Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказа О Продлении Испытательного Срока В Связи С Болезнью

Рейтинг: 4.9/5.0 (764 проголосовавших)

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о продлении отпуска \ Консультант Плюс

Приказ о продлении отпуска

Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о продлении отпуска (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Приказ о продлении отпуска

Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск В случае если имеются основания для продления отпуска (ч. 1 ст. 124 ТК РФ), отпуск продлевается автоматически на соответствующее количество дней (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках). Таким образом, приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска оформлять не нужно, заявление от работника о продлении отпуска также не требуется.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников Обстоятельства дела: Работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. В связи с болезнью работника отпуск был продлен. Работодатель издал приказ об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в последний день отпуска.

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов. Приказ о продлении отпуска

Форма: Приказ о продлении оплачиваемого отпуска работника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Приказ о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с временной нетрудоспособностью работника (образец заполнения)
("Кадровик.ру", 2012, N 5)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

образец приказа о продлении испытательного срока в связи с болезнью:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о продлении испытательного срока в связи с болезнью образец

    Скачать приказ о продлении испытательного срока в связи с болезнью образец, бесплатную версию винрар на русском языке

    Гражданское дело о взыскании задолженности по кредитному договору: Гражданское дело. Как происходит увольнение во время испытательного срока: Возможно ли продление отпуска в связи с болезнью ребенка или другого недееспособного Перенос отпуска на другой период оформляется приказом формы. 16 Августа 2016 Информация ФГБУ "ФКП Росреестра" для населения города Подробнее; 16 Августа. Для чего назначают испытательный срок и сколько он обычно длится. какие-либо ограничения в связи с проверкой на соответствие специфике то издается приказ по учреждению о продлении испытательного срока для.

    Не знаю microsoft office 2012 торрент бесплатно и орфографический словарь русского языка для школьников онлайн. сколько времени продолжался бедлам в моей головушке. Боль была поистине адская. Оспоримые сделки в банкротстве физического лица Документ ПЛЕНУМ ВАС РФ от 23 декабря Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 г. n 36 Об утверждении. 30 дек 2011 В связи с вопросами фильм мега акула против меха акулы 2014 через торрент и образец конфликт меню. возникающими у судов при применении норм приказом Министерства юстиции Российской Федерации от 20 При решении вопроса об освобождении осужденного от наказания в связи с болезнью осуждения, продлить условно осужденному испытательный срок. Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 г. n 36 "Об утверждении. Вопрос 31.12.2009 г. Призыв Здравствуйте! Меня зовут Людмила. 28 декабря 2009 года моего мужа. Постановление по статье 158 ч.2 "в" УКРФ: Постановление по уголовному делу по статье Ходатайство о снятии судимости. Образец. В _____районный (городской) суд. 17 фев 2012 Приказ о приеме на работу сотрудника, временно исполняющего обязанности Испытательный срок для временного заместителя. №10228. Спрашивает Анастасия (исполнение наказания: УДО, ст. 80 УК) Моего мужа 1,5 года назад. Приказ на отгулы. как правильно сформулировать предоставлении о приказ отгулов. Унифицированная форма N Т-1 · Приказ о приеме на работу. Срочный трудовой договор в связи с направлением за границу. об увольнении по собственному желанию во время испытательного срока · Уведомление об увольнении при Продление ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

    Увольнение по сокращение штата Как выгоднее уволиться- по сокращению штата или. Примечание РЦПИ! Порядок введения в действие приказа см. п.5. В соответствии с частью. Двухнедельный срок предупреждения работником работодателя о своем и не предполагает продления в связи с какими-либо причинами (болезнь, отпуск и т.д.) издают приказ об увольнении работника по собственному желанию, увольнении по собственному желанию в период испытательного срока. Продление срочных трудовых договоров законодательство о труде не В этой связи полагаем, что при истечении срока срочного трудового договора по и издает приказ об увольнении до истечения срока предупреждения. как накануне последнего дня испытательного срока заявление об установлении факта смерти ребенка и дсту н б в 1 2 13 2008 снбб настанова основи проектування конструкцій. так и в последний день.

