инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, трудовой договор с несовершеннолетним расторгается в общем порядке. Однако, чтобы уволить сотрудника до 18 лет по инициативе работодателя, нужно по месту жительства несовершеннолетнего получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Если согласие хотя бы одного из этих органов отсутствует, увольнение может быть признано незаконным. Исключение – увольнение подростка при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. В этом случае согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав не требуется (ст. 269 ТК РФ, п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Если работодатель допустил к работе лицо до 14 лет (нарушил законодательство), суд вправе признать трудовой договор заключенным со дня фактического допуска к работе. Однако такой договор нужно будет расторгнуть в связи с нарушением правил его заключения (п. 11 ч. первой ст. 77 ТК РФ). При этом несовершеннолетнему выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка (ч. третья ст. 84 ТК РФ, п. 6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1). Вместе с тем возможность продолжить работу не исключается, если несовершеннолетний уже достиг возраста, с которого допускается трудоустройство.

Родители несовершеннолетнего сотрудника могут оказывать влияние на трудовые отношения. Так, родитель (попечитель) ребенка, а также орган опеки и попечительства вправе требовать расторжения трудового договора с учащимся, не достигшим 15 лет, если работа оказывает негативное влияние на здоровье ребенка (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1).

Для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (например, когда родители лишены родительских прав), предусмотрены дополнительные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата. Этим категориям сотрудников работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организации (ст. 9 Федерального закона от 21 декабря 1996 г. № 159-ФЗ ).

Правила приема на работу и увольнения несовершеннолетних

Правила приема на работу и увольнения несовершеннолетних

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, трудовой договор может быть заключен с работником, достигшим 16-летнего возраста (ст. 63 Трудового кодекса РФ ). Это тот возраст, когда гражданин может самостоятельно устроиться на работу. Работодатель же, в свою очередь, вправе заключать с 16-летним работником трудовой договор.

Вместе с тем существует ряд дополнительных обязанностей, возлагаемых на работодателя, если он намерен принять на работу несовершеннолетнего. О них следует знать и самому молодому работнику (или же его родителям).

Минимальный возраст вступления в трудовые отношения

Четко установленный законодателем «рабочий» возраст в 16 лет, не означает, что нельзя приступить к работе ранее. Отметим, что до того, как исполнится 16 лет, молодой человек также может стать работником, но только при соблюдении установленных Трудовым кодексом РФ условий.

С 15-летним работником трудовой договор может быть заключен только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Заключение трудового договора с 15-летним работником возможно в случаях, когда подросток:

- получил основное общее образование (закончил 9 классов общеобразовательной школы);

- продолжает освоение программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения;

- с согласия родителей и комиссии по делам несовершеннолетних оставил общеобразовательное учреждение (т.е. прекратил обучение в школе).

С 14-летним учащимся подростком заключение трудового договора возможно для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесс обучения.

Для заключения трудового договора с 14-летним учащимся подростком необходимо:

- согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;

- чтобы работа выполнялась в свободное от учебы время и не нарушала процесс обучения;

- чтобы труд был легким, не причиняющим вреда здоровью подростка.

Трудовое законодательство предусматривает возможность заключения трудового договора с детьми младше 14 лет. но только следующими работодателями:

Использовать труд детей возможно для создания и (или) исполнения (экспонирования) произведений при условии, что этим не будет нанесен ущерб их здоровью и нравственному развитию.

Документы,которые несовершеннолетний работник долженпредъявить работодателю

При заключении трудового договора с лицами в возрасте от 16 до 18 лет необходимы следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки);

- документы воинского учета для лиц, подлежащих призыву на военную службу (приписное свидетельство);

- медицинская справка о состоянии здоровья.

Обращаем внимание! Медицинскую справку о состоянии здоровья несовершеннолетний получает после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра при приеме на работу, причем медосмотр осуществляется за счет средств работодателя (ч. 2 ст. 266 Трудового кодекса РФ ).

Если трудовой договор заключает ребенок в возрасте от 15 до 16 лет, то представляются:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

- медицинская справка о состоянии здоровья;

- документ об образованию

К документам об образовании относятся следующие документы:

- о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

- об основном общем образовании (аттестат) или справка, подтверждающая освоение основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения (образец справки утвержден приказом Минобразования РФ от 30.01.2009 № 16 ), или справка, подтверждающая оставление общеобразовательного учреждения до получения общего образования (форма справки не утверждена).

