Протокол Комиссии По Распределению Стимулирующих Выплат В Школе Образец

Другие статьи

Протоколы комиссий по распределению стимулирующего фонда - МБОУСОШ №8

Протоколы комиссий по распределению стимулирующего фонда МБОУСОШ №8 Внимание Ваш браузер устарел!

Мы рады приветствовать Вас на нашем сайте! К сожалению браузер, которым вы пользуетесь устарел. Он не может корректно отобразить информацию на страницах нашего сайта и очень сильно ограничивает Вас в получении полного удовлетворения от работы в интернете. Мы настоятельно рекомендуем вам обновить Ваш браузер до последней версии, или установить отличный от него продукт.

Для того чтобы обновить Ваш браузер до последней версии, перейдите по данной ссылке Microsoft Internet Explorer.
Если по каким-либо причинам вы не можете обновить Ваш браузер, попробуйте в работе один из этих:

Какие преимущества от перехода на более новый браузер?

Скорость работы. Веб-сайты загружаются быстрее;
Веб-страницы отображаются корректно, что снижает риск пропуска важной информации;
Больше удобств в работе с браузером;
Улучшена безопасность работы в интернете.

Положение о комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат

Положение
о комиссии по распределению и назначению стимулирующих выплат за качество труда категории работников в должности «учитель» из фонда надбавок и доплат образовательного учреждения

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссиипо распределению и назначению стимулирующих выплат за качество труда категории работников в должности «учитель» из фонда надбавок и доплат образовательного учреждения (далее - Комиссия).

1.2. Состав Комиссии утверждается приказом руководителя ОУ.

1.3. В состав Комиссии входят педагогические работники, представители профсоюзного комитета, представители администрации ОУ и родительской общественности.

1.4. Комиссию возглавляет председатель – руководитель ОУ. Председатель назначает заместителя председателя и секретаря Комиссии.

2. Основные функции Комиссии

Комиссия осуществляет следующие функции:

осуществляет дифференциацию оплаты труда учителей ОУ в соответствии с качеством их труда;

обеспечивает действие механизмов установления стимулирующих надбавок за качество трудовой деятельности для категории работников в должности «учитель» из фонда надбавок и доплат ОУ;

на основании информации руководителя ОУ о размере фонда стимулирующих надбавок для работников в должности «учитель», определяет расчетный показатель по ОУ для установления размеров стимулирующих надбавок учителям за качество их трудовой деятельности для его использования при проведении выплат из фонда надбавок и доплат ОУ;

определяет размер персональных надбавок стимулирующего характера учителям ОУ за качество труда на периоды с 1 января по 30 июня и с 1 июля по 31 декабря.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Организационной формой работы Комиссии являются заседания, которые проводятся два раза в год в периоды с 1 по 25 июня и с 1 по 25 декабря, при установлении стимулирующих надбавок учителям на основании критериев оценки качества их труда.

3.2. Заседания Комиссии назначает и ведет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя. Подготовку и организацию заседаний Комиссии осуществляет секретарь. Секретарь комиссии обладает правом голоса при голосовании.

3.3. Председатель Комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

вносит предложения по изменению состава Комиссии;

решает организационные вопросы, связанные с деятельностью Комиссии;

подписывает протокол Комиссии.

3.4. Секретарь Комиссии:

принимает документацию от заместителей руководителя ОУ;

извещает членов Комиссии о месте и времени проведения заседаний Комиссии;

знакомит членов Комиссии с имеющимися сведениями и материалами, связанными с деятельностью Комиссии;

организует заседания и ведет протоколы Комиссии;

формирует выписку из протокола заседания Комиссии и направляет ее руководителю ОУ;

подписывает протокол Комиссии.

3.5. Члены комиссии:

участвуют в обсуждении и принятии решений Комиссии, выражают в письменной форме свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания Комиссии;

инициируют проведение заседания Комиссии по вопросам, относящемуся к компетенции Комиссии.

Член Комиссии обязан принимать участие в ее работе.
Член Комиссии может быть выведен из ее состава в следующих случаях:

по собственному желанию, выраженному в письменной форме;

при изменении места работы или должности.