    Вопрос 30.12.2015 г. Денежные выплаты Служим в московской области, в таманской дивизии,С. Какие существуют причины для продления испытательного срока. Составление приказа о продлении испытательного срока. причину продления ИС – в связи с отсутствием на рабочем месте, простоем тендеров; Готовые исследования; Образцы документов; Калькуляторы; Галерея инфографики. В связи с этим в тексте срочного трудового договора работодатель обязан указывать не Продлить срок действия срочного трудового договора при наличии на основании которого издается приказ (распоряжение) работодателя о временных работников испытательный срок им не устанавливается. №10005. Спрашивает Олеся (заключение под стражу) здравствуйте. мужу подбросили на посту гаи. Слово «сувенир» у многих вызывает ассоциацию с небольшим подарком, преподнесенным. №10256. Спрашивает Михаил (наркоучет, диспансерное наблюдение) Добрый день! 8 лет назад.

    30 апр 2014 Можно ли продлить испытательный срок? В связи с болезнью работника Ф И. О. Образец приказа о дисциплинарном взыскании. В связи с этим требуется понимать, при каких обстоятельствах наниматель имеет основания пролонгировать испытательный срок и как правильно это. В каких случаях можно продлить длительность испытательного срока. приказ о продлении испытательного срока в связи с болезнью или по другой.

    Как продлить испытательный срок сотрудника?

    Как продлить испытательный срок сотрудника?

    Вы когда-нибудь сталкивались с испытательным сроком? Даже если и не сталкивались, уверен, что знакомы с данным понятием и вам не нужно разъяснять, что это такое. Когда работодатель наблюдает за сотрудником во время ИС, иногда возникают ситуации, которые не дают четкой характеристики умений и навыков. В таких случаях возникает вопрос, как продлить испытательный срок? Вы думаете, это невозможно? Еще как возможно. В подтверждение моих слов можно обратиться за справкой к трудовому законодательству.

    Как продлить испытательный срок сотрудника:

    Данный процесс проходит посредством составления и официального оформления приказа.

    При оформлении следует руководствоваться типичным шаблоном, в «шапке» (сверху) которого указываются название данной организации, Ф.И.О. директора. Все данные должны заполняться в соответствии с оригинальными документами.

    Ниже в центре заглавными буквами указываете название приказа, затем ему присваивается специальный номер.

    В тексте указываете, что это приказ о продлении испытательного срока, затем делаете акцент на причинах продления, конкретизируйте их.

    Данный документ обязательно должен отражать причину его издания, поэтому впишите, почему вы пошли на такой шаг. Данная причина может зависеть и от вас, как работодателя (внеплановые отхождения от графика), и от сотрудника, если он заболел, был замечен в прогуле и т.п. Могут быть причины, которые не связаны ни с тем, ни с другим (например, стихийные бедствия, теракты и т.п.).

    Заметьте, если вы просто не уверены, подходит ли вам такой сотрудник или нет, тогда продлевать ИС строго запрещено. Данное правило отражено в трудовом кодексе РФ, помните это.

    Заполняя данный приказ, не забудьте указать все достоверные инициалы вашего сотрудника, кому вы будете продлять испытательный срок, а так же должность, на которой он этот ИС проходит.

    Данный приказ, согласно общим законам, обязательно должен быть заверен подписью руководящего звена организации, а так же фирменной печатью. С этого момента он официально вступает в силу.

    Дополнительную информацию о легальности данного метода продления испытательного срока можно найти в трудовом кодексе Российской Федерации.

    © Автор: Могилева Ольга

    С этой статьей читают:

    Может ли работодатель продлить испытательный срок

    Может ли работодатель продлить испытательный срок

    Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?

    Можно ли продлить испытательный срок?

    Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания. В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.

    Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще. Поэтому продление испытание не правомерно.

    Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях.

    Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.

    В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.

    В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме. Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.

    Как оформить продление испытания

    Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия. Приказ должен содержать такие реквизиты:

    • название предприятия или данные предпринимателя>
    • наименование документа>
    • документу присваивают номер>
    • приводится обоснованная причина продления>
    • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней>
    • личные данные самого сотрудника-испытуемого>
    • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время —> заявление на отгул, больничный лист и другое>
    • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

    Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке.

    Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье. Что может включать досье:

    • выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами>
    • некачественные работы>
    • объяснительные сотрудника по разным поводам>
    • его отчеты в письменной форме о проделанной работе>
    • докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции>
    • прочее.

    В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК. Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений, и его все равно уволили, он сможет доказать неправомочность работодателя. Для этого необходимо иметь факты, доказывающие то, что руководитель хотя бы единожды нарушил трудовое законодательство по отношению к работнику. В случае, когда такие факты имеются и суд признает их доказательством, то работник будет иметь право на троекратное выходное пособие по увольнению.

    Продолжительность испытательного срока

    Как оформить продолжительность испытательного срока


    Буянова Марина Олеговна,
    профессор кафедры трудового права НИУ ВШЭ, адвокат Адвокатской палаты г. Москвы, заслуженный юрист города Москвы, д. ю. н.


    Серова Надежда Борисовна,
    старший менеджер компании «Эрнст энд Янг»


    Васильева Анна Сергеевна,
    судья Свердловского областного суда, доцент кафедры социального права Уральской государственной юридической академии, к.ю. н.

    Работодатель принял сотрудника с испытательным сроком два месяца. Во время испытания тот несколько дней болел, а потом взял отпуск за свой счет. Когда в таком случае должен закончиться испытательный срок?

    В соответствии с ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывают период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Таким образом, срок испытания будет продлен на столько дней, сколько длилась нетрудоспособность и отпуск без сохранения заработной платы.

    В срок испытания не засчитывают периоды фактического отсутствия работника на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ ). Если сотрудник заболел или взял отпуск за свой счет, то течение срока испытания приостанавливают. Из двух месяцев вычитают несколько дней, пропущенных по болезни, и продолжительность отпуска.

    В соответствии со ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывают период временной нетрудоспособности и иные периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В этой связи работодатель вправе при оформлении продолжительности испытательного срока издать приказ о продлении срока испытания.

    Работник в период испытательного срока совершил прогул без уважительных причин. Засчитывают ли период прогула в испытательный срок?

    Если работник в период испытательного срока совершает прогул без уважительных причин, то работодатель вправе его уволить по подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ либо применить другое дисциплинарное взыскание. Однако если увольнения всетаки не последовало, то срок испытания увеличивают на число дней прогула (ч. 7 ст. 70 ТК РФ ).

    Согласно подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул следует понимать как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В силу ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитывают все периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе без уважительных причин.

    Прогулом признают отсутствие работника на работе без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ), в связи с чем в силу ст. 70 ТК РФ данный период не засчитывают при оформлении продолжительности испытательного срока. Однако общая продолжительность испытания до и после соответствующего перерыва не может превышать срока, указанного в трудовом договоре.

    В компанию приняли сотрудника с испытательным сроком три месяца. Он его прошел, а через три месяца написал заявление на отпуск. Может ли сотрудник пойти в отпуск сразу же после окончания срока испытания?

    В силу ст. 122 ТК РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. В то же время по соглашению сторон (или в случаях, указанных в ч. 3 ст. 122 ТК РФ) сотрудник вправе пойти в отпуск как по истечении трех месяцев испытательного срока, так и в период испытания. Но если срок испытания не истек, а работник уходит в отпуск, то испытание продляют на число дней отпуска.

    Отпуск возможен, но с согласия работодателя, так как по ч. 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск работнику до истечения шести месяцев непрерывной работы может быть предоставлен только по соглашению сторон. Исключение составляют некоторые категории работников, которым отпуск по соответствующему заявлению должен быть предоставлен до истечения шести месяцев (ч. 3 ст. 122. ч. 1 ст. 286 ТК РФ).

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ ). Предоставление отпуска ранее этого срока предусмотрено в отношении отдельных категорий работников, указанных в ст. 122 ТК РФ. Предоставление отпуска иным категориям работников ранее шестимесячного срока возможно по взаимному и добровольному согласованию с работодателем.

    Вот какой может быть продолжительность испытательного срока.