Если трудовой договор заключается с подростком в возрасте от 14 до 15 лет, также обязателен предварительный медицинский осмотр, и при заключении трудового договора должны быть представлены следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев поступления на работу впервые, утраты, повреждения трудовой книжки);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев поступления на работу впервые, а также утраты свидетельства);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки);

- медицинская справка о состоянии здоровья (справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра);

- документ, подтверждающий согласие одного из родителейна трудоустройство подростка. Документ составляется в произвольной форме;

- документ, подтверждающий согласие органов опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ );

- справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий учащегося в возрасте до 16 лет.

При заключении трудового договора с ребенком в возрасте до 14 лет работодатель также обязан направить будущего работника на обязательный предварительный медицинский осмотр. Дополнительно представляются следующие документы:

- медицинская справка о состоянии здоровья (справка о прохождении предварительного обязательного медицинского осмотра);

- документ, подтверждающий согласие одного из родителей (в произвольной форме);

- документ, подтверждающий согласие органов опеки и попечительства. В этом разрешении указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа;

- справка из учебного учреждения, подтверждающая расписание учебных занятий несовершеннолетнего учащегося в возрасте до 16 лет.

Отметим, что у ребенка, не достигшего 14-летнего возраста, еще нет паспорта, поэтому при приеме на работу вместо паспорта он предъявляет свидетельство о рождении.

Порядок оформления приема на работу

Несмотря на то что на работу устраивается ребенок, оформление производится по общим правилам, установленным трудовым законодательством РФ.

То есть до подписания трудового договора несовершеннолетних работников должны ознакомить под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 Трудового кодекса РФ). Трудовой договор оформляется в письменной форме, в нем отражаются обязательные сведения и условия (ст. 57 Трудового кодекса РФ). За некоторыми исключениями. Так, лицам в возрасте до 18 лет не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ). трудовой договор с ними не может содержать такого условия. Если же данное условие включено в трудовой договор, оно не подлежит применению (ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса РФ) .

Не позднее недельного срока после оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Работнику, принятому на работу впервые, работодатель обязан завести трудовую книжку в недельный срок со дня приема. Причем книжка оформляется в присутствии работника.

С записью о приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку (п. 12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). С каждой записью (о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении), вносимой в трудовую книжку, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке (форма № Т-2). в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Льготный режим рабочего времени и времени отдыха

Для несовершеннолетних работников трудовым законодательством предусмотрен сокращенный рабочий день. В ст. 92 Трудового кодекса РФ установлены следующие нормы:

- для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.

В соответствии с нормой ч. 1 ст. 94 Трудового кодекса РФ продолжительность ежедневной работы для лиц в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет не может превышать 5 часов, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 7 часов.

Для обучающихся по основным общеобразовательным программам и образовательным программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, продолжительность ежедневной работы для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет не может превышать 2,5 часа, для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – 4 часа.

Лица, не достигшие 18 лет, не допускаются к работе в ночное время с 22 часов до 6 часов, что предусмотрено ч. 5 ст. 96 и ст. 268 Трудового кодекса РФ.

Работника, не достигшего 18 лет, нельзя привлекать и к сверхурочной работе в соответствии с ч. 5 ст. 99 и ст. 268 Трудового кодекса РФ.

Определенные гарантии предоставлены несовершеннолетним работникам в части продолжительности и порядка предоставления отпусков.

Прежде всего, данной категории работников трудовым законодательством предусматривается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 Трудового кодекса РФ ).

Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет в первый год работы у данного работодателя отпуск должен быть предоставлен по их заявлению и до истечения шести месяцев работы.

Особые требования к условиям труда и охране труда

Ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещает применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на:

- работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Существуют и другие виды работ, для выполнения которых работодатель не вправе привлекать несовершеннолетних.

Так, нельзя заключать трудовой договор с работником, не достигшим 18-летнего возраста, на:

За несоблюдение данных условий работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ .

Гарантии при прекращении трудового договора

На работников в возрасте до 18 лет распространяются общие основания расторжения трудового договора, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Например, несовершеннолетний работник может быть уволен по соглашению сторон, по собственному желанию, в порядке перевода к другому работодателю. Однако Трудовой кодекс РФ (ст. 269 ) предусматривает дополнительные гарантии при расторжении трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет. Так, уволить работника в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя не так просто. Расторжение трудового договора с несовершеннолетними по инициативе работодателя допускается исключительно с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляют только случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 269 Трудового кодекса РФ ).

При расторжении трудового договора с несовершеннолетними соблюдается порядок оформления и прекращения трудового договора, установленный ст. 84.1 Трудового кодекса РФ :

- издается приказ о расторжении трудового договора;

- работник знакомится с ним под роспись;

- в трудовую книжку вносится запись об основании и о причине расторжения трудового договора, которая заверяется подписью работника;

- в день увольнения с работником производится окончательный расчет и выдается трудовая книжка;

- в получении трудовой книжки работник должен расписаться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;

- по письменному заявлению работника выдается заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой, а также справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, службы, иной деятельности.

С дополнительной литературой по данному вопросу Вы можете ознакомиться в Зале оперативной информации и в Справочно-информационном отделе ЦБ им. А. С. Пушкина:

1. Пресняков, М. В. Особенности регулирования труда лиц до 18 лет / М. В. Пресняков // Трудовое право. – 2010. - № 6. – С. 11-21.

2. Сапрыкин, С. Трудовой договор с несовершеннолетним – масса ограничений / С. Сапрыкин // Главбух. – 2008. - № 18. – С. 76-78.

3. С какого возраста можно начинать работать? // Ваши права. – 2013. - № 10. – С. 57-60.

4. Трудовые права детей // Ваш ребенок и его права: закон и мораль. Разработка темы, комментарии и разъяснения юриста А. Н. Тарасенковой. – М. ЗАО «Библиотечка «РГ»», 2012. – С. 135-142.

5. Хмельков, С. Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников / С. Хмельков // Народное образование. – 2008. - № 6. – С. 141-143.

6. Юмакаева, А. Твое трудовое право / А. Юмакаева // Абитуриент. – 2012. - № 8. – С. 14-15.

Согласие на опеку над ребенком несовершеннолетним

Согласие на опеку над ребенком. Опека или попечительство устанавливаются над малолетними детьми, оставшимися без попечения родителей (пункт 1 статьи 121 Семейного Кодекса), в целях их содержания, воспитания и образования, а также для защиты их прав и интересов. Опека устанавливается также над гражданами признанными судом недееспособными вследствие психического расстройства .

Подбор, учет и подготовка граждан, выразивших желание стать опекунами, осуществляются органами опеки и попечительства, также образовательными организациями, медицинскими организациями, организациями, оказывающими социальные услуги, или иными организациями, в том числе организациями для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляющими указанные полномочия органов опеки и попечительства.

Гражданин, выразивший желание стать опекуном. представляет в орган опеки и попечительства по месту жительства следующие документы:

1. заявление с просьбой о назначении его опекуном;
2. справка с места работы лица, выразившего желание стать опекуном, с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев и (или) иной документ, подтверждающий доход указанного лица, или справка с места работы супруга (супруги) лица, выразившего желание стать опекуном, с указанием должности и размера средней заработной платы за последние 12 месяцев и (или) иной документ, подтверждающий доход супруга (супруги);
3. выписка из домовой (поквартирной) книги с места жительства или иной документ, подтверждающие право пользования жилым помещением либо право собственности на жилое помещение, и копия финансового лицевого счета с места жительства;
4. справка органов внутренних дел, подтверждающая отсутствие у гражданина, выразившего желание стать опекуном, судимости или факта уголовного преследования за преступления, предусмотренные пунктом 1 статьи 146 Семейного кодекса Российской Федерации;
5. медицинское заключение о состоянии здоровья по результатам освидетельствования гражданина, выразившего желание стать опекуном, выданное в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации;
6. копия свидетельства о браке (если гражданин, выразивший желание стать опекуном, состоит в браке);
7. письменное согласие совершеннолетних членов семьи с учетом мнения детей, достигших 10-летнего возраста, проживающих совместно с гражданином, выразившим желание стать опекуном, на прием ребенка (детей) в семью;
8. копия свидетельства или иного документа о прохождении подготовки лица, желающего принять на воспитание в свою семью ребенка, оставшегося без попечения родителей, в порядке, установленном пунктом 4 статьи 127 Семейного кодекса Российской Федерации (кроме близких родственников детей, а также лиц, которые являются или являлись опекунами (попечителями) детей и которые не были отстранены от исполнения возложенных на них обязанностей, и лиц, которые являются или являлись усыновителями и в отношении которых усыновление не было отменено). Форма свидетельства утверждается Министерством образования и науки Российской Федерации;
9. автобиография;
10. копия пенсионного удостоверения, справка из территориального органа Пенсионного фонда Российской Федерации или иного органа, осуществляющего пенсионное обеспечение (для лиц, основным источником доходов которых являются страховое обеспечение по обязательному пенсионному страхованию или иные пенсионные выплаты).

