Рейтинг: 4.9/5.0 (1655 проголосовавших)Категория: Бланки/Образцы
Привет, девченки. Помогите пожалуйста. Меня направляли в командировку для прохождения стажировки, но дело в том, что я уже давно работаю секретарем (2 года)в этой организации, просто меня перевели из одного филиала в другой. Теперь мне нужно написать отчет о проделанной мною работе и чему же я там научилась. Я в замешательстве, так как я и так знаю делопроизводство и если я сейчас начну писать, что училась ему, то меня не поймуть. Помогите, может кто нибудь составлял уже подобные отчеты, или просто подскажите как быть.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не знаю, поможет ли это Вам. Я по завершению испытательного срока (3 месяца) писала отчет о проделанной работе за 3 месяца (для аттестации). Это мне сказали в отделе кадров, напиши, мол, что ты за это время сделала, над чем сейчас работаешь и т.д. Ну я и написала, что за время работы я познакомилась с коллективом, закрепила свой опыт работы секретарем и приобрела новый, освоила направления деятельности компании. А дальше перечислила функции (обязанности), которые я выполняла согласно своей должностной инструкции. В заключении добавила, что считаю, что все прошло успешно, указала недостатки. Вот такой отчет. Извините, если я Вам не помогла, но я старалась. Удачи!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Many_Panny (гость)
tata2138@mail.ru
#3[33104] 4 февраля 2009, 10:25
ЭгоисткА))) Вам можно указать, что основная цель стажировки заключалась в формировании профессиональной компетентности, применении знаний и умений, полученных в течение 2 лет работы в филиале, накоплении практического опыта и закрепления имеющихся навыков управленческой, организаторской, административной деятельности.
Далее, возможно, задачи: изучить, обобщить, применить, выявить, сформировать рекомендации и т.д.
Затем можно описать нормативно-правовую базу(с приложением), документооборот (с приложением), коснуться Ваших обязанностей, далее выводы и предложения по улучшению.
Обязательно по тексту пару предложений по применению Вашего прошлого опыта в новых условиях работы! Желаю удачи!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Не знаю, поможет ли это Вам. Я по завершению испытательного срока (3 месяца) писала отчет о проделанной работе за 3 месяца (для аттестации). Это мне сказали в отделе кадров, напиши, мол, что ты за это время сделала, над чем сейчас работаешь и т.д. Ну я и написала, что за время работы я познакомилась с коллективом, закрепила свой опыт работы секретарем и приобрела новый, освоила направления деятельности компании. А дальше перечислила функции (обязанности), которые я выполняла согласно своей должностной инструкции. В заключении добавила, что считаю, что все прошло успешно, указала недостатки. Вот такой отчет. Извините, если я Вам не помогла, но я старалась. Удачи!
ЭгоисткА))) Вам можно указать, что основная цель стажировки заключалась в формировании профессиональной компетентности, применении знаний и умений, полученных в течение 2 лет работы в филиале, накоплении практического опыта и закрепления имеющихся навыков управленческой, организаторской, административной деятельности.
Далее, возможно, задачи: изучить, обобщить, применить, выявить, сформировать рекомендации и т.д.
Затем можно описать нормативно-правовую базу(с приложением), документооборот (с приложением), коснуться Ваших обязанностей, далее выводы и предложения по улучшению.
Обязательно по тексту пару предложений по применению Вашего прошлого опыта в новых условиях работы! Желаю удачи!
Спасибо большое, Девочки Вы мне очень помогли.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
все может измениться в одно мгновенье))
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Секретарь-референт».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН РАБОТ НА ПЕРИОД ИСПЫТАНИЯ МОЖЕТ БЫТЬ РАЗРАБОТАН НАЧАЛЬНИКОМ СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА(или того структ. подразделения где чел будет проходить это испытание).