На основании протокола заседания с решением о выводе члена Комиссии принимается решение о внесении изменений в состав Комиссии. В случае досрочного выбытия или вывода члена Комиссии из ее состава председатель принимает меры к замещению вакансии в установленном порядке./p>

3.6. Учитель ОУ два раза в год не позднее 25 июня и 25 декабря:

оценивает свою деятельность с использованием типовых критериев оценки качества труда на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов согласно Приложению 2 к Критериям оценки качества труда учителей образовательных учреждений, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, реализующих программы начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования;

вносит результаты самооценки в информационную карту с критериями оценивания качества труда: успешность учебной работы (динамика достижений учащихся), успешность внеурочной работы по предмету (за рамками функционала классного руководителя), результативность научно-методической деятельности учителя, результативность коммуникативной деятельности учителя; при заполнении карты указываются самооценка в баллах и ссылка на подтверждающие документы. Форма информационной карты представлена в Приложении к настоящему Положению;

представляет заполненную информационную карту заместителям руководителя ОУ по подразделениям (заместители руководителя ОУ по УВР).

3.7. Заместители директора ОУ, курирующие работу подразделений, представляют информационные карты учителей в Комиссию лично.

3.8. Информационные карты, предоставленные после сроков, указанных в п.3.6 настоящего Положения, к рассмотрению не принимаются.

3.9. При оценке информационных карт Комиссия на своем заседании:

выявляет соответствие данных по показателям в каждой информационной карте шкале оценивания индикаторов по ним;

проводит оценку обоснованности самооценки деятельности учителя на основании представленных им ссылок на подтверждающие документы;

составляет итоговый оценочный лист с указанием балльной оценки учителей по итогам рассмотрения всех информационных карт и утверждает его.

Комиссия на своем заседании имеет право изменить балльную оценку учителей, представленную ими в информационной карте, в сторону понижения в случаях отсутствия надлежащего подтверждения и/или установления несоответствия самооценки и подтверждающих документов. Принятое решение особо фиксируется в протоколе заседания Комиссии.

3.10. Итоговое решение о результатах оценки качества труда учителей ОУ оформляется протоколом заседания Комиссии.

3.11. Утвержденный протокол с результатами оценки передается руководителю ОУ.

3.12. Руководитель ОУ на основании протокола Комиссии издает приказ об установлении учителям персональных стимулирующих надбавок за качество трудовой деятельности из фонда надбавок и доплат на предстоящий период согласно п.2 настоящего Положения.

3.13. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки учителю за качество трудовой деятельности рассматривается Комиссией в случаях:

непредоставления учителем заполненной информационной карты с критериями оценивания качества его труда;

увольнения учителя.

3.14. Вопрос о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки учителю за качество труда выносится на рассмотрение Комиссии на основании:

непредоставления учителем заместителю руководителя ОУ, курирующему работу подразделения, информационной карты по окончании срока действия ранее установленной стимулирующей надбавки, согласно в п. 3.6 настоящего Положения;

приказа руководителя ОУ об увольнении учителя.

3.15. Руководитель ОУ представляет в Комиссию имеющиеся материалы, являющиеся основаниями для снятия (или неустановления) стимулирующих надбавок за качество труда.

3.16. Комиссия на своем заседании рассматривает представленные материалы и принимает решение о снятии (или неустановлении) стимулирующей надбавки учителю за качество труда.

3.17. Все решения Комиссии принимается открытым голосованием при условии присутствия не менее половины от установленного числа членов Комиссии. При голосовании каждый член Комиссии имеет один голос. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее 2/3 присутствующих членов. При подписании протокола мнения членов Комиссии выражаются словами «за» или «против». Срок хранения протоколов - 5 лет; протоколы включаются в номенклатуру дел ОУ и хранятся у руководителя.

3.18. В случае несогласия учителя с решением Комиссии, учитель имеет право в течение трех рабочих дней обратиться с письменным заявлением в Комиссию, аргументировано изложив, с какими критериями оценки результатов его труда он не согласен. Основанием для подачи такого заявления может быть факт (факты) нарушения норм установленных Положением, технические ошибки при работе с графиками, текстами, таблицами, цифровыми данными. Апелляции по другим основаниям Комиссией не принимаются и не рассматриваются.