Необходимые документы для оформления опеки над ребенком могут быть поданы гражданином в орган опеки и попечительства лично, либо с использованием федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)», или регионального портала государственных и муниципальных услуг (функций), или официального сайта органа опеки и попечительства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», либо через должностных лиц многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, с которыми у органа опеки и попечительства заключены соглашения о взаимодействии.
В случае личного обращения в орган опеки и попечительства гражданин при подаче заявления должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий его личность.

Образец согласие на опеку

Согласие на опеку над ребенком

Город Москва, РФ
Двадцать девятого июня две тысячи ___________ года

Я, гр. ПИКОВ АЛЕКСАНДР ДМИТРИЕВИЧ, 11.11.1961 г.р. место рождения — г. Москва, гражданин Российской Федерации, пол муж. паспорт 01 02 444888, выдан Управления внутренних дел Центрального округа гор. Москвы 11.01.2001 г. код подразделения 222-002, зарег. гор. Москва, ул. Ленина, дом № 81 кв. 117,

даю свое согласие на установление опеки над моим несовершеннолетним сыном, Пиковым Игорем Сергеевичем, 19.01.1995 г.р. и назначение в качестве опекуна Смирнову Людмилу Федоровну. Содержание ст.ст. 145, 146, 150 СК РФ мне исполняющей обязанности нотариуса разъяснены.

Настоящее согласие на опеку составлено и подписано в двух экземплярах, один из которых остается в делах нотариальной конторы Центрального нотариального округа, почтовый адрес: гор. Москва, ул. Красная, 1, второй выдается Пикову Александру Дмитриевичу.

Текст согласия мне исполняющей обязанности нотариуса прочитан вслух и соответствует моему волеизъявлению.

г. Москва, РФ, двадцать девятого июня две тысячи ____________________ года.
Настоящее согласие удостоверено мной, Русиновой Еленой Леонидовной, исполняющей обязанности нотариуса Центрального нотариального округа, Абрамовой Веры Петровны, почтовый адрес: г. Москва, ул. Красная, 1.
Согласие на установление опеки подписано Пиковым Александром Дмитриевичем собственноручно в моем присутствии. Личность подписавшего документ установлена. Дееспособность и брачные отношения проверены.

Зарегистрировано по реестру за № ____________

Взыскано по тарифу

И.О. НОТАРИУСА __________________ / _______________

Примечание. В случае совершения нотариального действия лицом, замещающим временно отсутствующего нотариуса, наделенным полномочиями нотариуса на основании статьи 20 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, в формах нотариальных свидетельств и удостоверительных надписей на сделках и свидетельствуемых документах слова «нотариус», «нотариусом» заменяются словами «временно исполняющий (исполняющим) обязанности нотариуса» (с указанием фамилии, имени, отчества нотариуса и наименования соответствующего нотариального округа).

• Пример согласия на опеку (4)
• согласие супруга на опеку образец (3)
• письменное согласие несовершеннолетних для опеки образец (2)
• согласие на опекунство над ребенком от родственников образец (2)
• опека над ребенком одним супругом (1)
• форма согласия на проживание с ребенком под опекой (1)
• образец согласия на опеку от родственников (1)
• образец согласия мужа на опеку над приемным ребенком (1)
• нотариальная форма согласия родителей на опеку (1)
• заявление-согласие на опекунство (1)

3 Facebook Twitter Мой мир Вконтакте Одноклассники Google+ Pinterest дети / нотариус