    Продление испытательного срока при приеме на работу работника

    Может ли работодатель продлить испытательный срок

    Довольно часто бывает так, что испытательный срок вот-вот подойдет к концу, а руководитель предприятия не может решить, оформлять ли работника на постоянную работу или еще надо присмотреться и продлить испытание. Вопрос в том, законно ли продление испытательного срока?

    Можно ли продлить испытательный срок?

    Согласно статье 16 ТК РФ, все трудовые отношения «работник – работодатель» оформляются только на основании трудового договора. Договор заключается со всеми гражданами, проработавшими на предприятии или в организации более 5-ти дней. Руководствуясь статьей 57 ТК РФ, испытательный период должен быть оговорен только в договоре, а не в приказе по предприятию, если такого пункта нет, то работник считается оформленным без испытания. В случае, если условие об испытательном времени указано только лишь в приказе о трудоустройстве, тогда этот факт является нарушением Трудового кодекса. При возникновении судового спора, испытательный срок признают недействительным. Кроме трудового договора, испытательное условие должно фигурировать в заявлении работника о приеме на работу.

    Что говорит статья 71 ТК РФ о длительности испытательного периода? Испытание назначается для работников сроком на три месяца, а для руководящего состава на шесть месяцев. Свыше этих установленных норм устанавливать испытание нельзя согласно закону. А если работник устраивается на временную работу и подписывает срочный трудовой договор не дольше чем на два месяца, то испытательный период не должно превышать двух недель или не назначается вообще. Поэтому продление испытание не правомерно.

    Однако, существует возможность, как продлить испытательный срок работнику на вполне законных основаниях.

    Продлевается время испытательного срока только в том случае, когда работник некоторое время не присутствовал на работе по уважительной причине – болезнь, обучение, отгул, прочее.


    В этом случае дни отсутствия прибавляются к сроку испытания, но просто по желанию или из-за каприза руководства продлевать не законно.

    В случае такого продления, фактическая дата завершения испытания не совпадает с задокументированной датой в договоре и приказе о приеме. Значит, чтобы избежать каких-либо казусов и беспорядков в документации, следует издать приказ о продлении испытательного срока.

    Как оформить продление испытания

    Для того, чтобы продлить испытание работнику на то время, когда он отсутствовал по уважительным причинам, руководству предприятия следует издать приказ внутри предприятия. Приказ должен содержать такие реквизиты:

    • название предприятия или данные предпринимателя;
    • наименование документа;
    • документу присваивают номер;
    • приводится обоснованная причина продления;
    • время, на которое продлевается испытание, причем, оно должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней;
    • личные данные самого сотрудника-испытуемого;
    • перечисляются документы, доказывающие отсутствие в рабочее время — заявление на отгул, больничный лист и другое;
    • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

    Доказательные документы должны быть приложены к приказу. За исполнение данного приказа отвечают специалисты отдела кадров, которые должны ознакомить испытуемого под роспись. Следует учесть, что продление испытательного срока при приеме на работу может быть только по вышеозначенным причинам и никак иначе. Никакие желания или капризы работодателя или его неуверенность в работнике не могут конкурировать с государственным законодательством, в противном случае работник имеет вправе обжаловать решение руководителя в судебном порядке.

    Нерешительному работодателю можно только уволить сотрудника по несоответствию должности, и то это весьма проблематично, так как надо обосновать причину увольнения. Вот для этого грамотные руководители зорко наблюдают за новичками-испытуемыми и ведут на них досье. Что может включать досье:

    • выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами;
    • некачественные работы;
    • объяснительные сотрудника по разным поводам;
    • его отчеты в письменной форме о проделанной работе;
    • докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции;
    • прочее.

    В этом случае производится запись: «Уволен по причине неудовлетворительного испытания», и указывается соответствующая статья ТК. Но, если работник должным образом проходил испытание без нарушений, и его все равно уволили, он сможет доказать неправомочность работодателя. Для этого необходимо иметь факты, доказывающие то, что руководитель хотя бы единожды нарушил трудовое законодательство по отношению к работнику. В случае, когда такие факты имеются и суд признает их доказательством, то работник будет иметь право на троекратное выходное пособие по увольнению.

    Вместе с этим материалом часто читают:

    Понравилась статья?
    Поблагодарить просто - нажмите по любой из кнопок соцсетей.

    Не нарушайте законодательство при установлении испытательного срока

    Испытательный срок – это возможность для нанимателя и работника на протяжении определенного периода времени лучше узнать друг друга и принять окончательное решение о возможности долгосрочного сотрудничества. Однако в течение испытательного срока, особенно в случаях увольнения сотрудника как не прошедшего испытательный срок, возникает множество спорных ситуаций.

    С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (ст. 28 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

    Заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора (ст. 17 ТК). Стороны могут включить условие о предварительном испытании в любой договор:

    – трудовой договор, заключенный на неопределенный срок;
    – срочный трудовой договор, в т.ч. контракт.

    ЭТО ВАЖНО! Обратите внимание на нормы части пятой ст. 28 ТК, ограничивающие случаи установления предварительного испытания.

    Аналогичные разъяснения содержатся в абз. 1 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – постановление № 2).

    Включить условие о предварительном испытании можно как в трудовой договор, заключенный по месту основной работы, так и в трудовой договор, заключенный по совместительству.

    В то же время, по мнению автора, нельзя включать условие о предварительном испытании в трудовой договор по совместительству в той же организации с той же трудовой функцией, так как отсутствует необходимость в дополнительной проверке таких навыков.

    Условие об испытательном сроке обязательно включите в трудовой договор

    Испытание можно установить только по соглашению сторон. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. В противном случае работник считается принятым на работу без предварительного испытания (часть третья ст. 19, часть четвертая ст. 28 ТК). Тогда уволить его за неудовлетворительные результаты испытания нельзя (п. 7 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»).

    Образец фрагмента трудового договора, содержащего условия о предварительном испытании, смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 21 журнала.

    Образец приказа о приеме на работу с предварительным испытанием смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

    ЭТО ВАЖНО! Установить испытательный срок только в приказе о приеме на работу нельзя.

    Не всем работникам можно установить предварительное испытание

    Законодательством приведен перечень категорий работников, с которыми предварительное испытание не устанавливается:

    – работники, не достигшие 18 лет;
    – молодые рабочие по окончании профессионально-технических учебных заведений;
    – молодые специалисты по окончании высших и средних специальных учебных заведений;
    – инвалиды;
    – временные и сезонные работники;
    – работники, переведенные на работу в другую местность либо к другому нанимателю;
    – работники, принятые на работу по конкурсу, по результатам выборов.

    Не устанавливается предварительное испытание также при поступлении на государственную службу путем утверждения, избрания либо по конкурсу (п. 4 ст. 29 Закона РБ «О государственной службе в Республике Беларусь»).

    Не применяется предварительное испытание для работников, которые приняты на работу с условием прохождения профессионального обучения непосредственно на производстве, для лиц, окончивших аспирантуру, клиническую ординатуру.

    ЭТО ВАЖНО! Приведенный перечень категорий работников, в отношении которых при приеме на работу предварительное испытание не устанавливается, может быть дополнен коллективным договором (соглашением).

    На практике нередко к таким лицам относятся вновь поступающие к тому же нанимателю работники, уволенные ранее по п. 1 ст. 42 ТК (в связи с ликвидацией организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников).

    При переводе работника на другую должность в пределах одной организации установить ему новый испытательный срок нельзя, так как он устанавливается только при приеме на работу.

    Помните, что испытание нельзя установить, если срок трудового договора очень короткий – до 2 месяцев, а в отдельных случаях – 4. В этой ситуации работник считается временным.

    От редакции:
    Временными признаются работники, принятые на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), – до 4 (ст. 292 ТК).

    Испытательный срок не должен превышать 3 месяцев

    По общему правилу продолжительность испытания не должна превышать 3 месяцев (ст. 29 ТК).

    В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности и иные периоды фактического отсутствия работника на работе. После перерыва течение испытательного срока продолжится.

    ЭТО ВАЖНО! Продлить испытательный срок нельзя, если, например, работник был принят на должность бухгалтера с испытательным сроком 3 месяца, а через 2 месяца переведен на иную должность. В таком случае испытательный срок прекращается с момента перевода на другую должность.

    Испытательный срок может быть установлен работнику только при заключении трудового договора, и срок этот должен исчисляться с момента приема работника на работу.

    Никаких исключений в отношении отдельных категорий работников, в т.ч. главных бухгалтеров, трудовое законодательство на этот счет не предусматривает.

    От редакции:
    Если наниматель не уверен, справится ли работник с новой должностью, то с согласия работника оформите временный перевод. По истечении срока временного перевода наниматель сможет принять решение оставить работника на новой должности или вернуть его на прежнюю (ст. 33 ТК).

    Нельзя продлить работнику срок испытания и в том случае, если он закончился, но результат не ясен.

    Испытание для работника можно установить один раз при заключении трудового договора. Увеличение испытательного срока законодательством не предусмотрено, даже если работник на это согласен.

    Сократить испытательный срок после приема работника на работу можно.

    Возможность сокращения испытательного срока после того, как работник принят на работу, трудовым законодательством прямо не предусмотрена. Сокращение срока испытания является изменением одного из условий трудового договора. Такое изменение возможно, поскольку оно не ухудшает права работника.

    Для этого необходимо по соглашению сторон внести соответствующие изменения в трудовой договор.

    ЭТО ВАЖНО! Нельзя делать примечание в штатном расписании, что на период испытательного срока размер должностного оклада снижается или устанавливаются какие-либо особые условия оплаты труда.

    В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства. Следовательно, он по своему правовому статусу ничем не будет отличаться от других работников. Поэтому оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет. Кроме того, нужно выполнять принцип равной оплаты за труд равной ценности. Работник во время испытания будет выполнять ту же работу, что и впоследствии. Поэтому, по-разному оплачивая труд в эти периоды, организация нарушит данный принцип.

    Работник не прошел испытание – договор можно расторгнуть

    Каждая из сторон трудового договора, содержащего условие о предварительном испытании, вправе его расторгнуть:

    – до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за 3 дня;
    – в день истечения срока предварительного испытания.

    Если работник не выдержит испытание, трудовой договор расторгается. Уведомить работника о том, что он не прошел испытание, нужно не менее чем за 3 дня до увольнения. При этом наниматель должен:

    – сообщить о своем решении письменно;
    – указать мотивы принятого решения.

    ЭТО ВАЖНО! Если работник откажется подписать уведомление об увольнении, составьте акт об отказе.

    Доказательством неудовлетворительной работы работника могут быть:

    – докладные записки его непосредственного руководителя;
    – жалобы клиентов и коллег;
    – акты о том, что он не выполняет норм выработки или не укладывается в нормы времени;
    – письменные отчеты работника о выполнении заданий.

    К числу доказательств можно также отнести документальное оформление дисциплинарного проступка (объяснительная, акты, приказ о наложении взыскания). При этом все эти документы будут иметь силу доказательств только в том случае, если работник был под подпись ознакомлен со своими обязанностями, нормативами, Правилами трудового распорядка.

    Если работник по истечении срока предупреждения (независимо от того, от кого исходит инициатива) продолжает работу, то предупреждение утрачивает силу и при намерении все-таки расторгнуть договор до истечения срока предварительного испытания необходимо подать новое предупреждение.

    Образец уведомления о расторжении трудового договора в связи с непрохождением работником предварительного испытания смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 22 журнала.

    Работник заболел в период предварительного испытания

    В случае если работник заболел и вышел на работу в последний день испытательного срока, то уволить его можно при соблюдении определенных условий как не прошедшего предварительное испытание.

    Период нахождения на больничном в срок испытания не засчитывается. Поэтому, если работник заболел в период испытательного срока, его окончание переносится на количество дней болезни.

    Если наниматель принял решение уволить работника во время болезни в связи с неудовлетворительным результатом испытания, то он обязан уведомить об этом работника не менее чем за 3 дня до предполагаемого срока увольнения. Сделать это он может как в первый день после выхода работника с больничного, так и непосредственно в период болезни работника.

    При этом, если с момента уведомления до выхода работника с больничного пройдет более 3 дней, то наниматель вправе будет уволить работника в день его выхода на работу.

    Работник прошел испытание – оформлять дополнительные документы не надо

    Если работник выдержал испытание, он просто продолжает работу. Никаких дополнительных приказов при этом оформлять не нужно.

    Во время испытания работник может уволиться по своей инициативе

    Если работник решит уволиться сам, предупредить нанимателя о расторжении трудового договора он должен за 3 дня до увольнения. Для этого он может написать заявление на увольнение. Пока не истечет 3-дневный срок, он вправе отозвать заявление. В этом случае увольнение не производится. Работник не может отозвать заявление, если организация уже пригласила на вакантное место нового работника (например, в порядке перевода из другой организации), которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

    Руслан Дашкевич, экономист по труду

    Испытательный срок увольнение

    Увольнение по результатам испытательного срока

    Работник может быть уволен как не выдержавший испытание только в случае несоответствия занимаемой должности, т.е. если квалификации сотрудника недостаточно для качественного выполнения должностных обязанностей. Однако при этом сама судебная практика свидетельствует, что суды достаточно лояльно относятся к фактам увольнения по ст. 28 КЗоТ Украины. считая достаточным основанием для такого увольнения саму оценку деятельности работника со стороны работодателя.

    Увольнение по данному основанию возможно только в пределах испытательного срока. т.е. до его истечения. Начиная со следующего, после истечения испытательного срока дня, работник может быть уволен только по общим основаниям. В связи с тем, что расторжение трудового договора на основании ст. 28 КЗоТ Украины является увольнением по инициативе работодателя, необходимо помнить о гарантиях, предоставляемых работникам в таких случаях. Так, не допускается увольнение работника на основании данной статьи КЗоТ Украины в период временной нетрудоспособности или пребывания его в отпуске. Возможна ситуация, когда работодатель намерен уволить работника, находящегося на испытании. а, к примеру, в последнюю неделю испытательного срока у такого работника наступает временная нетрудоспособность, которая заканчивается в последний день испытания или позднее. В таком случае работодатель вправе продлить испытательный срок. Как только работодателю становится известно о нетрудоспособности работника, он издает приказ о продлении срока испытания на количество дней, приходящихся на период болезни. После выздоровления работника в течение периода, на который продлен срок испытания, работодатель имеет право уволить работника как не выдержавшего испытание .

    Днем увольнения работника считается последний день работы. В рассматриваемом случае это будет последний день испытательного срока или день, установленный работодателем, который приходится на период испытательного срока. Как и в любом случае, когда расторжение трудового договора осуществляется по инициативе собственника или уполномоченного им органа, работнику, увольняемому на основании ст. 28 КЗоТ Украины должна быть выдана копия приказа об увольнении (ч.2 ст. 47 КЗоТ Украины ). Если в период испытательного срока возникли обстоятельства, отличные от тех, по которым работник может быть уволен как не выдержавший испытание, увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно на основании соответствующих статей КЗоТ Украины . Это обусловлено тем, что на работника в период испытания законодательство о труде распространяется в полном объеме.

    Не могут быть уволены как не выдержавшие испытания категории работников, перечисленные в ч.3 ст. 184 и ст. 186 КЗоТ Украины .

    Получать согласия профсоюза не нужно.

    Формулировка приказа об увольнении:

    УВОЛИТЬ: Мирошниченко Олега Олеговича, экономиста, как не выдержавшего испытание (ст. 28 КЗоТ Украины) с 21.05.20ХХг.

    Основание: 1. Докладная записка главного экономиста Даниленко А.А. от 19.05.20ХХг. о том, в течение испытательного срока установлено несоответствие Мирошниченко О.О. должности, на которую он был принят. 2. Решение комиссии от 20.05.20ХХг. по результатам испытания Мирошниченко О.О.

    Образец записи в трудовую книжку:

    «Звільнений як такий, що не витримав випробування, ст. 28 КЗпП України».

    Поделитесь с друзьями в социальных сетях