3.19. Комиссия обязана принять и в течение двух рабочих дней рассмотреть заявление учителя и дать письменное разъяснение (выписка из протокола заседания Комиссии).

3.20. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм установленных Положением или технической ошибки, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности учителя, Комиссия и руководитель ОУ принимают экстренные меры для исправления ошибочного решения.

3.21. В случае несогласия учителя с новым ращением Комиссии, он имеет право обратиться в районную конфликтную комиссию.

3.22. Решения Комиссии могут быть обжалованы в установленном законом порядке.

3.23. На заседания Комиссии при необходимости могут приглашаться учителя ОУ для уточнения материалов, представленных ими в Комиссию.

Положении о комиссии по распределению стимулирующих

о комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда работников МОУ «Зотинская СОШ» 1. Общее положения

Настоящее Положение определяет компетенцию, порядок формирования и работу комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты( далее Комиссия) труда работников МОУ Зотинская СОШ (далее школа).
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. В своей работе Комиссия пользуется Положением об оплате труда работников МОУ Зотинская СОШ.

2. Компетентность комиссии

Комиссия является органом по рассмотрению вопросов о стимулировании работников школы.
К компетенции Комиссии относятся вопросы:
- рассмотрение представлений руководства школы по материальному стимулированию работников;
- определение ( установление) количества баллов и % стимулирующих выплат на месяц, год, квартал;
- рассмотрение вопросов снятие установленных баллов и % на год и квартал, в случае если:
а) установленные стимулирующие выплаты превышают имеющийся общий объем выплат стимулирующего характера работников от фонда оплаты труда учреждения.
б) профессиональная деятельность сотрудника перестала соответствовать обозначенным критериям качества работ.
В своей работе Комиссия вправе учитывать аналитическую информацию органов самоуправления школы, управляющего совета.

3. Порядок формирования Комиссии

Комиссия формируется из состава педагогического и вспомогательного персонала школы.
В состав комиссии может входить представители Совета школы, Управляющего совета школы.
Состав Комиссии ежегодно назначается приказом по школе.
На заседании комиссии могут присутствовать представители администрация школы.
При увольнении работника, являющегося членом Комиссии, руководитель назначает нового работника в состав Комиссии.

4. Порядок принятия решения Комиссии.

Комиссия заседает ежемесячно. Заседание комиссии ведет председатель. Для ведения протокола собрания выбирается секретарь.
Решение комиссии оформляется письменно. Протокол подписывается председателем и секретарем комиссии.
Комиссия принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.
В случае если при голосовании голоса членов разделились поровну, решение считается принятым с учетом голоса руководителя школы.
- Протоколы заседаний комиссий передаются руководителю.
- Протоколы заседаний комиссий являются основанием для расчета Фонда стимулирующих выплат и издания приказа по школе о материальном стимулировании работников.

Заседание комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ г

заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ от 29.08.13 года.

Присутствовали: Бочарникова В.М. Котляренко И.М. Чеботарёва Л.А. Безлуцкая Н.Н. Данилевич О.Е. Барышенская Е.Н. Ковалёва Л.В. Смирнова Л.И. Вакушина Я.Ю.

1. О рассмотрении критериев оценки результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

2. О рассмотрении критериев оценки результативности труда учителям по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

3. О рассмотрении критериев оценки результативности труда заместителям директора школы по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

По первому вопросу слушали Филимонову О.Я. заместителя директора по хозяйственной части, которая познакомила членов комиссии с итогами работы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала во втором полугодии 2012/2013 учебного года, дала оценку результативности их труда. Основанием для стимулирующих выплат учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала стали показатели качества и результативности труда.

Ковалёва Людмила Владимировна, руководитель методического объединения учителей иностранного языка, одобрила подходы в распределении баллов в соответствии с оценкой результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала.

Людмила Владимировна предложила одобрить критерии оценки результативности труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала. Члены комиссии единогласно поддержали предложение Филимоновой О.Я. заместителя директора по хозяйственной части.

1. Утвердить баллы по стимулирующим выплатам учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

По второму вопросу выступили заместители директора по УВР Котляренко И.М. Чеботарёва Л.А. Безлуцкая Н.Н. Данилевич О.Е. Луценко Ж.А. довели до сведения результаты рассмотрения и обсуждения баллы по оценке результатов профессиональной деятельности педагогов. Комиссия рассмотрела и обсудила представленные педагогами количество баллов оценки результативности по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года.