Подписывает этот план(в конце работы)-наставник, (который кстати и вносит свои замечания и оценки по ходу работы)и руководитель структ. подразделения(который кстати может и быть наставником).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Скажите, пожалуйста, кто отслеживает и составляет документы о прохождении испытательного срока заместителями руководителя организации? Лина, однозначного ответа на Ваш вопрос не будет, потому что все зависит от структуры вашей компании,
взаимосвязей должностей и т.д. Но если отвлеченно попробовать рассуждать, то на мой взгляд должно быть так:
HR-вец обсуждает цели и задачи должности (зам. директора) непосредственно с директором, исходя из чего составляет план работ на испытательный срок, и с директором же необходимо обсудить, каким образом можно будет подводить итоги выполнения плана работником (ведь в плане выставляются сроки выполнения того или иного задания). Конечно, не всякий директор может и хочет заниматься ведением такой работы, поэтому вся организация (именно организация!) ее, на мой взгляд, должна быть проведена персональщиком.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона. Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании. Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Оформление испытания По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ). Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно. Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают. Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет. То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий. А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (абз. 2 ст. 67 ТК РФ условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его.
Образцы документов по адаптации персонала Раздел форума об адаптации персонала Методики изучения адаптации (анкеты, опросники, тесты) Welcome! Тренинг Адаптация менеджера по продажам: виды и способы Адаптация менеджера по продажам: карточки высказываний клиента Адаптация персонала: цели, методы, способы Анкета по промежуточным результатам испытательного срока Аттестационная карта Бизнес-план Начальника отдела продаж на испытательный срок Бланк аттестации по результатам испытательного срока Бланк отчета нового сотрудника о первой рабочей неделе Внутреннее положение о стажировке Внутреннее положение о стажировке руководящих кадров Должностная инструкция ведущего специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала Должностная инструкция координатора службы подбора, адаптации и оценки персонала Должностная инструкция начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала Заключение о работе сотрудника в период испытательного cpокa Индивидуальный план работы на испытательный срок Индивидуальный план развития на испытательный срок Инструкция по введению в должность новых сотрудников Инструкция по приему на работу сотрудников, допуску новых сотрудников к работе в информационной системе и наделению их необходим Лист адаптации Лист контроля подготовки офисного рабочего места нового сотрудника Общая оценка сотрудника Обязательство сотрудника при поступлении на работу Отчет сотрудника по результатам испытательного срока Оценка деятельности работника в период адаптации Оценка нового сотрудника Первый день нового сотрудника Письмо руководителю о постановке задач сотруднику на испытательный срок План ввода в должность нового сотрудника План вводного адаптационного курса План обучения на период испытательного срока План работы на период испытательного срока (3 месяца) План работы сотрудника.
Расторжение работодателем трудового договора по результатам испытательного срока Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть трудовой договор не так уж и просто. Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня в письменной форме, где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок. К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения. Для того, чтобы правильно оформить уведомление лучше всего обратиться к профессионалам. Многих проблем работнику удасться избежать, если он обратит внимание, есть ли в трудовом договоре условие об испытательном сроке. Включить условия испытательного срока в трудовой договор можно только в виде отдельного соглашения еще до того момента как работник приступил к работе. Оформление результатов испытательного срока: заключение о прохождении испытательного срока Работодатель может расстаться с работником, если он не соответствует занимаемой должности и не выдержал испытательный срок. Неудовлетворительный результат по результатам испытательного срока должен быть зафиксирован документально. Однако в законодательных документах нет перечня документов, которые необходимо предъявлять в таких случаях. Увольнение может быть признано правомерным только если в результате испытательного срока работодатель периодически давал сотруднику задания и фиксировал результаты. Это могут быть акты о некачественной работе, бракованной продукции и докладные записки о нарушениях работником должностных инструкций или трудового договора. В случае если работнику выдавали дополнительные задания, эти факты также должны быть зафиксированы докладными записками и письменно заключение.
Темы: Испытательный срок Увольнение Вопрос Добрый день! В продолжение вопроса № 368406. Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.). Спасибо. Ответ Трудовое законодательство не устанавливает перечень доказательств, позволяющих четко определить, что работник не справляется с работой на испытательном сроке. Между тем основными причинами непрохождения испытания являются неисполнение должностных обязанностей и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Поскольку обязанность доказывания непрохождения испытания, установленного при приеме на работу, лежит на работодателе, ему необходимо запастись документальными подтверждениями того, что работник не справился с испытанием. Это могут быть акты, служебные записки, свидетельские показания и любые другие документы, подтверждающие, что работник не может качественно справляться с порученной работой. Чтобы каждый работник знал свои права и обязанности во время испытательного срока, работодатель может разработать и утвердить положение о прохождении испытательного срока. С этим положением необходимо ознакомить работника. Образец: ООО « Альфа» ИНН, КПП, ОКПО полное наименование организации, идентификационные коды ( ИНН, КПП, ОКПО) УТВЕРЖДАЮ Директор ООО « Альфа» _ А. В. Львов _2014 ПОЛОЖЕНИЕ О порядке прохождения испытания г. Москва _ 2014 1. Общие положения 1.1. Положение о порядке прохождения испытания при приеме на работу (далее - Положение, испытание) устанавливает порядок, условия установления и прохождения испытания, критерии успешного прохождения или неудовлетворительного результата испытания. 1.2. Положение распространяется на всех работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством установлено.
Открыть в формате Word Ф. И. О._ Подразделение _ Должность_ Руководитель _ 1. Перечислите, пожалуйста, личные качества и профессиональные навыки, которые необходимы специалисту на Вашем рабочем месте для наиболее продуктивного выполнения своих должностных обязанностей, и оцените степень развития этих навыков у Вас по 5-бальной шкале. Знания, умения, навыки Оценка. Какими из перечисленных выше навыков Вы смогли овладеть в течение испытательного срока? Какими не удалось? Каких знаний и навыков не хватает Вам в настоящее время, чтобы продуктивно работать на этом месте? _ _ _ _ _ _ _ _ 3. Какие требования предъявляются к Вашей работе? Насколько, по Вашему мнению, Ваши действия соответствуют данным требованиям? _ _ _ _ _ _ _ 4. Каково значение Вашей работы для.
Датa приема на работу "___" _______________20__ г
Дата истечения срока испытания "___" _______________20__ г
Руководитель предприятия ____________________________
Оценка уровня соответствия профессиональных знaний требованиям занимаемой должности
(отметить нужную позицию)
? уровень профессиональных знаний превышает требования к должности
? уровeнь профессиональных знаний соответствует требoваниям к должности
? уровень профессиональныx знаний в цeлом соответствует требованиям к должнoсти
? уровень профессиональных знaний недостаточен для должности
? уровень профессиональных знаний нe соответствует требованиям к должности
Оценка результатов работы (отметить нужную позицию)
? работу выполняет нa высоком профессиональном уровне в объемe, превышающем егo должностные обязанности
? работу выполняет квалифицированно в пoлном объеме
? работу, которaя входит в егo должностные обязанности, в целом выполняет
? с работой не справляется
Решение по результатам испытания:
? испытание в целом выдержал, предоставлены рекомендации по усовершенствованию профессиональных навыков
? испытание не выдержал
Непосредственный руководитель испытания (ответственное лицо) _______________________________ (подпись)
Руководитель подразделения ___________________________ (подпись)
Менеджер по персоналу ___________________________ (подпись)
Еще страницы по теме Испытательный срок (Випробувальний термін):
Совместные заседания
секций перинатальной
психологии РПО и
перинатальной
психотерапии ППЛ
Профессиональная
психотерапевтическая
лига (ППЛ)
Российское психологическое
общество (РПО)
Профессиональное
медицинское объединение
психотерапевтов, психологов
и социальных работников
(МОП)
То есть работник, которому установлен испытательный срок с пятого мая по пятое июня, проболевший в этот период четыре рабочих дня, должен будет отработать на испытательном сроке до девятого июня. Вообще судимость погашается в следующие сроки в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время.
В любом случае, на испытательном сроке нажать на руководство для того, чтоб остаться, когда кто-либо против - шансов мало ( вообще-то работника. Скорее всего это способ оформления окончания испытательного срока. После этого вычисляется средний балл по каждому блоку вопросов и общий средний балл по анкете - оценка успешности прохождения испытательного срока.
При устройстве на работу пишется заявление о приеме на работу, затем издается приказ - о принятии вас на работу с испытательным сроком и если вы прошли испытательный срок, то продолжаете работать. План проведения испытаний подписывается главным руководителем, чтобы затем предоставить его сотруднику. Интефация однородных функций внутри своего подразделения, координация работы со смежными секторами деятельности адаптивность.
Конечно, я как-то раз в автобусе проехал без билета, меня штрафанули на 1000р, уволили с работы, бросила девушка, выгнали из дома и вообще я пишу с того света ибо я умер. Да, могут, только предупредить должны за 3 дня в письменной форме и с указанием конкретных причин увольнения (опоздания, больничные в.