Обсудили возникшие разногласия в подходах оценивания результатов в методических объединениях.

1. Утвердить баллы по стимулирующим выплатам педагогам школы по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года

2. Довести до сведения учителей физической культуры, что при оценивании победы команды в разного рода соревнованиях каждый учитель получает по 1 баллу за члена команды в муниципальных соревнованиях и по 2 балла в региональных, но не более 5 баллов за муниципальный уровень и 7 за региональный.

По третьему вопросу слушали Котляренко И.М. заместителя директора по учебно-воспитательной работе, которая познакомила членов комиссии с итогами работы заместителей директора во втором полугодии 2012/2013 учебного года, дала оценку результативности их труда.

1. Утвердить баллы по стимулирующим выплатам заместителям директора по учебно-воспитательной работе школы по итогам второго полугодия 2012/2013 учебного года

Председатель Бочарникова В.М. по итогам работы комиссии предложила ознакомить работников с результатами работы комиссии и представить результаты итогового оценочного листа по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ для утверждения в Управляющий совет.

1. Ознакомить работников с результатами работы комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ.

2. Представить результаты итогового оценочного листа по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ для утверждения в Управляющий совет.

Заседание комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ 29.08.2013 г. | 2013-08-29 15:49:42 | Администратор | Управляющий совет | http://www.dub-sh.ru/templates/themza_j15_22/opicon.png | ПРОТОКОЛ №1 заседания комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ от 29.08.13 года. Присутствовали: Бочарникова В.М. Котляренко И.М. Чеботарёва Л.А. Безлуцкая Н.Н. Данилевич О.Е. Барышенская Е.Н. Ковалё | Дубовская, средняя, общеобразовательная, школа, Белгородского района, Белгородской области, с углублённым изучением отдельных предметов, школа-детский сад, мкр.Улитка, Директор школы: В. В. Шатило

Положение об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №50 Основные положения

об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ №50

1.1. Настоящее положение определяет структуру, функции, и состав экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - экспертная комиссия) муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №50 (далее – Школа).

1.2. Экспертная комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы сотрудников Школы.

1.3. Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора Школы.

Состав и организация работы экспертной комиссии

2.1. Экспертная комиссия состоит из 9 человек. В состав экспертной комиссии включаются директор школы (председатель), заместители директора по учебно-воспитательной работе, заместитель директора по воспитательной работе, председатель профсоюзного комитета, высококвалифицированные представители трудового коллектива.

2.2. Деятельность экспертной комиссии организуется ее председателем.

2.3. Экспертная комиссия решает все вопросы на своих заседаниях. На заседания экспертной комиссии могут приглашаться претенденты на стимулирующие выплаты.

Функциональные обязанности и регламент работы членов экспертной комиссии.

3.1. Председатель экспертной комиссии:

руководит ее деятельностью, проводит заседания комиссии, распределяет обязанности между членами экспертной комиссии.

3.2. Секретарь экспертной комиссии:

готовит заседания экспертной комиссии, оформляет протоколы заседаний экспертной комиссии, делает выписки из протоколов.

3.3. Члены экспертной комиссии:

рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с утвержденными критериями и по форме, утвержденной приказом директора; принимают решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера надбавки или отказе в установлении надбавки; запрашивают дополнительную информацию о деятельности претендента в пределах своей компетентности; соблюдают регламент работы комиссии; выполняют поручения, данные председателем комиссии; предварительно изучают документы и представляют их на заседании экспертной комиссии; обеспечивают объективность принимаемых решений; осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных критериев.

3.4. На основании всех материалов экспертная комиссия составляет оценочный лист (приложение 1) и утверждает на своем заседании (оценочный лист вывешивается для всеобщего ознакомления на информационном стенде).

3.5. Претендент на получение стимулирующей части, вправе подать в экспертную комиссию в течение 3 дней с момента опубликования оценочного листа, обоснованное письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур мониторинга в рамках должностного контроля, государственно-общественной оценки на основании мониторинга, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника. Апелляция работника по другим основаниям комиссией не принимается и не рассматривается.