Достаточно свежее постановление верховного суда.
Кроме записи в трудовой книжке работодатель обязан был вам представить письменный перечень причин, по которым вы не прошли испытательный срок. Каждый линейный руководитель может воспользоваться предложенным шаблоном или индивидуализировать план - внести в него специфичные мероприятия, необходимые для своего структурного подразделения.
Другие новости по теме:
Испытательный срок применяется для оценки качеств работника практически во всех сферах деятельности. Этот период позволяет точно определить соответствие соискателя будущей занимаемой должности и вынести решение, которое должно быть документально оформлено. Помимо него, также оформляются заключение, отзыв о прохождении работником испытательного срока и рекомендации начальника или куратора.
Испытательный срок – вполне конкретное понятие, правоотношения с которым регулируются статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ. Трудовой процесс ничем не отличается от обычного, но при этом работодатель и будущий сотрудник присматриваются друг к другу и принимают решение о продолжении сотрудничества.
Некоторые нюансы работы в испытательный периодДля облегчения принятия решения о приеме работника на должность и упрощения бумажной волокиты следует сразу создать Положение об испытательном сроке. В нем следует конкретно в деталях описать все задания, составить которые необходимо в соответствии с требованиями к должности. Среди испытаний должны быть элементы всех обязанностей, которые должен будет исполнять сотрудник.
Сейчас многие начальники проводят соискателям тесты на стрессоустойчивость, навыки работы в команде, деловые игры, которые позволяют увидеть реакцию работника на те или иные ситуации, его поведение. В любом случае, перечень заданий должен зависеть от специфики должности. Если они поставлены четко, то не возникнет проблемы с вынесением решения о принятии или увольнении соискателя.
В заключении и отзыве по результатам испытаний должны быть оценены следующие качества специалиста:
По данным критериям можно поставить баллы по определенной шкале и определить общий процент пригодности специалиста. Этим может заниматься куратор или начальник отдела. Также стоит обратить внимание на дисциплинарные взыскания, если таковые имели место быть. Начальник или куратор может добавить несколько слов и выводов от себя, то, что он заметил в процессе наблюдения: положительные или отрицательные моменты.
На основании этих данных также пишется отзыв о прохождении испытательного срока. В нем могут быть описаны вышеназванные критерии, на основании которых вырисовывается четкая характеристика претендента, что и должно указываться в отзыве.
Стоит указать объективное мнение о работе сотрудника, указать на его ошибки, посоветовать обратить внимание на определенные личные качества и дать рекомендации по повышению уровня знаний по определенной тематике.
Эти же статистические данные могут использоваться в качестве результата прохождения испытаний. Четкие задания, выполнение которых позже можно оценить, а также определение критериев оценки пригодности сотрудника значительно упрощают процедуру принятия решения о приеме его на работу.
Таким образом, для написания объективного и развернутого отзыва о прохождении периода ознакомления необходимо записывать все результаты работы и выполнения персональных заданий, под каждым из которых сотрудник должен подписываться.
Вместе с этим материалом часто читают:
Между тем основными причинами непрохождения испытания являются неисполнение должностных обязанностей и несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Поскольку обязанность доказывания непрохождения испытания, установленного при приеме на работу, лежит на работодателе, ему необходимо запастись документальными подтверждениями того, что работник не справился с испытанием. Это могут быть акты, служебные записки, свидетельские показания и любые другие документы, подтверждающие, что работник не может качественно справляться с порученной работой.
Категория сотрудника определяет характер его адаптации. Условно адаптацию можно разделить на первичную (в случае вновь принимаемого сотрудника) и вторичную (в случае перехода сотрудника на другую должность иди в другое подразделение). Опираясь на теоретическую базу, можно выделить следующие составляющие адаптации нового сотрудника:
Процесс взаимного приспособления сотрудника и организации должен быть связан со стратегическим планированием в организации, с программами мотивации, оценки, развития сотрудников, с корпоративной культурой компании.
Обязательно следует уведомить сотрудника о его увольнении в течение трех дней со времени принятия решения и вручить ему акт о не прохождении испытательного срока. В уведомлении указываются причины расторжения договора, и отпускные не выплачивается. Но, если работник, в свою очередь, решит покинуть компанию и сможет доказать в суде факты нарушения работодателем закона о труде, тогда ему причитается выходное пособие в размере 3-х месячных окладов или троекратной среднемесячной заработной платы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
* лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
* лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
4 удивительных вопроса, которые помогают нанять замечательных сотрудников Везде, СОГЛАСОВАНО: ________________________________________________________________________
Увольнение во время отпуска. заявление на отпуск на 3 недели Бахвалова О. В. 32-31 Таможенный корпус, Темы: Дресс-код; Система мотивации; Нематериальная мотивация; Немонетарная мотивация; Библиотека KPI
Образцы документов по адаптации персоналасбросила. забыла! А как любила. Если ещё не вносили. то можете попросить. чт ничего не писали. А изначально. когда на работу устраивалась. речь этом шла? Если не было прописано в договоре — какие основания для повышения? Вот подольше поработаете — тогда и заговаривайте. а сейчас только впечатление подпортите.
Увольняем работника за непрохождение на что следует ратить внимание? Каждый месяц несколько десятков статей.
1.7. Испытательный срок может быть сокращен до продолжительности не менее одного месяца. Основанием к этому является решение руководителя, подтвержденное положительными результатами испытания.
1.8. При неудовлетворительном результате испытания увольнение работника производится без выплаты выходного пособия с формулировкой «как не выдержавший испытание», предупредив об этом испытуемого работника не менее чем за три дня до окончания испытательного срока ( ст.
б) Знакомство с функциями менеджера по персоналу (помощь в адаптации нового сотрудника, установление контактов, психологическая поддержка, помощь в разрешении возможных конфликтных ситуаций, оформление документов и заявлений)
В течение первой рабочей недели менеджер по персоналу ежедневно беседует с новым сотрудником с целью отслеживания процесса адаптации, проводит консультации и коррекции в случае возникновения проблемных ситуаций.
Испытательный срок работодатель часто устанавливает в целях страховки от соискателей, значительно превышающих свои деловые качества в резюме. Это дает возможность на практике увидеть все профессиональные навыки и личностные особенности работника, с наименьшим причинением ущерба компании.
Поэтому нелишним будет, начиная свою деятельность в фирме с приема на работу с формулировкой «принять на работу со сроком испытания…», узнать все юридические тонкости установления и прекращения испытательного срока.
Для руководителей организаций их заместителей, главных бухгалтеров их заместителей, руководителей филиалов, представительств иных обособленных структурных подразделений организаций установлен иной максимальный испытательный срок шесть месяцев. Документами, подтверждающими периоды работы (службы), которые могут быть засчитаны сотруднику в выслугу лет, являются трудовая книжка иные документы, подтверждающие стаж работы (службы) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
Причем расторжение трудового договора будет произведено по упрощенной схеме, предусмотренной в ТК РФ. Это, наверное, единственный положительный момент для работодателя, поскольку во всем остальном сотрудник в этот период находится на равных правах с остальным коллективом. Однако стоит оговориться, что и сам сотрудник может инициировать увольнение по причине того, что его не устраивает компания, работодатель, обязанности и т.
Между тем уже принятого на работу сотрудника уволить не так-то просто. Трудовой кодекс защищает интересы работника и без серьезных нарушений с его стороны заменить далеко не лучшего кандидата становится сложно. Вот здесь-то и приходит на помощь работодателю испытательный срок.
Дело в том, что пока длится испытательный срок, можно уволить работника просто потому, что он недостаточно хорошо справляется со своими обязанностями.
С другой, рост оплаты труда после прохождения срока испытания сотрудники воспринимают как поощрение, что благотворно сказывается на их трудовой деятельности.
В большинстве российских компаний (41%) оплата труда после испытательного срока повышается, но не для всех позиций. По словам менеджеров по персоналу, это зависит от ряда факторов: должности, квалификации сотрудника, достигнутых им результатов работы и др.
Добрый день! В продолжение вопроса № 368406. Необходимы именно образцы документов о прохождении работником испытательного срока (например, образец оформления индивидуального плана, отчет о прохождении испытательного срока и т.д.). Спасибо.
Трудовое законодательство не устанавливает перечень доказательств, позволяющих четко определить, что работник не справляется с работой на испытательном сроке.
Назначение на должность открывает стадию прохождения государственной службы, которая включает элементы: испытательный срок, аттестация, регулярное повышение квалификации и переподготовка, поощрения и взыскания, отставка или выход на пенсию.
Результат конкурса не является гарантией стабильности занятия государственным служащим государственной должности: первой стадией прохождения государственной службы является испытательный срок.
Для гражданина, поступающего на службу в органы внутренних дел, в целях проверки уровня его подготовки и соответствия должности в органах внутренних дел, на замещение которой он претендует, устанавливается испытание на срок от двух до шести месяцев.
При поступлении на службу в органы внутренних дел на должность, при замещении которой присваивается специальное звание полиции, установление испытания на срок менее трех месяцев не допускается.
Согласно статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации, далее ТК, при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Когда работодателя по каким-то причинам не устраивает работник, в таком случае попробовать расторгнуть трудовой договор не так уж и просто. Для этого работнику необходимо вручить уведомление не позже, чем за три дня в письменной форме. где должны быть указаны причины, которые послужили основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок. К такому оформлению уведомления необходимо отнестись серьезно, поскольку если работник, не согласен с решением работодателя, он должен обратиться в суд для обжалования данного решения.
Сегодня большинство компаний стараются брать сотрудников с испытательным сроком, так как работодатель, желая застраховать себя от ошибок в подборе кадров, стремится проверить квалификацию работника не только по представленным документам, но и по фактической работе. Однако решение об испытательном сроке, его продолжительности и условиях прохождения не должно противоречить требованиям действующего законодательства.
1.3. Продолжительность испытательного срока указывается в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ст. 70 ТК РФ).
1.4. В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда работник отсутствовал на работе по уважительной причине (ст. 70 ТК РФ).
Снова спасибо за книжки, журнальчики и ваш веб-сайт! Охото сказать огромное спасибо редакции электрической библиотеки пакет кадровика за идею сотворения такового программного продукта.
Наибольший срок тесты не может быть увеличен по инициативе работодателя, даже с согласия самого работника. Тк рф — увольнение по результатам испытательного срока.
Приказ о прекращении трудового контракта с работником не прошедшим испытательный срок.
1.1. «Программа адаптации» для новых сотрудников предназначена для введения единой процедуры адаптации в отделе продаж ООО «БИГ-Софт». Является обязательным нормативным документом.
1.2. Процедура адаптации и вхождения в должность направлена на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового сотрудника, обучение, формирование позитивного образа Компании, уменьшение дискомфорта первых дней работы, повышение мотивации, а также на оценку уровня квалификации и потенциала сотрудника во время прохождения им испытательного срока.
Бесплодие, деградация и мутация — таковы вероятные результаты потребления в еду на генном уровне измененных товаров. УМХЮБЕ ОЕСЧЛЙ О ТБВПФХ ОЕПВИПДЙНП ДП 12—00 ЮБУПЧ УППВЭЙФШ П РТЙЮЙОБИ УЧПЕЗП ПФУХФУФЧЙС ОЕРПУТЕДУФЧЕООПНХ ТХЛПЧПДЙФЕМА ЙМЙ Ч ПФДЕМ РЕТУПОБМБ. В заметке 74 ТК РФ практически легализован таковой вид перевода, который не выливается перемена трудовой функции, а все оставшиеся условия уговора, включая получку, режим труда и отдыха и т.
Данное суждение скорее всего можно отнести к советскому периоду, когда природа наёмного труда противоречила основным принципам социалистической организации общественного труда и поэтому такая трудовая деятельность не находила повсеместного применения. Для определения указанных работ в научном исследовании предложен метод Дельфи и графический образ представления результатов обработанной экспертами информации, полученной этим методом, при формировании структуры и перечня работ в научном исследовании.
(Источник: Журнал «Справочник по управлению персоналом», номер 1-2003 — http://www.kadrovik.ru/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=76&mode=thread&order=1&thold=0)
Процесс адаптации можно определить как взаимное приспособление сотрудника и организации. В результате адаптации сотрудник осваивается в организации, учится жить в относительно новых для него профессиональных, социальных и организационно – экономических условиях, находит своё место в данной организации и системе существующих в ней межличностных связей и отношений.