3.6. Экспертная комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать исчерпывающий ответ по результатам проверки не позднее 3-х дней с момента подачи заявления. В случае установления в ходе проверки, факта нарушения процедур мониторинга или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.

3.7. Утвержденный экспертной комиссией сводный оценочный лист (приложение 2) оформляется протоколом о выплате стимулирующей части (приложение 3), который подписывается председателем и членами комиссии. Протокол направляется в управляющий совет школы, для рассмотрения и согласования.

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности __________________________________________________________________

(указывается должность, фамилия, имя, отчество учителя)

по определению стимулирующих выплат за _______________________

заседания экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ № 50

от__________________200 г. №________

Об утверждении сводного оценочного листа выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников школы по определению стимулирующих выплат за период _____________________________

Утвердить сводный оценочный лист выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников школы по определению стимулирующих выплат за период _________________

Похожие работы: Управляющего совета на общем собрании тк директор моу «сош №4» протокол № от протокол № Н. А. Шебалкова 2008 г. 2008 г 2008 г План работы комитета по образованию администрации Ключевского района

Имеет ли право директор начислять стимулирующие выплаты без заполнения бланка учителем

Имеет ли право директор начислять стимулирующие выплаты без заполнения бланка учителем

В нашей школе директор, обходя все законы и приказы начальника отдела образования, во главе с председателем ПК, ежемесячно начисляет мне одну и ту же сумму. Начиная с сентября 2014 г. по 31 декабря 2014 мне начисляется 3500 руб. ежемесячно. Ей так хочется отомстить мне, наказав меня стимулирующими, вернее уменьшением суммы. У нас с ней в течение 1 года продолжается конфликт по поводу законности, а вернее незаконности всех ее действий на посту директора. Во мне она видит конкурента, несмотря на то,что я не хочу попадать в кресло директора. Но ей почему-то кажется, что я сплю и вижу себя на ее месте.Естественно, я не всегда могу смолчать по поводу ее хамства. И получаю в ответ - самую меньшую сумму по стим.выплатам. У нас технички получают в 2 раза больше, чем я. На мой вопрос о том, почему мне начисляется одна сумма в течение 4 месяцев я не получила вразумительного ответа от председателя ПК. Знаю, что можно пожаловаться в соответствующие органы, но ситуация и так накалена, что лишний раз не хочется на себя принимать ее гнев. Все в школе молчат потому что боятся. Как лучше поступить в данной ситуации? Могу ли я потребовать от директора школы ответ в письменной форме о порядке начисления мне стимулирующих выплат. Листы с баллами я не заполняла. Все суммы она начисляет мне сама.

17 Января 2015, 21:48 Лидия Анатольевна, Город не указан

Ответы юристов (1)

В соответствии с положением об оплате труда отдела образования в Вашем районе могут быть предусмотрены различные критерии выплаты и способы установления этих критериев. Может быть предусмотрена возможность директора, совместно с комиссией по распределению стимулирующих, на основании протокола заседания комиссии (а это обычно просто бумажка) распределять стимулирующие по представленным сотрудниками портфолио. Таким образом директор сам может решать кому и сколько он назначит. Для более точного изучения Вашей ситуации необходимо видеть Положение об оплате труда и выплате стимулирующих.

17 Января 2015, 22:23

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Положение об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №50 Основные положения

Положение об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда моу сош №50 Основные положения

об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ №50

1.2. Экспертная комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы сотрудников Школы.

1.3. Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора Школы.

Состав и организация работы экспертной комиссии

2.2. Деятельность экспертной комиссии организуется ее председателем.

Функциональные обязанности и регламент работы членов экспертной комиссии.

3.1. Председатель экспертной комиссии:

3.2. Секретарь экспертной комиссии:

3.3. Члены экспертной комиссии:

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

(указывается должность, фамилия, имя, отчество учителя)

по определению стимулирующих выплат за _______________________

заседания экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ СОШ № 50

от__________________200 г. №________

Об утверждении сводного оценочного листа выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности деятельности работников школы по определению стимулирующих выплат за период _____________________________

Выступили:

Дипломные от 4000 р. Курсовые от 1000 р. Рефераты от 400 р.

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы